Sunteți pe pagina 1din 14

UNIVERSITATEA DE STAT SIN MOLDOVA FACULATATEA DE TIINTE ECONOMICE

REFERAT LA DISCIPLINA TEORIE ECONOMIC TEMA :

Politici antiomaj si specificul lor n Republica Moldova

A elaborat : Paladii Daniela Grupa MK102 , ANUL I A verificat : Covali Iulia

Chiinu, 2012

Cuprins :
1. Introducere 2. Definirea omajului ; 3. Modelele ocuparii forei de munc ; 4. Nivelul i tipologia omajului ; 5. Masuri ce privesc populatia ; 6. Masuri ce privesc direct pe someri ; 7. Rolul statului in promovarea politicii antisomaj; 8. Concluzii i Recomandri ; 9. Bibliografie

INTRODUCERE Actualitatea i importana temei de cercetare . Prin amploarea ngrijortoare, prin structurile complexe, dar mai ales prin dinamicile ce i schimb ritmurile i sensurile, omajul a devenit o problem macroeconomic ce face obiectul unor aprige dispute teoretice, metodologice i politico-ideologice. Cel mai adesea, fenomenul contemporan omaj este abordat i analizat ca un dezechilibru al pieei muncii la nivelul ei naional: ca loc de ntlnire i de confruntare ntre cererea global i oferta global de munc. Aceast manier de abordare a omajului este, n fapt, o continuare a analizei problemelor demografico-economice, pe de o parte, i a celor economico-financiare i investiionale, pe de alt parte. Numai c att resursele de munc (oferta de brae de munc), ct i nevoia de munc (cererea de munc) sunt filtrate prin exigenele i regulile unice ale remunerrii i salarizrii. De aceea, indiferent de unghiul de abordare i tratare a lui, omajul este o disfuncie a pieei naionale a muncii. Obiectul de studiu il prezint problema omajului in statele cu diferit nivel de dezvoltare economic. Scopul lucrrii il constituie conturarea problematicii abordrilor conceptului de omaj precum i a determinrii cauzelor i cilor de ameliorare a omajului. Pentru atingerea scopului propus in lucrare au fost formulate urmatoarele sarcini : studierea abordrilor teoretice privind problema omajului in lume i in Republica Moldova; definirea indicatorilor statistici ai omajului ; analiza nivelului de omaj i definirea formelor de omaj; evaluarea omajului in diverse state; stabilirea motivelor i a cauzelor omajului ; analiza omajului in Republica Moldova ; analiza srategiilor de reducere a omajului in Republica Moldova. Realizarea scopului i sarcinilor propuse denot structura logic a lucrri , constituit din introducere, trei capitole, concluzii i recomandri, bibliografie . In capitolul unu, Abordri conceptuale privind profilul omajului, se incearc o definire i determinare a ceea ce ar insemna omajul. Se prezint de asemenea, definiia urmtorilor indicatori: omaj voluntar i omaj keynesian (involuntar). Se prezint citeva metodologii de calcul a indicatorilor omajului. In capitolul doi, omajul- o problem mondial, este menionat efectul globalizrii asupra vieii umane, precum i se evalueaz problem omajului in aspect mondial,luindu-se ca puncte de reper mai multe state ale lumii. 3

In capitolul trei, Aspectele omajului in Republica Moldova ,se incearc a analiza cauzele i consecinele macroeconomice ale omajului in R.Moldova . La fel i msurile politice active pentru reducerea omajului analizind strategiile de eradicare a omajului. Suportul teoretico-tiinific si metodologic. omajul a devenit o problem odat cu dezvoltarea industrial, respectiv incepand cu cea de adoua jumatate a secolului al XVIII-lea, in perioadele de recesiune, cand intreprinderile industriale ii micorau produciile i, ca urmare, eliberau un numar important de muncitori ce deveneau omeri. Problematica ocuprii i a omajului a fost tangenial abordat in analiza tranzaciilor de pe piaa muncii, unde se manifest ca o discrepantz dintre cererea i oferta de munc. In fond, ea constituie un aspect major al echilibrului macroeconomic i este strans legat de realizarea creterii economice actuale i poteniale i din acest considerent reprezint o component important a politicii macroeconomice avand implicaii atat economice, cat i sociale. Scopul informativ al lucrrii l-au constituit datele Biroului International al Muncii; Comisiei de Statistic ONU; Biroului de Statistic al Republicii Moldova; Ministerul Finanelor, Organizaia Internaional a Muncii (OIM); Ministerul Muncii, Proteciei Sociale i Familiei al Republicii Moldova; Agenia Naional pentru Ocuparea Forei de Munc . Lucrarea propus , a fost elaborat utilizind urmatoarele metode de cercetare tiintific : metoda observaiei, sinteza, si comparaia. Unele rezultate sunt prezentate sub forma de grafice i tabele. Cuvintele cheie: omajul, omajul voluntar si omajul keynesian (involuntar). In acest context, se poate meniona, c omajul este termenul folosit n cazul lipsei ocupaiei pltit pentru forele apte i calificate corespunztor pentru munc. Acest fenomen este caracterizat prin faptul c o parte din populaie este n cutare a unui loc de munc.

Capitolul unu : Abordri conceptuale privind profilul omajului .


Omul, privit atat din punct de vedere economic, cat i ca realitate social si demografic, trebuie situat in centrul oricrei cercetri asupra dezvoltrii i evoluiei sistemului economic.In acest sens, abordarea problemei ocuprii forei de munc reprezint o prioritate absolut a cercetrii tiinifice, inclusiv a celei economice. omajul este o stare negativ a populaiei active disponibile, care nu gasete locuri de munc, din cauza dereglrii relaiei dintre dezvoltarea economiei ca surs a cererii de munc i evolutia populaiei ca surs a ofertei de munc. Conform definiiei Biroului Intenational al Muncii, in cadrul omajului se includ persoane apte de munc, in varsta de peste 15 ani, dar care nu au un loc de munc remunerat dei caut de lucru i sunt disponibile pentru munc. In condiiile contemporane, omajul este considerat ca neocuparea forei de munc. Ocuparea forei de munc poate fi exprimat n 2 modele: a) Ca ocuparea absolut prin numarul persoanelor, care particip la activitile utile societii. PAO persoane apte de munc ocupate b) Ca ocuparea relativ prin rata ocuprii (Ro) n ultimele decenii creterea omajului influeneaza substanial asupra PNB, de aceea analiti acorda o deosebit atenie corelaiei dintre creterea economic i omaj.Rata ocuprii Ro poate fi determinat:

Ro = PAO persoane apte de munc ocupate; PA persoane apte de munc omajul reprezint o stare a pieii muncii caracterizat printr-o oferta a forei de munc mai mare dect cererea de ea. omajul mai poate fi caracterizat dup: a) frecvena (ct de des se afl o persoana n omaj timp de o perioada de timp(un an)); b) durat (timpul de aflare a persoanei n omaj); c) distribuia (reprezentat dupa vrsta, sex, profesii). omajul poate fi msurat n forma lui relativ i absolut. Forma relativ este rata omajului, forma absolut numarul omerilor.Rata omajului determin ponderea omerilor n numar total a persoanelor apte de munc.

RS = Numrul omerilor: s=PA-PO Problematica ocuprii si a omajului a fost tangenial abordat in analiza tranzaciilor de pe piaa muncii, unde se manifest ca o discrepantza dintre cererea si oferta de munca. In fond, ea constituie un aspect major al echilibrului macroeconomic i este strans legat de realizarea creterii economice actuale i poteniale i din acest considerent reprezint o component important a politicii macroeconomice avand implicaii atat economice, cat i sociale. Ocuparea deplin sau lipsa de omaj semnific faptul c circa 97-98% din populaia activ disponibil este utilizat efectiv. omajul se clasific in : * omajul voluntar se mai numeste si omaj clasic i apare chiar n conditiile n care piaa muncii se afla n echilibru. El este reprezentat de toi cei care nu au un loc de munc i ar dori s lucreze, dar la un salariu mai mare dect cel existent la momentul respectiv pe piaa. * omajul involuntar este reprezentat de persoanele care doresc s se angajeze la salariul existent pe pia, dar nu o pot face pentru ca nu exist locuri de munc. Explicaia acestui omaj se afl n rigiditatea salariilor, stabilite dupa cum se tie prin negocieri colective, care se revizuiesc destul de rar (cel mai frecvent, o dat pe an). Rigiditatea salariilor are i alte explicaii pe lng negociere, cum ar fi aceea c schimbarea salariilor poate fi costisitoare pentru firme (antreneaz, de exemplu, costuri de negociere). O alt explicaie se afla n faptul c, de multe ori, firmele nu micoreaz salariul atunci cnd crete oferta de munc, deoarece ele platesc muncitorii n funcie de productivitatea muncii. Pentru a munci la fel de bine, muncitorii vor primi acelai salariu. De exemplu, omajul involuntar se poate datora unui soc al ofertei care deplaseaza curba ofertei agregate pe termen scurt spre stnga; cererea de bunuri de consum scade, antreneaz o reducere a cererii de munc, iar n economie apare omajul involuntar. Din punct de vedere statistic, indicatorii prin care se apreciaz omajul sunt de dou feluri : - indicatori absolui ; - indicatori relativi ; Indicatorii absolui sau indicatorii de nivel - se refer la numarul efectiv de omeri. Ei se exprim in persoane i se determin pentru anumite peioade de referin: lunar, semestrial, anual. Numarul omerilor se calculeaz i in corelaie cu anumite variabile demografice, ca:

varst, sex, stare civil, dar i inand cont de pregatirea profesional, de nivelul studiilor sau de repartiia teritorial. Indicatorul relativ prin care se apreciaz intensitatea omajului este unul din cei mai importani indicatori macroeconomici: rata omajului. Acest indicator se determin prin raportarea numrului total de omeri la populaia activ i se exprim in procente. Nivelul ratei omajului i evoluia acesteia reprezint unul din barometrii in functie de care se iau anumite msuri de protecie social sau decizii de politic economic. Concret, acest indicator se poate determina in modaliti variate. Relaiile de calcul pot s fie diferite in practic, in funcie de legislaia naional sau de informaiile disponibile. Diferenele care apar sunt determinate de elemente cum sunt: - termenii de raportare i se refer la numitorul raportului care poate fi populaia activ sau, de exemplu, populaia in limitele varstei de munc ; - coninutul indicatorilor primari luai in calcul ; - sursele de colectare a informaiilor ; - metodologia de calcul .

Capitolul doi : omajul o problem mondial


7

Criza financiar a atras lumea intr-o mare recesiune economic, iar omajul a devenit o problem global. omajul se manifest inegal pe ri, zone, perioade, sexe, vrst, calificare profesional. Afecteaz de cele mai multe ori tinerii i femeile, iar prelungirea n timp mrete riscul degradrii competenei profesionale i dificultatea de reintegrare. Estimrile arat c peste 210 de milioane de oameni de pe tot globul sunt la aceasta dat omeri, o cretere de peste 30 de milioane de persoane faa de datele din 2009. Trei sferturi din creterea numarului de omeri a aparut in arile cu economii avansate i restul, un sfert, in alte ri. In perioada 2000-2009, gradul de ocupare a forei de munc la nivel mondial a crescut de la 2,74 miliarde i pana in 3,21 miliarde, din care 56,3 la sut localizai in Asia. Rata omajului, care a fost in jur de 6 la sut timp de mai multi ani, a crescut dramatic in 2009. In 2010, aproximativ 210 milioane de persoane sunt omere, inregistrandu-se o cretere cu mai mult de 30 milioane din 2007 i pana acum. In urmtorii zece ani, mai mult de 440 milioane de persoane vor fi necesare pentru a absorbi noii intrri pe pia forei de munc i chiar mai mult timp pentru a se acoperi nivelul de omaj cauzat de criza. In plus, arile in curs de dezvoltare trebuie s se dezvolte rapid pentru a absorbi fora de munc i a satisface cererea pentru locuri de munc a cetaenilor si ce parasesc zonele rurale. Cifrele sunt ameitoare. omajul la nivel global a crescut cu 30 milioane , iar deficitul de locuri de munc pentru tineri este de 81 milioane. i presiunea privind creterea forei de munc i populaiile in cretere sunt intense. Rapoartele FMI arat ca omajul are un cost uman, ridicat, conducand la durata de via redus i creterea mortalitii, precum i rezultate mai slabe pentru copiii din gospodriile afectate de omaj. Totodat, ne confruntm i o cretere rapid a migraiei forei de munc din mediul rural in cel urban. Astfel, daca nu se vor lua msuri rapide pentru a se realiza piata forei de munc, ne-am putea confrunta cu probleme asemenea perioadelor cumplite de foamete. Multe ri se confrunt de ani buni cu rate ridicate ale omajului, in special Spania, care, recent, a atins recordul de 21,3 %, 4,9 milioane de spanioli neavand un loc de munc. Alte ri s-au indreptat in direcia opus. Germania, de exemplu, a fost martora scderii ratei omajului la 7,1 % de la 7,8 %. i Statele Unite au constatat unele imbuntiri, dei mai puin remarcabile ca cele din Germania. In ciuda insulelor de cretere, studiul OCDE (Organizaia pentru Cooperare i Dezvoltare Economic) scoate in eviden c, la nivel mondial, rata omajului a crescut, excepii fiind Israelul, Polonia i Africa de Sud.

Capitolul trei : Aspectele omajului in Republica Moldova


8

In Republica Moldova omajul reprezint una dintre cele mai grave probleme, soluionarea creia va permite echilibrarea economiei naionale. omajul are cauz rigiditatea salariului real la scdere, nivelul prea ridicat al acestuia pretins de lucrtori i presiunile sindicale asupra modului de determinare a salariului care mpiedic ntreprinztorii s ridice cererea de for de munc la nivelul care ar absorbi ntreaga ofert existent la un moment dat. Cauzele omajului : cauze subiective ( care au ca element determinant voina individial a celui care se afl in ipostaza de omer ) omaj voluntar ; cauze obiective ( includ restructurarea activitilor economice, insuficiena creterii economice, caracterul ciclic al evoluiei economiei i explozia demografic ) omaj involuntar . omeri implicai n programe 2008 2010 omeri nregistrai Anul 2008 tr.I tr.II tr.III tr.IV Anul 2009 tr.I tr.II tr.III tr.IV Anul 2010 tr.I tr.II tr.III Prognoza tr. IV Prognoza, 2011 46230 15198 9526 10986 10520 79241 28145 16437 16923 17736 80000 29663 18197 15805 16335 Vor apela 57700 omeri plasai n cmpul muncii 22185 5433 5888 5553 5311 17001 4140 4468 3846 4547 14866 3131 3782 3848 4105
Vor fi plasai

omeri antrenai la lucrri publice 2800 1366 1055 981 965 2478 752 879 585 262 2044 458 632 507 447
Vor fi antrenai

Tabel 1. omeri instruii profesional 4275 1366 1055 981 4367 4453 1479 1191 1171 612 2389 938 872 293 286 Vor fi instruii 2130

15012

1680

Sursa: Agenia Naional pentru Ocuparea Forei de Munc

omajul voluntar rezult din faptul c o parte din omeri accept voluntar s rmn n aceast situaie pentru o perioad mai scurt sau mai lung de timp. Teoria lui John Maynard Keynes susine ideea c omajul involuntar exist dac, n cazul unei creteri uoare, n raport cu salariul nominal, a preurilor la bunurile pe care le consum muncitorii, ct i cererea total de 9

mn de lucru dispus s munceasc la salariul nominal curent, ct i cererea total de mn de lucru la acel salariu, ar fi mai mari dect volumul existent al ocuprii. Cauza omajului involuntar este insuficiena cererii de consum. Cum cererea de for de munc e derivat din cererea pentru bunurile la producerea crora este folosit, explicaia omajului involuntar nu se gsete pe piaa muncii, ci pe piaa bunurilor i serviciilor. Pe fundalul creterii numrului omerilor i diminurii locurilor de munc vacante apare necesitatea implementrii unor msuri noi de politic de ocupare i protecie social a omerilor care ar face fa situaiei create. Consecinele omajului sunt urmatoarele: a) pe plan naional - omajul influeneaz dinamica mrimi PIB; societatea suport costurile omajului pe seama contribuiei la fondul de omaj; existena unui omaj de lung durat poate genera acte de violen, infraciuni etc.; b) la nivel de individ - familie omajul se repercuteaz negativ asupra venitului; indemnizaia de omaj este mai mic dect salariul; erodarea economiilor dac ele exist; deteriorarea calitii forei de munc n condiiile unui omaj de lung durat. omajul afecteaz, pe planul intreaga societate. In Republica Moldova, statul pierde impozite pe venituri pe care le-ar fi perceput de la salariai dac aceia n-ar fi fost afectai de omaj, trebuind s plateasc in plus i servicii medicale, sociale pentru omeri; operatorii economici pierd profiturile pe care le-ar fi putut obine dac ar fi utilizat intregul personal; intreaga populaie a rii pierde veniturile suplimentare pe care le-ar fi putut obine ca o consecina a unei producii naionale superioare; in acelai timp creterea omajului este oferta de munc, ceea ce poate conduce la o scdere general a salariilor; mai mult omajul este o surs potenial pentru fapte criminale i antisociale. Dintre consecinele pozitive ale omajului se pot aminti: omajul constituie o rezer de for de munc pentru acoperirea cererii suplimentare de munc in anumite perioade; creaz premise pentru reducerea salariilor, i pe aceast baz a costurilor i preurilor; creaz relaii de concuren mai puternice intre salarii cu efecte favorabile asupra rezultatelor muncii lor. nfptuirea proceselor de ocupare raional a forei de munc presupune stapnirea lor att la nivelul microeconomiei, ct i la cel al economiei naionale, printr-un management ai resurselor umane eficient sub aspect economic i social-cultural. Aceast implic mbunatairea deciziilor privind resursele umane la nivelurile respective. Totodat, este util i o anumit supraveghere guvernamental, nsa nu ca o intervenie n deciziile vnzatorilor i cumprtorilor de for de munc. Politicile de ocupare reprezint un ansamblu de msuri elaborate de stat pentru a interveni pe pia muncii, n scopul stimulrii crearii de noi locuri de munc, al ameliorrii adaptrii resurselor de munc la nevoile economice. Politicile de ocupare sunt: politici pasive si politici active. 10

Politicile pasive de ocupare sunt acelea care pornesc de la nivelul ocuprii considerat dat i urmaresc gsirea de oluii pentru angajarea excedentului de resurse de munc. Aceste politici in seama de faptul c nivelul ocuprii este determinat de condiiile generale din economie, reglate de pia, i pun accentul pe protecia omerilor, ndeosebi prin indemnizaia (ajutorul) de omaj i pe convingerea unor persoane active s se retrag de pe piaa muncii. Msurile ce compun aceste politici au caracter defensiv i provoac o suire de spirit pesimist, vizeaz o nou segmentare a pieei muncii i o diminuare relativ, pe mai departe, a persoanelor ocupate. Totodat, astfel de msuri se coreleaz cu mrirea general a productivitii, ale crei efecte permit acoperirea, de ctre unitile economice, a costurilor privind ajutorul de omaj. Dar trebuie avut n vedere c ridicarea productivitii in Republica Moldova risc s anuleze efectul crerii de noi locuri de munc, ca urmare a reducerii duratei saptamnii de lucru, n cadrul unor uniti economice. Dintre msurile de politic pasiv de ocupare relevm pe cele mai semnificative, cum sunt: reducerea duratei muncii; diminuarea vrstei de pensionare; creterea perioadei de colarizare obligatorie; sporirea numrului locurilor de munc cu program zilnic redus i atipic; descurajarea activitilor salariale feminine; restricionarea sau interzicerea imigrrilor etc. Politicile active de ocupare sunt acelea ce presupun un ansamblu de msuri, metode, procedee si instrumente cu ajutorul crora se urmarete sporirea nivelului ocuprii. Acest ansamblu cuprinde msuri menite s favorizeze accentuarea mobilitii populaiei active, precum i crearea de noi locuri de munc pe baza de investiii. Asemenea msuri ale caracterului ofensiv, favorizeaz adaptarea locurilor de munc la populaia activ disponibil in Moldova. Dintre msurile de politic activ de ocupare cele mai relevante sunt: ameliorarea coninutului nvatamntului de toate gradele; mbuntirea orientrii colare si profesionale a tinerilor, corelndu-se aceasta si cu cerinele reconversiei forei de munc; stimularea mobilitii persoanelor active spre noile locuri de munc; ncurajarea cercetrii tiinifice pentru extinderea activitilor economico-sociale; extinderea msurilor ecologice; amplificarea investiiilor ca act economic fundamental, cu cea mai mare capacitate de a crea locuri de munc etc. Un aspect important al politicilor de ocupare const n felul n care acestea urmaresc rezolvarea dilemei salarii-ocupare. Pe de o parte, o politic monetar i fiscal a rii, menit s struneasc marirea preurilor, poate sa conduc la o rat a omajului inacceptabil. Pe de alta parte, o politic monetar si fiscal menit s satisfac expansiunea economic, pentru a asigura un nivel redus al omajului, poate conduce la o cretere inacceptabila a nivelului preurilor. * Evaluarea tendinelor de pe piaa muncii din 2011 in Republica Moldova 11

Sondajul a artat c mai multe ntreprinderi i planific crearea noilor locuri de munc pentru anul 2011 astfel, nct totalitatea locurilor de munc preconizate a fi create de ctre ntreprinderile chestionate constituie 10467 locuri. Cele mai multe locuri de munc se ateapt a fi create : - n industria de prelucrare 6051 locuri, - n agricultur 1501 locuri, - n comer 1295 locuri, - in construcii 406 locuri, - in transporturi i comunicaii 366 locuri. Trebuie menionat faptul ca ateptrile privind numrul locurilor de munc create n anul viitor de ctre unitile economice chestionate din ramurile menionate mai sus depete numrul locurilor de munc create declarate n anul curent .

Sursa: Agenia Naional pentru Ocuparea Forei de Munc

Figura 1. Crearea noilor locuri de munc

Concluzii i recomandri

12

omajul este astazi unul din fenomenele cele mai putin acceptate care afecteaz economiile tuturor rilor. In 2010, aproximativ 210 milioane de persoane sunt omere, inregistrandu-se o cretere cu mai mult de 30 milioane din 2007 si pana acum. Aceasta stare este foarte negativ, deoarece statul pierde impozite pe venituri pe care le-ar fi perceput de la salariai dac aceia n-ar fi fost afectai de omaj, trebuind s plteasc in plus i servicii medicale, sociale pentru omeri; operatorii economici pierd profiturile pe care le-ar fi putut obine daca ar fi utilizat intregul personal; intreaga populaie a rii pierde veniturile suplimentare pe care le-ar fi putut obine ca o consecin a unei producii naionale superioare. Analiza situaiei din economia naional i de pe piaa muncii din Republica Moldova, precum i analiza rezultatelor chestionrii agenilor economici participani la prognoz conduc la urmtoarea concluzie ca , la moment Republica Moldova se confrunt cu o situaie demografic defavorabil care se va rsfrnge n perspectiv n mod direct asupra potenialului uman. Principalii indicatori ocupaionali nregistreaz n continuare descretere , iar situaia din 2011 nu d semne de ameliorare. O eventual mbuntire a situaiei privind cererea i oferta pe piaa muncii n 2011 nu se ateapt, rezultatele chestionrii agenilor economici au artat c n anul 2010 mai multe uniti economice s-au confruntat cu o lips de for de munc, n timp ce numrul de omeri nregistrai la Agenia Naional era mare. Aceast situaie se creeaz din cauza c majoritatea omerilor nregistrai sunt din mediul rural, pe cnd locurile de munc vacante sunt amplasate n mediul urban. Reieind din cele menionate mai sus pot fi formulate urmtoarele recomandri: perfecionarea continu a relaiilor dintre Agenie i structurile ei teritoriale cu agenii economici n vederea punerii n eviden a locurilor de munc noi create i vacante. Aceasta ar contribui, pe de o parte, la gestionarea mai eficient a omajului nregistrat, iar pe de alt parte, la utilizarea mai eficient a potenialului uman existent n localitatea n care exist locuri de munc vacante, luarea deciziilor ntru redirecionarea mijloacelor financiare de la msurile pasive la cele active de pe piaa muncii, extinderea lucrrilor publice ca msur activ de combatere a omajului, diversificarea structurii ocupaionale n localitile n care nivelul omajului dar i ieirea forei de munc este impuntor.

Referine bibliografice
13

1. Popescu C,Gavril I,Ciur D, ,Teorie econoimic general ,Volumul II,Macroeconomie,Editura ASE,Bucureti 2005 2. DORNBUSCH, R., FISCHER, S.,Macroeconomics, sixth edition- International edition, McGrow-Hill, Inc. 1994, capitolul 17, The Tradeoffs between inflation and Unemployment. 3. D.Moldovanu Teorie Economica ,Chisinau,editura Arc, 2006 4. http://www.google.md/ 5. http://www.ANOFM.md/ 6. http://www.statistica.md/ 7. http:// www.jobmarket.gov.md/ 8. http://www.referat.ro/ 9. http://www.regielive.ro/

14