FORMAREA PROFESIONALA A SALARIATILOR

I. Ce este formarea profesionala?

Formarea profesionala a adultilor reprezinta o activitate de interes national, ce are ca scop principal insusirea unor cunostinte avansate privind pregatirea profesionala a persoanelor care au statutul de angajat, respectiv facilitarea integrarii profesionale a persoanelor aflate in cautarea unui loc de munca. Formarea profesionala sau instruirea( training) este procesul prin care se urmareste : Actualizarea sau perfectionarea pregatirii profesionale a angajatilor; Schimbarea calificarii, determinate de noile conditii economice se de necesitatile de pe piata muncii; Specializarea intr-o anumita activitate restransa, care face parte dintr-o arie mai larga a unei anumite profesii/ocupatii. II. Modalitati de realizare a formarii perofesionale a adultilor: a) Modalitati prevazute de OUG nr.129/2000 privind formarea profesionala a adultilor si Normele metodologice de aplicare aprobate prin HG nr.522/2003; b) Modalitati reglementate de Codul Muncii : participarea la cursuri organizate de ctre angajator sau de ctre furnizorii de servicii de formare profesional din ara sau din strintate; stagii de adaptare profesional la cerinele postului i ale locului de munca; stagii de practica i specializare n ara i n strintate; ucenicie organizat la locul de munca; formare individualizata; alte forme de pregtire convenite ntre angajator i salariat. c) Modalitati prevazute de Legea nr.76/2002 III. Planul anual de formare profesionala

Conform prevederilor art.190 din Codul Muncii angajatorii au obligaia de a asigura participarea la programe de formare profesional pentru toi salariaii, dup cum urmeaz: a) cel puin o data la 2 ani, dac au cel puin 21 de salariai; b) cel puin o data la 3 ani, dac au sub 21 de salariai Planul anual de formare profesionala :

-se elaboreaza de catre angajatorul persoana juridic care are mai mult de 20 de salariai ; - se elaboreaza cu consultarea sindicatului sau, dup caz, a reprezentanilor salariailor. -devine anexa la contractul colectiv de munca ncheiat la nivel de unitate. Salariaii au dreptul sa fie informati cu privire la coninutul planului de formare profesional. In cadrul planului anual de formare profesionala adoptat la nivel de angajator, trebuie identificate posturile din cadrul unitatii pentru care este necesara formarea profesionala si formele specifice in care urmeaza a se realize formarea. In acest plan anual nu vor fi nominalizati salariatii care urmeaza sa beneficieze de prevederile acestuia, ci numai posturile stabilite in organigrama unitatii care necesita o calificare, respectiv o specializare superioara, in vederea largirii atributiilor cuprinse in fisa postului respectiv.Formarea profesionala individualizata se va stabili de catre angajator impreuna cu salariatul care ocupa postul vizat in cadrul planului anual de formare profesionala, tinand cont de criteriile avute in vedere la elaborarea planului si de conditiile de desfasurare a activitatii la locul de munca. In art 193 din Codul Muncii se prevede incheierea unor acte aditionale la contractul individual de munca , cuprinzand modalitatea concret de formare profesional, drepturile i obligaiile prilor, durata formrii profesionale, precum i orice alte aspecte legate de formarea profesional, inclusiv obligaiile contractuale ale salariatului n raport cu angajatorul care a suportat cheltuielile ocazionate de formarea profesional. IV. Costurile formarii profesionale A. Initiativa formarii profesionale apartine angajatorului n cazul n care participarea la cursurile sau stagiile de formare profesional este initiata de angajator, toate cheltuielile ocazionate de aceasta participare sunt suportate de ctre acesta.Sunt cuprinse in aceste cheltuieli atat plata furnizorului de servicii de formare profesionala, cat si drepturile banesti cuvenite slariatului in perioada respectiva. In situatia in care participarea salariatului la cursurile de formare profesionala initiate si finanatate de catre angajator, presupune scoaterea partiala sau totala din activitate, drepturile salariale care se cuvin salariatului pentru aceasta perioada vor fi platite in conformitate cu prevederile art 194 alin.2 din Codul Muncii astfel: a) dac participarea presupune scoaterea din activitate a salariatului pentru o perioada ce nu depete 25% din durata zilnica a timpului normal de lucru, acesta va beneficia, pe toat durata formrii profesionale, de salariul integral corespunztor postului i funciei deinute, cu toate indemnizaiile, sporurile i adaosurile la acesta; b) dac participarea presupune scoaterea din activitate a salariatului pentru o perioada mai mare de 25% din durata zilnica a timpului normal de lucru, acesta va beneficia de salariul de baza i, dup caz, de sporul de vechime. c) dac participarea la cursurile sau la stagiul de formare profesional presupune scoaterea integrala din activitate, contractul individual de munca al salariatului respectiv se suspenda, acesta beneficiind de o indemnizaie pltit de angajator, prevzut n

contractul colectiv de munca aplicabil sau n contractul individual de munca , dup caz. In cazul in care in contractul colectiv de munca nu exista prevederi legate de cuantumul si plata acestei indemnizatii, se va incheia un act aditional la contractul individual de munca in care se vor reglementa toate aceste aspecte.Pe perioada suspendarii contractului de munca in aceste conditii, salariatul beneficiaza de vechime la acel loc de munca, aceasta perioada fiind considerate stagiu de cotizare in sistemul asigurarilor sociale de stat.(art.194 alin.4 din Codul Muncii) Salariaii care au beneficiat de un curs sau un stagiu de formare profesional mai mare de 60 de zile n condiiile art. 194 alin. (2) lit. b) i alin. (3), respectiv scoaterea din activitate pe o perioada mai mare de 25% din durata zilnica a timpului normal de lucru sau pentru scoaterea integrala din activitate, nu pot avea initiativa ncetrii contractului individual de munca o perioada de cel puin 3 ani de la data absolvirii cursurilor sau stagiului de formare profesional. Durata obligaiei salariatului de a presta munca n favoarea angajatorului care a suportat cheltuielile ocazionate de formarea profesional, precum i orice alte aspecte n legatura cu obligaiile salariatului, ulterioare formrii profesionale, se stabilesc prin act adiional la contractul individual de munca.De aici rezulta ca un salariat nu poate fi obligat sa participle la un curs de formare profesionala organizat din initiativa angajatorului, decat daca isi exprima acordul in acest sens, prin semnarea acestui act additional. Nerespectarea de ctre salariat a obligatiei asumate prin actul aditional determina obligarea acestuia la suportarea tuturor cheltuielilor ocazionate de pregtirea sa profesional, proporional cu perioada nelucrata din perioada stabilit conform actului adiional la contractul individual de munca. Obligaia mentionata mai sus revine i salariailor care au fost concediati n perioada stabilit prin actul adiional, pentru motive disciplinare, sau al cror contract individual de munca a ncetat ca urmare a arestrii preventive pentru o perioada mai mare de 60 de zile, a condamnrii printr-o hotrre judectoreasc definitiva pentru o infraciune n legatura cu munca lor, precum i n cazul n care instanta penal a pronunat interdicia de exercitare a profesiei, temporar sau definitiv. In sumele care urmeaza a fi restituite de catre salariat , vor fi incluse taxele achitate furnizorului de formare profesionala , drepturile salariale achitate angajatului pentru perioada cand acesta nu a prestat efectiv activitate, respectiv cheltuielile de deplasare suportate de catre angajator.Angajatorul va trebui sa se adreseze instantei de judecata in baza actului additional incheiat cu salariatul respectiv pentru a-l putea obliga la plata pe salariat. B. Initiativa formarii profesionale apartine angajatului n cazul n care salariatul este cel care are initiativa participrii la o forma de pregtire profesional cu scoatere din activitate, angajatorul va analiza solicitarea salariatului, mpreun cu sindicatul sau, dup caz, cu reprezentanii salariailor. Angajatorul va decide cu privire la cererea formulat de salariat , n termen de 15 zile de la primirea solicitrii. Totodat angajatorul va decide cu privire la condiiile n care va permite salariatului participarea la forma de pregtire profesional, inclusiv dac va suporta n totalitate sau n parte costul ocazionat de aceasta.

V.

Contractele speciale de formare profesionala Sunt considerate contracte speciale de formare profesional: contractul de calificare profesional contractul de adaptare profesional

A) Contractul de calificare profesional este cel n baza cruia salariatul se obliga sa urmeze cursurile de formare organizate de angajator pentru dobndirea unei calificri profesionale. Beneficiarii trebuie sa indeplineasca urmatoarele conditii: -sa aiba statutul de salariat al angajatorului care organizeaza aceste programe de calificare , in baza unui contract individual de munca -sa aiba varsta de 16 ani impliniti -sa nu fi dobandit pana la data semnarii contractului de calificare ori sa fi dobandit o calificare care sa nu permita mentinerea locului de munca la acel angajator. Durata: Contractul de calificare profesional se ncheie pentru o durata cuprins ntre 6 luni i 2 ani. Formatorul profesional persoana fizica Formarea profesionala la nivelul angajatorului prin intermediul contractului de calificare profesionala, cat si prin intermediul contractului de adaptare profesionala, se face portrivit art 203 din Codul Muncii de catre un formator: numit de catre angajator dintre salariatii calificati, cu o experienta de minim 2 ani in domeniu Obligatiile formatorului: poate asigura formarea, n acelai timp, pentru cel mult 3 salariai de a primi, de a ajuta, de a informa i de a indruma salariatul pe durata contractului special de formare profesional i de a supraveghea ndeplinirea atribuiilor de serviciu corespunztoare postului ocupat de salariatul n formare. asigura cooperarea cu alte organisme de formare participa la evaluarea salariatului care a beneficiat de formare profesional . Angajatorii care pot incheia contracte de calificare profesionala Pot ncheia contracte de calificare profesional numai angajatorii autorizai n acest sens de Ministerul Muncii i Solidaritii Sociale i de Ministerul Educaiei i Cercetrii. Procedura de autorizare, precum i modul de atestare a calificrii profesionale se stabilesc prin lege special.

B) Contractul de adaptare profesional este acel contract care se incheie in vederea adaptarii salariatilor care debuteaza intr-o functie noua, la un loc dee munca nou sau in cadrul unui colectiv nou. Momentul incheierii: odata cu incheierea contractului individual de munca la debutul salariatului in noua functie , in cadrul locului de munca sau in colectivul nou Exemplu: Salariatul X, avand functia de consilier juridic, specializat in probleme de drept comercial in cadrul societatii Y cu sediul in Brasov, este trimis sa isi desfasoare activitatea la sucursala unitatii Y din Constanta, urmand ca la noul loc de munca sa se ocupe in principal de probleme fiscale.In acest caz, avand in vedere faptul ca salaraitul se poate confrunta cu dificultati generate de specificul noului loc de munca si in acelasi timp de noul colectiv in care isi va desfasura activitatea, se recomanda incheoerea unui contract de adaptare profesionala, cu scopul de a facilita integrarea salariatului respectiv. Durata:- pe durata determinata, maxim 1 an. Formatorul profesional persoana fizica- un formator ales dintre salariatii angajatorului va supraveghea indeplinirea atributiilor de serviciu corespunzatoare noilor indatoriri si va ajuta, va informa si indruma salariatul in vederea integrarii depline a acestuia Evaluarea la expirarea termenului contractului de adaptare profesionala, salariatul poate fi supus unei evaluari in vederea stabilirii masurii in care acesta poate face fata functiei noi, locului de munca nou sau colectivului nou in care urmeaza sa presteze munca. Contractul de ucenicie la locul de munca Definitia si continutul contractului de ucenicie la locul de munca Contractul de ucenicie la locul de munca , reglementat de art.205-213 din Codul Muncii ,reprezinta de fapt un contract individual de munca de tip particular, care include pe langa drepturile si oblligatiile specifice contractului de munca, obligatia angajatorului de a oferi salariatului formare profesionala intr-o anumita meserie potrivit obiectului sau de activitate si, in acelasi timp, obligatia salariatului de a urma cursurile de formare organizate de angajator. Contractul de ucenicie la locul de munca se ncheie pe durata determinata. Organizarea, desfurarea i controlul activitii de ucenicie se reglementeaz prin lege speciala Legea nr.279/2005 privind ucenicia la locul de munca si HG nr.234/2006-Norme metodologice de aplicare VI.

MODELE CONTRACT DE ADAPTARE PROFESIONALA Act aditional la contractul individual de munca Intre SC.SRL , cu sediul, inregisttrata la ORC sub nr..cod unic de inregistrare, reprezentata prin..in functia de .., denumit in continuare Angajator Si Salariatul., in functia de ., domiciliat in localitatea, str., nr.., CNP, posesor al CI serianr.., denumit in continuare Angajat Partile mai sus mentionate au convenit sa incheie prezentul contract de adaptare profesionala, act additional la contractul individual de munca nr din data , convenind asupra urmatoarelor clauze: CAP.I.OBLIGATIILE SI DREPTURILE PARTILOR Art.1.Obligatiile angajatorului Angajatorul are urmatoarele obligatii: sa asigure angajatului asistenta unui formator ( de regula seful ierarhic imediat superior) , pentru familiarizarea si adaptarea la conditiile pe care le solicita postul de .. sa asigure angajatului toate conditiile necesare pentru indeplinirea atributiilor si responsabilitatilor ce ii revin conform fisei postului sa asigure angajatului un salariu corespunzator pregatirii sale sau functiei pe care a fost incadrat sa suporte integral , in conditiile legii, cheltuielile pentru instruirea si /sau calificarea angajatului. Art.2 Drepturile angajatorului Angajatorul are urmatoarele drepturi: sa solicite angajatului cunoasterea si respectarea regulilor si /sau regulamentelor interne aplicabile sa solicite angajatului suportarea integrala a cheltuielilor legate de reexaminare, in cazul in care acesta nu a promovat examenul de absolvire; sa dispuna in orice moment, cu respectarea prevederilor legale, incetarea relatiilor contractuale cu angajatul daca, intr-un interval de . Luni de la angajare, acesta nu se poate adapta noilor conditii de munca ale postului pentru care a fost angajat.

Art.3 Obligatiile angajatului Angajatul are urmatoarele obligatii: Sa respecte regulile si /sau regulamentele interne aplicabile, in asa fel incat sad ea maximum de eficienta in desfasurarea activitatii Sa lucreze in societate pentru o perioada de cel putin ani dupa incetarea prezentului contract Sa plateasca angajatorului o despagubire egala cu cheltuielile efectuate de catre acesta pentru perfectionarea pregatirii lui profesionale in urmatoarele situatii: a. In cazul nerespectarii, din culpa, a obligatiei de a lucra minim ani in societate dupa incetarea contractului de adaptare; b. In cazul eliminarii sale de la cursurile de formare, pe perioada contractului, din motive de abateri; c. In cazul parasirii cursurilor de formare pe perioada contractului, din motove ce-I sunt imputabile; d. In cazul nepromovarii examenului de absolvire la expirarea prezentului contract Art.4 Drepturile angajatului Angajatul are urmatoarele drepturi: Sa beneficieze, pe intreaga durata a contractului de adaptare, de toate drepturile si obligatiile ce ii revin in calitatea de angajat al firmei, conform contractului colectiv de munca si regulamentului intern. Sa beneficieze de un formator, care are obligatia de a-l primi, ajuta, informa si indruma pe toata durata contractului si de a supraveghea indeplinirea atributiilor de serviciu corespunzatoare postului ocupat de angajat Sa fie incadrat/promovat conform calificarii si abilitatilor obtinute. CAPITOLUL II. PREVEDERI GENERALE Art.5 Prezentul contract de adaptare profesionala se incheie pe o perioada de luni, incepand cu data de incheiere a contractului individual de munca. Art.6 La incheierea perioadei de adaptare profesionala, angajatul va fi supus unei evaluari de catre seful direct, urmand ca, in functie de rezultatele evaluarii, sa se dispuna fie continuarea relatiilor contractuale, fie incetarea lor, in conditiile mentionate la art. 2 si 3 din prezentul contract.. Art.7 Prezentul contract face parte integrala din contractul individual de munca nr.., din data de ., si s-a incheiat astazi,., in 3 exemplare, cate unul pentru fiecare parte, iar al treilea pentru a fi predate la Inspectoratul Teritorial de Munca . Semnatura angajatorului , Semnatura angajatului,

..

CONTRACT DE FORMARE PROFESIONAL (model) Nr. ........... din ............. 1. Prile contractante: A. .................., n calitate de furnizor de formare profesional, denumit n continuare furnizor, reprezentat prin ........, avnd funcia de ................., cu sediul n ....................., str. ............. nr. ..., judeul (sectorul) ........., telefon ......, fax ..............., e-mail .................., cod fiscal/cod unic de nregistrare ......................, cont bancar ........................ la ........................, posesor al autorizaiei de furnizor de formare profesional pentru ocupaia ................, seria ........... nr. ............., nmatriculat n Registrul naional al furnizorilor de formare profesional a adulilor cu nr. ......../..................... B. ..............., n calitate de beneficiar de formare profesional, denumit n continuare beneficiar, cu domiciliul n ..................., str. .......... nr. ...., judeul (sectorul) ....., telefon ............ 2. Obiectul contractului: Obiectul contractului l constituie prestarea de ctre furnizor a serviciului de formare profesional, pentru ocupaia de .............. . 3. Durata contractului: Durata contractului este de ...... luni, reprezentnd ............ ore de pregtire teoretic i .................... ore de pregtire practica; derularea contractului ncepe la data de ........................ . 4. Valoarea contractului: Valoarea total a contractului este de ....................... lei. Beneficiarul va achit aceasta suma reprezentnd contravaloarea serviciilor prestate de ctre furnizor n ............... transe, pana la data de ........, prima transa fiind achitat pana la data de .........., iar celelalte transe la datele de ....................... . Valoarea contractului, precum i modalitile de plata pot fi modificate ulterior, cu acordul prilor, prin acte adiionale la prezentul contract. 5. Obligaiile prilor: A. Furnizorul se obliga: a) sa presteze serviciile de formare profesional, cu respectarea normelor legale i a metodologiilor n materie, punnd accent pe calitatea formrii profesionale; b) sa asigure resursele umane, materiale, tehnice sau altele asemenea, necesare desfurrii activitii de formare profesional; c) sa asigure finalizarea procesului de formare profesional i susinerea examenelor de absolvire la terminarea stagiilor de pregtire teoretic i practica; d) sa asigure instructajul privind protecia muncii; e) sa nu impun beneficiarului sa participe la alte activiti dect cele prevzute n programul de formare profesional. B. Beneficiarul se obliga:

a) sa frecventeze programul de formare profesional pe intreaga perioada. nregistrarea a mai mult de 10% absente nemotivate sau 25% absente motivate din durata total a programului conduce la pierderea dreptului beneficiarului de a susine examenul de absolvire; b) sa utilizeze resursele materiale, tehnice i altele asemenea potrivit scopului i destinaiei acestora i numai n cadrul procesului de formare profesional, evitand degradarea, deteriorarea sau distrugerea acestora; c) sa pstreze ordinea, curenia i disciplina pe parcursul frecventarii cursurilor de formare profesional; d) sa respecte normele privind protecia muncii. 6. Rspunderea contractual Pentru nerespectarea clauzelor prezentului contract, pentru neexecutarea sau executarea necorespunztoare a contractului partea vinovata rspunde potrivit legii. n cazul n care beneficiarul nu poate ncepe, continua sau finaliza cursul din motive absolut obiective, acesta va suporta doar cheltuielile efectiv efectuate de furnizor n executarea contractului, dar nu mai puin de 15%. Nefinalizarea cursului din motive imputabile furnizorului confer beneficiarului dreptul de a solicita i a obine restituirea contravalorii taxei achitate, potrivit pct. 4. 7. Forta major Forta major exonereaza prile de rspundere n cazul n care aceasta este dovedit n condiiile legii. Partea care, din cauza de forta major, nu i poate respecta obligaiile contractuale va ntiina n scris cealalt parte contractant, n termen de cel mult 5 zile de la data ncetrii situaiei de forta major. 8. Soluionarea litigiilor Prile contractante vor depune toate diligenele pentru rezolvarea pe cale amiabila a neintelegerilor ce se pot ivi ntre ele cu ocazia executrii contractului. Dac rezolvarea pe cale amiabila nu este posibila, prile se pot adresa instanei de judecata competente, potrivit legii. 9. Modificarea, suspendarea i ncetarea contractului Contractul poate fi modificat numai prin acordul de vointa al prilor, exprimat prin act adiional la prezentul contract. Prile pot stabili de comun acord suspendarea pe o durata limitat a contractului. Prezentul contract poate inceta n urmtoarele condiii: a) prin expirarea termenului i realizarea obiectului contractului; b) prin acordul de vointa al prilor; c) prin reziliere. n cazul n care una dintre pri nu i respecta obligaiile asumate prin contract, partea lezata poate cere rezilierea contractului. 10. Clauze speciale Prile contractante pot stabili prin act adiional i alte clauze contractuale, dac acestea nu sunt contrare legii. 11. Dispoziii finale Prezentul contract reprezint acordul de vointa al prilor i a fost ncheiat astzi, ...................., n doua exemplare, din care unul pentru furnizor i unul pentru beneficiar.

Furnizor, ...............

Beneficiar, ...................