Introducere Etica i hruirea sexual Mituri cu privire la hruirea sexual Legea privind pedepsirea hruirii sexuale Studii de caz

Concluzii i recomandri

Etica este tiina care se ocup cu studiul teoretic al valorilor i condiiei umane, privind studiul moralitii. De altfel,etica ofer relaii de calitate, bazate pe ncredere. Aria de risc etic este reprezentat de vulnerabilitile organizaiei, precum fenomenul de hruire sexual, iar de aceea este necesar crearea unei culturi etice. Un comportament etic implic felul n care te pori chiar i atunci cnd oamenii nu se uit la tine, nseamn c aciunile pe care le ntreprinzi s fie corecte, s-i ari preocuparea pentru oameni i s i tratezi n mod corect i s demonestrezi moralitatea n viaa personal.

Hruirea sexual const n comportamente: ameninare n scopul de a obine satisfacie de natur constrngere sexual de ctre o intimidare persoan care abuzeaz de funcia umilire de la locul de munc. Hruirea sexual are urmtoarele consecine: Psihologice (depresie, anxietate,negare, oc)
Fizice (tulburri comportamentale ct i de alimentaie )

cu impact asupra performanei i carierei (performane sczute, absenteism, lipsa iniiativei)

Studii i cercetri
Surse de informare cu privire la acest fenomen n Romnia au

fost furnizate de ctre Cercetarea Naional privind Violena n Familie i la Locul de Munc. n Romnia, populaia de femei tinere (sub 30 ani) din mediul urban, care lucreaz n companii i, n special, n acele firme care opereaz n servicii prezint un nivel crescut privind hruirea sexual. Un procent de 4,7 % din populaie cunoate pe cineva care n ultimii ani a fost victim a hruirii sexuale. n 90% dintre cazuri, victimele au fost reprezentate de ctre partea feminin, iar 81% din cazuri, au avut vrste cuprinse ntre 16 i 30 de ani. De altfel n 55% dintre cazuri, agresorul a fost un director sau un ef, respectiv un patron n 24% din cazuri.

Cazuri concrete de hruire sexual

Comentarii indecente, legate de aspect sau viaa privat

Discuii explicit sexuale

Lipsa de informare i nerespectarea unui cod de conduit etic

Mngieri, atingeri, curtoazie exagerat

Expunere indecent a unor pri ale corpului

Propuneri i avansuri sexuale directe

Mituri privind hruirea sexual

Femeile sunt considerate singurele vinovate n momentul n care sunt hruite;

Numai femeile sunt victime n ceea ce privete hruirea sexual la locul de munc;
Atunci cnd o femeie spune nu, de fapt spune poate;

Hruirea sexual nu este o problem real i nu are efecte notabile;

Hruirea sexual este foarte rar.

Legea privind hruirea sexual la locul de munc

Hruirea sexual n Romnia este reglementat n 4 acte normative, att din sfera civil, ct i din sfera penal: Este necesar Codul penal, art. 2031 depunerea unei plngeri in vederea Codul muncii, art. 6; pedepsirii Legea 202/2002 republicat, privind egalitatea de anse ntre femei i brbai; Ordonana 137/2000 privind prevenirea i sancionarea tuturor formelor de discriminare.

Concluzii
Similar seduciei i violului, hruirea sexual reprezint o infraciune care nu poate fi confundat i are multiple implicaii comportamentale, psihologice i sociale; Chiar i n ziua de astzi, unde pot fi gsite n paginile codului penal anumite aspecte ale hruirii sexuale, puine cazuri ajung n instan; Hruirea sexual la locul de munc, uneori e privit ca o exercitare a puterii conferite de statutul n organizaii; Conform eticii, trebuie s se creeze un mediu de lucru fr hruire sexual, adic s nu se permit comunicri sau activiti inadecvate din punct de vedere sexual. La nivelul instanelor juridice nu exist mult experien n rezolvarea cazurilor de hruire sexual. Unele explicaii provin din : Mentalitate Situaia economic a oamenilor Legislaia care impune o procedur complicat

Recomandri
Regulament de ordine interioar sanciuni disciplinare
Informarea angajailor cu privire la interzicerea hruirii sexuale la locul

de munc Informarea autoritilor publice (efi, superiori, sau sindicat) n urma documentrii considerm necesar informarea obligatorie, prin organizarea unor cursuri de informare care s ajute la stoparea fenomenului i modalitile de soluionare a cazurilor de hruire sexual. Prin prevenirea hruirii sexuale se ctig: Un mediu de lucru sntos Angajai performani Capital de imagine Evitarea costurilor hruirii sexuale Respectarea normelor legale n domeniu

Bibliografie

Abrudan, Maria- Madela, Managementul internaional, Ed. Universitii Amstrong M., Managementul resurselor umane - Manual de practic (2009), Ed. Codecs, Bucureti Bowie Norman,Business Ethics, Englewood Cliffs, NJ, Pretince Hall Chiriac V., Etica si eficienta profesionala, Ed. BIC ALL, Bucuresti, 2005 Covey,S., Etica liderului eficient sau conducerea bazat pe principii, Bucureti, Editura Alfa, 2001 Crciun D. Morar V. (2005), Etica afacerilor, Ed. Paideia Crciun D., Etica afacerilor, Ed. Paideia, 2005 Grisham, G., Lee, S., Manipularea n afaceri, Ed. Antet Mathis R., Panaite Nica, Managementul resurselor umane Mihaela Apostol, Problematica etic n spaiul culturii profesionale, Analele Universitii Cretine Dimitrie Cantemir, Seria: Economie, comer i turism, Volumul VI/2009 Murean V., Este etica aplicat o aplicare a eticii? Revista de Filozofie Analitic, Volumul I, iulie -decembrie 2007 Nicolescu, O., Managerii i Managementul Resurselor Umane, Ed. Economic, Bucureti, 2004 Solomon, Robert, Business Ethics, in A Companion to Ethics, P.Singer (ed), Blackwell, 1996 Turcu F. Turcu A. (2008), Psihologia reuitei, Ed. ASE, Bucureti igu Gabriela, Etica afacerilor n turism, Ed.Uranus, Bucureti 2003