Sunteți pe pagina 1din 41

1

UNIVERSITATEA TEFAN CEL MARE SUCEAVA


FACULTATEA DE TIINE ECONOMICE I ADMINISTRAIE PUBLIC
PROGRAMUL DE STUDII: ECONOMIA COMERULUI, TURISMULUI
I SERVICIILOR













INIIEREA UNEI AFACERI
(proiect la disciplina Economia ntreprinderii)











Titular: STUDENI:
Lector univ. dr. Costic ROMAN Ciprian COBUZ
Asist. univ. drd. Pavel Stanciu Ionu DUMITRACIUC
Iulian BULGARIU









Suceava 2012
2


CUPRINS



1. nfiinarea firmei.........................................................................................................................3
1.1 . Naterea ideii de afaceri
1.2. Formalitile necesare nfiinrii firmei................................................................................5
1.3. Etapele premergtoare demarrii activitii........................................................................19

2. Analiza mediului ambiant al firmei .........................................................................................24
2.1. Analiza micromediului..........................................................................................................24
2.2. Analiza SWOT a firmei.........................................................................................................25

3. Funcionarea ntreprinderii........................................................................................................26
3.1. - Viziunea i misiunea firmei.................................................................................................26
- Obiective.............................................................................................................. .26
3.2. Organizarea intern....................................................................................................27
3.3. Politica firmei..........................................................................................................36
3.4. Relaii comerciale....................................................................................................36
3.4.1. Relaia cu beneficiarii (furnizarea de produse / prestarea de servicii la teri)
3.4.2. Relaia cu furnizorii (achiziia de produse i / sau servicii)
3.5. Salarizarea personalului i plata salariilor................................................................37
3.5.1. Pontaj, stat de plat........................................................................................37
3.5.2. Contribuii:CAS, omaj, sntate, asigurri sociale, buget.................................37

4. Execiiu financiar.........................................................................................................39











Nume
Dumitraciuc Ionu Documentare RC
Bulgariu Iulian Documentare RC
Cobuz Ciprian Tehnoredactare
3






1. Infiintarea firmei
1.1. Nasterea ideii de afaceri

Societatea comercial pe care am nfiinat-o este o societate cu rspundere limitat, care are trei
asociaii (membri fondatori).
Firma noastr are ca activitate principal creterea ovinelor. Am ales denumirea MIORIA
deoarece este un nume scurt, creativ si totodat descriptiv, care sugereaz produsul pe care l oferim.
Oferim clienilor notri produse, n acord cu cerinele legale i de reglementare naionale i
europene.
Sigla societii este urmatoarea:

Am ales aceast sigl deoarece am considerat-o cea mai potrivit obiectului de activitate
(ovinele semnific principalul obiect de activitate).
Creterea oilor n ara noastra are tradiie de secole. Aceast specie valorific cel mai bine
punile i fneele, din care o bun parte se afl n zona de munte. Acesta este motivul alturi de
producia diversificat, care face din creterea ovinelor o ramur foarte important a zootehniei.
Ovinele reprezint specia de animale cu particulariti morfologice bine conturate, legate i
de factorii de mediu, de modul de cretere i exploatare. Este o specie cu mare putere de
adaptabilitate, cu un aparat digestiv specific.
Oaia fat doi miei pe an sau trei n doi ani, are o prolificitate sporit, de peste 105%, n
funcie de ras i de nivelul de hrnire. Ajunge la maturitate corporal la vrsta de cca 3 ani, iar n
condiii optime de via rasele precoce ajung chiar mai devreme.
Creterea ovinelor reprezint o ramur important a zootehniei i a avut o contribuie
deosebit la dezvoltarea economic a statelor cresctoare, participnd direct la mbuntirea
nivelului de trai al oamenilor, alturi de celelalte sectoare specifice animalelor. Printre principalele
produse obinute din laptele de oaie se numr: caul, brnza de putin, burduf , urd, caul srat,
untul, jintia, laptele de iarn, iarn, etc. n afara acestor produse tradiionale, laptele de oaie
constituie o important surs de materie prim, folosit ca atare sau n amestec cu cel de capr sau
vac, pentru obinerea a numeroase preparate de tip industrial, cum ar fi diferite sortimente de
cacaval i de alte brnzeturi etc.

Resurse naturale

In primul rnd avem nevoie de inchirierea spatiului pentru sediul firmei. Acesta se afl in
Botoani. Suprafaa spaiului inchiriat este de 20 metri ptrai. Chria anual este de 1500 de lei.
4

Pentru dotarea sediului trebuie s achiziionm un comput er, o imprimant i mobiler.
Pentru ferm mai avem nevoie de un fnar pentru depozitarea furajelor. Avem in plan
construirea unui adpost pentru animale, iar apoi construcia unei cabane din lemn, fr mari dotari
care evideniaz exact viaa de la stn. Un foior cu grtar pentru turitii care ne vor vizita.
Deinem un tractor i o main pentru transportul mrfii, 7 ha de teren arabil si 3 de pune,iar
pentru a asigura punarea oilor pe timpul verii arendm 10 ha de la primrie pentru care pltim
1000 de lei pe an.
Mai dorim achiziionarea a 100 de ovine de ras urcan tradional care se adopteaz rapid si
foarte bine la condiiile climatice.
In proporie de 60% noi producem furajele, iar pentru celelalte 40%, care conin un amestec de
porumb, gru, orz, floarea soarelui, le achiziionm de la furnizorul S.C. NUTRIIE ANIMAL
S.R.L.

Resurse financiare

-Pentru achiziionarea oilor avem nevoie de 20.000 de lei.
-Pentru construirea fnarului in care vom depozita furajele avem nevoie de 3.000 de lei.
-Pentru construirea adpostului avem nevoie de 5.000 de lei.
-Pentru construirea cabanei i foiorului avem nevoie de 2.000 de lei.
-Pentru arendarea punii pltim 1.000 lei pe an, iar pentru achiziionarea furajelor avem nevoie
de 2.000 de lei.

Resurse informaionale

Am vizitat o ferm de oi din Marea Britanie, iar cu timpul vrem s atingem standardele acesteia
i s exportm i in afara granielor produsele noastre. Pe viitor dorim s fim i noi un exemplu
pentru fermele din acest domeniu.

Resurse umane

Asociaii fermei S.C. MIORIA S.R.L. sunt: Dumitraciuc Ionut, Bulgariu Iulian si Cobuz
Ciprian. Dumitraciuc Ionut-70 de parti sociale, Bulgariu Iulian-70 de parti sociale, Cobuz Ciprian-
70 de parti sociale, a 100 lei partea sociala.
Organigrama S.C. MIORIA S.R.L.: Administratorul fermei este Cobuz Ciprian, contabilul este
Dumitraciuc Ionut, iar oferul fermei este Bulgariu Iulian.
Pentru a ne putea desfura activitatea in condiii optime, societatea noastr a angajat patru
persoane, dintre care un medic veterinar, un ofer i doua persoane pentru ingrijirea animalelor.
Toi angajaii lucreaz in regim normal de lucru, si anume 8 ore / zi. Administratorul reprezint
societatea fa de autoritile de stat, teri si in justiie, efectueaza toate actele de administrare si
gestionare a societii, avnd toate competenele necesare pentru a aciona in numele societii,
pentru a autoriza actele si operaiunile de gestiune si orice acte de dispoziie. Administratorul
deschide conturi in lei si valut i poate utiliza fondurile financiare ale societii, gestionndu-le in
interesul obiectivelor societii.
Ingrijitorii lucreaz in dou schimburi pentru a se putea asigura ingrijirea permanent a
ovinelor.
Pentru o bun desfurare a activitii fermei avem nevoie de un sediu pe care l vom nfiina in
oraul Botoani.

5




1.2. Formalitile necesare nfiinrii firmei

ACT CONSTITUTIV
AL SOCIETII CU RSPUNDERE LIMITAT SC MIORIA SRL

Subsemnatii:
Dnul Bulgariu Iulian-Vasile, domiciliat n Berchieti, str. Danil Oniga nr. 58, bloc .........., scara
.........., etaj .........., apartament ........, sector/jude Suceava, nscut la data de (ziua, luna, anul)
17.01.1990 n (localitatea) Suceava, sector/jude Suceava, fiul lui Romic i al Domnici, posesorul
buletinului (crii) de identitate seria SV nr. 298115 eliberat de SPCLEP Gura Humorului, cod
numeric personal 1904568191021, n calitate de asociat

Dnul Cobuz Constantin-Ciprian, domiciliat n Blteti, str. Srii nr. .............., bloc 1, scara 1, etaj
4, apartament 17, sector/jude Neam, nscut la data de (ziua, luna, anul) 07.12.1992 n (localitatea)
Trgu Neam sector/jude Neam, fiul lui Constantin i al Elenei, posesorul buletinului (crii) de
identitate seria NT nr. 619078, eliberat de SPCLEP Tg. Neam, cod numeric personal
1921207271697, n calitate de asociat

Dnul Dumitraciuc Marin-Ionu, domiciliat n Dorohoi, str. Calea Plevnei nr. 26, bloc M1, scara
.........., etaj 3, apartament 16, sector/jude Botoani, nscut la data de (ziua, luna, anul) 30.05.1992 n
(localitatea) Dorohoi sector/jude Botoani, fiul lui Marin i al Elenei, posesorul buletinului (crii)
de identitate seria XT nr. 452341, eliberat de SPCLEP Dorohoi, cod numeric personal
1920530061497 , n calitate de asociat

au convenit s ncheie prezentul Act constitutiv, pentru constituirea unei societi cu rspundere
limitat, n conformitate cu dispoziiile Legii nr. 31/1990, ale tuturor prevederilor legale n vigoare
aplicabile societilor comerciale, precum i ale prevederilor prezentului Act constitutiv.

CAPITOLUL I - FORMA, DENUMIREA, SEDIUL, DURATA,

OBIECTUL DE ACTIVITATE

1. FORMA JURIDIC A SOCIETTII
1.1. Societatea este persoan juridic romn constituit n forma societii cu rspundere limitat.
1.2. n cazul n care adunarea general va hotr transformarea formei juridice a societii, aceast
transformare va determina n mod obligatoriu modificarea pct. 1.1 de mai sus, precum i
ndeplinirea formalitilor de autorizare, publicitate, nmatriculare i nregistrare, impuse de lege
pentru nfiinarea societii.

2. DENUMIREA SOCIETII
2.1. Denumirea societii este "MIORIA" S.R.L., n conformitate cu dovada privind
disponibilitatea firmei nr. 463 din 14.11.2011.
2.2. n toate actele, publicaiile, facturile i orice alte documente emannd de la societate, denumirea
societii va fi urmat de iniialele S.R.L., sediul, numrul de nmatriculare n Registrul Comerului
i codul fiscal.

3. SEDIUL SOCIETII
6

3.1. Sediul societii este n Botoani, str. Teilor nr. 2, bl. 1, sc. A, parter, ap. 1 sector/jude
Botoani.
3.2. Societatea i va putea schimba sediul i va putea nfiina sucursale, filiale, puncte de lucru,
birouri, reprezentane, agenii oriunde n Romnia sau n strintate numai n urma hotrrii
Adunrii generale, cu respectarea dispoziiilor legale n vigoare.
3.3. Deinerea spaiilor necesare desfurrii activitii societii se va face n oricare dintre formele
ngduite de lege: contract de nchiriere, contract de asociere, act de vnzare-cumprare, donaie i
altele.

4. DURATA SOCIETII
4.1. Durata de funcionare a societii este nelimitat, cu ncepere de la data nmatriculrii n
Registrul Comerului.


5. OBIECTUL DE ACTIVITATE
5.1. Conform nomenclatorului privind clasificarea activitilor din economia naional - CAEN,
obiectul de activitate al societii este:
Domeniul principal de activitate: AGRICULTURA;
Activitatea principal: clasa CAEN 0145-Creterea ovinelor i caprinelor
5.2. Societatea va putea desfura n subsidiar i alte activiti precum:
clasa CAEN 1051-Fabricarea produselor lactate i al brnzeturilor
5123-Comer cu ridicata animalelor vii
5190-Comer cu ridicata a altor produse (ln)

5.3. Aceste activiti se vor realiza mpreun sau separat, n oricare dintre domeniile artate,
societatea urmnd a desfura toate acele activiti conexe necesare realizrii obiectului de activitate
propus, n conformitate cu reglementrile legale existente.
5.4. Asociaii se oblig s obin avizele i autorizaiile necesare desfurrii obiectului de activitate.
5.5. Societatea i va putea realiza obiectul de activitate att n Romnia, ct i n strintate, precum
i n zone libere, n lei sau n valut, n orice condiii, cu respectarea dispoziiilor legislaiei n
vigoare.
5.6. Societatea va putea participa, n calitate de acionar sau asociat, la alte societi comerciale, n
condiiile legislaiei n vigoare.
5.7. Societatea va putea desfura orice alt activitate legat direct sau indirect de obiectul su sau
i va putea lrgi, modifica i adapta obiectul de activitate, n condiiile prevzute de prezentul act
constitutiv i cu respectarea legislaiei n vigoare.

CAPITOLUL II - CAPITALUL SOCIAL

6. CAPITALUL SOCIAL
6.1. Asociaii au hotrt ca societatea s aib un capital social n valoare de 15.000 lei.
6.2. Capitalul social este divizat n 150 pri sociale egale i indivizibile, fiecare avnd o valoare
nominal de minimum 100 lei, subscrise i integral vrsate de toi asociaii la data constituirii
societii.
6.3. Capitalul social al societii este asigurat de asociai prin aporturi n numerar sau/i, dup caz, n
natur.
6.4. Bunurile care vor fi eventual constituite ca aport social n natur la capitalul social, pe parcursul
desfurrii activitii societii, vor deveni proprietatea acesteia i nu vor putea fi nstrinate dect
cu acordul, n unanimitate, al Adunrii generale a asociailor. n cazul retragerii sau al excluderii
7

unuia dintre asociai, acesta din urm are dreptul la restituirea contravalorii aportului la capitalul
social, evaluat oficial la data respectiv, dup deducerea eventualelor creane ale societii din
contravaloarea aportului mai sus menionat.
6.5. Asociaii vor decide ulterior, n condiiile legii i ale prezentului act constitutiv, cu privire la
majorarea sau diminuarea capitalului social, dup caz.
6.6. Asociaii se oblig s menin o valoare net minim a capitalului, n conformitate cu
prevederile legii aplicabile societilor ce desfoar activiti n domeniul circulaiei bunurilor
incluse n obiectul de activitate.

7. APORTURILE ASOCIAILOR
7.1. Bulgariu Iulian subscrie 50 pri sociale, n valoare total de 5.000 lei, reprezentnd 33,33 %
din capitalul social;
Cobuz Ciprian subscrie 50 pri sociale, n valoare total de 5.000 lei, reprezentnd 33,33% din
capitalul social;
Dumitraciuc Ionu subscrie 50 pri sociale, n valoare total de 5.000 de lei, reprezentnd 33,33%
din capitalul social.
7.2. Participarea asociailor la beneficii i pierderi se determin n raport cu numrul i valoarea
prilor sociale deinute, conform legii.
7.3. Orice modificare ulterioar a ratei de schimb valutar (sau a leului) nu va afecta vrsmintele
deja efectuate i nu poate duce la modificarea procentelor participrii asociailor la capitalul social al
societii.
7.4. Asociaii iniiali i ulteriori sunt obligai s depun integral aporturile subscrise, la data i n
limitele unei asemenea subscripii, n conformitate cu cerinele legii.

8. PRILE SOCIALE
8.1. Deinerea de pri sociale implic de drept recunoaterea i nsuirea prevederilor actului
constitutiv al societii, cu toate modificrile i completrile ulterioare.
8.2. Prile sociale sunt egale ca valoare i indivizibile, conferind asociailor dreptul s-i primeasc
dividendele.
8.3. Cesiunea parial sau total a prilor sociale ctre teri se face cu acordul asociailor i cu
respectarea dreptului de preemiune, precum i a condiiilor de fond i de form, prevzute de lege.
8.4. n caz de deces al unui asociat, prile sociale se transmit prin motenire legal sau
testamentar, potrivit legii.
8.5. Fiecare parte social d dreptul asociailor la un vot n adunrile societii.

9. MAJORAREA CAPITALULUI SOCIAL
9.1. Capitalul social poate fi majorat n baza hotrrii Adunrii generale, prin admiterea de noi
asociai, prin includerea de rezerve sau profituri cuvenite asociailor, efectuarea de noi aporturi de
capital n numerar i/sau n natur, acestea din urm fiind evaluate de ctre experi sau prin alte
modaliti legale.
9.2. Majorarea capitalului social se va realiza conform procedurii prevzute de lege.

10. REDUCEREA CAPITALULUI SOCIAL
10.1. Capitalul social poate fi redus n baza hotrrii Adunrii generale a asociailor, cu condiia de a
nu depi limita minim prevzut de lege. ntr-un asemenea caz, se vor arta motivele pentru care
se face reducerea i procedeul care va fi utilizat pentru efectuarea ei.
10.2. Hotrrea de reducere a capitalului social devine operant numai dup expirarea termenelor
legale.

CAPITOLUL III - DREPTURILE I OBLIGAIILE ASOCIAILOR
11. DREPTURILE I OBLIGAIILE DECURGND DIN PRILE SOCIALE
8


11.1. Societatea va ine evidena prilor sociale ntr-un registru ce se pstreaz la sediul societii.
11.2. Administratorii vor elibera, la cerere, un certificat constatator al drepturilor asupra prilor
sociale, dar cu meniunea c acesta nu poate servi ca titlu pentru transmiterea drepturilor constatate,
sub sanciunea nulitii transmiterii.
11.3. Fiecare parte social subscris i vrsat confer posesorului ei un drept proporional egal,
potrivit cu numrul prilor sociale existente, drept de vot n Adunarea general, participarea la
profit sau la activul social, precum i alte drepturi prevzute n Actul constitutiv.

12. DREPTURILE I OBLIGAIILE DECURGND DIN EXERCITAREA DREPTULUI DE
VOT
12.1. Hotrrile privind organizarea i funcionarea societii vor fi luate n Adunarea general, cu
majoritatea absolut a voturilor.
12.2. Pentru hotrrile privind modificarea Actului constitutiv al societii este necesar votul tuturor
asociailor.

13. OBLIGAIA DE VRSMNT
13.1. Fiecare asociat este obligat s verse cota sa de participare la capitalul social, n strict
conformitate cu dispoziiile legii i ale prezentului Act constitutiv.

14. RSPUNDEREA ASOCIAILOR
14.1. Asociaii rspund numai n limitele prilor sociale, obligaiile societii fiind garantate cu
patrimoniul ei social.
14.2. Patrimoniul societii nu poate fi grevat de datorii, obligaiile societii fiind garantate cu
capitalul ei social.
14.3. Un creditor al unui asociat poate formula pretenii numai asupra prii din beneficiul societii,
care i se va repartiza acestuia de Adunarea general sau asupra cotei-pri cuvenite la excluderea sau
retragerea acestuia ori la lichidarea societii, conform prevederilor Actului constitutiv.

CAPITOLUL IV - CONDUCEREA I ADMINISTRAREA SOCIETII

15. ADUNAREA GENERAL A ASOCIAILOR
15.1. Organul suprem de conducere a societii este Adunarea general a asociailor, care va fi
constituit i va funciona n conformitate cu prevederile Legii nr. 31/1990, republicat, i ale
prezentului Act constitutiv.
15.2. Adunarea general a asociailor se convoac, la sediul social al societii, cel puin o dat pe an
sau de cte ori este necesar.
15.3. Adunarea asociailor are urmtoarele obligaii:
s aprobe bilanul contabil i s stabileasc repartizarea beneficiului net;
s desemneze pe administratori i cenzori, s-i revoce i s le dea descrcare de activitatea lor;
s decid urmrirea administratorilor i cenzorilor pentru daunele pricinuite societii,
desemnnd i persoana nsrcinat s o exercite;
s modifice actul constitutiv.

16. CONVOCAREA ADUNRII GENERALE
16.1. Obligaia convocrii Adunrii generale revine administratorilor.
16.2. Un asociat sau un numr de asociai, ce reprezint cel puin 1/4 din capitalul social, vor putea
cere convocarea Adunrii generale, artnd scopul acestei convocri.
16.3. Convocarea adunrii se face prin act constitutiv cu cel puin 10 zile nainte de ziua fixat
pentru inerea acesteia, artndu-se ordinea de zi.

17. CONDIII DE VALIDITATE

9

17.1. Adunrile generale sunt valabil constituite dac asociaii prezeni la prima convocare dein cel
puin 3/4 din capitalul social, iar la o a doua convocare dein 1/2 din capital.
17.2. Deciziile Adunrii generale luate n condiiile legii, ale Actului constitutiv vor fi obligatorii i
pentru asociaii abseni sau reprezentai, precum i pentru cei care au votat mpotriva hotrrilor
luate.

18. ADMINISTRAREA SOCIETII
18.1. Conducerea operativ a societii este asigurat de Consiliul de administraie format din:
un administrator care este i preedintele societii, calitate n care:
coordoneaz ntreaga activitate a societii;
asigur reprezentarea acesteia n raporturile cu terii;
mpreun sau separat de administratorul delegat angajeaz patrimonial societatea n limitele
prevzute de lege, de Actul constitutiv;
are drept de semntur n banc;
un administrator, delegat care este i vicepreedintele societii, calitate n care:
mpreun sau separat de administrator angajeaz patrimonial societatea n limitele prevzute de
lege, de prezentul Act constitutiv;
asigur reprezentarea acesteia n raporturile cu terii;
are drept de semntur n banc.
18.2. Consiliul de administraie are urmtoarele atribuii:
ntocmete proiectul programului de activitate i proiectul de buget al societii pe anul urmtor
i le supune aprobrii Adunrii generale a asociailor;
angajeaz i concediaz personalul pe baza contractelor individuale de munc, stabilete
drepturile i obligaiile acestuia;
aprob operaiunile de ncasri i pli ale societii;
aprob ncheierea contractelor n limita obiectului de activitate al societii;
ntocmete raportul Consiliului de administraie cu privire la activitatea societii, bilanul
contabil i contul de profit i pierderi pe anul precedent;
calculeaz i certific realitatea dividendelor;
exercit controlul operativ al societii, rspunde pentru buna administrare i pentru integritatea
patrimoniului societii;
rezolv orice alte sarcini stabilite de Adunarea general, potrivit legii i conform Actului
constitutiv.
18.3. Consiliul de administraie este compus dup cum urmeaz:
D-nul Cobuz Ciprian, domiciliat n Blteti str. Srii, nr. .............., bloc 1, scara 1, etaj 4,
apartament 17 sector/jude Neam, nscut la data de (ziua, luna, anul) 07.12.1992 n (localitatea)
Trgu Neam sector/jude Neam, fiul lui Constantin i al Elenei, posesorul buletinului (crii) de
identitate seria NT, nr. 619078, eliberat de SPCLEP Tg. Neam, cod numeric personal
1921207271697, n calitate de administrator, numit pentru un nelimitat, care poate fi rennoit, dac
nu intervine revocarea expres din partea Adunrii generale a asociailor.

CAPITOLUL V - ACTIVITATEA ECONOMIC A SOCIETII

19. EXERCIIUL ECONOMICO-FINANCIAR
19.1. Exerciiul economico-financiar ncepe la 1 ianuarie i se ncheie la data de 31 decembrie a
fiecrui an.
19.2. Primul exerciiu economico-financiar ncepe la data nmatriculrii societii n Registrul
Comerului.

20. PERSONALUL SOCIETII
10

20.1. Schema de organizare i de personal se aprob de Adunarea general a asociailor.
20.2. Angajarea personalului societii se face de ctre administratori pe baza contractelor
individuale de munc i a altor acte juridice prevzute de lege.
20.3. Plata salariilor personalului societii - inclusiv a salariilor stabilite pentru administratori -,
precum i a celorlalte drepturi salariale se va face potrivit legislaiei n vigoare.
20.4. Cuantumul salariilor administratorilor se stabilete de ctre Adunarea general, iar cel al
restului de personal, de ctre Consiliul de administraie.

21. CONTURILE SOCIETII
21.1. Conturile societii, att n lei, ct i cele n valut, se vor deschide la bncile autorizate din
Romnia.
21.2. Alimentarea conturilor se face din aportul la capitalul social subscris, din ncasrile societii,
din mprumuturi, credite, precum i din alte surse, potrivit legii.

22. EVIDENA CONTABIL
22.1. Evidena contabil a societii, inclusiv bilanul contabil i contul de profit i pierderi, se vor
ine n lei i n limba romn.
22.2. Valuta convertibil se va evidenia distinct iar nregistrarea i evidena acesteia n lei se va
efectua la cursul de referin a BNR, la data efecturii operaiunii.
22.3. Orice operaiune patrimonial se consemneaz n momentul efecturii ei, n nscrisuri care vor
sta la baza nregistrrilor n contabilitate, dobndind astfel calitatea de documente justificative.
22.4. Evidena contabil se organizeaz i se conduce potrivit legii i normelor metodologice
elaborate de Ministerul Finanelor.
22.5. Bilanul contabil, contul de profit i pierderi i raportul de gestiune se vor ntocmi n mod
obligatoriu anual, precum i n situaia lichidrii societii. Acestea sunt supuse aprobrii Adunrii
generale, dup care se public n Monitorul Oficial al Romniei.
22.6. n bugetul de venituri i cheltuieli se pot cuprinde cheltuieli de sponsorizare i reprezentare n
limita unor procente de ............. % din cifra de afaceri a societii.

23. CALCULAREA I REPARTIZAREA PROFITULUI
23.1. Profitul societii se stabilete prin bilanul aprobat de Adunarea general a asociailor. Pentru
determinarea acestui profit se va deduce din profitul anual fondul de rezerv, care va fi de pn la 5
% din totalul profitului prevzut n bilanul anual, constituirea acestuia fcndu-se pn va atinge
............ % din capitalul social.
23.2. Adunarea general poate stabili cota-parte din profit pentru constituirea de fonduri pentru
dezvoltare, investiii, reparaii capitale i alte fonduri prevzut de lege.
23.3. Profitul rezultat constituie baza de calcul pentru stabilirea impozitului datorat bugetului de stat.
23.4. Dup deducerea impozitului legal datorat bugetului de stat, profitul realizat se stabilete pe
cote-pri, sub forma dividendelor ce se pltesc fiecrui asociat proporional cu aportul fiecruia la
capitalul social i cu activitatea fiecruia n cadrul societii, n baza hotrrilor Adunrii generale n
acest sens.
23.5. n cazul n care societatea nregistreaz pierderi, asociaii sunt obligai s analizeze cauzele i
s ia msurile ce se impun.

CAPITOLUL VI - CONTROLUL ACTIVITII SOCIETII

24. CONTROLUL ASOCIAILOR
24.1. Oricare dintre asociai are dreptul de a verifica situaia financiar a societii, de a cere i a
primi date privind situaia patrimoniului, a veniturilor i a pierderilor, i orice alte date legate de
activitatea social i au acces la documentele acesteia.
11

24.2. Pentru efectuarea unor operaii de verificare i certificare a bilanurilor i a altor operaiuni
financiar-contabile i de trezorerie, asociaii care dein cel puin ............ % din capitalul social au
dreptul de a cere folosirea serviciilor unei societi specializate sau ale unor experi contabili
autorizai.

25. COMISIA DE CENZORI
25.1. Gestionarea societii poate fi controlat de o comisie din cel puin 3 cenzori care trebuie s
depun o garanie egal cu 1/3 din garania stabilit pentru administratori. Garania rmne n casa
societii i va fi restituit cenzorului doar dac Adunarea general va ratifica activitatea desfurat
pe parcursul exerciiului.
25.2. Cenzorii se reunesc la sediul social, dac nu au stabilit un alt loc i pot lucra individual sau
colectiv. Asupra raporturilor ce vor fi prezentate Adunrii generale vor conlucra toi cenzorii, iar n
cazul neconcordanelor, se vor ntocmi rapoarte separate.
25.3. ntrunirile comisiei de cenzori sunt convocate de oricare dintre cenzori, de preedintele
Consiliului de administraie sau de asociaii care dein cel puin .............% din capitalul social.

26. ATRIBUIILE COMISIEI DE CENZORI I RESPONSABILITATEA CENZORILOR
26.1. Comisia de cenzori are urmtoarele atribuii:
pe perioada exerciiului financiar supravegheaz gestiunea societii, are drept de control asupra
evidenei societii, a modului n care sunt folosite mijloacele fixe, circulante i fondurile bneti,
titlurile de valoare ale societii, ntocmind i prezentnd preedintelui Consiliului de administraie
i Adunrii generale rapoarte privind observaiile fcute i eventualele propuneri;
la nchiderea exerciiului financiar, verific dac bilanul i contul de profit i pierderi sunt legal
elaborate i n concordan cu registrele, dac acestea sunt inute regulamentar i dac evaluarea
patrimoniului a fost fcut conform normelor stabilite pentru elaborarea bilanului, prezentnd un
raport scris n care specific observaiile fcute i propunerile privind modificarea sau aprobarea
bilanului contabil i a contului de profit i pierderi;
poate cere convocarea Adunrii generale, n cazul n care aceasta nu este convocat de
Preedintele Consiliului de administraie sau cnd se ivesc situaii ce necesit o rezolvare urgent;
controleaz dac dispoziiile legale ale actului constitutiv i ale Adunrii generale sunt
respectate de ctre administratori sau de ctre lichidatori;
ndeplinete orice alte atribuii prevzute de lege, de actul constitutiv sau de hotrrile Adunrii
generale a asociailor.
26.2. Cenzorii rspund n faa societii conform legii, putnd fi revocai sau suspendai de Adunarea
general.

CAPITOLUL VII - MODIFICAREA FORMEI JURIDICE A SOCIETII I EXCLUDEREA
ASOCIAILOR

27. MODIFICAREA FORMEI JURIDICE A SOCIETII
27.1. Adunarea general a asociailor poate hotr transformarea formei juridice a societii.
27.2. Modificarea formei juridice a societii devine opozabil terilor numai dup ndeplinirea
formalitilor de autentificare, autorizare, publicitate, nmatriculare i nregistrare, cerute de lege la
nfiinare.

28. EXCLUDEREA ASOCIAILOR
28.1. Poate fi exclus din societate:
asociatul care a devenit legalmente incapabil;
asociatul care nu-i ndeplinete obligaiile potrivit prezentului Act constitutiv sau n cazul n
care acioneaz mpotriva intereselor societii;
asociatul care nu-i efectueaz aportul la care s-a obligat;
12

asociatul administrator care comite fraude n dauna societii sau se servete de semntura
asociailor sau de capitalul social n folosul lui sau al altora.
28.2. Excluderea se cere instanei judectoreti de oricare asociat sau de Adunarea general dup
rmnerea sa definitiv, urmnd a fi publicat n Monitorul Oficial, nmatriculat n Registrul
Comerului i nregistrat la Direcia General a Finanelor Publice.
28.3. Asociatul exclus, pe de o parte, rspunde de pierderi, iar pe de alt parte, are dreptul i la profit
pn n ziua excluderii sale, dar nu va fi ndrituit s solicite regularizarea lor financiar pn ce
acestea nu vor fi repartizate conform clauzelor prezentului Act constitutiv.
28.4. Asociatul exclus are dreptul la restituirea contravalorii aportului su la capitalul social, evaluat
oficial la data respectiv, dup deducerea eventualelor creane ale societii din contravaloarea
aportului mai sus menionat.

CAPITOLUL VIII - DIZOLVAREA I LICHIDAREA SOCIETII

29. DIZOLVAREA SOCIETII
29.1. Au ca efect dizolvarea societii i dau dreptul fiecrui asociat s cear deschiderea procedurii
lichidrii acesteia urmtoarele:
trecerea timpului stabilit pentru durata societii;
imposibilitatea realizrii obiectului de activitate al societii sau realizarea acestuia;
declararea nulitii societii;
hotrrea Adunrii generale;
hotrrea tribunalului, la cererea oricrui asociat, pentru motive temeinice;
falimentul societii;
n orice alte situaii, prin hotrrea Adunrii generale a asociailor, luat cu unanimitate de
voturi.
30. LICHIDAREA SOCIETII
30.1. Lichidarea societii se face de ctre unul sau mai muli lichidatori, numii de Adunarea
general. Acetia vor putea fi persoane fizice sau juridice.
30.2. Din momentul intrrii n funciune a lichidatorilor, mandatul administratorilor nceteaz,
acetia nemaiputnd ntreprinde noi operaiuni n numele societii.
30.3. Lichidatorii au aceeai rspundere ca i administratorii.
30.4. Lichidatorii i ndeplinesc mandatul sub controlul Adunrii generale.
30.5. Lichidatorii pot aprea n faa instanelor judectoreti i pot ncheia tranzacii i compromisuri
cu creditorii societii.
30.6. Lichidatorii pot ntiina pe creditori, printr-un anun public, despre lichidarea societii,
cerndu-le s-i prezinte preteniile ntr-o anumit perioad fixat. Creditorilor cunoscui societii li
se va trimite un anun separat.
30.7. Lichidatorii care efectueaz noi operaiuni, ce nu sunt necesare scopului lichidrii, sunt
rspunztori, personal i n solidar, de executarea acestora.
30.8. Din sumele rezultate din lichidarea societii vor fi satisfcui creditorii privilegiai i apoi
ceilali creditori.
30.9. Lichidatorii vor ntocmi bilanul de lichidare i vor face propuneri de repartizare ntre asociai
a rezultatelor financiare ale lichidrii, conform calculului i repartizrii beneficiilor i pierderilor,
aprobat de Adunarea general, inndu-se cont de cotele de participare ale acestora la capitalul
social, precum i de activitatea efectiv a fiecruia la bunul mers al societii.
30.10. Pe baza bilanului de lichidare, lichidatorii vor ntocmi acte, n form autentic, ce vor urma
cursul impus de lege. Dup terminarea lichidrii, lichidatorii trebuie s cear radierea societii din
registrul comerului.
13

30.11. Toate documentele emise de societate n perioada lichidrii vor conine denumirea societii,
urmat de cuvintele "societate n lichidare".

CAPITOLUL IX - SOLUIONAREA DIFERENDELOR
31. COMPETENA DE SOLUIONARE
31.1. Toate litigiile intervenite n legtur cu interpretarea sau executarea prezentului Act constitutiv
vor fi soluionate de ctre pri pe cale amiabil.
31.2. n cazul n care nu este posibil rezolvarea litigiilor pe care amiabil, prile se vor adresa
instanelor judectoreti competente.

CAPITOLUL X - CLAUZE FINALE
32.1. Prevederile prezentului Act constitutiv se completeaz cu orice alte dispoziii legale aplicabile
societilor comerciale.
32.2. Prezentul Act constitutiv intr n vigoare dup nmatricularea sa n Registrul Comerului.
32.3. Prezentul Act constitutiv s-a ncheiat astzi 10.11.2011, data autentificrii, n 3 exemplare
originale.

ASOCIAI,
Bulgariu Iulian-Vasile
Cobuz Constantin-Ciprian
Dumitraciuc Marin-Ionu

Contract de nchiriere
1. PRILE
Acest contract de nchiriere se ncheie ntre Nicolae Popescu, denumit locator, i S.C. MIORIA
S.R.L. denumit chiria, la data de 14.11.2011.

2. DESCRIEREA SPAIULUI
Locatorul nchiriaz chiriaului spaiul de la adresa: strada Teilor, nr. 2, bloc 1, scar A, parter,
jude Botoani.
3. TERMENUL
nchirierea va ncepe la data de 01.01.2012 i se va sfri la data de 31.12.2015. La sfritul
acestui contract de nchiriere, locatorul i chiriaul pot s l prelungeasc de comun acord.

4. STAREA SPAIULUI
Locatorul garanteaz c spaiul va fi meninut n bun stare, inclusiv toaletele, holurile, i
intrrile. Locatorul, de asemenea, va asigura condiiile de lumin, cldur, electricitate i ap.
Chiriaul rspunde de plat telefonului, apei, electricitii i cldurii.
Locatorul va face reparaiile privind spaiul, cu excepia celor datorate folosirii corespunztoare a
acestuia de ctre chiria sau de oaspeii sau clienii chiriaului.
Locatorul va plti pentru toate reparaiile cu excepia celor datorate comportamentului
necorespunztor al chiriaului sau al oaspeilor sau clienilor chiriaului.

5. PROPRIETATEA I IMPOZITUL PE SPAIU
14

Locatorul garanteaz c el este proprietarul legal al spaiului i c are dreptul s l nchirieze
chiriaului. Locatorul i asum responsabilitatea deplin a plii tuturor impozitelor i altor sarcini
de natur fiscal ce pot fi percepute pentru spaiu.

6. FOLOSIREA SPAIULUI
Chiriaul are dreptul la folosin exclusiv a spaiului pe durata contractului de nchiriere.
Chiriaul are dreptul s foloseasc spaiul ca birouri.
Locatorul se obliga c nu va ptrunde n spaiul nchiriat sau c nu-l va deranja n nici un fel pe
chiria pe perioada nchirierii. Locatorul, totui, poate s intre n spaiu pentru a face reparaii la o
or stabilit de comun acord cu chiriaul, dup ce locatorul anun cu 3 zile n prealabil pe chiria.
Locatorul, de asemenea, poate s ptrund pentru a prezenta spaiul altor posibili chiriai n timpul
programului normal de lucru i anunndu-l cu 3 zile nainte pe chiria.

7. MOBILIERUL
Chiriaul poate s mobileze spaiul n ce fel dorete. Concret, chiriaul, are dreptul s instaleze
mobilier de birou i echipament (de exemplu, copiatoare, computere, faxuri etc.).
La terminarea contractului de nchiriere, chiriaul trebuie s ndeprteze cu grij tot mobilierul i
echipamentul i s readuc spaiul la aceeai stare ca la data n care chiriaul s-a mutat n el,
exceptnd uzura normal.

8. NTREINEREA SPAIULUI
Chiriaul va avea mare grij de spaiu i nu va permite sau nu va face nimic pentru a-l deteriora,
cu excepia uzurii normale.

9. CHIRIA
Chiriaul va plti locatorului o chirie de 125 de lei pe lun. Chiriaul trebuie s plteasc chiria
pe prima lun de la semnarea contractului de nchiriere. Toate plile care urmeaz trebuie s se fac
n prima zi din luna la adresa locatorului strada Bulevardului Primverii, nr. 45, bloc M3
apartament 16. Chiriaul rmne rspunztor de plat chiriei dac abandoneaz spaiul fr
consimmntul locatorului.

10. MODIFICAREA SPAIULUI
Chiriaul nu va modifica spaiul fr consimmntul prealabil al locatorului.

11. GARANIA N CAZ DE DETERIORRI
Chiriaul va plti 500 de lei locatorului ca garanie n caz de deteriorri, la semnarea acestui
contract de nchiriere. La terminarea contractului de nchiriere, locatorul va inspecta spaiul i va
decide dac exist deteriorri n afar uzurii normale. Chiriaul va fi informat de existena oricror
astfel de deteriorri i de costul reparaiilor. n termen de 7 zile dup terminarea acestui contract de
nchiriere, locatorul va returna chiriaului garania, mai puin costul reparaiilor pentru deteriorrile
aduse spaiului.

15

12. DISTRUGEREA SPAIULUI
Dac spaiul este distrus sau deteriorat de incendiu, cutremur, tulburri civile, rzboi sau alt
mprejurare care l fac complet inutilizabil, chiriaul va avea dreptul s nceteze contractul de
nchiriere i s primeasc napoi o parte din chiria pltit dup 7 zile de la preavizul transmis
locatorului, prin care l anuna pe acesta c intenioneaz s pun capt contractului de nchiriere
potrivit acestei prevederi.

13. SUBNCHIRIERE
Chiriaul nu poate s cesioneze acest contract de nchiriere altcuiva sau s subnchirieze spaiul
vreunei persoane sau companii.

14. VNZAREA SPAIULUI
Acest contract de nchiriere rmne valabil dac locatorul vinde sau transfera spaiul n
proprietatea altei persoane.

15. NCLCAREA CONTRACTULUI DE NCHIRIERE
a) nclcarea de ctre locator.
Dac locatorul nu ndeplinete oricare dintre obligaiile care i revin potrivit acestui contract de
nchiriere, chiriaul trebuie s l anune n scris pe locator de nendeplinirea obligaiilor contractuale.
Dac locatorul nu i ndeplinete aceste obligaii n termen de 7 zile de la primirea n scris, chiriaul
poate considera aceasta o nclcare a contractului. Dac locatorul ncalca contractul de nchiriere,
chiriaul poate nceta nchirierea i elibera spaiul. Locatorul trebuie s returneze prompt chiriaului
orice chirie pltit anticipat i garania n caz de deteriorri.

b) nclcarea contractului de nchiriere de ctre chiria.
Dac chiriaul nu pltete chirie sau orice alt suma de bani datorat locatorului, locatorul trebuie s
i anune n scris chiriaului neplat. Dac chiriaul nu pltete locatorului n termen de 7 zile de la
primirea notificrii, atunci locatorul poate considera aceasta o nclcare a contractului de nchiriere.
Dac chiriaul nu i ndeplinete nici una din celelalte obligaii prevzute n contractul de nchiriere,
locatorul poate considera aceasta o nclcare a contractului de nchiriere. Dac chiriaul nu i
ndeplinete obligaiile n termen de 7 zile de la primirea notificrii, atunci locatorul poate s
considere aceasta o nclcare a contractului de nchiriere.
Dac chiriaul ncalc contractul de nchiriere, locatorul poate s pun capt contractului de
nchiriere i s reintre n posesia spaiului. Chiriaul va plti locatorului o sum egal cu balanta
chiriei pentru restul termenului contractului de nchiriere.
Chiriaul va plti, de asemenea, locatorului orice alt suma de bani pe care o datoreaz locatorului.
Dup cum atest semnturile de mai jos, locatorul i chiriaul ncheie acest contract de nchiriere la
data de 14.11.2011.

16. LITIGII
Art. 27. Eventualele litigii care s-ar putea ivi n legtur cu acest contract vor fi soluionate pe
16

cale amiabil, iar dac prile nu cad de acord, vor fi soluionate de instanele de judecat
competente.

17. ALTE CLAUZE
Art. 29. Reclamaiile referitoare la executarea contractului, ca i corespondena dintre pri se va
face n scris (scrisori recomandate cu confirmare de primire etc.).
Acest contract are ca temei dispoziiile legislaiei n vigoare.
Contractul i anex au fost ncheiate n 2 exemplare originale, cte unul pentru fiecare parte
contractant.
Art. 30 Prezentul contract poate s nceteze la cererea uneia din pri cu un preaviz prealabil, de 15
zile.


Locator: Chiria:
Nicolae Popescu SC MIORIA SRL

Descrierea unitii
SC MIORIA SRL s-a nfiinat la data de 14.11.2011, n judeul Botoani, CUI RO24625859 i
numrul de ordine n Registrul Comerului J07/204/14.11.2011, conform certificatului de
nregistrare Seria B Nr. 2092040.
Principalul domeniu de activitate pentru societatea noastr este creterea ovinelor, conform
codului CAEN, obiectele de activitate desfurate de societatea ,,Mioria sunt:
0145-Creterea ovinelor i caprinelor
1051- Fabricarea produselor lactate i al brnzeturilor
5123-Comer cu ridicata a animalelor vii
5190-Comer cu ridicata a altor produse (ln)

Ne vom desfura activitatea pe punea arendat de la primria din Botoani, aflat la
marginea oraului, iar mpreun cu cele 7 ha de pune pe care le deinem vom puna oile pe
timpul verii.
Sediul societii se afl n apropiere de Piaa Revoluiei, putnd fi contactai de clieni cu
uurin.
17




18



Pentru nfiinarea societii comerciale depunem la Registrul Comerului urmtoarele documente:
Acte de identitate ale asociailor *Anexa 1;
Cerere actualizare obiect de activitate conform CAEN Rev.2* Anexa 2;
Cerere verificare disponibilitate firm, rezervare denumire firm *Anexa 3;
Dovada depunerii capitalului social*Anexa 4;
Aviz conform Legii 230/2007 , accept transformarea locuinei n sediu social semnat de
asociaia de proprietari/ locatar* Anexa 5;
Cerere verificare disponibilitate i rezervare emblem* Anexa 6;
Declaraie pe propria rspundere * Anexa 7;
Act constitutiv;
Specimen de semnturi* Anexa 8;
Cerere nregistrare n registrul comerului* Anexa 9;
Anex publicare Monitorul Oficial referitoare la nregistrarea fiscal *Anexa 10;
Cerere de depunere i menionare acte*Anexa 11;


19





1.3. Etapele premergtoare demarrii activitii


DECLARATIE DE NREGISTRARE FISCAL/ DECLARATIE
DE MENTIUNI PENTRU PERSOANE JURIDICE, ASOCIERI
I ALTE ENTITATI FR PERSONALITATE JURIDIC
010
Nr de operator de
date cu caracter
personal - 1067

A. FELUL DECLARATIEI
1. DECLARATIE DE NREGISTRARE X 2. DECLARATIE DE MENTIUNI

B. DATE DE IDENTIFICARE A CONTRIBUABILULUI
1. COD DE IDENTIFICARE FISCAL
2. DENUMIRE
3. DOMICILIU FISCAL
Judet

Localitate

Sector
Strada

Nr.

Bloc Sc.
Et. Ap. Cod postal

Tara

Telefon

Fax E-mail
4. FORMA DE ORGANIZARE
Persoan juridic
X
Asociaie familial Asociatie
Asociatie de proprietari

Fundatie Federatie
Sindicat, federatie sindical, confederatie

Alt asociere sau entitate fr personalitate juridic

C. ALTE DATE PRIVIND CONTRIBUABILUL
1. Numr autorizatie de functionare/ Numr act legal de nfiinare
2. Cod CAEN al obiectului principal de activitate
3. Felul sediului PRI NCI PAL

Sediul central
X
Sucursal
Codul de identificare fiscal a unittii nfiintoare
3.2 Pltitor cu sediul central n strintate
Tara Sediu permanent Filial Sucursal
Reprezentan Alte subuniti Sediu fix
4. Cod de identificare fiscal a unittii divizate
5. Forma juridic
6. Forma de proprietate

D. REPREZENTARE PRIN:
20

mputernicit Reprezentant legal
X
Reprezentant fiscal
Nr. act Data
Date de identificare
DENUMIRE / NUME,
PRENUME

DOMICILIU FISCAL
Judet

Localitate

Sector
Strada Nr. Bloc Sc.






Et. Ap. Cod postal

Telefon

Fax E-mail
COD DE IDENTIFICARE FISCALA

E. DATE PRIVIND VECTORUL FISCAL
1. Taxa pe valoarea adugat
La nfiinare
1.1. Cifra de afaceri estimat a se realiza, conform art. 152 alin.(2) din Codul fiscal lei
1.2. nregistrare prin opiune pentru aplicarea regimului normal de TVA, dei cifra de afaceri estimat conform art. 152 alin.(2)

din Codul Fiscal este inferioar plafonului de scutire prevzut la art. 152 alin.(1) din Codul fiscal

1.3. Realizare in exclusivitate de operatiuni care nu dau drept de deducere a TVA
1.4. nregistrare in scopuri de TVA ca urmare a efecturii de operatiuni in afara Romniei care dau drept de deducere a TVA,
conform art. 145 alin.(2) lit.b) din Codul fiscal

1.5. nregistrare prin optiune pentru taxarea operaiunilor scutite, conform art. 141 alin.(3) din Codul fiscal
Ulterior nregistrrii fiscale
1.6. nregistrare in scopuri de TVA prin atingerea sau depirea plafonului de scutire prevzut la art. 152 alin.(1)
din Codul fiscal

1.7. nregistrare prin optiune pentru aplicarea regimului normal de TVA, dei cifra de afaceri realizat conform art. 152
alin.(2) din Codul fiscal este inferioar plafonului de scutire prevzut la art. 152 alin.(1) din Codul fiscal

1.8. nregistrare in scopuri de TVA ca urmare a efecturii de operatiuni in afara Romniei care dau drept de deducere a TVA,
conform art. 145 alin.(2) lit.b) din Codul fiscal

1.9. nregistrare prin optiune pentru taxarea operatiunilor scutite, conform art.l41 alin.(3) din Codul fiscal
1.10. Cifra de afaceri obtinut in anul precedent din operatiuni taxabile si/sau scutite
cu drept de deducere
lei
1.11. Perioada fiscal
1.11.1. Lunar 1.11.3. Semestrial Nr. aprobare organ fiscal competent
1.11.2. Trimestrial 1.11.4. Anual Nr. aprobare organ fiscal competent
21

Scoatere din evidenta ca persoan impozabil inregistrat in scopuri de TVA
1.12. Ca urmare a ncetrii activitii
1.13. Ca urmare a desfsurrii in exclusivitate de operaiuni care nu dau drept de deducere a
TVA

1.14. ncepnd cu data de / /
2. I mpozit pe profit
2.1. Luare in eviden ncepnd cu data de / /
2.2. Scoatere din eviden ncepnd cu data de / /
2.3. Perioada fiscal
2.3.1. Trimestrial

2.3.2. Anual
3. I mpozit pe veniturile microntreprinderilor
3.1. Luare in eviden ncepnd cu data de / /
3.2. Scoatere din eviden ncepnd cu data de / /
4. Accize
4.1. Luare in eviden ncepnd cu data de / /
4.2. Scoatere din eviden ncepnd cu data de / /




5. I mpozit la ieiul din producia interna
5.1. Luare n evident ncepnd cu data de / /
5.2. Scoatere din eviden ncepnd cu data de / /
6. I mpozit pe venitul din salarii si pe venituri asimilate salariilor
6.1. Luare n evident ncepnd cu data de / /
6.2. Scoatere din evident ncepnd cu data de / /
6.3. Perioada fiscal
6.3.1. Lunar 6.3.2. Trimestrial 6.3.3. Semestrial
7. Contribuia pentru asigurri sociale de sntate
7.1. Luare n evident ncepnd cu data de / /
7.2. Scoatere din evident ncepnd cu data de / /
7.3. Perioada fiscal
7.3.1. Lunar 7.3.2. Trimestrial 7.3.3. Semestrial
8. Contributia de asigurri pentru somaj
8.1. Luare n evident ncepnd cu data de / /
8.2. Scoatere din evident ncepnd cu data de / /
8.3. Perioada fiscal
8.3.1. Lunar 8.3.2. Trimestrial 8.3.3. Semestrial
9. Contributia de asigurare pentru accidente de munc si boli profesionale
9.1. Luare n evident ncepnd cu data de / /
9.2. Scoatere din evident ncepnd cu data de / /
22

9.3. Perioada fiscal
9.3.1. Lunar 9.3.2. Trimestrial 9.3.3. Semestrial
10. Contribuia de asigurri sociale
10.1. Luare n eviden ncepnd cu data de / /
10.2. Scoatere din evident ncepnd cu data de / /
10.3. Perioada fiscal
10.3.1. Lunar 10.3.2. Trimestrial 10.3.3. Semestrial
11. Contribuia la Fondul de garantare pentru plata creantelor salariale
11.1. Luare n evident ncepnd cu data de / /
11.2. Scoatere din evident ncepnd cu data de / /
11.3. Perioada fiscal
11.3.1. Lunar 11.3.2. Trimestrial 11.3.3. Semestrial
12. Contribuia pentru concedii si indemnizaii
12.1. Luare n evident ncepnd cu data de / /
12.2. Scoatere din evident ncepnd cu data de / /
12.3. Perioada fiscal
12.3.1. Lunar 12.3.2. Trimestrial 12.3.3. Semestrial
13. Taxa pe jocuri de noroc
13.1. Luare n eviden ncepnd cu data de / /
13.2. Scoatere din evident ncepnd cu data de / /


14. Redevente miniere
14.1. Luare n eviden ncepnd cu data de / /
14.2. Scoatere din evident ncepnd cu data de / /
15. Redevente petroliere
15.1. Luare n eviden ncepnd cu data de / /
15.2. Scoatere din evident ncepnd cu data de / /

F. DATE PRIVIND STAREA CONTRIBUABILULUI
1. Dizolvare cu lichidare
nceperea procedurii de lichidare De la data / /
Radiere De la data / /
2. Dizolvare fr lichidare
Divizare De la data / /
Fuziune De la data / /
Alte cazuri prevzute de lege De la data / /
Codul de identificare fiscal a unitii rezultate n urma
fuziunii

3. Radiere De la data / /

23

Sub sanciunile aplicate faptei de fals n acte publice, declar ca datele nscrise n acest formular
sunt
corecte si complete
Numele persoanei care face declaratia
Functia
tampila
Semntura
Data / /

Se completeaz de personalul organului fiscal
Denumire organ fiscal
Numr nregistrare Dat nregistrare / /
Numele i prenumele persoanei care a
verificat

Numr legitimaie
Cod M.F.P. 14.13.01.10.11/1 A3/t2



Declaraii pe proprie rspundere pentru avize.
Pentru fiecare din cele cinci avize obligatorii trebuie completate dosare pentru obinerea acestora in
funcie de activitate, iar n cazul unei firme de consultan, pentru simplificarea procedurilor se pot
completa Declaraii pe proprie rspundere.
Pentru fiecare aviz se completeaz o astfel de Declaraie pe proprie rspundere dupa cum urmeaz:
Declaraia pe proprie rspundere privind respectarea legislaiei de protecia mediului;
Declaraia pe proprie rspundere privind respectarea legislaiei de protecia muncii;
Declaraia pe proprie rspundere privind prevenirea i stingerea incendiilor;
Declaraia pe proprie rspundere referitoare la condiiile igenico-sanitare;
Declaratia pe proprie rspundere din punct de vedere sanitaro-veterinar.

Documentaie de deschiderea contului: *Anexa 12
Actele constitutive ale societii (original si copie)
- Sentina Civil a Judecatoriei sau ncheierea judectorului delegat (original i copie)
- Certificatul de nmatriculare la Registrul Comerului (original i copie)
- nregistrarea la Ministerul Finanelor (original i copie)
- Un certificatul constatator de la ORC eliberat cu maxim 30 zile inainte de depunerea la banc a
24

documentelor pentru deschiderea contului (n original)
- Pentru PJ nerezident trebuie traducerile legalizate n limba roman a documentelor mai sus
menionate, dar i Copia numrului de nregistrare n scopuri de TVA in ara de reziden.
tampila societii comerciale: se obine pe baza unei copii xerox a certificatului de inregistrare,
copie dup cartea de identitate a administratorului, copie dup actul constitutiv.



2.Analiza mediului ambiant al firmei:

2.1 Analiza micromediului

Societatea comercial aleas este o ferma de ovine, este o societate cu rspundere limitat, care
are trei asociaii (membrii fondatori). Denumirea societii este S.C. Mioria S.R.L.

Clienii
n mod indirect, clienii notri sunt toate persoanele care consum carne de oaie, dar, n mod
direct clientul nostru este abatorul AGROCARN COMPANY S.R.L., cruia i livrm oile in viu
(aici facem referire la primii doi ani de activitate), iar, lna obinuta va fi vnduta unei fabrici de
textile S.C. DIACOS S.R.L. i produsele lactate vor fi vndute supermarket-ului ,,Pita Alpin.

Furnizorii de mrfuri

Ne propunem s achiziionam pentru ferma noastr o parte din furaje pentru animale de la
furnizorul S.C. NUTRIIE ANIMAL S.R.L. din judeul Botoani. O parte din pune o deine un
asociat, iar o parte din paune o arendm de la primrie i pltim pentru aceasta 1000 de lei pe an.
Un alt asociat mai deine 7 ha de teren arabil, iar alt asociat deine un tractor i o main pentru
transport marf.
S.C. MIORIA S.R.L. necesit investiii de 315.000 de lei pentru achiziionarea celor 100 de
ovine si inchirierea spaiului pentru sediul firmei.

Furnizori de personal

S.C. MIORIA S.R.L necesit angajarea a inc dou persoane care impreun cu asociaii vor
desfaura activitatea la ferm. Pentru angajarea personalului vom da un anun in ziarul local i pe
cablul TV local.

Prestatorii de servicii

Ferma necesit i prestarea serviciilor unui medic veterinar calificat pentru tratamentul ovinelor.

Concurena
25

ntotdeauna am considerat concurena ca fiind unul dintre cele mai importante pri ale unui
produs. Pe noi ne motiveaz faptul c avem parte de concuren, raportat la mrimea fermei, att din
punct de vedere al suprafeei, ct i din punct de vedere al efectivului de ovine, avem trei principali
concureni.
Dintre acetia, doi concureni direci, dintre care un concurent are propriul abator de sacrificare
al animalelor, dar i un lan propriu de magazine de desfacere a crnii si preparatelor din carne de
oaie. Celalalt concurent, s-a axat pe exportul de carne de oaie in rile din cadrul Uniunii Europene.
i un concurent indirect deine o ferma de bovine, S.C. BOVINEX S.R.L.
Datorit faptului ca noi avem deja un contract negociat cu abatorul AGROCARN COMPANY
S.R.L, cu fabrica de textile S.C. DIACOS S.R.L i cu supermarket-ul Pita Alpin, nu avem motive de
ngrijorare, pentru c piaa noastr int prezint importante semnale, conform crora, cererea
depaete oferta disponibil de carne de oaie si de produse lactate.
Suntem in totalitate dedicai pentru a obine o producie ct mai bun si pentru a satisface
nevoile clienilor.

Organisme publice

nainte de a ncepe activitatea se vor obine autorizaiile de funcionare. In cadrul fermei noastre
pentru desfurarea activitii vom avea nevoie de:
avizul de amplasament;
avize si acorduri pentru accesul la utiliti precum apa, energia electric, sursa de inclzire;
avizul unitii de pompieri;
avizul comandantului de Protectie Civila, al Inspectoratului pentru Sanatatea Medie.
Toate aceste avize vor fi nscrise in Certificatul de Urbanism pe care investitorul trebuie s-l
solicite de la Administraia Public Locala nainte de a se incepe elaborarea proiectului.
De asemenea dup realizarea adposturilor, instalaiilor si a celorlate construcii din ferm,
pentru a fi dat in funciune, investitorul mai trebuie s se adreseze la Direcia Sanitar Veterinar si
pentru Sigurana Alimentar, ct si Direcia Judeean de Sntate Public, care vor verifica dac
noua construcie respect normele si regulamentele specifice si daca instalaiile funcioneaz la
parametrii proiectai. In urma acestor verificri DSVSA, va elibera avizul sanitar veterinar i/sau
pentru sigurana alimentar, in conformitate cu ordinul 139/2005, publicat in Monitorul Oficial Nr
107 bis /2 februarie 2005.














26

2.2 Analiza SWOT a firmei

Puncte tari (S) - suficiena resurselor financiare disponibile;
-adpostul dorim s-l construim in mare parte conform normelor europene;
-fabricarea produselor ecologice;
-respectarea normelor de igien.
Puncte slabe (W) -nu livrm marfa la domiciliu (n primii doi ani nu ne putem permite
livrarea mrfii la domiciuliu);
-nu ne putem produce ntreaga cantitate de furaje necesare;
-paunea este inchiriat.
Oportuniti (O) -deschiderea unui propriu abator;
-mrirea efectivului de ovine;
-incheierea a mai multor contracte cu diferite supermarket-uri din Botoani
si restul localitatilor din zon;
-obinerea unor subvenii pentru animale.
Riscuri (T) -apariia unui nou concurent direct;
-dezvoltarea concurenilor existeni pe piata,


3.Funcionarea ntreprinderii
3.1 Strategia firmei

Scopul infiinrii acestei firme este de a oferi pe pia produse lactate si de a incheia contracte
privind vnzarea crnii i a lnei.

Viziunea firmei S.C. MIORIA S.R.L.

Agricultura i, n general, zootehnia sunt ntr-o continu dezvoltare, iar de aceea ne propunem s
nfiinm aceast ferm.
Firma se afl la faz iniial, iar in decursul a caiva ani va fi dotat cu toate utilitile beneficiind
in totalitate de spaiul arendat pentru asigurarea total a hranei, dezvoltarea a unor noi ramuri ale
fermei cum ar fi: propria fabric de lactate, abator, tbcarie (sau eventual a unei fabrici de textile).


Misiunea firmei S.C. MIORIA S.R.L.

Pentru ferma noastr ne propunem s lum ca exemplu o ferm din rile de Vest care sunt foarte
bine dezvoltate i au condiii excelente pentru desfurarea activitii.
Ne dorim ca ferma noastr s ating standardele europene i noi inine s devenim un exemplu de
urmat.
Toate proiectele referitoare la infiinarea fermei S.C. MIORIA S.R.L. sunt in curs de dezvoltare.
Pn in present sunt in decurs doar proiectul unei ferme care pe viitor poate avea i alte ramuri.


Obiectivele firmei

27

Pentru primul an de activitate ne-am propus creterea efectivului de ovine cu 40%. Tot din acest
an dorim s ne fidelizm clienii pentru a avea o clientel stabil.
In al doilea an de funcionare ne propunem creterea cu 50% a efectivului de ovine introduse la
reproducie i, implicit, creterea volumului de produse din lapte si creterea numrului de miei
pentru sacrificare.
Pentru cel de-al treilea an de activitate ne propunem creterea cu 100% a efectivului de ovine i
angajarea a nc unui ingrijitor.
In al patrulea an ne dorim achiziionarea a nc 25 de ha de teren arabil pentru producerea
furajelor si concesionarea a nc 20 de ha de pune.
Pentru cel de-al cincilea an ne dorim mrirea adpostului pentru animale i a efectivului de ovine.
Iar n al aselea an, dac lucrurile vor decurge cum ne dorim, avem in plan deschiderea propriului
abator si fabricarea produselor din carne i, in plus, ne dorim ncheierea mai multor contracte cu
diferite supermarket-uri din Botoani i restul localitilor din zon.


3.2 Organizarea intern

















Asociaii fermei S.C. MIORIA S.R.L. sunt: Dumitraciuc Ionu, Bulgariu Iulian si Cobuz
Ciprian. Dumitraciuc Ionu-50 de pri sociale, Bulgariu Iulian-50 de pri sociale, Cobuz Ciprian-
50 de pri sociale, a 100 lei partea social.
Organigrama S.C. MIORIA S.R.L.: Administratorul fermei este Cobuz Ciprian, contabilul este
Dumitraciuc Ionu, iar oferul fermei este Bulgariu Iulian.
Pentru a ne putea desfura activitatea in condiii optime, societatea noastr a angajat trei
persoane, dintre care un medic veterinar i doua persoane pentru ingrijirea animalelor.
Toi angajaii lucreaz in regim normal de lucru, si anume 8 ore / zi. Administratorul reprezint
societatea fa de autoritile de stat, teri si in justiie, efectueaza toate actele de administrare si
gestionare a societii, avnd toate competenele necesare pentru a aciona in numele societii,
pentru a autoriza actele si operaiunile de gestiune si orice acte de dispoziie. Administratorul
deschide conturi in lei si valut i poate utiliza fondurile financiare ale societii, gestionndu-le in
interesul obiectivelor societii.
Ingrijitorii lucreaz in doua schimburi pentru a se putea asigura ingrijirea permanent a
ovinelor.
AGA
ADMINISTRATOR
CONTABIL MEDIC VETERINAR
OFER INGRIJITORI
28






ASPECTE GENERALE:
Respectarea ROI este obligatorie pentru toi angajaii fermei.
ROI reglementeaz modul de organizare si funcionare a activitii la ferm.

OBIECTIVE GENERALE:
Ne propunem ca produsele noastre s fie de o calitate superioar fa de concureni pentru a fi
mulumii cumprtorii pe deplin. Inc de la inceperea activitii ne propunem s atragem ct mai
muli clieni i s incheiem ct mai multe contracte.


CAPITOLUL I

Dispoziii Generale

Art.1 Regulamentul de ordine interioar, se aplic tuturor salariailor indiferent de durata
contractului individual de munc, persoanelor care i desfoar activitatea pe baza de contract de
colaborare sau prestri servicii n baza unor convenii civile, elevilor, studenilor aflai n practic n
cadrul societii.

Art.2 Personalul prevzut la art.1 are obligaia ca, pe perioada detarii sau delegrii la alte uniti,
s respecte att prevederile cuprinse n prezentul regulament ct i reglementrile proprii ale
unitilor respective.

Art.3 Prin aplicarea prezentului regulament, salariaii societii au obligaia s dovedeasc
profesionalism, cinste, ordine i disciplin, s-i asigure exercitarea corecta a atribuiilor stabilite n
concordan cu Regulamentul de organizare i funcionare i cu Contractul Colectiv de Munc.

Art.4 Salariaii S.C. MIORITA S.R.L. au obligaia s pstreze secretul profesional. Nici un salariat
nu are dreptul de a folosi sau dezvlui nici n timpul activitii, nici dup ncetarea acesteia, fapte
sau date care, devenite publice, ar duna intereselor ori prestigiului firmei. Salariaii S.C. MIORITA
S.R.L. nu pot uza, n folos personal, de informaiile de serviciu pe care le dein sau de care au luat la
cunotin n orice mod.

Art.5 Salariaii S.C. MIORITA S.R.L. nu pot deine funcii n regiile autonome, societatile
comerciale ori n alte unitati cu scop lucrativ, la societati comerciale cu capital privat aflate n
concuren direct cu societatea.

29

Art.6 Salariaii societii au obligaia c n exercitarea atribuiilor ce le revin s se abin de la
exprimarea sau manifestarea convingerilor politice.

Art.7 Regulamentul de ordine interioar cuprinde politica de disciplin i organizarea muncii,
igiena i securitatea muncii, obligaiile conducerii, obligaiile i drepturile salariailor, innd seama
i de urmtoarele reguli:
a) dreptul de asociere sindical este garantat salariailor, n condiiile legii. Cei interesai pot,
n mod liber, s nfiineze organizaii sindicale, s adere la ele i s exercite orice mandat n cadrul
acestora.
b) salariaii se pot asocia n organizaii profesionale sau n alte organizaii avnd c scop
reprezentarea intereselor proprii, promovarea pregtirii profesionale i protejarea statutului lor.
c) salariaii i pot exercita dreptul la grev n condiiile legii.
d) n cadrul societii, unde salariaii nu sunt organizai n sindicat salariaii i pot alege
reprezentani n condiiile legii.
e) reprezentanii salariailor particip la stabilirea msurilor privind: condiiile de munc,
sntate i securitatea muncii salariailor n timpul exercitrii atribuiilor lor, buna funcionare a
societii.


CAPITOLUL II

Organizarea muncii

Art.8 Timpul de munc i de odihn

Conform legislaiei n vigoare, durata timpului de munc al fiecrui salariat este de 8 ore efectiv
pe zi, respectiv de 40 de ore sptmnal i se realizeaz prin sptmna de lucru de 5 zile.
Rmnerea n cadrul societii peste programul normal de lucru, se face numai cu aprobarea
conducerii acesteia.
Durata timpului de munc n condiiile deosebite pentru persoanele care i desfoar activitatea n
astfel de condiii, fr c aceasta s duc la o scdere a salariului, se stabilete de conducerea
societii;

Art.9. Concediul de odihn, concediul medical i alte concedii

a) salariaii au dreptul, n condiiile legii, la concediu de odihn, la concedii medicale i la alte
concedii.
- Toi cei menionai la alin.a) au dreptul, n fiecare an calendaristic, la un concediu de
odihn pltit, cu o durat minim de zile n raport cu vechimea lor n munc, astfel:
b) Concediul de odihn se efectueaz, de regul, integral sau se poate acorda fracionat dac
interesele serviciului o cer sau la solicitarea salariatului dac nu este afectat desfurarea activitii,
cu condiia ca una dintre fraciuni s nu fie mai mic de 15 zile lucrtoare.
c) n afara concediului de odihn, salariaii au dreptul la zile de concediu pltite, n cazul
urmtoarelor evenimente familiale deosebite:
- cstoria salariatului 5 zile;
- naterea sau cstoria unui copil - 3 zile;
- decesul soului sau al unei rude de pn la gradul II a salariatului - 3 zile;
Concediul pltit se acord, la cererea salariatului, de conducerea societii.
30

d) Salariatul trebuie s fac dovada prin certificat medical i s justifice absena n caz de boal, sau
eventual s anune probabilitatea absenei pentru cauza de boal.
e) n perioada concediilor medicale, a concediilor de maternitate i a celor pentru creterea i
ngrijirea copiilor, raporturile de munc nu pot nceta i nu pot fi modificate dect din iniiativa
salariatului.
f) n afara concediului de odihna n raport cu vechimea n munc, persoanele care lucreaz n locuri
de munc cu condiii vtmtoare, grele sau periculoase, beneficiaz de concedii suplimentare,
aprobate de conducerea societii n conformitate cu prevederile legale.

Art.10- Concediu fr plat

Personalul are dreptul la concedii fr plat n condiiile legii.
Evidena concediilor fr plat se va ine de ctre compartimentul de resurse umane, care va urmri
implicaiile acestora n vechimea n munc.

Art.11.- Ore suplimentare

Prestarea orelor suplimentare, peste durata normal de lucru, se admite numai cu aprobarea
societii.
Pentru orele lucrate peste durata normal a timpului de lucru sau n zilele de srbtori legale ori
declarate zile nelucrtoare salariaii au dreptul la recuperare cu timp liber corespunztor n
urmtoarele 30 zile sau cu plat unui spor de 75% la salariul de baz.

Art.12.- Delegarea, detaarea

Condiiile n care se efectueaz delegarea salariailor sunt cele reglementat de Codul Muncii.


CAPITOLUL III

IGIENA I SECURITATEA

Art.13. Conducerea societii are obligaia s asigure condiii normale de lucru, de natur s
le ocroteasc sntatea i integritatea fizic, dup cum urmeaz:
Instruciunile prevzute n prezentul Regulament de ordine interioar, impun fiecrei
persoane s vegheze att la securitatea i sntatea s, ct i a celorlali salariai din societate.
Fumatul n incinta societii n alt loc dect cel stabilit cu aceasta destinaie este cu desvrire
interzis ca i introducerea sau consumarea buturilor alcoolice.

Art.14.- Comportarea n caz de accidente sau incidente la locul de munc

n domeniul proteciei muncii se va aciona astfel:
Toate accidentele survenite n timpul serviciului, mai ales cele cu consecine grave, vor fi declarate
imediat conducerii societii sau nlocuitorului de drept al acestuia. Aceleai reguli vor fi respectate
i n cazul accidentelor survenite pe traseul domiciliu - loc de munc i invers.
Accidentul care a produs invaliditate, accidentul mortal precum i accidentul colectiv, vor fi
comunicate de ndat ctre conducerea societii sau alta persoana din conducerea acesteia,
31

Inspectoratele teritoriale de munc, precum i organelor de urmrire penal competente, potrivit
legii.

Art.15.- Utilizarea echipamentelor de protecie i de lucru din dotare.

Fiecare persoan este obligat s-i utilizeze echipamentul tehnic de protecie i de lucru
conform cerinelor, fiind interzis utilizarea acestuia n scopuri personale.
Sunt considerate echipamente tehnice : echipamente de calcul, birotic, autovehicule, aparate, n
general, toate materialele ncredinate salariatului n vederea executrii atribuiilor sale de serviciu.

Art.16.- Dispoziii n caz de pericol

n caz de pericol, ( cutremur, incendiu, etc.) evacuarea personalului unitii se efectueaz conform
Planului de Evacuare stabilit pe baza Normelor de paz contra incendiilor i Planului de Aprare
Civil.

Art.17. Pagube produse sau suferite de salariai

Lucrrile, documentaia de serviciu, tehnic de calcul din dotarea fiecrui compartiment,
sunt asigurate prin depunerea acestora n dulapuri, camere prevzute cu sisteme i dispozitive de
nchidere.
Deschiderea se va face n prezena celor interesai. n cazul absenei salariatului sau refuzul lui de a
participa la aciune, aceasta se va face n prezenta unui ter angajat.



CAPITOLUL IV

REGULI DE DISCIPLIN


Art.18. Recompense

Salariaii n urma realizrii sarcinilor la nivelul standardelor de performan stabilite prin fia
postului, pot beneficia de recompense potrivit legii.

Art.19. Abateri disciplinare

nclcarea cu vinovie de ctre salariai, indiferent de funcia pe care o ocupa, a obligaiilor de
serviciu, inclusiv a regulilor de comportare prevzute n prezentul regulament, constituie abatere
disciplinar i se sancioneaz potrivit legislaiei n vigoare.
Sunt abateri disciplinare:
ntrzierea sistematic n efectuarea lucrrilor;
ntrzierea n mod repetat de la ora de ncepere a programului de lucru;
absene nemotivate de la serviciu;
interveniile sau struinele pentru soluionarea unor cereri n afara cadrului legal;
atitudinile ireverenioase n timpul exercitrii atribuiilor de serviciu;
nerespectarea secretului profesional sau a confidenialitii lucrrilor care au acest caracter;
32

refuzul nejustificat de a ndeplini sarcinile i atribuiile prevzute n fia postului;
neglijena repetat n rezolvarea lucrrilor;
manifestri care aduc atingere prestigiului societii;

Art.20. Sanciuni disciplinare

Sanciunile cu caracter disciplinar ce pot fi aplicate sariailor n caz de abatere disciplinar sunt
urmtoarele:
Sanciunile disciplinare pentru funcionarii publici sunt:
- avertismentul scris;
- suspendarea contractului individual de munc pentru o perioada ce nu poate depi 10
zile lucratoare;
- retrogradarea din funcie, cu acordarea salariului funciei n care s-a dispus
retrogradarea, pentru o perioada ce nu poate depi 60 zile;
- diminuarea drepturilor salariale cu 5-10% pe o perioada de 1-3 luni;
- desfacerea disciplinar a contractului de munc.

Art.21.- Interzicerea i sancionarea hruirii sexuale

Nu se tolereaz n cadrul relaiilor de serviciu manifestri de hruire sexual.
Sunt considerate hruiri sexuale, acele gesturi, manifestri, comentarii insinuante, sau propuneri cu
aluzii sexuale. Acestea pot crea o stare de stres n cadrul instituiei i pot conduce la degradarea
atmosferei de lucru, scderea productivitii muncii i a moralului angajailor. n sensul celor de mai
sus, nu este permis angajailor i clienilor societii s impun constrngeri, sau s exercite presiuni
de orice alt natur n scopul obinerii de favoruri de natur sexual.
Salariaii, care vor fi autorii dovedii ai unor fapte prevzute mai sus, vor fi sancionai conform
prevederilor art.20, respectnd procedura stabilita la art. 22 din prezentul regulament.

Art.22. Dreptul de aprare al salariailor

a) La individualizarea sanciunii disciplinare se va ine seama de cauzele i gravitatea abaterii
disciplinare, mprejurrile n care aceasta a fost svrit, gradul de vinovie i consecinele
abaterii, comportarea general n serviciu a salariatului, precum i de existena n antecedentele
acestuia a altor sanciuni disciplinare care nu au fost radiate, n condiiile prevzute de lege.
b) Sanciunea disciplinar nu poate fi aplicata dect dup cercetarea prealabil a faptei imputate
i dup audierea salariatului. Audierea salariatului trebuie consemnata n scris, sub sanciunea
nulitii.
c) Refuzul salariatului, de a se prezenta la audiere sau de a semna o declaraie privitoare la
abaterile imputate se consemneaz ntr-un proces verbal. n astfel de cazuri sanciunea poate fi
aplicata.


CAPITOLUL V

OBLIGAIILE CONDUCERII

Art.23.- Obligaiile conducerii societii

33

Conducerea societii n vederea bunei desfurri a activitii se oblig:
S pun la dispoziia salariailor spaiu de lucru cu dotri, mijloace materiale i de lucru
necesare asigurrii unor condiii corespunztoare de munc pentru atingerea standardelor de
performan cerute ndeplinirii sarcinilor ce-i revin fiecruia;
S urmreasc periodic modul n care dotarea compartimentelor de munc este realizat, n
raport de cerinele i specificul fiecrei activiti;
S organizeze activitatea salariailor innd cont de strategia de dezvoltare, preciznd prin
fia postului atribuiile fiecruia n raport de studiile, pregtirea profesional i specialitatea
acestora, stabilind n mod corect i echitabil volumul de munc al fiecruia;
S rspund pentru legalitatea i oportunitatea dispoziiilor date subalternilor, att n cadrul
societii ct i n afara acesteia;

Art.24. Obligaiile salariailor

Salariaii au ndatorirea:
a) S i ndeplineasc cu profesionalism, loialitate, corectitudine i n mod contiincios
ndatoririle de serviciu i s se abin de la orice fapt care ar putea s aduc prejudicii societii;
b) S se abin de la exprimarea sau manifestarea convingerilor lor politice n exercitarea
atribuiilor ce le revin;
c) S rspund, potrivi legii, de ndeplinirea atribuiilor ce le revin din funcia pe care o
dein, precum i a atribuiilor ce le sunt delegate;
d) S se conformeze dispoziiilor date de efii crora le sunt subordonai direct, cu
excepia cazurilor n care apreciaz c aceste dispoziii sunt ilegale;
e) S pstreze secretul de stat i secretul de serviciu n condiiile legii;
f) S pstreze confidenialitatea n legtura cu faptele, informaiile sau documentele de
care iau cunotiin n exercitarea funciei;


CAPITOLUL VI

DISPOZIII FINALE

Art.25- Msuri pentru aplicarea prevederilor Regulamentului de ordine interioar:

Prezentul Regulament de ordine interioara a fost aprobat de ctre reprezentanii salariailor.
Acest regulament va fi adus la cunotin sub semntura, fiecrei persoane.
Persoanele numite sau nou angajate nu-i pot ncepe activitatea dect dup ce au semnat c au
luat la cunotin de coninutul acestui regulament, prin grija Compartimentului Resurse Umane.
Prezentul Regulament de Ordine Interioar al societii ntra n vigoare de la data de 01.12.2011.




CONDUCEREA, REPREZENTANII SALARIAILOR,




34

S.C. MIORIA S.R.L.


FISA INDIVIDUAL A POSTULUI
MEDIC VETERINAR

Organizaia: SC MIORIA SRL
Denumirea postului: Medic veterinar
Codul COR: 222302
Titularul postului: Gheorghe Munteanu

Scopul postului ,activitati principale si responsabiliti :
Sarcina de medic veterinar este aceea de a presta orice activitate de prevenire, supraveghere si
de tratament a animalelor si n general a bolilor acestora.

ATRI BUTI I LE POSTULUI :
-s examineze sntatea ovinelor
-s le prescrie medicamente
-s opereze animalele si s le pun membrele rupte n atele
-s vaccineze animalele mpotriva diferitelor boli
-s le administreze injecii dac au nevoie
-s dea sfaturi cu privire la creterea animalelor
-s presteze activiti care implic intervenii chirurgicale pe animale (s le prescrie medicamente
etc.).

DESFAURAREA ACTIVITII:
In cabinete de chirurgie veterinar precum i pe teren, n grajduri, n ferme, unde mediul de lucru
implic uneori murdrie si prezena prului de animale, care poate provoca alergii unor persoane.

RESPONSABILITILE POSTULUI DE MUNC:
n raport materialele utilizate:
- siringi,
- foarfeci,
- instrumente de laborator,
- bandaje,
- medicamente,
- detergeni.

CERINELE POSTULUI:
- universitate cu specific veterinar.

APTI TUDI NI SI DEPRI NDERI NECESARE:
S avei o atitudine pozitiv fata de animale, sa aveti ndemnare, putere de concentrare, precizie,
reacii si judecai rapide,abilitatea de a v organiza propria munc,abilitatea de a nva.

CONDI TI I LE POSTULUI DE MUNCA:
Program de lucru : Luni-Vineri: 9:00-17:00, iar Smbta:9:00-12:00 i in orice caz de urgen.

Administrator, Salariat,
35

S.C. MIORIA S.R.L.


FISA INDIVIDUAL A POSTULUI
ADMINISTRATOR

Organizaia: SC MIORIA SRL
Denumirea postului: Administrator
Titularul postului: Cobuz Ciprian

Scopul postului ,activitati principale si responsabiliti :
Sarcina de administrator este aceea de a controla si administra toate activitatile din intreprindere.


ACTIVITI PRINCIPALE:
1.ASIGUR APROVIZIONAREA CU MIJLOACE FIXE I CONSUMABILE
2.ASIGUR SERVICIILE/UTILITILE FIRMEI
3.ADMINISTREAZ SEDIUL FIRMEI
4.ASIGUR ASISTEN ADMINISTRATIV PENTRU NOI PROIECTE

ATRIBUII PRINCIPALE (i sarcini aferente):
1.Asigur aprovizionarea cu mijloace fixe i consumabile
-Centralizeaz necesarul de mjloace fixe i consumabile
-Contacteaz furnizori i negociaz condiii financiare favorabile firmei
-Asigur respectarea bugetului alocat
-Organizeaz activitatea de transport i recepie a materialelor
-Raporteaz neconcordanele ntre bugetul de consumabile i necesar
2.Asigur serviciile/utilitile firmei
-Identific furnizori, analizeaz i prezint Directorului Administrativ oferte favorabile firmei
-Asigur fluxul de documente necesare perfectrii contractelor
-Arhiveaz copii ale contractelor
-Urmrete derularea contractelor cu furnizorii de servicii
-Monitorizeaz consumul i propune msuri de reducere
-Asigur remedierea situaiilor neprevzute
3.Administreaz sediul firmei
-Asigur buna funcionare a mijloacelor fixe de uz comun
-Asigur un mediu de lucru sigur i condiii bune de lucru
-ine evidena chiriilor/serviciilor pentru chiriai conform contractelor i stabilete sumele de
facturat
-Asigur fluxul de documente justificative i le arhiveaz
4.Asigur asisten administrativ pentru noi proiecte
-Analizeaz piaa n funcie de noile proiecte alocate de Directorul Administrativ
-Estimeaz necesarul de activiti presupuse de fiecare proiect
-Propune soluii de ordin administrativ
-Asigur obinerea documentaiei i aprobrilor specifice
Administrator, Salariat,
36


3.3 Politica firmei
Pentru primul an de activitate ne-am propus creterea efectivului de ovine cu 40%. Tot din acest
an dorim s ne fidelizm clienii pentru a avea o clientel stabil.
In al doilea an de funcionare ne propunem creterea cu 50% a efectivului de ovine introduse la
reproducie i, implicit, creterea volumului de produse din lapte si creterea numrului de miei
pentru sacrificare.


3.4 Relaii comerciale
3.4.1. Relaia cu beneficiarii
Pensiunea ,,La Butoaie este unul dintre beneficiarii notri crora le vom furniza produse din
lapte de oaie i n preajma srbtorilor le oferim miei pentru sacrificare, iar in restul anului le vom
furniza la cerere animale pentru sacrificare. *Anexa 14
Pentru after school-ul ,,Kinderland noi prestm servicii de cazare i mas oferite copiilor
inscrii.*Anexa 15
Ctre supermaket-ul ,,Pita Alpin noi vom furniza n fiecare sptmn cte 100 kg de brnz pe
sptmn. .*Anexa 16

3.4.2. Relaia cu furnizorii
De la primria Botoani am arendat 10 ha de pune pentru a asigura punarea animalelor pe
timpul verii. *Anexa17
De la prestatorul SC Nutriie Animal SRL vom achiziiona furaje pentru hrnirea animalelor pe
timpul verii. *Anexa18
37

3.5 Salarizarea personalului i plata salariilor




Unitatea S.C. MIORIA S.R.L. Foaie colectiv de prezen Co- concediu de odihn - nvoiri i concedii fr salarii
Compartimentul Contabilitate pe luna IANUARIE 2012 Bo- boal obinuit O- obligaii ceteneti
Bp- Boal profesional N- absene nemotivate
Am- accidente de munc Prm- program redus maternitate
M- maternitate Prb- program redus boal

N
r
.

c
r
t

N
r
.

m
a
t
r
i
c
o
l




Numele i penumele



Meseria sau
funcia
ORE ZILNIC
Total ore lucrate

din care Total ore nelucrate

din care
1

2

3

4

5

6

7

8

9

1
0

1
1

1
2

1
3

1
4

1
5

1
6

1
7

1
8

1
9

2
0

2
1

2
2

2
3

2
4

2
5

2
6

2
7

2
8

2
9

3
0

3
1


O
r
e

s
u
p
l

7
5
%

O
r
e

s
u
p
l
.
1
0
0
%

O
r
e

d
e

n
o
a
p
t
e


O
r
e

d
e

n
t
r
e
r
u
p

C
o

B
o

B
p

A
m

M


O

N

P
m

P
r
b

1
Cobuz Ciprian
Administrator 8 8 8 8 8 8 8 8 8 8 8 8 8 8 8 8 8 8 8 8 8 8

2
Dumitraciuc Ionu
Contabil 8 8 8 8 8 8 8 8 8 8 8 8 8 8 8 8 8 8 8 8 8 8

3 Bulgariu Iulian Sofer 8 8 8 8 8 8 8 8 8 8 8 8 8 8 8 8 8 8 8 8 8 8 20
4 Gheorghe Munteanu Medic veterinar
5 Adrian Ionescu Ingrijitor animale 8 8 8 8 8 8 8 8 8 8 8 8 8 8 8 8 8 8 8 8 8 8 30 10
6 Vasile Alexandru Ingrijitor animale 8 8 8 8 8 8 8 8 8 8 8 8 8 8 8 8 8 8 8 8 8 8 30 10

Contabil, Dumitraciuc Ionu

38

SC MIORIA S.R.L.
C.I.F. RO .......................... RO24625859
REG COM -------------------------------- J07/204/14.11.2911
ADRESA Botoani, Str. Teilor, nr. 2, bloc 1, scara A, parter, ap. 1, judeul Botoani
STAT DE PLAT
NR NUMELE SI PRENUMELE FUNCIA SALARIU SALARIUL CAS SOMAJ CONTRIBUIA LA VENIT DEDUCERE VENIT IMPOZIT SALARIU SEMNATURA DE
CRT SALARIATULUI INCADRARE REALIZAT SALARIAT SALARIAT SNTATE BRUT PERSOAN BAZA CALC. SALARIU NET PRIMIRE
1 Cobuz Ciprian Administrator 900 900 95 5 50 752 250 502 80 671
2 Dumitraciuc Ionu Contabil 800 800 84 4 44 668 251 417 67 601
3 Bulgariu Iulian Sofer 800 800 84 4 44 668 252 416 67 601
4 Gheorghe Munteanu Medic veterinar 350 350 37 2 19 292 253 39 6 286
5 Adrian Ionescu Ingrijitor animale 700 700 74 4 39 585 254 331 53 532
6 Vasile Alexandru Ingrijitor animale 700 700 74 4 39 585 255 330 53 532
CONTRIBUII SALARIAI
SALARIUL CAS SAL OMAJ SAL CASS IMPOZIT
REALIZAT 10.50% 0.50% 5.50% SALARIU
800 84 4 44 67
CONTRIBUII ANGAJATOR
SALARIUL CAS CASS SOMAJ FD ACCID CONC MED GAR.CR
REALIZAT 20.80% 5.20% 0.50% 0.150% 0.85% 0.25%
800 166 42 4 1 7 2
ADMINISTRATOR INTOCMIT
39



4. Exerciiu financiar
Prima lun a exerciiului financiar este luna decembrie.
Venituri
din
exploatare
Pre/
tarif
Luna
1
Luna
2
Luna
3
Luna
4
Luna
5
Luna
6
Luna
7
Luna
8
Luna
9
Luna
10
Luna
11
Luna
12
Total
Ca 12 lei/
kg
1700 2400 8000 9500 9300 9600 4000 44500
Urd 15 lei/
kg
600 800 2000 2200 2500 1800 1200 11100
Miei 17 lei/
kg
2700 2800 5500
Ln 0,5 lei/
kg
500 500
Venituri
financiare

dobnzile 1050 1050 1050 1050 4200
Diferenele
de curs
valutar

Venituri
excepional
e

Fonduri
europene
8600 4300 12900
Alte
venituri
excepionale
4300 4300

40

Cheltuieli de
exploatare
Luna
1
Luna
2
Luna
3
Luna
4
Luna
5
Luna
6
Luna
7
Luna
8
Luna
9
Luna
10
Luna
11
Luna
12
Total
cu materii
prime
100 100 100 200 200 500 600 600 800 600 100 2500 6000
cu primele i
serviciile
executate de
teri
200 150 200 550
cu impozite i
taxe
1500 1500
cu personalul 4250 4250 4250 4250 4250 4250 4250 4250 4250 4250 4250 4250 51000
Cheltuieli
financiare

privind
dobnzile

titlurile de
plasament
cedate

Venituri
excepionale

despgubiri
amenzi
donaii 500 500 500 1500






41

Venituri Anul I Anul II
Venituri din exploatare 61600 75000
Venituri financiare 4200 4200
Venituri excepionale 17200 6500
Total 83000 85700


Cheltuieli Anul I Anul II
Cheltuieli de exploatare 59050 60000
Cheltuieli financiare 0 0
Cheltuieli excepionale 1500 2000
Total 60550 62000



Vom obine profit din primul an de activitate, iar cu profitul obinut l vom repartiza pentru
investiii n dezvoltarea fermei. Ne propunem s mai achiziionm nc 50 de ovine i cumprarea a
10 ha de pune.




n concluzie dac planurile noastre vor decurge cum am stabilit firma noastr va obine profit din
primul an, iar dac nu vor fi evenimente neprevzute afacerea noastr va fi una de succes.