'

J
I.
,s,-.-)/'.

Anul

2o,o.i

N. 159_162

iuli

(1252-125'',)

,,ryfl

vryryryturyffiflffi ilffi

ALR PUBLlll MoLDovA

D|TOR: Agenlia lnformalional

de Stat ''MOLDPRS''
Prlul u amnuntul - 20 |ei

Important:

G(DIDTIL
-";

UNGrr

AL REPUBLICII

MoLDov

SUMAR inpg.-

PET

:lttrgIIP-lI

IIIP..0

p0e'

qG!P-I,lHI-

oeo}| e h|aep

a |,

C' B' apa, a,

KpK' epeK'

Ke' Hpyil4l-i'
HeHa' effip0-

0Bap' x00Bap'
p6oa oe)a oy.

H'. 53.9.1-91, 53-91-64

. z0olt Ng1013

FDITOR: n|ia

Infoma|ionall

de Stat "OLDPRS"
Dirtor General ihail BLoUs

onitorul ofiial al Republiii oldova

Rrdator$ef Simion RoPoT
ditorul si rdatia: 2012, Chisinu, str. Puqkin, 22, Casa Prsi, t.

Numirul

3.

de inrgistrar 475.

Indil d abonr 21128. Tirajul total l31l5.

Abonamntl s pot ontrata la oi oliu postal'
Tlfoan: ditorul 23-34-28; Dpatamtul ditorial 2-44-94' 23-44-41:
Rda1ia 23-2-09; Anunturi publiita 23-34-9; Fa 23-26-98.
Cont n. 222472202:165' oi 2801'01722, BC ''Bana Soial6'' S.A. intraionalA,

Chi$in1u, enlia Infoma}ional d Stat OLDPRS.

45. Comand nt.

Cod fisa1 29226, T1pann: ditua "Uivffsu1", str' Ylaiu Phila,

757,I

*onitorul ofiial al Ropubliii oldova' nu poarti raspundoro pontru voidiitata

avizlor publiat.
trimite la ',onitorul
Atl fiial pot r publiat in alt di1ii pidi numai u
orial al Rpubliii Moldova...

29 iu|ie 2

ffiffi}Jfrffiffit'il $#fl
ALRPUBLlll

Nr. 1s9-r62 (r2s2-r255)

PARA l
Legi. hotrri ale Parlamentului Reublicii Moldova'
derete ale Pre$edintelui Republiii oldova

'

Decret pentru promulgarea Codului munii a| Republiii

Moldova (nr. 1368-111, 14 iulie 2003).
647

648. Godul munii al Republiii Moldova

iLUL

DlSPoZlIl GNERALE'.','

Cpitolul

DIsPzlTl

Gapitlul

|{RDUCIV

|l

PRINCIHI D BZ

!LUL ll

10

PARN R tA|J L SoC lAL i s

Gapitolul I
DISPoZlTll GNERAL,''
Capitolul ll
REP R EZENN|

|t't

conut

Gaitolul lll

SALAR ll

M U NCI l

15
15

LoR $ I ANGAJ R l LoR

PARENRtAULUr SoClL

16

RGANELE PRNER|ULU| soclL

Capitolul lV
NEGoC|ERILE CLC|VE .
Gpitlul V
1NRATL coLtVE D MUNC $l CNVENTIIL

CoLEClVE
Capitolul Vl

18
1B

't9

PRT|CIPARE sALARlTl LoR LA DM lN lsRR

UNITT\I

Cpitolul Vll

RPU N DR A PRT Lo R PRTEN ERITU

22

L SoC lAL

..

r
29 it;]ie 2
Nr. 159-162 (1252-r2ss)

#}*$*$* ffi$

T!LUL ll|
C1NRACUL \NDIV\DIJL D |vIUNc
Cpitolul I
DBPaZII GNRL ,,'

caitolul

23

lI

INCI.{REA $l CURE CoNTRCULUI

tNDlVlDUL DE IIUNC

Gapitolul lll

CAREA CONTRCTU LU l N DIVI DUL

^to MUNC
D
Capitolul lV
9USPN DAR CNTRCU LU l l N DIV| DUL,
D MUNC
Gapitolul V
itcn CNTRCTU LU l l N DlVl DUL
D MUNC
Cpitolul Vl
PRTCL DTL PRSNL L
SLR|ULUI ',,,..
Dl Fl

ILUL lv
II|/IP|JL

Cpitolul

D |VIUN StIMPLJL D

IMP|JL DE

MUNC

T\MPLJL D

DII1N

Caitolul ll

oDlt{N

Gpitolul lll
CoNCDllL NUAL .,
Capitolul lV
CoNDlI sClL
ILUL v

SALAR\ZRE Sl NRMRA |vIUNll ,'.''...

Coitolul

DIsPoZIIl GNRL'''

29

33

JI

.......... 39

'

'...'

39

',

'.,.

'

45

'., 48
49
49

f:i:}#*fr# *jle ##il

ALRPULlllMoL

29 il;]te 23
1.s9-r62 (r2s2-\2ss)

It&t

Gitolul ll

SLAR|UL MlNlIv| GARANT '''''

Capitlul l|l
MDUL DE sTB|uR St PLA A SLRttJLUl

Gitlul lV

SALAR\ZR PNRU CNDll

D MUNC

50
'

l SPCIL

Git|ul V

NRMREA.

]tL yt

GRNIl

51

55
5B

^/IUNCII,,','

$l

C|'IPNS||

Capitolul I
DlSPZlIl GNRLE,''
caitlul ll

59

GRANTII $I CMPNSI i

z D DPLS

rN NTERS D SRVlaU $ D TRNSFERRE

it-o LT LCLrT '..,... '
.

Capolull

GRNll $l CoMPNsTlI PNRU sLARlTll

CARE it MUNC CU SUD\\LE '

citolul lV

61

GRNTll L $l CaMPNsltLE CRDA

sALRtATlLR iN LGUR CU INERA

NRACTULU\ lNDlVlDUL DE MUNC

Gapitolul V
AL GRNTll $l Co|\nPNSAll

ILUL vll
RGULMENTUL INRN L UNtll,
DISC|PLlN

Capitolul

64

66

^/|UNCll

RGULMENTUL INTRN'...''..''.

Citolul ll

DlsclPLlN I|IUNCll

66

29 iw|ie

23

Nr. 159-162 (1252-I25s)

|LuL vlll
F)RMRE PRFEsloNL
... 69
Cpitolu| |
DlsPoz|Il GENRAL,'..
......69
Capitolul ll
O1NRCUL D CL\FICAR PRoFsIoNAL '',...'..''' 70
Gapitolul lll
CoNRACUL DE UcENIcl $l CNTRCUL
DE F1RMRE PRoFEsloNL C1N|NU ,'......,.. 70

!LUL |x

PROEC|A

cpitolul

MUNCll

.'....''

71

DIsPozlTlI GNRAL ,.,:',,,..'.'

....71
Capitolul ll
oRGANlzARA PRoTCTlEl MUNclI $l SIGURRA
DREPULU| SALRlAlLoR LA PRoECIA MUNC|I ..... 72
ILUL

PAR\LJLR\T\L DE RGLMNR \IUNCI\

UN1R CATEGoRll D SLAR|AI
.....,. 79

Gpitolul l
DlsPoZlTIl
Capitolul ll

GNERALE.''

.'''''''.79

MUNCA FMILR, A PERsoNLoR CU BL|GAII

FAM|L|ALE $l LToR PERsoN.....'..
'''....' 80

Cpitolul lll

M|JNCA PRSNLR |N vls D PiN I

Capitolul lV

1B

N/ ...

81

MUNC C1NDUCRILR D UNlTTl $l

MEMBR|LoR oRGNEL2R coLEGlAL ,.,','
.''''.,.,, 82
Capitolul V
MUNC PRIN UMUL
.... 83
Capitolul Vl
MUNCA sLRlAlLoR CU coNRAC IND|V|DUL
D MUN PE UN RMN DE PiN LA 2 LUNI .'...'... 85

29 itilie 2o3

ffiffifr#ilgt ffi#fl#fiffi

Nr. 159-162 (1252-1255)

Canitolul Vll

VIUNC sALARlTtLoR ANGAJATI L LUCRfl

sZoNtER.'..

'......85

Capitolul Vll!
MUN)A sLARlATlLoR R LUREAZ LA
...........' 86
ANGAJ1R\ PRsoN FlZlC
Gaoitolul lX
''.'.. 87
MUNCA L DM\CIL\IJ ...'
Gapitolul
sALRlTlLoR DIN RNsPoRURl ... 88
^IUNCA
Xl
Capitolul
MUNCA SALARttLoR DIN INVTMINT ..,.'
'.' 88
Gaitolul Xll
MUN SLARIATILR DIN CADRUL MlSlUNlLoR
DlPLo^IlC 5I AL oFlllLo oNsULR L
REPUBLICII MOLDOVA

Cpitolu! XIll

89

...

M|JNA sALARlATlLoR DlN AsoCIATllLE RLlGlos .'. 90

Capitolul XIV
NGAJT| IN BZA UNU|
MUNCA
'ALARIAILR
IND\V\DUAL D MUN PNRIJ PRloAD
)NTR
.... 91
INDEPLINIRII tJNl NUMI LUcRRl

Capitolul XV

MUNCA u

coNlNU

Capitolul XVI
MUNCA AL)R CGoRlt D
ILUL xI
RSPUNDERE

.,'.'... 92

sLARlTl

94

hIERlL

cpitolul l
DtSPoZll GNRAL
Capitolul ll

'''

... 95
''......' 95

RPARARA PRJUDICIULIJ\ DE cRE NGJA1

Cpitolul

IlI

RiPUNDRE

^IAERIAL

;ALRIAIJLU|

.''.

95

'.. 97

29

ilu|te 2

ffiffi8* *flj'fl ffifl**l*&

Nr. 1 59-1'62 (1252-255)

|LUL

xll

JUR|D|T| MUNC|I .',.,

100

caitolut l
DlSPzlIl GNERLE'''
Cpitolul ll
JU RISDICTI

Capitolul lll

N DtVl

So LUT N AR c
D tvIUN
I

100

DUL
N F Ll

10'1

CT Lo R C LECTIV

Gapitolul lV

GRVA

ILUL

102

xlll

SUPRVGER 9/ oNILUL SUPR

REs P CR l l LG s LTl El M U N C l I
I

"G!t!l_l

RGNL D SUPRVEGHER $I NRL ''

Gpitolul ll

SUPRVG|1R 5l CNTRLUL D

CpitoluI

106
107

|Il

DREPUR\LE RGANELR slNDlCLE L

FCTUAR CNTRLULU| SUPRA
RSPCTRII LGlSLTlEl MUNCll $l
GARN|ILE CTlVlTll LR '

!LUL xlv

106

DlSPZlTll TRNZ\TR||

$l

FINL

1'10

112

Gs*{

I]{*

*]

itj}

{;

yfl

#fi

29 i:Li 2
N. l59-162 (1252-1255)

tr

PARA

647 DEGRE

pentru promu|grea Godului munii l RepubIiii oldova

in temiulart. 93 lin. (1) din Constitutia Republiii Mo|dova'

Pregedinte|e Repub|iii MoIdova d e r e t e a z :
Artiol uni. - Se promulg Codul munii al tepubliii Mo|dova nr. 154-V din
28 martie 200.

PREsDlNL
RPULIl1 oLDovA

Vldimir voRoNlN

higinu' 14 iulie 2oo3.

Nr. 168.ll|.

648

CODUL MUNCII
AL RUBLIII MoLDovA
Par|amentul adpt prezentu| od.

Titlul

DlsPozlll GNRAL

I
DlsPozlll lNRoDUlv
CaPitolul

Artiolul 1. No|iuni principale

ln sensul prezentului od, se defines urmitoarele noliuni:

intrerindere, istitutie su organizalie u statut de persoan juridi5'

indiferent de ti pu| de propritate, de forma juridi5 de organizar 9i de subordonarea
unitate

departamental sau aartenenta ramural;

angajator _ persoan juridi (unitate) sau persoan'tizic are angajeaz5 salarialiin
baz de ontrat individuaI de mun inheiat onform prevderilor przentului od;
sala6at - persoan fizi5 are restaz o mune onform unei anumite speia|itti,
alifiri sau intr-o anumit funtie, n shimbul unui salariu, in baza ontratuIui individual
de mun6;
reprezentanti ai salariatilor _ organ sindial e ativeaz, de rgu|6, in adrul unit5tii
in onformitate u legis|atia in vigoare gi u statutele sindiatelor, iar in |ipsa astuia -

altireprzentantialeside sa|ariatii unitdtiin moduIstabi|itde prezentu|od (art.21).

Artiolul 2. Reglementarea raporturilor de mun 9i a altor raporturi
Iegate nemijloit de acestea
(1) Prezentu| od reglementeaz totalittea raporturi|or individua| 9i o|etive de


29 iu|i 2
Nr. 159-162 (r2s2-1255)

rffi#ilffifl$*

ffi

{ffi1

mun, ontroluI ap|i5rii reglementrilor din domeniul raporturilor de mun5, jurisdilia

munii, prum si a|te raporturi legate nemij|oit de raporturile de mun5.
(2) Prezentul od se apli si raporturilor de mun5 reg|ementate prin legi organie
si prin alte ate normative.
(3) in azul in are instanla de judeat stabileste , printr-un ontrat ivi|, se
reglementeaz de fapt raporturi|e de mun dintr salariat gi angajator, astgr rapoiuri
li se aplid prevederile legislatiei munii.

Artiolu| 3. Domeniul de aplicare a odului

Dispozitiile prezentuIui od se ap|ic:

a) salariatilor tteni ai RepubIiii Moldova, inadrafi in baza unui ontrat individua|

de mu, inlusiv elor u ontrat de formare profesional otinu sau de alifiare

profesiona|, are presteaz mun n Republia Mo|dova;
b) salriatilor ettni strini sau apatrizi, nadrali n baza unui ontrat individual de
mun, ar presteaz mun pentru un angajator are isi desfsoar ativitatea n
Republia oldova;
) salariafilor etleni ai Rpubliii Moldova are ativez l misiunile diplomatie
ale Republiii oldova de peste hotare;
d) angajatorilor persoane fizie su juridie din storul publi, privat sau mixt are
foloses mu na sa|ariat:
e) salariatilor din aparatuI asoiatii|or obgtegti, religioase, sindiaIe, patrona|e, a|
fundatiilor, partidelor gi altor organizatii neomeriale are foloses mun salariat.

Artiolul 4. Legisla|ia muncii si alte acte normative ce contin

norme ale dreptului muncii

RaporturiIe de mun si a|te raporturi legate nemijloit de aestea sint reglementate

d Constitutia Repub|iii Moldova, de prezentul od, de a|te |egi, de atte ate normative
e onlin norme ale drptului munii, 9i anume de:
a) hotririle Parlamentului;
b) deretele Pregedintelui RepubIiii o|dova;
) hotrrile gi dispozitiile Guvernu|ui;
d) atle referitoare la mun emise de inisterul Munii 9i Protetiei Soiale, de alte
autorit5li entral de speialitate, in limita imputerniiri|or delegate de Guvern;

e) atele autoritEli|or publie loale;

f) atele normative |a nive| de unitate;

g) ontratele oletive de mun 9i onven{iile oletive; preum si

h) de tratatele, aordurile, onventiil 9i a|te ate internationale

Moldova este parte.

|a

are Republia

Cpitolu| ll

PRlNlPl! D AzA

Artiotul 5. Principiile de baz ale reglementrii raporturilor de munc

gi a altor raporturi legate nemijlocit de acestea

Prinipii|e de baz ale reg|ementrii raorturilor de mun 9i a altor raporturi legate

nemijloit de aestea, prinipii e reies din normele dreptului internafiona| si din e|e a|e
Constitutiei Republiii Mo|dova, snt urmdtoarele:
a) libertatea munii, inluznd dreptul |a muna liber aleas sau aceptat, dreptu|
dispunerii de apaittile sa|e de mun, dreptu| alegrii profesiei gioupalii;

g* ilY#fi{Jr #rflfi*et

Nr.

AL

29 iu|ie

23

59-1.62 (1252-1,255)

b) interzierea munii fo(ate (obligatorii) 9i a disriminrii in domeniuI raporturilor de

und;

) prot!i impotriva gomaju|ui

.si

aordarea de asistent5 la plasarea in mpu| munii;

d) asigurarea dreptului fiedrui salariat |a ondilii ehitabi|e de mun, inlusiv la

:nditii de mun care orespund erinfe|or proteliei si igieei munii, 9i a dreptu|ui la
nihn, inlusiv la reglementarea timpuIui de mun, la aordarea onediului anuaI de
:.dihntr, a pauzelor de odihn5 zilnie, a zilelor de repaus gi de sdrbtoare ne|uritoare;

e) egalitatea in drepturi

9i in posibi|itti a salariati|or;

f) garantarea drptului fi5rui salariat Ia ahitarea |a timp integra} si ehitabi| a

s|ariului Care ar asigura o xisten!5 dent salariatului si familiei lui;
g) asigurarea egalitlii salarialilor, f5r nii o disriminare, |a avansare in serviiu,
indu-s in onsiderare produtivitatea munii, alifiarea 9i vehimea in mun5 Tn

speialitate, preum s'i la formare profesional, reiIare gi perfelionare;

h) asigurarea dreptului sa|ariali|or 9i angajatori|or |a asoiere pentru ap5rarea
drepturi|or gi intereselor lor, inlusiv a drptului salarialilor de a se asoia in sindiate 9i
de a fi membri de sindiat:
i) asigurarea dreptului saIariatilor de a partii pa |a administrarea unittii in forml
prevzute de lege;
j) imbinarea reglement5rii de stat gi a reglementrii ontratua|e a raporturilor de
mun5 9i a a|tor raporturi legate nemijloit de aestea;
k) ob|igativitate repardrii integra|e de tre angajator a prejudiiului material 9i a
lui moral avzaIe salariatului Tn legtur u indeplinirea obligatiilor de mun;
l) stabilirea garantiilor de stat pentru asigurarea drepturilor salariatilor 9i angajatorilor,
prcum 9i eeritarea ontro|ului asupra respetrii lor;
m) asigurare dreptu|ui fierui salariat la aprarea drepturi|or si libertti|or sale de
muni, inclusiv prin sesizarea organe|or de supraveghere 9i control, a organe|or de
jurisdictie a munii;
n) asigurarea drptului |a solulionarea litigiilor individua|e de muni 9i a onflite|or
o|etive de mun, reum gi a dreptului la grevd, in modul stabiIit de prezetu| od si
de alte acte normative;
o) obligatia prtilor la ontratele oltive gi individuale de mun de a respeta
Iauzel ontrctuale, in|usiv drptul angajatorului de a re de la sa|ariat ndep|inirea

obligatiiIor de mun5 9i manifestarea unei atitudini gospodregti fat5 de bunurile

angajatorului 9i, respetiv, dreptul salariatului de a ere de |a angajator indeplinirea
obligatii|or fatd de sa|ariali, respetarea |egis|atiei munii gi a altor ate e onlin
norme ale dreptului munii;
p) asigurarea dreptuIui sindiatlor de a exerita ontrolul obgtes asupra respetrii
legis|atii munii;

r) asigurarea dreptu|ui sa|ariafi|or la aprarea onoarei, demnitlii 9i reputatiei

profesiona|e n perioada ativitilii de mun5;

s) garantarea dreptuIui |a asigurarea soial5 obligatorie a sa|ariafi|or.
Artioll 6. Neingrdirea dreptului Ia munc 9i libertatea muncii
(1) Libertatea munii este garantat5 prin Constitutia Republiii Moldova.
(2) orie persoan este |iber5 in alegera |ou|ui de munc, a profesiei, mseriei sau
ativit5tii sale.
(3) Nimeni, pe toatd durata vielii sa|e, nu poate fi obligat s5 muneas sau sA nu

29 iu|i 2
Nr. I 59-162 (12s2-t25s)

#$ffi{#ffi* ##iI#fi*1
RPULlll

munas ntr-u numit |o de mun sau intr.o anumit profesie, oriare r fi aestea.
(4) orie at juridi nheiat u nerespCtarea dispozitiilor a|in.(1), (2) si (3) est nu|.

Atiolu| 7' lnterzicerea muncii fortate (obligatorii)

(1) Muna forlat (obligatori) ste interzis5.
(2) Prin munc for|at (obligatori) se inle|ege orice mun sau seviiu impus unei

persoane sub menintare sau fr onsimtmintul aesteia.

(3) Se interzie folosirea sub ori form a munii fortate (ob|igatorii), si anume:
a) a mij|o d influen! liti5 sau eduationa|5 ori n a|itate de pedeps pntru
sustinera sau exprimarea unor opinii politi ori onvingeri ontrare sistemului politi,
soial su eonomi eistnt;
b) a mtodi d mbi|izare si utilizar a fortei de mun5 n sopuri onomie;
) a mijloc de mntinre disiplinei d mun;
d) a mi.1lo de pedeaps pentru partii pare la grev;
e) a mijlo de disriminar pe ritrii de apartenen! soial, national, re|igioasd
sau rasial.
(4) L muna fo(at (obligatorie) se atribuie:
a) n5larea termenlor stbilite d plat a saIariu|ui sau ahitarea pa(ial a aestuia;
b) erinla angajatorului fat5 de salariat de a-gi ndelini obligatiile de mun n lipsa
unor sisteme d protetie oletiv5 sau individual5 ori n azu| n are ndeplinirea lurrii
erute poate pune n periol viala sau sntatea slariatului.
(5) Nu se onsidr mund fortat (obligatorie):
a) serviiul militar sau tivitli|e desfgurate in |ou| aestuia de ei are, potrivit
|egii, nu indep|ines serviiul mi|itar ob|igatoriu;

b) muna unei persoane ndamnat prestat in onditii normale n perioada de

detenlie sau de liberare ondilionat de pedeaps Tnainte de trmen;
) prestaliile impuse n situatia reat de alamitli ori de lt perio|, preum 9i ele
are fa parte din ob|igatiile ivi|e normale stabilite de lege.

Artiolul 8. Interzicerea disriminrii

(1)

?n

sfera mncii

in adrul raporturi|or de mun ationeaz prinipiu| eglittii in drepturi a tuturor

salariali|or' orie disriminare, diret sau indirt5, a slariatului pe riterii de sex,

vrst, ras, etnie, religie, opliune pliti5, origine soia!, domiiliu, handiap, apartenente

sau ativitat sindia|, preum 9i pe lte riterii nelegate de alit5lile sa|e profesionale,
este interzis.
(2) Nu onstitui disriminare stabilirea unor diferentieri, exeplii, preferinle sau
drepturi ale salariatilor, are sint determinate de erintele speifie unei muni, stabilite
de legislati n vigoare, sau de grija deosbit a statu|ui fat5 de persoane|e re neesit
o protelie soia|5 qijuridic sporit'

Atiolul 9. Drepturile si obliga|iile de baz ale salariatului

(1 ) Salariatul are dreptul:

) |a inhiera, modifiarea, susndarea gi desfaerea ontratu|ui individua| de
mun, in modu| stabi|it d prezentu| od;
b) Ia mun6, onform lauzelor ontratu|ui individual de mun5;
) la un Io de mun, ln ndiliile prevzute de standardeIe de siat privind
organizarea, protetia gi igiena munii, de ontratul oletiv de mun 9i d onventiile
oletive;

}18}l** t ffi#i8* t
ALR

29 lu|l

Nr. l59.|62 (252-\255)

d) la ahitarea la timp s'i integral a salariului, in orespundere u alifiarea sa, U

:omplexitatea, antitatea si alititea lurului efetuat;
e) |a dihn, asigurat5 prin stbi|irea duratei normale a timpului de mun' prin
-duera timpului de mun5 pentru unele profesii 9i ategorii de salariati, rin aordarea
j|lor de repaus .si de srb5toare nelurtoare, a onediilor aua|e pltite;

f) la informare dpIin Ei veridi despre onditiile de mun 9i erinlele fate de

rotelia gi igina munii la loul d mun;
g) la adresare tre angajator, patronate, sindit, organele administratiei publie
entra|e gi |oaIe, organele de jurisditie a munii;

h) la formar profesional, reitare gi perfelionar,

si u alte ate normative;

i) |a libera asoiere

onformitat u prezentu| od

sindiate, inlusiv la onstituirea de organizatii sindiale

s'i

ederarea |a asta pentru ap5rarea drepturilor sal de muni' a libertti|or 9i intereselor

sale legitime;
i) |J partiipare in administrarea unit5tii, in onformitate u prezentul od 9i u ontratul
oletiv de mun;
k) la purtar de negocieri o|etive Ei inheiere a ontratului oletiv de mun 9i a
onventiilor oltive, prin reprzentanlii s5i, la informare privind xeutarea ohtratelor
si onventiiIor respetive;
|) Ia aprare, prin metode neintrzis d lege, a drepturilor sa|e de mun, a |ibertfi|or
gi intereselor sale legitime;
m) la solulionarea litigiilor individuale de mun5 9i a onflite|or oletive de mun6,
inIusiv dreptul la grev, n modul stabi|it de prezentul od 9i de a|te ate normative;
. n) la rparre prejudiiu|ui material gi a e|ui moral auzatin lgtur u indep|inirea
obligatiilor de mun, ?n moduI stabilit de prezentul od Ei de alte ate normativ;
o) la asigurarea soial obligatorie, Tn modul prevzut de legislalia n vigoare.
(2) Salariatul este obligat:

a) s-si indep|ineasd ongtiinios obligatiile de mun prevzute de ontratul

individua| de mun;
b) s ndeplineasd norme|e de mun stabilite;
) s respete regu|amentu| intern al unittii;
d) s5 rspete disiplina munii;
e) s5 respete erilele de protelie si igien5 a munii;
f) s manifste o atitudine gospod5reas fa! de bunuri|e angajatorului 9i

ale altor

salaria{i;
g) s informeze de ndat angajatorul sau ndutorul nemij|oit despre orie situa{ie

are rezint eriol pentru v!ala gi s5ntata oamni|or sau pentru integritata
patrimoniului

an

gajatorului.

Artill 1o. Drepturile gi obliga|iile angajatorului

(1) Angajatorul are drePtul:

a) s nhie, s6 modifi, s suspende 9i s desfa ontrate|e individuale de mun
u salrialii in modul Ei in onditiile stabilite de prezentu| od 9i de alte ate normative;
b) s ear5 salarialitr indeplinirea obligatiilor de mun0 Ei manifestarea unei atitudini
gospdregti fat de bunuri|e angajatoruIui;

) s5 stimuleze slariatii pentru muna efiint5 9i ongtiinioasd;

29 iu|ie

Nr. 159-162 (I2s2-r2s5)

8*{ilAffi{$a #tm#fl{

d) s trag salariatii |a rspundere disiplinardn modu| stabilitde prezentul

od gi
de alte a.te normative;
e) s emit ate normative |a nivel de unitate;
f) s reez patonate pentru reprezentarea gi aprara
intereselor sale 9i s adere la ele.
(2) Angajatorut este obligat:
. a) s respete |egile 9i aIt te normative, |auzele ontratu|ui o|etiv de mun si
ale onven!iilor oletive :
b) si respete lauzele ontrate|or individuale de mun5:
) s aprobe anual statele de personal a|e unittii;
d) s5 aorde sa|ariatilor muna prevzut de ontratuI individual
de mun;
e) s asigure salariati|or onditii|e de mun orespunzdtoar
erintelor de piote1ie
si igien a munii;
f) s asigure salariatii u uti|aj, instrumente, doumentalie tehnii
9i a|te mij1oae
neesare pentru indep|inirea obligaliilor lor de mund;
g) si asigure o p|at egal5 pentru o mun5 de valoare
egal;
h) s plteas integral salariu| in termene|e stabilite de prezentu|
od, de ontratul
oltiv d mun 9i de ontrate|e individuale de mun5:
i) s poarte negoieri o|etive gi s inheie ontratul oltiv
de mun in moduI
stbi|it de prezentu| od;
j) s furnizeze reprezentanti|or sa|riatilor informatia
omplet5 9i veridii neesar
inheierii ontratului oletiv de mun 9i ontrotu|ui asupra indeplinirii
|ui;
k) s indeplinasd |a-timp prsriptiile organelor de stat de supraveghere
gi ontrol,
s p|teas amnziIe apliate pntru inlarea atelor legis|ativ
9i altor ate normative
e ontin norme ale dreptului munii;
l) s5 examineze sesizrile salariatilor gi ale reprezentantilor lor privind
nldrile
telor legislative gi a|e ltor ate normative e onlin norme ale drptului
munii, s6 ia
msuri pentru inlturarea lor, informind despr aeasta persoanele
menfionate n termene|e
stabilite de lege;
m) s5 reze onditii pentru partiiparea salariatilor la administrrea
unitdtii in moduI
stabilit de prezentu| od gi de alte ate normative:
n) s5 asigure salarialilor onditiiIe soial-sanitare neesare pentru indep|inirea
obligatiilor lor de mun;
o) si efetuez asigurarea soi|6 ob|igatorie a salrialilor n modu| prevzut
de
legis|atia n vigoare;

s repare prejudiiul material gi e| mora| auzat salariali|or in |egtur u

indepIinirea ob|igatii|or de mun, ln modu| stabilit de prezentul od
si de alte ate
p)

normative:

r) s indep|ineas lte obligatii stbi|ite de prezentul od, de

alte ate normative, de
onventii|e oIetive, de ontratut oltiv gi de el individua| de mun.

Artiolu| 11. Reglementarea normativ gi ontractual

a raporturilor de munc

(.t) Nivelul minim a| drpturi|or si garantii|or de mun pentru

salariatise stabilegte
de prezentul od gi de alte ate normative e ontin norme ale dreptului muii.
(2) Contratele individual de mun5, ontratele o|etive
de mun 9i onvenfii|e
oletive pot stabili pentru salariati drepturi si garantii de mun suplimentare
|a e1e
prev5zute de prezentul od 9i de alte at normative.

{,}fli *{'il ffi$il8{sL

Nr

29 iw|ie 2o

159-162 (1252-1255)

Aiolul 12. Nutitatea clauzelor din contractele individuale de munce'

din contractele colective de munc si din conven{iile
colective care inrut|esc situafia salaria|ilor

Clauze|e din ontratele individuale de mun, din ontratle oletive de mun 9i

onventiile o|etive are Tnruttes situtia salariali|or in omparalie u |egis|alia
unii sTnt nule gi nu produ efete juridie.

jn

Artiolul 13. Prioritatea tratatelor, conven|iilor, acordurilor gi altor acte

internationale

Da prin tratate|e, onvnlii|e, aordurile sau alte ate internalionale la are Republia
'{o|dova este pate sntstabilit a|te prevederi deitle uprinse in prezentul od, au
rioritate reg Iementrile intrnaliona|e.

Artiolul 14. CalcIarea termene|or prevzute de prezentul cod

(1 )

Curgrea termenelor de re przentul od Ieagt aparilia sau inetarea raporturilor

n are a fost determinat aparilia sau

;e munfl inepe in ziua imediat urmtoara e|i

netarea drepturi|or 9i obligaliilor de mun.

(2) ermenele aIu|ate in ni, |uni sau sptmini xpir6 la data respetiv a ultimu|ui

|uni sau spt5mni. In trmenul a|ulat in sptdmini sau zile alendaristie

se inlud si zi|ele neIur5toare.
(3) Da trmenul alulat n luni expir in |una are re un num6r de zi|e mai mare
sau mai mi deit el aI lunii in are a ineput urgerea termenu|ui, atuni ziua expir5rii
termenu|ui se consider ultima zi |unii n are expir trmenuI.
(4) Da5 ultima zi a termenului este o zi ne|urtoare, atuni ziua expirrii termenu|ui
se onsider5 prima zi lurtoare imediat urmdtoare'

an, a ultimei

Titlul ll
PARNERIAUL soIAL i s rUNll
Cpitolul l

DlsPozlll GNRALE

Artiolul 15. No|iunea de parteneriat social

Parteneriatul social reprezint un sistem de raporturi stabi|ite Tntre salariali (reprezentanlii

salarialilor), angajatori (reprezentanlii angajatorilor) si autoritlile publie respetive in
proesul.determindrii gi rea|iz6rii drepturilor gi intereselor soia|e gi eonomie ale pertilor.

Artiolul 16. PfiiIe parteneriatului social

( 1 ) Prtile parteneriatului soial |a nivel de unitate sint s|aritii gi angajatorii, in persoana

rprezentanti|or imputerniiti in moduI stabiIit.
(2) Pertile parteneriatului soia| |a nivel naliona|, ramur| 9i teritorial snt sinditle,
patronate|e ;i autorittile publie respetive, in persoana reprezentanli|or imputernicili in
modul stabilit.
(3) Autoritlile publie snt parte prteneriatu|ui soial Tn azurile ind ele evolueaz
in alitte d angajatori sau de reprezentanli ai aestora imputerniiti rin lege sau de
tre angajatori.

Ato!.7. Principiile de baz ale parteneriatului social

Prini piile de baz5 ale parteneriatuIui soial sint:

a)

legalitatea;
b) ega|itatea prtilor;

29 iu|ie 2t
Nr. I s9-162 (r2s2-L2ss)

* *{

ffi

frjl

* {*

il

*j ilg1*

) paritatea reprzentrii p5rti|or;

d) imputerniiri|e rprezentanfi|or prti|or;
e) ointeresrea 5(ilor pentru partii parea la raporturile ontratuale;
f) rspetara de tre prli a normelor |egislatiei in vigoar;
g) inrederea mutul ntre p5rti;
h) eva|uarea posibi|ittilor reale de ndp|inire a angajamentelor asumate d pti;
i) prioritata mtodelor gi produri|r de oni|ir 9i efetuarea b|igatorie de
onsultri al p5rtilor n prob|me e tin d domeniul munii si a| po|itiilor soiale;
j) renuntara la atiuni unilaterale are ina| ntelgerile (ontrate|e oletive de
mun 9i ovntiil oltiv) si in{ormara rei pro a pr{i|or despre shimbrile de

situati;
k) adoptarea de dizii si lntreprindera d tiuni ln |imite|e regu|i|or gi produrilor

oordonte de pdrti;

l) xeutara ob|igatorie a ontratelor oItiv de mund, a onventii|or oletiv si

a a|tor int|egeri;
m) ntrlul asupra indepIinirii ontratelor oletive de mun si a onventiilor

Itiv;

n) r5spundera rtilor- pntru nerspetara angajamente|or asumate;

o) favrizara de tr stat dzvltrii partnriatului soial.

AItitol]_] 8. Sistem uI pa rtneri atu I ui socia l

Sistemui partneriatului sia| inlude urmtarele nive|uri:

a) nationa| * stabilegt bazl reg|ement5rii relatiilor soia|-enomie gi de mun
n Rpublia l\4oldo'.,a;
b) raiu,al - stabilegte baz| reglment5rii re|tiilor din sfera munii si a soial
intr.o anuit5 ramur (ramuri} nomii nationale;
) teriiria| - stlilegt bazel reglemnt5rii r|atii|or din sfera munii gi ea soia|d
in unitti|e drniistrativ-tritorial de niveluI a| doilea;
d) d unitat - stabile5t bligatiil rei pro onrete dintre sa|ariali gi angajator in

sfera munir gi a soial.

Atiol| 19. Formetre parteneriatului social
Partneriatul soia| s realizeaz prin:
a) negoiri oletiv privind elaborara proietelor de ontrate oletive de mun
gi de onvenlii o|etive si nheierea astora pe baz bi- sau tripartite, prin intermdiu|
reprezntantilor prti|or parteneriatuIui soial;
b) partiiparea la eaminarea proietlor de ate normative gi a propuneri|or e
vizeaz' reforme|e soia|-onomie, Ia perfelionarea legislatiei munii, |a asigurare
onilirii ivie, la solutionarea onflitelor oltive de mun;
) onsult5ri ri pro (ngoiri) n prob|emele e tin de reglementara raporturilor
d mun si a rpofturi|or |egte nemijloit de aestea;
d) partii prea salariatilor ( rprezntantilor aestora) la administrarea unittii'

Capitolul !l
RRzNANll sALARlAlLoR sl ANGAJAoRILoR
|N cADRUL PARNRIAULU! soGlAL
Artiolu| 2o. Reprzentan|ii salaria{ilor in cadrul parteneriatului social

(1| Reprezentanti ai salaria|ilor in adrul padeneriatului soia| snt organIe sindia|

t}tJx
L

*$t

{.}f

lfil*i

29 iu']'ie 2
Nr. 1 59-162 (1252-1255)

- .,| nalional, tritorial, ramural 9i dr unitate, imputertriite ln onformitat u statutl

;,:latlor gi u legislatia n vigoare.

2) lntres|e slarialilr unitlii n adrul arteneriatuIui soial - la negoieril oletive,

-".hierea, modifiara
9i ompletarea ontratului oltiv d mun5, |a efetuarea
partii par |a
-'rtroluIui asupra indeplinirii lui, preum 9i |a ra|izarea dreptului de
_
iar in |i psa
unitate,
din
sindia|
orgnr-rl
de
reprezentate
::ninistrarea unittii sint
.:

- de a|ti reprezentanti a|ei de salarialii unittii'

salariati|or n drul parteneriatuIui soia| la nivl teritorial, ramural 9i
lntresele
')
.
,:ional - la ngoierile oltiv, la nhierea' modifiarea 9i mpIetara onvenliilor
in|usiv in ea rivste
- - tiv. la solutionarea onflite|r oletiv de mun,
. :neira, mdifiarea sau omp|etara nven!ii|or oletiv, l ftuarea ontrlului
.1elinirii lor t snt rprezentat de organe|e sindial resetiv'

.:=stuia

Artiolul 21. Reprezentan|ii alepi ai salaria{ilor

(1 ) Salariatii are nu snt mmbri le sindiat au drptul s imputernieas organu|ui

. ndial s le rprezinte intrsl Tn raporturile de mund u angajatorul.
(2) in unittile n ar nU sTnt onstituit sindiate, interesle sa|ariati|or pot fi aprate
; reprzentantii al$i ai aestor.

() Reprezentanlii salariali|or slnt a|e9i in adrul adunrii gnral (onfrinlei) a

saIariatilor, u votuI a el pu!in jumtat din num5rul total a| salarialiIor (deIegatilor) din
,;nitate.

(4) Numrul de rprezentanti algi ai salariali|or se stabilegte de adunarea genral

(onfrinta) a sa|ariatilor, tinndu.se ont de numruI personaluIui din unitate.
(5) imputrniirile reprzntantilor a|e9i ai salarialilor, modul d exritare a aestora.
pre6um gi durata 9i |imitele mandatului |or, s stabiles de adunarea gnerald (onferinfa}
a salaria{ilor.

Artiolul 22. obliga|ia angajatarutui de a rea condi{ii pentru ativitatea

reprezentanlilor salaria{ilor ?n cadrul parteneriatului social

AngajatoruI est obligat s reez onditii pentru ativitatea reprezentanli|or salarialilor

u prezentui od, u Lega sindiat|or, u a|te ate normative, u
onventiile o|etive 9i u ontratul co|tiv de mun.
Artiolul 23. Reprezentan|ii angajatorilor ?n cadrI parteneriatului social
(1) Reprezentan{i ai angajatorului - |a negoirile o|tive, la nheierea, modifiarea
_ snt ondudtorul unittii sau prsoanele
su ompltarea ontratului o|tiv le mun

n orspundere

imputerniit d asta n onformitat u prezentul od, u alt at normative 9i u

doumentele de onstituire a unitlii.
(2) La negoierile otetive, la inheiera, modifiarea sau ompltarea onventiilor
o|etiv, preum 9i la solulionara onflitelor oletive d mun e tin de inheierea'
mdifiara sau ompIetarea astora, intersl ngajatorilor sint reprezntate de
patronat, dup5 az.

Adio|uI 24. lli reprezentan|i ai angajatorilor in cadrul

parten e ri atu I i soci aI

intreprindrile de stat si muhiipale, preum 9iorganizaliile gi institutii|e finanlate din

bugetuI publi national, pot fi .reprzntat de autoritlil administratiei pub|ie entra|e
si iale mputerniit prin |eg sau de ondu5torii aestor intreprindri, organizatii Ei
institutii.

29 iu|ie 2
Nr. 1s9-162 (1252-t2s5)

#ffi*il?$ffi{$e 8tr3#

Capitotul l
oRGANEL PARENERIAULUI
Artiolul 25. organele parteneriatului social

solAl

( 1 ) n sopu| reglementrii raporturiIor

soial-eonomie din sfera parteneriatului soia'
se reeaz urmtoare|e struturi;
a) |a nivel national _ Comisia nationa| pentru onsu|tri gi negoieri
oletive;
b) |a nive| ramural _ omisiile rmura|e pentru onsultri gi negoieri otetive;
) |a nivel teritorial _ omisiile teritoria| pentru onsu|tri gi ngoieri oletive;
d) la nivel de unitate _ omisiile pentru dia|og soia| ,,angajator _ salariati''.
(2) Formerea si ativitatea omisiilor |a nlvel nationJt,-ramural gi teritoria|
se
reg|menteazprin lege organi5, iar a omisiilor la nivel de unitate _ prin regu|amntu|tip, aprobat de Comisia nalional pentru onsult5ri gi negoieri oletive.

Capitotut lV

NGolRlL oLlv
Artio|ul 26. Desfsurarea negocierilor colective
(1) Reprezentantiisa|ariatilor 9iai angajatorilor au dreptuI

de initia gi de a partiipa
l ngoieri|e oltiv pntru elaborarea, inheierea, modifiarea sau ompletare
ontratului o|etiv de mun sau a onventii|or o|tive.

(2) Reprezentantii prti|or rora |i s-a transmis propunera n form

srisd de neper
a negoierilor oletive sint ob|igati s puread la aestea n deurs de7 zi|ea|endaristie

de la data avizrii.
Artiolul 27. IlIoduI de desfgurare a negocierilor colective
(1) Partiipantii la negoierile oletive sint libri in alegerea hestiunilor
e vor
onstitui obietuI de reglementare al ontrate|or oletiv d mun al onvenfii|or
9i

oIetive.
(2) n unittile unde

o prte a salariatilor nu snt membri de sindiat aegtia sint n

drept, onform art.21 alin.(1), s imputernieas5 organuI sindial s0 le reprezinte

interesele la negoieri'
(3) n unitdtile unde nu sTnt onstituite sindiate, intrese|e salariatilor
sint exprimate,
onform art'21 a|in.(, de reprezentantii,alegi ai salariatilor.
(4) ln azu| n are, |a nivel nalional, ramural sau teritorial, exist mai
multe organe
sindiale, se reeaz5 un organ reprezntativ uni pentru desfsurarea negoirilor
oletive, elaborarea proietului onventiei o|etive si nheierea aesteia. Constituirea
organu|ui reprezentativ se efetueazin baza prinipiului reprezent5rii proportionale
a
organelor sindia|e, in depnden! de num5ruI membrilor de sindiat.
(5) Dreptul de a patii pa la negoierile oletive, de a semna onventiile
o|etive n
nume| salariafi|or la nivl nationa|, ramura| sau teritorial apa(ine sindiateIor (asoiatiilor
sindiale) orespunz5toare. in zul in ar, |a nivelul resptiv, existd iteva sindiate
(asoiatii sindiale), fiare dintre ele benefiiaz5 de dreptul de a fi reprezentatn
organul
reprezentativ uni pentru desfgurarea ngoierilor oletive. n |ipsa unui aord privind
rearea unui organ reprezentativ uni pentru desfgurarea negoierilor o|etive, dreptuI
de a |e desfsura va reveni sindiatu|ui (asoiatiei sindiale) Jre intrunegte el mai mare
numdr de membri.
(6) Prtile sint obligate s-si furnizeze rei pro informatiile neesare pentru
desfgurarea negoierilor oletive l tirziu peste 2 sptmini din momentu| so|iitrii.

Iil{J*;t*Y fljl&
AL

20o
(1252-I.255)
N. l59- |62
29

19

(7) Partiipanlii la negoieri|e oIetive, alte persoane impliate n negoieril oItive

a. bligatia d a nu divu|ga informaliile primite da aestea onstituie seret de stat sau

::merial. Persone|e ar au divulgat informaliile respetive poart rdspundere

: iplinar, materiald, administrativ, ivil5 sau penal, in moduI stabilit de legisla{ia in

li!o?e.
(8) ermenele, loul Ei modul de desfgurare a negoieri|or oletive se stabi|es de
.=prezentanlii prtilor are paftii p |a negoieri|e respetive.

Artio|ul 28. Reglementarea divergen{elor

Da, parursu|-desfgur5rii negoirilor oletive, nu a fost adoptat o deizie
-:rdor-it asupra tuturor sau a unora din hstiunil abordate, se ntomeste un proes-

.erbal asupra divergnlelor existente. Reg|ementarea divergn{elor aprute in proesuI

-egoierilor oletive pentru inheierea, modifiarea ori ompletarea ontratului oletiv
: mun sau a onventiei oltive re lo n modu| stabilit de prezentul od.

Artiolul 29. Garanlii gi compensa|ii pentru participantii la negocierile

colective
(.| ) Persoanele are partii p la negoierile oletive, |a elaborara proietului

ontratului oletiv de mun sau aI onvenliei olective se elibereaz de la muna de

5az, cu mntinerea salariului mediu pe trmenul stabi|it prin aorduI pd4ilor, d eI
mult 3 luni.
(2) oate he|tuieli| |gate de partii parea |a negoiri|e o|etive se compenseaz5
in modul stabi|it de |egislalia n vigoare, de ontratul oltiv de mun5 sau de onvenlia
o|etiv. Muna exprli|or, spia|i9tilor gi mediatoriIor este rtribuit de parte are
invit, da ontratul o|etiv de mun sau onventia oletiv nu prevede altfe|.
(3) Rerezentanlii salariatilor, are partiip |a negoirile oletive, in perioada
des{gurrii aestora, nu pot fi supugi sanliuni|or disi plinare, transferali la alt mu
sau onediati fr aorduI prea|abil a| organuIui are i-a mputerniit, u exeptia
azurilor de onediere prevzut de prezentu| od pentru omiterea unor abateri
disi plinare.

GpitoluI V

oNRAL ollv D IvlUN

sl oNvENllL olTlv

Artiolu! 3o. Contractul olectiv de munc

(1\ ContratuI coletiv de munc este actuljuridi are reglementeaz rporturi|e d

mun6 9i alt raporturi soiale in unitate, nheiat in form sris i'ntre salarili si angajator

de 5tre reprezentanlii aestora.

(2) Contratul oltiv de mun5 poate fi Tnheiat atit e unitate in nsamblu, t gi in
filial|e gi reprezentantele aesteia.
(3) La inheirea ontratului oletiv de mun5 in adruI unei fi|iale sau reprezentanle
a unittii, part a aestuia este ondutorul subdiviziunii rspetive, mputerniit ?n aest
sop de angajator.

Artio|ul 31. Con|inutul si structra contratului colectiv de mun

( 1 ) Conlinutul 9i strutura ontratu|ui oltiv de mun sint dterminate de pr!i.
(2) in ontratul oletiv de mun ot fi prevzut ngajamente rei proe aIe
salarialilor s,i angajatorului privind:
a) formele' sisteme|e si uantumuI retribuirii munii;

29 iu|ie

23

Nr. 159-16) (1252-1255)

b)

si

rdi.

illr

ffi

fi$1 $

r*

**t

p|ata indmnizatiilor gi ompensalii|or;

) meanismu| de reglementare a retribuirii munii, tinndu-se ont de nive|ul

de atingera indiilor eonomii prevzuti de ontratul otetiv de mun;

inf|atiei

d) timpu| d mun si el de odihn, preum gi hestiunile e tin de modul aordrii

gi de durata onedii|or;

e) mbun5ttirea onditiilor de mun si a protetiei munii salariatilor, in|usiv a

femeilor si tineretului;
f) respetare intereselor sa|arialilor Tn azuI privatizrii unittii si a fondului |oativ
aflat Ia balanla aesteia;
g) seuritata olgi si ortira snttii s|ariatilor in proesuI de rodulie;
h) garantiile si in|esnirile pntru slarialii are imbin ativittea de mun u studiil;
i) reuprarea snt5lii, odihna sa|ariafilor gi a membri|or fami|iilor lor;
j) ntrolul exeutrii lauzelor ontratului oletiv de mun, produra de
mdifiare si ompletar a astuia;
k) asigurarea unor onditii normal d ativitate pentru reprezentantii salariatilor;
|) rspunderea prti|or;
m) renuntara la grev in azul

preum si

ndplinirii

lauzelor ontratului oletiv de rrun;

n) alt angajamnt determinat d prti.

(3) in ontratul oltiv d mun pot fi prev5zute, in funtie d situatia onomiof;naniar a angajatoru|ui, in|sniri gi avantaje pentru salariali, prum si onditii de mun
mai favorabile T raport u |e prvzute d legis|atia ?n vigoar si de onvntii| oletiv.
(4) n ontratul oletiv de mun pot fi in|use gi lauz normative, da astea nu
ontravln lgis|atiei in vigoar.

Artiolul 32. iaborarea praiectului contractului coletiv de r,nuc 9i

incheierea acestuia

( 1 ) Proietul ontratului oletiv de mun' st eIaborat de p6rti n onformitate Ll

prezentu| od si u lte ate normative.
(2) Da' in deurs de luni din ziua drul5rii negoierilor, nu s-a ajuns Ia o n!legere
asupra unor prvedri a|e proietu|ui ontratu|ui oletiv de mun, pdrtil snt obligate

s smneze ontratu| doar pentru lauzele oordonate, intomind, onomitent' un

proes-vrbal asupra divergen!elor existent.

(3) Divergente|e nsolutionate vor onstitui obietul unor negoieri oletive u|terioare
sau s vor so|ufiona in onformitate u prezentul od gi u alte ate normativ.

Articolul 33. Actiunea contractului colectiv de munc

( 1 ) Contratul oletiv de mun intr6 in vigoare din momentul semn5rii de tre prti
su de |a data stabilitd in ontrt.
(2) Contratul oletiv de mun5 produe efete si n azuI shimbrii denumirii
unittii sau al desfaerii ontratului individual de mun u onduitorul unittii.
(3) n azul reorgenizrii unittii prin fuziune (ontopire si absorbtie), dezmembrare
(divizr si sparare) sau transfrmare ori ?n azu| |ihidrii unitlii, ontrtul oletiv
de mun6 ontinu s.9i produ eftele pe toat durat proesu|ui de reorganizare
sau lihidare.
{4) in azul shimbriitipuluide propritte a| unit5tii, ontratul oletiv de mun
ontinu s-si produ fetl n deurs de 6 |uni din momentu| transmiterii drptului
de proprietate.

tr

[j lJ

J{J }i

lJt iJfifl xt

29 il:]ie 2o

Nr. l s9-162 (1252-1255)

azul reorganizii sau shimbrii ti pului de proprietate al unittii, oriare dintre

poate propune e|eilelte prti s inheie un nou ontrat o|etiv de mun5 sau s
;:= ungeas ontratuI preedent.
6) La expirarea termenuIui ontratului oltiv de mun, aesta ontinu si-si
:l:Ju efetele pin la momentul nheierii unui nou ontrat sau pini Tnd ptile nu
,:. deide asupra pre|ungirii aestuia.
'7) Sub inidenla ontratului oletiv.de mun inheiat pe unitate Tn ansamb|u ad
: sa|ariatii unittii, ai filialelor 9i i reprezentanle|or acestia.
:

L:

5) ln

Artiolul 34. Modificarea gi completarea contratului

olectiv de munc

Modifiara si ompltarea ontratului o|etiv de mun are |o

:.zentu| od pentru nheierea ontratului.

Tn

moduI stabilit de

Artiolu| 5. Conven{ia calectiv

(1) Convntia oletiv este un at juridi are stabilegte prini pii| genra|e de
.=
3|ementare a rporturilor de mun 9i a raporturilor soial-eonomi legate nmijloit
: aesta, are s lnheie d tre reprezntanlii mputerniili ai sa|ariatilor si ai
.gajatorilor la nive| national, tritoria| 9i ramura|, Tn limitele omptnlei |or.
(2) n onventia oletiv pot fi inluse |auze privind:
a) retribuirea munii;
b) onditiile de mun 9i protelia munii;
) regimu| de mund side odihn;
d) dzvoltara parteneriatuIui soia|;
e) aIte hestiuni detrminate de p(i.

Artiolul 36. Con{inutul 9i structura convenliei coletive

Conlinutul si strutura onvnliei oletive se stabi|es prin aorduI reprezentanlilor

rtilor, are sint libri in a|gerea rului de prob|eme e urmeaz5 a fi ngoiate si
,nIuse n onvnlie.

Artilul 37. Modul de elaborare a praiectului si de iheiere

a onventiei calective
(1) Proitu| onventii oletive s elaboreaz5

n adrul negoieri|or oletive.

(2) Negoierea, inheierea gi modifiara lauzelor onvenliei oletive la nivelu|
:espetiv, lauze are prevd a|oarea unor mijloae bugtare, se fetueaz, de regul,
je tre p5r!i nainte de e|aborarea proietu|ui bugetului respetiv pentru anul finaniar
:orespunzdtor termnu|ui de aliune a onvenlii.
(3) ModuI si termenI de Iaborare a proietuIui onvenlii o|tive gi de inheire
astia
se stabi|es d tr organul partenriatului soia| de nivelu| orespunzdtor.
=
(4) Divergnlele neso{utionat vo onstitui obietul unor negoieri o|tive uIterioare
:U se vot soluliona in nformitat u prezentul od gi u alte ate normativ.
(5) Convntia oltiv este semnat de reprzentanlii p5rti|or.

Attiolul 8. c|iunea conven|iei colective

(1 )

Conventia o|etiv nheiat la nivel national (Conventia general) intr i vigoare

data publirii i in Monitorul ofiia| a| Republiii Moldova.

(2) Celelalte onvntii o|etive intr5

vigoare la data inregistrrii |or, onfrm

:-vederi|r ad.40, sau |a o a|t6 dat indit in textul onvenliei respetive, dar are nu
-ate preede data Tnregistrrii aesteia.
(3) ermenul onventii oletive est stabilit d prti 9i nu poate fi mai mi de un an.


29 iulie 2
Nr. 1 59-62 (1252-1,255)

fl#ffWil#*{,1

II$1

(4) ln azul in are salarialii ad sub inidenla onomitent a mai mu|tor onvnt
oletive, prioritte au dispoziliile mai favorabile ale acestora.
(5) Sub inidenta onven{iei oletive ad sa|arialii 9i angajatorii are u mputerni

rprezentantii |or s artiipe la negoierile oIetive, s5 e|aboreze gi s nheie onvnti

n nume| |or:, autoritlile publie in limitele angajamentelor asumate' prum I
salarialii gi angajatorii are au aderat la onvenlie dup nheierea aesteia.
(6) Sub iniden! onvenliei oletive ad toti angajatorii mmbri ai patronatului an
inheiat onvenlia. netarea a|ittii de membru a| patronatu|ui nu eIibereaz angajatortd ob|igatia respetrii prevederi|or onventiei inheite n perioada aflrii sale, c
mernbru, in patronat. ngajatorul are a aderat |a patronat n perioada atiunii nvnli
oltive este obIigat s indeplineas prevedril onvntii n uz
(7) Modul de publiare a onventiilor oletive inheite |a nive| ramura| 9i teritori
s stabilegte de prti.

oletiv

Artiolul 39. Modificarea 9i completarea conven|iei olective

Modifiara gi ompletarea onventiei o|etive are |o

od pentru inheierea onvenliei.

modul stabilit de prezentl

Artiolul 4o. inregistrarea contratelor calective de munc 9i a

onve n|iilor colective
(.1 ) Contratle oletive de mun se depun, n termen de7 zl|e a|endaristie de

|;

data semnrii, pentru inregistrare la inspetoratul tritorial de mun.

(2) Conventiil o|etive de nivel ramural gi teritorial se depun, n termn de 7 zt|i
alndaristie de |a data semndrii, pentu nrgistrare |a Ministeru| Munii gi Proteliei Soil
(3) Conventia oletiv de niveI nalional nu este supus nregistrdrii.

Artiolul 4.|. Controlul asupra indeplinirii contractului colectiv de munc 9i

convenliei colective
(.1

Controlul asupra indeplinirii ontratului oletiv de mun5 9i a onventiei oletivt

ste exeritat de prtile parteneriatului soia|, prin reprezentantii lor, 9i de Inspeti.

Munii, onform legislalii ln vigoare.
(2| La efetuarea ontrolului rspetiv, rprezentantii p(i|or snt obligati s5 fac.
shimb de informatii neesare n aest sop.

GpitolulVl

PARI| PAR EA SALAR |Al Lo R LA AD

tvl N SRAR A
Artiolul 42. Dreptul salaria|ilor Ia administrarea unit{ii
9i formele de participare
(1

UN

|ATl l

Dreptul saIariafi|or la dministrarea unit5tii, nemij|oit sau prin intrmediul organl

lor rerezentativ, si forme|e de partiipare |a aesta snt reglementate d przentl

od si d alte te normative, de doumentle de onstituire ale unit5iii si de ontratt
oletiv de mun.
(2) Partiiparea salariati|or |a administrarea unittii poate fi rea|izat prin:
a) partiiparea la Iaborarea proiteIor de ate normativ |a niv| de unitat i
domen iul soial-onomi;

l) soliitarea opiniei reprezentnlilor sairialilor in problernel e tin de drepturile

intresele o|etivului de mun5;
) olaborara u anga.iatoruI in adrul parteneriatuIui soil:
d) a|t forme ar nu ontravin legis|liei in vigoare.

tr0riI:*-fi

ltj'*

ffiili#ilsfl

29 iu|ie

Nr. 159-|62 (1252-255)

CaoitolulVll
RSPUNDRA PRlLoR PARNRIAULUI solAl
Aticolut 43. Rspundera pentru eschivarea de a partiipa Ia negocierile
colective 9i pentru refuzul de a prezenta informatia
necesar' desfsurrii negocierilor colective 9i exercitrii
controlului asupra executrii contractului colectiv de munc
5i a convenliei colective

Rprezentantii p(ilor are se eshiveaz de |a patii para la negoieri|e oletive

]l .',]d inheierea, modifiarea gi ompletarea ontratului oletiv de mun sau
.
de mun sau onventia
, : ,ntiei o|tive ori ar refuzs semnz ontratul oItiv
n vigoare.
legislalia
': =tiv negoiate poart rspundere n onformitate u
negoieri|or
desf6$urrii
neesare
informatiei
2) Persoinele vinovate de neprezentara
"gi exeritdrii ontrolului asupra xutrii ontratu|ui oletiv de mun sau a
="iiuu
::.vntii oletive, prum 9i e|e vinovate de prezentara unor informatii inomplete
l;- neveridie, poartd rspundere n onformitate u |egis|atia in vigoare.
Artiolul 44. Rspuiderea pentru inclcarea sau neexeutarea contractului
1)

colectiv de munc ori a conven|iei coletive

rsoae|e vinovate de inlarea sau neeeutarea lauzlor ontratuIui oletiv

:- nun ori le onventiei oletive poat rflspundere n onformitate |egis|a{ia Tn
. oare.

itlul lll
oNRAuL |NDIVIDUAL DE UNA
CaPitolul

DlsPozlll GNERAL

Artiolu| 45. No|iunea de contract individual de munc

ontratul individual de mun este inlelegerea dintre sa|riat

9i angajator, prin are

prestze
o mun intr-o anumit speialitate, alifiare sau funfie,
sd
se
oblig
-,riatul
oblig s6-i asigure onditiile
: i respet regu1amntul intern a| unitdlii, iar angajatoru| se
onlin norme ale dreptului
e
normative
ate
de
alte
: :nun prevzut de prezentu| od,
s'i integra| sa|ariul.
Iatimp
preUm
ahite
s
mun,
9i
oletivde
d ontratul

-'ilii,

Artiolu| 46. Pr|ile contractului individual de munc

lr) rtite ontratului individualde mun5 sint salariatul9i angaiatorul.

a fizic, dobindegte apaitate de mun la implinirea virstei de ] 6 ani.

() Persoan a tizi6 poate Tnheia un ontrat individual de mun6 Ei la implinirea
. r.sti de ]5 ani, u aordul sris al pdrinlilor sau al reprezentantilor lega|i, da'
'. onseint, nu ii vor fi perilitat sntatea, dezvoltara, instruirea 9i pregtire
:.fsional5.
(4) Se interzie nadrarea n mun a persoane|or in virst de pn la 1S.ani' preum
-. ngajara persoanebr prrvate de instan|a de iudeat d drptu/ d a oupa anumlt

iz) "i.o"n

-_tii sau de a xerita o anumit ativitate in funtiile gi ativitlile respetive.

(5) in alitat de angajator, parte a ontratului individua| de mun poate fi orie
::rsoan fizi5 sau juridi, indiferent de tipul de proprietate 9i forma juridi de
ganizare, are utiIizeaz muna salariat.

29 iuli 2oo
Nr. I 59-\62 (12s2-1255)

*$ #J

$}

*j

1 fI r] # fl

tr

(6) Angajtorul persoan juridid poat nheia ontrat individua|e de mun6 din

momntuI dobndirii personaIittii juridie.

(7) Angajatorul ersoan fizi poate inheia ontrate individuale de mun din

momntuI dobindirii paittii dep|ine de exeritiu.

(8) ste interzis inheirea unui ontrat individual de mun in sopul prestrii unei
muni sau unei ativitti i|iite ori imorale.
(9) Pa't a ontratului individualde mun pot fi Cetetenii Repub|iii Mo|dova' etalenii
strini si apatrizii, u exeptia azurilor prevzute de |egislalia in vigoare.

Atiolu! 4"7. Garanlii la angajare

(.1 ) Rfuzul nntmiat de angjar est intrzis.
(2) Se intrzi ori |ilitare, diret sau idiret, n drepturi ori stabilira Unor
avantaje, dirt sau indirete, la inhierea ontratului individuat de mun n
dpendent d sx, ras, tnie, r|igie, domiiliu, optiune po|iti sau origine soia|.
() Refuzul angajatoru|ui de a angaja poate fi ontestat in instan! d judeat.

Artio|ul 48. Dreptul persoanei eare se angajeaz de a fi informat

asupra cIauzelor contractului individual de munc

Anterior nhierii ontratului individual de mun, angajatorul ar ob|igalia de a

informa persoana are so|iit5 angajarea u privire |a prini pale| Iauz pe ar le va
uprinde ontratul individua| de mun (art'49).

Artiolu| 49. Continutul contractului individual de munc

(1) Continutu| ontratului individual de mun5 este determinat prin aordu| prtilor,
tinindu-se ont d prevderi|e lgis|atiei n vigoare, si in|ude:
a) numele gi prnumele salariatului;
b) datele d identifiare ale angajatorului;
) durata ontratu|ui;
d) data de la ar ontratul urmeaz s.9i produ efete|e;
e) atributiile funtii;
f) risurile spifie funliei;
g) drepturile 9i obligatiile salariatului;
h) drepturil 9i obligalii|e angajatorului;
i) ondiliile de retribuire a nrunii, inlusiv sa|ariul funtiei sau e| tarifar si suplimentel,
premiile gi ajutoarele materiale;
j) ompnsatiiI 9i aloatiile, inlusiv pentru munCa prestat in onditii grele,
vtmdtore si/sau periuloase;

k) Iou| d rnun;
l) regimul d mund si de

odihn;
m) perioada de rob5, dup az;
n) durata ondiului d odihn nual si onditiile de ordar a astuia;

o) prevdril ntratrllui oltiv de mun 9i ale regulamentului intern al unit5tii

referitare | onditiile de mun5 ale salarituIui;
p) onditiile de asigurare soial5;
r) onditiile d asigurare medial.
(2) Contratul individul d mun poate ontine si lte prevedri e nu ontravin
|egis|atiei n vigoare.
(3) st intezis stabilirea pntru salariat, prin ontratu| individua| de mun, a

tj tJ

AL

l?# **j}L

il* $lI

fi

l-:.
.

29 iulie

Nr. 159-162 (1252-I2ss)

onditii sub nivelul eior prevzute de atele normative

:l]tive 9i de ontratul oletiv de mun.

vigoare, de onvntiile

4) in azul in re salariatul urmeaz s6-si desf5Eoar ativitatea n strin5tat,

ll..iatoruI are obligalia de a-i pun la dispozilie, in timp uti|, toat informalia prevzut
,i : in.(1) si, suplimentar, informalii referitoare la:
a) durata perioadi de mun n strintate;
) moneda n Care va fi retribuit muna, preum 9i modaIitata de plat;
) ompensatiile si avantajel n numerar gi/sau in natur afrnte plerii in
i.intate;
-'
c) onditiile speifi de asigurre.

Arto!-O. lnterzicerea de a ere efectuarea unei muni care nu este

stipu|at in cantractu| individual de munc

=:

Angiatorul nU ar drptuI s6 ar sa|riatului eftuara unei muni are nu este

n ontratul individual de mun, u eeplia azurilr prevzute de prezentul

pulat

ld.
Art!sr_l. Clauze speifice ale ontratIui individual de munc
(1)ln afara |auzlor genera|e prevzut la art.49, prtil pot negoia 9i in|ude
.ntratu| individual de mun lauze spifie, um ar fi:
a) |auza de mobi|itate;
b) lauza de onfidentia|itate;
) alte |auz are nu ontravin legislatiei Tn vigoar'
:

(2) in shimbul rspetrii unora dintre lauz|e prevzut la a|in.(1), salariatuI pate
benefiia d dreptu| la o indmnizalie speifi gi/sau d a|te drepturi, onform ontratu|ui

individual de mun. ln azul nrespetrii aestor lauze, salariatul poate fi privat de

drpturile aordate qi, dup az, obligat s repare prejudiiul cauzaI angajatorului.

Artiolul 52. Clauza de mobilitate

Prin clauza de mobilitate se prmite angajatorului s dispun de o tivitate e

prsupune un lo stabil de mun.

nU

Artiolul 53. Clauza de confiden{ialitate

(1) Prin lauza de canfidentialitate prtil onvin a, pe toat durata contratului

individual de mun6 Ei timp de l mult luni (un an pentru ei are au delinut funtii de
rspunder) dup netarea aestuia, s nu divulge date sau informatii d are au Iuat
unogtin! n prioada eeutrii ontratului individua| d mun5, in ndiliil stabi|ite
de regu|amntul intern l unitdtii, d ontratu| oletiv su de l individual de mun.

(2) Neresptara lauzei de onfidntialitate atrage obligarea prtii vinovate la

rpararea prjudiiuIui Cauza|.

Artilul 54. Durata contractului individual de munc

(-1 )Contratu| indivitlual de mun s inhi, de regul' pe

durat nedetrminat.

(2) ContratLrl individual de mun ate fi nheiat gi pe o duratd determinat, ce nu

depggte 5 ani, in onditiile prev5zute de prezentul od.

(3) Da in ontratul individu| de mun nu est stipulat5 durata astuia, ontratul
s nsidr inheiat pe durat nedeterminat.

frlsslgt-Es. Contractul individal de muncd pe durat determinat

Contratul individual d mu pat fi nheiat pe durat dterminat5, onform

art.54 alin.(2), numai in vdere eeut5rii unor |ur5ri u arater temporar, in
urmtoarele azuri:

r
Ir{r.

29 iu|ie 2
1 59-L62 (|252-255)

ttg#}*

l8**jilfl .$$I{i *
f;

a) pentru perioada ndep|inirii obligtii|or de mun a|e sa|ariatului al rui ontrat

indivijual de mun st suspndat' u eeptia azurilor de aflare a aestui n grev;
b) pentru perioada indeplinirii unor Iur5ri temporare u o durat de pin |a 2 luni,
preum si n azu| unor lurri sezoniere are, in virtutea onditiilor limatri, se pot
desfsura numai intr-o perioad anumit a anului;
) u persoane|e detagate |a luru peste hotare|e Republiii Mo|dova;
d) pentru perioada stagierii gi instruirii profesionale a salariatului la o altd unitate:
e) u persoane are 9i fa studiile |a institutiiIe de invt5mint la ursuri|e de zi;
f) u persoanle pt. nsionate pentru limit de vrst _ pe o perioad de pin5 |a 2 ani;
g) u olabrtrir stiintifii din instilutiile j eretar-dezvo|tar, u adrele didati
gi retorii institutiilor de inv!mint superior universitar, preum si u diretorii olegiiIor,
n baza rezultte|or onursului desf'surat n onformitate u legislalia n vigoare;
h) |a a|egera, pe o perioad dtrminat a sa|ariati|or, ln funtii eletive n autoritti|
publie entra| si |oale, preun-] si n rgane|e sindia|e, patronale, ale altor organizatii

neomeriale gi ale soiettilor omriale;

i) u ondutorii unittilor, adjuntii lor si ontabilii-sefi ai unittiIor;
j) pentru perioada indpiinirii de tre gomeri a lurrilor publie remunerate,

modul stabilit de Guvern;

k) pntru prioada indeplinirii unei anumit |urri;
l) u |urtorii de ratie din art 9i ultur;
m) u salariatii asoiatiilor religioase; preum gi
n) Tn alte azuri prevzute d |egislatia in vigoare.

Tn

Caoitolul Il
itEA sl XUARA oNRAULUI
|NDlvlDUAL D tvtuN

Aiolul 56. inheierea contractului individual de munc

(1) Contratul individual de mun s nhie n baza negoieri|or dintre salariat si

angajator. lnheiera ontratului individua| de mun pote fi preedat d irumstante
speifie (sustinerea unui onurs, a|egerea ln funlie et.).
(2) Salriatul are dreptuI s nheie ontrat individuale de mun5, onomitent, si u
a|ti angajatori (muna prin umul), d aest |uru nu este intezis de legisltia in vigoare.
(3) Contratul individua| de mun se intome$te Tn dou exmplare, se semneaz de
tr prti si i se atribui un num5r din registrul unittii, a|indu-i-s gtmpila unittii.
Un exemlar l ontratului individual de mun s inmineaz salariatului, iar lElalt se
pstreaz la angajator.

Atiolul 57. Documentele care se prezint Ia incheierea contractului

individual de mun
(.l ) nheiera ontrctului individua| d mun5' persoan are se angajaz5 prezintd

angajatoru|ui urmtoarele doUmente:

a) buletinul d identitate sau un alt at d identitate;

b) arnetul de mun, u exptia azurilor Tnd persoana s inadraz'n mpul

munii pntru prima dat5 su se angajeaz la o mun prin umul;
) doumntele de evident5 militr _ pentru rruti $i rezervisti;
d) dip|oma de studii, ertifiatul de a|ifiare e onfirm5 pregtirea speiaI5 - pentru
profesiile are er unogtinte sau alitfi speiale;
i

fiIufdi{}fi**jlL fifrilffixfrt

29 itflie

Nr. 1 59-162 (1252-1255)

n azuri|e prevzut de legis|atia in vigoare'

(2) Se interzie angajatorilor s ear de |a persoanele are s angjeaz5 alte
joumente deit e|e prevzute la a|in.(1).

e) ertifiatu| mdia|,

58.

Forma gi inceputul ac{iunii contractului

individual de munc
(1) Contratul individual de mun s inheie in form5 sris.

Artiolul

(2) Contratul individual d mun6 9i produe efetele din ziua semn5rii, da6 ontratul

nu prevede altfel.

() in azu| n are ontratul individua| de mun5 nu a fost perfetat n form sris,

esta este onsidrat a fi nheiat pe durat nedeterminati si si produe efet|e din
;iua n are salariatul a fost admis la mun de tr angjator sau de tre o alt
persoan5 u funlie de rspundre din unitate. Da sa|ariatul dovedegte faptu| admitrii
Ia mund, perfetara ontratului individua| de mun5 in forma sris va fi efetuat de
angajator ultrior, in mod obligatoriu.

Aiolul 59. Verificarea prealabil

(1) nhira ontratuIui individual de mun poate fi preedat d verifiarea

prealabil a aptitudini|or profesionale gi a datelor persona|e ale andidatului, u exeplia
azuri|or prevzute |a art.62 lit.a)-h)' preum gi a azu|ui n are prfi|e au onvnit
asupra stabilirii pentru slariat a unei perioad de prob potrivit art.60.
(2) Modul de ftuare a vrifirii prev5zute |a alin.(.l) se stabi|egt d angajator n
onformitate u prevederi| ontratului oltiv de mund, ale atelor e determinA
statutul profesional 9i ale regulamentului intern al unit5lii.
(3) Informatiile soliitate andidatu|ui sub ori form d tre angajator cu oazia
verifi5rii prealabile nu pot avea alt sop decit apriera apaittii andidatului de a
exerita atribuliile funlii respetive, preUm 9i a aptitudinilor sa|e profsionale'
(4) Angajatorul poate soliita de la terli informalii privind date|e personale ale
andidatuIui numai u ingtiintarea prealabil a aestuia.
(5) in temeiul rzu|tatelor verifirii prealabile a aptitudiilor profesionale gi datelor
personale ale andidatuIui, angajatoruI va deide angajarea sau neangajarea persoanei
respetive'
(6) az de refuz, andidatul ste in drept s ear5 de la angajator motivarea aestuia
in forma sris.

Artiolul 6o. Perioada de prob

(1) Pentru verifiarea aptitudinilor profesiona|e a|e salariatu|ui, |a nheierea ontrtului

individua| de mun5, aestuia i se poate stabili o perioad de prob de e| mu|t 3 luni Ei,

respetiv, de

el

mult 6 luni

- in azul

persoan|or u fun{ie de rspundere.

azul

angajrii munitoriIor nea|ifiali, perioada de prob5 se stabilegte a exeplie gi nu poate

depisi

.l5

zile alendaristie.

(2) n perioda de prob nu se inlude perioada aflriisalariatu|uin onediu medial9i

alte perioade in are e| a bsentat de la luru din motive ntemeiate, onfirmate doumentar.

(3) Clauza privind perioada de prob trebuie s fie prevzuti in ontratul individua|

de muni. in lipsa unei astfe| de luze, se onsider salariatul a fost angajatf5r0

perioad de rob.

(a) Pe parursul perioadi de prob, salariatul benefiiaz de toate drepturile

nieplinegte obligatii|e prevzute de legis|alia munii, de regulamentuI intern

de ontratu| oletiv

si

de el individua| de mun.

al

9i

unittii'

/
Nr.

29 iu|ie 2
159-1 62 (\252-1255)

ffi

*J

]Y

ii*

fi r*,f;

(5) Pe durata ontratului individual de mun nu oate fi stabiIit deit o singur

perioad de prob.
Art!sr .!. Perioada de prob a sa|aria|ilor angaja|i in baza

ontratului individual de munc pe durat determinat

Salarilii angajti

n baza ontratului individual de mun pe durat determinatfl ot

fi supugi unei perioad de prob are nu va dpgi:
a) 15 zile alendaristie pentru o durat5 a ontratului individual de mun5 uorins

TntreSsi 6luni:
b) 0 d zi| alendaristi pentru o durat a ontratului individual d mun mai
mar de 6 !uni.

Artiolul 62. !nterzicerea aplicrii perioadei de prob

S interzi apliarea perioadei d rob5 n azul inheierii ontratului individual de

mund u:
a) tinerii spiaiigti, abso|ventii go|ilor profesinaie pllivalente si ai so|ilor de msrii:
b) persoae|e n vrst de pn ]B ani:
) persoane|e angajt prin onurs;
d) persoanle are au fosttrnsferate d l o unitate l alta:
e) femeil gravid;
f) invalizii;

g) persoane|e |se n funtii ltive;

h) prsanl angajat in baza unui ontrat individual d mun u o durat de pin

la 3 luni;

i) persoanele angajate

baza rezultate|or verifirii prealabile otrivit art.59.

Artiolul 63. Rezultatul perioadei de prob

(.1 )D,pdurtarioadi
dprob,ontratul individua| demunnua inetat

in temeiuri| prvzute de prezntul od, atiunea ontratu|ui ontinu si inetarea |ui

ulterioar va avea |o n baze gnerle'

(2) n azul n ar rezultatul prioadei de probd este nestisftor, onediera
saiariatuIui s fe de tr angajator pn la epirarea perioadei de prob, fr5 p|ata
indmnizatiei d liberar din srviiu. Slariatul are dreptul s atae onciera in
instanta de judat.

Artiolt-l| 64. Exeutarea contractu|ui individual de munc

(1) Drepturile si obligatiile lgat de raporturile de mUn dintr angajator gi saIariat
slnt stabilit prin ngoiri n ontrtul o|etiv si n l individua| de mun, u exeptia
zurilor prvzut de leg.
(2) Salariatii nu pt renunta |a drpturi| l sint runosut prin przetul od.
ori inteigr-e prin ar s urnlrest rnuntarea la drepturile reunosute sa|riatilor

sau |imitarea astora este nul.

() n az de trnsmitre, intgral sau partia|, a dreptu|ui de proprietat asura
unei unitti, su-"orul preia drepturi| si obligatiil, existent l momentuI transmiterii'
deurg iin ontratu| oletiv si din ontrate|e individua|e de mun.
.

rtiolul

.G5.

Pertectarea doLrmentelor la angajare

(1) Angajar se lgalizazprin ordinul(dispozitia, deizia, hotrrea)angajatoruIui,

ar est emis n bza ontratului individual de mun negoiat gi semnat de prti.

(2)

ordinu| (dispoziti, deizia, hotrra) de angajare trebuie adus la uno5tint

salt iatuIui, sub semndtur, i trmen de 3 zi|e Iurtoar de |a data semnrii d 5tre

tt

{l}}i*it"f

{*

*$*

ffi

*i:g{*l

AL REPU BLlll tvloLDovA

29 ilie

Nr. 1s9-\62 (r2s2-r255)

prti a ontratului individual de mun. La errea sa|ariatului, angajatoruI este obligat

s-i |iberze aestuia o opie ordiuIui (dispoziliei, diziei, hotrrii), lega|izat n

modul stabilit.
(3) La angajare sau |a trnsfrere a salariatu|ui Ia o alt5 mun6, onform prevederi|or
prezentului od, angajatorul este ob|igat:
a) s-l pun |a ttrent U muna are i se nredinteaz, u onditiiI de mun, u
drepturil 9i obligatiile sale;
b) s5-i adu |a unostint rgulamntu| intern al unittii gi ontratu| o|etiv d
mun;

) s5.I fami|iartzz u .iehni surittii, igina munii. msurile d suritate

antiinendiar 9i u alte rgu|i de protetie a munii.
Artiolul 66. Carnetul de mun

(1) Car nt de mun se tin pentru toti salariatii r luraz

5 zile.

Tn

unitate mai mult d

(2) n arnete|e de mun se nsriu datI u privire la salariat, |a ativitata |ui de

mun, |a salriu si la stimulri|e pntru susele rea|lzate in unitat. Santiunile
disiplinar nu se Tnsriu in arnetu| de mun.
(3) nsriri|e u privire l motive|e ntrii ontratului individua| de mun s

efetuaz in strit onforrnitate u prvedri|e legislatiei n vigoare, indiindu-se artiolu|,

alineatu|, puntul si |itra orespunztoare din lge.
(4) in azu| netrii ontractu|Ui individua| d mun din initiativa salariatu|ui, pntru
motive de are legislatia lag psibiIitatea aordrii unor nlesniri si avantaje, insrierea
u privir |a ntara ontratu|ui individual de mun se ftuaz u indiarea aestor
motiv.

(5) La netarea ontratului individual d mun, arntuI de mun se rstituie

salariatu|ui in ziua eliberrii din serviiu.

(6) Modul de ompletare, p6strre si evident a arnete|or de mun ste stbi|it d
Guvern.

rtiolul 67. Certificatul cu privire Ia mun 9i salariu

Angajatorul est obligat s eliberez salriatului, la erre, un ertifiat u privire |a
mUna in adrul unittii respetive, n are urmeaz' s se indie speialitatea, alifiarea,
fun!ia, durata munii si uantumul salariului.
Cpito|ul lll
oDlFlAREA oNRAoULU l l ND lv| D UAL D IUNA
Artiolu| 68. Madifiarea contractului individual de mune
(1) Contrtu| individual d mun nu poate fi modifiat deit printr-un aord

suplimentar semnat d prli, are se anxz la ontrat si este parte integrant5 a

aestuia,
(2) Modifiare a ontratului indir,idua| de mun se onside orie shimbare e se
refer |a:
a) durata ontratu|ui;
b) |ulde mun;
) spifiu| munii (onditii grle, vtmtoare si/sau periuloas, introduerea
lauzelor speifie onform art.5.1 et');
d) untumuI retribuirii munii;

/
29 it|ie 2
Nr. 1 59-162 (1252-1255)

r#8

1Y$ffi{$i #ffiil#$

ALRPULl|I

e) regimulde mun si de odihn;

f) speia|itata, profesia, a|i{iarea, funtia;
g) aratru| inlesniri|or gi modul de aordare a aestora.

(3) Cu titlu d exeptie, modifiarea uni|aterl5 d tre angajator a ontratului

individual de muni este posibil numai in azuri|e si in onditii|e prevzute de prezentu|
od. Tn aest cazuri, sa|ariatuI va fi prevenit despre neesitatea modifirii ontratului
individua| d mund u 2 |uni inainte.

Artiolul 69' Schimbarea temporar a locului de munc

(1) Loul de mun poate fi shimbat temporar de tre angajator prin deplasarea in
intres d srviiu sau dtagarea salariatuiui la lt lo d mun in onformitat u art'70 9i 7.l .
(2) e durata deplasdrii in interes d serviiu sau a deta$rii Ia alt |o de mun,
sa|ariatul si metine funtia, sa|ariuI mediu gi alte drpturi prevzute de ontratu| oletiv
$i de e| individual de mun6.

Arerzo. Trimiterea

In deplasare

in interes de servieiu

Trimitera sa|ariatuIui in dplasare in inters de serviiu poate fi dispus pentru o

prioad d el mult 60 de zile |endaristie, n modul 9i in onditiile prevzute la
ar1.174-176.

Artioll 71. Detagarea

(1) Dtagarea poate {i dispusd numi u aordu| sris a| salariatuIui pntru o perioad
mult un an.
el
de
(2)In caz d neesitate, perioada detagarii pote fi prelungit5, prin aordul p6rtilor'

u Tn e| mult un an.
() Pentru unele ategorii de sa|ariali (art.302), detagarea poate fidispus pe o durat
mai mare dCt ea indiat5 la alin.(1).
(4) Salariatul dtagat are dreptul la ompensarea heltuieli|or de transport 9i a elor
de azare, preum si la o indmnizatie speial n onformitate u |egislalia in vigoare, u
ontratul oIetiv gi/sau u el individua| de mun5,
(5) rin dtagare se poate modifia 9i speifiu| munii, dar numai u aordu| sris al
salariatului.

Artiolul 72. Salarizarea in caz de detagare

(1 ) Salarizar, in az de detagare, va fi efetuat6 de unitatea |a are va |ura sa|ariatul.

azul in re aeasta se afl n imposibi|itate de plat, obligalia de retribuire a munii
prestate revine unitdtii are a dispus detagarea.
(2) Da,,la noul lo de mun, ondilii|e de sa|arizare sau timpuI de odihn difer de
ele de are benefiia salaritul la unitata are a dispus detas'area, salriatu|ui i se vor
aplia ondifii|e mai favorabile.

t
f,
*l

t
I

Artioll 73. Schimbarea temporar a locului 9i specificului muncii

n azul aparitiei unei situalii prevzut de art'.l04 alin.(2) lit.a) 9i b), angajatorul
poat shimba temporar, pe o perioadd d e| mult o lund, lou| 9i speifiul munii
sa|ariatu|ui f5r onsim!5mntu| aestuia si frd operarea modifirilor respetive in
ontratul individual de mun0.

Artiolul 74. Transferl la o alt munc 9i permutarea

(.l) ransferu| sa|ariatu|ui la o a|t mun permanent5n adrul aeliagi unit5ti, u

modifiarea ontratuIui individual de mun onform art.68, preum 9i transferul la o
mun permannt la o a|t5 unitate ori ntr-o alt loalitate impreun u unitatea, se permit
numai u orduI sris al p5rtilor.

AL

il

#*lj't

#s$

29 iu|ie 2o
Nr. 1 s9-r62 (r2s2-r2ss)

(2) Salariatul care, onform ertifiatului media|, neesit aordarea unei muni mai
usore urmeaz a fi transfrt, u onsimtmntu| sris al aestuia, la o a|t mun6, are
nu-i ste ontrindiat. Da6 salariatul retuz' aest transfer. ontratul individual de
muni se desfae in onforrnitate u prevederi|e art.86 a|in.(1) lit.x). in azul in are un
|o de mund orespunztor li psegte, ontratul individual de munva fi desfutin
temeiul art.86 alin.(1) lit.d).
(3) ln az de transfr n onditii|e alin.(1) si (2), p5(i| vor opera modifidrile neesare
in ontratuI individual de mun5 onform art.68, Tn tmeiul ordinuIui (dispozitiei' deiziei,
hotrrii) mis de angajator.
(a) Nu s onsider transfr si nu neesit onsim!mTntul salariatu|ui permutarea Iui
in dru| ae|eiagi unit5ti la un a|t lo de mun5, Tn |t5 subdiviziun a unitlii situat n
aeeagi |oalitate, insrinra de a indep|ini |uruI la un a|t manism ori agregat in
limitel spialititii, alifirii sau fun|iei speifiate in ontratu| individual de mun.
In az de prmutare, angajatorul emite un ordin (dispozitie, deizie, hotrire) are se
adue |a unogtinla saIariatuIui.

Capitotul lV

SUSPNDARA ONRAULUI lNDlvlDUAL D lvlUNA

Artio|ul 75. Noliuni generale
(

1) Suspendarea ontratului individual d mun poate interveni n irumstanle e

nu dpind de vointa pdrtilor, prin ardul prtilor sau la initiativa uneia dintre

pr!i.
(2) Suspendarea ontratului individua| de mun presupune suspendarea prestrii
munii de tre sa|ariat i a p|5tii drepturilor sa|ariaIe (sa|ariu, sporuri, aIte pl5ti) de

tre angajator.

(3) Pe toat5 durata suspenc6riiontratului individual d mund, drepturile 9i ob|igaliile

prtilor, in afar de el prevzute la alin.(2)' ontinu s existe da prin atele normtiv

vigoare, prin onvenlii|e o|etive, prin ontratul oletiv si prin

mun nu se Drevede altfel.

Aiolul

76.

el

Suspendarea contractului individual de munc

individual de

?n

circu|mstan|e ce nu depind de voin|a prlilor

Contratul individua| de muni se suspend in irumstante e nu depind de voinla
prti|or in az d:
a) onediu de maternitate;
b) boal sau traumatism;
) dtagare;
d) arantin5;
e) norporara in srviiul mi|itarin trmen,

Tn

n serviiul militar u termn redus sau

setviiu| ivi|;
f) frt mjor, nfirmat in moduI stabiIit, e nu impune inetarea rporturilor de

mun:

g) trimitre n instanta de judatd a dosaruIui penl privind omiterea de tre

salariat a uni infratiuni inomptibile u muna presttd, pin |a rminerea definitiv a
hotrrii judetorgti;
h) mitere, din vina salaritului, a trmenu|ui de treere a ontrolu|ui medial;
i) depistre, onform rtifiatului media|, a ontraindialiilor are nu permit
indepIinirea munii speifiate n otratul individua! de mun;

Nr.

29 iu].i 2
159- 1.62 (1252-r2s5)

r$ A

f1*jI 1
rll

fr$l#1flfl

i)erraorganelordontrolsauddrept,onformlegislatiein.vigoare;
alooli' nroti sau toxi,
k) prezentar |a loul d mun5 n stare d elrietat
ompetent sau prin atul
medial
institutia
de
onstatat5 prin ertifiatul Iiberat
ai angajatoru|ui $i ai sa|ariati|or;
omisii formate dintr-un numr egal d rprzntanti

--

i) utt"r." n grev5, delaratd onform prezentului od;

invaliditate ca urmare a unui aident
m) stabi|ire pe termn Jeterminat a gradului de
preum
profsional;
9i
de mune sau a unei boli
n) n alte cazuri prevzute de |egis|afia n vigoare.

munc prin
Artiolul 77. Suspendarea cntactului individual de
acordul pr|ilor
Cntratulindividua|den-iunsesusendrinaordulpr!i|or,exprimatnform

sris, Tn az de:
perioad mai mare d o lun;
a) ordar a ondiu|ui fr plat pe o
sau d stgiere u soatra din
profsionald
b) urmare a Unui urs de formare
ativitat p o perioad mai mare de 60 de zile alendaristie;
) gomajtehni;
Ji ing'iiir-. a opilului b|nav n vrst d pn6 Ia 7 ani;preum
9i
a opilului invlid pin la virsta de 16 ani;
vigoar.
in
"iin6,iji'"
|egislatia
prevzut
d
t1 ln alte azuri

munc
Artio|ul 78. sisnarea ontractului individual de
prli
initjativa uneia dintre

Ia

din initiativa slriatului in az de:

(1) Contratul individual de mund se suspend
pin la 6 ani;
i) onediu pentru ingrijirea opiluluiin vrst de al familii
u durata de pin la un
b) onediu pentru in6,iii'"" unui mmbru bolnav

an, onform ertifiatului medial;

)urmareaunui"u',"formarprofsionalinafaraunitEtii,potrivitart.214alin.(3);
d)oupareauni{unfiieletivenautoritlilepublie,inorganelesindialesauin
ele patrona|e;
r-.l j^ ..^]^.^ ^| ^r^+A^+ioi mlrnii.
e)onditiidemunnsatisftoaredinpuntuldevederalprotelieimunii,
preum gi
f) din alte motive prev6zute de legisla{ie'
din initiativa angajatoru|ui:
(2) Contratul individual d mun poate fi suspendat

a)pedurataanhteidsrviiu,fetuatinonditiileprezentuluiod;
b) pe durata dtagrii;
i in atte azuri prevzut d |gislatie.
legate de suspendarea
Artjslq!.Zg. fillodl de solu|ionare a litigiilor
munc
de
ontratului individual
de mun5 s solutioneaz
Litigii|e legate de suspendarea ontratului individua|

modul stabi|it la rt.354-356.

Artiolul 8o. $amajul tehnic

ativittii d
(1| $omajut teni,ii-lup'uintiimposiilitatea ."T|T:,11.?..ontinurii
motive
pr.".i"i" J" tre angajator pentru
"'"9::T.:1::::::
(, )"ffi

i u ,t"
;,;;i; i;t;ni,..atu'latii

i;i ;;.;;;"".;;;j"i;;

pE i

s vor

i1.

3fl.1l.9.

!^1::i}
:: ::i :::l: T:':;
aest
dispozitia angajatorului,

ativitdtii.
avnd orilno posibilitaiea s dispund re|uara

iiil'

'j"nJ"j

nu poat
Jou-l"ruir'ni, salariatiivor benefiia de o indemnizatie

i'1 t* *d4# # ]$*. {$ $fl #fl

AL RPUBLl|l

*t

29 iulie

Nr. I 59-162 (\252-1255)

" :lai mi d 75

|a sut5 din salariuI lor de baz, u eeptia azuriIor de suspndare a

.ntratului individul de mun onfrm at,77 tr|t,c\.
(5) Modul in are sa|ariatii t,,or exuta bligatia l a s afla la dispozitia
angajatorului,
:-cUm 9i mrir;lea ort a indemniz+ii d are benefiiaz5 s|arialii n prioada
.maju|ui thni, s stabi|s de otratu! o|etiv de mun
9i de onventiil coletive.

rtiolu

itt ###i#olvl DUAL D tvlu NA

. Ten,eiurile Inetrii contractului individuel de mun

81

(1) Cotratul individual d rnun poat ineta:

a) in irumstant e nu dpind d vointa p5rtilor (art.82,305
si 10);
b) la initiativa unia dintre rti (at.B5 si 86)'

(2) n toat z.uril ntrrtion;te la a|in.( 1), ziua inettii ontratuIui individual
de
un se nsider u|tima zi de mun.
Ats!g!-a incetarea contratului individual de munc in circumstante
ce nu depind de vain{a pr{ilor
ontratul individual d mun tz in irumstante e nu depind de voint
;trtilor n z de:
a) ds al sa|ariatului' dlrar a astuia dedat sau disprut fr urm prin

hotrir a instanti de judeat5;

. b) des a| agajatorului rsoantizi, delarare a aestuia dedat sau disprut
ii.5 urm prin hot5rr a instan!i de judeat;
) nstatar nulit6tii ontratului prin hotrire a instanti de judeat * de |a data
rminrii dfinitive hotrrii respetive, u exeptia azuri|or prevzute
Ia art.84 a|in'(3);
d) retragere, de tr autoritti|e ompetente, a autorizaiiei (|ien!ei) de ativitt
unittii _ de la data retragerii aesteia;
e) privare, rin htrir instantei de.iudeat, de dreptu| de a oupa anumite functii
sau de a exerita o anumit ativitate - d |a data rminerii definitive a hotririi
respetiv;
f) expirare a termnului ontratului individual de munc pe durat
determinat _ de
] data prevzut in ontrat, u exeptia azurilor nd raporturile
de mun ontinu
de fapt si nii una dintre p6r!i nu a erut inetarea |or:
g) finalizare a |urrii prevzute de ontratul individual de mun6 inheiat pentru
perioada indeplinirii unei anumite Iurri;
h) Tnhire a sezonului, n azu| ontratu|ui individual d mund pentru
Indeplinirea
lurri|or sezoniere;
i) fort major, onfirmat in modul stabi|it, are ex|ude posibi|itatea
ontinurii
raprturilor d mun;
j) alt temeiuri prev5zut |a art.305
si 310.

Artiolt 8. fnetarea contractului individual de munc

pe durat determinat
(1) n az de inetare a ontratului individual de mun pe durat
detrminat in
lgtur u expirare trmenului su, salariatul trebuie s fie ingtiinlatin
sris de 5tre
engajator despre aest fapt u el putin 10 ziIe lurdtoare nainte.
(2) Coniratul individua| de rnund pe durat5 detrminatd poate
ineta inainte de
t;rmenul indiat n ontrat numai prin aordu| sris al p5rtiior n azurile
si moduI
prvzut de ontrat, u exeptia azurilor speifiate
|a a.6 a|in.(1l i.J l

Nr.

29 iu|i 2o
1 5

9-

162 (1252- 1 2s 5)

ffi*Jiffifr$f, #r;Ifl*frL

() Contratul individua| d mun pe durat determinat inheiat pentru perioad

inceplinirii ob|igatiilr de mun le sal.riatului aI rui ontrat individua| de mund
est suspndat (art.55 lit.a)) eteazdin ziua rentoarerii aestui salariat |a luru.
(4) Da' Ia e;<pirarea termnuIui ontratuIui individua| de mund pe durat
determinat, nii una dintre p5rti nu a erut ntarea Iui gi raporturi|e de mun ontinu
de fapt, ontratu| se onsider5 prlungit pe durat nedetrminat.

Artio|ul 84. Nulitatea contractului individual de munc

(1) Nerespetarea oriri dintre onditiile stabilite de prezentu| od pentru ?nheiere

ontratului individual de mun atrage nulitatea aestuia.
(2) Cnstatra nu|ittii ontrttrlui individul d mun produe efete entru viitor.
(3) Nulitatea ontratului individual de mun poate fi Inlturat prin -indepiinirea
onditiilor orspunztoare impuse d prezentul od.
(4I in azu| n are o |auz a ontratului individuaI de mun este aftat d
nuiitaie, deoare stabilegt pentru salariat drepturi sub |imitele impuse de lgis|alie, de
onvenliil oletiv sau de ontratul oltiv d mun' ea va fi n|ouit n mod automat
de dispozitiile |gal, onventiona|e sau ontrtuale minim apliabile.
(5) Nulitatea contratului idividua| de mun se onstat prin hotrir a instantei d
judeat5.

Artioll 85. Demisia

(1) Sa|ritul are drptu| |a demisi * desfr a ontratu|ui individua| de mun

pe durat ndeterminat5 din prpri initiativ, anun!nd despre aeasta angajatoru|,
prin erre sris, u 14 z||e alendaristi nainte.
(2)in caz de dmisie a sa|ariatului n lgtur u pensionarea, stabiIirea gradului de
invaliditat, onediuI pntru ngrijire opi|ului, nmatriularea intr-o institutie de nv5tmnt,
treerea u traiul in alt6 loalitat, nlarea d tre angajator a ontratului individua|
si/sti oletiv d mun, a lgislaliei munii n viqoare, angajatoru| ste obligat s apte
dmisia n trmenu| indiat n erere.
() Dup epi:.area trmenuIui indiat |a alin.(1), salariatul are dreptul s inetez
|uru|, iar angajatoruI st ob|igat s eftueze ahitarea dp|in a drepturilor sa|arial
e i s t,;vin salaritului 9i si-i e|ibreze arntu| de mun5 9i a|te doumente legate de
tivitata aestuia in unitate.
(4) Pin la expirarea termnuIui indiat la a|in.(1), salariatuI are dreptul oriind s.si
rtrag Cerera sau s depun o ou err, prin are s-o anu|ze pe prima. in aest
az, angajatorul est n drept s-l demit pe salariat numai ind, pn |a retragerea
(anu|area) rrii depus, a {ost inheiat ul.i trat individuaI de mun5 u un lt salriat,

in ondiliile przntului od.

Artio|ul 86. Concedierea

(1) Conediera - desfra din initiativa angajatoru|ui a ontrtuIui individua| de

mun p durat ndetrm;nat' prum 9i a e|ui pe durt determinat _ se admit
pentru urmtoarle motive:
e) zultatu| nesatisftor a| perioadei de prb (art.63 |in.(2));
b) lihidara unittii sau intarea tivitlii angajatrului persoan5 fizi;
) rduere numru|ui sau a statelor d prsonal din unitete;
d) onstatar faptuiui slaritul nu oresUnd funliei dtinui sau munii prestate
din auza strii de sntate, n onformitate u ertifiatuI mdial:
e) onstatarea faptuIui salariatuI nU orspunde funlii dtinut sau munii prestat

lfr{,*{*?'

lI,

#$il#L

29 iu|ie

Nr. 1 59-162 (1252-255)

:e urmare a alifirii insufiient, onfirmate prin hotdrir a omisiei de testare;

f) shimbarea prorietaru|ui unit5lii (n privinla ndutorului unitlii' a adjunli|or

a ontabi|ului-sef);
g) in5larea reetat, p i]arursul unui an, a obligatiilor de mun, da antrior
apliate san!iuni disi plinare;
'; fost
h) absenta fr motive intmeiat de la |uru mai mult de 4 ore onseutive in timpu|
.li de mun5;
i) prezntarea la |uru n stare de ebritate a|oo|i, naroti sau toxi, stabilit in
odul prevzut la at.76 lit.k);
j) svirsirea |a lul d mun a uni sustragri (in|usiv n propo(ii mii) din patrimoniul
-rittii, stabiIite prin hotrire a instanlei de judeat sau a organului de ompetenta
: rL; ia tine pliarea san!iu n i|or ad min istrativ
k) omitrea d 5tre sa|ritul ar mnuiest nemij|oitvalori bnegti sau material
: unor atiurri ulpabile da aeste atiuni pot servi temi pentru pierderea inrederii
engajatoru|ui fat5 de sa|ariatuI respetiv;
|) in|area grav repetat, pe arursul unui an, a statutului institutiei de nv!mnt
d tre un adru didati (art.301);
m) omitera de dtre salariatu| re indep|inegte funtii eduative a unei fapte imoral
inompatibiIe u funtia detinut;
n) apliara, hiar gi o singur dat, de tr un adru didati violentei fizie sau
psihie fat de disipo|i (rt.301);
o) smnarea de tr ondutoru| unittii (fi|ialei' subdiviziunii), de tre adjuntii si sau
d 5tr ontabilul-s.ef a unui at juridi nefondat are a auzat prejudiii matriale unittii;
p) in|area grav, hiar gi o singur dati, a obligatiilor de mun de dtre
ondutorul unittii, de tre adjuntii si sau de 5tr ontabilul-sef;
r) prezentara de 5tre salariat angajatoruIui, |a nheierea ontratuIui individua| de
mun5, a unor doumnte false (art.57 alin'(1))' fapt onfirmat i modul stabilit;
s) nheierea' vizind salariatii e presteaz muna prin umul, a unui ontrat individua|
de mun6 u o alt prsoan are va exrit profesia, speialitatea sau funlia rspetivd
a rofesie, speia|itat sau funlie de bz (art.273);
t) restabilirea l |oul de mund, onform hotrrii instanlei de judeat, a persoanei
are a ndep|init anterir muna respetiv, da permutarea sau transfru| slaritului
'a o a|t mun onform prezentului od nu snt posibile;
u) transferu| sa|ariatu|ui l o a|t unitat u aordul elui transfrat gi al ambilor
5i.

angajatori;
v) refuzul salariatului de a ontinua mUn in |g5tur u shimbara proprietaru|ui unit5lii
su reorganizara astia, preum si a transferrii unittii in subordina unui a|t organ;
x) refuzul salariatului d a fi transferat la o a|t mund pentru motive de sntate,
onform ertifiatului media| (art'74 alin.(2));
v) refuzului salariatului de a {i transferat n alt loa|itate in legtur u mutarea unittii
in ast loalitate (art.74 alin.(1)); preum gi
z) pntru aIte otive prevzute de prezentul od gi de alte ate legislative.
(2) Nu se admite onedirea sa|arituIui n perioada af|rii lui Tn onediu medical'
n onediu de odihn5 anual, in ondiu d studii' in onediu pentru ingrijirea opilu|ui
in virst de pn la 6 ani, preum gi n perioada detagrii, u exeplia azuri|or de lichidare
unittii.

/
29 iulie
Nr. I s9-162 (r2s2-1.255)

**

ilY{$r*{1

{]

r]

f;

Artllsg!lZ* I nterzi e re a c o n cedierii f r aco rdul o rganul ui sin di c aI

(1) Condiera salariatilor membri ce sindiatin azuril sti puIate |a art.B6 aIin.(1)

lit.), d), e)' g) si h) oat avea lo dar u ordu| prliminar al organului (organizatorului)

slndial din uitate. in le|alt azuri, onedierea s admite u onsu|tarea prea|abil

a organu|ui (organizatorului) sindial din unitate.
(2) Conedierea persoanei alese n organuI sindia| 9i neeIiberate d |a loul d mun
de baz s admite u respetarea modu|ui gnera| de onediere gi doar u aordu|
preliminar al organului sindial al rui mmbru este prsoana n auz.
() Condutorii orgnizatiei sindile primare (organizatorii sindiali) neelibera'ti de
|a .ul de mu ie bz nu pot fi ondiati fr aordu| prliminar al organului
sindial ierarhi suorior.
(4) orgnl sidiaI (organizatorii sindiali) indiate la alin.(1)-(3) si vor omunia
aordu| su dezaordu| (opinia onsultativ) privind ondirea salariatu|ui n termen
d 10 zile lurtoare de la data soliitrii aordului de tr angajator. in azul in are
rspunsui nu a fst primit d angajator n ast termn, aordu| (omuniara opiniei
onsuitativ) a organului respetiv se prezum'

Artiolul 88. Procedura de concediere in azul lichidrii unitlii'

redcerii numrului sau a statelor de personal

(1 ) Angajtorul est in drept s ondiz salariatii d la unitat n leg5tur u lihidara

aestia ori i iegtur u rduerea numrului sau a statelor de persona| (art'86 alin.(1)
|it.b) si )) doar u ondilia :
) va emit un ordin (dispozitie, deizi, hotrire), motivat din punt de vedere juridi,
privire
|a lihidarea unittii ori reduerea numrului sau statlor de prsona|;
u
b) va emite un ordin (dispozitie, deizi, hot5rir) u privire la preavizarea, sub
semntur, a slariatilor u 2 luni nainte d lihidara unit5lii ori de reduera numru|ui
su a stat|or d prsonal. Tn az de rdur a numrului sau a statelor de personal,
vor fi preavizate numai persoane|e ale ror louri d mun urmeaz a fi redus;
) o dat u preavizare in |gtur u reduerea num5ru|ui sau a state|or d prsona|,
va propune salariatului un a|t |o de mun in unitatea rsptiv5;
d) va redue, in primul rind, louri|e de mun vaante;
e) va dsfa ontratu| individual de munc in rimul rind u salarialii angajali prin

umu|;

f) v aorda sa|ritului e urmeaz a fi onediato zi |urtore pe sptmin u

metinr salariului mediu prntru utarea unui a|t lo d mun5;
g) va rezenta, in moduI stabilit, u 2 luni inainte de onediere, agenliei pentru
oupara fortei de mun informa!iile privind persoane| e urmaz a fi disponibilizate;
h) se va adresa orgl-rului sindiel ln vedre btinrii aordului pntru ondiere, n
mdu| prvzut de pezntul od;
i) az.ui in are reorgnizara seu |ih.darea unitlii presupune reduera n mas
a lurilor de mun, va infornra' u el putin |uni inainte, despr ast luru organle
sindia| din unitata si ramura resptiv 9i va initia negoieri in vedera rsptrii
dre1.urilor gi interes|or salerialilor. Criteriile vizind rducera n mas a lurilor de
mun s stabi|s prin onvnliile oletive.
(2) n azuI in are, dup5 xpirara termenului d preavizare de 2 luni, nu a fost mis
rdinul idisozltia, deizia, hot5rrea) de onedire a salariatului, aeast proedur nu
ate fi repetat pe parUrsul unui an airrdaristi. n trmnuI de preavizare nu s

f,j

29 iu|ie 2
Nr. 1s9-162 (12s2-\255)

ij}J'Iffffi.jj* {j#*#l&t
MOLDOVA

r:lude perioada aflrii saiariatuIui

- onediui medial.

nediu| anual de odihn, in ndiul de studii

(3) Loul de mun5 rdus nu poat fi inlus

:ta ondirii sa|aritului are I- oupat.

9i

statle de person| timp de un an de la

rtis!!-8g= Restabilirea la locul de munc

(.1 )SalariatuI transferat n|gitim la alt mun sau Iiberat ne|egitim din serviiu
:at fi restabiiit la |ul de mun prin hotrire a instanlei de judeat5.
(2) La exanrinarea litigiu|ui individual de mun d tr instanta de judeat5,

:rgajatorul st obligat s dovde-qd nsitatea 9i si indie tmiuril trrlsfer5rii su

..,,rii din srviiu a seiariatului. in azuI onedirii unui tnembru j sindiat fr
.;orcul rgauIui sindial, ind aordu| resptiv est nsar onfornr at.87, instanla
: judeat, prin hotrre, rstabilegte salariatu| la |ou| d mun'

Artilul 90. Rspundera angajatoruIui pentru transferul sau eliberarea

nelegitim din serviciu

(.1 ) n azul rstabi|irii |a loul de mun sa|ariatului transfrat sau elibrat n|egitim
:irr serviiu, angajatorul este ob|igat s repare rjudiiul CaUZat aestuia.
(2) Repararea de tr angejator a prejudiiului auzat sa|ariatu|ui onst in:
a) p|ata obligatorie uni desp5gubiri pntru intraga periad de absen! fortat
d |a nrun ntr-o mrime nu mai mi det sa|ariu| mdiu aI sa|ariatu|ui pentru aeast
perioadd;
b) ompensara heltui!ilor sup|imntar |egate d ontestra transfr.u|ui su a
|!brrii din serviiu (onsu|tarea speialigtilor' heltuieIile de judecat et.);
) ompensar prejudiiului mora| auzat sa|ariatului.
(3) Mrimea rparrii prejudiiului moral s determind d tre instanla d '!tidat'
tinndu-se nt de apreiera dat aliunilor angajatorului, dar n pot fi mai tti
dit un s|ariu mediu Iunar a| saIariatu|ui.
(4) n loul restabiIirii la loul de mun, instanla de judet5 poate nasa d ia
anga.jator, u acordul salriatului, in berlefiiul aestuia, o ompnsalie suplimentar de
l pulin 3 s|arii medii lunare ale sa|ariatului.

Cpitoll Vl

PRolA DAELoR PRSoNAL AL SALARIAULUI

Artlgsl]-g.!". Cerinlele genrale privi nd prel ucrarea datelor personale
ale salariatului gi garanliile referitaare la proteclia lor
n sopuI asigurrii drpturiIor Ei Iibertti|or omului si etleauiui, n proesul

pre|urrii date|or personale a| salariatuiui, angajatorul gi reprzentantii Iui sint obligati

s respet urmtoarele erinte:
a) prelurara dat|or prsonaie ale sa|ariatului poate fi efttrat exiusiv n sopu|
ndplinirii prevedrilor legislatiei in vigoare' aordr'ii d asistnld l angjar, instruirii
si avnsrii in serviiu, asigur5rii seuritt!i personale a salariatuIui, ontrolu!ui vlui.nului
si alittii lurului ndpIinit s'i asigurrii integrittii bunuriIor unittii;
b) la detrminrea vlumului gi onlinutului datlor persona| a! salariatuluie urmeaz
a fi prlurete, angajatorul est obligat s s ondu d legis|atia n vigoar;
) toate datele persna| urmaz a fi pre|ute de |a salariat sau din sursa indiat5 de
aesta;
d) agajatru| nu ste in drept s obtin 9i s re|urze date referitlar la onvingerile

7'

Nr.

29 iu|i 2o

59- 162 (1252-t

2s5)

x8*i1#ffifl$*

$11*i

politie si religioase ale salaritului, preum Ei |a viata privat5 a aestuia. ln azurile

prerzute de leg, angajai.oruI poate ere gi pre|ura date despre viala privatd sa|riatu|ui
numai u aordul scris al aestuia;
e) angajatoru| nu este in drept s5 obtin 9i s prelureze date privind apadenenta
salariatului | sindiat, soiatii obstesti gi r|igioase, partide si alte organizalii soia|politie, u exep[ia azurilor prevzute de |ege;
f) |a adoptarea unei deizii ar afetaz interese| salariatu|ui, ngajatoruI nu este
in drept s se bazze pe datle persona|e |e salriatu|ui obtinute exlusiv n urma
r.elurrii automatizte sau pe a|e eletroni;
g) prte{ia datelor per.sonal al salaritu|ui ontra utiIizrii i|ega|e sau pirderii este
asigurat din ontul angajatoru|ui;

h) slaritii si reprezentanlii lor trbui s5 fie familiarizati, sub semntur, u

dumentle viznd modu| de prlurare gi pstrare a datelor personale ale sa|ariati|or
din unitate 9i sd fie informati despre drpturile 9i obligatii|e |or n domeniul respetiv;

i) salariatii nu trebuie s rnunte la drepturi|e |or privind pstrarea gi prottia datelor

personale;
j) angajatorii, salariatii gi reprezentantii lor trebuie s e|aborez in omirn msuril de
protetie a datelor personale ale slariafilor.

Artilul 92. Transmiterea datelor personale ale salariatului

La transmiterea datelor persona|e a|e salariatu|ui, angajatorul trebuie s rspete

urmtoare| erinte:

a) si nu omunie unor terti date|e personale ale sa|ariatu|ui fr aordul sris a|

aestuia, u exeplia azuri|or ind aest luru este nesar in sopuI prevenirii unui
perio| pntru viala sau sntatea salariatului, preum si a azuri|or prevzute de |ege;
b) s nu omunie dtl personale a|e sa|ariatului n sopuri omeria|e fr aordu|
sris al aestuia;
) s5 previn persoanele are primes datle persona|e a|e sa|riatului despr fptuI

5 astea pot fi uti|izate dar in sopurile pntru are au fost omuniate 9i s5 ear
persoane|or in auz onfirmarea in sris a respetrii aestei reguli. ersoan|e are
prires datle persona|e a|e salaritului snt obIigate s rspte regimul de
onfidentia|itate, u exeplia azuri|or prevzute |ege;
n

d) sd prmitd asul la datele persona|e ale salariatului doar persoanelor imputerniite

rndul |or, au dreptul s so|iite numai datele personale neesare

ast sns, are, la

exeritrii unor atributii onrete;

) si nu so|iite informatii privind starea snt6tii sa|ariatului, u exeplia date|or e
vizeaz apaitatea sa|riatu|ui de a-9i ndeplini ob|igatiile de mun;
f) s5 transmit reprezentanlilr salarialilor dte|e personal le sa|ariatului Tn modul
prevzut de prezentul od 9i s limiteze aeast informalie numai |a ale date personale
are sint nesere exeritrii de 6tre reprezentantii respetivi a atribuliilor lor.

Artilul 93. Drepturile salariatIui privind asigurarea protec|iei datelor

sa|e personale care se pstreaz Ia angajator
in sopul asigurrii protetii datelor sale persona|e are se pstreazi |a angajator,

salariatul are dreotul:

a) de a primi informalia deplin dspre datele sale persona|e gi modul de prelurare
a aestor;
b) de a avea aes libr 9i gratuit | datele sale persona|e, inlusiv dreptul |a opie

ffifl"#g t #tri#ilfll
AL RPUBLlll ttolDovA

29 tu|ie 2
Nr. I 59-162 (r2s2-1255)

: pe orie at juridic are online datele sale person|e, u exeplia azurilor prev6zute
: legislati n vigoare;
) de a-Ei desmna rprezentantii pentru protelia datelor sa|e personale;
d) de a avea aces |a informatia u arater medial ce-| vizeaz,, inlusiv prin
trmediuI lurdtorului media|, |a alegerea sa;
e) de a ere exluderea sau retifiarea date|or personale inorete gi/sau inomp|ete,
Ium 9i a datelor prelurate u inlarea erin!lor prezentu|ui od. in azu| n are
angajatoru| rfuz, si exlud sau s retifie date|e persona| inorte, salariatu| este
.l
dre1:1 s notifie in sris angajatoru|ui dezordu| su motivat;
f ) de a ata in insianla d judet rie atiuni sau intiuni i|egale ale angajtorului
la oblinerea, p5strarea' prelurara 9i protelia datelor personale ale sa|ariatului.
=dmis

Artioll 94. Rspunderea pentru incIcarea normelor privind

ob'tinerea, pstrarea, prelucrarea gi proteclia datelor
personale ale salariatului

Persoanle vinovate de n|area normlor privind obfinerea, p5strarea, pre|urarea

:i prtetia datelor personale al salariatului poart rspundere onform legislatii n vigoare.

l]vIPUL D UNA $l t]vtPUL D oDlN

Capitolul I
IPUL D uNA
Artiolul 95. No|iunea de timp de munc.
Durata normal a timpului de munc

(1) Timpul de munc reprezint fimpul p are sa|ariatu|, n conformitate u regulamentul

intern al unitlii' u ontratul individual gi u el oletiv de mun, il folosegte pentru
ndeplinirea obligaliilor de mun5.
(2) Durata normali a timpului de mun al salarialilor din unit6li nu poate dep5gi 40
de ore pe sptmin5.

Artioll 96. Durata redus a timpului de munc

(1) Pentru anumite ategorii de salariali, n funlie de vrst, de starea sn5ttii' de

onditiile de mun 9i de alte irumstanle, in onformitat u legis|ati in vigoare gi
ontratu| individual d mun5, s stabiIegte durata rdus5 a timpului de mun.
(2) Durata sptminald redus a timpului de mun onstituie.
a| 24 de ore pentru sa|ariatii in vrst de la 15la ]6 ani ;
b) 35 de ore pentru salariatiin virst5 de la 16 |a 1B ani;
) 35 de ore pentru sa|ariatii are ativaz ?n ondilii de mun vtm5toare, onform
nomenlatorului aprobat de Guvern.
() Pentru anumite ategorii de salariali a ror mun5 impli un eft inteletual 9i
psiho-emotional sporit, durata timpului de mun se stabilgte de Guvern 9i nu poate
dp6si 35 de ore pe sptimn.
(4) Pentru invalizii de gradrrl l si || (da aegtia nu benfiiaz5 de in|esniri mai mari}
se stbilegte o durat redus a timpului de mun de 30 de or pe s5pt5mn5.

Artiolu|
(.l

97.

Timpul de munc

parlial

) Prin aordu| dintre sa|ariat 9i angajator se poate stabi|i, att la momentul angajrii

la luru, it gi mai tirziu, ziua d mun5 prtial sau sptmna de mun5 partjal. La


29 iuli ?oo

Nr. I s9-162 (1252-12s5)

ffi

trd fl

*l

*fi {*.l*l,

rugmintea"femeii gravide, a sa|ariatului re ar opii in

vrst de pine |a 14 anisu
de pin |a .l6 ani (inlusiv aflati sub tutela saiori a slariatului

inv|izi n rrrst

o1

ingrijgte de un membru al familiei bolnav, in onformitate

u rtifiatuI mdit
ngajtorul este obligat s le stabileas ziua sau sptmin"
d"_'un" partial5.
(2) Retribuira nlunii in azuri|e prvzute l aiin'
proportion
trletetueazd
timpului |urt sau n funtie de vo|umul |urului fut.
(3) Ativittea in onditiil timpuluide mun partial
nu impli limitarea drepturili

salariatuIui privind alulara vehimii

mun, durata oneiului de odihn

anual s
a a|tor drepturi t mun.
rtilul 98. Re.partizara timpului de munc In cadrul sptminii
(1) Repartizarea timpu|ui d mund in drul sptminii
" regu|, uniform
onstitui B ore pe zi, timp d 5 zile, u dou zile de repaus."itu,

(2) La unittile und. tiindu-se ont d spifiul

munii, introduerea sptminii c
|uru de 5 zil este nratinal, se admite, a exeptie,
stabilira sptdmlnii d luru
6 zi|e u o zi d repaus'

(3) Rpartizarea timpului de mun se poate rea|iza gi

in adrul unei sptmni c
luru ompri^late din 4 zile sau 4 zi|e si jumtate, u onditia
a durata sptminl
timpului de mun s nu depseas duiata maxim |ga| prevzut|art,95
alin.(2
Angajatru| are introdue sptmna d |uru omprimat
ar ob|igatia de a respei
disozitii| seiale u. privire |a durata timpu|ui zi|ni de mun
al fmeilor qi tineri|or
(4) i pul sptmnii d luru' regimu| de mun _ durata programu|ui
de mun (.
shimbului), timpul ineperii si termin5rii Iurului, ntreruperi|e,
zilelor |urtoari
*
si ne|urtoar
se stabi|s rin rgu|amntul intern at unititii"tt"",",
9i prin ontratulo|etl]
gi/su prin ntrate|e individuale de mun5.

Artigotu_! 99. Eviden|a globat a timputui de munc

(.l) in unitti pote fi intrdus evident globa| a timpu|ui
de munt, u onditia :
durata timpuiui d mun s nu cep;as numrul de or lurtar
stabi|ite l
prezntu| od. in st cazuri, perioada de vidn!
nu trebui sfi mai mare de u'
an, iar durata zilni a timpului d mun (a shimbuiui) nu
oat dp$i 12 ore"

(2)

Modul d pliare a vidnti globale a timului d mun s stbitest

pri"

reguiamentul intern al unit5tii si prin ontratu| oletiv l nun5,

|uinlu-s i nsidera:
rstriliile prv5zute pntru unele profesii d onventiile oletive
ia nivel natinal si ramur
si de atele intrnationale |a are Republia oldova este pat.

rtiaall 1oo. Durata zilnic a timpului de mun

(1) Durta zilni normal a timpului de mun6 onstitui

B or.
(2) Pentru salaritii n vrst de
ln |a 16 ani, durata zi|ni a timpultri de mun nl
poate depgi 5 or.
(3) Pntru salritii n virst5 d la 6 la ]B ai si salariatii
are lureaz n nditii ii
mun v5tmtor, jurata zilni timpu|ui d mn nu pat depgi
7 ore.
(4) Pntru inv|izi, durta zilnii a timpulu! d mun s
stabi|9te onform ertifiatulu
mdia|, n |imitele durtei zilnie nrml a timpu|ui de mun.
i5) Durat zi|ni5 n:laxim a tilpului d mund nu pate desi 0 r n liritl:
duratei normal a timpului de rnun de 40 je or
e s*tmln5,
.1

.1

(6) Pentru anumit gnur.i j ativiit, unitti sau profesii

se

!-lrate

stbili,

pri;

onventte oltiv. duret zilni a timpului de mun5 d .l 2 ore,

urmat i prti
de rpaus d l putin 24 de re.

|lALfu*
REPULllI

##l*1

{.t$

it t

29 iuli 2003

Nr. 1 59-162 (\252-1.255)

(7) Angajatorul poate stabi|i, u aordul sris a! salariatului, programe individualizate

j lun, u un

rgim flxibil al tinrpului de mun, da aeast posibilitate este

:revzut de regu|mntuI intern al unit5tii sau de ontratul oletiv de mun.
(8) La lurrile une araterul deosebit al munii o impun, ziua de mun poate fi
sgmentat5, ln modu| prevzut d leg, u ondilia a durata total a timpului de mun5

s nu fie mai mare dt durata zili normal a timpu|ui de mun.

(9) Durata zili d mun poate fi, de asemena, mprtit in dou segmente: o perioad
fix. n are sa|ariatul se af| la |oul d mun 9i o period variabil (mobil), n ar
s|ariatu| si a|ge or| de sl]sire si p|eare, u rspetara duratei ziInie normale a
timpului 1e mun'

Artts9!r-!.El. Muna in shimburi

(1\ Munca in schimburi, adi lurul in 2, sau 4 shimtluri, se apli

in azuri|e nd

durata roesu|ui d produtie dp99t durata admis5 a zili d mun, preum 9i Tn

spul utilizrii mai efiient a utilajului, sporirii vo|umului de produli sau de serviii.
(2) n onditiil munii in shimtruri, fiare grup de sa|ariali prestz munca in
limitel programului stabilit.
(3) ProgramuI munii Tn shimburi s arob de angajator de omun aord u
rerezrntantii salariatilor, !inindu.se ont de spifiul munii.
(4) Muna n deursul a dou shimburi suesive este intrzis.
(5) Programul munii in shimburi se adue |a unogtinla salarialilor u l ulin o
lun6 nainte de punerea lui in apliare.
(6) Durata intreruperii n mun intr shimburi nu poate fi mai mi deit durata
dubl a timpului de munii din shimbul predent (inlusiv auza pntru mas).

Artr-olul-192. Durata muneii in ajunul zilelor de srbtoare nelucrtoare

Durata munii zilnie (a shimbului) n ajunul zilelor de srbtoare nelurtoare se
redue u | putin o or pentru toli salariafii, u xeplia elor rora li s-a stabilit,
onform art.96, durata rejus a timpului de mu sau, onform ar|'97, ziua de mun
partial.

ArtiIul .lo3. Munca de noapte

) Se onsider mun de noapte muna prestat ntre or|e 22'00 si 6'00.

(2) Durta munii (shimbu|ui) de noapte se redue u o or.

(.1

() Durat muii (shimbrrlui) de noapte u s redue salarialilor entru r est

statilit durata rdus a timpu|ui d rnun, preum 9i salariatiIor angajati speial pentru

muna d napte, da ontratul oletiv de mun nu prvde altfel.

(4) ori saleriat are, intr-o perioad d 6 |uni, presteaz e| pulin 120 d ore de
n.run5 de napte va fi supus unui xam media| din ontul angajatoruiui.
(5) Nu s admit atragrea |a runa d noapte a salarililor irl vrst5 d pin l 8
ani, a felilor graviJe, a fmeilor af|t in nediul postnatI, a fmeilr re au opii
in vrst de pin |a ani, p!.Um gi a pesoanlor rra muna d noapt le este
ontrindiat onform rtifiatului media|.
(6) lvalizii d graduI l gi Il' fmeile are au oii n vrst je |a 3 la 6 ani (oii inv|izi
n virst d pin l 16 ani), persanele r mbin5 onediile pntru ingrijirea opilului
revzut |a rt']26 si 127 a|in.('2| u tivitatea d mun s'i salariatii ar ingrijes de
un membru el farlliliei blnav n baza ertifiatului medial pot presta mun d noapte
numai u ardu| |or sris' Totodat, angajatorul st lb|igat s informez in sris salarilii
mnlinaii dsr drptul lor de a rfuza n-]una de noapte.
-1

d
29 iu|ie 2o

Nr. 159-162 (1252-\255)

ii.#

Atiolul 1o4. N|unca suplimentar

(1) Se onsider munc suplimentar muna prestat

Tn

il

il$1

$$f,trifi{

afara duratei normale a

timului de mun sptminal prev5zute |a art.95.

(2) Atragerea |a mur; suplimentar poate fi dispus de angajator fr aordul
saiaritului;
'a) pentru efetuarea lurrilor neesare pntru aprarea !rii, pentru preintTmpinarea
unei avarii de produtie ori pentru inlturrea onseinlelor unei avarii de produtie
sau a unei a|amitti natur|e;
"
.bun3b) P9ntr._u ftuarea |ur5rilr neesare nl6turrii unor situqlii are ar prlte nri;i13
fun.tin?r-e a sniiilo aprovizinare u affilrenfrctri, de
pgtale, de t|omuniatii 9i informatid, a ilor de omuniati
"un"r.",
de
9i a mijIoalor
transport n .Gatiilor de distribuire a ombustibilului.
(3) trgera la mun sup|imeniar se efetuaz de angajator
-as9-rdJ! sris al
salariatului:
a) pntru finalizarea luru|ui neput ar, din auza unei rtineri nprev5zute lgate
de onditii| tehni ale proesului de produtie, nu a putut fi dus pn | apt in deuirsul
duratei norma|e a timpului d mun, iar ntrruperea lui poate provoa detriorara
sau distrugrea bunurilor angajatorului sau ale proprietarului, a patrimoiu|ui muniipal
sau de stat;
b) pentru efetuarea lurrilor temporare d reparare gi restabi|ire a dispozitivelor
si instlatiilor, d defiinte| aestora r puta provoa inetarea luru|ui pntru un
timp nedeterminat gi pentru mai mu|t persoane;
) pntru efetuara |urri|or impuse de aparilia unor irumstante ar ar puta
provoa deteriorarea sau distrugerea bunuri|or unitlii, inlusiv a materiei prime,
mtriale|or sau produslor;
d) pentru ontinuara munii i z de neprezentar a |urtorului de shimb, da
mun nu admite intrrupr. in ast cazuri, angajatorul est obligat s ia msuri
urgente de in|ouire a salariatului rsotiv.
(4) Atragera |a mun5 suplimentar n alte azuri det l prvzute |a alin.(2)
si
(3) se admite u aordul sris l sa|ariatului si al reprezentantilor saIariatilor'
(5) La soliitarea angajatorului, salariatii pot presta muna in afara ore|or d program
n limita a.l 20 derentr-un an alendristi' in azuri exeptionate, ast
limit, u
aordu.l reprezentaniilr salriatilor, poate fi etins pn la 240 de are.
(6) ln azul in are soliit prestarea munii sup|imntare, agajatoru| st b|igat
s
asigue sa|ariafilor onditii normale de mun, in|usiv ele privind proiii si igiena
munii.

(7) Atragerea la mun suplimentar s efetueaz in baza ordi- r*,

tCispozitiei,
dizii, htririi) angajatorului, are s adu |a unostinia sa|ariai:::r rsptivi sub

smntur5.

Artiolul 1o5. Limitarea muncii suplimentare

( 1 ) Nu s admite atragrea la mun sup|imentar5

a salariati|or ] r i.st d o?n la
18 ani, femi{or grvide, a femeilor aflate in oneciuI postnate|. a;-- r Gare au
opii in virst d pin |a 3 ani, preum gi a persoane|or ror n]U]' s-;.mntar le
est ontraindit onform rtifiatului medial.
(2) lnr.alizii d gradul l si ||, femeile re au opii in virst d l l i a. :coii invalizi
in virst d pn Ia .l6 ani), persoanele are imbin ondii|e ,r. .:.].-ra opilu|ui

f,*

ilfr

ffi

il#

*$* $* 1sl

29 iul'i

Nr. I s9-162 (1252-1255)

prevzut d art.126 si .t27 a|in.(2\ u ativittea de mund 9i salarialii are ingrijes de

un mmbru al {amiliei bolnav, n baza rtifiatului media|, pot presta mun suplimentar
numai u aordul lor sris. otodat, angajatrul este obligat s informze in sris saIarialii
menlionali despre dreptul lor de a refuza muna suplimentar5.
(3) fetuarea munii st-lpIimentare nu poat avea a efet majorarea duratei zilnie
timpului de mun pest 12 ore.

Artiolul 1o6. videnla timpului de munc

Angaiatoru| ste ob|igat sd tin, in modul stabi|it, evidenla timpului d mun5 prestat

eftiv de fiear sa|ariat, in|usiv a mt'nii sup|imentare' a munii prestate in zilele de

repaus si in zille d s5rbtoare nelurtoare.

Capitoll ll

IMPI,,L D oDtHN
Artiolul .to7. Paza de mas 9i repausul zilnic
(i ) in adrul prcgramu|ui zilni de mun, slariatului trbuie s i se aorde o pauz
de mas de e| putin 30 de minute.
(2) Durata onrt5 a pauzei d mas1 si timpuI aorddrii asteia se stabi|s n
ontratul oletiv de mun sau Tn rgulamntu| intern al unittii. Pauzele de mas5, u
expliile prevzut n ontratu| oletiv de mun sau n regulamentul intern aI unittii,
nu se vor in|ude n timpu| d mun.

(3) La unittile u flux ntinuu, angajatorul este obligat s asigure salarialiIor onditii
pentru |uarea msei in timpul serviiuIui la loul d mun5.
(4) Durata repausului zilni, uprins ntre sfTrgitul programului de mun intr-o zi gi
ineputul programului de mun n ziua imediat urmtoare, nu poate fi mai mi deit
durata dubl a timpului de mun zi|ni.
Arltolg!*lag. P a uzele pentru alime nta rea ca pi IuI ui
(.l ) Femeilor are au opii n virsr5 de pin5 |a 3 ani li se aord, pe ling pauza de
mas, pauze suplimentare pentru a|imntra opilului.
(2) PauzIe suplimentare vor avea o frevenli de e| pulin o dat |a fieare 3 ore,
fieare pauz avTnd o duratd de minimum 30 de minute. Pentru femeile are aU 2 sau mai
multi oii n vTrst d pin |a ani, durata pauzei nu poate fi mai mi de o or5.
() Pauzele pentru alimentarea opilului se inIud n timpu| de mun 9i se pl5tes
reiegindu-se din salariul mediu.
(4) Unuia dintre printi (tutorlui, uratorului) ar edu un opil invalid i se va
aorda suplimentar, Tn baza unei ereri srise, o zi |iber pe lund, u mentinerea salariului
mediu din ontul angajatoruIui,

tiotul 1o9. Repausul sptminal

(1) Bepausu| sEptmina| s aord timp de 2 zi|e onseutive, de reguI simbta si

duminia.

(2) n azul n care un repaus simultan pentru intregul persona| l unittii n zille de
simb5t5 9i dumini ar prjudicia interesuI pub|i sau ar ompromite funlionarea normal
unitfii, r1ausu| spt6minal poate fi aordat 9i in alte zi|e, stabilit prin ontratul
oletiv de mun sau prin regulamentul intern al unitlii, u ondilia a una din zi||e
|ibere s fie duminia.
(3) in unit5ti| n are, datorit speifiului munii' nu se poate aorda repausul
sdptminal in ziua de dumini, saIariatii vor benefiia d dou zi|e libere n ursul

29 iuli 2oo

Nr. I 59-162 lr2s2-1255)

&l # }iffflfiiti flf Ifil11r

s5t6minii gi d un spor la salariu stabilit prin ontratul o|etiv de mun sau ontratul
individual d nrun.
(4) Dureta rpusu|ui sptminal nntrerupt in orie aznu trebuie s5 fie mi mi de
42 d ore, cu explia azuri|or nd stptmina de mun6 ste de 6 zi|e'

Artioll

.t

o. Muna

in zilele de repaus

(1) Muna in zil|e de rpaus este interzis.

(2) Prin derogar de la cispoziliile alin.(1), atragerea sa|arialiIor la mun
repaus se admit in modul gi n azuril prevzute |a art. 104 alin.(2) si ().

zi|ele de

() Nu se dmit atragerea la mun ' zi|e|e de repaus a salariatilor Tn virst de

p1n |a-1 8 ani, a fi-nilor gravid, a iemeilr aflte n onediul postnatal si a femeilor
are aU opii in virst de n Ia ani.
(4) lnv|izii de gradul I si i|, femile are au opii Tn virst de la Ia 6 ani (opii invalizi
n vrst5 d pn |a 16 ani), prsoan|e ar imlin onediil pentru ingrijira pilului
prev5zut la art.]26 si 127 a|in,(2l u ativitata de mun 9i sa|ariatii ar ngrijes de
un mmbru a| familii bolnav, n laza ertifiatului medial, ot presta muna in zi|le de
repaUs numai u arjul |r sris. todat, angajatorul este obligat s informeze in
sris sa|ariaiii menlionali dspre dretu| |or d a refuza muna n zi|le de repaus.

Artitu| 111. Zilele de srbtoare nelucrtaare

(1)n Rpublia Mldva, zi|e d srbtoar nlurtoare, u mentinra salariului

mediu, snt:
a) 1 ianuarie _ AnuI Nu;
b) 7 si B ianuarie _ Nastra |ui lsus Hristos (Criunul);
) 8 martie _ Ziua internaliona| a fmeii;
d) prima si a doua zi d Pagt nform lndarului bisries;
e) ziua d luni la o st5min dup Pagt ( 9tl B|ajinilor);
f) -1 mai - Ziua iternafiona| a slidaritlii oamenilcr munii;
g) 9 mai _ Ziua Vitriei si a omemorrii eri|or zuli pentru independenta Patriei;
h) 27 august - Ziua Rubiiii;
i) 31 august - srbtore ,,Limba nastr5'';
j) ziua Hramultti biseriii din loalitaia respetiv5, dlart n modul stbilit de
primria muniipiului, oragului, tuni, stului.
(2) n .ilele de srbto:r netur5tre se admit lurrile in unittile ror oprire nu
est psibil n igtur u ondiliii thni 9i de produtie (Llnittil u fl ntinuu),
lurrile determinate d nesitata dsrvirii opulaliei, preL]m 9i Iurii urgete de
reparalie gi de nrare-dsrare.
(3) Nu l admite tragrea Ia mun6 in zill d :;5rbtre nelurtrere e salarialilor
in vrsrd de rn | 18 t;i, a fmeilr grar,,ide, a fmeilor af|at ln ondiui postnatal 9i
frei|or are u opii in virst de pn la 3 ani.
(4) |nva|izii d gi.aduI l gi ii, femei|e ar eU oii in vrst de l 3 Ia 6 ani (opii invalizi
n virst! de pin |a-1 6 ani), prsnel ae imbin onediile pntru igrijire opi|ului
prevzut la art. ] 26 si 1 27 atin, (2) u tivitatea de mun5 9i slariatli are ingrijs d
un nembru ai familiei l.o|na'l, inbaza rtifietului mdil, pot rsta i.Un. in zi|ele de
srbtr nlurtoare umai u ardul lor sris. otdat, ngajatorul st cb|igat s
informz in sris salariatii rintinati despre dreptu| |or d a refuza n^.n ; zi|I de
srbtoare neIUrtoare.
(5) ln sluI utiliz5rii optime de tre s|ariati a z;lelr d reaus si d srbtoare

ff

#,#l*L
AL RPULll]MoLDoVA

.i] *i

fi

ffi

i*Jt

*]

29 iu|ie 2
Nr. 1 s9-162 (1252-1255)

nIurtoare, Guvrnul ste In drpt sd trnsfre zilele de repaus (de luru) in alt zi|e.

Cpitolul lIl

oNDllL ANUAL

Art'o!!._!-12. Concediul de odihn anual

(1) Dreptu| Ia onediu de odihn anua| pltiteste garantat pentru totisalariatii'

(2) Dreptul |a onediu de odihn anua| nu poate fi obietul vreunei siuni, renrtri
sau limit5ri. orie ntlger prin are se renun!, tota| su partiai, |a aest drept ste nu|5.
(3) orie salarit ar |ureaz in baza unui ontrat individu| de mun5 benefiiz
d drptul la onediu de dihn anual'

Artiotl 1.I_3. Durata oncediului de odih anual

(1)uturor sa|ariali|or li se ard anual un ondiu de odihn pltit' u o durat

minim de 28 de zile lndaristie, u xeptia zile|or de srbtoar nelurtare.

(2) Pentru salriatii din urle|e rmuri al onomii nalionale (invdtmt, orotirea
sintdtii, serviiu| publi et.), prin |ege organi, se poate stabili alt durati a
nediuIui de odihn anuaI.

ArtioI] 114. Ca|ularea vechimii in munc' are d dreptul la

concediu de odihn aual
(1) n vhimea n mun are d6 dreptul la onediu de odihnd anua| s in|ud;
a) timpul ind salariatu| a lurat efetiv;

b) timpul Tnd sIariatul nu a lurt d {apt, dar i s-a menlinut loul d mund (funtia)
gi salariul mediu integral sau pa(ial;

) timpu| absenlei forlate d |a luru _ in azul e|iberrii n|egitim din serviiu sau
trnsfrului nlgitim la a|t mun si l rstabilirii u|trioare |a lou| de mun;
d) timpul ind salariatul nu a lurat de fapt, dar 9i-a menlinut |oui d mun (funtia)
9i a primit difrit lti din bugetul sigurrilor soiaIe de stat, u explia onediului
ar{ial pltit pentru ngri1irea opi|ului pin la virsta de ani;
) alte perioaie de timp prevzute d onvntiile oletive, de ontratul oletiv sau
de l individual de mun' de regulamentui intern al unittii.
(2) Da5 nventiil o{etive, ontratul o|tiv sau l individua| d mun nu rvd
ltfel, in vhimea n mun, ar d dreptu| la onediul de odihn anual, nu s in|ud:
) timpu| absentei nmotivate de ia luru;
b) perirada flarii in oneciu pentru ngrijirea piIului pi |a vTrsta d 6 ani;
) perioada aflrii in nediu npltit u o duratd mai mare d 14 zi| a!ndaristie;
d) periada suspnd5rii ontrtuIui individual de mund'

AAit.-Ltl*15' Nlod;'I de acordare a concediului de odihn anual

(1) CondiuI d odilrn pntru primul an d mun5 se ard salariatilor du
xirara a 6 luni d mun la unitata rsptiv.
{2) irtint de pirara a 6 iuni de nluna la unitat, ondiuI d dihn pntru
primui lt d muni s ard, tn baza ttnei ereri sris, t.:rmtorlor atgorii de
salariati;
a) femeilr _ aite d olldiu| d rnaternitat sau imediat dup e|;
b) sa|aritilr in virst d n la ]B i;
) |tot salriti, onfrm lgislatii in vigoar.
(3) Slritiir trasf:rati di.,tr- unitat n lta ondit.ll d odihn aIUa| li se poate
arda si naint de expirara a 6 luni de mun dup transfer.

Nr.

29 il|i 2o
(\2s2-r2ss)

ffi#lEfrflf,il #tr

159- 162

(4) Conediu| de odihnd anuaI pentru urmtorii ani de muntr poate fi acordat

salariatu|ui' In baza uni reri srise,

a
1

orie timp

a|

nului, onform programdrii stabilite.

(5) Conediu| de odihnd anual poate fi aordat integral sau' in baza unei ereri srise
sa|ariatuIui, poate fi divizat in doud p04i, una dintre are va avea o durat de e| putin

zi|e ca|endaristie.

(6) Conediu| de odihn anual se aord sa|ariatu|uiin temeiul ordinului (dispozitiei,

deiziei, htririi) emis de angajator.

Artiolul 116. Programarea oncediilor de odihn anuale

(1) Programarea onedii|or de odihn anuale pentru anu| urmtor se fae de

angajator, de omun aord u reprezentantii sa|ariatilor, u el putin 2 s5pt6mni inainte

de sfir$itul fierui an a|endaristi.
(2) L programarea onediilor de odihnd anua|e se line ont tit de dorinla salariatilor,
t si de neesitatea asigurrii bunei funlindri a unittii.
(3) Sa|ariati|or ale ror solii se afl Tn onediu de maternitate |i se aord, in baza
unei ereri srise, ondiuI de odihn anual onomitent u onediul sotii|or.
.i3
(4) Sa|ariati|or in virst de pind la
ni, {emeilor car au 2 9i mai tnulfi ii itr virst5
.|6
anigi pdrinti|or singuriare au un opilin vrst de pin |a 16 anionedii|e
de pin la
de odihn nua|e li se aordd in perioada de var sau, in baza unei cereri srise' in orie
alt perioad a anului.
(5) Programarea onedii|or de odihn anuale este obligatorie att pentru angajator,
it 9i pentru sa|ariat. SaIariatul trebuie s5 fie prevenit despre data ineperii onediului
u e| putin 2 sptemninainte'

Artio|ul 117. Indemniza{ia de concediu

(1) Pentru perioada onediului de odihn anual, salariatuI benefiiaz de o indemnizalie

de onediu are nu poate fi mai mi deit valoarea sa|riului, sporurilor gi, dup az,
a indemnizatiei de e|iberare din serviiu pentru perioada respetiv5.
(2) ModuI de a|ulare a indemnizatiei de onediu est stbilit de Guvern.
(3) |ndemnizalia de onediu se p|tegte de tre angajator u l pulin 3 zile
a|ndaristie inainte de plearea salariatului in onediu'
(4) in az de dees a| salariatului, indemnizalia e i se uvine, inIusiv pentru conediile

nefolosite, se pl5tegte integral solului (sotiei), opiilor majori sau printilor defuntului,
iar in |ipsa aestora - a|tor mogtenitori, in onformitate u legislatia [n vigoare.

Articolul 118. cordarea anual a concediu|ui de odihn.

Cazurile exceplionale de am?nare a acestuia

(.l ) ConediuI de odihn se aord6 anual onform rogamrii prevzute |a art. 1 ]6'
Angajatoru| are ob|igalia de a lua msuril neesare pentru a sa|arialii s foloseas
onediiIe de odihn n fieare an alendaristi.
(2) Conediu| de odihn anual poate fi amint sau prelungit in azuI af|rii saIariatului
n onediu medial, indeplinirii de tre aesta a unei indatoriri de stat sau n aIte azuri
prevSzute de lege.
(3) in azuri exepliona|e, ind aordarea onediului de odihn anua| salariatu|ui n
anu| de munA urent poate s se rsfrng negativ asupra bunei funtionri a. unittii'
onediu|, u onsim!mintuI salariatu|ui gi u aordu| reprezentanli|or slariati|or, poate
fi aminat pe anul de mun urmtor. n aest caz,in anul urmitor sa|ariatul v benefiia
de 2 onedii, ar pot fi umu|ate sau divizat in baza errii sris.
(4) Est interzis neaordarea onediului de odihn6 anual timp de 2 ani onseutivi,

29 iw|ie 2o

Nr. 159-162 (1252-I25s)

preum gi neaordarea anual a ondiu|ui de odihni salarialilor in virst de pin |a 18
ani gi salarialiIor re au dreptul la onediu sup|imentar in |egturd cu rnuna n onditii

vdtmtoare.
(5) Nu se admite inlouirea onediu|ui de odihn anua| nefolosit printr-o ompensalie
in bani, u exeplia azuri|or de netare a ontratului incividua| de mun al slaritului
care nu si-a folosit onediul'
(6) Durta onedii|or mediale, a elor de maternitate 9i de studii nu se in|ude in
durata onediu|ui de odihn anual.

Aio|ul 119. Campensarea concediilor de adihn anuale nefolosite

(.l ) in az de suspendare sau inetare a ontratului individual de mun5, saIariatul

are dreptul la ompensara tuturor onediilor de odihnd anua|e nefolosite.
{2)in baza unei ereri srise, sa|ariatuI poate folosi onediuI de odihn anua| pentru
un n de mun, u suspendarea sau netarea u|terioar a ontratu|ui individual de
mun, primind ompensalia pentru elelalte onejii nefolosite.
Arti- qlJ_] tg- ancediul nepltit
(1) Di .rtive familiale Ei din a|te nroiiv nli.lrgiat, ?n baz unei ereri sri, laii.tlui
i se poate aorda, u onsim!mintul angajatorului, un onediu nepltit u o durat de
pin |a 60 de zi|e a|endaristie, in re sop se emite un ordin (dispozitie, deizie'

ht5rre).

.l4

(2) Femeilor are au 2 qi mai multi opii in vrst de pn la

in virst de pne |a.l6 ani), printilor singuri nestorili are
virst |i se aordd anual, in baza unei ereri srise, un onediu
el pulin 14 zi|e a|endaristie. Aest onediu poate fi aliit

anual sau poate

fi

omun aord u angajatorul.

ArtioluI

ani (sau un opiI invalid

au un opil de aeagi
nepltit u o durat de
la ondiuI de odihn
fo|osit aparte (in intregime sau divizat) in perioade|e stalilite de

l21. Concediile de

odihn anuale suplimentar

(1) Sa|ariatii care|ucreaz6 n onditii vtmtoare, nev5ztorii Ei tinrii n vrst de

.|8
pn la
ani benefiiaz de un onediu de odihn anu| supIimentar ldtit u durata de
e| pulin 4 zil alendaristie.
(2) Pntru sa|arialii are |ureazd in onditii vtdmtoare, durata onret a onediului
de odihn anuaI sup|imntar pltit este stabi|it prin ontratu! oletiv de mun, in
baza nomenlatorului respetiv aprobat de Guvern'
(3) Sa|ariatilor din une|e ramuri a|e eonomiei nalionale (industrie, transporturi,
onstrutii et.) li se aord onedii de odihn5 anua|e sup|imentare p|tite pentru vehime
n mun in unitate gi pentru muna in schimbu:.i, onform |gisltiei in vigoare'
(4) Femeilor are au 2 9i mai mulli opii in virst de in |a14 ani (sau un opil invalid
n virst de pn la 16 ani) li se aordd un onediu de odihnd anual suplimentar pltit u
durta de 4 zi|e calendaristie.
(5) in onventii|e o|etive, in ontractele o|tive sau n le individuale de muni
pot fi prev5zute 9i a|te ategorii de salariali rora |i se aord onedii de ocihn anu|e
suplimentare p|tite, preum gi a|te durate (mai mari) ale onediilor deit ele speifiate
la alin.(1), (3) si (a).

Aiolul 122. Rechemarea din concdiu

(.|) Sa|ariatul poate fi rehemat din onediul de odihn anuaI prin ordinu| (disozitia'
deizia, hotrirea) angajatorului, numai u aordul sris a| salariatuIui gi numai pentru
situatii de serviiu neprevzute , are fac nesar prezenta aestuia in unitte. ln aest

29 ill\i 2
Nr. 1s9-162 (\2s2-1255)

f#$ FJiY$iiljr tJIJ

-RPUlLllI

f; JJ}T

az, saIariatul nu ste obIigat s restituie indemnizatia pentru zile|e de onediu nfolosite.
(2) Retribuirea munii salariatu|ui rehemat din onediul de odihn anual se ftuaz
in baz generale.
() in az de rhmare, sa|ariatul are drptul s foloseas5 restu| zilelor di onediul
de odihn dup e a ntat situatia respetivd sau |a o a|t dat stabilit prin acorduI
prti|or n adruI aeluiagi an a|edaristi.

(4) Fo|osirea d 5tr salariat a prtii rdmase a onediu|ui de odihnd anual se

efetueaz in temiu I ordin u Iui (dispozitiei, deizii, hotririi) an gajatorului.

GtqlL_ly

oNBl! so|AL

ArtiIl 123. Concediul mdial

(1) ConediuI medi| pldtit se aord tuturor sa|ariafi|or gi ueniilor in baza

ertifiatuIui media| |iberat potrivit |egislatii n vigoare.

(2) Modul de stabilire, a|ulare gi ahitare a indemnizaliilor din bugetuI asigurri|or
si.ii statn lgitur u oniiil r.idiual st prv5zut de leg;slti; .n iig;r.

Artiolul 124. Concediul de maternitate pi oncediul partial

ptrtit pntru ingrijira copiluiui

Femeilor sa|riat si unilor' rUm $i stiilor aflat ia ihtt-tinera selariatiIor,

aord un onediu de maternitt in|ude nnediul prenata| u o durat de 70
de zi|e alendaristie qi onediul ostnat'| u durat de 56 de zil a|endaristie (in
(.l )

li se

azul nasteri|or ompiiat sau na$terii doi sau mai multi opii - 70 d ziie alendaristie),
p|tindu-|i-se pentr aeast5 riod6 incemiz|ii in ldu| prevzut la art' 12 a|in'(2).

(2)

in baz unei errr sris, persoane|or indiate la alin.(1), dup expirara

onjiuIu! jr rnaternitate,

li

se a':d5 un ndiu patial pltit pentru ingrijira opi|uIui

pinA ia virsta d 3 ani' lndetnizatia rntru aest Ondiu se p|teste iin bugtu|
asigur6ri|or siaie d stat.
(3) ConediuI prtial pldtit pntru ingrijira opilului poate fi folsit intgral sau pa(ia|
in ori tim, pn ind pilul va implii virst de 3 ani. Aest ondiu se inIud in
vehimea in mun, inIusiv n vhima n mun5 speial, si in stagiul de otizare.
(4) ConediuI partial pldtit pentru ingrijirea opilului poate fi fo|osit si de tatl opiIului,

buni, bun| sau alt rud arr s ou nemijloit de ngrijirea opiIu|ui.

Artio|ul 125. lipirea oncediului de adihn anual Ia oncediul

de maternitate 9i la concdiul pentru ingrijirea copilului
("l ) Femeii' in baza uni ereri scris, ise poate arda onediul de odihn anual

ninte de onediuI de mternitate, prev5zut|a art'124 aiin.(

1 )' sau imediat dup eI, sau

dupA terminarea onediului pntru ingrijira opiluIui.
(2) Persoanelor mentionate la rt.1 24 a|in.(4) 9i |a art' 127 ondiul de odihn anual

|i se aord5, n baza unei erri

piIuIui.

srise, dup trminre onediuIui pentru ngrijirea

(3) Sa|ariatii are au adoptat opii nou-ndsuli sau i-au luat sub tutl5 pot folosi, in
baza unei ereri srise, onediut de odihni anual du terminarea riruia din ondiil
ordate onform art'127 .
(4) Conediil de odihn nuale, onform alin.(1)-(3)' li se aord saiariali|or indiferent
de vhime in mun in unitatea resoetiv.

f*:f.*l #t ffi

29 iu|ie

#,#* *

23

Nr. 1 59-162 (1252-1255)

lvtoL

Artiolul 126. Conediul suplimentar nepltit pentru ingrijirea

copilului in vrst de la 3 la 6 ani
(-t)in afar de onediul de maternitate Ei onediul partial l5tit prntru lngrijir

opilului pn |a vrsta de 3 ani, femeii, preuni gi prsoaneior menlionate |a art,124

alin.{4), li s aord, in baza unei ereri srise, un onediu su|imntar nltit pntru
ingriiirea opilului in virstd d |a 3 |a 6 ani, u menlinera |ou|ui de mun (a funtiei).
(2) in bza unei ereri srise, n timpul afl5rii n ondiul suplimntar nepltit pentru
Tngijira opi|u|ui, femi sau persoanele menlionat la art, ] 24 a||n'i4| ot se lurz in

ondiliile timpuluide mun artialsau la domiiliu'

(3) Perioada oncediuIui sup|imentar nep|dtit se in|ude n vehimea in mun5, in|usiv

in vehimea in mUn speial5, da ontrtu| indiviju| de mun nU a fst susndat
nform art.78 alin.(1 ).

(4) Perioada onediu|ui suplimentar nepltit llu se in|ude ?n vehima in mun e

d dreptul Ia urmtorul onediu de ocihn anuaI pltit, prrUm s'i in stagiul de otizare
ptrivit legii'

Arrlg!!_12z. Coediile prr'tru sIllaii i au adp.tat

capii nou-nsufi su i-au lrf sub tteJ
(1) Sa|ariatului ar a adoptat un opil nou-nsut nmijloit din materita-te sau l-
Iuat sub tutel i se aord un onediu pltit pe o periad e irtepr din ziue adptiei

(lurii sub tute|) si pin la expirarea a 56 de zile a|endaristie din ziu nagterii oilului
70 de zi|e alendaristie) 9i,
(n az de adotie a doi sau mai nrulli opii onomitt
n baza unei ereri sris, un oniiu parlial pltit pentru ngrijirea opi|ului pn5 !a
virst de 3 ani. lndmnizatiiIe pntru onediiI menlionate se pltes din bugetuI
sigurrilor soiale de stat.
(2) Saiariatului ar a adoptat un opil nou-nsut nmijloit din rnatrnitat su l.a
|uat sub tute| i s aord, in baza unei erri srise, uir onciu sup|imentar npltit
pentru ingrijirea opi|u|ui n virst5 de la 3 !a 6 ani, ofrm art'126.

sALARlzA[?A

itlul V
$l NQRfuIARA

rdl'l-tll

Gp'!gls

Art'glll8.

Dlsozlll

G}'lIA,LA

SIariuI
{1} Salariul reprezint5 orie reompens sau ?gtig vluat in bani, pltit salariatului
de 5tre anga.iator n temeiul ontratu|ui individual de mun' entu muna prstat

sau e urmez a fi rstt.

(2) La stabi|irea 9i hitarea salariu|ui nu s admit nii disrirrinare pe ritrii de
sex, vrst5, handiap, origine soia|, situali familial, apartnent |a etnie, ras sau
nationa|itate, opliuni po|itie sau onvingeri rligioase' apartenen!5 sau ativitte sindiald.
(3) Sa|ariuI est onfidentia| si garantat.

Aiolul 129. Garan{iile de stat

?n dameniul

sIarizrii

Garanliile de stat in domeniu| sa|arizrii uprind sIariuI rninim stabi|it de stat, tarifele
d stat de sa|arizare, preum gi adasuri|e gi sporurile Cu arater de ompensare,
garantate de stat gi rglementate d |EisIatia in vigar'

29 iw|ie

Nr. 159-162 (12s2-7255)

trf,fJffiI{JfilJ{ fff'fiflffit

Artio|ul 13o. Structura salariului, condi|iile gi sistemele de salarizare

(1) SalariuI inlude salariul de bazd (sa|ariuI tarifar, sa|ariul funtiei)' salariul
suplimentar (adaosurile 9i sporurile | salariuI de bazd) si a|te pIti de stimulare 9i

ompensare.
(2) Betribuira munii sa|ariatuIui depinde de ererea gi oferta fortei de mun pe
piala munii, de antitatea, alitatea gi omp|exitatea munii, de onditiile de mun, de
alitdtile profesionale ale salariatului, de rezultate|e munii |ui $i/sau de rezultatele ativitdtii

eonomie a unittii.
(3) Muna este retribuit pe unitate de timp, in aord sau onform a|tor sistme de
salarizare.

tlsll-
SALARIUL lvllNllvl GARANA
Art!s!r-Li- Sa lari uI mi nim
(.1 ) orie salariat are dreptu| l un salariu minim garantat'

(2\ Satariul minim reprczinti mrirnea minii a retributii evluatii iri mned nailona|,

mrime stabilit5 de tre stt pentru o mun simp|, nealifiat5, sub nive|ul dreia
agajatorul nu este In drept s p|teas pentru norma de mun pe |un sau pe or
ndep|init d saIariat.
(3) ln sa|ariu| minim nu se inlud adaosuri|e, sporurile, plti|e de stimulare 9i

ompensare.
(4) Cuantumul salriului minim este obligatoriu pentru totiangajatorii persoane juridie
sau fizie are utilizeazd muna salariat, indiferent de tipul de proprietate 9i forma
juridici de organizare. Aest uantum nu poate fi diminut nii prin ontratul o|etiv de
mun, nii prin ontrtul individual de mun.
(5) CuantumuI salariului minim se garanteaz salarialilor numai u onditia exeutrii
de tre eia obligatiilor (normelor) de mun in ore|e de program stabilit de legis|atia
n vigoare.

Artiolul 132. Modul de stabilire gi de reexaminare a salariului minim

(1) Salariu| minim pe lun Ei salariul minim pe or, alulate pornindu-s de la norma
lunar a timpu|ui de mun, se stabiles prin hotrire de Guvrn. dup onsu|tarea

patronate|or gi sindiatelor.
(2) Cuantumul salariu|ui minim se determin $i se reexamineaz n funti de onditii|e
eonomie onrete' de nivelul sa|ariuIui mediu pe eonomi nationa|, de niv|ul prognozat
al rati inflatiei, preum si de a|tifatori soiaI-eonomii.
Artiolul 133. Sporirea nivelului con|inutului real aI salariului
( 1 ) Sporirea nivIu|ui onlinutu|ui rea| al salariului se asigur prin indexarea salariu|ui
in Iegtur u re$terea preluri|or de onsum |a mrfuri 9i serviii'
(2) Sa|ariul minim garantat este indexat anua|n funlie de evolutia indielui prelurilor
de onsum, tn onformitate u legislatia in vigoare.

Artiolul 134. Tarifele de stat de salarizare

(1) arifde de stat de salarizare sint salarii|e tarifare

9i salariil funAei. e determin5

profesii
grupe
de
onrete
de
sa|arizare
minim
nive|u|
9i ategorii de alifire pentru
e

exeutarea de 6tre salariali a obligatii|or (norme|or) de mun in ore|e ce program

stabilite de legislatia Tn vigoare.
(2) arifele d stat de salarizare se determin:

fl#

ft{

*:r$

$fi

*,

ffi #fl #fi

AL RPu Llll ll,IoLDovA

29 ig|ie 2
Nr. 1 59-162 (1252-1255)

a) pentru munitorii din setoru| real aI eonomiei _ n baza s|riuIui minim 9i

oefiientilor tarifari ai retlei tarifare stbilite;
b) pentru elela|te ategorii de sa|ariali (personal uxi|iar gi de deservire, funlionai,
speialigti 9i persona| de onduere) - la nivelul sa|ariilor tarifare gi salariilor funtiei
orespunztoare |imitei inferioar a gri|elor de sa|arii stabilite pentru atgorii|e respetive
d personal din setorul bugetar.
(3) arifele de stat de salarizare, n alitate de garan{ie minim a remunrrii salarialilor
de alifiarea corespunzdtoare, sTnt obligatorii pentru tate unit!i| 9i serves drept
limit5 minim la stabiIirea salariilor tarifare, a salarii|r fun{ii onrete, preum gi a
p|lilor de ompensare garantate sa|arialilor in az de insolvbilitate a unittii'
(4) arifele de stat de sa|arizare le sint garantate salariali|or u condilia executrii
obligatii|or de mun5 stabi|ite in ontrate|e oletive siin e|e individua|e de mun.
(5) arife|e de stat de saIarizare se modifi in funlie de reexaminarea sa|ariului
minim pe tar sau a salarii|or minime trifare si a sa|arii|or fun{iei pentru salarialii din
setorul bugetar.
Cpitolul lll
oDuL D sAtLlR 9t PLAi A sALARlULUl
Artiolu| 135. Modul d stabilire a salariilor

(1) Sistemul de salarizare, pe a rui baz se determin saIarii|e tarifare 9i salariile

funfiei, se stabiles.te prin |ege sau prin alte ate normative, ln orespilndere u forma
juridi de orgnizare a unittii, cu moduI de finanlare gi u araterulativit6tiiaesteia.

(2) Sa|ariile, tarifare gi a|e funtiei, onrete, preum gi aIte forme si onditii de sa|arizare

in unittile u autonomie finaniar, se stabiles prin negoieri o|etive sau individuale

intre angajator 9i salariati sau reprezentanlii aestora, in funlie de posibilii5tiIe finaniare
a|e angajatorilor, 9i se fixeaz in ontratle oletive gi n ele individuale de mun.

(3) Sistemu| si onditiiIe de retribuire a munii salariatilor din setorul bugetar se

stabi|es prin |ege.
(4) Salariul de baz, modul Ei onditiiIe de salarizare a ondutori|or unitlilor se
stabiles de persoane|e sau organele abilitate s numeasd aegti ondudtri $i se fixeaz
in ontratele individuale de mun6 nhiate u ei.

Artiolul 136. Sistemul tarifar de salarizare

(1) Sistemu| tarifar de salarizare inlude rele|ele tarifare, salriile tarifare, scheme|e
sa|ariilor funtiei 9i ndrumarele tarifare de alifiare.
(2) Tarifiarea |urriIor gi aordarea ategoriilor (lase|or) de alifiare munitorilor
$i speialisti|or se efetueaz n onformitate u ndrumare|e tarifare de a|ifiare a
profesiilor sau speia|ittilor si funliiIor'
(3) Componenta prinipa| Ei obIigatorie a sistemului tarifar este salariul tarifar pentru
ategoria l de alificare (de salarizare) a relelei tarifare, are servegte drept bz pentru
stabi|irea in contrate|e oletive de mun 9i ontratele individuaIe de mund a salariilor
tarifare 9i salariilor funliei onrete' Sa|ariu| tarifar pentru ategoria I de alifiare se
stabi|egte la nivel national, ramural, teritoria| 9i de unitate n modul prevdzut de lege.
(4) Reteaua tarifar5 se stabilegte dup um urmeaz:
a) pentru sa|ariatii din unitti|e u autonomie finaniar _ in baza ategoriilor de
a|ifiare stabilite pentru salariati, a salriu|uitarifar pentru tegoria I de caiifiare gi a

oefiientilor tarifari;

29 illlt 2
Nr. 159-162 (1252-\255)

lTflfitIt #F*iiifit

b) pentru sa|ariatii din setorul bugetar _ n baza atgorii|or de sa|arizare ale Relelei
tarifare unie, a salariului tarifar pentru ategoria l de sa|arizare 9i a gri|e|or de sa|arii a|
funliei stabilite pe ategorii|e de saIarizare.
(5) Sa|ariul tarifar pentru ategoria l de alifiare (de salarizare) se reexamineaz ori
de te ori este neesar, in fun!i de onditiile soia|-eonomie onrete, de sporirea
efiienlei productiei gi a ostului vielii, de posibilittiIe finaniare a|e unitdtilor et.

Aiolut 137. Pl|ite de stimulare

(.| ) Angajatoru| este in drept s5 stabiIeasc diferite sisteme de premiere, de adasuri

gi sporuri la sa|ariul de baz5, alte p|5!i de stimulare dup onsultare reprezetanlilor
sa|ariali|or. Sisteme|e indiate pot fi stabi|ite $i prin ontratl oltiv de mun'
(2) Modu| 9i onditiile de ap|iare a p|5tilor de stimuIare Ei de mpensare in unitti|e
din sectoruI bugetar se stabi|es prin leg 9i prin alt ate norrativ.

Artiolul l38. Recompensa in baza rezultatelor ativit|ii anuale

(1) Pe ling5 pldti|e prevzute de sisteme|e de salarizare' pntru sa|arialii unittii se

poate stabili o reompens in baza rezu|tatIor ativitlii nual din fondul format din

benefiii;l uLtiil.t e i,nitate.

(2) Regulmentul privind modul de p|at a reompensei in b1z rezultatelor ativittii
anuale se aprob de tre angajatr de omun aord u reprzentantii salariatilor.

Artiolul l39. Retribuirea muncii prestate in condi{ii nefavorabile

(1) Pentru muna prestat n onditii nefavorabile sa|ariafilor li se stabiles sporuri de

ompensare in mrime uni pentru saIariatii de ori alifiare are mUns in onditii
ega|e |a unitata resptiv.
(2) Mrimile onrete ale sporuri|or de ompensar se stabi|es prin negieri oletive,

in funlie de ondiliile munii (grele si deosebit de grele, vtmtoare si deosebit d

vtmtoare), dar nu pt fi mai mii deit e|e prevdzute de Legea salarizrii Ei de a|te
ate normative. Mrimile negoiate a|e sporurilor de ompensare se indi n ontratele
oletive de mun"
() Listele |urrilor gi |ourilor de muni u ondilii gr|e 9i dosebit de gr|e,
vitmtoare gi deosebit de vtm6toare se aprobd de tre Guvrn dup onsultarea
patronate|or Ei sindiateIor.

Artiolul 14o. lntroducerea noilor condi,tii de retribuire a muncii

gi madificarea celor eistente
(1) Reduerea salarii|or tarifare sau salariilor funliei prev5zute in ontratele

individua|e de mun, ontrate|e o|etiv de mund Ei/sau onventii|e oletive nu se

admite inainte de expirarea unui an de la data stabilirii lor.

(2) Despre introduerea noilor onditii de retribuire a munii sau modifiarea elor
existente angajatoru| este obligat s anunle saIarialii u el putin 2 luni inainte, u
respetarea prevederilor aft.68'

Aiolul 141" Formele de plat a salariului

SalariuIse pltegte in moned nalional.

(2) Cu aordul sris al salariatului' se permite plata salariului pri institutiile banare
sau ofiii|e pogta|e, u ahitarea serviiilor respetive din ontuI angajatoruIui' Modul de
(-|)

plat a salariu|ui prin instituliile banare sau ofiiile pogtale se stabilste de Guvern, in
omun u Bana National a MoIdovei.
(3) P|ata salariu|ui in natur este interzis.

ilt

fi$ *l;l
AL

ffi*$fl ffi#*#il*a

29 itilie 2
Nr'. 159-162 (12s2-12s5)

Artiolul 142. Termenele, periodicitatea gi locul de plat a salariului

( 1 ) Salariul se pltegte periodi, nemij|oit sa|ariatuIui sau persoanei imuterniite de

aesta, in baza unei prouri autentifiate, |a loul d mun aI salariatului, in zi|eIe de
uru stabi|ite in ontratu| oletiv sau individua| de mun, dar:
a) nu mai rar det de dou ori pe |un pentru salarialii rmunerali p unitate de timp
su in aord;
b) nu mai rar deit o datd pe lun pentru salriatii remunerali in baza salariilor |unare
ale funtiei.
(2) Angajatoru| este obligat s5 inunogtinleze salariatu| despre mrimea salariu|ui,
form retributiei, modul de calulare a sa|ariului, periodiitatea gi lou| de p|at, retinerile,
alt onditii referitor la salariu si modifidri|e aestora.
(3) L ahitarea sa|ariului' angajatoruI este ob|igat s infrmeze n sris fieare salariat
despre prtile omponente a|e salariuIui e ise uvine pentru perioada respetiv, despre
mrimea gi temiuri|e refineri|or efetuate, despre suma total pe are urmeaz5 s o
primeas5, preum gi s5 asigure efetuarea insrierilor rspetive in registrele ontabi|e
9i, anuaI, in ;rntie de mu;r5 ale salarialil.
(4) Plata salariului pentru o |urare oazional, are dureaz mai pulin de 2 sptdmini,
se efetueaz imediat dugr eutarea aesteia.
(5) in az de dees al salariatu|ui, salariu| Ei a|te plti e i se uvin se p|ts integrat
solului (so!iei)' opii|or majori sau prinliIor defuntu|ui, iar in lipsa aestor - altor
mostenitori, n onformitate U legislatia in vigoare.

Artiolul 143. Termnele de efectuare a achitrilor in caz de incetare

a contractului individual de munc
(1) Da nu se ontest uantumuI tuturor sumelor e se uvin salaritului de

la

unitate, efetuare ahit5ri|or se fae:

a) in az de inetare a ontratului individual de mun u un saIariat ar ontinu5 s
Iurez pin in ziua e|iberrii din serviiu - in ziua liberrii;
b| in az d inetare a ontratu|ui individuaI de mun5 u un salariat are nu lureaz
pn5 in ziu eliber5rii din serviiu (onediu medial, absent nemotivat de |a serviiu,
privatiune de libertate et.) _ | tirziu in ziua imediat urmtoare zilei in are salariatuI
elibrat a erut s5 i se fa ahitri|e.
(2) Da se ontest uantumul sumelor e se uvin sa|ariatului Ia e|iberare din
serviiu, angjatorul ste obligat, in orie az, s-i pI5teas, n termenl prevzute la
aIin.(1 ), sUma neontstat'

Artiolul 144. Plata prioritar a salariului

(1) Plata sa|arii|or este efetuati de angajator in mod prioritar fa!5 de alte

in|usiv in az de inso|vabilitate a unitdtii.

p|ti,

(2) Mijloaele pentru retribuirea munii sa|ariatilor sint garantate prin venitu!

9i

patrimoniul an gajatorului.
() Angajatorii iau mdsuri pentru protejarea salariatilor proprii ontr risu|ui de
nep|at a sumelor e |i se uvin in legtur u exeutare ontratu|ui idividua| de
mun sau a urmare a netrii aestuia.

Artiolul 145. Compensarea pierderilor cauzate de neachitarea

la timp a salariului

(.1 ) Compensarea pierderi|or auzate de neahitarea la timp a salariuIui se efetueaz

prin indexarea ob|lgatorie gi in mrime dep|in a sumei salariului a|uIat dai retinerea

29 iw|ie

Nr. 1 59-162 (r2s2-1.255)

aestuia a onstituit el pulin o |un alendaristi de

ffi
|a

ffi{Jt

$*

*ffi1

data stabi|it5 pentru ahitarea

salariului lunar.
(2) Compensarea prvdzut ta aIin. (1) se efetuaz separat pentru fieare lun,
prin majorarea sa|ariului n onformitat u oefiientul infla|iei alulat in modul stabilit.
(3) Compensarea pierderilor auzate de neahitarea la timp a salariului se eftueazd
in azuIin are ofiientuI inf|atiei in perioada de neahitare a sa|ariului depgegte ota
de 2 la sut5.
(4) Modul d alulare a sumei de ompensare a pirderii unei pdrti din salariu ln
legdturt cu Inlarea termene|or de p|at a astuia se stabiIegte de Guvern, de omun
aord u patronatele gi sindiatle.

Artiolul 146. Rspunderea pentru neachitarea Ia timp

salariului

onturi|e urente $i de deontare aIe uniti|or exist mij|oaele

respetive gi doumentele neesare in vederea primirii bani|or entru lata salarii|or au
fost prezentate in termen, iar b5nile nu asigur6 |iente|a u numerar, aestea pldtes'
din ontuI mij|oaelor prprii, o pena|itate n mrime de 0,2 la sut din suma datorat5,
(.| )

ln azurile

are

Ia

penil; fi'ar. zi d infirzire.

(2| Persoane|e u funlie de rspundere din bni, autorittipublie Eiunitti' vinovat

de neahitrea la timp a salariilor, poart rspundere materia|, disip|inard' administrativ
si pena|, in onditiiIe Iegii.

Artiolut 147. lnterzicerea timitrii salariatului in dispunerea

liber de mijloaele cigtigate
Se interzie limitarea salariatu|ui in dispunerea liberd de mij|oaele i$tigate' u
exeptia azurilor prevzute d |egislalia n vigoare.
Artiolul 148. Retinerile din salariu
(1) Retinerite din salariu se potfae numai n cazuri|e revzute de przentul od 9i

te normative.
..de
de a|te ate

) @
Flelineri|e din sa|ariu pentru ahitarea datoriilr salariali|or
6 Heflneri|e
(dispozitiei, deiziei, hotdririi) aestuia:
potiae

fat de angajator se
in baza ordinuIui
a) pentru restituirea avansului eliberat in ontuI slariuIui;
b) pentru restituirea sume|or p|tite n plus n urma unor gregeli de a|ul;
i pentru aoperirea avansuIui nehe|tuit 9i nerestituit la timp, e|iberat entru deplasare

neesititi gospodres.ti,
retineri|or;
da salariatul nu ontst tmeiul 9i uantumul
(art.38).
d) pentru repararea prejudiiului material cauzatunittii din vina salariatului
(i).ln azu speifiate |a alin.(2), angajatoru| are dreptuI s mit ordinul (disozitia'
deizia, hotrrea) de reliner in termen de el mult o lun5 din ziua eirrii termenului stbilit
pentru restituirea avansului sau ahitarea datoriei, din ziua efeturii p|ti grsit |ulate ori
a onsttrii prejudiiu|ui materia|. Da aest termen a fost omis ori saiariafu| ontest temeiu|
judeat.
sau uantumul relinerii, urm5rirea datoriei se fae de tre instanla de
(4) ln az de eIiberare a sa|ariatului inainte de expirarea anului d mun in ontul
cruia e| a fo|osit deja onediul, angajatoruI ii poate reline din salariu suma ahitat6
pentru zi|e|ef1r1aoperire |e onediu|ui. Relinerea pentru aeste zile nu se fae da
sa1ariatul gi.a inetat sau susendat ativitatea In temeiuriIe indicate |a art.76 lit.e)'
art.78 aIin.(.l) |it.d), art.86 a|in.(1)lit.b)-e) Ei u), in cazde pensionar sau inmatriuIare
prevzute de
la o institutie de invtamint onform art.85 alin.(2), preum 9i n alte azuri
ptilor'
prin
aordu|
ori
mun
de
individual
ontratul oletiv sau I

tn interes de srviiu sau transferare intr-o alt loalitate ori pentru

ffiffffii$?#*t{Jl ##*
ALRUBL||l

fl

29 iu|ie 2

Nr. I 59-162 (1252-1255)

(5) SalariuI pjti.t ln Lus s.alariatulul

|egislatieilarigoare) nu poate

Artiolul 149. Limitarea cuantumului re|inerilar din salariu

(1) La fieare platfl a sa|ariului, uantumul total ai relinrilor nU poate s dpgeas

20 la sut, iar in azurile prevzut de |egislatia in vigoare - 50 la sut din salariul e i se
uvine satriatuIui.
(2) in az de relinere din salariu n baza torva ate exutorii, sa|ariatului i se
pstreaz, in orie az, 50 la sut di salariu.
(3) Limit6ri|e prevzute |a a|in, (1) si (2) nu se ap|i relinerii din sa|ariu n az de
urmrire a pensiei alimentare pentru opiii minori. in ast az, suma relinut nu poate fi
mai mare de 70 la sutd din salriuI Gare se uvine s fie p|dtit sa|ariatuIui.
(4) Da suma obtinut prin urm6rirea sa|ariului nu este sufiint pentru satisfaerea
tuturor pretnliilor reditoriIor, sUma rsptiv s distribuie intre egtia in modul prvzut
de legislatia ln vigoare.

Artio|ul 15o. Interzicerea re|inerilor din unele pl|i

e i s cuvin sldiatu!*i

Nu se admit relineri din indemnizalia de eliberare din srviiu, din itile de ompnsare

$i din aIt pl6!i ar, onform Iegii' nu pt fi urmrite.

Artiolul "|51. Rspunderea pentru re|inerea eliberrii

arnetului de munc

Da e|iberarea arnetului de mun ste relinut ditr vina angajatorului, salariatului

se pl5tegte sa|ariuI mediu pentru tot timpuI absenlei fortate de la luru, auzate de
imposibilitatea angajrii la a|t unitate dup eliberrea din serviiu din moiivu| |ipsi
arnetului de mun.

Caitlul lV
sALAlzARA PNRU coNDlll sElAL DE MUNA
Artiolul 152. Retribuirea muncii salaria|ilor in virst
de pin la 18 ani gi a altor ategorii de salaria|i
cu durata redus a mucii zilnice

in azu| salarizrii pe unitate de timp, salariali|or in vrst de p?n |a 18 ani slariul

pldteste
|i se
linndu.se ont de durata redus a munii zilnie.
(2) una salariali|or minori are lureazd in aord este retribuit in baza tarifelor
pentru muna i aord stabi|it salarialilor adu|ti.
(3) Muna elevi|or gi studenti|or din institutiile de inv!mint seundar gener|, seundar
profesional gi mediu de speia|itate, are nu au atinsvirsta d 1B ani, prestatdin afara
timpului d studii, se retribuie proporfiona| u timpul |urat sau n aord'
(4) in azurile prevzute |a aIin. (1)-()' angajatorul poate s stabilas5, din ontul
mijloae|or proprii, un spor la salariu| tarifar pentru timpu| u are durata munii zilnie a
sa|ariati|or minori se migoreaz in omparatie u durata munii zi|nie a sa|arialilor adu|{i'
(5) Rtribuirea munii a|tor ategorii de salariati rora, onform art.96, |i se stabilegte
(1 )

durata rdus a timpului de mun se eftueaz in onditiile de sa|arizare stabilite de Guvern'

Artiolul 153. Retribuirea muncii in caz de efectuare a lucrrilor

de divers calificare
(1) La efetuarea Iur5ri|or de diferite ategorii de a|ifiare, IuruI salarialilor

remunerti pe unitate de timp est retribuit dup muna de a|ifiare mai ina|t6'

29 ju|ie 2
Nr. 159-162 (r2s2-I2ss)

r'##$**#ffi

gffi,#*

{2} Muna sa|ariati|or remunerali in aord este retribuitd onform trife|or lur5rii
efetuate. ln azuri|e ind, Tn legtur u speifiul de produtie, sa|ariatii are |uraz
in aord sint nevoiti s efetuez |urri tarifiate |a un nivel iferior n raport u ategoriile
de a|ifiare e le-au fost aordte, angajatoru| este ob|igat s |e plteas diferenta
dintr ategoriile de alifiar.
(3) l{orma u privire la plata diferentei dintre ategorii|e de alifiare prevdzut la
a|in. (2) nu se ap|i ln azuri|e ind, in virtutea speifiului d produtie, efetuarea
Iurrilor de divers alifiare tine de obligatiil permanente ale salariatuIui.

Artio|u| 154. Salarizarea instructorilor gi ucenicilor

Modul gi onditiile de salarizare a instrutorilor 9i ueniilor se stabi|es de Guvern.
Artiolul 155. Salarizarea cumularzilor
(1) Salarizarea umularzi|or se efetueaz pentru muna realmente prestat5 sau

timpuI efetiv |urat.

(2) Stbi|irea nrrimii salariului tarifar sau a sa|ariului funtii pntru umuierzi' prUm
gi premiera |or, p|ata sporuri|or, adaosurilor si lorlalte reompense, dtrminte de
onditiile d saiarizre' se efetueaz l.i,ji.ii pvizut penti.u eilalti salaiiati .,li.l ;..it.;.eii

respetiv.

Hetribuirea muncii in caz de cumulare a profesiilor

(funcliilor) 9i de ?ndeplinire a ohligaliitor de
munc ale salaria{ilor temporar absn{i
(.l ) Salariatilor re, in afar de muna lor de bazd, sti pu|atd n ontratu| individu|
de muncd, indep|ines, |a aeeagi unitate, o mun suplimentar5 tr-o alt profesie
(funtie) sau obligatii|e de mun ale unui slariat temporar absent, ,fr ati sutiti de
muna lor de baz6, |i se pItegte Un spor pentru umularea de profsii (funtii) sau
pntru indep|inirea obIigatiilor de mun5 al salariatului temporar absnt.

Art!glgll56.

(2) Cuantumul sporuri|or pentru umularea de profesii (funtii) sau pentru ndeplirrire
ob|igafiilor de mun ale salariatu|ui temporar bsent se stabiIeste de prtile ontratuIui

individual de mun, dar nu poate fi mai mi deit 50 la sut din salariu| tarifar (a|
funtiei). Plata sporului pentru umularea de profesii (funtii) se efetuez fr restritii,
n limite|e mij|oaelr destinate retribuirii iunii.
ArticglLr5z- R etri b u i re a m u n c i i s u pI i m e nt a r e
(1 ) n zul retribuirii munii pe unitate de timp, munq suplimntar5 (at. ] 04). pntru
primel
in 1,5 saIarii tarifre (saIarii Iunare)
salariatului
unitate
iar pn
urmtoare
retribuirii munii in ord, pentru muna sup|imentr se pltegte un
50 |a sut din salariul tarifar al salariatului de ategofia respetiv,
remunerat pe unitate de timp pentru prime|e 2 ore, 9i n mrim d el putin 100 la sut
din aest salariu tarifar _ pntru oreIe urmtoare'
(3) Compensarea munii sup|imentare u timp |iber nu se adrnite.

-(2azul
adas de l putin

Artiolul 158. Campensa|ia pentru mur,ca prestat in zilele de repaus

si in ele de srbtoare nelucrtoare
.11

Cu onditia menlinerii salariului mediu onform art..t

lin.(1}. muna prestat
in zi|e|e de repaus gi n ele de srbtare ne|urtoare ste rtribuit5:
a) saIariali|or are lureaz5 in aord - e| pulin n mdrim dub| tarifului n aord;
(.1)

#ffiPd*Y

*j}*

#$it#*$l*

Nr.

AL RPU BLlll lvlCILDovA

29 itl|i 2
(r252-I2s5)

159- 162

b} salariatilor a cror mun este retribuit n baza salarii|or tarifare pe rr sau pe zi

or sau pe zi;
e| pulin Il"rnrinea dub| a
llI lllq|lrIrq
mrimea
Ut putin
lunar - e|
u salal|u
salariu lulldl
salariu
rtribuit L;u
este rer|Oulla
ulllt n
unE ese
mun
ror muna
ror
) salarlat||or
sa|ariatiIor a aror
in
muna
peste
da
saIariu,
o
zi
de
rmuneraliei
pe
sau
a
unitate de timp
unui sa;ariu

sa

ziua de repaus sau cea de srbtoare neIurtoare a fst prestatt in limitele nrmei

mrime.dub|5 a salariului pe unitate de timp sau

|unare a timului de mun $i el putin

nelu*rttoare

o alti zi |iber. in aest z, n.luna prestat5 in ziua de

iar ziua je repaus nu este retribuit.

ere@,damUnaafostprstatpestenormalunar.
(ffirestatmunanziuadrepaussauineadesdrft
ziua d repaus sau in ea de sdrftoare
(2) L dorint
6re a prestat muna
n

s5rb6toare ne|ucrtoare este retribuit

reoaus si in e|e de sdrbtoare

(3) Modulde retribuire a munii pr
realie
din tatr, iruri, organiza{ii
ie
profesionigti,
|urtii
neIurtoare de sportivii
inmatografie, teatra|e 9i onetistie, preum 9i de alte prrsoane are partii |a
rearea ssu la interretarea unor opre de art, poate fi stabiiit n onvenliile letive,
n ontratu| oletiv ori n l individual d mun'

ArtlEgt_:j9- fttribl,rea muncii J t.

Pentru muna prestati in progam de noapte se stabi|e9te un daos in m5rime de l

putin 0,5 din sa|ariul tarifar (salariuI funtii) pe unitte de tim stabilit salariatului.
Artiolul 160. Dreptut angajatorului Ia stabixirea unor pl{i

stimulare i de rnpensare

dret s.majorze sporurile, adosuriIe 9i reompensel prvzute

.l58
.156,
in raport u nivelu| |or miim stabilit d |egis|atia in vigare,
157,
la art.]38,
preUm si s stabileas a|te plti u arater de stimular.e 9i m;ensare irr lititele
mijloa|or proprii (a|oat), prevzute entru aeste sopuri in ntratu| |etiv d
mun sau Tn devizuI de h|tuieli pntru ntrtinrea unittli finanlate din buget.
Angajatorul este

Arslul

]_6.L.

Modul de retribuire a muncii in caz de

neindeplinire a normelor de praduNi

(1 ) i az de neindep|inire a normelor de produt! din vina angjatorului, retribuirea

se fae pentru muna efetiv prestat de s|ariat, dar nu mai pu{in dit in mrimea unui
sa|ariu mediu aI salariatului lu|at pentru aeagi priod d timp.
(2\ |n az de nindeplinire a norme|or de rodu}ie 'fr' vina salariatuiui sau a
angajatoruIui, sa|ariatu|ui i se pl5tes el ulin 2/3 din salariul tarifar.
() in a. de neindep|inire a normelor de produli din vina slariatului, retrilruirea se
efetuaz5 potrivit munii prstat.

Artiolul 162. Madul de retribuire a muncii in caz de

Producere a rebutului

(1) Bebutul produs fr vina salariatu|ui st retribuit la fl a 9i artio|ele bune'

(2) Rebutul totl din vina salariatului nu este rtribuit.
(3) Rebutul partial din vina salariatuIui este rtribuit in funlr de graduI de utilitate a

produsu|ui, onform unor tarife reduse.

(4) Tarife|e redus, menlionate la a|in.(3), se stabiles

ntratul o|etiv de mun.

Artiolul 163, Modul de retribuire a timpului de stfionre 9i a munii

in caz de insugire a unar nai proese de produc|ie
(1) Retribuirea timpu|ui de stalionare produs fr vina saIariatului ori din auze e

nu depind d angajator sa salariat, in zuI ind salariatul a nuntat ln sris angajatorul

despre ineputul stationrii, se eftueaz in mrime de ei ulin 2/3 din salariuI tarifar

29 ililie 2
Nr. 1 s9-r62 (r2s2-I2ss)

#m#ffiffi##tJi #trilf;JJll
AL RPUBL|ll

(salariu| funliei) pe unitate de timp stabi|it salariatului, dar nu mai putin deit n mdrimea
unui salariu minim pe unitate de timp, stabi|it de |egislatia in vigoare, pentru fieare or5

de stationare.

(2) Modu| de inregistrare a stationrii produse fr6 vina salariatu|ui gi mrimea onret
a retributii se stabi|es in contratul oletiv si/sau in el individual d munc.
(3) ore| de stalionare produs din vina slariatului nu sint retribuite.
(4) Coniratu| o|etiv sau l individual de mun poate sti pu|a p|ata salriului
mediu in perioada de insusire de tre sa|riat a unui nou pros de produlie.

Artio|ul 164. Men|inerea salariului in caz de permutare sau transfer

Ia o alt munc permanent cu retribulie mai mic

n cazul nd sa|riatul este permutat sau trnsferat Ia o alt mun permanentd u

retributie mai mid in adrul aleiagi unitti sau intr.o alt |oalitate impreu u unitatea,
onform art.74 alin.(1), aestuia i se mntine salriuI mediu de la |oul de mun preedent
timp de o |un5 din ziua permutrii (transferrii), u respetarea prea|abi| a prevederi|or
art.6B.

njii;I l65. Salriul mediu

(1)Sa|ariuI mediu inlude toate drepturile sa|aria|e din are, onform |egis|aliei in
vigoare, se a|uleaz ontribulii|e de asigurri soiale de stt obligatorii.
(2) Sa|ariuI mediu se garanteaz salariatilor in azurile prevzute de legislalia in vigore,
d ontratele o|etlve si/su e|e individuale de mun.
(3) oduI de aIu|are a salariului mediu a| sa|ariatu|ui este uni si s stabi|este de

Guvern.

cpitlul V

NoARA lvlUNll
ArtioluI 166. Garan|ii ?n domeniul normrii muncii
Salarialilor li se garanteazd:

a) onursu| metodologi a| statului itr organizarea norm5rii munii;

b) ap|iarea sisteme|or de normare munii stabilite de angajator Tmpreun cu

reprezentantii sa|ariati|or gi stipulate in ontrtul oletiv de mun sau in alt at
normativ la nivel de unitate.

Arug!7.

Normele de munc

(1) Prin norme de munc se inteleg norme|e de produlie, de timp, de deservire, d

personal are se stabi|es de tre angajator pentru salariali in onordant u niveluI

atins althniii gi tehnologiei, al organizrii produtii gi a munii, astf|lnit sd orespund

onditii|or onrete din unitate gi s0 nu ondu la suprasoliitarea salariatilor.
(2) ln onditiile formelor o|etive de organizare $i d retribuire a munii pot fi aliate,

de asemenea, norme ombinate gi omplxe.

(3) Norme|e de mun pot fi revizuite pe msura implmentrii thniii si a tehnologii|or
noi sau perfetionrii elor existente, nfptuirii unor msuri orgaizatorie sau de alt
natur, are asigurd sporirea produtivit5lii munii, reum si n azul folosirii unui utilaj
invehit fizi si moral.
(4) obtinerea unui nivel lnalt al fabri5rii produliei de tre un anumit sa|ariat sau o
anumit6 brigad prin ap|iarea, din proprie initiativ5, a unor proede de mun noi gi a
exerientei avansat, prin perfetionarea u forle proprii a |ouri|or d mun5. nu onstituie
tmi pentru revizuirea norme|or de mun.

*#ffi***:$ffiffi 1
AL RPUBLlll

#fft il

29 tglrie 2
N. l59-l6] (1252-1255)

Aiolu| 168. laborarea, aprobarea, Inlocuirea qi revizuirea arrselor

unice gi a normelor-tip de rnun

( 1 ) Pentru anumite lurri omogene pot fi e|aborate Ei stabilitr norme unie 9i norm(interramurale, ramuraIe, profesional et.) de mun5. Normel-ti p de mun se
p
ti
e|aboreaz de dtre autorittile administratiei publie etral d spialitat de ornun
aord u patronatel 9i sindiatle respetive 9i se apl5 in rnodu| stabilit de Guvrn.
(2) in|ouirea s'i revizuirea normelor unie gi a rme|or-tip se efetueaz de tre
autoritlile are le-au aprobat'
&t!.ao 169. Introducerea, inIouirea 9i revizuira ncrmelor de un
(1)in azul in are normele de munii nu mai respuni ondilii|or psntru ar u
fost aprobat sau nu asigur ouara mplet a timpuiui norn.lat de mun, aste

pot fi revizuite sau inlouit,

(2) Proedura de revizuire sau inlouire a normlor d mun, rUm si situatiiie

onrete in are pate fi apliat, se stabilegte prin ontrtle oletiv de mun'
(3) Despre introdurea Unor norm noi de mun salariatii irebuie s0 fie anuntati n
sris, sui; oiiiltu, I ;ulin u 2 lt.;i t.;ii;;.
ArtioluI 17o, Stabilirea tarifelor de retribuire a .lunii in aard
(1) La retribuirea munii in aord, tarife|e se stabils prnindu-s de ia ategorii|
de munc, salarii|e tarifare (sa|arii|e funtiei) 9i normle de produli (normelr d timp)

in vigoare.
(2) arifuI pentru muna pitit n aord s stabilgte prin imprlirea salariuIui tarifr
pe or (p zi), are orspund atgoriei munii presttt, Ia nrma d roduli pe r
(pe zi). rifuI pentru muna pltit in aord poat fi stabilit, de asemnea, prin inmLlllirea
sa|ariului tarifar p ord (pe zi), are orrspunde ategriei munii restate, u norma de
timo n ore sau zile.

&t'rss!uZ!= Asigurarea condi|iilar norrnale de munc pentru

indeplinirea normelor de produc{ie (de deservire)
AngajatoruI are ob|igafia s asigure permnent onditiile tehnie 9i organizatorie
re au fost puse |a baza e|aborrii normelor de mun 9i sd reez onditii de mun
necesare ndplinirii nornrelor de produli (de desevire)' Aest odilii

snt:

a) starea bun a maginilor, a maginilor-unlt 9i a cispzitivelor;

b) asiguraree la timp u doumentatie tehni5;
) alitatea orespunztoare a materialelor gi instrumenie|or necesre pntru prestere
munii, preum gi aprovizionarea |a timp u |e;
d) alimentara Ia timp a prosului d produtie u eergie eletri, u gaze Ei u
atte surse de energie;
e) asigurarea prote{iei munii si surittii de produli.

itlul

V|

GARANII 9l otvtENsA|l

Caitqlul

Dlsozlll Gl-|AL
Aiolul 172. No|iunile de garan|i 9i de compensa{ie
(1

) Prin

garan{ie se nleleg mijloa|e, metode|, onditiil prin are s asigur rea|izara

29 iu|ie 20
l.Ir. 159-162 (1252-1255)

.f

ffi|*1#'

##r*1

$#ffi*

drepturiIor aordat saIariati|or in dorneniul raporturi|or de mun si a| altor raporturi

soia|e |gate de aestea.
(2) Prin compensa|ie se inleleg dreturile bnti stabi|ite in sopul ompensrii
heItuielilor suportate d sa|ariali in |egtur u xutarea de tre ei a ob|igatiilor de
mund 9i a aItor ob|igatii prevzut de |egis|atia in vigar.

Artilul 173. Cazurile de acordare a garan{iilor 5i compensa{iilor

Pe ling garantiiI 9i ompensatiile genera|e prevzute de prezentu| od (garantii

angajare, la transfer, in dmeniul sa|ariz5rii et.), salariatiIor Ii se aord garantii
ompnsatii in az de:
) dep|asar in interes de serviiu;
b) transferare |a luru intr.o alt |oalitate;
) ?mbinare a munii u studiil;
d) inetare a ontratului individual d mun; preum qi
e) n alte cazurl prvdzute de prezntul od i de a|te acte normative.

|a

9i

Lrzll_ll
GARAN|I $l oP}.tsAll iN cAz D DPLASAR

ri

il

iN lNRs D svllu $l D RANSFRAR

lN- ALA LoALlA
Artiolul 174. Deplasara in interes de srviiu

(1) Prin deplasare in intres de srviiu se inte|ege delegarea salariatului, nform

ordinu|ui (dispoziliei' deiziei, hotririi) angajatorului, pe un anumit termen, pntru
exutarea obligatiilor de mun in afara loului de mun permanent.
(2) C|dtorii|e de serviiu al salariali|or a ror ativitate permannt are arater
mobil sau ambulat, prum si ndep|inira Iurrilor de prospliune' a lor geodzie
5i topografie pe teren, nu sint onsiderate dep|sri in interes de serviiu.

Artiolul 175. Garan|ii In caz de dplasare in iteres de serviiu

Salariali|r d|asati in inters de serviiu li se garanteaz mentinerea |oului d

mun (a funtiei) 9i a sa|ariului mediu, prUm gi onrpnsar heltuieli|or |egate de

deplasarea

interes de serviiu.

Artio|ul .l76. Compensarea cheltuielilor legate de deplasarea in

interes de serviciu
(1)in azul deplasrii in interes de serviiu, angajatrul este ob|igat s ompenseze

l
I
I

i
l

slariatului:
a) heltuielile de |tori tur-retur;
b) heltuielile de azre;
) diurna;
d) alte heltuie|i e lin de dep|asare'

(2) Modu| 9i mrimea ompensrii h|tuie|ilor legat de deplasril n interes de

serviiu se aprob de Guvern. Unitti|e u autonomie finaniar5 pot stbili in ontrtul
oltiv de mun mrimi sporite ale aestor ompensalii'
Aiolul 177. Campensarea cheltuielilor in caz de transfrare Ia munc

Intr.o alt localitate

(1) La transferarea sa|ariatu|ui, in baza unei inlelegeri pra|abi| n forrn sris u

angajatoru|, la mun intr.o alt loalitate, angajatrul este obligat sd-i ompenseze
aestuia:

.*'

# iY * *$ *
#.l #fi ffi
'L RPU Ll|l LDovA

*#

29 iw|ie 2
Nr. 159-162 (252-|255)

a) heltuielile |egate de mutarea intr-o a|t |oalitate a salariatu|ui 9i a membriIr

familiei sale (u exeplia azuri|or ind angajatoru| asigur5 transprtarea persoanelor
respetive gi a bunurilor |or);
b) heItuieliIe de stabilire |a nou| |o de trai.
(2) Mrimi|e onrete ale ompensrii he|tuielilor speifiate |a alin.(1) se detrmin5
rin aorduI prtilor ontractului individual de mun, dr nu pot fi mai mii deit ele
stabiiite de Guvern.

Capitolul lll

GARANII 9l
PNRU sALAlAIl
AR ^olvlNsAll
lBl}.tA rUNA U sUDllL

Aiolul 178. Garan|ii 9i compensa|ii acordate salaria|ilor care imbin

munca cu studiile in institu{iile de Inv|mint superior
$i mediu de specialitate
(1

Sa|ariatilor trimigi

|a

studii de tre angaiator sau are s-au nmatriu|at din proprie

iniliaiiv irr istitutiile de iv!mit sur.iui- sau :rdiu .Jr spei|itai ai;.;i ill
onditiile |egii, |a sefii|e sera|e si fr5 frevenld si are inva! u sues li s stabi|egte
durata rdusd a timpului de mun, li s aordd onedii sup|imentare u menlinerea,
integra| sau parlial, a salariului mediu gi alte in|esniri, in modu| statrilit de Guvern.
(2) in ontratu| o|tiv de munc5 9i i onventii|e letiv entru sa|arialii enlionali
|a a|in.(1) potfi prevzute inlesnirisup|imentare din ontulrnij|oae|r unit6tii.

Artiolul l79. Garanlii 9i compensa|ii acordate salaria|ilor care imbin

munca cu studiile in inv|mintul postuniversitar speializt

( 1 ) Slarialilor are i9i fa studii|e postuniversitare prin masterat, dotorat, postdotjtorat'

rezidentiat, seundariat, ursuri de speializare 9i perfetionare, rganizate in institutiile
de nv!mint superior areditate n onditiiIe legii sau in instituliile de eretare.dzvoltare,
|i s aord garantii gi ompensatii in modul stabilit de Guvern.
(2) Angajatoru| 9i reprezentanlii sa|arialilr pot preveda in ontratul o|tiv de
mun, din ontuI unittii, garanlii gi ompensatii sup|imentare la ele stbilite prin ate|e
nrmative n vigoare'

Artio|u| 18o. Garan|ii gi compensa|ii acordate salaria|ilor care imbin

munca cu studiile in institu|ii|e de invd|mint
secundar profesional
(.l )Salarialilor are studiaz Gu sues' fr satere din tivitate, n institutiiie de
inv!mint seundar profesional, indiferent de ti pul de propriette gi forma juridid dr
organizare, areditate n onditiile legii, |i se aord, n modul stabitit de Guvern, onedii
suplimentare u menlinerea, integrali sau partial5, a salariului mediu'
(2) Salariali|or are imbin muna u studii|e in institutii|e d ivtmitrt seundar
profesional neareditat li se stabi|es garnlii gi ompensalii prin otltratu| o|etiv sau
prin el individul de mun.
Artiolul 181. Garan|ii 9i compensalii acordate salaria|ilar care imbin
munca u studiile in institu|iile de inv!mint secundar genral
Sa|ariali|or are studiaz in institutiile de inv!mint seundar general (gimnazii, Iie,
goli de ultur generald) Ii se stabilegt durata redus a timpului de muni' |i se aord
onedii suplimentare u menlinerea, tota|5 sau parfial' dup5 az, a salariu|ui mediu,
preum gi alte garanlii gi ompensatii n modu| stabilit de Guvern.

29 il|ie

Nr. 1s9-r62 (1252-12ss)

f#g}df,ffiffi*$fl ff*

fl

Art!9!gl_!.ga Modul de acordare a garan|iilor gi compensa|iilar

salaria|ilor are imbi munca cu studiile
(1) Salaritilor are imbin muna u studiile |i se aord garanlii si omensalii Ia
obtinerea, pentru prima dat, a studiilor de nive|uI respetiv.
(2| La onediile sup|imentare aordate sa|ariatilor are imbin muna u studiile,
potrivit unei in!legeri srise ntre angajator $i sa|ariat, pot fi aIipite onedii|e de odihn

anuale.
(3) Salariatilor are igi fa studiile la o instituti de invtmint la a doua sau a treia
speialitate (profsie) |i se pot aorda anumit garantii gi ompensatii in modu|
revzu
de ontratu| o|etiv sau de | individual de mun.

j!s]ul*!y
GARANIILF $l oMPNSAIIL AoRDA SALARIA|LOR iN LGU
U iNARA coNRAULUl INBIV|DUAL D tUN
Ai*lt{-!.r8t. Dreptul preferenlial la men'linera la lucru In cazul
t duerii numt'li '$.j., iJ statelor de persotI
(1) in az de redure a num5ru|ui su a state|or d
rsonal, de dreptul preferential
de a fi |sati | |uru bnefiiz salaritii u o atifiare si produtivitate a munii mai

inaIt,

(2) in azu| unei ega|e alifiri gi produtivitli a munii, de dreptu| prferentia| de

a fi lsti |a |uru au:
a) salariatii u obligatii fami|ia|e, are intretin du sau mai mu|te persoane;
b) salariatii n a ror famiIie nu sint alte persoane u venit de sin stttor;
) salariatii are au o mi mare vehim in mun in uitatea rspetivt;
d) salriatii Car aU suferit in unitata respetiv un idet de mun sau au ontratat
o boa| prfesiona|;
) sa|ariatii are isi ridi ca|ifiarea in institutiile de inv5tmint superior si mediu de
speia|itat, frd soater din ativitate;
f) inva|izii de rzboi si membrii familiilor militarilor zuti sau dispdruti fr urnr;

g) partiipantii l atiuni|e de Iupt pentru ap5rarea integritdtii teritoriaIe

independentei Republiii Mldova;

gi

h) inventtoii;

i) ersoaneI r s-au imbo|n5vit sau au sufrit de boal atini si de alte boli

provate de radiatie n urma avariei d la Cernobfl;
i) invalizii in privinta ror ste stabilit raportul de auza|itate dintre survenirea
invalidittiigiavaria de la C'A,. Crnobl, patiipantiila |ihidarea onseinte|or avariei
de |a C.A. ' Cernobi| in zona de instriinare Tn anii 1986- 1 990;
k) sa|ariatii are au mai multe stimu|ri pentru suese in mun si nu au santiuni
disci plinare (art.21 1l;
|)

salariatii crora |e-au rmas e| mu|t 2 ani pn5 l stabi|irea pensiei pentru |imit de

virst.

Artiolul 184. Garan|ii in caz de inetare a contractului

individual de munc

(1) Angajatoru| este obligat s preavizeze salariatul, prin ordin (dispozitie, deizie,

hotrir), sub semntur, despr intntia sa de a desf ontratuI individua| de mun

inheiat pe o durat ndeterminat sau determinat, in urmtoare|e termene:

*}},I

J#ffi

tJ

i]

F.I

fi

l,*l

29 i|ie

23

Nr. 1 59-162 (1252-1255)

a) u el putin 2 |uni nainte - in az de onediere in iegtur u lihidarea unittii

sau inetarea ativittii angajatoruIui persoan fizi, reduerea numrului sau a statelr

ce person| la unitate (art'86 alin'(1) lit.b) si ));

b) u el pulin o Iun inaint _ in caz de onediere a urmare a onstatrii faptului
salariatul nu orespunde funtiei delinute sau munii prestate din auza strii de
sndtate, in onformitate u ertifiatu| medial respetiv, sau a urmare a a|ifirii
insufiente onfirmate prin hotrirea omisieide atestare (art'86 a|in.(1)lit.l) Eie)).
(2)inperioadeleprevdzute |aatin.(1),salariatuiuiiseordelpu1inozi|iberpe
sptmTn, u mentinerea sa|ariului mediu, pentru utare unui alt |o de mun.
(3) La inetarea ontratului individua| de mun a urmare a in6|rii de tre
sa|ariat a obligatiilor saIe de munc (art.86 alin.(1)|it.g)-k)' m)' o)-r))' pravizarea nu
este obligatorie.

Artiolul 185. Garan|ii in cazul incetrii cantractului individual de rnunc

in legtur cu schimbarea proprietarului unit|ii
ln az de inetare, in legtur u shimbarea prprietaru|ui unittii (at.86 alin.(1)
lit.f))' a nttatului individua| de lnurii irlh.iai u ontj..tiitorul unittii, t-r cj;ntii
aestuia $i u ontabiIul-Eef, noul proprietar aord persoanelor mnlionate te o
ompensalie sup|imentar da aest |uru este prevzut de ontratul individual de
mun'

Arti-ol!-l86. Indemniza{ia de eliberare din serviiu

(.l) Salariali|or onediatiin |eg5tur u |ihidarea unitdtiisau u lnceterea ativittii

ngajatoru|ui persoan fizi (art'86 aIin.(.l) |it.b)), sau u reduerea numrului ori a
statelor de persona| Ia unitate (art.86 aIin.(1) |it.)) li s garanteaz:
a) platq_une-!- jdenizalii'"de. e|iherr.-din-serviiu.g}* tr r+rirga..unui-sajriu
l-at la unitate? in auz, dr nu mai mi deit un
mediu sptminal pentrfieara.n
sa|ariu mediu lunrl
.): mentinerea sa|ariului mediu |unar pe perioada iutrii unui alt lo de mun, dar
nu ai mult de 3 luni, tinindu-se ont de indemnizalia de elibrare din serviiu. Pentru
luna a treia, salariu| mediu Iunar se va mnline u ondilia 6, in termen de 2 sptmini
dup eliberare din serviiu, sa|ariatuI s-a adresat la agenlia pntru ouparea fortei de
mun, a fost |uat de aeasta |a eviden!6 ca gomer gi nu a fost p|asat in impul munii,

fapt onfirmai prin ertifiatul respetiv.

(2) lndemnizalia de e|iberare din serviiu in mdrimea unui salariu mediu pe 2 spt5mini
se p|tegte salarialiIor la inetara ontratuIui individuaI de mun in legtur5 u:
a) onstatarea faptului 5 salariatul nu oresunde funliei delinute sau munii prestate
din auza strii de s5ntate, in onformitate cu ertifiatul media| respetiv, sau a
urmare alifirii insufiiente onfirmate prin hotdrirea omisiei de atestare (art'86
alin.(1) lit.d) Ei e));
b) restabi|ira la loul de mun, onform hotririijudetoregti, a sa|riatului are a
indeplinit anterior munca respetiv (art.86 a|in'(1) lit.t));
) refuzul salariatu|ui de a fi transferat ln alti loalitate in legturi u transferarea
unit6tii in aceast |oalitate (art.86 alin.( 1 ) lit.)).
(3) Salariatii al ror ontrat individual de mun a fost suspendat in |egtur u
inorporarea ln serviiu| militar in termen, in serviiul militar u trmen redus sau in
serviiul ivil (art'76 lit.e)) ori are au demisionat in Iegturd u in5Iarea de dtre

29 iliie 2
N. 159- |62 (1252-|255)

fl#ffifl$fl

#31 l**

angajator a ontratului individual sau a elui o|etiv de mun (art.85 alin.(2))

benefiiaz de indemnizatia prevzut la alin.(2).

(4) P|ata indemnizatiei de eliberare din serviiu gi a salariului mediu |unar se efetueazd
la louI de mun5 preedent.
(5) ln ontratu| oletiv su in e| individua| de mun pot fi prevzute gi alte cazuri
de plat a indemnizatiei de eliberare din serviiu, mrimi sporite le aesteia, preum gi
termene mai indelungate de mentinere a salariului.

CapitolulV
AL GARANI| $l olvlPNsATll
Aio|ul 187. Garan|ii acordate salaria|ilor alegi in functji elective
Sa|ariatu|ui al drui ontrat individu| d mun a fost suspendat in legtur u

alegerea sa intr-o funlie e|etiv, onform legis|aliei in vigoare (art.78

aIin.(.| ) |it'd)), i

se

aord, dupd terminarea imputerniirilor sa|e in funlia respetiv, muna (funtia)

anterioar, iar dad aeasta li psegte _ o a|t mun (funtie) ehiva|ent5 la aeegi sau,
u aui dui salariatuiui" |a o ali uniitr.
Aiolu .l88. Garan|ii pentru perioada indeplinirii obliga|iilor de
stat sau obgfegti
(1)in timpuI indp|inirii ob|igatiilor de stat su ob$tsti, da, potrivit legis|atiei in

vigoare, aestea se infptuies in oreie de program, s|aritilr |i se garanteaz mnlinerea

loului de mun5 (a funtiei) si a salariu|ui mediu in onfrmitate u aIin.(2).
(2) Sa|ariati|or |i se mentine salariul mediu in azul tndep|inirii urmtoarelor obligatii
de stat sau obstesti:
a) prezentare, |a itare, la organe|e de urmrire pna|, |a prouror, Ia instanla de
judeat in a|itate de martor, parte vtmat, expert, speiaIist, traduAtor, asistent
proedura|;
b) partiipare a membri ai ehipelor voluntare de pompieri la |ihidarea inendiu|ui
sau avariei; preum gi
) in azuri|e ndplinirii a|tor ob|igatii de stat sau bgtegti prevzute de legis|ati n
vigoare.

Artiolu 189. Garan{ii gi compensa|ii acordate salaria|ilor chemafi s

indeplineasc serviciul militar in termen, serviciul militar
cu termen redus sau serviciul civil

Sa|ariatii hemati s ndepIineas serviiul mi|itar in termen, serviiuI mi|itar u

termen redus sau serviiuI ivi| benefiiazl de garanliile gi ompensatii|e prevzute de
legislatia in vigoare.

Aiolul 19o. Garan|ii acordate salaria|ilor donatori de singe

(1)Angajatoru| este ob|igat s permit, fr nii o piedi, prezentarea sa|ariatilor

donatori de singe Ia institutii|e mediale ln ziua donrii sngelui sau a derivatlor de
singe pentru utilizarea Ior in sop terapeuti, menlinnd donatori|or sa|ariul mediu s'i
asigurindu-i , in az de neesitate, Gu transport.
(2) Salariati|or donatori de singe li se aord |n ziua imediat urmtoare zilei de
'
donare a singe|ui sau a derivatelor de singe, o zi liber cu mentinerea salariului mediu.
(3) n az de donare a singe|ui sau a derivatelor de snge ?n timpu| onediu|ui de
odihn anual, n zile|e de repaus sau Tn ele de sdrbtoare nelurtoare, angajatoru|
est obIigat s aorde sa|ariatu|ui donator de snge o a|t5 zi liber p|tit5 are, u

ffi

{! }l

J{*#{Jl fi

$l$illll

BL||lMOLDOVA

29 fuilie 2o

Nr. 1 59-162 (1252-1255)

aordul sris a| saIariatului resptiv, poate fi ali it la ndiul de odihn anua|.

Artl!l_!-9l. Garan|iile gi compesa|iile aardate salaria{ilor
inventtori gi ra|ianalizatari
Salariatul autor a| inventiei sau al propunerii d ralionalizare benefiiaz d garaliile
gi ompensatiiie prevzute de |egislatia n vigore, de ontratr.ll oIetiv si/sau de e|
individu| de mun,
Aiqlse Compensa|ii pentru u,ur bnurilor care
rpar{in s*|ria{ilor
(1

Salariatului ar folosegte, u aorduI sau gtirea angajatorului 9i in interesuI aestuia,

bunurile personale i se p|tegte mpensalia pntru utilizarea 9i uzura miiloaelor de

transpott' instrumente|or, utilajuIui, a a|tor materia|e gi mijIoae tehni e-i aparlin 9i i
se ompenseaz heltuielile lgte de utilizarea |or'
(2) CuntumuI gi moduI de p|at a Gompensaliei se stbiles prin aorduI sris aI
rti|or ntratului individua| de muni.

s treac
antroIIe {;'ri;;ti} mdiI
tirnpul efeturii ontroa|e|or (examene|or) mdia|e, salariafilor are, onform
prevderilor prezentului od sau le altor ate normative, sint bligali s trea aeste
ontr.le (examene) li se mentine salariul mdiu la |oul de mun'
Artiolul 194. Garan|ii in leEtur cu anediul medical
in az de aordare saIariatu|ui a unui onediu media|, angajatorul este obligat s-i
plteas aestuia o indmnizatie n onditii|e art..l23 a|in.(2).
Artllull-gs. Garan|ii gi compensa{ii acordate sa|aria|ilor care
urmeaz la ini{iativa angajatorului cursul de
formare profesiona|
(-l ) Sa|ariati|or are urmeaz, la initiativa angajatorului, ursu| de formare profesional
u soatrre din ativitte |i se menline |oul de mun (funtia) 9i saIariu| mediu, li se
aord a|te garanlii gi ompensalii prevdzute de |egis|atia in vigoare.
(2) Sa|arialilor are urmeaz5, la initiativa angajatoruIui, ursul de formare profesiona|5
u soatere din ativitate, intr-o alt |oca|itate, Ii s ompensraz6 hltuielile de deplasare
Artilul]g-3. Garan|iile acordate salaria|ilar obliga|i

in modul Ei in onditiiI prevzute pentru sa|ariafii trimisi in deplasare in interes d serviiu.

Artiolul 196. Garantii 9i compensa|ii in cazul unor ccidente de munc

gi boli profesionale
(.l ) in az de vtmare a sintitii sau dees al salariatului a urmare a unui aident

de mun sau a unei boli profesiona|e, salariatuIui i se ompenseaz salariul (venitul)

nerealizat, preum 9i hltuieliIe suplimentare pentru reabi|itarea medial, soia|5 9i
profesional n |egturd u v5t6marea sntiitii, sau familiei defuntului i se ompnseaz
heltuielile |egate de dees.
(2) Mdrimea si onditii| aordrii garantiilor gi ompensatiilor prevzute |a a|in.(1)
snt stabilite de |egis|atia in vigoare.
Artiolul 197. Garanlii In domeniul asigurrilor soiale de stat
Sa|ariafii snt supugi asigur6rii soiale de stat $i benefiiazi de toate garanliile,
ompensatiiIe 9i a|te plti prevzute de sistemu| asigurri|or soiale de stat onform
legislaliei in vigoare.

29 fuille 2

*ffi**flffiffiffifl #ffifr#{ee

Nr. 159-162 (\2s2-12s5)

itlulVll

REGULA]V!NUL lNN

AL

DIslPLlNA ]UNlI

Artiolul l98.

UNll|.

Cpitolul I
RGuLAtvlNUL INRN
Dispozilii generale

{1) Regulamentul intern al unit|ii este un at juridi are se ntomegte in fiecare

unitate, u onsultarea rerezentanli|or salariafilor, 9i se aprobd prin ordinu| (dispozitia'

deizia, hotdrirea) angajatoruIui'

(2) Begu|amentul intern l unittii nu poate uprinde prevederi are ontravin legis|atiei
in vigoare, Iauze|or onvenliiIor oletive 9i a|e ontratuIui o|etiv de mun5.
(3) Prin regulamentuI intern a| unittii nu se pot stabili limitdri a|e drepturilor individua|e
sau o|tive ale sa|ariatiIor.

Artiolul 199. Con|inutul regulamentului intern aI unit|ii

(1) Regulamentu; int;n aLl unitlii trebuie sd onii5 i;rri5loaei preveieri:

a) protetia si igiena munii in adrul unitdtii;
b) respetarea prini piului nedisriminrii 9i e|iminarea orirei forme de lezare a
demnitdtiiin mun;
) drepturile, ob|igalii|e 9i rspunderea angajatoru|ui gi ale s|ariati|or;
d) disiplina muncii in unitate;
e) abateri|e disip|inare gi santiunile apliabi|e potrivit legis|aliein vigoare;

f)

proedura

disiplinar;

g) regimu| de mun 9i de odihn

(2) Flegu|amentul

de munc in unitate.

intern a| unittii poate uprinde 9i alte reglementri privind raporturi|e

(3) RgulamentuI intern a| unitdtii se adue |a unogtinla sa|ariati|or' sub semntur,

de 5tre angajator gi produe efete juridie pentru aegtia de la data nuno$tintrii.
(4) ob|igatia famiIiarizrii sa|ariali|or, sub semnturd' u onlinutuI regu|amentului
intern al unitdtii trebuie ndep|init de angajator ln termen de 5 zi|e lurtoare de |a data
aprobrii regulamentuIui.
(5) ModuI de familiarizare a fieArui sa|ariat u onlinutul regu|ametuIui intern al
unittii se stabi|egte nemij|oit in tetul aestuia'
(6) Rgulamentul intrn se afigeaz n toate subdiviziuni|e structur|e ale unittii.
(7) orie modifiare sau omp|etare a regulamentu|ui intern a| unit5tii se efetueazi
u respetarea prevederi|or art.198'

Artiolul 2oo' Statutele gi regulamentele disciplinare

in unele ramuri a|e eonomiei nationale, anumitelor ategorii de sa|ariafi li se apli5

statute gi regulamente disi p|inare aprobate de Guvern.

Capitolul ll
DlsclPLlNA lvluNcll
Artiolul 2o1- Disciplina muncii

Disciplina muncii reprezint obligatia tuturor salrialilor de a se subordona unor

regu|i de omportare stabilite in conformitate u rezentul

od,

u alte ate normative,

$dffi}iilYffiffifl$r ffi$fl#**r
ALRPUBLlll

29 itiie 23
Nr. 1 59-162 (1252-1255)

u onventii|e o|etive, u ontractele olective gi u ceIe individuaIe de mun, reum

si u atele normative la nivel de unitate, in|usiv u regulamentul intern al unitdlii.

Articolul 2o2. sigurarea disciplinei de munc

Disci pIina de mun se asigur in unitate prin rearea de tre angajator a onditiiIor

eonomie, soiale, juridie gi organizatorie neesare prestdrii unei muni de inalt

produtivitate, prin formarea unei atitudini ongtiente fald de mun, prin apliarea de
stimulflri gi reompense pentru muna ongtiinioas, preum gi de sanliuni in az de
omitere a unor abateri disip|inare.

Artiolul 2o3. Stimulri pentru suese in munc

(1) Pentru sucese in mun, angajatorul poate aplia stimu|ri sub form de:

a)

mul{umiri;

b) premii;

) adouri de pret;
d) diplome de onoare.

(2) Flegulamentul intern al unitdlii, statute|e gi regu|amentele disip|inare pot sd

prevad 9i alte modalitti ie stiinu|are a sa|ariafilor.
(3) Pentru suese deosebite in mun, merite fa! de soietate si fat5 de stat, sa|ariatii
pot fi naintati |a distintii de stat (ordine, meda|ii, tit|uri onorifie), |or li se pot deerna
premii de stat.

Artioolul 2o4. Modul de aplicare a stimulrilor

(1) Stimu|ri|e se apli de tre angajator de omun aord u reprezentan$isalarialilor.

(2) Stimu|ri|e se onsemneaz intr-un ordin (dispozilie, deizie, hotrire}, se adu |a
unogtinta oIectivului de mun 9i se insriu in arnetul de mun a| sa|ariatului.

Artiolul 2o5. vantajele 'si inlesnirile acordate salaria|ilor care Igi

indeplinesc congtiincios gi eficient obliga|iile de munc

Salariafi|or are igiindeplines ongtiinios gi efiient ob|igatiile de mun li se aord,

in mod prioritar, avantaj 9i inlesniri n domeniul deservirii soial-cultura|e, loative 9i de
trai (bilete in institutii balneosanatoriale, ase de odihn0 et.). AeEti salariali benefiiazi,
de asemenea, de dreptul prioritar la avansare in serviciu.

Artiolul 2o6. Sanc|iuni disciplinare

(1) Pentru nclarea disip|ineide mun, angajatoruI are dreptuI s apIice fa! de
sa|ariat urmtoareIe sanliuni disi p|inare:
a) avertismentul;

b) mustrarea;
) mustrarea aspr;
d) onedierea (in temeiuri|e prevdzute |a art.86 alin.(1) lit'9)-k)'
(2) Legisla{ia in vigoare poate prevedea pentru unele categorii
san!iuni disi plinare.
() Se interzie ap|iarea amenzi|or si altor sanliuni peuniare
disip|inei de mun.
(4) Pentru aeeagi abatere disip|inar nu se poate ap|ia deit o
(5) La apliarea sanliunii disiplinare, angajatoru| trebuie sd lind
abaterii disiplinare omise 9ide alte irumstanle obietive.

m) 9io)-r))'

de salariali 9i alte

pentru indlarea
singurd sanliune.
ont de gravitatea

AioIul 2o7. organele abilitate cu aplicarea sanc|iunilor disciplinare

( 1 ) Sanliunea disi plinar se apli de organul druia i se atribuie dreptul de angajare

(a|egere, onfirmare sau numire in funtie) a salariatuIui respetiv.

29 illie 2
N. 159-T62 (252-|255)

ffiffiffiil]rffiffiffiil ffi#mffifleil

(2) Sa|ariatilor are poart rspundere disiplinari onform statutelor sau

regulamente|or disiplinare gi a|tor ate normative |i se pot aplia santiuni disi plinare
gi de organele ierarhi superioare elor indiate |a alin.(1).
(3) Sa|ariatiicare delin funliieletive potfionediati(art.206 alin.(1) |it'd)) numai
prin hotrirea organuIui de are au fost alesi si numai in temeiuri legale.

Artio|u| 2o8. Modul de aplicare a sanc|iuilor disciplinare

(1) Pin |a apliarea sancliunii disiplinare, angajatoru| este obligat s ear salariatu|ui

o explialie sris privind fapta omisd. Refuzu| de a prezenta explialia erut se

onsemneaz ntr-un proes-verba| smnat de un rprezentant al angajatorului gi un
reprezentant al salaria[ilor.
(2) in funtie de gravitatea faptei omise de saIariat, angajatorul este in drept s
organizeze gi o anhet5 de serviiu. in adrul anhetei, salariatul are dreptul sd-9i explie

aiitudinea gi s prezinte persoanei abilitate u efetuarea anhetei toate probele

|ustifi5ri|e pe care |e onsider nesare.

Artiolu!

2_Q9.

9i

Termenele de aplicare a sanc|iunilor disciplinare

(1) Santiuea disiplinar se apli, de rguit1, imediat l.;p onstatarea abaiei;

disiplinare, dar nu maitirziu de o |un din ziua onstatriiei, frd a lua in alu|timpu|
af|rii salariatu|ui n onediul anual de odihnd, n onediul de studii sau in conediu|

medi|'
(2) Santiunea disiplinar nu poate fi apliat dupd expirarea a 6 luni din ziua omiterii
abaterii disiplinare, iar in urma reviziei sau a controluluiativittii eonomio-finaniare
- dupd expirarea a 2 ani de | data omiterii. ln termenele indiate nu se in|ude durata
desf5su r5rii produrii penale.

Artiolul 2lo. plicarea sanc|iunii disciplinare

("l)Santiuneadisip|inardseapliprinordin(dispozilie,deizie,hot5rre),

nare

se indi In mod obligatoriu:

a) temeiurile de fapt gi de drept ale alirii sanfiunii;
b) termenuI in are santiunea poate fi ontestat;

c) organul ln are sanliunea poate fi ontestat.

(2) ordinu| (dispozitia, deizia, hotrirea) de sanlionare se omuni salariatului,
sub semntur5, in termen de e| mu|t 5 zi|e lurtoare de |a data ind a fost emis 9i 9i
produe efetele de |a data omunirii. Refuzul sa|ariatu|ui de a onfirma prin semntur5
omuniarea ordinu|ui se fixeaz intr-un proes-vrbal semnat de un reprezentant al
angajatorului gi un reprezentant al salariafilor.
(3) ordinul (dispozitia, deizia, hotrirea) de sanlionare poate fi ontestat de salariat
in instanta de judeat n ondiliile art.355.

ArtioluI 211. Termenul de validitate gi efetele san|iunilor

disciplinare
(1)ermenu| de validitate a santiunii disip|inare nu poate depsi un an din ziua
aplidrii. Da pe parursuI aestui termen sa|ariatul nu va fi supus unei noi sanliuni
discip|inare, se onsider6 sanliunea disiplinar nu i-a fost apliat.
(2) Angajatoru| are a apliat sanliunea disipIinar este in drept s orevoe in

deursul unui an din proprie iniliativ5, |a rugmintea sa|ariatului, la demersul reprezentanlilor

salarialilor sau al gefului nemijloit al sa|ariatului'
(3) ln interioru| termenului de va|iditate a sanliunii disciplinare, salariatului sanlionat
i
nu se pot aplia stimu|dri prevzute la art'203.

29 iu|ie 2
(1,252-1.255)
159-162
Nr.

}lil:#ffi*Ji $F*#lIffiil

itlulVIl!

FoR tvtARA PRo Fslo NALA

GitoluI l

Dlsozlll GNERALE

Aiolul 212. No|iuni principale

(1) Prin formare profesional se in[elege orie proes de instruire in urma iruia un
salariat dobinde$te ocalifiare, atestat printr.un ertificat sau odi plom eliberate in
onditiile |egii,
(2) Prin formare profesional ontinud se nlelege orie proes de instruire in adru|
ruia un saIariat' avind deja o alifiare ori o profesie, igi ompleteaz unogtinle|e
profesionale prin aprofundarea unogtinle|or intr-un anumit domeniu a| seialitdtii de
baz6 sau prin deprinderea unor metode sau procedee noi apliate in adru| speialittii
resptive'
(3) Prin formare tehnic se inleIege orie sistem de instruire prin care un salariat

su9e9te proedeeIe de apliar in poesul munii a mij|oae|or.tl.ll.il;v ;i thnologie.

Artiolul 213. Drepturile 9i obliga|iile angajatorului in domeniul

formrii profesionale

( 1 ) Angajatorul este obligat s reeze onditii|e neesare 9i s5 favorizeze formarea

profesional Ei tehnid a sa|ariatilor are urmeaz instruirea in produlie, se perfelioneaz
sau studiaz in institutii de invtdmnt, fr soaterr din ativitate.
(2) n adru| fierei unitli persoand juridi, angajatorul, in omun cu reprezntanlii
sa|arialilor, intomegte Ei aprob anual pIanurile de formare profesiona|.
(3) Conditii|e, modalittile 9idurata formriiprofesionaIe, drepturi|e siobligatii| pd(ilor'
reum gi vo|umu| mijloaeIor finaniare aloate n aest sop (n mrime de cel putin 2
Ia sut din fondu| de sa|arizare al unitdtii), se stabi|es n contratul o|etiv de munc
su n onventia o|etiv.
(4) ln azul in are partiiparea saIariatilor la ursuri|e sau stagiile de formare
profesiona|5 este initiat de angajator, toate he|tuiIi|e aferente snt suportate de 6tre

aesta'

(5) ln azul soaterii din tivitate a sa|ariatului pe o durat5 surt, in sopul formrii
profesionale, atiunea ontratuIui individual de mund al aestuia ontinu u menlinerea
salariului mediu. Da perioada resptivd depseste 60 de zi|e alendaristie, ontratul
individual de mund al salariatului se suspend, aesta benefiiind de o indemnizalie
pltit de angajator onform prevederi|or contractului o|etiv de mun6.

Adlss!r 214. Drepturile gi ohliga|iile salaria|ilor in domeniul

formrii profesianale

(1) Sa|ariatul are dreptul la formare profesional, inlusiv la oblinerea uni profesii
sau speia|itti noi. Acest drept poate fi realizat prin inheierea, in form sris, a unor
ontrate de formare profesiona| (art'215,216 alin.(3) $i (4))' aditionale |a ontratul
individual de mund.

(2| Sa|ariatu| are a benefiiat de un urs sau stagiu de formare profesional in

ondiliiI prezentului od nu poate demisiona in perioada stabilit de ontratu| de formare
profesional det in azurile prevzute de aestea.

(3) n azul in are sa|ariatul vine u iniliativa partiiprii la oformd de formare

profesional u soatre din ativitate, organizat n afara unittii, angajatorul va examina

29 ili1e 2
Nr. 159-62 (\252-|255)

ffiflilffi*$il #trflffifl&*

soliitarea sris a salariatului in omun u reprezentanlii salariatilor.

(4) ln termen de 15 zile a|endaristie de la data nregistrrii soliitrii, angajatoru| va
deide n e onditii poate permite saIariatuIui partii parea la oform5 de formare
profesional onform a|in.(3) 9i da va suporta, integral sau partial, ostu| aesteia.

Cpitolul lt
GoNRAUL DE cALlFlcAR PRoFEsloNALA
Aiolu| 215. Contractul de calificare profesional

(1| Contractul de calificare profesional este un contrat speial, aditional |a ontratul

individua| de muncd, inheiat in form sris, in baza ruia sa|ariatuI se obligd s5 urmeze

un Urs de formare profesional, organizat de angajator, pentru a obtine o a|ifiare

profesiona|.

(2) Formarea profesional la nive| de unitate onform ontratului de a|ifiare

se reaIizeazd de 5tre un instrutor sau maistru de instruire, numit de
angajator dintre salariatii alifiati u experienti profesional si autorizat in moduI prevdzut
profesiona|

ie lege.

Capitolul lll
oNRAoUL D UNIG!
$l oNRAUL D FoRAR PRoFsloNALa oNlNU
Artiolul 216, Contractul de ucenicie gi contratul de formare
profesional continu

(1) Angajatoru| are dreptu| s inheie un ontrat de ueniie u o persoan n vrstd

de pTni |a 25 de ani are este n utarea unui lo de mun5 9i are nu are o alifiare
profesional6.
(2| Contnctul de ucenicie' inheiat in form sris5, este un ontrat de drept ivil si se
reglementeaz de Codu| ivil 9i de alte ate nQrmative e onlin norme aIe dreptu|ui ivi|.
(3) AngajatoruI are dreptu| s nheie un ontrat de formare profesiona| ontinud
u orie sa|ariat al unittii.
(4| Contractul de formare profesional continu se Tnheie in form sris, este un
at adiliona| |a ontratuI individualde mund gi se reglementeaz de |egislatia munii gi
de a|te ate normative e onlin norme a|e dreptului munii.

Aiolul 217. Con|inutul contractului de ucenicie si aI contractului de

formare profesional continu

(1) ContratuI de ueniie gi ontratul de formare profesional ontinu vor inlude:

gi prenumele sau denumirea p5rtilor;
b) indiarea profesiei, speialitlii 9i alifi5rii pe are o va obline ueniul sau salariatu|;

a) numele

in ontrat;
d) termenul ontratului;
e) obligalia persoani de a urma ursu| de formare profesiona|d gi de a activa
) obligaliile angajatoru|ui privind rearea onditiilor de instruire stipulate

onform profesiei, speia|ittii, alifirii oblinute n termenul stabi|it de ontratuI respectiv;

f) ondilii|e de retribuire a munii pe durata uniii sau formrii profesionale ontinue.
(2) Contratul de ueniie gi ontratul de formare profesiona| ontinu pot uprinde
9i a|te lauze dterminate de prti, are nu ontravin |egislatiei n vigoare.

Artiolul 218. Durata uceniciei gi a formrii profesionale continue

( 1 ) Durata ueniiei sau a formdrii profesiona|e ontinue nu trebuie s deps.eas5,

fflffi}J*ffiffiilJ*

29 ill]te

#f!#*flfl

Nr. 159-162 (\252-1255)

pe parUrsul sptdmnii, durata timpu|ui de mun stabi|it5 de prezentul od pentru

vlrsta gi profesia respetiv la exeutarea |ur{ri|or orespunzdtoare,
(2) impul necesar ueniului pentru patiiparea |a ativitdti teoretie e lin de
formarea profesional se inlude n timpu| de mun.
(3) Saiariatii inadrali n formarea profesiona| ontinu in unitate pot fi e|iberati
temporar de la muna prevzut de ontratu| individual de mund sau pot lucra in
onditiile timputui de mun partial, u aordu| sris a| angajatoru|ui.
(4) in azuI salarialilor inadrafi in formarea profesional ontinui sint interzise:
a) muna prestat6 in ondilii grele, vtmtoare si/sau periculoase;
b) muna sup|imentar;
) muna de noapte;
d) deta$area nelegat de formarea profesional.
(5) ermenu| ontratului de ueniie, a 9i aI e|uide formare profesionaIi ontinu,
incepe s urgfl Ia data indiat ln ontrat, pre|ungindu-se u perioada conediului
medial 9i in atte azuri prevzute de ontrat.
Artiolul 2.|9. plicarea legisla|iei muncii 1ie durata ueniciei gi
a farmrii profesionale continue

( 1 ) n privinta uenii|or si sa|ariatilor are au inheiat ontrat de formare profesional

ontinud se apli |egis|atia munii, inlusiv legis|atia privind protelia munii.
(2) Cluzele ontratelor de uceniie $i ale ontrate|or de formare profesional
continu are ontravin legis|atiei in vigoare, prevederi|or onventii|or o|ective 9i ale
ontratelor oletive de mun0 sint onsiderate nu|e $i inap|iabi|e.
(3) Angajatorul va asigura, printr-un ontro| orespunztor, efetuat in omun u
reprzentantii satarialilor, efiienla sistemu|ui de ueniie 9i a orirui alt sistem de formare
a adre|or gi protetia adevat a lor.

Artiolul 22o' incetarea contractului de formare profesional continu

Contratul de formare profesional5 ontinu poate ineta in temeiuri|e prevzute de

prezentul od pentru inetarea ontratului individual de mun.

Artiolul 221. incetarea (desfacerea) contractului de ucenicie

Contratul de ueniie netaz (se desfae) n temeiurile prevdzute de Codul ivil'

itlul l
PRolA MUNI!
Goitolu!

DlsPozlll GENERAL
principale
ale politicii de stat in domeniul
Direc|iile
222.
rticou|
Protectiei muncii

(1)Direliile prinipale a|e poIitiiide statn domeniul protetieimuniisint:

a) asigurarea priorit5lii privind pstrarea vietii si sdntttii salariatilor;
b) emiterea gi apIiarea atelor normative privind protelia munii;
) oordonarea ativitflfi|or in domeniu| proteliei munii si a| mediului;

d) supravegherea gi ontro|uI de stat asupra respetrii atelor normative in domeniul

proteliei munii;

e) spriiinirea ontrolului obgtes asupra respetrii drepturi|or 9i intereseIor |egitime

ale salarialilor n domeniuI proteliei munii;

29 iu|ie

Nr. 159-162 (L252-1255)

ffiffi$fflY#ffiflfft #ffiilffifl**

f) eretarea gi evidenta aidente|or de mun Ei a bo|ilor profesiona|e;

g) aperarea intrselor legitime ale salarialilor are au avut de suferit n urma

aidentelor de mund si a bo|i|or profesionale, precum si ale membrilor fami|iilor lor,
prin asigurarea soia| obligatorie ontra aidentelor de mund 9i bolilor profsionale;
h) stabilirea ompensatiilor pentru muna in ondilii grle, vtm5toare si/sau
periuloase e nu pot fi in|turate in onditii|e niveluIui thni atua| a| produ{iei 9i al

organiz5rii munii;
i) propagarea experienlei avansate in domeniuI prote{iei munii;
j) partiiparea autoriti{ilor publie |a rea|izarea msurilor de protelie a munii;
k) pregdtirea 9i rei|area speialiEtilor in domeniuI proteliei munii;
. |) organizarea evidenlei statistie de stat privind onditiile de mun5, aidentele de
mun, bolile profesiona|e gi onseintele matriale a|e aestora;
m) asigurarea funlionrii sistemului informational uni in domeniul protetiei munii;
n) olaborarea internaliona| n domeniul proteliei munii;
o) ontribuirea |a rearea ondiliilor d munc6 neperiuloase, Ia elaborara gi utilizarea
tehniii gi a tehnologiilor neperiuloas, |a pi.Oiura mij|oalor de protei'ie indi"iJuI
gi o|etiv a salarialilor;
p) reglementarea asigur5rii salarialilor u ehipament de protelie individuald 9i
o|etiv, u inperi 9i instaIatii sanitar-soia|e, cu mij|oae urativ-profi|atie din ontul
angajatorului.
(2) Rea|izarea diretiilor prinipale ale politiii de statn domeniul proteliei munii

se asigur prin aliuni oordonate ale autorittilor publie entral 9i loa|e, ale
patronatelor, sindiate|or, angajatorilor, reprezentanlilor sa|arialiIor.

Artiolul 2_23. Coordonarea activit|ii de protec|ie a muncii

inisteru| Munii gi Protetiei Soiale exerit oordonarea ativittii de protetie a

munii in Bepub|ia Moldova.

ttico|u| 224. Emiterea normelor de protec|ie a muncii gi a ormelor

de igien a muncii
si normele de igien a munii, ob|igatorii pentru unitti,
se emit, respetiv, de Ministerul Munii gi Protetiei Soiale si de inisteru| S.ndtlii
dup5 onsultarea patronateIor gi sindiatlor.
Normele de protetie a munii

Capitolul ll
oRGANIZAREA PRocl! IvlUNll $| ASIGuARA
DREPULUI SALARIAILOR LA PoElA ]vluNcll
Artiolul 225. bliga|iile angajatorului privind asigurarea protec|iei muncii
Angajatorul rspunde de asigurarea proteliei munii in unitate gi are urmdtoarele

ob|igatii in aest domeniu:

a) s aprobe, in etapa de eretare, proietare $i exeutare a onstrufii|r

gi

ehipamentelor tehnie, de elaborare a proeselor tehnologie, solutii onforme norme|or

de protelie a muncii, apliarea rora ar elimina risuri|e de aidentare a salarialilor
9i de ontratare a bolilor profesionale;
b) s ativeze numai n temeiuI autorizaliei de funlionare din puntuI de vedre al

proteliei munii, iar in azul Insrii in produlie a ehipmentelor tehnice, a

ehipamentului individuaI de protetie 9ide |uru - 9in temiul avizuluiorespunztor,

doumente e|iberate de organele abi|itate, preum gi s0 menlin onditii|e pentru are

fl#ffiilYffi*jflil ffi#*#frffit

29 ir|ie 2
Nr. l 59-162 (|252-255)

s-au obtinut aestea si s5 so|iite revizuirea doumentelor menlionate n azu| shimbrii

onditiilor initiale;
) s stabi|easd imputerniirile 9i ob|igaliile managerilor privind rea|izarea mdsurilor
de protelie a muncii;
d) s organizeze serviiuI pentru protelia munii 9i serviiu| medial;
el sa alrite institutiilor mediale heltuie|i|e pentru aordarea ajutorului medial de
urgen!fl ln az d aidente de munfl 9i autizare a bo|i|or profesiona|e;
f) sd ontribuie |a onstituirea n unitate a omitetu|ui pentru protelia munii;
g) s asigure evaluarea fatorilor de ris la Iouri|e de mund;
i s asigure eIaborarea 9i rea|izarea planului anual privind msuri|e de protetie a
munii in unitate;
i) s nu atrag mijloaele sa|ariali|or n aoperirea heltuielilor legate de realizarea
msurilor de rotetie a munii in unitate;
(examenu|ui) media|,
i) s admii |a |uru numai persoane are, n urma ontrolului

ospund sarinilor de mun e urmeazi s le eeute; s5 asigure periodiitatea

auestor ontale (examee) ;

n
k) s asigure informarea fidrui sa|ariat asupra risurilor |a are aesta este expus
preventive
m5suri|or
preum
asupra
mund,
de
la
|ou|
9i
desfsurare ativititii sa|e
neesare;
l) sd asigure instruirea salariati|or in materie de protelie a munii, inlusiv instruirea
imputerniili|r pentru protetia munii;
m) sd e|aborze Ei sj aprobe, de omun aord u rerezentantii salariafiIor, instruliuni
p.iui1." la protelia munii, orespunztoare condilii|or Tn are se desf69oar ativitatea
"u
|a louri|e de mun;
n) str asigure dotarea salarialilor u ehipament individual de protetie 9ide luru'
preum 9i pstrarea, intretinerea, repararea' urlarea 9i dezintoicarea aestuia;
o) s aorde materiale igienio-sanitare salariali|or are |ureaz|a |ouri de mun
u ondilii de murdrir exesivfl a pielii sau unde este posibi| aliunea substanle|or
noive asupra miini|or;
p) s aorde alimentalie de protelie salaria{ilor are |ureaz in onditii de mun
v5tmtoare;
r) s6 asigure buna funlionare a sistemeIor 9i dispozitive|or de rotetie, a paraturii
de msurd-si ontrot, preum 9i a insta|alii|or de aptare, relinere 9i neutraIizare a
substanfe|or noive degajate Tn desf9urarea proese|or tehnologie;
s) sd nu ear6 sa|ariaiuIui ndep|inirea unor sarini de mun u perio| iminent de

aidentare;
t) s asigure fieare sa|arit ontra acidenteIor de mun si bolilor profesiona|e;
a'u.e pub|iitatea, eretarea, evidenla 9i raportarea oret5 9i in termene|e
u)
"e
a
stabi|ite acidentetor de mun 9i a boli|or profesionale produse in unitate' eIaborarea
gi realizarea misuri|or de prevenire a aestora;
v) s asigure, in az de aidentare sau de imbolndvire |a |ocuI de mun, aordarea
primu|ui ajutor gi transportarea sa|ariafilor in institutii media|e;
x) s efetueze, in modul stabilit de prezentul od, transferul la o mun6 mai ugoar a
salariali|or are au nevoie de aeasta din motive de sntate.

Artiolul 226. obligaliile salariatului in domeniul protec|iei muncii

Sa|ariatul are urmtoar|e obligaliiin domeniuI proteliei munii:

29 iliie

Nr. I 59-162 (1252-1255)

ffi#ffifr$ffi{ltt $trfl#fl#L

a) s respete instruliuni|e de protetie a ,munii orspunztoare

ativittii

desfgurate;
b) s5 uti|izeze mij|oaele de protetie individua|d din dotare onform destinatiei;

) s-Ei desfgoare ativitatea f6r6 a pune in periol atit persoana proprie, it gi

eilalli salariali;
d) s nu ridie, s nu deplaseze, s nu distrugt dispozitivele de protetie, de
semna|izare gi de avertizare, s nu impiedie ap|iarea metode|or gi proedee|or de
reduere sau eIiminare a inf|uenlei fatorilor de ris;
e) s adu la unogtinta ondutoru|ui sdu nemijloit orie defeliune tehni sau
alt situatie in are nu sint respetat erinte|e de protetie a munii;
f) s-gi intrerup ativitatea |a aparitia unui periol iminent de aidentare gi s anunte
imediat despre aeasta ondutorul s6u nemij|oit;
g) s adu la unogtinla ondutoru|ui su nemijloit orie aident sau imbolnvire
|a |oul de munc.
rtico|u| 227. Dreptul salariatului Ia o munc care s corespund

nolmrior de protec|ie a munii

Fieare salariat are dreptul:

a) sd aib un Io de mun orespunzdtor normelor de protetie a munii;
b) s fie asigurat n mod obligatoriu ontra aidentelor de mun si ontra bo|ilor
profesionale;
) s obtind de |a angajator informatii veridie despre ondiliile de mun, despre
existenfi riscu|uide vt5mare a sntiilii 9i despre msurile de protetie impotriva infIuentei
fatori|or de ris;
d) si refuze efectuarea |urri|or in azul aparitiei unui periol pentru viat sau sdntate,
pind |a inlturarea aestuia;
e) s0 fie asigurat, din ontu| angajatorului, u ehipament de protelie individual si
oletivd in modul stabilit;
f) s0 fie instruit in domeniuI protetiei munii gi s5 benefiieze de reilare profesional
pentru motive |egate de protelia munii, din ontul angajatorului;
g) s se adreseze tre angajator, patronate, sindiate, autorittile administratiei
publie entrale si loa|e, instanleIe de judeat pentru solulionarea problemelor e tin
de protelia munii;
h) s partii pe persona| sau prin intermediuI reprezentanliIor si la examinarea
hestiunilor |egate de asigurarea unor conditii de.mun neperiu|oase la |oul su de
mun, la eretarea acidentu|ui de mun sau a bolii profesionale ontratate de el;
i) s fie supus unui ontrol media| extraordinar potrivit reomandrilor media|e' u
mentinerea |ou|ui de mun 9i a salariu|ui mediu pe durata efeturii onto|uIui respetiv;
j) s primeas ompensatiile prevzute de lege, de onventiile oletive, de contratul
oletiv 9i de e| individual de mun in azu| cnd este angajat |a muni n ondilii
grele, vtmtoare gilsau periuloase.

ArtioIul 228. Garanliile de realizare a.dreptului salaria|ilor la o munc

care s corespund normelor de protec{ie a muncii
( 1 ) Statul garanteaz5 salarialilor apdrarea dreptului lor la o mun are sd orespund
normelor de protelie a munii.
(2) Conditiile de muncd stipulate in ontratul individual de mun trebuie sd
orespund5 normelor de protectie a munii.

ff#ffi**mffiffia$fl- ffi#*$*ffiil

AL RPU BLlll ]loLDovA

29

tw]ie 2

Nr. 159-162 (1252-1,255)

(3) Pe parursu| sistrii ativittii de mun prevzute de ontractul individual de

mun de 6tre organele de stat de ontro|, a rezultat a| in|rii erinlelor de protelie
a munii fr5 vina salariatului, aestuia i se menline loul de mun0 (funtia) 9i salariul

mediu.
(4) Dad salariatu| retuz s presteze muna la aparitia unui periol pentru viala sau
sdntatea sa, angajatoru| este ob|igat s-i aorde salariatu|ui, prin transfer sau permutare,
a|t |uru pin la in|5turarea perio|ului, u mentinerea salariului de la loul de mund

preedent.
(5) Tn azul nd aordarea unei a|te muni nu este posibili, timpul stalionrii salariatului
pin |a inlturarea periolu|ui pentru viala sau sn5tatea sa se pItegte de angajator in
.l
onformitate u art. 1 63 a|in. ( ).
(6) n azuI neasigurrii salariatului, onform normelor stabi|ite, u ehipament de
protelie individuaIi gi oIetiv, angajatorul nu are dreptuI s ear salriatu|ui exeutarea

obligaliilor de mun 9i este obligat s pldteas6 stalionarea din cest auz in

onformitate u prezentul cod.
(7) tefuzu| salariatului de a presta muna n az i apariiie a unui periol pentru
viala sau sn6tatea sa din auza nerespetrii erintelor de protelie a munii ori de a
presta muna n ondilii grel, vdtdmdtoare si/sau periuloase are nu snt prvzute n
.ontratul
individual de mun nu atrage rspunderea disi p|inard.
(8) ln azul vtmrii snttii salariatu|ui n exeritarea obligaliilor de mun,
ompensarea prejudiiului se efetueazin onformitate u legislatia ln vigoare.
(9) n sopul prevenirii 9i lihidrii Tndlcdrilor ateIor normative privind protelia
munii, autorit6liIe publie asigur5 organizarea gi efetuarea supravegherii si a ontro|u|ui
de stat asupra respetrii atelor normative privind protelia munii si stabiles
rispunderea angajatorului gi a persoane|or u funtie de rspundere pentru indlarea
aestora'
Aio|ul 229. Corespunderea unit|ilor, cldirilor gi altor

construclii normelor de proteclie a muncii

(1) Unitdti|e' c|dirile gi a|te onstru{iitrebuie s5 fie proietate, exeutate gi uti|izate

astfe| init s orespund erinle|or de protelie a munii si s nu pun6 in periol viata

sau s5ntatea salariatilor'

(2) Doumentatia tehni de exeutare a unit!i|or, ldirilor gi a|tor onstrutii se
pstreaz5 |a angajator pe toate durata exp|oatrii aestora.
(3) Lourile de mun, araterizate prin degajri noive, indiferent de faptul unde
se afld, in spatii inhise sau in aer liber, vor fi amplasate, amenajate, uti|ate gi dotate
astfel Tnit s6 se evite po|uarea sau impatu| asupra |ouri|or de mun din veintate gi
a spalii|or sanitar-soiale adiaente.
(4) Unittile, lddiri|e Ei aIte onstrulii vor fi asigurate u spatii si dotdri sanitarsoiale in funtie de neesitli|e fizio|ogie a|e salariatilor, de arateristiile proese|or
de munc5 si a|e mediului de mun.
(5) Beeplionarea gi punerea in epIoatare a unitti|or, seliilor, setoarelor de
produtie, liniilor tehnologice, |diri|or gi altor onstrutii noi, reonstruite sau reutilate
se admite numai u autorizalia Inspeliei Muniigi a Serviciului Sanitaro-pidemio|ogi
de Stat si u aordu| sindiatelor.

29 ililie

23

Nr. 159-162 (1252-T255)

Artiolul 23o. Corespunderea echipamentului tehnic
standardelor gi normelor de proteclie a muncii
(-|) hipamentu| tehni trebuie s fie proietat, fabriat si utilizat astfe| nIt sd
orespund standardelor gi norme|or de protlie nrunii gi s nu pun in periol

viala sau sSntatea salarialilor.

(2) Lansareain produtie a Unor noi mode|e de echipamenttehni se fae numai
dup avizarea prototi purilor de lnspelia unii, de alte organe de resort, preum 9i de
sindiatuI respetiv.
(3) hipamentul tehni produs n tare sau importat trebuie sd fie Tnsotit de instruliui
de utilizare n limba de stat.

Artiolul 231. Lansareain produ|ie a echipamentului de

proteclie individual 9i de lucru
(1) Unitli|e produtoare de ehipament de protelie individual5 9i de Iuru vor

respeta onditiile d onfelionare a aestora, prevzute in standardele orespunz5toare'

(2) Lansarea in produlie a unor noi sortimente de ehipament de protelie individual5
gi oe luru se fae numai dup avizarea protii purilr de lnsetia Munii' de alte orgne
de resort, preum 9i de sindiatul respetiv.

Artiolul 232. organizarea locurilor de munc

) Louri|e de mun trebuie si fie organizate astfe| nit:

a) s se asigure ondilii|e de proteclie a munii;
b) sd se evite poziliile forlate $i nefiregti ale orpului sa|ariatu|ui gi s se asigure
posibiIitatea shimbrii pozitiei orpuiuiin timpu| lucrului prin amenajarea loului de mun,
rin folosirea ehipamentelor tehnie orespunzdtoare, prin optimizarea fluxuIui
(1

tehnoIogi'
(2) Pentru Iourile de mun are so|iit un efort fizi sau neuropsihi sporit sau in
are exist fatori noivi de natur fizi, himid sau biologi, se vor prevedea msuri
de asigurare a unui ritm gi regim de mun are ar preveni vtdmarea snttii salariafilor.
(3) Sa|ariatii are presteaz muna intr-un miroIimat a|d (peste 00 ) sau n unu|
ree (sub 50 C) vor benefiia de pauze pentru refaerea apaitdtii de termoreg|are a
organismu|ui, ale ror durat 9i freven!5 se stabiles n funlie de intensitatea efoftului
si de va|orile omponenteIor miro|imatului. ln aest sop se vor asigura satii fie sau
mobi|e u mirolimat corespunzator.
(4) Repartizarea sa|ariali|or pe Iouri de mun se va fae astfel int so|iitrile
impuse de speifiul muncii, de mediu| de mun, de re|atiiIe om - ma9in6 Ei ele
psihosoiale a|e oletivului de mun s orespund partiu|arittilor psihofiziologie

a|e salariali|or, La repartizarea femeilor pe louri de mun5 se va line seama de

partiularitlite morfofunctionaIe gi stri|e fiziologie speifie lor.
(5) Lourile de mun trebuie s fie atestate din puntu| de vedere al proteliei
munii nu mai rar deit o datd in 5 ani.

ArtioluI 23B. Desfgurarea activittji de produc|ie 9i

prestarea serviciilor
(.l )

Ativitatea de produlie gi prestarea serviii|or se vor desf69ura onform proes|or

tehnologie are vor orespunde standardelor gi norme|or de protelie a munii.

(2) in lipsa norme|or de protelie a munii, angajatorului Ii revine obligalia asigurrii
unor msuri de protelie a munii orespunztoare ondiliilor onrete in are se desfdgoard

ativitlile rspetiv, prin aprobarea instrutiunilor interne de proteli a munii.

:f

#l

$&L
$i fd * * $8 *$
AL RPUBLlll lvloLDoVA

29 iu|ie 2
Nr. 1 59-162 (1252-\255)

(3) CntrateIe biIaterale inheiate de angajator u a|!i parteneri, inlusiv u ei str5ini,

pentru fetuarea unor Iur5ri pe teritoriul Rerubliii lr4oldova sau al altor tiri, vor uprinde

lauze privind roteclia n.luncii.

(4) Angajatorii pot dsf$ura ativitat de produlie sau presta serviii gi pt obtine

|ienle pentru pratiarea anumitor genuri d ativitate numai n azul da delin

a| proteliei munii, eliberatt de lnspeclia

autorizalia de funtionare din puntuI de vedere

Munii in modul stabilit de Guvrn'

A-!9!u|-?34. ServiciuI pentru pratrc{ia muncii

(1) Serviiu| pentru protetia munii se infiinleaz in r-rnitli|e are aU 50 si mai multi
salariati.
(2) Da mediuI de mun din unitte impune un ontol dinami aI ftori|or noivi,
in unitate se infiinteaz un laborator de tiologie industrial af|at in subordinea serviiului
pentru protelia munii.
(3) Serviiul pentru protelia munii aord onsu|ta!ii gi asisten!5 angajatorului |a

e|aborara gi realizarea msurilor de prevnire a aidntlor de mund 9i a b|i|or

(.- __'- .-.
^"-UiLjnivild,\-i.
lrl

(4} Serviiul pentrtr rtetia munii urmre$t:

a) prevenire, e|iminara sau reduerra atiunii ftriior de ris pot aare in

roesul munii;
b) perftionarea metodelr de mun 9i arre|iorarea mediului ie mun6, pri
adaptarea astora | apittile psihofizie ale salariatiior;
) ontribuira la instruira sa|arialilor n rntrie de prtelie a munii'

(5) Personaiul srviiului pentru prote{ia munii s formaz din speialigti u pregtire
orespunztoare n comeniu.
(6) Unittile re au mai puiin dr 50 salariati gi re nu dispun d serviiu pentru
protelia munii gi de laboratr d toi|ogie industril5 pot pe|a, in rnodul stabilit, la
serviiile unitli|or speia|izat.

Artit| 235. Serviciul redia|

(1) Serviiul rnedil se nfiinfeaz, in m:ld obligatoriu, n unitli| are au 300 si mai mu|ti
sa|arili. La unit5til und numirul salariati|r este mai mi de 300, angajatorul gi reprezentanlii
s|ariali|or vor soitlliona probler:ra rerii serviiuIui mecia| n prosuI negoierilor o|etive.

(2) Serv'iiuI nredia! urmdregte:

a) organizarea gi efetuarea, n modul stabiiit de Igislatie, a ontrolului (amnu|ui)

mediaI a| sa|ariafilor atTt Ia angajare, it Ei pe durat ontratu|ui individua| de mun;

b) supraveghera respetrii normelr de igien a munii'
(3) Tn sopulindeplinirii sarinilor e-i revin, serviiuI media| poate propune angajatru|ui,
in baza ertifiatului media| orspunztor' shimbarea, prin transfer sau permutare,
|ouIui de mun sau a speifiuIui munii salariatu|ui in legtur u starea |ui de sn5tate.
(4) Persona|uI seruiiului medial se formeaz din persoane u studii media|e, s|etate

de angajator |a propunerea autorittii publie ompetent in domeniul orotirii snttii.

(5) Unitdtile are au mai putin de 300 salariali Ei are nu dispun d serviiu medial
pot apela |a serviii|e institutiilor media|e ?n modul stabilit.

Artiolul 236. Comitetul pentru pratec|ia muncii

(1) Comitetul pentru protelia munii se onstituie,in baza prinipiu|ui de paritate,

din imputerniitii pentru protelia munii ai ngajatoru|ui gi, resetiv, aisa|ariatilor. lnitiator

al onstituirii omiietu|ui pntru protelia munii poate fi oriare dintre prti.

29 ililie 2
Nr 159-162 (T252-1255)

#flY${$t $fi*

(2) ComitetuI pentru prote[ia munii asigur5 olaborarea angajatoruIui 9i sa|ariatilor

in proesuI de e|aborare gi realizare a mdsuri|or de prevenire a aidentelor de mun
si a bolilor profesionale.
(3) Regulamentul-adru de organizare 9i fun[ionare a omitete|or pentru protelia
munii se aprob de tre Ministeru| Munii 9i Proteliei SoiaIe, de omun aord u
patronatele gi sindiatele.

Artiolul 237. Elaborarea, realizarea gi finan|area msurilor de

proteclie a muncii
(.| )in baza evaludrii fatoriIor de ris la lourile de mund, angajatoru| elaboreaz,
dupd onsu|tarea omitetului pentru protelia munii 9i in moduI stabilit de Ministrul

unii si Protetiei Soiale, un p|an anual de msuri de proteclie a munii.

(2) P|anu| anual de msuri de prote{ie a munii se aprob5 de angajator gi, in.azuI
in9heierii ontratului o|etiv de mun, fae parte integrantd din aesta.
(3) CheItuie|i|e aferente rea|izirii mdsuri|or de prote[ie a munii snt finanlate integral
din mijloacele proprii ale unitdtii.
(4) Salariatii nu supolt nii un fe| de he|tuie|i legate d fittalarea m5surilor d
protelie a munii.
(5) Finantarea mdsurilor de protelie a munii la nive| naliona|, ramural 9i teritoriaI se
efetuazd in onformitate u legislalia

vigoare 9i onvenliile oletive de nive|ul respetiv.

Aiolul 238. xamenul medical Ia angajare 9i examenele

medicale Periadice

(1)Angajareagi transferul unorategorii desa|ariali |aalte|ouri demun sevor

fae onform ertifite|or e|iberate in temeiul examenelor mediale.
(2) Lista ategorii|or de sa|ariali supugi examenuIui media| |a angajare 9i examene|or
medica|e periodie se aprobd de Ministerul Sn6ttii.
(3) Salariatii nu sint in drept s6 se esh[veze de Ia examenu| medial.
(4) Che|tuielile legate de organizarea 9i fetuarea examene|or mediale sint suportate
de angajator.

Artiolul 239. Instruirea salaria|ilor In materie de proteclie a muncii

(1) lnstruirea sa|arialilor in materie de protetie a munii are a sop insugirea

uno$tinteIor gi formarea deprinderi|or respetive.

(2) |nstruirea salariali|or in materie de protelie a munii se efetueaz in modul
stabilit de Ministerul Munii si Protetiei Soia|e dupi onsultarea sindiatelor respetive.

ArtioIul 24o. Acordarea echipamentului de protectie individual

gi de lucru

( 1 ) Ehipamentul de protelie individua| 9i de |uru se aord gratuit sa|ariati|or de

tre angajator'
(2) Sotimentele de ehipamentde protelie individual side luru, ategorii|e de
sa|ariati crora li se vor aorda se stabiles in modul prevzut de Ministeru| Munii Ei
Protetiei Soia|e 9i se fixeaz in ontratul o|etiv de mund.
(3)ln azul degraddriiehipamentuluide protetie individua| 9ide |uru si pierderii
din aeast cauz a alitti|or de protefie, salarialilor li se aord in mod ob|igatoriu un
ehi pament nou'
(4) Deteriorarea sau pierderea ehipamentu|ui de protelie individual 9i de luru din
vina salariatului inainte de termenul de utilizare stabilit atrage, in onformitate u legislalia
n vigoare, rspunderea aestuia pentru rejudiiul 'auzat.

29 iw\ie

ffiffiffilffiffiflj'il fifl#fffit

Nr. 159-162 (1252-1 255)

ArtioluI 241. Distribuirea materialelor igienico.sanitare de protecNie

(1) Materialele igienio-sanitare de protelie se distribuie gratuit de tre angajator
salarialilor are lureazd la |ouri de mund u ondilii de murddrire exesiv a pielii sau
unde este posibil5 aliunea substanfe|or noive asupra miinilor.
(2) Sortimente|e de materiale igienio-sanitare de protelie, cantitti|e neesare gi
periodiitatea distribuirii aestora se stabilsc de angajator Tn modu| prevdzut de Guvern.
rtico|u| 242. Asigurarea cu alimenta|ie de proteclie
(1) A|imentatia de protelie se aord gratuit de dtre angajator salarialilor are
|ureaz Ia louri de mun5 u onditii vtmitoare
(2) Alimente|e e se vor oferi a aIimentalie de protetie gratuit, antitatea |or gi
ategoriiIe de saIariali rora |i se vor aorda se stabiles in modu| prevzut de Guvern
gi se fixeaz

ontratu| o|etiv de mun6.

Aiolul 243. Cercetarea accidentelor de munc 9i

a holilor profesionale

( 1 ) Ceretarea aidente|or de mun5 se fae in sopu| siabilirii irumstanle|or gi auzelor

e |e-au provoat, reum 9i al determirii m6suri|or de pi vnire uilor asmllea fenomene.

(2) Prin ercetarea azurilor de ontratare a bolilor profesionale se onfirm

diagnostiul, se onfirm sau se infirm araterul profesiona| a| bo|ii gi se determind

cauze|e are au provoat lmbo|nvirea.
(3) Comuniarea, eretarea, inrgistrarea gi evidenla aidentelor de mun Ei boli|or
profesionale se efectueazd Tn modul stabilit de Guvern.
(4) La eretarea aidente|or de mun au dreptu| s partii pe reprezentantii
organelor ierarhi superioare gi ai sindiate|or, preum si s0 asiste persoanele are
reprezint interese|e cidentati|or sau a|e famiIii|or aestora.

rtico|u| 244. lspunderea pentru ?ncIcarea normelor de

protec{ie a muncii

Persoane|e u funlie de rdspundere gi salariatii vinovati de in|area norme|or de

protelie a munii poart rspundere materialI, disiplinar, administrativ si pena| ln
onformitate u Iegislalia in vigoare.

Titlul X
PARIULARIAIL DE RGLlvlNARE
A tvIUNIl UNoR AEGoRll DE sALARlAl
Cpitolul l

BlsPozlTll GNRAL
Articolul 245. Farticularit|ile de reglementare a muncii

Particulaittile de reglementare a muncii reprezinti un ansamblu de norme are specifit

ap|iarea fat de anumite ategorii de sa|ariafi a reg|ementriIor genera|e referitoare la
munc6 sau stabiIes pentfu aeste ategorii reguli sup|imentare e vizeazd domeniu| mentionat.

Artiolul 246. Categoriile de salaria|i crora li se aplic particularit|ile

de reglementare a muncii

Partiu|aritli|e de reglementare a munii femeilor, a persoanelor u obligatii familia|e,

a sa|arialilor in virst de pin la 8 ani, a ondutorilor de unitfi, a persoane|or are

.1

presteaz mun prin umul, reum gi a altor ategorii de sa|ariati, se stabi|es de prezentul

od si de alte ate normative.

Nr.

29 iu|ie 2o
(1252-1255)

s9-1^62

ffiffi*iilYffiffi#t

$*#frffi*

Capitolul ll

FlvllloR' A PRSOANLR
U oLlGAll FAlvllLlALE 9l A ALoR PRsoAN
Ata!'t!24e Garan|ii Ia angajare pentru femeile gravide gi persoanele
cu copii in virst de pi Ia 6 ani
tv|UNA

(1) Refuzu| de angajare sau reduerea uantumului salariului pentru motive de

graviditate sau de existen{ a opii|or in vrst de pn la 6 ani este interzis. Refuzul de
angajare a unei femei gravide sau a unei persoane u opil in virst de pn5 la 6 ani din
alte auze trebuie s5 fie motivt, angajatoru| informnd in sris persoana in auz n
deurs de 5 zile a|endaristice de |a data inregistrdrii in unitate a ererii de angajare.
Refuzul de angajare poate fi ataat n instanta de judeat.
(2) Unitatea ste obligat sd angajeze, onform otei stabi|ite de Guvern, persoanele
indiate la aIin.(1) plasate in impu| munii de agenfii|e pentru ouparea fortei de
munc.

Aio|ul 248. Lucrrile la are este interzis utilizarea muncii femeilar

(1) ste irrterzisi utilizarea nlunii femei|or |^ iurji u onditii de mun grle

gi

vtmtoare, preum gi |a |urri subterane, u exeplia |urrilor subterane de deservire

sanitar 9i soial5 9i a elor are nu implicd muna fizic5.
(2) ste interzis5 ridiarea sau transportarea manual de tre femei a greutetilor
are dep5ges normele maxime stabilite pentru ele.
(3) NomenIatoru| |ur6ri|or u onditii de rnun grele 9i vtmtoare |a are este
interzis folosire munii femei|or, preum gi normeIe de soIiitare maxim admise pentru
femei |a ridiarea gi transportarea manual a greutfilor, se aprob de Guvern dupt
onsu|tarea patronatelor gi sindiatelor.

Artiolul 249. Limitarea trimiterii in deplasare

(1) Nu se admite trimiterea in dep|asare in intres de serviiu a femeilor gravide, a

femei|or af|ate in onediul postnatal, a femei|or are au opii in virsti de pin la 3 ani,
preum gi a persoane|or rora dep|asarea le este ontraindiat onform ertifiatuIui
media|.
.14
ani (oii-invalizi
(2) lnva|izii de gradu| | 9i ll, femei|e are au opii in vrst de la 3 |a
in virst de pin la 16 ani), persoanele are imbin onediile pentru ingrijirea opilu|ui,
prevzute la art.126 9i 127 alin.(2), cu muna, reum si sa|ariatiiare ingrijes de un
membru al fami|iei bolnav, in baza ertifiatului media|, pot fi trimiqi in dep|asare numai
u aordu| lor sris' otodat, angajatorul este ob|igat s informze ln sris sa|ariatii

menlionali despre dreptul |or de a refuza pIearea in deplasare.

Artio|ul 25o. Transferul la o munc mai ugoar aI femeilor gravide
gi al femeilor care au copii in virst de pin la 3 ani
(1) Femei|or gravide 9i femeilor are a|pteaz |i se aord' prin transfer sau
permutare, in onformitate u ertifiatu| media|, o mun mai usoar, are ex|ude
inf|uenta fatorilor de produlie nefavorabili, menlintndu-li-se sa|ariu| mediu de |a |oul
de mun preedent.
(2) Pin |a solulionarea problemei e 1ine de aordarea unei muni mai usoare are
ar ex|ude inf|uenta fatorilor de produlie nefavorabili, femeile gravide vor fi sutite de
indeplinirea ob|igaliiIor de mun, mentinindu-|i-se salariuI mediu pentru toate zilel pe
are nu le-au lurt din aeast cauz6'
(3) Femeile are au opii n virst de pin |a 3 ani, in azul ind nu au posibi|itate s-gi

ffi#mYffiffifl$il #$fl#fieil
AL RPUBLllI

29 tu|ie 2a

Nr. 159-162 (7252-12s5)

indplineas obligalii|e de mun |a |ouI Ior de mund, snt transferate, n modul

prevzut de prezentul od, |a un alt |o de mun, mentinindu-|i-se salariul mediu de la
lou| de mun predent pin ind opi|ulimplinegte vlrsta de 3 ani.

Artiolul 251. lnterzierea cancedierii femeilor gravide gi a salaria|ilor

care Ingrijesc copii in virst de pin Ia 6 ani
Se interzie onedierea femei|or gravide, a femei|or are au opii in virsti de pn la
6 ani gi a persoanelor are fo|oses onediil pentru ngrijirea opi|ului prevzute la
art.124, 126 9i 1 27 , cu exeptia azuri|or de lihidare a unittii.

Artiolul 252' Garan|ii pentru persaanele care ingriiesc copii lipsi|i

de grij matern
Garanliile si drepturi|e aordate femei|or u copii in virst d pin |a 6 ani si altor

persoane are foloses onediile pentru ngrijirea opilului, prevzute |a art'124, 126 9i
127 (limitarea munii de noapte, a munii sup|imentare, atragerii la luru in zile|e de
repaus si a trimiterii in dep|asare n interes de serviiu, aordarea onediilor sup|imentare,
stabi|ira' regimului de mun privilegiat, a|te garanlii 9i ?n|esniri stabilite de |egistalia
mulrii), sextind, ln afara rude|or ieirtinat |aall.124 aliri'(4), 9i asut alt 'sane
are ngrijeS realmente opii |ipsiti de grija matern (in az de dees, de deddere din
drepturi|e printegti sau de af|are inde|ungat a mamei intr-o institutie de tratament, in
a|te cazuri), preum s'i asupra tutori|or (uratorilor) minori|or'

Caito|u! l||
lvlUNA PRsoANLoR iN viRs D PiN LA 18 ANl
Aio|ul 253. Examenele medicale ale salaria|ilor in virst
de pin Ia 18 ani
-l8
( 1 ) Salarialii in virst de pin la
ani sint angajali numai dup e au fst supugi unui
preventiv.
examen medial
Ulterior, pin la atingerea virstei de 18 ani, e$tia vor fi
supugi examenu|ui medica| obligatoriu in fieare an.
(2) Che|tui|i|e pentru examene| mediale vor fi suortate de angajatr.
Aicoll 254. Norma de munc a salarialilor in virst
de pin la 18 ani

(1) Pentru salarialii in virst de pn5 la 1B ani norma de mun se stbilegte, pornindu-se
de |a normele genera|e de mun, proportiona| u timpul de mun redus stabi|it pentru
salaritii respetivi.
(2) Sa|ariati|or in vrstd de pin |a 18 ani angaja}i dup abso|virea gimnaziiIor, liee|or,
a golilor medii de u|turd general, a go|i|or profesiona|e po|ivalente gi a go|i|or de
meserii, angajatorul le stabi|egte norme de mun reduse, in onforrnitate u legislatia
in vigoare, u onventiile o|etive gi u ontratu| o|etiv de mun.

Artiolul 255. Lucrrile Ia care este interzis utilizarea muncii

persoanelor in virst de pin la 18 ani

( 1 ) ste interzisd uti|izarea munii persoanelor n virst de pin la ] 8 ani la lurri|e u

onditii de mun grele, vtmdtoare gi/sau periuloase, Ia lurri subterane, preum gi
la lurri Gare pot s adu prejudiii s5ntlii sau integrittii morale a minorilor (jourile

de noro, |uruI in |oaluri|e de noapte, produerea, transportarea gi omeria|izarea

buturilor a|oolie, a artiolelor din tutun, a preparate|or narotie 9i toxie). Nu se
admite ridiarea gi transportarea manual de tre minori a greutlilor are depges
norme|e maime stabilite pentru ei.

intr.un pas impreun

29 iulie

Nr. 159-162 (1.2s2-r2ss)

ffiffiflffiffi*fl& ffitr

(2) Nomenlatoru| |urri|or u ondilii de mun greIe, vdtmdtoare gi/sau periculoase

la are este interzis apliarea muncii persoanelor in virstd de pTn5 la 18 ani, precum 9i

normeIe de soliitare maxim admise pentru persoanele in vlrst de pnd la 18 ani la

ridiarea gi transportarea manua| a greutdlilor, se aprob de Guvern dupi onsu|tarea
patronatelor gi sindiate|or.

Aiolul 256. Interzicerea trimiterii In deplasare a salaria|ilor

invirst de pin Ia 18 ani

Se intrzie trimiterea in dep|asare a salariali|or n vrst5 de pind la 18 ani, u exeplia

salarialilor din institulii|e audiovizualului, din teatre, iruri, organizalii inematografie,
teatra|e gi onertistie, preum si din e|e a|e sportivilor profesionigti.

Artiolul 257. Garan|ii suplimentare Ia concedierea salarialilor

in v?rst de pin Ia 18 ani
Conedierea salariali|or n vrst de pln la ] 8 ani, u exeptia azului de |ihidare a
unitilii' se permite numai u aordu| sris al agenliei teritoriale pentru ouparea forlei

de mun 9i al comisiei teritoria|e pentru minori, respetndu-se ondilii|e genera|e de

ol.ledie prevdzute de prezntui i.
]vlUNA

Cpitolul !V

oNDUoRlLo D UNAI $l A ERlLo

oRGANLOR coLGlAL

Aio|ul 258. Dispozi|ii generale

( 1) Prevederi|e prezentului apito| se apli ondutori|or futuror unit5tilor, u exeplia

azuri|or ind ondutorul (angajatorul) este onomitent si proprietar al unittii.
(2| Conductor al unittiieste persoana fizid are, n onformitate u Iegis|alia in
vigoare sau doumentele de onstituire ale unitlii, exer atributii de administrare a
u n it6!i i respetive, n deplin ind totodattr f u ntii|e organ u |u i exetutiv.
Art!..9!!-2-5s!. Baza juridic de reglementare a muncii

conductorul ui unit{ii
Drepturile 9i obligaliile ondutoru|ui unitdtii in sfera raporturilor de mun0 snt
reglementate de prezentu| od, de a|te ate normative, de doumentele de onstituire
ale unittii si de ontratul individual de mun6.

Aiolul 26o. incheierea contractului individual de munc

cu conductorul unitlii

( 1 ) ContrafuI individual de mund u ondutorul unit5u"i se inheie pe durata indiatii in

doumente|e de onstifuire a|e unittii sau pe un termen stabi|it Tn ontat prin acordul p{ilor.

(2) Legis|atia in vigoare sau doumente|e de constituire ale unit5tii pot prevedea
proeduri speiale e vor preeda inheierea ontratu|ui individua| de mund u
ondutoruI unittii (organizarea onursului, alegerea sau numirea n fun!ie).
ArtioluI 261. Munca prin cumul a conductorului unit|ii

(1) Condudtorul unitlii nu poate s6 resteze mun prin umu| la o a|t5 unitate sau s
|a unitatea pe are o ondue, u exepliile prevzute de |egis|att"a n goare.

umu|eze funtii

(2) Condutorul unittii nu poate s fa parte din organele are eerit

supravegherea gi ontrolul in unitatea pe are o ondue,

Artiolul 262. Bspunderea material a canductorului unit|ii

(1

CondudtoruI unittii poart r5spundere materiald dep|in pentru prejudiiuI diret

gi real pe are |-a cauzat unittii, onform prezentului od 9i a|tor ate normative.

ffififfiilYffiffiflg*

ffirfl

Nr

29

it|ie 2

159-162 (r2s2-r2ss)

(2) in azurile prevdzute de legislalia in vigoare, ondutorul unittii repard prejudiiu|

auzat unitlii a urmare a atiunii sau inaliunii sa|e uIpabi|e, Ca|culrea aestui prejudiiu
se efetueaz5 in onformitate u normele Codului ivil.

ArtioluI 263. Temeiuri suplimentare pentru incetarea contractului

individual de munc incheiat eu conductorul unittii
in afar6 de azurile de inetare a ontratului individua| de mun in temeiuri|e
prevdzute de prezentuI od Ei de aIte ate normative, ontractul individua| de mun

nheiat u ondutoruI unitlii poate ineta in az de:

a) eliberare din serviiu a ondudtorului unitfii debitor in onformitate u |egislafia

u privire la insolvabilitate;
b) emitere de Atre organul abi|itat sau proprietaru| unittii a ordinului (dispozitiei,
deiziei, hotririi) intemeiat juridi de inetare a ontratu|ui individua|de munA nainte
de termen; preum gi
) in a|te cazuri prevzute de ontratu| individuaI de mund.

Aiolul 264. Compensa|ia in legtur cu incetarea contractului

individual de munc incheiat c;u cond.,jcIrul unit|ii

ln az de lnetare a ontratu|ui individuaI de mun lnheiat u onduttoruI unitlii

baza ordinului (dispoziliei, deiziei, hotrrii) organuIui abi|itat sau al proprietaru|ui
unittii (art'263lit.b)), in |ipsa unor aliunisau inatiuniu|pabile, onduitoru| este
preavizat ln sris cu o lun inainte si i se pltegte o ompensalie pentru Inetarea
ontratului individua| de mund lnainte de termen, in m6rimea prevzut de ontrat,
dar nu mai mi deIt 3 salarii medii |unare'
n

Artiolul 265.. D-eisi a con d ucto rului unit|ii

Condu5toru| unitii are dreptu| |a demisie nainte de expirarea termenu|ui ontratu|ui

individua| de mun6 in azurile sti pu|ate de ontrat, informlnd ln sris angajatoru| sdu
u o lun inainte.

Artiolul 266. AIte particularit|i de reglementare a muncii conductorilor

unit|ilor gi a membrilor organelor colegiale

n |egis|atia n vigoare gi/sau doumente|e de onstituire ale unittii pot fi previzute gi

a|t partiularitli de reg|ementare a muncii ondudtori|or unit5!ilor, preum si
partiu|arititi|e de reg|ementare a munii membrilor organului exeutiv olegial a| unitlii,
care ativeazn baza unui ontrat individua| de mun.

CaBitolul V
lvlUNA PRIN U]vtUL
Aiolu| 267. Dispozifii generale
(1) Munca prin cumul reprezint5 indep|inirea de dtre salariat, pe lingd muna de
baz, a unei alte muni, permanente sau temporare, in afara orelor de program, n
temeiuI unui ontrat individua| de mun6 distint.
(2) Contrate|e individuale de munt prin umuI pot fiinheiate u unu| sau mai mu|!i
angajatori, da aeasta nu ontravine legislaliei in vigoare.
(3) Muna prin umul poate fi prestat att n adrul ae|eiagi unitti, it si in alte unit2iti.
(4) Pentru ncheierea ontratului individua| de mund prin umu| nu se ere
onsimtmintul angajatoru|uide Ia lou| de muncd de baz.
(5) n ontratu| individua| de mun se va indica, in mod obligatoriu, muna
respetiv se presteazd prin umu|.

29 ig|ie 2
Nr. 159-162 (1252-72ss)

f#ffi*sffid*a $#*

flffifl

(6) Sa|ariatii angajali prin umul benefiiaz5 de ae|eagi drepturi gi garntii a si

ei|alti salariali din unitatea respetiv6.

Aiolul 268. Particularit|ile muncii prin cumul a unor

categorii de salaria{i

Partiu|aritli|e munii prin umuI pentru unele ategorii d sa|ariali (munitori, adre
didatie, personal medio-sanitar gi frmaeuti, persona| din sfera eretare-dezvoltare,
sa|ariafi din ultur, art, sport et.) se stabiles de Guvern, dup onsultarea patronateIor
si sindiateIor.

Artiolul 269. Limitarea muncii prin cumul

Angajatorii, d omun aord u reprezentantii salarialiIor, pot prevedea anumite
rstrilii |a prestarea munii prin qumul numai pentru sa|ariafii u anumite profesii,

speia|itti si funtii, u ondilii gi regim de mun deosebite, a cror mun prin umu|
ar putea pune n periol sntatea sau seuritatea procesului de produtie.

Artiolul 27o. Documentqle care se prezint la inheierea

contractului individual de munc prin cumul

(1) Pcrsoana ae se angjeaz prin umuI la tl i,;5 unitate esie obIigatd s przirii"
angajatorului buIetinu| de identitate sau un a|t at de identitate.
(2) La angajarea prin umuIntr-o funlie sau profesie are nesit unogtinle speiale,
angajatorul are drptu| sd soliite de la persoana respetivd prezentarea diplomei sau a
altui doument e atest6 studii|e ori pregtirea profesional, sau a extrasului din arntuI
de mun, iar |a angajarea la lurri u onditii de mun grele, vtmtoare gi/sau
periuloase _ 9i a ertifiatu|ui privind araterul onditiilor de mun la |oul de mun
de baz 9i a etifiatu|ui medil.

Artiolul 271. Durata timpului de munc 9i a timpului de odihn

Ia locul de munc prin cumul

Durata onret5 a timpului de mun si a timpului de odihn |a |ou| de mun prin

umul se stabilegte in ontratul individual de mun, tinindu-se ont de prevederile
prezentului od (titlul lV) si aIe altor ate normative.
rtico|u| 272. Concediul de odihn anual aI salaria{ilor care

presteaz munc prin cumul

Sa|ariatii are presteaz mund prin umul bnefiiaz de un onediu de odihn5

anual, pltit onform funliei sau speialitlii umu|ate, are se ord onomitent u
onediul de odihn anuaI de |a |ou| de mun de baz.
(2) Conediul pentru muna prin umu| se aord onform duratei stabi|ite pentru funlia
sau speialitatea respetiv la unitate, indiferent de durata onediului la loul de mund de
baz. Salariafu| benefiia de un oediu suplimentar nep|titn azu|in are durata onediului
la loul de mun prin umul este mai mi deit a de |a |oul de mun de baz.
(3) PIata indemnizaliei de onediU sau a ompensaliei pentru onediul nefo|osit se
efetueaz pornindu-se de Ia salariul mediu pentru funlia sau speia|itatea umu|at,
(1

determinat in modul stabilit de Guvern.

ArtioIul 273. Temeiurile suplimentare de incetare a contractului

individual de munc cu salaria|ii care presteaz
mun prin cumul

Pe lng temeiurile genera|e de incetare a ontratuIui individua| de munc, ontratul

nheiat u sa|ariatul care presteaz mun0 prin umul poate ineta 9i n azul inheierii
unui ontrat individual d mun5 u o aItd persoan are va exerita profesia, speia|itatea

ffiffiffiiIffi*$*

$#1!ffi*

29 ililie 2
(1252-1255)
159-\62
Nr.

sau funtia respetiv a profsie, speialitate sau funlie de baz (art.86 alin.(1) |it's)).

Artiolul 274. Indemniza|ia de eliherare din serviciu

a salariatului angajat prin cumul
La desfaerea ontratuIui individua| de mun5 u saIariatu| angajat prin umul,

in

legtur u lihidarea unitdtii, u reduerea numrului sau a state|or de persona|, aestuia

i se p|tegte o indemnizalie de e|iberare din serviiu n mrimea salariului su mediu lunar,

Cpito|ul Vl
lvtUNA SALARIAILoR U oNRA lNDlvlDUAL D t{UNi
P UN RtvlN D iN LA 2 LUN!
ArtioIul 275. incheierea contractului individual de mun pe un
termen de pin Ia 2luni
nheierea ontrtului individua| de mun pe un termen de pin

|a

2 Iuni se efetueaz5

in azuri|e prevzute la art.55 lit.b) 9i in modul stabi|it de prezentul od gi de |te ate

normative.

At'g!rzG. Atragerea la mnd ?n zilele dc repus 9i re

srbtoa re nelucrtoare
(1)Sa|ariatii Gareauinheiat ontratindividual demunpeuntrmen depin5 la
2 |uni pot fi atragi la mund in zi|l de repaus si de sdrbtoare nelurtoare doar u
ordul lor sris'

(2) Retribuirea munii prestate in zilele de repaus gi de srbtoare ne|urtore se

efetueaz in moduI prevzut la art. 158.

Artiaa!!-2zz. l ndemniza{i a de concediu

( 1 ) Sa|ariatilor are au lnheiat ontrat individua| de mun5 pe un termen de pin la

2 luni, la inetarea ontratu|ui in |egtur u expirarea termenului aestuia, li se pltegte
o indemnizalie pentru zilele de onediu nefolosite.
(2) Modu|de alulare a indmnizatieide onediu prevzute la a|in.(1) se stabileste

de Guvern.

Artiolul 278. incetarea contractului individual de munc

(1) Sa|ariatu| are a nheiat un ontrat individual d mun pe un termen de pin |a

2 |uni are dreptul la desfaerea aestuia nainte de termen, prevenind in sris angajatorul
despre aeasta u e| pulin 3 zi|e calendaristie inainte'

{2) Angajatoru| este obligat s preavizeze prin ordin (dispoziti, deizie, hotrire),
sub semntur, sa|ariatul despre inetara ontratuIui individua| de mun, Tn legtur5
u expirarea termenului, u e| putin 3 zile a|endaristie ninte.

CpitolulVll
UNA SALARIAT|LoR ANGAJAI LA LURRI szoNlR
Articolul 279. Lucrrile sezoniere

(1 ) Se onsider lucrri sezoniere lurri| are, Tn virtutea onditiilor limaterie si a

a|tor ondilii naturale, s eftueaz ntr-o perioad onret a anuIui a|endaristi, e

nu depdgegte 6 luni.
(2) Nomen|atoru| lurrilor sezoniere se aprobd de Guvern.

Artiolul 28o. Condi'tiile de Incheiere a contractului individual

de munc cu salaria|ii angaja|i Ia lucrri sezoniere

(1)Caratru| sezonier a| munii trebuie s fie speifiatn ontratu| individual de

mun (art.55 lit.b)).

29 iliie 2
Nr. 159-162 (1252-12s5)

}#8flYffiffiflit ffitrilffiflffiil

(2) L angajarea sa|ariatilor |a lurri sezoniere, termenu| de probd nu poate fi mai

mare de 2 sptdmini a|endaristie.

Aiolul 281. Indemniza|ia de concediu

(1) SalariatiIor angajali la |urri sezoniere, la inetarea ontratu|ui individuaI de

mun in legdtur5 u inheierea sezonu|ui, |i se pl5teste o indemnizalie pentru zilele de
conediu nefo|osite.
(2) Modulde |u|are a indemnizalieide onediu prevdzute la alin. (1) se stabilegte
de Guvern.

Artiolul 282. incetarea contractului individual de munc cu

salaria|ii angaja|i Ia lucrri sezoniere

(.| ) SalariatuI angajat |a Iurri sezoniere este obligat s previn, n scris, angajatoruI
despre desfaerea ontratului individual de mund nainte de termen u cel pulin 7 zile
alendaristie inainte.
(2) Angajatorul este obligat s-l preavizeze, sub semn5tur5, pe salariatul angajat la
Iur5ri sezoniere despre netarea ontratului individua| d mun in |egtur u
expirarea termenului i., l putin 7 zil alendaristie inainte.
() La desfaerea ontratu|ui individual de mun5 u sa|ariatuI angajat la lurdri
sezoniere n legdtur5 u lihidarea unitdlii, u reduerea num5ruIui sau a statelor de
persona|, salariatuIui i se p|dtegte o indemnizatie de eliberare din serviiu in m5rimea
sa|ariu|uis6u mediu pe 2 sptmni.

GpitoIul VIll
tt'UNA sALARlAlLoR A LURAZ LA
ANGAJAoRI PERSoAN FIzl
Artiolut 283. Partiularit|ile contractului individual de munc
incheiat intre salariat gi angajatorul persoan fizic
(1) La inheierea ontratului individua| de mun u angajatorul persoan fizi,

sa|ariatul se ob|ig5 s ndeplineas5 o mun neinterzis de Iegislatia

de ontrat'

vigoare, prevzut

(2) Contratu| individua| de mun, Tnhiat n form sris, va inlude, in mod

obligatoriu, toate |auzele prevzute la art.49.
(3) Angajatorul persoan fizi5 este ob|igat:
a) s5 intomeas, in form sris, ontratu| individual de mun u saIariatul si s-l
inregistreze la autoritatea administraliei pubIie Ioa|e;
b) s ahite primele de asigurri soiale de stat Ei a|te p|5!i obligatorii in modu| 9i
mdrimile prevzute de |egislalia n vigoare;
) sd perfeteze doumente|e neesare inregistrrii, in modu| stabiIit, in litate de
ontribuabi| in sistemul pubIi de asigurri soiale, a salariatului angajat pentru prima dat.

Artiolul 284. Termenul contractului individual de munc

La inleIegerea prti|or, ontratul individual de mu.n intre sa|ariat gi angajatoru|

persoand fizi poate fi inheiat atit pe o durat nedeterminat, it si pe una determinat.

Articolul 285. Regimul de munc i de odihn

Regimul de mun, modu| de aordare a zilelor d repaus gi a onedii|or de odihn

anua|e se stipuleaz5 in ontratul individual de mun inheiat intre s|ariat si angajatorul
persoan fizi. Totodat, durata timpu|ui d mun nu poate fi mai mare, iar durata
onediu|ui de odihn anua| - mai mid det ele stabi|ite de prezentu| od.

$#ffi*Yffiil$L ffi#flffi*ffit

29 ig|ie 2a

Nr. 159-162 (1.252-1255)

AioIul 286. Modificarea clauzelor contractului individual

de munc

Despre modifiarea |auzelor ontratului individual de mund agajatorul persoan5

fizi previne sa|ariatul, in form6 srisd, u e| putin 14 zi|e a|endaristie inainte.

ArtioluI 287. incetarea contractului individual de munc

(1) Sa|ariaful are a nheiat un ontat individual de mun5 u un angajator persoan6 fizii
este obligat s-l previn6 pe aesta despre demisia sa u e| pufin 7 zi|e ca|endaristie Tnainte.
(2) AngajatoruI este obligat s-l preavizeze pe sa|ariat, in forma srisd, sub semntur,

despre apropiata eliberare din serviiu (art.82 |it.f) si art.86) u el putin 7 zile
alendaristie nainte.

(3) ermenu| conret al preavizu|ui, dat in ondiliile a|in.(2), azurile de p|ati 9i mdrimea
indemnizatiilor de eliberare din serviiu, a a|tor p|!i 9i ompensalii e se uvin salariatului
la netarea ontratu|ui individual de mun6 sint stabi|ite de prti in ontrat.

Artlsa!la. Solu|ionarea litigiilor individuale de munc

Litigiile individua|e de mun are nu au fost solulionate de salariat 9i angajatoru|

persoani fizid pe ale ariabil5 se so|ulioneaz de 5ire iristi d judeat in onditiile
prezentului od (tit|ul Xll).
Aiolul 289. Documentele ce confirm munca Ia angajatorul

persoan fizic

persoan fiziA servegte ontratul

) Ca doument e onfirmd muna |a angajatorul
individuaI de mun inheiat in forma sris 9i inregistrat onform art'28 alin.(3).
(2) Angajatoru| persoan fizi nu are dreptul s5 fad insrieri in arnete|e de mun
aIe salarialilor gi sd perfeteze arnete de munc pentru persoane|e are se angapazl
pentru prim dat}' Perfetarea gi insrieri|e in arnete|e de mun5 a|e salariatilor respetivi
s fa de dtre organu| are a nregistrat ontratul individuaI de mun[.
(1

CaPitolul lX
lvluNA LA DolvtIILlu
Artiolu| 29o. Salaria|ii cu munca Ia domiciliu
(1|

Salaiati cu munca

la domiciliu snt onsidrate persoanele are au nheiat un onfrat

indidua| de munA prind prestarea munii |a domii|iu u folosirea materialelor, insffumente|or

si meanisme|or puse la dispozitie de angajator sau prourate din mijIoae roprii.
(2) n azuI folosirii de tre salariatul u muna la domiiliu a instrumentelor 9i
meanisme|or proprii, aestuia i se plte$te o compensatie pentru uzura lor. Plata aestei

omensatii, preum gi ompensarea altor he|tuie|i |egate de prestarea munii

|a

domiiliu, se efectueaz de angajator in modu| stabi|it de ontratul individua| de munA.

(3) Modu| 9i termene|e de asigurare a saIariatilor u muna Ia domiiliu u materie
prim5, materiale gi semifabriate, de efetuare a ahitiri|or pentru produtia finit' de
restituire a ontrava|orii materiale|or aparlinnd sa|aria{i|or u muna la domiciliu, precum
gi de pre|uare a produtieifinite, se stabi|es de ontratul individua| de mund'

(4) Salariatii u muna Ia domiiliu ad sub inidenla |egislatiei munii, u

partiu |aritti|e stabi lite de prezentu l od.

Artiolul 291. Condiliile in care se admite munca la domiciliu

Lur6rite puse in sarina salariafi|or u muna la domii|iu nu |e pot fi ontraindiate

onform ertifiatutui mdia| 9i trebuie sd se exeute in onditii de respetare a normelor
de protetie si igien a munii.

29 iu|ie

{r. 1 59-762 (1252-255)

trfi ifl

fl Y# ffi

}i$$

ffi F*.#

fl

ffi

fl

Artiolul 292. incetarea contractului individual de munc

incheiat cu salarialii cu munca la domiciliu

inetarea ontratuIui individuaI de mun lnheiat u salariatii u muna la domiiIiu

n temeiuriIe generale prevzute de prezentu| od.

are |o

Caoitolul X
MUNA sAtRlAlLoR DlN ANSPoRTUR|
Artiolul 293. Angajarea Ia o munc legat nemijloit
de circulalia mijloacelor de transport

(1) La o mun legat nemijloit de ircu|a!ia mijloaelor de transport pot fi angajate

numai persoane|e u pregtire profesional, stabi|it6 de Guvern, are dispun de un
doument orespunztor (ertificat' permis de onduere et.).
(2) Angajarea persoane|or la o mun legat nemij|oit de irulatia mijloaelor de
transport are lo numai in baza ertifitu|ui medial eliberat n urma examenuIui media|
efetuat in nrolul stabilit de Guvern.
(3) Nnn|torul profesii|or (funtiilor) 9i luiiiriior |egate nemijloit l irul'tia

mijloaelor de transport se aprobi de Guvern dup5 onsultarea patronatelor gi

sindiate|or din ramura rspetiv.

Artiolul 294. Regimul de munc 9i de odihn al salaria|:ilor a cror

munc este legat nemijloit de circula|ia
mijloacelor de transport

Durata, partiu|arit5tiIe regimuIui de mun Ei de odihn pntru anumite ategorii de

salariali ror mun este |egat nemijloit de irulatia mij|oaelor de transport slnt
stabilite de prezentul od, de alte acte normative, preum si de aorduri|e internation|e
la are Bepub|ia o|dova este parte.

Artilul 295. Drepturile si obligaliile salaria|ilor a Cror munc este

Iegat nemijlocit de circula|ia mijloaelor de transport

DrepturiIe 9i ob|igatiile sa|ariali|or a ror mun este |egatd nmijloit de irulatia

mijloaelor d transport snt reglementate d prezentuI od, de rguIamentele (statutele)
pentru diferite ti puri de transport, aprobat in moduI stabilit, de a|te at normtiv in
vigoare.

cpitolul l
UNA SALARIAILoR DlN ivAi
Artiolul 296. Dreptul de a practica ativitate pedagogic (didatic)

(.1)ln ativitata pedagogi (didati) se admit persoanele u un nive| de studii

neesr' stbilit de |egislatia in vigoare, pentru ativitatea Tn institutii|e de invtmnt

respunztoare.
(2) Nu se admit in ativitatea pedagogi (didati) persoane|e private de est
drept prin hotrirea instanlei de judeat sau n baza ertifiatu|ui medial orspunztor,

preum gi persoanel u anteednte pena|e pentru anumite infratiuni. Listle

ontraindiatii|or mediale gi a infratiunilor Gare nu permit pratiarea ativitdtii
pedagogie (didatie) se stabiles prin lege.

Artiolul 297. incheierea contractului individual de munc cu cadrele

stiintifice si didactie din institu$iile de inv|mint superior

(1) ouparea tuturor funtiilor stiintifie 9i didatie in instituliile de nvtmint superior

ffi

ffi:i?#ffi*j|* ffi#$#ilat

29 tl:]ie 2
Nr. 159-162 (r2s2-r2ss)

se efetueazd in temeiul unui ontrat individual de mun pe durat determinat, inheiat

onform rezultatelor onursului. Regulamentul privind modu| de oupare a funfii|or
nominalizate se aprob de Guvern'
(2) Funtiile de dean a| fau|ttii Ei de $ef de atedr5 n institutiile de inv!mnt
superior sTnt eletive. Proedura de a|egere n funliile menlionate este prevzut de
statute|e instituliilor de invtmint respetive.

Al_sajgl29t!. Durata timpului de munc pentru cadrele didactice

(1) Pentru adreJe didatice a|e institutiilor de invldmint se stabi|egte o duratd redus
a timpului de mun, are nu va dep59i 35 de ore p sptmin (art.96 aIin.(3)).
(2) Durata concret a timpului de mun pentru adrele didatie ale instituliilor de
nvtmint se stabilegte de Guvern, potrivit funcliei si/sau speia|ittii, linindu-se ont de

speifiuI munii prestate'

Arti!-l.g.g. Concediul de odihn anual prelungit

( 1 ) Cadre|e didatie aIe institutiilor de inv5!mint benefiiaz6 anua|,la sfrsituI anuIui
$olar, de un onediu de odihn p|6tit ti durata de:
a) 62 de zil |ndaristi _ pentru adrele diula;tie din istltutiile de Tvliin.;itrt
superior, din o|egii, liee, gimnazii qiEoli de ultur general de toate tiurile;
b) 42 de zi|e alendaristie - pentru adre|e didatice din institufii|e pregolare de

toate tipuri|;
) 28 de zile aIendaristie _ pentru adrle didactie din institutiile extrago|are 9i
din olile sportive pentru opii.
(2) CadreIor stiintifie din institutiiIe de inv!mint de toate nive|urile |i se ord5 un
conediu de odihn anua| p|dtit u durata de 62 de zile alendaristie.
(3) Cadrel didatie auxiliare gi personaIu| administrativ din inv!mnt benefiiaz
de un onediu de odihn5 anuaI pItit u durata de 28 de zil alendaristie'
Articolul 3oo. Conediul de lung durat aI adrelor didactice
Cadre|or didatie din instituliile de inv!mint li se aord, nu mai rar dit o dat |a
10 ani de ativitate pedagogi, un onediu u durata de pn |a un an, in modu| 9i in
onditii|e, inlusiv e|e de plat, stabi|ite de fondatoru| gi/sau statutul institutiei respetive.

Artiolul 3o1. Temeiuri suplimentare de inetare a contractului

individual de mun incheiat cu cadrele didactice

Pe lingA temeiurile genera|e prevzute de prezentul od, ontratul individual de mun

inheiat u adrele didatie poate ineta pe urmtoarle temeiuri sup|imentare:
a) inlare grav' repetat pe parursu| unui an, a statutu|ui instituliei de nv!mint
(art.86 alin.('t ) lit.l));
b) apliare, hiar gi osingurd dat, a vio|enlei fizie sau psihie fa! de disipo|i
(art.B6 alin.{.1 ) lit.n)).

Gpitolul X|l
lvluNcA SALARIA! LoR DlN CADRUL lsluN lLoR DlPlo]vtAlc
$l AL oFlllLoR oNSULAR AL RUBLlcll tvtolDovA
Artiolul 3o2. Partiularit|ile activit|ii in cadrul misiunilor diplomatie
si al oficiilor consulare ale Republicii Moldova
(1

Persoane|e angajate in funlii diplomatie, administrativ-tehnie sau de serviiu

adruI Ministerului Afaerilor xterne sint detagate, prin transfer, resptiv, in funlii

29 iu],ie 2
Nr. 159-|62 (1252-255')

*$*flfl?ffi{$t ffi$fl#il&l

diplomatie sau onsulare, administrativ-tehnie sau de serviiu |a misiunile diplomatie

sau ofiiile onsular a|e Repub|iii Mo|dova.
(2) Durata maim a detgrii, onform a|in.(1), onstituie pentru gefii misiunilor
diplomatie gi ai ofiiilor onsulare 4 ani, iar petru' ei|a|ti satarlati detagati _ 3 ani.
(3) La expirare termenuIui detagdrii, persoanele indiate la alin.( 1 ) sint transferate in
adrul Ministeru{ui Afarilor xtrne, u ondilia existenlei unor funtii vante, iar in
li psa aestora _ sint in|use in rezerva ministerului respetiv.
(4) in azu| in are la misiunile dip|omatie si ofiiile onsu|are sinttrimise persoane
are nu f parte din persona|ul administrativ-tehni 9i e| de srviiu al Ministerului
Afarilor xterne, |a expirarea termenului d af|are |a misiune, aestea pot fi angajate
de ministeruI nomina|izat u onditia xistentei unor louri vaante.

Artiolul o3. Condiliile de munc ale salarialilor detaga|i Ia

misiunile diplomatice si oficiile consulare ale
Republicii Moldova

Conditiile de mun a|e salariati|or detasati |a misiunile di plomatie si ofiii|e onsulre

a|e tepub|iii oldova sint stabi|ite de ontratu| indiv]dual de mun inheiat onform
prezentu|ui od gi altor ate normative e reglementeazd serviiu| diplomati.

Artiolul 3o4. Garan|iile gi compensa|iile acordate salaria|ilor

detagali la misiunile diplomatice 9i oficiile consulare
ale Republicii Moldova
odul si onditiile de plat a Compensaliilor n |egtur u detagarea la misiuni|e

di p|omatie si ofiiile onsulare ale Bepubliii Moldov, prum gi onditii|e materiale gi

de trai ale sa|ariatilor detagafi, se stabiles de Guvern, tinndu-se ont de onditiile
|imaterie gi a|te onditii din lara de rsdint'
Artiolu 3o5. incetarea activit|ii in misiunile diplomatice gi
oficiile consulare ale Republicii Moldova
(1) Ativitatea salarialilor membriai persona|ului dip|omati si onsu|ar detasati la

misiunile di plomatie 9i ofiiile onsu|are a|e Flepubliii Moldov poate neta inainte de
termen in urm5toare|e azuri:
a) rehemare, in modu| stabilit de Guvern;
b) delarare a salariatului ,,persona non grata''; preum gi
) in alte azuri prevzute de |egislatia Tn vigoare.
(2) inetare ativittii salariatilor mmbri ai persona|u|ui administrativ-tehni 9i d
serviiu in adruI misiunilor dip|omati Ei ofiii|or onsulre ale Repub|iii Mo|dova are
|o in temeiurile prevzute de prezentu| od si de alte ate normativ.

CapitolulXlll

MUNA SALARIAILoR D|N Aso|ATl|L RELIGloAs

Articolul 3o6. Pr|ile contratului individual de munc incheiat cu
asocialiile religioase

( 1 ) Angajator poate fi asocialia re|igioas, inregistrat in modu| stbilit de legislatia Tn

vigoare, are a inheiat un ontrat individua| de mun u sa|ariatuI.
(2) Salariat al asoiatiei re|igioase poate fi persoana are a implinit vrsta de .|6 ani, a
inheiat un ontrat individual de mund u asoialia religioas, presteaz o mun
onform unei anumite profesii, speialit5ti sau funlii 9i se supune reglementri|or interioar
ale asoialiei rspetive.

w*Yffiil" {A$,*1flil,

29 iu|ie

Nr. 1 59-162 (1252-1255)

Artiotul 3o7. Reglementrile interioare ale asocia|iei religioase

Drepturile 9i obligtiile prtilor ontratului individual de mun se stipuleaz in
ontrat, finndu-se ont de reglementrile interioare a|e soialiei re|igioase are nu
ontravin Constitutiei, prezentului od gi a|tor ate normative ln vigoare.

Artiolul 3o8. Particularittile incheierii gi modificrii

contractului individual de munc cu asocia|ia religioas
(1

Contratul individu| de mun dintre salariat gi asoialia re|igioasi poate fi nheiat

pe durat dterminat5 (art.55 lit.m)).

(2) La nheierea ontratului individual de mun, sIariatu| se ob|ig s presteze
orie mun neinterzis5 de lege gi prevzut d ontrat.

(3) Contratu| individual de mun inlude Iauzle negoiate intre salariat si asoiatia
religioas a angajator, are nu ontravin prezentului od.
(4) Da apare neesitatea modifirii ontratului individual de mun5, partea
interesatd este obligat s previn despre easta ealalt parte, in form sris, u e|
putin 7 zile a|endaristie inainte d operarea modifidrilor.

Artiolul 3o9. Regimul de munc al salaria|ilor din asocia|iile religioase

RegimuI d mun al sa|ariali|or din asoialiile religioase se stabi|egt Tn orelalie u

regimuI indeplinirii ritualurilor su a a|tor tivitti prevzute de reglementdrile interioare
ale asoiliei re|igioase si tinindu-se ont de durata norma|A a timpu|ui de mun6 s'i a
timpu|ui d odihn prevzut de prezentu| od.

Artiolul 31o. Temeiurile suplimentare de Incetare a contractului

individual de munc Incheiat cu asocia|ia religioas

(1) Pe lingd temeiuri|e genra|e prevtzute de prezentu| od, ontratu| individul de

mun inheiat u saIariatuI asoialiei religioase poat ineta in temeiuri|e suplimentare
previzute de ontrat (art.82 |it.j)).
(2) Termenul de preavizare a salariatului asoialiei re|igioase privind e|iberarea din
serviiu in terneiurile prevzute de ontrtul individual de mun, preum si modul si
ondiliile aordrii garantiilor $i ompensatii|or n az de eliberare din serviiu, se stabiles
in ontratu| individual de mun.
(3) Salariatu| asoialiei religioase are dreptul |a demisie, prevenind despre aeasta
angajatorul, in sris, u el putin 7 zi|e a|endaristie inainte.

Artiolul 311. Solu|ionarea litigiilor individuale de munc

Litigiile individua| de mun aprute intre asoialia religioas si sa|ariat gi neso|utionate

pe aIe amiabild se solulioneaz de tre instant de judeat onform prezentu|ui od
(titlul Xll).

Gaitolul XlV
UNA sALARlAlLoR ANGAJA! iN AzA UNUI oNRA
lNDlvlDUAL D lv|UN PNRU PERIoADA iNDPLlN|Rl!
UNl ANUMI LURAR!
Artiolul 312. Contractul individual de munc pentru
perioada indeplinirii unei anumite lucrri

(1) inheind ontratul individual de mun pentru perioada indep|inirii unei anumite
lurdri, salariatul se ob|ig5 s5 efetuze pntru angajator lurare sti pulat5 n ontrat,
onform uni anumite profesii, speialitti, alifiri, primind pe parursu| erioadei de
efetuare a |ur5rii respetive o reompens5 lunar sub form de sa|ariu.

"9 iuli 2o0

Nr. 159-162 (125)-1255)

fd

{J *J

ig *.,tji

fi ff

lll

(2) Contratul individual d mun ntru perioada Tndep|inirii unei anumite |urri se

inheie

azul id stabilira unui termn Xat pentru finalizarea asteia nu este

psibil. Prtile ontratuIui pot onvni asura unui trmen genral de eeutare, precum
gi asupra termnelor d exeutare a unor prti din luar.
() in azuln are timul neesar efeturii uni anumit |urri depsgt perioada
de 5 ani, ontratuI indrvidual de mun se va onsidera inhiat pe durat ndeterminat.

Artiolul 3.|3- Con|inutul ontractului individual de mun

pentru perioada indeplinirii unei anumite lucrri
(1

Continutu| ontratului individual d mun entru perioada ndeplinirii uni anumite

luriri est detrmint de prli' u rspetarea prevederi|or art.49 alin.(1).

(2) P lng lauzl pr'.lzute la art.49 a|in. (1 )' ontratul va sti ula, d asemna,
modu| 9i loul rpiionrii d tre angjator a |urrii finalizat.
ArtioluI 314- Timpul de munc pi timpul de odihn
impuI de mun 9i timpul de odihn a| salariatului angajat Tn baza unui ontrat
individua| d mun pntru perioada indep|inirii unei anUmit lurri se stabi|esc de
prti|e ontratului. Totodat, durat timpuIui de mun a| salariatului rsptiv nu poate
- mai mid det |e stabilit d przentu| od.

fi mai mare, iar a timpuIui d odihn

Artiolul 315. Recep{ionarea lucrrii gi incetarea contractului

individual de mun pentru perioada indeplinirii
unei anumite lucrdri

(1) Sa|ariatul st obiigt s5 ingtiinteze in sris angajatorul despr fina|izarea lurrii

nu mai trziu deit ?n ziua imediat urmtoare Iei n ar |urarea a fost fina|izat.

(2) La primirea instiintrii, angajatorul este obligat s stabiIas $i s omuni

saIariatului, prin aviz, data reeplionrii Iurrii.
(3) Lurarea fina|izat ste replionat d angajator (sau de reprezentantul aestuia)
|a |ou| 9i n moduI sti pu|ate n ontrat. Faptul reeptionrii |ur5rii s fixeaz n atul de
reeplionar Tntomit d angajator 9i semnat de prti, o opi de pe aesta inmnindu-se
n mod obligatoriu saIariatului.
(4) Lurarea va fi onsidrat reptionat 9i n situatia n are angajatorul (sau
reprzntantuI aestuia) nu s przint, f6r vreun motiv Tntemeiat, Ia data stabilit
pentru reptionare.
(5) n azu| n are replionara Iurrii Ia data stabiIit nu ste posibi| din motiv
obietive (az d fort major, ondiu medial t.), angajatorul va stabi|i un nou
trmen de rptionare, omuniindu-| salariatuIui n modul prevzut la a|in.(2).
(6) Ziua replionrii Iurrii se onsidr ultima zi de mun a saIariatu|ui, dad
p5rtile nu au Tnheiat un nou ontrat individuI de mun onform przntuIui d.

Artiolut 316. Incetarea inainte de termen a contractului

individual de munc pentru perioada ?ndeplinirii
unei anumite lucrri

inetarea naint d trmen a ontratului individual d mun pntru prioada Tndp|inirii

unei anumit lurri r |o in azuri| 9i n moduI prevzute de przentul od pentru intarea
naint d trmen a ontratului individu| de mun pe durat dterminat (art.B3).

Cpitolu| V
MUNA i uA oNlNU
Artio!l 317. Dispzi|ii generale
(1\ Munain tur ontinu rprzint o form speifi d desfsurar a proesului

fj ij}

fl $.{j'ff * fi #i $

AL RPULlGlI

*itl

29 iu|i

Nr. I s9-162 (12s2-1255)

n afara loalitlii n ar domiiliaz salarialii, in adru| ria nu poat fi

asigurat6 revenirea |or zilni la |ouI permanent de trai.
(2) una in tur ontinu s apli in zul nd loul d xeutare a |urrilor ste
situat la o disiant onsiderabil de sediuI angajatoruiui, in sopuI reduerii termenelor
de onstrutie, reparatie sau reonstru!i a obite|or u destinalie industria|, soial
sau de alt natur5.
(3) Salariatii atrasi la muna n tur ontinu louies temporar n orsele speiale,
lnfiintate de angajator, reprezentnd un ompl de |diri 9i edifiii mnite s asigure
salariati|or onditii bune pentru TndepIinira lurri|or 9i pentru odihn5 ntre shimburi.

de mun

ArtioIul 31B. Limitarea munii in tur cantin

(1) Nu se admite atragerea la muna in tur ontinu a persoane|or n virst de pin
|a ]8 ani, a fmei|or gravide, a fmeilor aflate in ondiul postnataI' a femeilor are au

opii Tn virst de pn |a 3 ani, preum si a persoane|r ror mUna ln tur ontinu l

este ontraindiat onform ertifiatului media|.
(2) lnva|izii de graduI l si Il, femei|e are aU opii in vTrst de |a 3 |a 6 ani (opii-invaIizi
in vrst de pin Ia 16 ani), persoane| ar imbin onediile pentru ingrijira opilu|ui,
prvzute la art'.l 26 Ei 127 a|in,(2)' Cu muna si saIariatii are ngrijs d un membru al
familiei bolnav' in baza ertifiatului media|, pot presta muna n tur ontinu numai u
aordul |or sris. otodat, angajatorul ste obIigat s informze n sris sa|ariatii mentionati
despre dreptu| Ior d a retuza muna n tur ontinu,

Artiolul 319. Durata turei continue

(1 ) Durata turei ontinue reprzint prioada ar inlude timpul indep|inirii |urrilor

timpul
d odihn ntre shimburi Tn or5sele|e speia|e mnlionate |a art.317 a|in.().
9i
(2) Durata unei ture ontinue nu trebui s depseas o Iun. in azuri xeptionaIe,
|a anumite obietiv, angajatorul, dup onsu|tara reprezentanfi|or sa|ariatilor, poate
majora durata turei ontinue pind la Iuni.

Artiolul 2o. Eviden|a timpului de mun in tur continu

(1 ) La muna in tur ontinu se stabilst, onform ad.99, videnta g|obaI a timpului de

mun - pe lun, pe trimestru sau p o perioad mai Tndlungat5 are nu va depEi un an.
(2) Prioada de evident va uprinde tot timpuI de mun, timpul dplas5rii de |a
sediu| angajatorului pn la lou| de exeutare a lurri|or gi inapoi, preUm si timpul d
odihn din perioada alendaristi6 respetiv. Durata tota| a timpului de mun Tn
perioada de evidnt nu poate s5 depsas durata norma| a timpului d mun stabiIit
de przentul od.
(3) Angajatorul este ob|igat s tin evidenta timpului d mun si a timpu|ui de odihn5
| firui salariat are prestaz muna n tur ontinu, atit pentru fieare |un, t 5i
pentru intreaga perioad d eviden!5.

Artiolul 321. Regimul de munc 9i de odihn

cadrul turei continue

(1)impuI d mun si timpuI de odihn in perioada d vident sint reg|ementate

prin programul munii Tn tur ontinu, are se aprob5 d angajator n omun u
rprezentantii sa|ariti|or gi s adue Ia unostinta sa|ariatilor u e| putin o |un nainte
de punera lui in apliare.
(2) Programul munii n tur ontinu preved timpu| neesar pentru transportarea
saIariatilor la |oul de mun 9i Tnpoi. impuI deplasrii spre |ouI de exeutar a
|urri|or si inapoi nu s inlude in timpul de mun 9i poate oinide u zi|el d odihn
dintr shimburi'

29 iu|ie 2
Nr. 1s9-162 (12s2-I1ss)

ffi*ffiffiflYffiffi{j*A

$$il*t*il

(3) orele de mun sup|imentar n limitele programu|ui munii n tur ontinuh se

pot aumula pe parursul anu|ui a|endaristi 9i se pot onstitui in zile omp|ete, U
aordarea ulterioar a unor zi|e libre suplimentare, onform ordinului (dispoziliei, deiziei,
hotririi) angajatoruIui.
(4) Zi|e|e |ibere, aordate pentru muna prestat5 in afara duratei norma|e a timpu|ui
de mun in perioada de evident, sint retribuite in mrimea unui sa|ariu tarifar (a|
funtiei) zilni da ontratu| individual sau e| oletiv de mun nu prevede onditii
mi avantajoase.

Aiolul 322. Garan|ii gi ompensalii acordate salaria|ilor

are presteaz munca in tur continu

(1 ) S|ariatilor are prestaz munCa Tn tur5 ontinu li se pItegte, pentru fieare zi

de aflre la lou| de exeutare a lurrilor in perioada turi ontinue, preum si pentru
timpul deplasrii de |a sediuI angajatorului pn la |oul de exeutare a lur5rilor gi

inapoi, un sup|iment pentru muna n turd ontinu ln uantumul stabilit de Guvern.

(2) Pentru zi|ele dep|asrii de |a sediul angajatorului pin5 la |ouI de exeutare
lurrilor si napoi, prevzute de programu| munii in tur ontinu' preum 9i pentru
zi|ele de retinere din auza ondiliilor meteorologie sau din vina transportatorului,
salariatului ise pltegte un salariu mediu zi|ni.

colJYl

Artiolul 323.

lvlUNGA ALOR AEGOR|I D SALARIA|

Munca salaria|ilor din unit{ile militare, institu|iile 9i

organiza|iile For|elor Armate ale Rpublicii Moldova gi

din autorit|ile publice in care legea prevede indeplinirea
serviciului militar, precum gi munca persoanelor care
execut serviiul civil

(1) Salariatilor are au nheiat un ontrat individua|de mun u unitfi|e militare,

institutiile sau organizatii|e Fortelor Armate ori u ele a|e autoritli|or publie ln are
legea prevede indep|inirea serviiuIui mi|itar, preum gi persone|or are exeut serviiul
ivil, |i se ap|i legislatia munii, u partiu|aritdtiIe prevzute de atele normative in
vigoare.
(2) n onformitate u sarinile unittilor mi|itare, institutiilor 9i organizatii|or menlionate
|a aIin'(1), pentru sa|arialii aestora se stabi|es onditii distinte de sa|arizare, Tnlesniri
gi avantaje suplimentare.

Articolul 324. Munca personalului medico-sanitar

(1) Pentru personluI medio.snitar se stabi|egte o durat redus0 a timpuIui de

mun, are nu va dep5gi 35 de ore pe spt5mtn.

(2) Durata onret a timpului de mun pentru personalul medio-snitar se stabilegte
de Guvern potrivit functiei si/sau speialittii gi linindu.se ont de speifiul munii
prestate (art.96 alin.(3)).

Artiolul 325. Munca sportivilor profesionigti, a salarialilor

mijloacelor de informare in mas, ai teatrelor, circuri|or,
organizaliilor cinematografice, teatrale gi concertistice,
munca altor persoane care particip Ia crearea gi/sau
interpretarea operelor de art
Sportivilor profesionigti, sa|arialilor mij|oaelor de informare n mas, ai teatrelor,

ffi

*l1:f{,lj|*

*$1#tfl

29 iu]ii 2oo
Nr. I 59-162 (12s2-12ss)

irurilor, organizalii|or inematografie, teatra|e gi onertistie, preum gi altor

persoane are partii p5 | rearea si/sau interpretarea operelor de art, li se apli
prevderile prezntului od, u partiu|arititile prevdzute d |egislatia n vigoare.

Artiolul 26. Munca In cadrul gospodriilor |rnegti (de fermier)

(1) inheierea, modifiarea gi inetarea ontratu|ui individua| de mun u salariatul

angajat in gospodria !rneas (de fermier) se reg|ementazd de prezentul od, de
Legea privid gospodriile tdrdnesti (de fermier) si de aIte at normativ.

(2) Ativitatea de mun

a membriIor gospodrii|or !rne9ti (de fermier) este

reglementat de Lgea privind gospodrii|e trneEti (de fermir) 9i de a|te ate normative.

itIulXl

RSPUNDERA ARIALA
Capitolul

DlsPozlll GNERAL

Artiolul 327. obliga{ia uneia dintre pr|ile contractului individual

de munc de a repara prejudiciul cauzat celeilalte pr|i

(1) Partea ontratu|ui individuaI de rnun (angajatorul sau sa|ariatul) are a auzt,
in legtur u exeritarea obligatii|or saie de mun, un prejudiiu materiaI si/sau moraI
eleila|te prli repar ast prejudiiu onform prevederi|or prezentului od si altor ate
normative.

(2) Contratul individual si/sau el oletiv de mun pot speifia rspunderea

material a p5rti|or. in aest az, r5spunderea material a angajatoru|ui fat de sa|ariat
nu poate fi mai mii, iar a salariatuIui fat6 de anga,!tor _ mai mar det ea prevzut
de prezentul od gi de alte ate normative.
(3) intarea raporturilor de muni dup auzara prejudiiului materia| Ei/sau
e|ui moral nu presupune eliberarea prtii ontratuiui individua| de mun de repararea
prejudiiu|ui prevzut de prezentul od si de a|te te normative.

Artiolul 328. Repararea prejudiciului material de ctre

pr|ile contractului individual de munc
(.I)Partea ontratului individuaI de mun repar prejudiiul materia| pe are l-a
auzat e|eilalte pd(i n urma aliunii sau inaliunii sale i|egale 9i uIpabi|e' da prezentuI
od sau alte ate normative nu prev5d altfel.
(2) Fieare parte a ontratu|ui este ob|igat s dovedeas uantumu| prejudiiului
matrial are i-a fost auzat.

Gapitolul !l
RPARAREA PRJUDIIULUI D RE ANGAJAoR
Artiolul 329. Repararea prejudieiului material gi a celui moral
cauzat salariatului

(1 ) Angajatorul este ob|igat s rpare integral prejudiiuI materia| 9i el moral cauza|

salariatului in leg5tur u indeplinirea de tre aesta a obligatii|or de mun sau a
rezultat a| privdrii ilega|e de posibilitatea de a muni, da prezentu| od sau lte ate
normative nu prev5d altfel.
(2) Prejudiiu| moral se repar in form bdneas sau Tntr-o alt form material
determinati de prti. Litigiile si onflitele aprute in legtur0 u repararea prejudiiu|ui
I

a9

ilu]rie 23

Nr. 159-162 ('1252-\255)

$# }J j{j*{J& ##{ 1
AL RPULlll

moral se solutionaz de instanta de judat' indifrent de mrimea prejudiiuIui material

e urmeaz a fi reprat.

Artiolul 33o. bliga|ia angajatoruli de a repara prejudiiul

cauzat persoanei a rezultat al privrii ilegale de
posibilitatea de a munci

Angajatorul est obligat s ompenseze persoanei sa|ariuI pe are aasta nu |-a

Tn toate azuri| privrii ilgale d posibiIitatea de a muni. Aeast ob|igatie
survin, in partiu|ar, Tn az de:
a) refuz neintemeiat d angajare;
b) |iberar i|egal din erviiu sau transfer ilegal Ia o alt mun;
) stationare a unittii din vina angajatoruIui;
d) rtinere a eliberrii arntului de mun;
e) relinere a pltii salariului;
f) rtiner a tuturor pltiIor sau a unora din eIe in az de eIiberare din serviiu;
g) r5splndire, prin ori mijloa, a informatiilor alomnioase despr sa|ariat;
h) nndplinire n termn a hotrrii organului ompetnt de jurisditi a munii are
a solulionat un litigiu (onf|it) avind a obiet privara d posibilitate d a muni.
(2) obIigatia angajatorului d a ompnsa persoanei salariuI neprimit survine n zuI
prvdzut |a a|in.(1) lit.f) da5 el e|iberat din serviiu a int|nit difiu|tti la reangajar 9i
numai dup r5miner dfinitiv6 a hotririi judtores'ti prin are au fost stabilite eistenta
difiulttiIor respetive gi vinovlia angajatoruIui.
(3) in z de retinere, din vina angajatorului, a salariului, a indemnizatiei de onediu,
a pItilor in az de e|iberare din serviiu Sau a a|tor pl5!i uvenite salariatului, aestuia i
se pltes suplimentar, pentru fieare zi de ntirziere, 5 |a sut din suma nep|tit in
(

1)

primit'

termen.

Artiolul 331. Rspunderea material a angajatorului pentru

prej udi ci ul ca u zat sal a ri atul ui
(1 )

Angajatorul are,

urma indp|inirii neorespunztoare a ob|igatii|or sale prevzute

de ontratul individual de munA, a auzat un prejudiiu material sa|ariatu|ui repar

aest prejudiiu integra|. Mrimea prjudiiuIui materiaI se aIuIeaZ onform preturilor
n ioalitata respetiv |a data reparrii prejudiiuIui, onform datelor
statisti.
(2) Prin orduI prtilor, prejudiiuI materiat poate fi rparat in natui.'

de piat existente

Artiolul 332. Modul de examinare a litigiilor privind repararea

prejudiiului material 9i celui moral auzate salariatuli
(1) Cererea sris a salariatuIui privind reparra prejudiiuIui material gi |ui

moral se przint angajatorului. Angajatorul ste obligat s nregistrez rrea respetiv,

s-o examinez 9i s emit ordinuI (dispozitia, deizia, hotrirea) orespunztor n trmn
d 10 ziIe a|ndaristie din ziu Tnrgistrrii aesteia, adundu-l la unostint salriatuIui

sub semntur.
(2) Da sa|ariatu| nu est de aord u ordinul (dispozitia, dizia, hotrrea)
angajatorului sau da ordinu| (dispozitia, deizia, hotrirea) nu a fost emis in termenu|
prevzut la a|in.(1), salariatul este in drept s s adresez U o rre ?n instanta de
judeat pntru solulionarea |itigiului individu| de mun aprut (titlu| l|).

fl: iJ ii

lTii fi L,l

{J

f J fi

lfl

29 iu|ie 2o.>
N. 1 59-|62 (.1252-1255)

Cpitolul lll
RSPUNDRA lvlARtALA A SALARIAULul
Artiotul 3. Rspunderea material a salariatului pentru
preiu di ci ul ca uzat angajator ul ui

(1) Sa|ariatul este ob|igat s5 repar prejudiiuI materia| cauzat angajatorului, da

prezentu| od sau a|te ate normativ nu prvd altfe|'

se
{2\ La stabilirea rspunderii materia|e, n prejudiiu| e urmeaz a fi repart nU
sa|ariat.
d
svirgite
a
faptei
in|ude venitul ratat de angajator a Urmare
(3) Da5 prejudiiul materia| a fost auzat angajatorului printr-o fapt5 e intrungte
semnele rponentei d infratiune, rspunderra se stabi|egte potrivit Codului pnal.

Artiolul 334. Circumstan{ele e exclud rspunderea material

a salariatului

( 1) Salriatu| ste absolvit de rspunder material da prjudiiul a fost auzat in azuri de

fort5 majord, onflrmate Tn modul stabilit, de extrem neesitate, de legitim5 aprare, de exeUtare
a uni obligatii lgale sau ontratuale, preum 9i in |imitele risu|ui normaI de produlie.

(2) Sa|ariatii nu rspund pntru pierderile inerente proesului de produlie, Care se

inadreaz6 in limite|e prvzute de normele thnologi sau de |egis|atia n vigoare, pntru
prjudiiiIe materiale provoat n irumstant neprevdzute ar nu puteau fi nIturat'
Dreum si n alte azuri simi|are.

Artiolul 335. Dreptul angajatorului de a renun|a la repararea

de ctre salariat a prejudiciului material
(1 )

prejudiiuI materia|,
nind ont d irunstante|e onrete n are a fost auzat

angajatoru| este in drpt s renunte' integra| sau partia|, la repararea aestuia de tre
salariatul vinovat.
(2) Divergen{ele aprute intre sa|ariat Ei angajator la apliarea alin.(1 ) s xamineaz5
in moduI prevzut pentru solulionarea Iitigiilor individuaIe de mun (art.354-356).

ArticoIul 336. Limitele rspunderii materiale a salariatului

Pentru prejudiiul auzat angajatorului, sa|aritul poart rspundere material n Iimite|e

saIariu|ui mediu |unr da prezentul od sau aIte ate normative nu prev6d altfl.

Artiolul 337. Rspunderea material deplinI a salariatului

(1) R6spunderea materia| dep|in a sa|ariatului onst n ob|igalia |ui de a repara

integral prejudiiuI materia| auzat.
(2) Satariatu| poat fi tras la rspundere mteriaI deplind pentru pre,judiiuI material
auzt doar in azuril prevzut Ia art.338.
() Sa|ariatii in vrst de pn5 la.lB ani poart5 rspundere materia| dep|in doar
pentru Cauzareaintenlionat a prejudiiuIui material, preum 9i pntru prejudiiu| uzat
n stare de brietate a|ooli, naroti5 ori toxi5, stabilit5 in modul prevzut |a art'76
Iit.k), sau in urma omiterii unei infraliuni.

Artiolul 338. Cazurile de rspundere material deplin a salariatului

n mdrima deplin a prejudiiului materiaI

angajatorului n azuriIe nd:
) Tntr saIariat si angaiator a fost inheiat un ontrat de rspundere material
dp|in pentru neasigurarea intgritdtii bunuri|or 9i a|tor valori are i-au fost transmise
pentru pstrare sau in alte sopuri (art.339);
b) saIariatul a primit bunurile 9i alte valori spr deontarein baza unei prouri unie
sau in baza a|tor doumente unie;

(1 )

SaIariatuI poart rspundere materia|

auzat din vina

Iui

29 il|ie 2o3
Nr. 1 s9-1,62 (1252-1255)

1$ffiilffi*tJ1 g$i*3*&
AL RPUBllllNloLDoVA

) prejudiiul a fost auzatn urma aliuni|or sale u|pabile intenlionate, stabilite prin
hotrTre judetoras;
d) prejudiiul a fost CauzaI de un sa|ariat afIat n stare d ebrietate a|ooli, narotid
sau toxi, stbilit in modu| prevzut la at.76 |it.k);
e) prejudiiul fost auzat prin li ps5, distrugere sau deteriorare intentionat a
materialelor, semifabriatelor' produselor (produliei), in|usiv in timpul fabri5rii |or,
preum 9i a instrumenteIor, aparatelor de msurat, tehniii de a|u|, ehipamntuIui d
protelie gi a altor obiete pe are unitatea |e-a e|iberat sa|ariatu|ui n folosin!;
f) in onformitte u |egis|atia in vigoare, salariatului fi revin rspunderea material
,in
timpul Tndeplinirii ob|igatii|or de mun;
deplin pntru prjr.rdiiul CauzaI angajatruIui
g) prjudiiul a fost auzat in afara exerifiu|ui funtiunii.
(2) Condutorii unittilor Ei adjuntii lor, sefii serviii|or ontabile, ontabi|ii-gefi,
sefii de subdiviziuni si adjuntii lor poart rspundere materia|6 Tn mrimea prjudiiu|ui
auzat din vina Ior da6 aesta este rezultatul:
a) onsumului iliit de valori materiale si mij|oae bne$ti;
b) irosirii (folosirii nejustifiate) a invstitiiIor, reditelor, granturilor, mprumuturi|or
aordate unittii;
) tinerii inorete a eviden!i ontabi|e sau al pstrdrii incorete a valori|or materia|e
gi a mijloaelor bnegti;
d) altor irumstanle, n azuril prevzute de legislati n vigoare.

Artiolul 339. Contractul cu privire Ia rspunderea material

deplin a salariatului
( 1 ) Contratu| sris u privire Ia rispunderea materia| deplin poate fi nhiat de
angajatorusa|ariatul areaatinsvirstade.| 8ani 9i aredetineo funliesauexeut

Iurri |egate nemijloit de pdstrarea, pre|urarea, vinzarea (|ivrarea), transportarea sau

fo|osirea n proesul munii a va|ori|or e i-au fost trnsmise'
(2) Nomenlatoru| funliilor 9i lurri|or mentionate la alin.(1), preum gi ontratu|tip u privire |a rdspunderea material individua| dplin, se aprob de Guvrn.

Artiolul 34o. Rspunderea material colectiv (de brigad)

(1) in azul in are salarialii exeut n omun anumite genuri de |urri |egate d

pstrarea, preIurarea, vinzarea (livrarea), transportarea sau fo|osirea in proesul munii

a valorilor e le-au fost transmise, fiind imposibil delimitarea rspunderii materiale a
fierui salariat gi inheierea u aesta a unui ontrat u privire |a rspunderea material

individual depIin, poate fi instituit rspunderea materiald oletiv6 (de brigad).

(2) Rspunderea materia| o|etiv (de brigad) se instituie de tre angajator d
omun aord u reprezentantii sa|ariatilor. ContratuI sris u privire |a rspunderea
materia| oletiv (de brigadd) se inheie intr angajator 9i toti membrii oIetivului
(brigzii).
(3) Nomen|atorul lur5riIor la indep|inirea rora poate fi instituit rspundere
material o|etiv (de brigad), onditiile apliriiei, preum siontratu|.tip u privire
|a r6spunderea materia| oletiv (de brigad), se aprob de Guvrn.
(4) La repararea benevol a prejudiiu|ui materia|, gradu| de vinovlie al fierui
membru a| oletivuIui (brigzii) se dtrmin prin aordul dintre toti membrii o|etivu|ui
(brigzii) 9i angajator. La stabilirea prejudiiuIui material de tre istant de judeat'
gradu| de vinovlie alfierui membru al oletivuIui (brigzii) se determind de judeat.

}*#*#Ailj't {}r*

*11t

29 fuIie

Nr. 1 59-162 (12s2-1255)

ArtioIl 341. Determinarea mrimii prejudiciului

(

1) N,irimea prejudiiului materil auzat angajatorului s dtermin onform pierderi|or

reale, alu|ate

Tn baza dat|or de eviden! ontabil.

sustragerii, pierderii, distrugerii sau dteriorrii bunuriIor angajatorului atribuite
|a mijloaeIe fixe, m5rimea prjudiiului material se aluIez pornindu-se de |a osful de
inventar (pre{u| de ost) a| va|orilor materiale, minus uzura, onform normelor stabilite.
(2) n azu|

(3) ln az de sustragere, lipsd, distrugere sau deteriorare intentionat a valorilor

materia| (u exetia e|or mentionate la a|in.(2)' prejudiiuI se stabilegte pornindu-se

de la prlurile din loalitatea respetiv |a data auzrii prejudiiu|ui, onform datelor

statisti.

Artiolul 342. abliga|ia angajatorului de a stabili mrimea

prejudiciului material gi auzele apariliei lui
(1) in la emitera ordinului (dispozitiei' deizii' hotririi) privind repararea

prjudiiului matrial de tr sa|ariatu| in auz5, angajatorul este obligat sd efetueze o

anhet de serviiu pentru stabilire mrimii prejudiiului material priinuit $i cauze|or
apari{iei lui.
(2) Pentru efetuarea anhetei de serviiu, angajatorul ste in drpt s reeze, prin
ordin (dispozitie, deizie, hotdrire), o omisie u partii parea speia|igtilor in materie.
(3) Pentru stabilirea auzei apariliei prejudiiului materia| este obligatorie so|iitarea
unei exp|iatii n sris de Ia sa|ariat. Refuzul de a o prezenta se onsemneaz5 intr-un
proes-vrba| semnat de ite un reprezentant a| angaiatorului 9i, respetiv, a| salariatilor"
(4) Salariatul are dreptuI s ia unogtint de toate materialele aumulate in proesul
anhetei d serviiu.

Artiolul 343. Repararea benevol a prejudiciului material

de ctre salariat
(1) Sa|ariatu| vinovat de auzare agajatoru|ui a unui prejudiiu material
repara benvol, integra| sau partial.

poate

Se permite rpararea prejudiiului material u hitarea n rate da salariatu| 9i angajatoru|

|a un aord in aest sens. ln aest az, sa|ariatu| prezint angajatoru|ui un angajament
sris privind repararea benevo| a prjudiiuIui, u indiarea trmene|or onrete de ahitare.
Da slariatu| are gi-a asumat aest angajament a inetat raporfuri|e de mun u angajatorul.
datoria neahitat5 se restituie in modu| stabi|it de legislalia in vigoare.
(3) Cu aordul sris a| angajatoruIui, sa|riatuI poate repara prejudiiuI materia| auzat
substituindu-l printr-un ehivalent sau indreptnd eea e a deteriorat.
(2)

au ajuns

Artiolul 344. Modul de reparare a prejudiciului material

(1) Retinerea de |a sa|ariatul vinovat a sumei prejudiiului material are nu depseEte

sa|ariuI mediu |unar se efectueaz prin ordinu| (dispozilia, deizi, hotrirea) angajatorului,
are trebuie s fie emis in termen de el mu|t o lun din ziua stabilirii mrimii prejudiiului.
(2) Da suma prejudiiu|ui materia| e urmeaz a fi retinut de la sa|ariat depdgegte

omis termenuI menlionat la alin'(1), retinerea se

efetueaz6 onform hotrrii (deiziei) instan!i de judeat.
() in azuIn are angajatoruI nu respet moduI stabilit pntru repararea prejudiiu|ui
materia|, saIariatu| este in drept s se adreseze Tn instanta de judeat (titlul ||).
(4)in azde aparilie a divergenle|or privind modu| de reprare a prejudiiu|ui material,
prtile sint in drept s se adreseze in instant de judet5 in termen de un n din ziua
onstat5rii mdrimii prejudiiului (titlul Xl|).
sa|ariuI mediu Iunar sau da a fost

29 iu|ie

flj##I{JfilJt ffitrJ{jlflt

Nr. 159-62 (1252-7255)

Aio|ul 345. Repararea prejudiciului material auzat unittii

din vina canductorului ei

( 1 ) rejudiiuI materi| auzat unitlii din vina ondutorului ei se repar in onditii|e

prezntu|ui od 9i ale altor ate normative in vigoare.
(2) roprietarul unitlii deide da ondutorul aesteia va repara prejudiiul
materia| auzat. Proprietarul unit5tii este n drept s relin5 suma prejudiiului mteria|
de |a ondutoruI unittii numai in baza hotririi (deiziei) instantei de judeat.

Artiolul 346. Micgorarea mrimii prejudiciului materiat

ce urmeaz a fi reparat de salariat
(1)innd nt de gradul gi forma vinoy6tiei, de irumstantele onrte si situatia
"

materia|6 a sa|ariatului, instanla de judat poate"s misoreze mrimea prejudiiului

urmeaz5 a fi reparat de aesta.
(2) |nstanla d judeat este n drept s aprobe trnzatia dintre sa|ariat si angajator
privind misorarea rn5rimii prejudiiului materia| urmeaz a fi reparat.
(3) Misorara mrimii prejudiiu|ui material e urmeaz a fi rparat de sa|ariat sau

de ondutoruI unittii nu se admite da aesta a fost auzat intntiont, fapt onfirmat

in moduI stbilit.

Articolul 347. Limitarea cuantumului relinerilor din salariu

la repararea prejudicitlui material
Retinerile din salariu |a repararea prejudiiului material auzat de salariat se

efetueaz u respetarea prevederilor

art. ]48.

Titlul Xll
JURlsDl|A ]vlUNll
Cpitolul

DlsPoz!ll GENRAL

Artiolul 34B. obiectul jurisdicliei muncii

Jurisdilia muncii are drept obiet so|ulionarea litigiilor individuIe d mun 9i
onflite|or oletiv de mun privind purtarea negoierilor oltive, inheirea,

exeutrea, modifiarea, suspendarea sau inetarea ontrate|or oletive si individuale

de mun, a onvenliilor o|etive prevzute de prezentuI od, preum si solutionarea
onflitelor oletive privind interese|e eonornie, soia|e, profesional 9i u|turale a|
salariati|or, aprut |a diferite niveluri lntre partenerii soia|i.

Articolul 349. Prlile litigiilor individuale de munc si pr|ile

onflictelor olective de munc

Pot fi p6rti a|e litigii|or individuale de mun 9i a|e onflite|or oletive de mun:
a) sa|arialii, preum si orie a|te persoane titulare ale unor drepturi gi/sau ob|igafii, in
temeiuI prezentu|ui od
b) ngajatorii persoane fizie 9ijuridi;
) sindiate|e si alti reprezentnli ai sa|ariatilor;
;

d) patronatele;

e) autorittiIe pub|ie entra|e si loale, dup az;

f) prouroru|, onform |egislaliei in vigoare.

Artiolul 35o. Principiile jurisdic|iei muncii

Prinipii|e jurisditii munii sint:

 $Jij

;!*J *i*j

{*

f 1 fl

lilt

29 iu|ie 2o

Nr. 159-162 (1252-12s5)

a) onilierea inters|or divrgnte ale prtilor, deurg din rapoturile prev5zute

la art.348;

b) drptu| salarililor de a fi aprati de reprezentantii Ior,

) sutirea sa|riati|or gi a reprezntanlilor aestora de heltuieliIe judiiar;
d) operativitatea n eaminare |itigiilor individua|e de mun 9i a onflitelor oletive
de mund'

Artllu! 351. organele de jurisdi|ie a munii

organe de jurisdilie a rnunii snt:
a) orisii|e de oniliere (organe extrajudiiare);
b) instantele de jud'at.

Artiolul 52. aminarea litigiilor individuale de munc

gi a conflictelor colective de munc

(1)Cererea de solulionare a |itigiului individual de mun6 sau a onf|itului oltiv de

mun (revendirile in azu| proedurii de oniliere) se dpune la organul omptnt d

lurisditie a munii de partea interesat (art.349) 9i se nregistreaz5 de aesta n modul stabilit.

(2) ln proesul examinrii errii, pd(ile snt n drept s-9i explie pozitia si s prezinte
organuIui d iurisditie a munii toate probe|e Ei justifi5ri|e p ar le onsider neesare.
(3) organu| de jurisditie a munii apreiaz5 probeIe prezentate de tr prti Ei ia

deizii onform Iegislatiei

vigoare.

Artiolul 353' Scutirea salaria|ilor gi a reprezentanlilor acestora

de plata cheltuielilor judiciare

Salarialii sau reprezentanlii aestora are se adreseaz n instantle de Iudeat u

ereri de so|utionar a litigillor 9i onflite|or e deurg din raporturile prevzute |a

art.348 (inlusiv pentru a ataa hotriri|e gideiziile judetoregti privind litigii|e 9i onflit|e
vizate) slnt sutili de plata heltui|ilor judiiare (a taxei de stat si a heltuililor legate de
judarea priinii).

Cpitolul ll
JUR|sDl|A lNDtvlDUALA
Artiolul 354. Litigiile individuale de muc

Se onsider litigii individuale de munc divergentele dintre salariat gi angajator privind:

a) inheierea ontratului individu| de mun5;
b) exutarea, modifiarea gi suspendarea ontrtului individua| de munc5;
) netara si nu|itatea, partial sau tota|, a ontratului individual de mun5;
d) p|ata dsp5gubirilor in zul neindeplinirii sau ndeplinirii neorespunzEtoare a
obligatiilor de 5tre una din prtile ontratului individua| de mun;
e) a|te problem e deurg din raporturi|e individuale de mun prevzut de at.348.

Artiolul 355. Eaminarea ererii privind solu|ionarea litigiului

individual de munc
( 1

Cererea privind so|utionarea IitigiuIui individua| de mun se dpune

judeat5:

a)

instanta de

trmen de un an de |a data ind salariatul a aflat sau trebuia s afle despre

Tndlarea dreptuIui su ;
b) in trmen de 3 ani de |a data aparitiei dreptu|ui respetiv a| sa|ariatului, in situatia n
ar obietu| |itigiu|ui onst in plata unor drepturi salariale sau de a|t5 natur5, e ise uvin
salariatului.

29

iu].ie 2

Nr. 1 59-162 (12s2-I2ss)

tr{*}*ir{:i ff

{iI

#fl

#*

(2) Cererile depuse u omitere, din motive intemeiate, a terrnene|r prvzute |a

a|in.(1) pot fi repuse n termen de instnla de judeat5.
(3) lnstnta de judatd va onvoa pdrti|e |itigiu|uiin timp de 10 zile a|endaristie
de la dta inrgistrrii rrii.
(4) lnstanla de judat va examina rerea de solulionare a litigiu|ui individua| d
mun in trmen de eI mult 0 de zile a|endaristie gi va emite o hotrire u drept de
ata onform Codu|ui de proedur ivi|.
(5) |nstanla de judeat va remit hotrirea sa p(ilor n trmen d 3 zile alendaristie
de la dta emiterii.

Artioltll 3s6. Rspuilderea perltru neexeutarea hotririlor

(1) Neeutarea hotririi (deiziei) definitiv a instanlei de judeatd privind solutionarea

unui litigiu incividuaI de mun atrage ob|igarea angajatoru|ui vinovat de a p|ti slariatului
o Compenslie n mdrime de 5 | sut din sa|ariul mediu a| astuia pntru fieare zi de

intrziere.

(2) Compensatia prev5zut | a|in. (1)se a|u|eaze u ineper d |a data rmnerii

definitive a hotrrii (deizii) instantei de judetd 9i se inaseaz in modul stabi;it de
lege.

Cpito|ul IIl

soLUIoNARA coNFL|LoR oLIvE D UNA

Artiolu| 357. No|iuni generale
(1 )

Prin conflicte oletive de munc se Tnteleg divergenfe|e nesolutionat dintre sa|ariati

(reprezentantii lor) 9i ngajatori (rprezentantii lor) privind stabilirea si modifiarea

onditii|or de mun (inlusiv a salariu|ui), privind purtarea negoieri|or o|etive,
inheierea, modifiarea gi exeutarea ontratelor oIetive de mun si a onventiiIor
oltive, privind refuzul angajatorului de a lua in onsidrare pozitia reprezentanlilor
salariati|or in proesul adoptrii, in adru| unittii, a telor juridie e onlin norme aIe
dreptului munii, preum gi divergente|e refritoare Ia intrse|e eonomie, soia|e,

profesionale si u|tura|e a|e salariali|or, aprute la diferite nive|uri ntre partenerii soiali.
(2| Momentul delangrii onflictului coletiv de mun reprezint data la are a fost
omuniat hotrrea angajatoru|ui (reprezentantilor sdi la difrite niveluri) sau, dup
az, a autorittii pub|ie respetive privind refuzul, tota| sau parfial, de a ndep|ini
revendiri|e saIariatilor (reprezentantilor lor) ori data la ar angajatoru| (reprezentantii
si) sau autoritata publi respetiv urma s rspund |a ste revndiri, ori data
intomirii proesuIui-verbal privind divergenfe|e in adrul negoieri|or o|etive'
(3) Prin procedurd de onciliere se inte|ege examinarea onflitului oltiv de mun,
in sopuI so|utionrii lui, in adruI unei omisii de oniliere.

Artiolul 358. inaintarea revendicrilor

(1)in toate azurile in are intr-o unitate exist premisel de|ansrii unui onflit
oletiv de mun, reprezentantii salariatilor au dreptuI s inainteze angajatorului
revendi5ril lor privind stabi|irea unor noi onditii de mun sau modifiarea elor
xistente' purtarea negoierilor oletive, inheierea, modifiarea gi exeutara

ontratului oltiv de mun.

(2) Hevndirile saIariali|or sint Tnaintate angajatorului (reprezntantilor aestuia) in
form sris. Aestea trebuie s fie motivate si s ontin referiri onrete |a norme|e
?nIate a|e |egis!tiei in vigoare.

ffi**;*ffiffifi,il #$**!$L

Nr.

29 iu|ie 2
62 (72s2-12s5)

159-1

(3) Angajatorul este obligat s primeas rvendi5rile naintate si s5 le inregistreze n

modul stabilit.
(4) Copii|e revndiri|or pot fi remise, dup az, organe|or ierarhi superioare aIe
unittii, patronatlor, sindiatlor d ramur, autoritlilor publie entra|e $i |oale.
(5) Angajatorul este obligat s5 rspund n sris reprezntantilor salarialilor Tn trmen
d 5 zile lurtore de Ia dta inregistrrii revendi6rilor,

Artiolul 359. Proedura de conciliere

(1) Proedura d onilir se desf5goar

ntre pertile onflitului, in adruI unei

de
onilire.
omisii
(2) Cornisia de o'li|iere se nstitui dintr-un numr egal de rprezenianti ai prtiIr
onf|itu|ui, |a iniliativa uneia din ele, n termen de 3 zile alndaristie din momentul
delansrii onf|ituIui oltiv d mun.
(3) Comisia de oni|ier se onstituie ad ho, ori de it ori apare un onf|it oletiv
de mun.
(4) Drept temi pentru onstituira omisiei d oniIiere serves ordinu| (dispozitia'
dizia, hotrirea) angajatrului (reprezentanlilor aestuia) $i hotrrea (deizia) respetiv
a reprezentantilor salariatilor.
(5) PreEedintele omisiei de oni|iere este a|es u majoritatea voturilor mmbrilor
omisii.
(6) Anga|atoruI est obligat s rez onditii norma|e de |uru omisiei de oi|ire.
(7) Dzbateri|e omisiei de oni|iere sTnt onsemnate Tntr-Un proes-verbal intomit
in 2 sau mai multe exemp|ar, dup az, in are se vor india msurile genera|e sau
partia|e de solulionare a onf|itu|ui, asupra rora au onvenit prti|e.
(8) in azul in are membrii omisiei de oniliere au juns la o nle|egere asupra
revendiri|or inaintate de reprezntanlii salarialiIor, omisia va adopta o deizie ob|igatorie

pntru prti|e onflitului, pe are o va remite astora ln termen de 24 de ore din momentu|

adoptrii.
(9) Dac membrii omisiei de oniliere nu au ajuns Ia o in!legere, pregedinte|e
omisiei va informa Tn sris dsre aest |uru prti|e onflitu|ui in termen de 24 de ore.

Artiolul 36o. Solulionarea conflictelor colective de munc in

instan|a de judeat

situatia in are pd(i|e onf|itu|ui nu au ajuns Ia o nle|egr sau nu sint de acord

e|e este n drept s depun, Tn termen de ] 0
zi|e a|endaristie de |a data adoptdriideizieisau primirii informaliei resptive (at.359
alin.(8) $i (9))' o erre de solulionare a onf|ituluiTn instanta de judeat6.
.l0
(2) lnstanta de judeat va onvoa prtile onflitului Tn timp de
zile alendaristie
de |a data nregistrrii ererii.
(3) lnstanla de judeat va eamina ererea de so|utionare a onfIituIui o|etiv de
mun in termen de el mult 30 de zile alendaristie gi va emite o hot6rre u drept de
(.1

) n

u deizia omisiei de oniliere, fiere din

ata onform CoduIui de proedur ivi|.

de

(4) |nstanta de judeatd va remite hotirTrea sa p(ilor in trmen de 3 zile alendaristi

Ia data emiterii.

Artiolul 361. Constatarea nulitfii contractului colectiv de munc

sau a convenliei colective 9i a legalit{ii grevei
(1) CereriIe privind so|ulionarea onflitlor oletive de mun referitoar la

29 iulie 2
Nr. 1 59-162 (12s2-12s5)

/i *J

fi i;g *

**

*}

$il } {i*

onstatarea nulitlii ontratului o|etiv d mund, a onvntiei oltive sau a unor

luze ale aestora pot fi dpuse de prti la instanlele de judeat nepind u data
semnrii ontratuIui |tiv de mun sau a onvenliei o|etive.
12) Cerrile privind solulionarea onf|ite|or oletive d mun rferitoar ia
onstatarea |egalittii grevei pot fi depuse de prli Ia instanle|e de judeat inepind u
data delarrii grevei onform art.362.
(3) Cereri|e indiate la a|in.(1) si (2) se examineaz onform art.360.

ArtioIul 362. Delararea grevei

Caoitolul lV
GvA

(1'1 Greva reprezint rfuzul benevo| al salariati|or de a.9i Tndeplini, tota| sau parlia|,
obligatiile de mun, in sopul so|utionrii onflitu|ui o|tiv de mun d|ansat n
onformitate u |gislatia n vigore.
(2) Grva poate fi delarati Tn onformitate u prezntu| od doar in sopul prrii
interese|or profesiona|e u arater onmi Ei soia| al sa|ariati|or $i nu poate urmri
sopuri politi.
(3) Greva poat fi de|arat da Tn prealabi| au fost epuizate toate ile de solutionar
a onfIitului o|etiv de mun in adruI proedurii de oniliere prevzute de prezentuI
od.
(4) Hottrrea privind de|ararea grevei se ia d tr reprezentantii salariatilor si se
adue |a unogtint ngajatorutui u 48 de ore inainte de delangare.
(5) Copii|e hotdrTrii privind delarra grevei pot fi remise, dup az, 9i organe|or
ierarhi superioare a|e unittii, patronateIor, sindiate|or, autorit5tilor pubIie entrale si

IoaIe.

Artiolul 363. Organizarea grevei la nivel de unitate

(1)inainte de dIangara grevi in unitate, respetara proedurii de onilir

(rt. 359) este obIigatorie.

(2) Reprezentantii salarialilor exprim interesele salariatilor af|ati in grev n relaliile

u angajatorul, patronate|e, autoritti|e publie entraIe gi loale, reum si n instante|
de judeat5, in azul proedurilor ivile 9i pena|e'
(3) SaIariatii af|ati in grev, in Comun u angajatorul, au obligatia, pe durata grvei,
s protejeze bunuri|e unittii gi s asigure funtionarea ontinu a uti|ajelor si instalatiilor
a ror oprire r putea pune n periol viata gi sntatea oamenilor sau ar putea auza
prejudiii ireuprabi|e unitdtii'
(4) Partiiparea |a grev este Iiberd. Nimeni nu poate fi onstrns sd partiipe |a
grev.

(5) Da ondiliile tehno|ogie, de seuritate qi igien a munii o permit, salariatii are

nu partii p |a grev isi pot ontinua ativitatea |a |ouI lor de mun.
(6) Pe durata grevei angajatoruI nu poate fi mpiediat s-si desfEoare ativitata de
tre salariatii af|ati n grev5.
(7) Angajatorul nu poate angaja persoane re s-i n|ocuias pe salaritii af|ati n

grev.
(8) Partiiparea |a grev sau organizara ei u respetarea prevederilor prezentului
od nu onstituie o inIare a obligatiilor de mun si nu poate avea onseinte ngative
pentru salariatii af|ati Tn grev.

** ffi *iil{$ fi

tJt

# $*

$*&il

AL RPU Llll ttllolDovA

29 iu|ie 2
Nr. 159-762 (1252-125s)

(9) P durata grevei salarialii isi menlin toate drepturile e deurg din ntratul
individual si el o|etiv de munc, din onven{iile oletive, preum 9i din przentul od,
u exptia drepturilor salarial.
(1O) Rtribuirea munii sa|ariatilor are nu partii p la grev 9i stationeaz pe motivul
desf9urrii aesteia se va ftua onform prvederilor art'80.
Artio|ul 364. organizarea grevei Ia nivel teritorial
(.l ) Dreptul de de|arare 9i organizare a grevei la nivel teritoriaI apa(ine organului
sindial teritorial.

(2) Revendiril partiipanlilor la grev se examineaz de omisii|e teritoria|e pentru

onsu|tr i *.i ngoiri o|tiv, Ia erra partenerului soi| intersat.
() Grva se va delara gi s va desfgura in onformitate u prezentu| od 9i u
onvenlia o|tiv inheiat |a nive| tritoria|.

Art!gd-t5.

organizarea grevei Ia nivel de ramur

(1) DreptuI de delarare 9i organizare a grevei Ia nivl de ramur aparlin organului

sindial ramura|.

(2) Revendiri|e partii panliIor |a grv6 se examineazd de omisia ramura| pentru

onsu|tri gi negoieri oletive, la erera partenrului soia| intresat.
(3) Greva se va del.ara 9i se va desf69ur in onformitate u przentu| od 9i u
onvenlia o|etivd inhiat |a nivel de ramur.

Artiolu| 366. rganizarea grevei la nivel na|ional

(1) DreptuI de delarare 9i organizare a grvei la nive| nationa| apartine organului
sindia| nationa|.interramural respetiv.
(2) Revendirile partiipanlilor l grev se examinaz de 5tre Comisia nationa|a
pentru onsu|tri gi negoieri oltive, la ererea partenerului soial interesat.
(3) Greva se va de|ara 9i se va desf6gura Tn onformitate u prezentul od 9i u
onventia o|etiv inheiat

Ia

nivel nalional.

Artiolul 367. Locul desf5urrii grevei

(1) Greva se desf9oar, de reguI, la |oul de mun permanent a| salarialitor,

(2) in cazul nestisfaerii revendiri|or salariati|or timp de 15 zi|e a|endaristie,

greva poate fi desfgurat 9iin afara unit5tii,
(3) Autoritti|e administratiei pubIie, u orduI reprezentanli|or sa|ariati|or, vor stabili
|ourile publie sau, dup} az, inperi|e in are urmeaz a se desfgura greva.
(4) Dsfflsurarea grevei in afara unittii gi in louri|e publie se va efetua in onformitate
prevederi|
ate|or legis|ative e reglementeazi organizarea 9i desf9urarea intrunirilor.
u

Artiolul 368. Suspendarea grevei

(1) Angajatoru| poate soliita suspendarea grevei, p Un termen de el mu|t 30 de zil

alendaristie, in azul in are aeasta ar putea pune in perio| viata si sntatea oamenilor
sau atuni ind onsider 5 greva a fost delarat ori se desf9oar6 u inIarea
legisltiei n vigoar.
(2) Cererea de suspendare a grevei se nainteaz n instanla de judeat.
(3) |nstanta de judeat stabilegt termenul pntru eminarea ererii, are nu poate
fi mai mare de 3 zile |urtoare, 9i dispune itarea prtilor'
(4) lnstanta de judeat so|ulioneaz ererea n termen de2zl|e lurtoare 9i pronun!
o hot5rire prin are, dup az:
a) respinge ererea angajatoru|ui;
b) admite ererea angajatorului gi dispune suspendarea grevei.

29 iulie 2
Nr. 159-162 (r2s2-l2ss)

ffitreIilffi.tj *ifix#ilfll

(5) lnstanla d judeat va remite hotrlrea sa prtilor n termen de 48 de ore din

momentul pronuntrii.
(6) otrrea instanlei de judeatd poate fi ataat onform Codului de proedur

ivil.

Artiolul 369. Limitarea participrii Ia grev

(1)Greva este interzis5 in perioada alamittilor natura|e, a izbunirii epidemiilor,

pandemii|or, pe durata instituirii strii eeptiona|e sau a strii de rzboi.

(2) Nu pot partiipa la grev:
a) personalul medio-snitar din spitale si serviii|e de asistent media| urgent;
b) salariatii din sisteme|e de a|imntare U ergi si ap;
) sa|ariatii din sistemuI de teleomuniatii;
d) sa|ariatii serviiilor de dirijare trafiului arian;
e) persoane|e u funtie de r5spundre din autoritdti| publie entrale;
f) olaboratorii organelor e asigur5 ordinea publi, ordinea de drept si seuritatea
statuIui' judetorii instantelor judetoregti, salariatii din unittile mi|itare, organizatii|e
sau institutiile Fortelor Armate;
g) salariatii din unitti|e u f|ux ontinuu;
h) salariatii din unitti|e are fabri produtie pentru neesittile de ap5rare a trii.
(3) Nomen|atorul unittilor, setoarelor gi serviiilor, sa|ariatii rora nu pot partii pa
|a grv5 onform a|in.(2), se aprob5 de Guvrn dup onsu|tarea patronate|or gi
sinditelor.
(4) in azu| Tn are grva ste interzis onform alin.(1) si (2), onflite| oletive de
mune se Solutioneaz' de organele de jurisditie a munii, onform prezentului od.

Artiolul 37o. Rspunderea pentru organizarea grevei ilegale

(1) Pentru deIarara si organizarea grevei i|egale, persoaneIe vinovate poart6

r5spundere disi p|inr, materiald, administrtiv si enaI n onformitate u legislatia

vigoar.
(2) |nstanta de iudeat are onstatat i|egalitatea grevei va obliga persoanele
vinovate s repare prejudiiul material gi e| mora| auzate, onform prezentu|ui od si
a|tor ate normativ in vigoare.
n

itluIXll!

SUPRAVGHEREA sl oNRoLUL ASUPRA

RsPRlt iGlsLAlEl ]v|UN!l
Cpitolul l
oRGANEL D SUPRAVGHER $l oNRoL
Artiolul 371. organele de supraveghere gi control asupra
respectrii legisla|iei munii gi a altor acte
normative e on{in norme ale dreptului muncii

Supravegherea si ontrolul asupra respetrii atelor |egislative si a a|tor te normtive

e onlin norme ale drptului munii, a ontratelor oletive de mun $i onventiilor

o|etive |a toate unitti|e sint exeritate de:
a) lnspectia Munii;
b) ServiiuI Sanitaro-Epidemio|ogi d Stat;
) DpartmentuI Standardizre si Metrologie;

#fi**;l$ffi**il

*!ri8*

1*

Nr.

29 itllie

d) Departamentul Situatii xeplionale;

e) alt organe bilitate u funrii de supraveghere
vigoare;
f) sindiate.

SUPRAVGERA
Artiolul 372- Inspeclia Muncii

I 59- 162 (1252- I -55)

gi ontro| n

onformitate

legis|atia

Capitolul ll

9l oNRoLUL D sA

(1 ) |nspetia unii este orgnui entra| de speia|itate, aflat n subordine MinistruIui

l'1unii si Proteiiei Sia|, re eerit ontro|uI de siat asupra rset5rii atelor
|egislativ 9i a altor at normative e ontin norme ale dreptu|ui munii, a onvnliilor
o|etive gi a ntratelor o|etiv de mund la toate unit!i|, preum si n autorittile
publie etrale si loal.
(2) MinisteruI Apdrrii, MinisterulAfaerilor Intern, ServiiuI d |nformatii si Seuritte,
SrviiuI de Prottie gi Paz de Stat, DpartamentuI Situatii xeptiona|e, Departamentul

rupe|or de Grniri, DepartamentuI instituliilor peniteniar al Ministerului Justitiei,

Centru| pentru Combaterea Crimelor onomie Ei Coruptii organizeaz ativitti de
inspetie a munii prin serviiil lor de speialitate, are au ompetent numai pentru
struturile din subordine.
(3) Regulamntul lnspeliei Muii este aprobat d Guvern'

Artiolul 373. obiectivele Inspec|iei Muncii

obietivl |nspetii unii sint:

a) asigurarea apli5rii dispozitii|or atelor normative referitoare Ia onditiile de mun

gi la protetia salariatilor n exeritrea obIigatiilor |or de mun;

b) difuzarea informatiilor despre ele mai efiiente metod 9i mijloae privind

respetarea |egislatiei munii;
) informarea autorit5ti|or publi ompetente despre difiu|ttile Iegate de apliarea
legis|atiei munii.

Artiolul 374. tribu|iile prinipale ale Inspec|iei Muncii

(1) intru rea|izarea obietive|or sa|e, lnsplia Munii exrit urmtoare|e atributii
prini pale:
1) ontroleazd respetarea dispozitiilor atlor normative referitoare |a:

) ontratele individuale gi ele oletive de mun;

b) arnetele de mun;
) timpul de mun si timpuI de odihn;
d) retribuirea munii;
e) muna minorilor si a femeilor;

f)

protetia munii;

g) alte ondiliide mun;

2\ e|ibereaz, n moduI stabilit de Guvern, autorizatii de funtionare din puntuI de

vedere a| protetiei munii;
| avizeaz\ lansarea n produlie a prototi puri|or de ehipament tehni 9i de
ehipament individua| de protelie si de |uru;
4) ertez, in modu| stabi|it de Guvrn, idente| de mun;
5) oordonez ativitatea de pregtire, instruire si informare a sa|ariatilor unit5tilor

in probleme|e privind raporturile de mun, protetia si igina munii, mediul d mun5.

29 iu|ie 2o

Nr. 1 s9-162 (12s2-r2ss)

(2) |nspetia Munii est

#fl#ffi*,f#ffifffl
ALRPULllI

{*$t flfrl

drpt:

a) s so|iite gi sd primas d la autoritli| publie entrale gi loa|e, de |a persoane

juridie gi fizie informaliile neesare exeritdrii atribulii|or sa|e;

b) s plie' in modul stabilit de legislatia Tn vigoare, sanliuni administrative, inIusiv

mnzi, pentru nlara dispoziliilor atlor Iegisltiv 9i ale altor ate normativ

referitoare |a ondi[iile de mun si protetia salarialilor in exeritarea ob|igatiilor |or de

mun.

Artiolul 375. Colaborarea cu alte organe' institu|ii gi organiza|ii

Tn rlizarea obietive|or sa|e, Inspelia unii o|aboreaz u alte organe, institutii si

organiza{ii ;ar dsfgoar ativitti sim;!are, u patl.onat| si sindiate|e. Moda|ittile
de olaborare se stabi|es prin aordul prtilor.

Artiolul 376. Drepturile de baz ale inspectorilor de munc

(1 ) n

xeritiul atributiilor d ontrol, la prezentare |egitimatiei de serviiu, inspetorii

de mun sint in drept:

a) s ptrund liber, la ori or5 d zi sau d noapte, fr informarea prea|abil5 a
angajatoru|ui, la louril d mun, in nperi|e de serviiu si d produtie;
b) s so|iite si s primeas d la angajatori ate|e gi informaliile neesare ontro|uIui;
) s6 soIiite si s primeas explialii de la angajatori 9i salariali (de |a reprezentantii
lor);

d) s ear |ihidarea imdiat sau intr.un trmen anumit a abaterilor onstatat d

dispoziliile atIor legislativ 9i a| a|tor te normative referitoare |a mediul de mun
gi la protelia salarialilor.
|a

(2) Sup|imntar la e| prev5zute in alin'(1), inspetorii d mun u atributii

domeniul

protelii munii snt n drept;

a) s5 dispun oprirea din fun!iune (sigilarea) a unit{iIor' ate|iereIor, setoare|or,

ldiri|or, edifiii|or gi hipamentelor tehnie, prum gi netarea lur5rilor si proeselor

tehno|ogie are nu orespund norme|or de prote{ie a munii 9i are prezint un periol
iminnt de aidentare;
b) s5 propun anulara autorizaliei de funlionare din puntul de vedere a| protetiei
munii 9i a avize|or privind lansarea in produli a prototi purilor de ehipamente tehnie
9i de ehipament individul de protelie gi de luru, da6 onstat , prin modifiarea
onditii|or pntru are au fost prvzute aestea, nu se respet erinte|e at|or
normative privind protlia, igiena 9i mediul de mun.

Articoll 377. bliga|iile gi rspunderea inspectorilor de mun

(1) |nspetoriide mun sTnt obligali:
a) s se |uzeas in ativitatea lor de |gis|atia in vigoar;

b) s pstreze onfidentia|itate asupra sursei orirei relamalii are smna|eaz

n|ara dispozitii|or atelor normative refritoare la mun, proteti munii gi s nu

dezvluie angajatorului faptui respetivu| ontro| a fost efetuat in urm unei relamalii;
) s respete dispozitii| |egis|atii in vigoare privind nedivulgare informatiilor are
onstituie srt d stat sau seret omeriaI gi are i-au devnit unosUte in exeriliuI
funliunii;
d) s nu partii p diretsau indiretin ativitata unitliIor supus ontrolului stu.
(2) Pntru neexeutarea sau exeutarea neorespunztoare a ob|igatiilor |or, inspetorii
de mund poarte rsplrndere disi plinar, cministrativ si pena| in modul stabilit de
Iegislatia in vigoare.

J!#trj$frflflilt

{Jiig*t

29 iu|ie 2
Nr. l s9-762 (1252-1255)

Artiolul 78. Independen{a inspectorilar de munc

(1) in proesu| ra|izrii drepturilor 9i idep|inirii obligatiilor lor, inspetoriide mun

sint reprezentantii Tmputerniili ai sttu|ui 9i se supun numai legii.
(2) Nu se dmite nii un fe| d mest in ativitata inspetori|or de mun, are le-ar
impun xeritarea norespunztoare a atribuliilor e |e revin.

Artiolul 379. bligaliile angajatorului fa| de inspectorii de munc

Angajatorul are tai: de inspetorii de mun urmtoare|e ob|igalii:

a) |a prezentarea legitimatiei de serviiu, s asigure inspetorilor de mun |iberuI
aes, |a orie or5 de zi sau de noapte, la louriI de mun, in npri|e de produtie
gi de serviiu pntru eftuarea inspetiei;
b) s przinte doumnte|e 9i informatiil soliitate d inspetoruI de mun in timpul
efeturii inspe!iei ;
) s0 asigure rea|izarea misuri|or stabi|ite de inspetorul de mun In urma ontrolu|ui
sau a eretrii aidente|or de mun.

Artiolu|

38o. Contestarea msurilor luate de inspectorii de munc

te|e administrative emise de inspetorii de mun pot fi ontestate |a lnspetoru|

General de Stat si/sau onform Legii onteniosuIui administrativ.
(2) Ate|e administrative mise de lnspetoruI Genera| de Stat pot fi ontestte onform
Legii onteniosului administrativ'
(1)

Artiolul 381. Bspunderea pentru inclarea legislafiei muncii 5i a altor

acte normative ce conlin norme ale dreptului muncii
(1) Persoane|e vinovate de nt|area |egislaliei munii, a a|tor ate normative e
onlin norme ale dreptului munii, a ontratelor oletive de mun5 9i a onventii|or

oletive sint trase la rspundere disiplinar, material, administrativ5 Ei penal in moduI

prevzut de legis|atia n vigoare.
(2) Persoanle vinovate de in|area lauze|or ontratu|ui o|etiv de mun sau
a|e onventiei oletive pot fi trase sup|imentar la rdspunder onform prevederi|or
statutelor unittilor, patronate|or gi sindiatelor gi/sau a|e ontratu|ui o|etiv de mun5
sau ale onvenliei oletive.

Artiolul 382. Rspunderea pentru impiedicarea activit|ii

inspectorilor de munc
Persoane|e are impiedi, n orie mod, efetuarea ontrolului de stat asupra

respetdrii atelor legis|tive' a altor ate normative e ontin norme a|e dreptului munii,
muni 9i onventiilor oletive, ar nU ndep|ines msurile
ob|igatorii dispuse de inspetorii de mund, are amenint5 u vio|enta sau apli vio|enla
fat de inspetorii de mun, fa! de membrii familiilor lor gi bunurile |or poart
rspundere in onformitate u |egislatia in vigoare, u ontrate|e oletive de mun $i
u onvenliiIe oletive.
a ontrat|or o|etive de

Artiolul 383. Supravegherea energetic de stat

Suprvegherea de stat asupra Tnf5ptuirii msurilor are asigur funtionarea

onditii

de sigurant a instalaliilor e|etrie gi de termofiare este exritat de organuI

supravgherii energetie de stat onform |egislatii

vigoare.

Artiolul 384. Supravegherea sanitaro.epidemiologic de stat

Supravegherea de stat asupra respetrii norme|or sanitaro-igienie gi sanitaro-

antiepidemie n toate unitlile se nfdptuiegte de tre Serviiul Sanitaro-pidemiologi

de Stat onform |egislatiei in vigoare.

29 iu|ie 2
Nr. 1 59-162 (I252-12s5)

f$#*fl il.ffi fr$& #F:l*

ilffi

fl

de stat In domeniul
radioprotec|iei 9i seurit|ii nuIeare
(1) Supravegherea gi ontro|ul de stat supr respetrii erin!|or radioprotetii gi
seurit5lii nuleare snt eeritate de Ministerul Sn5ttii, Departamentul Standardizare
9i Metrologi si Departamentul Situalii epliona|e onform legislatieiin vigoare.
Adlla.E.lgl-85. Supravegherea gi controlul

(2) Reprezentanlii organelor entra|e de speialitate mnlionate la aIin.( 1 ) sint ob|igali

s nunogtin!ze salariatii si angajatorii despre nlarea normelor de radioprotetie si
seuritate nulear la unit5tile ontro|ate.

ap!!gl!_l

DRPURILE oRGANLoR s|NDlAL LA FUARA

oNRoLULUl ASUPRA RSPAll t.olslAll lvluNcll
sl GARAN|IL AlvlAll LoR
Artioll 386. Drepturile organelor sindicale Ia efectuarea
controlului asupra res pectrii legisla|iei muncii
(1)organele sindia|e au dreptu| s0 efetueze ontroluI asupr respet5rii de 5tr
angajatori gi reprezentanlii lor a |egislafiei munii gi aItor ate normativ e onlin

norme ale dreptuIui munii la toate unitti|e, indiferent de subordonarea departamental

sau apartennta ramurl.
(2) n sopul efeturii ontrolului asupra respetrii |egis|liei munii si a altor ate
normative e on{in norme ale dreptu|ui munii, sindiate|e sau, dup az, reprezentanlii

aestora snt n drept:

a) s5 onstituie inspetorat proprii ale munii, s numeas5 mputerniili pentru
protelia munii, are ativaz5inbaza regu|amentIor respetive, aprobate de organele

sindiaIe nalional-ramurale sau nalional.interramura|e;

b) s ontroleze respetara atelor legislative 9i a a|tor ate normative privind timpul
de munA gi e| de odihnA, privind salarizarea, protelia munii Ei a|te onditii de mund,
preum gi exeutarea ontrate|or oletive de mun5 $i a onventii|or oletive;
c) s viziteze 9i s inspeteze nestingherit unitdli|e 9i subdiviziuni|e aestora unde
ativeaz membrii de sindiat, pntru a determina orespunderea ondilii|or de mun
normelor de protelie a munii, 9i s prezinte ngajatorului propuneri eeutorii, u
indiarea 5i|or posibile de e|iminare a neajunsurilor depistate;
d) sd efetueze, in mod independent, expertiza onditii|or de mun 9i a asigurrii
seurit6tii la louri|e de mun6;
e) si soliite gi s primeas de la angajatori informalii|e gi ate|e juridie la nive| de
unitate neesare ontro|uIui
f) s artiipe, n omponenla omisii|or, la eretarea aidente|or de mun6 9i a
azuri|or de ontratare a bolilor profesiona|e 9i s primeasd de |a angajatori informaliile
:

privind starea proteliei munii' inlusiv aidentele de mun5 produse si bolile

profesionale atestat;

g) s apere drepturile gi interesele mmbri|or de sindiat n problme|e e tin de

protelia munii, de aordarea inlesniri|or, ompensatiilor si altor granlii soia|e in
legtur u inf|uenfa fatori|or de produ{ie gi eologii noivi asupra salariafilor;
h) s partiipe Tn a|itate de experli indepndntiin omponenta omisiilor pentru
primirea in exp|oatare a obietive|or de produlie si a uti|aju|ui;
i) s onteste, n modul stabiIit, te|e normative are|ezeaz\ drepturile de mun5,

y#

fr-lilffi *dlij1 *l$1

;$t*L

AL RPUBLlllMoLDovA

29 iuli 2oo3
Nr. I 59-162 (12s2-1255)

profesionale, eonomie gi soiale ale saIarialilor' prev5zute de legis|alia in vigoare.

(3) L efturea ontroiu|ui asupra rsptrii |gislatiei munii 9i altor ate normative
e onlin riorme le dreptului munii, sinditele si ot rea|iza si a|te drepturi prevzute
de legisltia n vigoare.
(4) La depistarea in unitti a nerespctrii erinlelor de protelie a munii, a tinuirii
aidentelor de mun 9i a azuri|or de ontratare a bo|i|or profesionale ori a eretdrii
neobietive a aestor fapte, sindiate|e sint in drept s ear ondutori|or aestor
unitli, autoritlilor publie ompetente luarea unor msuri urgente, in|usiv intreruprea
lurri|or si suspendarea deiziilor nga,|atoru|ui are ontravin |egislaliei u privire la
protelia rrrunii, tragrea prsoanelor vinovat la rspundre in onformitate u |egis|afia
n vigoar, u onvnfii|e oletive gi u ontratele o|etive de mun5.
(5) Angajatorii sint ob|igati s examineze, in trmen de 7 zi|e |urtoare de l data

si s5 infrmeze n sris organul sindial

despre rezuItate|e examindrii gi msuri|e Tntreprinse pentru in|turarea inlrilor

naintrii (inregistrrii)' erinlele sindiatelor

depistat.

Artio ul 387. Garan{ii pentru persoanele alese in organele sindicale

gi neeliberate de la locul de munc de baz

(1) Persoane|e a|ese in organe|e sindiale de toate niv|uri|e si nee|iberate de |a Iou|

de mun de baz nu pot fi supuse sanliuniIor disiplinare si/sau transferate |a alt |uru
fr aorduI pre|iminar sris aI orgnu|ui ai rui membri sint.
(2) Condutorii organizaliilor sindia|e primare neeliberali de la |ouI de mun de
baz nu potfi supugi sanfiuni|or disi plinare fr aordu| pre|iminar sris a| organu|ui
sindia| ierrhi superior.
(3) Partii panlii la adunrile sindiale, |a seminare|e, onferintele Ei ongres|e
onvoat d sindiate, la inv!mintuI sindia| slnt eliberati de la |oul de mund de
baz5, pe durata aestora, u menlinerea sIariu|ui mediu.
(4) Membrilor organlor sindiale e|etive neeliberatide |a loulde mun de baz li
se aord0 timp liber n oreIe de program pentru a-9i realiza drepturi|e si a-Ei indep|ini
obIigatii|e sindiaIe, u menlinerea salariuIui mediu. Durata onret a timpu|ui d mun
rezeraI aestei ativitti se stabileste in ontratul oltiv de mun6.
(5) inetarea ontratului individuaI de mun inheiat u persoanele alse in organe|e
sindial 9i u ondu5torii organelor sindiale nee|iberati d la Iou| de mun de baz
se admite u respetarea prevederiIor przentului od.
(6) Tndeplinirea ob|igalii|or gi realizarea drepturiIor |or de tre persoane|e indiate

laa|in.(1)-(5) nupotservipentruangajatordrepttemeideonediereorideap|iarea

aItor santiuni e le-ar afeta drepturile gi interesele e deurg din raporturi|e de mun'

Artiolul 388. Garan|ii pentru persoanele alese in organele

sindicale si eliberate de la locul de munc de baz
(1 ) Sa|ariati|or a| 6ror contrat individuaI de mun5 este suspendat Tn legtur u

alegerea Ior in funtii e|etive n organe|e sindia|e, dup expirarea mandatului |i se

aordd loul de mun anterior, iar in |ipsa aestuia _ un a|t |o d mun (funtie)

ehiva|nt sau, u aordul salariatului, |a o a|t unitat.

(2) in azul in are acordare |ou|ui de mun oupat anterior sau unui |o de
mun ehiva|ent este imposibi| din auza |ihidrii unittii, reorganizdrii ei, redurii
numrului su a statelor de personal, angajatoruI respetiv pltegte persoanelor indiate
|a alin.(1)oindemnizatiedeeliberaredinserviiuega|u6salarii
mdii lunare.

29 iulie 2
Nr. I s9-162 (r2s2-r2s5)

$*

1*i"#{$$i*JJ. *S* *

AL RPULl|l tvlolDovA

(3) Slariatii a|e ror ontrate individule de mun au fost suspendat in |eg5tur5
u algerea lor n organele sinjile ale unit5lii benefiiaz de aleagi dreturi gi nlesniri
a gi ei|alti sa|riali ai unitdtii respetive.
(4) Conediera salariati|or are au fost a|9i ln organele sindiale' indifernt de
faptul da5 au fost eliberati sau nu de |a |ou| de mun de baz, nu se admite timp
de 2 ani dup epirarea mandatului, u exeplia azurl|or de lihidare a unitlii sau de
omitre de tr salariatii respetivi a unor atiuni uIpabi|e' pntru are legis|alia n
vigoare prevede posibilitatea onedierii' n asemnea cazuri, onedierea se efetueaz
ln temeiuri generale.
(5) in ontratl ltive de mun si n oventiile oltiv pot fi prev5zute $i alte
garantii pentru persoanele indiate la a|in.(1)' () Ei (4).

Artio|ul 389. .prarea drepturilor gi intereselor de munc,

profesionale, economice gi sociale ale salarialilor
de ctre sindicate
Ativitatea sindiatelor orientat spre aprarea drepturilor si interselor d mun,
profesionale' eonomie 9i soiale al salariali|or membri d sindiat este rg|ementate
d prezentu| od, de |egislatia u privire |a sindiate gi de statutele aestora.
Artio|ul 39o. Asigurarea condi|iilor pentru activitatea
organului sindical din unitate
(1)Angaiatorul ar ob|igatia s5 aorde gratuit organuIui sindia| din unitate incperi
u tot invntarul neesar, asigurnd ondilii| 9i serviii|e nesare ativittii aestuia.
(2) Angajatorul pune |a dispozitia organu|ui sindial, potrivit ontratu|ui oIetiv de
mun, mi-iloae de transport, d tleomunialii Ei informaliona|e nesare indep|inirii

sarinilor statutare a|e organuIui sindial respetiv.

(3) Angajatorul efetueazdf6r6 pIat, in modul stabiIit de ontratu| o|etiv de mun
si/sau de onvnliile oletive, olectarea otizaliilor de membru al sindiatu|ui gi le
transfer lunar pe ontu| de deontare aI organului sindial resptiv. Angajatorul nu
este in drept s0 relin transferarea mij|oae|or indiate sau s le utilizez n a|te sopuri.
(4) Retribuirea munii ondutorului organului sindiaI al rui ontrat individual
de mun a fost suspendat in |eg5tur u a|egerea in funlia eletiv s fetueaz5 din
ontul mij|oae|or unittii, m6rimea salariului astuia stabilindu-s prin negoieri gi
indiindu-se n ontratu| o|etiv de mun gi/sau in onventia |etiv.
(5) in unittile Tn are este nheiat un ontrat oIetiv de munt gi/sau asupra rora
igi produ efete|e onvenliile oletive' angajatorul, |a soliitarea sa|arialiIor ar nu
snt mmbri de sindiat, reline din salariul aestora mij|oae b5nesti gi le transfer Iunar
|a ontul de deontare al organu|ui sindia|, Tn onditii|e 9i in modu| stabi|it d ontratuI
oltiv de mun si/sau de onvnlii|e oletive'
(6) Msuri suplimentare pentru asigurarea ativit5tii sindiate|or pot fi prevzut in
ontratu| oletiv de mun s.i/sau in onvenlii|e o|etive'

Artio!ul 391

itlul XlV
DlsPozlll RANzloRll 9l FINAL

(1) Prezentul od intr5 in vigoar |a

otombrie 2003, u exeplia prevederilor

refritoare
aordarea onediu|ui partiI pl5tit pentru ingrijirea opiluIui pn la atingerea
vrstei d ani din art.124 alin.(2) i ar1,127 alin.(1)' are vor intra n vigoare u nepere
|a

gfi

jl lJl
f # }l:t
AL RPULl|l

{,I

yJ

#*

flL

29 itl|le 2
Nr. I 59-r62 (12s2-12ss)

d la 1 ianuarie 204. Pinl la aeast din urm dat5, persoanel indite |a art,124
alin.(1) Ei a't.127 a|in'(i) vor benefiia de onediu par1ia| pldtit pentru ingrijirea
opilului pn la virsta de un an gi jumtate si de indemniztia rsptiv, prevzute de
dispozitiile n vigoare a|e vehiului od.
(2) La intrarea in vigoare a prezentu|ui d, se brog5:
a) Codul munii a| Repub|ii Moldova, aprobat prin Lgea R.S.S.Mo|dovenegti din 25
mai 1973 (Vestile Sovietului Suprem siale Guvernului R.S:S'Moldovensti, 1973, nr.5,
art'46)' u modifirile ulterioare;
b) Legea nr..l 296.lI din 24 februarie 1993 pentru solulionarea litigiilor individuale de
mun (llonitruI PlanlnttrIui tepubliii Mo|dova, 1993, nr.4, art'91), u modifirile

u|terioar;
) L-egea nr. 1298-|| din 24 februarie 1993 pntru solutionarea onf|itelor o|etiv
de mun (Monitoru|Par|amentuluiRepubliii Moldova, 199, nr.4, at.93), u modififlril
ulterioare;

d) Legea nr.103-ll din 25 februarie 1993 privind ontratu| oletiv de mun

(MonitoruI Par|amentu|ui Republiii Moldova, 1993, nr.5, art.12), u modifiri|e
u|trioare'

(3) Atele lgislative gi alte ate normative in vigoare e reg|ementaz raporturile de

munA si alte raporturi nemijloit legate d astea s vor aplia in msura Tn re nu
ontravin prezentului od.

Artiolul 392
(1)Se propun Presedintelui Repub|iii Moldova s5 adu ate|e

sa| normative

onordant u prezentul od'

(2) Guvrnul, in trmen de un an de |a data publi5rii przentului od:
a) va prezenta ParlamentuIui propuneri pentru adura Iegislaliei in vigoar in
onordant u dispoziliile prezentului od;

b) va prezenta ParlamentuIui proite|e de ate |egis|ative e reglementeaz raporturile

de mun si alte raporturi nemij|oit legate de aestea Ce vor substitui atele normative
ale U.R.S.S. 9i R.S.S.M. in vigoare;
) va adue ate|e sale normative in onordan!5 u dispoziliile prezentuIui od;
d) va adopta ate|e normative neesare eeutrii prevederi|or przentului od;
e) va asigura revizuirea gi abrogarea de tre minister si departamente at|or lor
normative ontravin prezentuIui od;
f) va intreprinde alt msuri de punere in apIiare a prezentu|ui od, de studiere si
apIiare a prevederilor aestuia de tre subietii de drept.
(3) Reg|mentara 9i solulionarea situatii|or juridie |egate de ap|iarea |egis|atiei
munii, neregImentate sau nesolulionate |a data intrrii in vigoare a prezentu|ui od, se
va ftua onform prevederilor aestui.

PRsDlNEL
PARLAMNULUl
Chisinu, 28 mrtie 2003.
Nr.154-XV.

ugenia osAPlU


#+

,#Pilt
tLlsA
*

-'.,#':j?',,.'.;,,'',
RvlcltJL

l1D2068' mun. Chigiu,

str. Dimo, 13

lN"!AR
FoRlt,|AloNAL

Tel.433222

el../fax 442125

oNsULt'A

Gstr,t 292-25533

PGlAL

e.mei|: offie@melisrsfi nx.md

PRsAzA uAoAREL SRVlCll:

Apj'a.r intereselor legitime ale treprenoritului mi 9i mijloiu in

organele de ontrol u prezen! nemijloiti a speilistuli in domeniu la

momentul efeturii ontroluIui.

* Ajraliza materilelor ontrolului gi elborarea propunerilor in sopu!
nulrii ini|irilor, fisate neintemeit, probrea doumentr5 referitor
la insoIvabi|itte !or, intomire vizelor gi relmliilor.
" Consulttii privind organizarea si efetuarea ontrolului intern in
ativitatea eonomio.finaniar5 a intreprinderii.
" Consulttii fisale gi finanir-economie.
* Aordrea iutoruIui nemiiloit l intomirea rpoartelor ontabile,
fisale gi statistie.
* feturea ontrolelor preventive (confidenliale), indreptte spre

evitare in5l5rilor finaniar.fisle.

* Anliza eonomio.juridi ontrtelor u reomand5ri
onrete in
direlia struturii perfete.
*
Seuritte inforationl-nliti q antreprenoritului gi personalit{ii:
- organizarea, imp|ementarea 9i sistenta ulterioar a serviiilor interne de paz $i

seuritate a ntreprinderi|or;
- elaborarea msuri|or in dirtia asigurrii seretului omerial al ntrprinderii;
- reomndri profesiona| referitor la prevenirea gi stoparea aesului nsanlionat

in sistemIe informationale omputerizate a|e lientuIui;

- studierea si anliza viitorului artener, onurent;

informatii in domeniu (efeturea investigaliilor de marketing, seletare

Alte serviii finnir.eonomie 9i de onsulting.

parteneri|or potentia|i onform riteriilor prezentate).

Serviiile sint aordte de profesioni$ti!

tr^]Fi,'Go-Bankl
intr.un pas impreun
,LJ

fu

Jaluzele.t

- arnise
Ilraperii

Marhize
(Tete d
_**-,'

".'i Tsl.:

27 52 5*,
27 80 4

f, il
..

.:i

soa)

o 291 2163

stil

individual

T./A\Z/A1\I
design, culori, iluminare

sUsPENDA

la rrrniditate
10096 rezistent5
Te|./ta:77.5a.o' 77-46.8
6/1,

str. tndependenlei,
of. 1o2,318

fr

--

mob.: 291-26.4'29.59.786

Tr

Lgisla{ia Nloldovei

E,^
N
r-:tr& lv=.
E rYlt'lf
-:

"^;J:,:i!,']";',,-,"|!|,Zu,,,u
rcI-44-r2-67

-"

-/

*\

{-ft 4st,|7r:'l,r'

lmportator oficial
Automobile noi in salonul auto uFord,
1 vfnzaf i

la

omand6.

Comrializarr, |izi.
Bd. IDeebal, ?o

tel. 52-OO-O4.
o.29rr- oi

[.iabil. 6i5ur pnku via!6.

_Garan|ir t afl, indirni d ditah}a pauroE.
Fist d
l 8 343,
Fusion de l 10 933

Mondeo de l 15 511,
Trnsit/Tourneo Connct d

l 12 49g

Focus de la 10 347 ,
Transit d l 15 484,

Piese de strirrb 27-82.54; o-291l.2969