ROMNIA

MINISTERUL EDUCAIEI NAIONALE

UNIVERSITATEA VASILE ALECSANDRI din BACU
Str. Calea Mreti, Nr. 157, Bacu 600115
Tel. ++40-234-542411, tel./fax ++40-234-545753
www.ub.ro; e-mail: rector@ub.ro

PROPUNE

 Unde gsim locuri de

munc?
Cum completm un CV?
Cum ntocmim scrisoarea de
intenie?
Cum ne prezentm la un
interviu?
Cum ne planificm cariera?

1.Bursa Locurilor de
Munc
contact direct cu agenii
economici;

tendinele pieei muncii;

meseriile
cele
mai
cutate;
2. Candidaturi
directe

domeniile
aflate
n
prezentare
dezvoltare;din proprie iniiativ la
sediulcerinele
firmei sauangajatorilor.
expediere prin pot

C.V. i scrisoare de prezentare;

acces la o baz de date i participare
la procesul de recrutare atunci cnd se
ivesc posturi vacante.

3.

Oficiile forei de munc

Oficiul forei de munc poate pune la

dispoziie liste cu locurile de munc
vacante;
n general sunt doar posturi care
solicit calificare redus.

4. Reeaua de cunotine

Oameni cu tendine
asemntoare;
Persoane mulumite de firma din
care fac parte i de postul pe care l
ocup vor recomanda firma
respectiv prietenilor i rudelor.

5. INTERNET

uurina i viteza n utilizare;

posibilitatea de a identifica tipul de
munc dorit.
www.bestjobs.ro
www.resurseumane.ro
www.ejobs.ro
www.myjob.ro
www.jobsearch.ro
www.munca.ro
www.jobsite.ro
6. Mass-media
www.bursamuncii.ro
www.icbt.ro
publicaii
locale, anunuri
www.fru.ro
televizate
www.e-cariere.ro

7. Ageniile i firmele de
recrutare
ctigm timp util ;

avem garania unor

servicii de calitate;

locuri
de
munc
de
actualitate n diverse domenii
i n acord cu cerinele noastre;

seriozitate
i
profesionalism.

8. www.listafirme.ro

Domeniile n care poi gsi un loc de

Domeniul
Postul
Compania
munc
n anul 2013
IT

programator

Endava, Microsoft, IBM, Ubisoft

Romania, Atos, Stefanini, TeamNet
International, Namco Bandai Networks,
XL Team, Wooga, Oracle, Ixia.

Financiar

controller financiar, consilier

financiar ,
economist, contabil, recuperator
credite si creante, analist,
manager financiar

BCR, ING Bank, Bancpost, BRD - Groupe

Societe Generale, Generali, Genpact,
WNS Global Services, HP

Externalizare
a
serviciilor/BP
O

Xerox Shared Services Center XSCC,

Webhelp, CallPoint New Europe,
Computer Generated Solutions, HP,
DELL Services, British American Shared
Services Europe, Bosch.

Medicalfarmaceutic

medici, asistenti medicali sau

farmacisti

Catena, Dr. Reddys Laboratories,

Medimfarm, Laboratoire Innotech
International, Actavis Romania,
Sensiblu, Synevo.

Vanzari

agent/reprezentant vanzari

Nobel Romania, L Oreal Romania

Romtelecom, Arabesque, Albalact, MIP
Pharma Romania, Farmexim

Inginerie

Bosch (Cluj), Autoliv Romania(Brasov),

ingineri specializati in productie auto Quin Romania (Ghimbav), Honeywell,

Ce conine un
CV?
Informaii personale;
Educaie i formare;
Experien profesional;
Abiliti i competene personale:
Limbi strine;
Abiliti i competene sociale;
Abiliti i competene organizaionale;
Abiliti i competene tehnice;
Abiliti i competene artistice;
Alte abiliti i competene;
Referine;
Anexe .

Cerine pentru redactarea c.v.-ului

s se foloseasc o coal alb, format A4;
numele, adresa i numrul de telefon trebuie
s apar la nceputul primei pagini;
s fie redactat ngrijit;
s se ntind pe maximum dou pagini;
s se ncadreze corect n pagin,
pentru dactilografiere s se foloseasc o
imprimant de calitate;
s nu se menioneze pretenii salariale;
s conin numai informaii reale, deoarece
acestea pot fi verificate oricnd;
s nceap cu un obiectiv viznd posturile de
care este interesat candidatul.

s fie conceput n concordan cu obiectivele

i postul pentru care candideaz;
se vor meniona toate posturile ocupate
anterior i realizrile obinute;
tinerii absolveni, care nu au ocupat nici un
post anterior, vor prezenta forma de
nvaamnt i programele de instruire sau
formare profesional, mediile obinute, burse,
servicii prestate, activiti de voluntariat,
participri la conferine, workshop-uri etc.;
s includ informaii referitoare la realizrile
i contribuiile importante ale candidatului,
menionnd, de exemplu, dac a fost ef de
promoie;
s conin informaii referitoare la pasiuni,
implicare civic, activitatea n organizaiile

Forme de curriculum vitae

CV-ul cronologic - este cel mai utilizat de ctre cei cu
experien n munc i este organizat secvenial ncepnd
cu activitile cele mai recente i continund n ordine
invers cronologic cu cele mai ndeprtate n timp.
CV-ul funcional - se concentreaz asupra realizrilor
n sine, fr a ine seama de cronologia lor. Acest tip de
C.V. este recomandat persoanelor care au avut realizri
deosebite i/sau au deinut posturi importante.
CV-ul mixt - este o combinaie ntre primele dou tipuri
de CV-uri i se redacteaz pe stilul celui funcional, dar n
ordine cronologic. La nceput sunt enumerate abilitile i
realizrile, urmate de istoria rutei profesionale. Este
recomandat absolvenilor.
CV-ul direcionat este recomandat absolvenilor i
celor cu experien redus, dar care este relevant pentru
domeniul sau postul dorit

C.V.-ul tinerilor absolveni

Informaii personale;
Educaie i formare;
Medii foarte bune
Cursuri relevante
Premii ,distincii , burse obinute
Eventuale slujbe din timpul verii sau parttime
Activiti de voluntariat desfurate
Cunotine dobndite

 Pentru fiecare CV pe care dorii

s-l expediai trebuie s

pregtii o scrisoare de
prezentare (intenie);
Scopul acesteia este de a v

ajuta s participai la interviu;

Scrisorile de prezentare nu

trebuie s repete informaiile

coninute n CV, ci s exprime
interesul i motivaia

Coninutul scrisorii de intenie

modalitatea prin care ai aflat despre post;
identificarea interesului i motivaia pentru
postul respectiv;
o scurt descriere a principalelor puncte
forte (caliti, aptitudini, abiliti) pe care le
considerai oportune;
exprimarea dorinei de a fi contactat pentru
un eventual interviu;
FORMULA DE NCHEIERE.

Scrisoare de intenie

Ivacu Maria
februarie 2013
Str. nr.
Bacau, 620044,
Personal
Telefon 0756/XXXXXX
Str. nr.

Stimate domnule/doamn,

25
S.C. XXX S.A.
Serviciul

Bacau,

Am aflat din anunul publicitar de angajare, pe care l-ai

dat n ziarul XYZ din data de 5 februarie 20013, c instituia
dumneavoastr are un post de economist vacant n cadrul Serviciului
personal.(Postul pentru care candidai i modul n care ai aflat despre post )
n iulie 2013 am absolvit Facultatea de tiine
Economice, specializarea Contabilitate i informatic de gestiune i am
fost admis la programul de masterat, specializarea Managementul
afacerilor. (Pregtirea de specialitate pe care o avei pentru postul respectiv
Contiinciozitatea profesional, simul organizatoric ,
adaptabilitatea facil la nou sunt doar cteva dintre aptitudinile pe care
doresc s le pun n serviciul firmei dumneavoastr. Curriculum Vitae
anexat v va permite o imagine mai ampl asupra pregtirii profesionale
i a aptitudinilor mele. (Calitile i motivaia personal )

Recomandri pentru
interviul
de
angajare
1. Culegei
orice
informaie despre firma

respectiv, despre noutile din viitorul

dumneavoastr sector de activitate;

2. Evitai frazele nesigure i ambigue;

3. Interviul nu este un interogatoriu, de aceea
trebuie s punei i dumneavoastr
ntrebri;
4. mbrcmintea trebuie s fie discret,
potrivit pentru a atrage atenia asupra
dumneavoastr i totodat s nu ofenseze;

Cum s faci o impresie bun la un interviu

nainte de interviu:
Nu ntrzia!
Nu adresa comentarii negative despre angajatorul
curent sau cel anterior.
Fii relaxat.
n timpul interviului:
Demonstreaz c ai ncredere n tine!
Realizeaz contact vizual cu intervievatorul i
rspunde hotrt la ntrebri!
Adreseaz ntrebrile la care te-ai gndit n
prealabil!
Demonstreaz c i doreti job-ul!
Evit semnele de nervozitate i de tensiune!
Dup interviu:

Greeli frecvente identificate n

timpul unui interviu
S ajungi trziu la interviu;
S motivezi ntrzierea prin incorectitudinea datelor
locaiei oferite de companie;
S ai un aspect nengrijit sau s fii mbrcat
inadecvat;
S ai o postur plictisit cnd stai pe scaun;
S nu realizezi legtura dintre abilitile personale
i nevoile angajatorului;
S exagerezi punctele forte ale personalitii tale i
s minimalizezi punctele slabe;
S rspunzi ntr-o manier neorganizat i confuz;
S rspunzi preponderent cu Da i Nu;
S oferi rspunsuri memorate;
S faci aprecieri negative n legtur cu actualul

ntrebri privind cariera

De ce ai aplicat pentru acest post?
Ai mai lucrat n acest domeniu?
Unde v vedei peste cinci ani?
Ce tii despre acest post ?
Ce cunoatei despre acest domeniu de
activitate?
n ce fel credei c intrarea n instituia
noastr v va influena cariera?
De ce ar trebui s ne ngrijorm dac v
angajm?
Ce nseamn pentru Dvs. o carier de
succes?

ntrebri privind
studiile
ntr-un clasament al promoiei dvs.
unde ai fi plasat?
Credei c notele obinute reflect
corect efortul i cunotinele dvs.?
Care erau disciplinele la care ai
ntmpinat cele mai multe dificulti i
de ce?
Ce discipline v plceau cel mai mult?
Ai fost implicat i n altfel de
activiti?
Ce planuri avei pentru instruire i
studii suplimentare?

ntrebri privind pregtirea

profesional
Care dintre posturile anterioare a nsemnat
cel mai mult pentru Dvs. i de ce?
Ce v-a plcut cel mai mult la fiecare dintre
posturile anterioare?
Care ar fi cele dou lucruri pe care, dac ai
fi putut, le-ai fi schimbat la ultimul loc de
munc?
Ai prezentat la locurile de munc anterioare,
propuneri de mbuntire a activitii?
Ai avut rezultate la ultimul loc de munc?
Cum ai ajuns la ultimul post?
De ce ai plecat de la ultimul post?
Ce credei c v-a asigurat succesul pe
posturile anterioare?

ntrebri privind pregtirea

psihologic
Povestii-mi, v rog, o situaie n care ai
prevenit apariia unei probleme de munc.
Care a fost cea mai dificil sarcin pe care
ai ndeplinit-o?
Ce facei cnd avei probleme n
ndeplinirea unei sarcini?
Care a fost cea mai important decizie pe
care ai luat-o la locul de munc?
Povestii-mi o situaie n care ai renunat la
procedura recomandat i ai lucrat aa
cum doreai Dvs. Ce s-a ntmplat?
Preferai s luai deciziile rapid sau
ateptai informaii suplimentare?
Povestii-mi despre o situaie n care ai

ntrebri privind
calitile

Ai avut personale
conflicte cu colegii de munc sau

cu eful Dvs.? Cum le-ai rezolvat?

Ce dificulti avei n a tolera colegi care
au pregtiri i interese diferite de ale Dvs.?
Cum ai defini o atmosfer de lucru
dificil?
Cum v mpcai cu ideea c un proiect
de-al Dvs. nu este acceptat?
Cu ce tip de persoane v nelegei cel mai
bine?
Ce caliti credei c oferii?
Cum definii un post bun?
Din care experien ai nvat cel mai

ntrebri privind ambiiile

personale

Ce salariu dorii?
Cu ct credei c merit rspltit munca
acestui post?
Care a fost cea mai mare realizare a Dvs.
la locul de munc anterior?
Ce facei de obicei cnd lucrurile se mic
ncet?
Ce ai nvat din greelile trecutului?
Ce ateptai de la acest post?
Care este, pentru Dvs., postul ideal?
n ce msur se poate conta pe Dvs.
(loialitate, ore suplimentare, etc.)?
Care credei c este cea mai bun
recompens pentru performan?

ntrebri privind tipul de

personalitate
Cnd trebuie s lucrai cu

persoane
complet necunoscute, cum v nelegei cu
ele?
Cum v-ai neles cu efii anteriori?
Preferai lucrul n echip sau singur?
Ai dori s lucrai n fiecare zi cu aceleai
persoane sau ai cunoate mereu altele?
Cu ce fel de persoane v place s lucrai?
Preferai s desfurai chiar dvs. O
activitate sau s coordonai munca altora?
V place s efectuai mai multe activiti
simultan sau s v concentrai asupra unui
singur lucru?
Care credei c sunt principalele dvs.
caliti?

BACKGROUND
In cadrul unui interviu de selectie sunt adresate cu
siguranta intrebari legate de trecutul profesional, in cazul in
care acesta exista...
1. Da-mi exemple de situatii in care te-ai descurcat foarte
bine si ti-ai indeplinit obiectivele si de situatii in care din
contra, nu ai avut rezultate si ti-au atras critici. Daca nu
intr-o activitate profesionala, atunci in scoala.
2. Cu ce fel de persoane/posturi ai interactionat in locurile
de munca anterioare? Ce ai apreciat, ce nu ai apreciat in
aceste interactiuni?
3. Da-mi exemplu de un coleg/client dificil. Cum gestionezi
astfel de situatii?
4. Care a fost relatia ta cu fostul sef? Care sunt principalele
probleme pe care le-ai avut cu acesta?
5.Care sunt motivele ce te determina sa parasesti actualul
loc de munca? Sau care sunt motivele pentru care nu mai
lucrezi la ultimul loc de munca?

nceputul
carierei

Explor
are

Mijlocul
carierei
Avansare,
meninere
Stabili

Cret
ere
Menin
ere
Decli
n

ncerca
zare
re

Etap
ele
carie
rei

25

35

40

55

Vrsta
(ani)

Pai pentru
planificarea carierei
1. Autocunoaterea/autoevaluarea;
2. Cercetarea pieei i analiza opiunilor

privind cariera;

3. Adoptarea deciziei (iniiativa);

4.

Stabilirea unui plan de carier.

Ghid de autoevaluare
1.Enumera disciplinele scolare la care ai obtinut rezultate bune.
2.Numeste trei sau patru activitati pe care le-ai considerat placute
si interesante in facultate.
3.Listeaza toate locurile de munca pe care le-ai avut. Care dintre
posturile ocupate ti-a placut cel mai mult? Care sunt motivele?
4.Care sunt domeniile la care esti foarte bun? Care sunt temele pe
care le inveti cu usurinta, fara sa apelezi la ajutorul celorlalti?
5.Ce mediu de lucru preferi? (ex: care presupune munca de birou
sau activitati in are liber si deplasari; un mediu structurat, cu reguli
si proceduri clare sau unul nestructurat, in care ti se ofera libertate
mare de actiune; un mediu formal, in care angajatii se imbraca
elegant sau un mediu mai relaxat, in care angajatii adopta o tinuta
casual)
6.Descrie-ti personalitatea prin 15 cuvinte sau atribute (ex:
timid/a, sociabil/a, dezordonat/a, creativ/a)
7.Daca ai avea posibilitatea sa iti dezvolti o noua abilitate, care ar
fi aceea? De ce?
8.Mentioneaza conditiile de munca care iti pot stimula/ afecta
randamentul si performantele profesionale.

CE ITI DORESTI DE LA UN LOC DE MUNCA?

1. Un salariu mare si alte beneficii (masina, telefon, bonuri
de masa, prime etc.)
_____ Siguranta locului de munca
_____ Program de lucru flexibil
_____ Oportunitatea de a invata lucruri noi
_____ O munca rutiniera care imi ofera un anumit confort
_____ O organizatie care promoveaza valori ce coincid cu
valorile mele personale
_____ Ocazia de a calatori
_____ Munca de teren, in afara biroului
_____ Posibilitatea de a lucra in echipa si de a coopera cu
colegii de munca
_____ O munca ce implica un nivel scazut de stres
_____ Respectarea termenelor limita stricte in realizarea
proiectelor/sarcinilor
_____ Desfasurarea activitatii intr-un mediu stimulativ si