Documente Academic
Documente Profesional
Documente Cultură
Economia Intr o Lectie REZUMAT
Economia Intr o Lectie REZUMAT
RECENZIE
Titlul crii: Economia intr-o lectie
Autorul: Henry Hazlitt
Economia intr-o lectie este cea mai cunoscuta lucrare a lui Henry Hazlit, aparuta
in 1946, aceasta a fost tradusa in 10 limbi si tiparita in peste 1000 de exemplare. In
Un control mai indelungat asupra acestui sector duce la construirea a cat mai
putine case deoarece nu exista stimulente in acest sens. In cazul interzicerii
cresterii chiriilor proprietarii nu vor remedia sau imbunatati locuntele.
Daca privim efectele pe termen lung vom vedea ca inghetarea chiriilor este
din ce n ce mai putin necesara si este cu atat mai distructiva cu cat este mentinuta
o perioada mai mare de timp.
Capitolul 18- contine idei despre legile privind stabilirea unui salariu minim.
Salariul este de fapt un pret.O lege a salariului minim, este o arma cu
capacitati limitate in combaterea raului produs de salariile scazute.Nu se poate
stabili valoarea muncii unui om la o anumit suma; asta ar inlocui salariile mici cu
somajul.
Programele de asistenta destinate sa solutioneze somajul cauzat de legea
salariului minim priveaza societatea de valoarea serviciilor sale.Individul este privat
de independenta si respectul de sine.
ncercarile guvernului de a rezolva aceste probleme sunt ineficiente si
utilitatea lor este indoielnica.Daca guvernul ar subventiona in mod deschis salariile
muncitorilor marginalizati, pentru activitatea pe care acestia o desfasoara deja,
prejudiciile aduse ar fi mai mici.Companiile mari practica salarii mari si ofera conditii
avantajoase de munca.Dar toti patronii trebuie sa plateasca suficient de mult pentru
a-si mentine sau pentru a atrage muncitorii.
Nu se poate plati forta de munca mai mult decat produce aceasta.Cel mai
bun mod de a mari salariile reale este de a creste productivitatea.
Capitolul 19- este formulat ca si o intrebare : Contribuie intradevar sindicatele
la cresterea salariilor?
Raspunsul dat de autor : Este una dintre cele mai mari iluzii ale zilelor
noastre. Aceasta este in principal rezultatul incapacitatii de a recunoaste ca
salariile sunt determinate de productivitatea muncii. Functia principala a
sindicatelor este de a imbunatati conditiile locale de munca si sa lupte pentru ca
membrii sindicatelor sa fie platiti la valoarea lor reala.
Cazul cel mai evident in care sindicatele folosesc forta si intimidarea pentru a
determina cresterea salariilor este greva. Se presupune ca marirea salariilor se face
din profiturile obtinute. Actiunile sindicatelor nu au fost intotdeuna cele mai
profitabile.
Atunci cand acestea au impus scaderea orelor de munca a scazut si
productivitatea. Multe sindicate au insistat asupra unei subdiviziuni rigide a muncii,
s-au opus salariilor calculate pe baza productivitatii sau a eficientei, au insistat sa se
creeze un salariu unic si au optat pentru promovarea in functie de vechime si nu in
functie de meritele personale.Cele mai multe dintre aceste politici au fost
promovate pe baza presupunerii ca exista o cantitate fixa de munca ce trebuie
facuta,un anumit font de munca ce trebuie distribuit unui numar cat mai mare de
oameni si pe cat mai multe ore cu putinta pentru a nu-l epuiza prea
repede.Aceasta presupunere este complet eronata.Munca genereaza munca iar
singurul efect al acestor politici a fost reducerea productivitatii sub nivelul pe care
altfel acesta l-ar fi atins si deci reducerea salariilor reale.
Capitolul 20- este reprezentat de ideea eronata ca forta de munca trebuie sa
primeasca suficient pentru a-si rascumpara productia. Nu este altceva decat o
forma particulara a teoriei generale a puterii de cumparare.