Documente Academic
Documente Profesional
Documente Cultură
Pana in present am avut ocazia sa lucrez pe timp da vara atat in Romania cat si in strainatate,
insa avand in vedere ca posturile vacante care se ofera pentru studenti nu sunt neaparat joburi
ideale, in cele ce urmeaza voi enumera, conform cerintei, zece asteptari cu privire la primul loc
de munca, respectiv persoanele care influenteaza indeplinirea partiala sau totala a acestor
asteptari.
1.Training de cunoastere exacta a sarcinilor care trebuie indeplinite ca si angajat.
Din punctual meu de vedere, atunci cand voi ajunge la firma in cadrul careia mi s-a oferit un loc
de munca, prima asteptare pe care o am este aceea de a mi se oferi informatii exacte si concrete
cu privire la responsabilitatile jobului respectiv precum si training de invatare, daca este cazul, a
modalitatilor care trebuie folosite in vederea indeplinirii cerintelor jobului. Consider ca
persoanele care imi pot indeplini aceasta asteptare sunt atat trainerii din cadrul organizatiei cat si
insasi conducerea (in cadrul organizatiilor mai mici care nu au oameni speciali pusi pentru acest
job de trainner)
2.Oportunitati de dezvoltare si promovare
In momentul in care prima asteptare este indeplinita, angajatului ar trebui sa i se ofere
posibilitatea de promovare daca acesta isi da interesul si contribuie prin activitatea si
devotamentul sau la dezvoltarea continua a firmei. Deasemenea promovarea poate fi vazuta ca si
o rasplata pentru munca depusa, astfel incat angajatul va fii mult mai motivat sa dea randament.
Persoanele care influenteaza in mod direct aceasta asteptare sunt cele de la conducerea
organizatiei dar si formatorii care pot fii din randul organizatiei cat si din afara acesteia.
3. Salariu si beneficii conform activitatii depuse
In opinia mea, salariul este unul din cele mai mari motive de implicare in bunul mers al
organizatiei sau nu, precum si beneficiile care vin cu aceste (bonuri de masa, decontarea
transportului, telefon si masina de serviciu). Persoanele ce pot influenta in cea mai mare parte
acest aspect sunt membrii din managementul organizatiei care au putere de decizie asupra grilei
salariale impreuna cu patronul.
4. Atmosfera placuta
Consider ca acest factor isi pune foarte mult amprenta in bunul mers al organizatiei. In
momentul in care atmosfera devine stresanta, agitate si tensionata, angajatii isi vor indrepta
incetul cu incetul atentia spre alte locuri de munca. Persoanele care influenteaza acest aspect
sunt atat managerii cat si membrii echipei de lucru. Managerii ar trebui sa cunoasca cum anume
sa influenteze starea generala de spirit a angajatilor sis a reuseasca sa mentina o atmosfera
placuta si netensionata.