PLAN DE AFACERI

S.c Escape S.r.l.

Escape Room
Autor: Balan Alex ,Boscanean Marcel
Contact:0728351895

Iunie 2016

Date de identificare
Nume firma: ABC
Cod unic inregistrare: 123456789
Forma juridica de constituire: Societate cu Raspundere
Limitata SRL-D
Activitatea principala: Entertaiment

 Structura capitalului social

Natura capitalului

Public

Privat

social
Roman
Strain

Valoarea capitalului social: 200 Lei

Contact:
Asociati, actionari

Descrierea ideii de afaceri

Ideea de afacere
Sub marca ABC vom oferii servicii de entertaiment clientilor
nostrii de toate varstele.
Prezentarea serviciilor oferite. Avantaje competitive
Ideea jocurilor escape the room presupune c mai muli
oameni (ntre doi i ase, de regul) sunt nchii ntr-o camer,
din care trebuie s ias ntr-un timp dat, care, de obicei, este de
60 de minute. Juctorii reuesc s se elibereze din camere doar
dac gsesc mai multe indicii, care, puse cap la cap, alctuiesc
codul de salvare. Camerele, cu dificultate variat, au diverse
tematici i, printre sursele principale de inspiraie se regsesc
filme sau personaje de film.Jocurile escape the room sunt
preferate de o categorie foarte larg de oameni, incepand de la
copii cu varste de 9-10 ani pana la persoane trecute de varsta a
treia.
Obiective
Prin serviciile pe care le oferim, dorim sa ne facem clientii mai
relaxati si in acelasi timp sa le punem mintea la contributie
pentru a dezlega misterele din camerele special concepute
de specialistii nostri. Mai mult decat o experianta relaxanta,
serviciile noastre poarta o incarcatura terapeutica deoarece

reprezinta o modalitate de a iesi din rutina zilnica fiind la

indemana oricui.

Resurse umane
Experiena antreprenorului, experiena membrilor cheie ai
echipei de proiect.
Politica de personal a firmei se va ghida dupa cateva
principii de baza, asa cum sunt: incurajarea incadrarii in
munca a tinerilor absolventi, stimularea angajamentului
pe termen lung, promovarea si recunoasterea
performantelor angajatilor, stimularea creativitatii
angajatilor si crearea unui sistem de recompense pentru
atingerea obiectivelor. Vom avea in vedere, de asemenea,
respectarea principiului meritului - insemnand ca toate actiunile
de personal sa fie bazate pe valoarea fiecarui angajat, si nu pe
considerate de partizan, de politica sau alte avantaje nelegate
direct de actuala performanta a muncii.
Posturile necesare sunt:
A. Director general
Responsabilitati si sarcini:
- Stabileste anual obiectivele generale de dezvoltare pe 12, 24
si 36 de luni
- Monitorizeaza trimestrial/semestrial/anual gradul de realizare
a obiectivelor
- Aproba bugetul si rectificarile acestuia
- Participa la elaborarea bugetului, analizeaza propunerile
inaintate, opereazacorectiile necesare si aproba bugetul final
- Identifica oportunitati de afaceri
- Monitorizeazapiata si identifica tendintele de dezvoltare
- Analizeazaoportunitatile/constrangerile de ordin legislativ,
financiar, tehnologic si social
- Identifica modalitati de dezvoltare a serviciilor oferite de firma
in concordanta cu tendintele pietei
- Identifica si atrage resursele necesare pentru implementarea
noilor idei de afaceri

- Reprezinta firma in relatiile protocolare cu furnizorii, clientii si

alte organisme/organizatii cu impact real/potential asupra
rezultatelor firmei
- Asigura o buna imagine a firmei pe piata
- Participa la intalniri de afaceri cu furnizori, clienti, organisme
financiare si institutii guvernamentale din tara si din strainatate
- Dezvolta relatii pozitive cu persoane-cheie in vederea intaririi
pozitiei firmei
- Stabileste masuri de eficientizare a activitatii personalului din
subordine
- Evalueaza potentialul furnizorilor si al clientilor
- Stabileste posibile cai de colaborare si decide asupra
parteneriatelor strategice
- Dezvolta relatii pozitive cu personalul firmei in vederea
motivarii si a cresterii gradului de implicare in activitatea firmei
B.Angajatii:
- Sa realizeze norma de munca;
-Operativitate in executarea sarcinilor si indeplinirea corecta a
sarcinilor
- Sa respecte normele interne si standardele stabilite
- Sa respecte graficul individual de lucru stabilit in cadrul
programului
- Sa raspunda integral sarcinilor de serviciu
- Respectarea dispozitiilor, a reglementarilor legale
- Sa cunoasca si sa respecte cu rigurozitate normele de
protectia muncii si de prevenire a incendiilor, inclusiv
prescriptiile specifice atat la locul de munca in care
isidesfasoara activitatea cat si la celelalte locuri la care au
acces.
Cadrul legislativ
Legi,

regulamente,

autorizatii

specifice

domeniului

de

activitate
Referitor la autorizatiile, certificatele, licentele, brevetele si
marcile necesare pentru desfasurarea activitatii, amintim
documentatia de infiintare a societatii comerciale (800 lei +
comision 300 lei = 1100 lei) si autorizatiei de functionare punct
de lucru (300 lei), precum si inregistrarea marcii ABC la OSIM

(1000 lei). Asadar, costul total asociat autorizatiilor se

ridica la 2400 lei.

Analiza mediului extern

Analiza potentialilor clienti si a concurentei
Abc se adreseaza tuturor categoriilor de varsta , incepand de la
copii cu varste de 9-10 ani pana la persoane trecute de varsta a
treia. Ne adresam in primul rand persoanelor active, dornice de
o experienta inedita intr-un cadru corespunzator. Toate
camerele au la baza o poveste, cu scenariu, decoruri si fundal
muzical toate foarte interesante. Pe masura ce clientii gasesc
indicii si rezolva puzzle-uri, povestea avanseaza. Este ca un film
in care actorii sunteti tu si echipa ta. Nivelul de dificultate al
camerelor difera, dar in general puzzleurile nu sunt foarte
simple, ci gandite pentru persoane perspicace. Trebuie sa iti
folosesti din plin creierul din dotare. Toti cei care vor incerca o
data acest joc escape room sigur o sa ramana surprinsi. Cu
referire la concurenta, nu am identificat niciun escape room in
Sectorul 1, iar tematicile pe care le abordam sunt inedite
inspirate din serialele consacrate, dar si din romanele celebre
de aventura.
Strategia de marketing
Strategia de pret
In calcularea pretului am tinut cont de doua aspecte esentiale
preturile competitorilor (indirecti), precum si obiectivul de
rentabilizare a afacerii. Initial, pretul pentru o experianta in
camerele noastre va fi cuprins intre 40-60 de persoana, in
functie de numarul persoanelor care participa la un joc. Pentru
a ne pastra in zona de atractivitate din punct de vedere al
preturilor, vom aplica reduceri de pana la 50% pentru srudenti
si elevi. Vor exista si reduceri ocazionale de pana la 75% cu
ocazii speciale asa cum sunt sarbatorile de Craciun, 1 Martie, 8
Martie, Paste, 1 Iunie etc. Vom regandi si vom reamenaja,
tematica celor 2 camera pe care le avem la dispozitie. promotii
trimestriale pentru produsele ramase in stoc, cu reduceri de
pana la 30%.

 Strategia de promovare
-Zilnic se va posta continut nou pe facebook, pinterest
fotografii cu camerele amenajate si cu participnatii la jocurile
desfasurate in acea zi
- Zilnic se va monitoriza traficul si feedback-ul fanilor de pe
pagina ABC, precum si mesajele cu comenzi
-Saptamanal vom lansa cate un clip cu activitatea din acea
saptamana
- Site-ul se va actualiza trimestrial si se vor monitoriza in
permanenta rezervarile
- Bilunar se vor organiza o tragere la sort, prin care persoanele
ce dau share si like la pagina noastra de facebook vor primi o
intrare gratuita de 6 persoane intr-o camere la alegere.
Analiza SWOT
Puncte tari
- Exista cerere pentru un
astfel de loc.
- Necesitatea unei investitii
initiale si lunare relativ mici.
- Camerele vor fi inspirate
din dorintele clientilor nostri.
-Nu exista o astfel de
afacere in apropiere.
- Se adreseaza tuturor
categoriilor de varsta.
- Poate functiona doar cu 2
angajati.
-Tariful care este accesibil
oricui, fiind sub pretul pietei.

Puncte slabe

Oportunitati

- Sume de bani aduse de

acasa pentru a continua
afacerea.
- Lipsa de resurse financiare
care atrage oameni care se
implica partial si care duc
greu sau deloc la capat unele
sarcini reamenajarea
camerelor.
- Lipsa de experienta specifica
in acest domeniul.
- Exista deja un numar
considerabil de afaceri de
acest gen (desi in Sectorul 1
nu este implimentata aceasta
idee)
Amenintari

-Reamenajarea continua a
camerelor
si adaptarea la
dorintele clientilor.
-Piata care este in continua

-Pericolul iminent prezent in

astfel de afaceri, al copierii
ideilor
de
amenajare
a
camerelor;

dezvoltare.

- aparitia unor escape roomuri concurente in scurt timp.

Analiza financiara si dotari necesare

Investitii
Cheltuielile cu investitia initiala vizeaza urmatoarele categorii:
- Publicitate consturiinitiale. Estimam costuri legate de
creare site, logo, flyere.-3000
Vom achizitiona o casa de marcat fiscalizata, necesara
pentru a incasa monetar in conditii legale in show-room 1000
lei, un laptop 2500 lei si un aparat foto 1500 lei.
La acestea se adauga cheltuielile fixe lunare, dupa cum
urmeaza:
- Chirie spatiu 2 camere + bucatarie si baie - 4000 lei +
utilitati 200 lei = 4200 lei/ luna
- Telefonie si internet linie internet si 2 numere de telefon
mobil 200 lei/ luna
- Salarii + contributii 1 angajat cu salariul minim pe
economie, inclusiv contributii angajat si angajator
1x1300=1300 lei/ luna.
- SSM, PSI securitatea muncii, norme de prevenirea
incendiilor, trimestrial 400 lei
- Servicii contabilitate subcontractate (include servicii
administrative ex. Plati salarii, utilitati, contabilitate primara,
stocuri, inventar etc) 1500 lei/ luna,
- Servicii juridice subcontractate (contracte de munca, fise
de post, contracte comerciale etc) 300 lei/luna, incepand cu
luna septembrie
- Birotica si papetarie topuri de hartie, pixuri, creioane,
toner imprimanta, dosare, folii indosariere, plicuri, pasta
corectoare, foarfece, cutter, perforator, capsator, agenda etc.100 lei/ luna.
- Taxe si impozite 300 lei/luna, in medie,infunctie de
volumul vanzarilor

- Tot la capitoul cheltuieli intra si taxele de infiintare firma

1100 lei si consultanta pentru elaborarea planului de afaceri
1000 lei
Bugetul de venituri si cheltuieli
Cheltuieli
Chiria
Inregistrare
Amenajare
camere
Instalare cam.
video
Curatenie
Intretinere
Marketing
Cheltuieli
neprevazute
Total

T1
T2
12000 12000
3000
0
2000
0

T3
12000
0
2000

T4
12000
0
0

Total An 1
48000
3000
4000

5000

5000

300
5000
3000
2000

300
4000
500
1000

300
3000
500
1000

300
5000
500
1000

1200
17000
4500
5000

32300 17800 18800

18800

87700