CALCULUL FONDULUI DE SALARII

PENTRU O PERIOADA DE PLAN

Student:

BOARI BIANCA ALEXANDRA

-Bistrita 2016-
 CUPRINS

1. Calculul fondului de salarii pentru o perioada de plan.

2. Prezentare generala a softului ERP Neomanager.

2
1. Calculul fondului de salarii pentru o perioada de
plan.

Fondul de salarii reprezinta totalitatea sumelor brute cuvenite lunar (si,

dupa caz, trimestrial ori anual), ca drepturi salariale, persoanelor fizice
incadrate in temeiul unui contract individual de munca din partea unuia si
aceluiasi angajator (art. 2 din H.G. 738/1995).
In Romania in prezent salariul minim pe economie este de 1250 lei.

A. Determinarea venitului brut

Salariul este expresia baneasca a partii din venitul national destinat

consumului individual si repartizata celor ce muncesc, proportional cu
cantitatea si calitatea muncii depuse. Salariile se platesc angajatilor n doua
transe: chenzina I (avans) si chenzina a II-a (lichidare). Plata chenzinei I se
face pe baza "Listei de avans chenzinal", iar plata chenzinei a II-a pe baza
"Statului de plata al salariilor".
Venitul reprezinta sumele sau valorile ncasate sau de ncasat din:
livrari de bunuri, executari de lucrari, prestari de servicii, executari de
obligatii legale sau contractuale.
Potrivit Codului fiscal, sunt considerate venituri din salarii toate
veniturile n bani si/sau natura obtinute de o persoana fizica ce desfasoara o
activitate n baza unui contract de individual de munca sau a unui statut
special prevazut de lege, indiferent de perioada la care se refera, de
denumirea veniturilor ori de forma sub care ele se acorda, inclusiv
indemnizatiile pentru incapacitate de munca.
Potrivit noii reglementari, sunt asimilate salariilor, pe lnga veniturile
prevazute n Ordonanta Guvernului nr. 7/2001, si sumele acordate de
persoanele juridice fara scop patrimonial si de alte entitati neplatitoare de
impozit pe profit, peste limita de 2,5 ori nivelul stabilit pentru indemnizatia
primita pe perioada delegarii si detasarii n alta localitate, n tara si n
strainatate, n interesul serviciului, pentru salariatii din institutiile publice.

Veniturile salariale obtinute de angajati se compun din:

Salariu de baza + Alte drepturi salariale = Venit

brut

Sau

Salariul realizat + Adaosurile la salariu = Venitul brut

realizat

1) Salariul realizat - calculat n functie de salariul de baza si de forma

de salarizare aplicata (salarizare n regie - pentru timpul lucrat; salarizare n

3
acord - n functie de normele de munca; salarizare n cote procentuale -
calculat la volumul vnzarilor).
Salariul realizat poate fi egal, mai mare sau mai mic dect salariul de
baza negociat. El reprezinta o suma bruta.

2)Adaosurile si sporurile din salariu (indemnizatie de conducere,

indemnizatie de zbor, spor de vechime, spor de noapte, spor de stres, spor
de lucru n subteran, spor de periculozitate, spor de toxicilitate etc.) - se
calculeaza fie n suma fixa, fie ca procent din salariul de baza, proportional
cu timpul lucrat n alte conditii.

Prin nsumarea veniturilor brute lunare realizate de toti salariatii

societatii comerciale, se obtine Fondul de salarii brut realizat n luna
respectiva. El constituie pentru societatea comerciala o cheltuiala.
Ordonanta de urgenta nr. 138/2004 pentru modificarea si completarea
Legii nr. 571/2003 privind Codul fiscal (Monitorul Oficial, Partea I nr. 1281 din
30/12/2004)
Conform acesteia, ncepnd cu anul 2006
Art. 3. - La calculul deducerilor personale lunare degresive potrivit art. 1 n
functie de venitul brut lunar din salarii si de numarul de peroane aflate n
ntretinerea contribuabilului s-a utilizat urmatorul algoritm de calcul:

a) pentru salarii brute de pn la 1.500 lei, deducerile personale sunt:

suma de 300 lei pentru salariatul far persoane n ntreinere;

suma de 400 lei pentru salariatul cu 1 persoan n ntreinere;
suma de 500 lei pentru salariatul cu 2 persoane n ntreinere;
suma de 600 lei pentru salariatul cu 3 persoane n ntreinere;
suma de 800 lei pentru salariatul cu 4 sau mai multe persoane n
ntreinere.

b) pentru salarii brute ntre 1.501 lei i 3.000 lei, deducerea personal
sau deducerile pentru persoane n ntreinere, se reduc de la sumele mai sus
amintite pn la zero;

c) pentru salarii brute mai mari de 3.001 lei, nu se acord deduceri.

Fara persoane n ntretinere: 250 lei

B. Retineri din salarii

Prin nsumarea salariului realizat cu adaosurile si sporul la salariu,

rezulta Venitul brut realizat. Din venitul brut al angajatului se efectueaza
urmatoarele retineri individuale:

a) Contributia angajatului la asigurarile sociale - de 10,5% x venitul brut

realizat -> constitue datorie fata de bugetul A.S.

4
b) Contributia angajatului la fondul de somaj - de 0.5% x salariul de baza
-> constituie datorie fata de fondul de somajc)
c) Contributia angajatului la asigurarile sociale de sanatate - de 5,5% x
venitul brut realizat -> constituie datorie fata de Casa Nationala a
Asigurarilor de Sanatate
d) Impozitul pe venitul din salarii, calculat prin aplicarea cotei unice de
impozitare de 16% asupra venitului impozabil -> constituie datorie la bugetul
statului.
e) Avansul achitat angajatului la chenzina I
f) Alte retineri - rate locuinte, chirii, pensii alimentare, imputatii etc. ->
constituie datorie fata de creditorii respectivi.
Dupa scaderea din venitul brut realizat a tuturor retinerilor individuale,
ramne restul de plata care se achita angajatilor din casierie la data
chenzinei a II-a.

2. Prezentare generala a softului ERP Neomanager.

Program de gestiune destinat nevoilor operaional-informaionale ale
unei afaceri de comer, import/export i distribuie pentru unul sau mai multe
puncte de lucru. Adaptat oricrui tip de afaceri, implementarea Neomanager
este rapid i implic reducerea costurilor iniiale de achiziie. Acoper
cerinele unui program contabilitate, gestiune stocuri, servicii, producie,
program de facturare, salarizare, soluie pentru mijloace fixe.
Neomanager este un sistem integrat de nregistrare unitar a
principalelor operaiuni comerciale i financiare, a documentelor primite sau
emise de ctre companie. Asigur n timp real accesul la informaii datorit
unui sistem de rapoarte flexibil i uor de personalizat care permite
managerilor s supervizeze i s analizeze principalele aspecte ale unei
afaceri.

5
 Neomanager reprezint:

Un sistem profesional care ajut la gestionarea stocurilor cu multiple

optimizari i automatizri pe partea de aprovizionare, vnzri, facturare,
livrarii i tratarea unitar a stocurilor din multiple locaii depozite i
magazine;
Program actualizat legislativ, flexibil care se adapteaz oricrui
domeniu de activitate, pentru IMM-uri de orice tip;
Softul de contabilitate care aparine de Neomanager, permite
nregistrarea tuturor tranzaciilor financiar-contabile, sintetizarea,
procesarea i raportarea lor;
Cel mai performant nucleu de administrare cantitativ-valoric a
stocurilor ntr-o aplicaie de gestiune profesional;
Component Retail/POS proprie pentru vnzrile din gestiune de tip
magazin i/sau interfaare cu aplicaii software specializate de retail;
Faciliteaz integrarea vnzrilor realizate pe canale specifice: ageni de
vnzri/firme de distribuie sau integrare e-Shop online pe partea de e-
commerce;
Program de facturare profesional, cu multiple circuite care permit
ntocmirea automatizat a facturilor pe baza comenzilor preluate de
ageni sau venite de la e-Shop, a bonului de cas etc., dar i listri
multiple pentru scurtarea timpului de pregtire a documentelor n
vederea livrrii;
Program stabil i flexibil, care asigur exactitate, consisten, viteza de
operare i un spectru larg de rapoarte;
Permite utilizarea codurilor de bare, integrarea de cntare on-line,
oferind o component specializat pentru utilizarea de terminale
mobile, pentru optimizarea recepiilor de marf i a inventarierii la nivel
de gestiune;
Component de baz pentru un sistem informatic integrat i stabil care
mpreuna cu aplicaia SFA Hermes, acoper nevoile specifice unei
afaceri de distribuie ce utilizeaz ageni de vnzri.

Beneficii cheie:

Asigur stabilitate, consisten i siguran n ceea ce privete

nregistrarea i pstrarea datelor;
Ofer flexibilitate i suport n modelarea i implementarea proceselor
interne (fluxuri de informaii) din interiorul companiei (furnizori,
aprovizionare, stocuri, produse, vnzri, loturi, serii, servicii, clieni, cu
reflectare n contabilitate);
Crete eficiena n munc a angajailor prin reducerea timpilor de
ntocmire sau generare a documentelor comerciale, contabile sau a
altor documentelor operative (ex: document de inventariere, aviz de
ncrcare a mrfii, etc.);
Ofer n timp real informaii vitale pentru management contribuind la
urmrirea i controlul activitilor din firm (Ex: vnzri, nencasate,
stocuri n timp real, alte situaii i rapoarte specifice afacerii);

6
 Uureaz semnificativ activitatea angajailor din toate departamentele
legate de activiti ca aprovizionare, vnzri, contabilitate, facturare,
etc.;
Furnizeaz confortul unei soluii verificate, aplicaia fiind instalat i
utilizat de un numar mare de companii care deruleaza un business
similar cu al tau;
Permite accesul la servicii profesionale de consultan, implementare,
asisten tehnic i suport cu disponibilitate la nivel naional;
Elimin stresul generat de actualizrile i adaptarea prompt la
modificrile din legislaia romneasc;
Asigur acces controlat al angajailor la datele sensibile;
Preuri adaptate la piaa local, n funcie de mrimea afacerii;
Timp scurt de implementare, dependent de complexitatea proceselor
afacerii i de nivelul de pregtire i implicare al personalului clientului;
Minimizezi investiia iniiala n infrastructura IT costuri colaterale;
Garanie de 12 luni i servicii post-garanie n baza unui contract de
service.

Soft Contabilitate

Aplicaia de contabilitate n conformitate cu noul COD FISCAL 2016,

permite nregistrarea tuturor tranzaciilor financiar-contabile, sintetizarea,
procesarea i raportarea lor, fiind o soluie complet: salarizare i mijloace
fixe. Bazat pe o platform puternic (Neomanager), softul de contabilitate a
fost dezvoltat pentru piaa romneasc n conformitate cu legislaia n
vigoare. Cu ajutorul softului vei fi n msur s realizai foarte simplu situaia
clienilor i a furnizorilor, deconturile salariailor i ntreaga eviden contabil.
Acest soft de contabilitate ofer posibilitatea adaptrii contractelor n funcie
de natura acestora: contracte de munc, contracte de management,
convenii civile, contracte de administrator sau cenzor, contract de drepturi
de autor etc., i ofer documentaia necesar pentru calculul salariilor precum
rapoarte operative, state de plat sau declaraii precum D205 sau D112.
Softul faciliteaz gestiunea tuturor proceselor de contabilitate precum
gestiunea tuturor tipurilor de contracte de munc, introducerea rapid a
pontajelor, calculul salariilor, calculul taxelor i al contribuiilor la buget,
omaj, sntate i asigurri sociale, ntocmirea statelor de plat, ntocmirea
declaraiilor (D112 i D205) ntocmirea fielor fiscale, generarea notelor
contabile aferente.

Caracteristici Program Contabilitate:

Planul de conturi este flexibil i are 2 tipuri de planuri predefinite:

pentru uniti economice i pentru organizaii fr scop patrimonial

7
 Ofer posibilitatea efecturii de operaii contabile pe toate lunile din
cadrul unui an fiscal;
Introducerea rapid a contrilor fie manual, fie prin predefinirea unor
machete a operaiilor contabile;
not contabil poate fi compus din mai multe nregistrari contabile
(subnote).
Evidena complet att n lei ct i n valut;
Posibilitatea modificrii notelor introduse;
Permite lucrul cu TVA la ncasare; exist Jurnal de Cumprri TVA la
ncasare / Jurnal vnzri TVA la ncasare.
nchideri automate a conturilor de venituri, cheltuieli i TVA;
Reevaluarea automat a soldurilor conturilor n valut
Obinerea automat a rapoartelor financiar-contabile pn la orice nivel
de detaliare: Fia contului, Balana n diverse forme de vizualizare,
Registru Cas/Banc, Jurnal de Cumprri/Vnzri att normale ct i
pentru TVA la ncasare, Registru Jurnal
Raportrile speciale ctre stat: Decont de TVA, Declaraia 394,
Declaraia 390, Bilan, Bilan Prescurtat, Contul de profit i pierdere,
Situaia activelor, .a.
Pentru Decontul de TVA (D300), D394 si D390 se face export ntr-un
fiier de tip .xml, care se valideaz cu softul J de pe site-ul ANAF, apoi
se creeaz pdf-ul i se semneaz declaraia.

Calculul Salariilor i al Impozitelor:

se adapteaz legislaiei muncii din Romnia

Calculul salariilor, n acord sau regie pe baza unui model de calcul
salarial ce poate fi selectat dintr-o list extins (norma ntreag, norm
fracionar, convenii civile, contract management, cenzor)
Sistem flexibil de culegere, ajustare i eviden a elementelor ce intr
n calculul salarial: ia n considerare pontajele, zilele de concediu (de
odihn, concediile medicale sau fr plat), sporuri i reinerile
obligatorii
Calculul automat al concediilor medicale
Calculul sporului de weekend
Calculul numrului de tichete de mas acordate unui salariat n functie
de pontajul lui (dac este la serviciu), precum i suma aferent lor
Calculul deducerii personale
Calculul impozitului pe venit
Calculeaz taxele i contribuiile precum fondul de omaj, asigurarea de
sntate i asigurarea social, impozitul pe venit i deduceri personale

Asigur evidena contractelor de munc ale salariailor, inclusiv istoricul

anexelor la aceste contracte care conin decizii de modificare a cuantumului
salariilor
Aplicaia permite lucrul cu toate tipurile de contracte existente n
legislaie: contracte de munc, contracte de management, contracte de
convenii civile, contracte de drepturi de autor, contracte de cenzori,
administrator

8
 Permite i contracte de munc cu timp parial

Raportare i Declaraii in Contabilitate:

Aplicaia ofer o list extins de rapoarte operative i declaraii:

D205 pentru angajai i pentru persoanele cu venituri din alte surse,
venituri din premii, etc. (D205 nlocuiete fiele fiscale)
Declaraia D112 privind obligaiile de plat a contribuiilor sociale,
impozitului pe venit i evidena nominal a persoanelor asigurate
State plata avans, lichidare, prime. Aplicaia de salarizare permite
generarea fiierelor cu salariaii care trebuie trimise ctre banc atunci
cnd se vireaz salariile pe card. (De exemplu, se poate opta la fiecare
salariat cum primete banii: numerar sau virament; iar raportul Plat
card ablon standard care conine Nume, CNP, Rest plat, Banca i
contul IBAN al salariatului, asigur generarea i exportul listei de
angajai necesar la banc, n Excel);
Rapoarte operative i situaii referitoare la angajai (sume salariai pe
mai multe luni, foaie colectiv de prezent, situaia concediilor de
odihn, adeverina de venit, adeverina pentru medicul de familie, etc.)
pe baza de abloane predefinite extensibile, cu posibiliti de grupare i
filtrare dup un set de criterii specifice (perioada, tip contract, loc de
munc, profesie, vechime, mod plata).

Program Mijloace Fixe:

nregistrarea tuturor operaiunilor financiare legate de obiectele de

patrimoniu din cadrul organizaiei, cu reflectare automat n modulul
de contabilitate financiar
inerea evidenei mijloacelor fixe i a obiectelor de inventar la preuri
de pia, n mai multe valute, cu posibilitatea reevalurii lor
Calculul amortizrii alegnd una dintre metodele uzuale: amortizare
liniar sau accelerat
nregistrarea principalelor operaiuni specifice: dare n folosin,
amortizare i amortizare automat, vnzare, transfer (n alt gestiune),
casare (inclusiv parial i casare multipl), modernizare (cretere
valoare mijloc fix), reevaluare, intrare/ieire n/din conservare sau
corecie parametri/atribute
Generarea automat a documentelor aferente principalelor operaiuni:
document de dare n folosin, document de modernizare, document
de casare, factur vnzare mijloc fix, document intern de reglare a
parametrilor unui mijloc fix
Obinerea de rapoarte specifice: fia mijlocului fix, fia de amortizare a
mijlocului fix, fia operaiilor efectuate la nivelul unui mijloc fix,
centralizator mijloace fixe, balan mijloace fixe (lunar), registru
inventar (situaia patrimoniului)
Consultarea informaiilor specifice din sistem este simplificat prin
utilizarea mecanismului de filtrare dup mai multe criterii precum:
stare, tip operaie, tip amortizare, gestiune, responsabil.