Documente Academic
Documente Profesional
Documente Cultură
Contabilitatea Retribuirii Muncii
Contabilitatea Retribuirii Muncii
Salariul reprezint recompensa sau ctigul evaluat n bani, pltit salariatului de ctre
angajator sau de organul mputernicit de acesta, n conformitate cu contractul individual de
munc, pentru munca prestat sau care urmeaz a fi prestat.
Actele normative care reglementeaz salarizarea angajailor sunt:
7
Sunt prevzute elementele (formele de retribuire a muncii i de compensaii) ce se includ
pentru calculul salariului mediu (salariul, premiile, sporurile i suplimentele la salariu, etc.),
precum i elementele ce nu se includ pentru calculul salariului mediu (indemnizaii pentru
eliberare, ajutoarele materiale, cadouri, etc.).
6. Modul de calculare i de plat a sumei de compensare a pierderii unei pri din salariu
n legtur cu nclcarea termenelor de achitare a acestuia, aprobat prin Hotrrea
Guvernului Republicii Moldova nr.535 din 07.05.2003.
Compensarea pierderii unei pri din salariu n legtur cu nclcarea termenelor de plat
a acestuia se efectueaz de ctre toate ntreprinderile, instituiile i organizaiile din sectorul real
i sectorul bugetar, indiferent de tipul de proprietate i forma de organizare juridic, prin
indexarea obligatorie i n mrime deplin a sumei salariului calculat, dac reinerea a durat o
lun calendaristic i mai mult dup expirarea lunii urmtoare lunii pentru care urma s fie pltit.
Suma de compensare a pierderilor unei pri din salariul neachitat n termen se calculeaz
fiecrui angajat separat pentru fiecare lun n baza ultimului indice publicat al preurilor de
consum la momentul plii reale a salariului.
Sunt prevzute regulile unde salariile angajailor calculate sunt incluse n categoria
consumurilor (costurilor) sau n categoria cheltuielilor perioadei n care acestea au fost calculate
i anume la consumurile privind retribuirea muncii incluse n costul produselor finite,
produciei n curs de execuie se raport: la ntreprinderile de producie - consumurile
directe privind retribuirea muncii, iar la ntreprinderile de prestri servicii - cheltuielile
privind retribuirea muncii. La ntreprinderile de comer cheltuielile privind remunerarea muncii
nu se includ n costul mrfurilor. Ele in de cheltuielile perioadei de gestiune.
8
n aceste indicaii sunt prevzute precizrile metodologice destinate pentru completarea
rapoartelor statistice privind munca de ctre ntreprinderi, instituii, organizaii care angajeaz
salariai, indiferent de forma de proprietate i forma organizatorico-juridic.
Natura salariului este tratat n maniere diferite, existnd n acest sens, concepii moniste
i concepii dualiste.
Concepiile moniste explic substana salariului printr-un singur factor. Unul din aceti
factori este costul formrii resurselor de munc. n concordan cu aceasta, salariul reprezint
suma care asigur strictul necesar pentru existena salariatului i ntreinerea familiei sale. Este
prima explicaie a substanei salariului dat nc de Turgot i Quesnay. Pornind de aici,
Ferdinand Lassale a ajuns la legea de aram potrivit creia salariul mediu nu depete
ntreinerea existenei muncitorilor i reproducerea speciei. Pentru a explica de ce salariul are
aceast limit, Lassale apeleaz la argumentul lui Th. Maltus, care susine c un salariu mai mare
ar ncuraja cstoriile i ar avea ca rezultat creterea populaiei peste posibilitile ce decurg din
dezvoltarea economiei, astfel nct venitul mediu scade, populaia nu se mai poate ntreine,
crete numrul deceselor i scade natalitatea ajungndu-se n cele din urm la punctul din care s-
a pornit.
O alt teorie monist explic substana salariului prin productivitatea muncii. Salariul ar
fi deci o parte, mai mare sau mai mic, din rezultatul muncii. Varianta modern a acestei
explicaii o reprezint teoria salariului de eficien, fundamentat ndeosebi n ultimele dou
decenii.
9
n esen, aceasta susine c salariul nu trebuie considerat o sum determinat pe piaa
muncii ci un rezultat care decurge direct din eficiena muncii. Prin logica sa teoria salariului de
eficien conduce la concluzia c relaia salariu-productivitate nu este i nici nu trebuie s fie
identic pentru toate firmele sau activitile, iar acest fapt st la baza diferenierii salariilor.
Analizele statistice nu valideaz n totalitate aceast teorie, dar relev posibilitatea utilizrii sale
la elaborarea unor concepii realiste cu privire la mrimea i dinamica salariului, precum i la
explicarea tiinific a existenei unor diferene necompensatorii ntre salarii. Ali autori
consider c natura salariului este dat de capitalul cultural care se formeaz prin intermediul
capitalului economic. Cheltuielile cu creterea i pregtirea forei de munc reprezint
capitalul economic. ntruct ceea ce se nchiriaz sau se vinde este priceperea salariatului,
ndemnarea i cunotinele sale formate pe baza cheltuielilor respective, capitalul economic
devine capital cultural, iar salariul apare, ca plat pentru utilizarea capitalului cultural. Ea nu
poate, ns, explica substana salariului n condiiile nvmntului gratuit, cnd salariul apare,
parial ca un transfer gratuit de venituri. De aceea, n ultimul timp, fenomenul capital cultural a
cptat sensul de cunotine tiinifice pe care posesorul forei de munc le acumuleaz prin
nvmnt i cultur, experiena profesional etc.
n aceast viziune, inegalitatea salariilor deriv din inegalitatea formrii capitalului uman,
adic din diferenierea pregtirii salariailor, a capacitii lor de adaptare la procesele de munc i
tehnologiile existente n ntreprinderi sau la mobilitatea geografic. n acelai timp, diferenele
dintre salarii influeneaz alocarea factorului munc n economie, declannd mobilitatea
salariailor spre nsuirea celor mai cerute calificri sau spre ntreprinderile n expansiune.
10
produsul muncii, condiionat de nivelul productivitii. Dar, mrimea salariului se formeaz
astfel nct ea s se situeze cel puin la nivelul costului forei de munc.
Pornind de la ceea ce este logic i raional n diferite teorii i la diferii autori, se poate
concluziona c substana salariului o reprezint partea din venitul naional, distribuit n mod
direct salariailor, pentru participarea lor la activitatea economic mai ales sub form bneasc.
Salariul se stabilete pe baza relaiei dintre cel ce are nevoie de munc i posesorul
acesteia, n contextul general al raportului dintre cererea i oferta de munc. Cererea de munc,
la fel ca cererea pentru ceilali factori de producie are caracter derivat. Aceasta se formeaz ca
sum a necesarului pentru a produce toate mrfurile i serviciile solicitate de societate. Pe termen Formatted: Highlight
lung, creterea i diversificarea cererii pentru aceste bunuri se traduc printr-o micare similar a
cererii de munc.
Ca pre pltit pentru serviciul adus de factorul munc, salariul se stabilete pe baza
mecanismului pieei, el fiind ns definitivat i pltit dup depunerea muncii, n funcie de
rezultatele ei.
Acest mod de formare a salariului are la baz regulile generale de funcionare ale pieei i
elementele specifice pieei muncii. Salariul astfel format este raportat ntotdeauna de posesorul
muncii la cerinele propriei sale existente pe care i-o dorete normal i la parametrii tot mai
ridicai de sigurana pe seama acestei forme de venit. Atunci cnd salariul se dovedete a fi
insuficient, n vederea apropierii de condiiile unei viei normale intr n funcie modalitile de
completare a lui cu resurse care au revenit iniial ntreprinderii sau societii.
n opinia lui I.P. Pntea, pentru desfurarea normal a activitii lor, agenii economici
folosesc for de munc, ntre acetia i personalul angajat intervin decontri pentru munca
prestat. Fiecare persoan beneficiaz de un salariu pentru munca prestat, n condiiile
prevzute n contractul de munc.[28]
11
calculul i achitarea salariului de baz i suplimentar, calculul i achitarea concediului de
odihn, calculul i achitarea concediului de maternitate i de boal, afirm Lilia Grigoroi. [23]
Noiunea de sistem de salarizare poate fi abordat att din punct de vedere economic ct
i juridic. n sens economic, sistemul de salarizare constituie un ansamblu de forme, metode i
instrumente prin intermediul crora se determin, dup criteriile economice de pia, cuantumul
salariilor. El reprezint o prghie economic pentru stimularea oamenilor n sporirea produciei
i a productivitii muncii.
Pe plan juridic, sistemul de salarizare este ansamblul normelor prin care sunt stabilite
principiile, obiectivele, elementele i formele salarizrii muncii reglementnd totodat i Formatted: Highlight
Conform legislaiei n vigoare pentru organizarea salarizrii, unitile din sectorul real pot
aplica:
Reeaua tarifar la nivel ramural sau la nivel de unitate se stabilete pentru muncitori sau
pentru toate categoriile de salariai (muncitori, funcionari administrativi, specialiti i personal
cu funcie de conducere) n baza categoriilor de calificare sau a altor criterii.
Salariul de baz se stabilete sub form de salarii tarifare pentru muncitori i salarii ale
funciei pentru funcionari, specialiti i conductori pentru munca executat n conformitate cu
normele de munc stabilite potrivit calificrii, gradului de pregtire profesional i competenei
salariatului, calitii, gradului de rspundere pe care l implic lucrrile executate i complexitii
lor.
Salariul funciei este mrimea lunar a salariului de baz stabilit pentru conductori,
specialiti i funcionari inndu-se seama de funcia deinut, calificare i specificul ramurii.
13
Salarizarea pe unitate de timp sau n regie e forma de salarizare prin care plata forei de
munc se face n funcie de timpul lucrat (or, zi, sptmn, lun etc.) fr s se precizeze
cantitatea de munc pe care el trebuie s-o depun n unitatea dat de timp. Forma de retribuire
dup timp include 2 sisteme de salarizare:
sistemul premial prevede n afar de salariul calculat dup timpul lucrat i un premiu
stabilit n funcie de coeficientul participrii la munc sau de calitatea muncii efectuate.
n acest sistem salariul se calculeaz astfel: Salariul=salariul tarifar lunar+suma
premiilor stabilite n % fa de salariul tarifar
Operativitate
Uor de neles, deoarece se calculeaz foarte simplu Formatted: Highlight
Salariul n acord (pe unitate de produs) este forma de salarizare potrivit creia
remunerarea lucrtorilor se face n raport cu cantitatea de bunuri produse sau cu numrul de
operaii executate ntr-o unitate de timp. n funcie de condiiile concrete de organizare a muncii
i de interesul stimulrii mai puternice a unor aspecte cantitative sau calitative ale activitii,
acordul poate mbrca urmtoarele sisteme:
14
Acordul direct prevede calcularea salariului doar n funcie de cantitatea de bunuri
produse sau de numrul de operaii executate. Salariul=tarif pe unitate de produsnr. de
uniti efectiv fabricate
Acordul premial prevede, n afar de plata salariului de baz, i plata unor premii
pentru ndeplinirea sau depirea normei de producie. Salariul=salariul direct+suma
premiilor stabilite pentru realizrile calitative i cantitative
individual;
15
Metode de repartizare a salariilor ntre
membrii colectivului
16
Angajaii unitii (cu excepia muncitorilor) pot beneficia de sporuri la salariul de baz
pentru nalt competen profesional, intensitatea muncii, precum i pentru ndeplinirea unor
sarcini de importan major sau de urgen, pe termenul efecturii lor. Sporurile se stabilesc
pentru cel mult un an i pot fi reduse sau anulate n cazul ndeplinirii n termen a sarcinilor,
scderii calitii sau nclcrii disciplinei de munc.
b) salariailor a cror munc este retribuit n baza salariilor tarifare pe or sau zi-cel
puin n mrime dubl a salariului pe or sau pe zi
c) salariailor a cror munca este retribuit cu salariul lunar-cel puin n mrimea unui
salariu pe unitate de timp sau a remuneraiei de o zi peste salariu, dac munca n ziua
de repaus sau cea de srbtoare nelucrtoare a fost prestat n limitele normei lunare a
timpului de munc i cel puin n mrime dubl a salariului pe unitate de timp sau a
remuneraiei de o zi peste salariu, dac munca a fost prestat peste norma lunar.
17
a) din vina angajatorului-retribuirea se face pentru munca efectiv prestat de salariat, dar nu
mai puin dect n mrimea unui salariu mediu al salariatului calculat pentru aceeai
perioad de timp;
b) fr vina salariatului sau a angajatorului-salariatului i se pltesc cel puin 2/3 din salariul
tarifar;
n cazul n care programul de munc este, potrivit legii, mai mic de 40 ore/sptmn,
salariul minim pe or se calculeaz de ctre angajator prin raportarea salariului minim lunar, la
numrul mediu de ore lunar, potrivit programului legat de lucru aprobat.
18
autonomie financiar, indiferent de tipul de proprietate i forma de organizare juridic)
constituie 6,51 lei pe or sau 1100 de lei pe lun, calculat pentru un program complet de lucru de
169 de ore n medie pe lun.
Mrimea concret a salariului tarifar orar sau lunar nu poate fi mai mic dect mrimea
salariului tarifar orar sau lunar pentru categoria I de calificare, stabilit prin negociere ntre
patronate i sindicate reprezentative la nivel naional i legalizat anual de Guvern.
Salariile tarifare orare sau lunare pentru celelalte categorii de calificare se stabilesc prin
nmulirea salariului tarifar orar sau lunar (pentru categoria I de calificare) la coeficientul tarifar
respectiv, conform reelei tarifare pentru muncitorii din unitile cu autonomie financiar,
reglementat prin Hotrrea Guvernului nr. 743 din 11.06.2002.
19
Capitolul II. CONTABILITATEA DECONTRILOR CU PERSONALUL
PRIVIND REMUNERAREA MUNCII
Documentele primare pentru evidena muncii i salariilor pot fi diferite dup structur i
numr, n funcie de ramura i caracterul activitii economice a entitii;
tabelul de eviden a folosirii timpului de munc sau fia de pontaj - pentru evidena
operativ a prezenei la lucru, evidena timpului de munc normat i suplimentar prestat;
foaia lucrrilor efectuate suplimentar i raportul sau bonul de lucru de baz - pentru
abaterile de la condiiile normale de lucru (operaiuni suplimentare neprevzute de procesul
tehnologic sau legate de necorespunderea utilajului, instrumentelor, materialelor etc.);
20
Reieind din specificul activitii, n cadrul entitii analizate sunt utilizate urmtoarele
documente privind calculul salariilor:
Tabelul evidenei timpului de munc se completeaz lunar n mod manual, n acest document
se indic numele, prenumele, numrul tabelar i categoria fiecrui angajat. Documentul este
semnat de eful seciei personal i conductorul entitii.
Toate documentele primare folosite pentru evidena muncii i a salariului se transmit din
seciile entitii n contabilitate, unde n baza lor se ntocmesc registrele analitice i sintetice pe
acest sector de eviden.
n procesul de producie pot avea loc abateri de la condiiile normale de lucru cum ar fi:
lucrul n timpul nopii, orele neprevzute, caracterul rebutului. Commented [N2]: Nu avem
Commented [N3]: Nu avem
Pentru evidena ntreruperilor este destinat Foia de ntreruperi n care se arat cauza,
vinovatul i durata ntreruperii. ntreruperile pe tot parcursul schimbului, se nregistreaz n
21
Procesul verbal despre ntreruperi la care se anexeaz lista muncitorilor ce nu au fost folosii la
alte lucrri n alt timp.
Rebutul n producie se reflect n Procesul verbal despre rebut i dac rebutul nu este
din vina muncitorului, se pltete salariul, care se reflect n Bonul de lucru la care se pune
tampila: remanierea rebutului.
Borderou de calcul (anexa 6) - reflect toate felurile de pli i reineri din salariu pe
fiecare lucrtor, care se completeaz pe secie, brigad n temeiul urmtoarelor documente: fia
de pontaj, salariu n acord, notele contabile pentru fiecare fel de salariu suplimentar, cererile
lucrtorilor pentru reineri.
22
Pentru generalizarea informaiei privind decontrile cu personalul ntreprinderii aferente
remuneraiilor i sumelor depuse este destinat contul de pasiv 531 Datorii fa de personal
privind retribuirea muncii. n creditul acestui cont se reflect remuneraiile calculate, iar n debit
- sumele achitate i reinute. Soldul acestui cont este creditor i reprezint datoriile ntreprinderii
fa de personal privind retribuirea muncii la finele perioadei de gestiune.
a)n cazul cnd salariile calculate reprezint consumuri de producie directe sau indirecte,
acestea se includ n costul produselor fabricate sau serviciile prestate i se reflect prin formula
contabil:
23
b)n cazul n care salariile sunt calculate salariailor, ncadrai n procesul de procurare i
de creare a activelor, valorilor materiale i n alte lucrri legate de aprovizionare, se includ n
valoarea de intrare a acestora:
c) n cazul cnd salariile calculate reprezint cheltuieli ale perioadei, ele nu constituie o
parte a costului de producie. Acestea se refer la conturile clasei 7Cheltuieli i se scad din
venituri la calcularea rezultatului financiar:
n Legea bugetului asigurrilor sociale de stat pe anul 2012, ca i n anul 2011, sunt
stabilite urmtoarele tarife ale contribuiilor:
n legtur cu aceasta, de exemplu pentru salariul calculat angajatei Crigan Maria n sum
de 3000 lei, ntreprinderea calculeaz CAS i PAM, n cuantumul de 23% i respectiv 3,5% din
salariul calculat i nregistreaz urmtoarea formul contabil: (anexa 6)
26
Conform art.15 al Codului Fiscal, cotele impozitului pe veniturile persoanelor fizice sunt
urmtoarele:
b) este printele sau soia (soul) unui participant czut sau dat disprut n aciunile de lupt
pentru aprarea integritii teritoriale i a independenei Republicii Moldova, ct i n aciunile de
lupt din Republica Afghanistan.
c) este invalid ca urmare a participrii la aciunile de lupt pentru aprarea integritii teritoriale
i a independenei Republicii Moldova, precum i n aciunile de lupt din Republica
Afghanistan;
Angajatul care se afl n relaii de cstorie are dreptul la o scutire suplimentar n sum
de 8640 lei anual, cu condiia c soia (soul) nu beneficiaz de scutire personal.
27
Fiecare salariat are dreptul la o scutire n sum de 1920 lei anual pentru fiecare persoana
ntreinut, cu excepia invalizilor din copilrie pentru care scutirea constituie 8640 lei anual.
- sumele ajutorului material, n expresie bneasc sau natural, acordat n caz de calamiti
naturale i n alte circumstane excepionale; sumele ajutorului material acordat la locul de
munc de baz, inclusiv cele unice, n baza hotrrii Guvernului sau a organelor administraiei
publice locale numai dac nu depete 3300lei;
28
- sumele primite de persoanele asigurate pentru asigurrile obligatorii sau benevole, indiferent de
faptul din ce cont au fost pltite contribuiile de asigurri;
- indemnizaia acordat pentru incapacitate temporar de munc (inclusiv pentru ngrijirea unui
copil bolnav), pltit participanilor la lichidarea consecinelor avariei de la C.A.E. Cernobl;
- veniturile provenite din gestionarea proprietii organizaiei (dividende, procente, pli pe cote
de participare);
- indemnizaia pentru copii, alocaia social, alocaia lunar de stat i compensaia nominativ
pltite de la bugetul de stat sau bugetele locale, stabilite n sistemul de asigurri sociale;
29
procentual la salariu i la alte forme de retribuire a muncii, la onorarii sau ca sum fix n
valoare absolut i pltit pe parcursul unui an.
- Legea nr. 1593-XV din 26 decembrie 2002, cu privire la mrimea, modul i termenele de
achitare a primelor de asigurare obligatorie de asisten medical;
- 3,5% - primele individuale ale angajatului, reinute din salariu i alte venituri obinute de
acesta;
- Aajutorul material unic acordat prin hotrre de Guvern sau prin decizie a autoritii
administraiei publice locale.
30
- Retribuia pentru munca prestat n afara orelor de program, virat la bugetul respectiv
sau la fondurile de binefacere.
- Sumele pltite pentru drepturile de autor sau pentru drepturile dobndite n baza unei
convenii civile, cu excepia veniturilor provenite din contractele ce reglementeaz relaiile de
munc.
31
contului 531 Datorii fa de personal privind retribuirea muncii, i creditul contului
533Datorii privind asigurrile.
Sumele spre plat angajailor ntreprinderii se calculeaz n funcie de reinerile din salariu, al
cror cuantum total, conform art. 149 din Codul Muncii nu poate s depeasc 20%, iar n
cazurile prevzute de legislaia n vigoare 50% din salariul ce i se cuvine salariatului. n caz de
reinere din salariu n baza ctorva acte executorii, salariatului i se pstreaz, n orice caz, 50%
din salariu. n caz de urmrire a pensiei alimentare pentru copii minori, suma reinut nu poate fi
mai mare de 70% din salariul care i se cuvine salariatului.
n fiecare caz n parte, angajatorul este obligat s informeze n scris salariatul despre suma
total a salariului, reinerile efectuate, indicnd mrimea i cauzele reinerilor, suma ce i se
cuvine s o primeasc, precum i s asigure nscrierile respective n registrele contabile.
- La achitarea salariilor angajailor cu mijloace bneti din casierie (ex: conform Dispoziiei de
plat nr. 49 din 30.09.2011, anexa 9, s-a pltit salariul aferent lunii septembrie n numerar
angajatei Crigan Maria):
Debit contul 531 Datorii fa de personal privind retribuirea muncii 2149,61 lei;
Credit contul 241 Casa 2149,61 lei.
- La achitarea salariilor angajailor cu mijloace bneti din conturile curente n valut naional
(prin carduri bancare etc.):
Debit contul 531 Datorii fa de personal privind retribuirea muncii
Credit contul 242 Conturi curente n valut naional
33
- La achitarea salariilor prin oficiile potale:
Debit contul 531 Datorii fa de personal privind retribuirea muncii
Credit contul 245Transferuri bneti n expediie
- La achitarea salariilor angajailor cu mijloace bneti din conturile speciale ale bncii:
Debit contul 531 Datorii fa de personal privind retribuirea muncii
Credit contul 244Conturi speciale la bnci, subcontul 244.3Mijloace pe cartele de credit
i magnetice
Suma salariilor neridicate se trece pe un subcont distinct deschis n cadrul contului 531
Datorii fa de personal privind retribuirea muncii:
Debit contul 531.1 Datorii fa de personal privind retribuirea muncii
Credit contul 531.2 Datorii fa de personal privind retribuirea muncii
Salariile acordate angajailor sub form de avans se reflect:
Debit contul 531 Datorii fa de personal privind retribuirea muncii
Credit contul 241 Casa
n cazul obinerii la sfritul perioadei de gestiune a unui sold debitor n cadrul
contului 531 Datorii fa de personal privind retribuirea muncii, acesta se trece la contul 227
Creane pe termen scurt ale personalului prin formula contabil:
2.3. Contabilitatea indemnizaiilor pentru incapacitatea temporar de munc Commented [N9]: in categoria incapacoitatii temporare nu
intra concediile anuale!!!
34
naionale (nvmnt, ocrotirea sntii) se stabilete prin lege o alt durat a concediului de
odihn anual. Concediul de odihn poate fi mprit, la cererea angajatului, n pri mai mici, cu
condiia c o parte nu poate fi mai mic de 12 zile lucrtoare. Conform Codului Muncii,
concediul de odihn anual poate fi amnat sau prelungit n cazul aflrii salariatului n concediu
medical sau n alte cazuri. Din motive familiale la prezentarea documentelor corespunztoare,
angajailor li se acord concedii corespunztoare n urmtoarele cazuri:
37
Conform art. 7 al Legii privind indemnizaiile pentru incapacitate temporar de munc i alte
prestaii de asigurri sociale, baza de calcul al indemnizaiilor de asigurri sociale o constituie:
- Baza de calcul a indemnizaiilor de asigurri sociale o constituie venitul mediu lunar realizat n
ultimele 6 luni calendaristice premergtoare lunii producerii riscului asigurat, venit din care au
fost calculate contribuiile de asigurri sociale.
- n cazul n care lunile luate n calcul, sunt lucrate incomplet din motive ntemeiate, la
determinarea bazei de calcul se ia n considerare venitul asigurat din lunile calendaristice lucrate
complet n perioada respectiv.
- Dac asiguratul a lucrat mai puin de 6 luni, baza de calcul este venitul mediu lunar asigurat,
realizat n lunile calendaristice lucrate integral, iar n cazul cnd a realizat un stagiu de cotizare
mai mic de o lun calendaristic, se ia n considerare venitul asigurat din zilele lucrate.
- n cazul lipsei motivate a venitului asigurat n ultimele 6 luni calendaristice premergtoare lunii
n care s-a produs riscul asigurat, baza de calcul este salariul tarifar sau salariul de funcie al
beneficiarului.
a) 60% din baza de calcul stabilit conform art.7 - n cazul unui stagiu de cotizare de pn la
5 ani;
b) 70% din baza de calcul stabilit conform art.7 - n cazul unui stagiu de cotizare cuprins
ntre 5 i 8 ani;
c) 90% din baza de calcul stabilit conform art.7 - n cazul unui stagiu de cotizare de peste 8
ani.
38
Plata indemnizaiei pentru incapacitate temporar de munc cauzat de tuberculoz, SIDA
sau de cancer de orice tip sau de apariia riscului de ntrerupere a sarcinii, precum i plata
indemnizaiei pentru incapacitate temporar de munc femeilor gravide care se afl n evidena
instituiilor medico-sanitare, se efectueaz integral de la bugetul asigurrilor sociale de stat,
ncepnd cu prima zi calendaristic de incapacitate temporar de munc.
Conform noilor modificri din 2012, angajatorii sunt obligai s le plteasc salariailor 3 zile
de concediu de boal, n loc de una, i abia ncepnd cu a cincea zi, cheltuielile vor fi suportate
de bugetul Asigurrilor Sociale de Stat.
Dat fiind faptul c durata stagiului de cotizare constituie mai mult de 3 ani, asiguratul are
dreptul la indemnizaie. Pentru a determina suma indemnizaiei, autorul efectueaz urmtorul
algoritm de calcul:
1. determinarea mrimii venitului asigurat pe ultimele 6 luni lucrate complet:
3000,00 x 5 = 15000,00 lei, (luna august nu a lucrat, conform anexei 16)
(n cazul n care lunile luate n calcul, snt lucrate incomplet din motive
nentemeiate, venitul mediu lunar asigurat se va determina prin mprirea venitului
asigurat din aceast perioad la numrul zilelor lucrtoare stabilite pentru perioada
respectiv).
2. determinarea venitului asigurat pe o lun calendaristic:
15000,00 : 5 = 3000,00 lei
39
3. determinarea venitului asigurat pe o zi calendaristic a lunii iulie:
3000,00 lei : 30 zile = 100,00 lei/zi
4. determinarea mrimii zilnice a indemnizaiei pentru luna respective n funcie de stagiul
de cotizare. Persoana are stagiul de cotizare mai mare de 3 ani, de aceea asiguratului i se
va stabili indemnizaia n mrime de 60% din salariul asigurat:
100,00 60% = 60,00 lei
5. determinarea sumei totale a indemnizaiei pe perioada 08.09 23.09. Conform legislaiei,
prima zi de concediu medical nu se pltete. A doua zi este calculat din contul
asiguratorului (adic sub form salariului obinuit, numai c n limita cuantumului
stabilit). ncepnd cu a treia zi se va calcula din sursele asigurrilor sociale:
- pentru 08.09 0 lei;
- pentru 09.09 - 60,00 lei, cu ntocmirea formulei contabile:
Debit contul 713Cheltuieli generale i administrative 60,00 lei
Credit contul 531Datorii fa de personal privind retribuirea muncii 60,00 lei
- pentru 10.09-23.09 60,00 lei 14 zile = 840,00 lei, cu ntocmirea formulei contabile:
Debit contul 533Datorii privind asigurrile 840,00 lei
Credit contul 531Datorii fa de personal privind retribuirea muncii 840,00 lei
Asiguratul va primi n total pentru concediul medical 60,00 + 840,00 = 900,00 lei
Ct privete aspectul fiscal al sumelor ndreptate spre plat de ctre angajator angajatului
pentru a doua zi de incapacitate temporar de munc, Inspectoratul Fiscal Principal de Stat le
calific drept surse de venit impozabile, care se impoziteaz conform art. 15 lit. a) din Codul
fiscal. Acest lucru este justificat prin faptul c nu exist temei legal de a considera sumele date
surse de venit neimpozabile, ele nefiind prevzute n art. 20 din codul fiscal.
40
Capitolul III. ANALIZA FONDULUI DE REMUNERARE
Datele privind salariile caracterizeaz remuneraiile brute, adic sumele totale calculate
pn la careva reineri, efectuate de patron: impozitele i contribuiile n fondurile de asisten
social i medical, sistemele de pensionare, fondurile de asigurare a vieii, cotizaii sindicale i
conform altor obligaiuni ale salariailor.
41
Pentru efectuarea analizei fondului de remunerare este important de remarcat c SRL
Autoalternativa desfoar dou activiti. Cea dinti vizeaz serviciile de ntreinere i
reparaie a automobilelor auto. Aici sunt implicai 4 muncitori din totalul salariailor. A doua
activitate reprezint servicii de arhivare, scanare a documentelor, dactilografiere, aici fiind
implicai 38 de salariai.
remunerarea pentru munca efectiv prestat sau timpul lucrat; plile pentru timpul nelucrat;
premii i cadouri n bani; pli n natur (costul produselor alimentare, buturilor i altor mrfuri
i servicii acordate drept remunerare a muncii).
cheltuielile aferente achitrii de ctre unitate a spaiului locativ; contribuia angajatorului pentru
asigurrile sociale i de asisten medical; cu formarea profesional a salariailor; servicii
42
sociale (cree i grdinie, servicii culturale, educative i recreative); taxe i impozite n raport cu
fora de munc; alte cheltuieli pentru fora de munc.
n continuare, autorul i propune drept scop s studieze i analizeze fiecare moment n parte din
lista enumerat mai sus.
43
1.3 Prime i
119,19 6,58 37,55 1,84 -81,64 -4,74
retribuii n bani
2.Cheltuieli pentru
77,99 4,31 68,00 3,33 -9,99 -0,98
asisten social
A 1 2 3 4 5 6
3.Cheltuieli pentru
instruire - - - - - -
profesional
4.Cheltuieli pentru
10,77 0,59 0,07 0,01 -10,7 -0,58
servicii sociale
5.Alte cheltuieli
pentru fora de 117,56 6,50 282,52 13,83 +164,96 +7,33
munc
Total cheltuieli
pentru
1810,59 100 2041,70 100 +231,11
ntreinerea
forei de munc
Sursa: Cercetare statistic M3-Anual Ctigurile salariale n anul 2011 (anexa 3)i balana
de verificare a contului 531.1.(anexa 18)
n figurile 3.1. i 3.2. este prezentat structura cheltuielilor pentru ntreinerea forei de
munc la SRL Autoalternativa cu ajutorul diagramelor de tip circular.
44
Figura 3.2. Structura cheltuielilor pentru ntreinerea forei de munc la SRL
Autoalternativa n anul 2011
45
Tabelul 3.2.
n baza datelor din acest tabel pe fiecare element n parte al consumurilor directe se
calculeaz i se apreciaz:
- abaterea absolut (ca diferena dintre consumurile efective pe fiecare element de consum n
parte i cele de baz, recalculate la volumul produciei fabricate obinut n perioade de gestiune)
- abaterea relativ (ca raportul dintre abaterea absolut pe fiecare element de consum i valoarea
de baz recalculat)
- cota-parte a fiecrui element de consum respectiv n modificarea total a costului produciei (ca
raportul dintre abaterea absolut pe fiecare element de consum i costul produciei de baz,
recalculat la volumul produciei fabricate obinut n perioada de gestiune).
unde:
Orice abatere sub influena acestui factor este justificat, deoarece este legat de
modificarea volumului activitii de baz.
Reducerea consumurilor directe sub influena acestui factor se apreciaz pozitiv, dar numai n
condiiile cnd ntreprinderea analizat i-a ndeplinit obligaiunile contractuale privind producia
finit, lucrrile executate i serviciile prestate.
De regul, majorarea consumurilor directe sub influena acestui factor se apreciaz negativ i,
invers, reducerea lor se apreciaz pozitiv, deoarece dup coninut reflect efortul propriu al
colectivului de munc n diminuarea consumurilor directe n costul produciei.
Tabelul 3.3.
47
retribuirea
muncii, mii
lei
2.Volumul
produciei
fabricate
4933,28 7080,14
(lucrrilor i
serviciilor),
mii lei
CD(VPF) =
%VPF =
%VPF = = +43,52
Conform datelor obinute autorul poate deduce c la entitatea analizat consumurile totale
privind retribuirea muncii au cunoscut o tendin de majorare de la 1810,59 mii lei n anul
precedent, la 2041,7 mii lei n anul de gestiune, adic suplimentar cu 231,11 mii lei.
48
Sub influena modificrii volumului produciei fabricate, lucrrilor executate i serviciilor
prestate consumurile totale privind retribuirea muncii s-au majorat cu 787,97 mii lei.
Toate consumurile sub influena acestui factor sunt justificate, deoarece volumul
produciei fabricate, lucrrilor executate i serviciilor prestate s-a majorat comparativ cu anul
precedent cu 43,52%.
Tabelul 3.4.
Date iniiale pentru analiza influenei factorilor asupra modificrii consumurilor privind
retribuirea muncii n costul unui serviciu de reparaie a automobilului
49
Tabelul 3.5.
Conform datelor din tabel autorul deduce c la entitatea analizat consumurile privind
retribuirea muncii pentru muncitori a nregistrat o tendin negativ de majorare de la 244,59 mii
lei n anul precedent, la 277,54 mii lei n anul de gestiune, adic suplimentar cu 32,95 mii lei.
50
n vederea obinerii unor concluzii aprofundate, temeinic fundamentate cu privire la
situaia fondului de remunerare, este necesar efectuarea analizei factoriale a fondului de
retribuire.
Astfel, a treia etap de analiz prevede calculul i aprecierea factorilor generali i detaliai
asupra modificrii fondului de retribuii din activitatea de baz. Aceast etap, la rndul su se
subdivizeaz nc n dou etape.
FRp= (3.4.)
unde:
51
Numrul mediu scriptic al salariailor reprezint numrul de salariai angajai cu
contracte individuale de munc, pltii de ntreprindere pentru o durata medie normala a timpului
de lucru, pe perioada de referin. Se determina ca medie aritmetica simpl calculat prin
mprirea sumei efectivelor zilnice de salariai din perioada de referin, inclusiv din zilele de
repaus sptmnal, srbtori legale i alte zile nelucrtoare, la numrul total al zilelor
calendaristice. Salariaii angajai cu program parial sunt inclui proporional cu timpul de lucru
prevzut n contractul individual de munca.
Salariul mediu al unui salariat reprezint raportul dintre sumele brute calculate
salariailor de ctre agenii economici i sociali (fondul de remunerare) n perioada de referin,
indiferent pentru ce perioad se cuvin, i numrul mediu de salariai luat ca baz la calcularea
salariului.
Calculul i aprecierea acestor doi factori se realizeaz prin metoda diferenelor absolute cu doi
factori.
Tabelul 3.6
n baza datelor din tabelul 3.6. se efectueaz analiza propriu-zis a influenei factorilor
generali asupra modificrii fondului de retribuii din activitatea de baz.
Tabelul 3.7.
52
Nr. Indicatori Anul Anul de Abaterea din care n urma:
precedent gestiune (+,-)
1. FRp, mii lei 1810,59 2041,70 +231,11 +82,30 +148,81
2. , persoane 44 46 +2
3. , lei 41149,77 44384,78 +3235,01
Meritul entitii const n faptul c ponderea cea mai mare ntre factorii de influen o are
cel calitativ, ceea ce se apreciaz pozitiv, corespunde cerinelor economiei de pia i dovedete
c entitatea a sporit fondul de retribuii personal n cea mai mare parte pe calea intensiv.
FRm= (3.5.)
unde:
53
- salariul mediu pe or a unui muncitor.
Preventiv, toat informaia necesar pentru analiz se acumuleaz ntr-un tabel special ce reflect
datele iniiale.
Tabelul 3.8.
Anul de gestiune
Indicatori Anul precedent Abaterea (+,-)
A 1 2 3
1.Fondul de remuneraii
244,59 277,54 +32,95
muncitori, mii lei
2.Numrul mediu de
4 4 +0
muncitori, persoane
3.Timpul efectiv lucrat n
960 1020 +60
zile, om-zile
A 1 2 3
4.Timpul efectiv lucrat n
61600 65380 +3780
ore, om-ore
5.Numrul mediu de zile
240 255 +15
lucrate, zile (3/2)
6.Numrul mediu de ore
64,16 64,10 -0,06
lucrate, ore (4/3)
7.Salariul mediu pe or, lei
3,97 4,24 +0,27
(1/4*1000)
Sursa: M3-Anual Ctigurile salariale n 2011
Dup nregistrarea datelor n tabelul 3.8. urmeaz calculul i aprecierea acestor factori, utiliznd
metoda substituiei n lan, reflectat n tabelul 3.9.
54
Fiecare factor este considerat variabil n momentul substituirii, ceilali fiind meninui
constani;
Un factor substituit se menine la mrimea lui efectiv n operaiunile ulterioare;
Ultimul factor care se substituie este cel de natur calitativ.
Tabelul 3.9.
Balana influenei factorilor: (+0) + (+15,22) + (-0,24) + (+17,97) = +32,95 mii lei
55
Rezultatele analizei factoriale dau posibilitatea de a deduce c entitatea dispune de
rezerve interne de majorare a fondului de remuneraii a muncitorilor pe viitor n valoare de 0,24
mii lei.
La prima etap toate datele necesare pentru analiz se acumuleaz ntr-un tabel special, tabelul
3.10.
Tabelul 3.10.
Date iniiale pentru aprecierea corelaiei ritmului de cretere a salariului mediu anual i
ritmului de cretere a productivitii medii anuale pe un lucrtor, respectiv muncitor, n
dinamic
56
activitii de baz, total, inclusiv:
6.1.Muncitori 244,59 277,54 +32,95
7.Salariul mediu anual al unui salariat,
41149,77 44384,78 +3235,01
lei
8.Salariul mediu anual al unui
61147,5 69385,0 +8237,5
muncitor, lei
La urmtoarea etap de analiz se apreciaz corelaia respectiv utiliznd tabelul analitic 3.11.
Tabelul 3.11.
(3.6.)
Ics = = 0,7857
(3.7.)
57
Icm = = 0,7906
58