Documente Academic
Documente Profesional
Documente Cultură
MINISTERUL MUNCII, FAMILIEI POSDRU 2007-2013 2007-2013 REGIONAL PENTRU POS DRU MINISTERUL MUNCII, FAMILIEI
I PROTECIEI SOCIALE REGIUNEA BUCURETI ILFOV I PROTECIEI SOCIALE
AMPOSDRU
Proiect cofinanat din Fondul Social European prin Programul Operaional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007- 2013
Investete n oameni!
Diferit
nu nseamn anormal!
www.combat.info.ro
Diferit nu nseamn anormal!
www.combat.info.ro
UNIUNEA EUROPEAN GUVERNUL ROMNIEI Fondul Social European Instrumente Structurale ORGANISMUL INTERMEDIAR GUVERNUL ROMNIEI
MINISTERUL MUNCII, FAMILIEI POSDRU 2007-2013 2007-2013 REGIONAL PENTRU POS DRU MINISTERUL MUNCII, FAMILIEI
I PROTECIEI SOCIALE REGIUNEA BUCURETI ILFOV I PROTECIEI SOCIALE
AMPOSDRU
Proiect cofinanat din Fondul Social European prin Programul Operaional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007- 2013
Investete n oameni!
Investete n oameni!
FONDUL SOCIAL EUROPEAN
Programul Operaional Sectorial pentru Dezvoltarea Resurselor Umane 2007 2013
Axa prioritar 6 Promovarea incluziunii sociale
Domeniul major de intervenie 6.2 mbuntirea accesului i a participrii
grupurilor vulnerabile pe piaa muncii
Numrul de identificare al contractului: POSDRU /96/6.2/S/63885
COMBAT - Consiliere, Ocupare, schimbarea mentalitilor, eliminarea barierelor,
accesibilizare, training
CUPRINS
PREAMBUL
5. STUDII DE CAZ
6. BIBLIOGRAFIE
4
Preambul
Persoanele cu dizabiliti nu sunt numai cele a cror dizabilitate este evident. Nu-
meroase dizabiliti nu sunt evidente, dar, cu toate acestea, necesit anumite ame-
najri. Este tiut, de asemenea, c aceeai dizabilitate poate prezenta grade de
gravitate variabile i poate afecta o persoan la diverse grade i n momente diferite,
i c o deficien poate avea caracter temporar. Acetia au dreptul la un mediu de
lucru fr discriminare sau hruire, n care obstacolele n calea participrii sunt
identificate i eliminate. Aceste principii ajut instituiile europene s atrag i s
rein personalul cel mai bine calificat, pentru a furniza cetenilor europeni un ser-
viciu de nalt calitate.
Persoanele cu dizabiliti reprezint cea mai mare minoritate din Romnia, cu cea
mai mare rat de cretere, potrivit Ghidului pentru angajatori. Lipsa de informare n
rndul companiilor cu privire la angajarea persoanelor cu dizabiliti, dar i insufici-
ena demersurilor comunitare de integrare prin munc a acestor persoane, conduc
la perpetuarea prejudecilor i a situaiilor n care persoanele cu dizabiliti sunt
discriminate.
n legislaia actual, persoanele cu handicap sunt acele persoane crora, din cauza
unor afeciuni fizice, mentale sau senzoriale, le lipsesc abilitile de a desfura n
mod normal activiti cotidiene, necesitnd msuri de protecie n sprijinul recuper-
rii, integrrii i incluziunii sociale. Cum gestionm aceast realitate astzi? Suntem
oare pregtii s ridicm societatea romneasc la acel nivel de civilizaie care s
permit tuturor cetenilor ei ansa unui trai decent?
5
za numrului mic de specialiti din anumite domenii. n Europa, tendina companiilor
de a lua n considerare i persoanele cu dizabiliti atunci cnd fac recrutri nu mai
reprezint o noutate, ns situaia nu este la fel de roz i n ara noastr.
Valorile unui stat social cu apartenen european creeaz premisele asigurrii unei
protecii n faa inegalitii. n aceast linie se nscrie i legislaia privind protec-
ia i promovarea drepturilor persoanelor cu handicap care face obiectul Legii nr.
448/2006, republicat n M.Of. nr.1 din 03.01.2008, act normativ n aplicarea cruia
s-au emis Norme Metodologice aprobate prin Hotrrea Guvernului nr. 268/2007,
publicat n M.Of. nr.233 din 4 aprilie 2007. Dincolo de msurile sociale reglementa-
te de acest act normativ, care vizeaz sprijinul direct acordat persoanelor cu dizabili-
ti, sunt stabilite i o serie de prghii juridice i financiare pentru asigurarea inseriei
sociale i valorizrii muncii persoanelor cu dizabiliti.
6
1. Elemente ale discriminrii pe criteriul dizabilitii
7
de posibiliti de interaciune cu alte persoane i combaterea stigmatului pe care l
provoac dizabilitatea.
Stereotipurile pot fi pozitive, atunci cnd reunesc n structura lor trsturi valorizate
pozitiv la nivel social, sau negative, dac reunesc anumite caracteristici valorizate
negativ. n general, indivizii dezvolt mai puternic stereotipuri negative referitoare
la alte grupuri dect la cele din care el face parte. Stereotipurile sunt colective din
punct de vedere al originii, dei sunt mprtite de fiecare individ n parte. Ele tind
s devin credine mprtite normativ, consistente cu valorile i ideologiile grupu-
lui de care aparine persoana.
8
Prejudecata este o prere, o idee preconceput (i adesea eronat) pe care
i-o face cineva asupra unui lucru, adoptat, de obicei, fr cunoaterea direct a
faptelor. Are la baz stereotipizarea, este universal i rigid i poate fi un gnd, o
concepie manifestat prin discriminare. Prejudecata reprezint o atitudine individu-
al sau colectiv legat de o persoan sau un grup de persoane. Este o judecat
care nu are o justificare raional, de cele mai multe ori eronat i peiorativ, adop-
tat fr cunoaterea direct a faptelor. Are la baz termenul de stereotip, pe care
l include. Prejudecata este componenta de cunoatere a atitudinilor individuale i
colective fa de ali indivizi i grupuri sociale.
9
O trstur specific uman este i nevoia de schimbare. Dei schimbarea este om-
niprezent constant n vieile noastre, exist i o mare varietate de aspecte care
rmn la fel i de care noi avem nevoie s rmn la fel. Acestea sunt cele care ne
ofer consisten i ne permit s ne nelegem viaa i s ne autodefinim.
Asta nseamn c unii oameni se neleg pe sine raportndu-se la cei din jurul lor.
Aadar, identitatea implic dou dimensiuni: cea personal i cea social. Aparte-
nena la un grup ne influeneaz cu siguran existena. Calitatea de membru este
baza identitii sociale. Tocmai de aceea, ntrebarea Cine eti? aduce cu sine nc
una: Din ce punct de vedere?. Identitatea presupune mai multe faete care, uneori,
pot intra n conflict. Este posibil ca rolul dintr-un grup s nu corespund cu un altul
sau modul cum individul se percepe pe sine s nu fie n concordan cu modul n
care este privit de ceilali.
n acelai timp, familia are un rol foarte important n creterea stimei de sine i re-
valorizarea persoanelor cu dizabiliti. Familia este primul i cel mai apropiat sprijin
pentru persoana cu dizabiliti, n efortul su de a-i gsi un loc de munc sau o sur-
s de venituri. Familia este cea mai preocupat de comfortul i sigurana propriilor
membri, familia faciliteaz adesea gsirea unui loc de munc, negociaz pstrarea
acestuia i beneficiaz de avantajele unei persoane adulte active n cmpul muncii.
10
1.2. Mituri i realiti despre persoanele cu dizabiliti - prejudeci ale
societii versus situaia real (preluat i adaptat din Ghidul pentru angajatori)
MIT REALITATE
Persoanele cu dizabiliti
reprezint cel mai mic seg- Persoanele cu dizabiliti reprezint cel mai nume-
ment din populaia Rom- ros grup minoritar nonetnic din Romnia.
niei.
Dizabilitatea este o parte normal a vieii, expe-
Dizabilitatea este o condiie
rimentat aproape de oricine, n special la vrsta
patologic neobinuit.
btrneii.
Dizabilitatea afecteaz Aproape o treime din familiile romnilor includ cel
membri familiilor altor per- puin un membru cu dizabiliti. Dizabilitatea poate
soane. afecta orice familie .
72,25% dintre persoanele cu dizabiliti din
Dizabilitatea este n special
Romnia aparin grupei de vrst sub 65 de ani;
o problem a persoanelor
58,25 % au vrsta cuprins ntre 19 i 65 de ani i
vrstnice.
14,15% au vrsta sub 19 ani.
Majoritatea persoanelor cu Majoritatea deficienelor sunt foarte puin vizibile.
dizabiliti sunt fie utilizatori Bolile de inim sau alte boli interne sunt dintre
de fotoliu rulant, fie nevz- cele mai des ntlnite cauze care produc scderea
tori, fie surzi. mobilitii.
Persoanele cu dizabiliti nu
Multe persoane cu dizabiliti chiar lucreaz i
sunt integrate pe piaa mun-
multe altele ar putea s munceasc dac li s-ar
cii deoarece dizabilitatea i
oferi locuri de munc accesibilizate.
mpiedic s munceasc.
Un programator nevztor poate folosi un com-
puter prevzut cu un sintetizator de voce. Un
Persoanele nevztoare sau funcionar surd poate comunica cu clienii folosind
surde, care au paralizie ce- un mecanism de telecomunicaii. O persoan cu
rebral, tetraplegie sau alt paralizie cerebral se poate deplasa la locul de
deficien sever nu pot fi munc folosind un fotoliu rulant electric i poate
angajate n locuri de munc comunica cu colegii folosind o tastatur special
obinuite. sau un sintetizator de voce. Majoritatea limitrilor
funcionale pot fi depite cu ajutorul tehnologiei
asistive.
11
Persoanele cu retard mintal Persoanele cu dificulti de nvare chiar mun-
sau alte deficiene mintale cesc. Cu ajutorul serviciilor de suport aceste per-
nu-i pot menine un loc de soane reuesc s-i pstreze slujbele permanente
munc stabil. i pltite.
Persoanele cu dizabiliti
primesc ajutoare financiare Aproximativ 79% dintre adulii cu dizabiliti care
de la stat i, din aceast nu lucreaz ar prefera s fie ncadrai n cmpul
cauz, nu mai vor s mun- muncii.
ceasc.
Dizabilitatea este o problem a drepturilor omului.
Dizabilitatea este o proble-
Este vorba de dreptul persoanelor cu dizabiliti la
m pur medical.
o viaa independent.
Integrarea copiilor cu diza- n rile n care exist aceast experien profeso-
biliti n nvmntul de rii i prinii au fost de acord c educaia inclusiv
mas reduce standardele aduce beneficii att elevilor cu dizabiliti, ct i
educaionale. colegilor lor fr dizabiliti.
12
Persoanele cu dizabiliti
nu utilizeaz sistemul de Dac sistemul de transport n comun ar fi acce-
transport n comun, deci sibil, numrul persoanelor cu dizabiliti care l
accesibilizarea acestuia folosesc ar crete considerabil.
este inutil.
Prea multe locuri de parcare n special n parcrile mari, numrul legal al locu-
sunt rezervate pentru per- rilor de parcare accesibilizate este cu mult mai mic
soane cu dizabiliti. dect necesarul.
13
8.Sufer de.... Exemple: 8.Triete cu (o numit stare medica-
El este o victim a paraliziei cerebrale, l) Exemple:
O femeie chinuit de distrofie muscu- El are paralizie cerebral,
lar, O femeie cu distrofie muscular,
9.Persoan n crucior 9.Utilizator de fotoliu rulant ,
10.Triete cu o anumit problem de
sntate mintal sau se precizeaz
10.Boli mintale/probleme de sntate
diagnosticul dac acest lucru e de
mintal,
bun sim, ns este de preferat s i se
spun pe nume,
11.Handicapai mintal 11.Persoane cu dificulti de nvare
12.Dizabiliti de nvare, 12.Persoane cu dificulti de nvare
13.Persoane surde/persoane care aud
13.Surzii, greu sau persoane cu deficiene de
auz ,
14.Persoane nevztoare/persoane
14.Orbii, parial vztoare sau persoane cu
deficiene vizuale ,
15.ngrijire, 15.Asistent personal/ajutor personal,
16.ngrijitori (referindu-se la ngrijitorii
16. Asisteni personali,
pltii care vin la domiciliu),
17.Cerine specifice (precizai care
17.Nevoi speciale,
sunt acestea),
18.Toalet pentru handicapai, 18.Toalet accesibil,
19.Parcare pentru persoane cu dizabi-
19.Parcare pentru handicapai,
liti/ parcare accesibil,
20.Utilizator de fotoliu rulant/scuter
20.Accesibil pentru crucioare, sau accesibil utilizatorilor de fotoliu
rulant/scuter,
21.Pentru fotoliile rulante. 21.Pentru utilizatorii de fotoliu rulant.
14
Majoritatea persoanelor cu dizabiliti nu utilizeaz fotolii rulante!
Tratai persoanele cu dizabiliti la fel cum ai trata orice alt persoan, de exemplu
ca pe o femeie, ca pe un brbat, ca pe un printe, ca pe un muncitor. Dac o persoa-
n are nevoie de un timp pentru a face anumite lucruri, fii rbdtori cu ea.
Nu fii jenai dac vei folosi expresii obinuite ca ne vedem mai trziu ctre o
persoan nevztoare sau hai s facem civa pai mpreun ctre un utilizator
de fotoliu rulant, ca apoi s realizai c ele se pot referi la deficiena unei persoane.
15
1. Elemente ale discriminrii pe criteriul dizabilitii
Definiia termenului dizabilitate este dat n Legea 448/2006, n felul urmtor: terme-
nul generic pentru afectri/deficiene, limitri de activitate i restricii de participare,
definite conform Clasificrii Internaionale a Funcionrii, Dezabilitii i Sntii,
aprobat i adoptat de Organizaia Mondial a Sntii i care relev aspectul
negativ al interaciunii individ-context.
16
publice, mijloacele de transport n comun, telefoanele publice precum i cile de
acces vor fi amenajate astfel nct s permit accesul nengrdit al persoanelor cu
handicap.
Accesibilizarea instituiilor publice este unul dintre primii pai ntreprini n ultimii ani
pentru a face mai ofertante aceste instituii pentru persoanele cu dizabiliti. Un fapt
notabil este c, investiiile de accesibilizare se refer strict la accesibilizarea fizic
a spaiilor, n favoarea persoanelor cu dizabiliti locomotorii (rampe, toalete pentru
persoane cu dizabiliti locomotorii, platforme etc.).
n prezent, alte forme de accesibilizare sunt ignorate sau sunt foarte rare ne refe-
rim aici la accesibilizarea pentru persoanele cu dizabiliti senzoriale sau alte forme
mai subtile de accesibilizare, cum ar fi cele n favoarea persoanelor cu dizabiliti
mintale. Studiile arat c departamentele de informaii sau de secretariat, din insti-
tuiile publice nu sunt la curent cu particulariti legate de diferitele tipuri de dizabili-
ti i de nevoile specifice ale acestora.
17
servicii sociale nu le primesc) sau includere (primesc beneficii persoane care nu
au nevoie de ele). Cnd condiiile de acces n sistemul de protecie sunt stricte,
acestea au un risc sczut de eroare de includere, dar pot duce la un risc mare
de excludere. Reciproca este, de asemenea, valabil. Soluiile care ar rspunde
parial acestei dileme ar fi flexibilizarea sistemului de beneficii i servicii, combinat
cu retestarea frecvent, ns acestea necesit o bun capacitate administrativ
pentru instituiile responsabile;
Eterogenitatea grupului int. Dizabilitatea poate fi congenital sau dobndit,
reversibil sau nu, gradual sau nu, cu diverse grade de severitate. Unele persoa-
ne cu dizabiliti dobndesc dizabilitatea n perioada n care sunt angajate i atunci
se pune problema pstrrii locului de munc, existnd deja o relaie cu angajatorul
pe care se poate construi; altele poate nu au lucrat niciodat i au nevoie de mai
mult ajutor n gsirea unui loc de munc. Exist o multitudine de factori ce contea-
z, iar politicile de ocupare pentru persoanele cu dizabiliti ce trateaz uniform
grupul int sunt sortite eecului. O abordare puternic individualizat ar duce la
rezultate mai bune, dar presupune costuri mai mari;
Integrarea pe piaa muncii poate fi dificil sau aproape imposibil pentru anumite
grupuri. n principiu, probabil orice persoan cu dizabiliti care dorete s lucreze
poate fi integrat pe piaa deschis sau n uniti protejate, ns n anumite cazuri,
este nevoie de mai multe resurse dect poate o societate s aloce. De asemenea,
nu toate persoanele cu dizabiliti, mai ales cele cu forme severe, doresc s reintre
pe piaa muncii, iar politicile de ocupare, mai ales cnd introduc condiionarea plii
prestaiilor sau accesul la anumite servicii de gsirea unui loc de munc, trebuie s
in seama de toate aceste aspecte.
18
adaptarea telefoanelor cu telefax i teletext pentru persoanele cu dizabiliti au-
ditive.
Persoana adult cu dizabiliti, apt de munc i inclus pe piaa muncii are dreptul
la adaptare rezonabil a locului de munc, care se face de ctre angajator. Aceast
adaptare reprezint totalitatea modificrilor ntreprinse pentru a facilita exercitarea
dreptului la munc al persoanei cu dizabiliti i presupune modificarea programului
de lucru, achiziionarea de echipament, dispozitive i tehnologii asistive i care au
ca finalitate creterea randamentului la locul de munc, pentru a acoperi necesit-
ile speciale ale acesteia.
Pentru a determina dac un loc de munc este accesibilizat trebuie urmrite urm-
toarele aspecte: Exist spaii de parcare desemnate pentru persoanele cu dizabili-
ti care s fie situate n apropierea intrrii la locul de munc?; Exist un trotuar fr
modificri brute de nivel care duce de la zona de parcare la intrare?; Dac sunt
folosite rampe pentru a oferi acces, au acestea unghiul potrivit, specificat n legisla-
ie i dispun de balustrade?; Uile au o deschidere suficient de mare (92 cm) pentru
persoanele care folosesc scaunul cu rotile?.
Sunt uor de deschis (de exemplu, nu sunt excesiv de grele, cu mnere uor de
utilizat sau sunt automate)?; Biroul de personal este ntr-o locaie accesibil?; Cile
spre toaleta, sursa de ap sau spre telefonul public sunt accesibile? Pot persoanele
cu dizabiliti s le foloseasc?; Exist lifturi accesibile tuturor persoanelor cu diza-
biliti (de exemplu, s aib panourile de comand nu mai sus de 135 cm pentru a
putea fi ajunse)?; Marcajele i panourile de atenionare sunt adecvate i accesibile
pentru persoanele cu dizabiliti vizuale, de nvare i cognitive (inclusiv simbolurile
i graficele)?; Sistemul de avertizare de urgen include att alarme sonore ct i
vizuale?.
Echipamente asistive
19
pamente cumprate ca atare sau modificate dup nevoi, care sunt folosite pentru a
menine, crete sau mbunti capacitile funcionale ale indivizilor cu dizabiliti
i vin att n ajutorul copiilor, ct i al adulilor cu nevoi speciale.
Instrumentele asistive pot ajuta prin mbuntirea funciilor fizice sau mentale,
compensarea un defect, prevenirea nrutirii condiiei de sntate, crete capaci-
tatea de a nva sau chiar nlocuie membre amputate.
n acest context, accesul la ngrijiri pe termen lung i la servicii de sprijin sunt pri-
oriti principale. De asemenea, trebuie luai n considerare o serie de ali factori,
printre care: compensarea handicapurilor, posibilitatea de abilitare i reabilitare, re-
ducerea la minimum a efectelor economice i sociale ale handicapurilor, inegalitile
legate de sntate. Reducerea gradului de excludere social, nlturarea obstacole-
lor i barierelor, facilitarea mobilitii i utilizarea tehnologiei informaiei sunt obiec-
tive majore n acest domeniu.
20
Ordonana de Urgen a Guvernului nr. 102/1999 (art. 11) cu modificrile i comple-
trile ulterioare.
Autorizarea construirii cldirilor enumerate mai sus se face doar n condiiile respec-
trii de ctre proiect a Normativului pentru adaptarea cldirilor civile i spaiul urban
aferent la exigenele persoanelor cu handicap, indicativ NP 051/2000 aprobat prin
Ordinul 649/2001.
La modernizarea, reamenajarea, consolidarea i repararea construciilor existente,
n cazul n care nu este posibil respectarea unor niveluri de performan stabilite
de normativ se vor adapta, pe ct posibil, msuri compensatorii de protecie.
Toate spaiile de parcare organizate vor avea rezervate i semnalizate prin semnul
internaional minimum 4% din numrul total al locurilor de parcare, dar nu mai puin
de dou locuri pentru parcarea gratuit a mijloacelor de transport ale persoanelor
cu handicap (art. 16).
Spaiul urban
a. Circulaia pietonal
trotuar - denivelare max. 0.025 m;
pant transversal max. 2% i longitudinal max. 5%;
lime max. 1.50 m spaiu manevr min. 1.50 x 1.50 m;
nlime balustrad 0.90 m;
stratul de uzur trebuie s mpiedice alunecarea coeficientul de frecare COF
= min. 0,4;
rampe - panta longitudinal max. 15% (20 cm) i max. 8% (20cm);
lungime max. 6.00 m (max. 10.00m);
lime min. 1.20 m;
spaiu odihn min. 1.20;
nlime balustrad 0.90-1.00 m;
nlime mn curent 0.90-1.00 m pentru aduli i 0.60-0.75m pentru copii i
persoane n scaun rulant;
stratul de uzur trebuie s nu permit roilor sau a bastonului n suprafaa aces-
tuia materiale ce nu se deformeaz la aciuni verticale;
rosturile max. 1,5 cm;
scri - max. 10 tr. cu lime min. 1.20 m;
spaiu odihn min. limea scrii;
21
nlime balustrad 0.90-1.00 m;
nlime mn curent 0.90-1.00 m pentru aduli i 0.60-0.75m pentru copii i
persoane n scaun rulant;
trepte - lungime min. 1.20;
nlime 13-15 cm cu condiia 2h+l = 6264 cm.
b. Circulaia rutier
parcaje - denivelare max. 0.025m;
panta longitudinal max. 15%;
lungime max. 5.00 m;
spaiu manevr min. 1.20 m;
lime 3,50 m pentru parcri la 303.00 , m pentru parcri la 60 sau paralele
cu trotuarul;
la 50 de locuri de parcare se va prevedea un loc de parcare pentru persoane cu
handicap, dar minim 2 locuri marcate;
garaje - denivelare max. 0.025m;
spaiu manevr min. 1.20 m;
traversri - denivelare max. 0.025m;
panta longitudinal max. 15%;
lime 1.50 m;
spaiu odihn 1.50 x 1.50m;
spaiu manevr min. 1.50 x 1.50 m.
d. Mobilier urban
porticuri - denivelare max. 0.025m;
lime 1.60 m;
nlime min. 2.10 m;
spaiu manevr min. 1.50 x 1.50 m;
nlime balustrad 0.90;
bnci, scaune - nlime 0.480.53 m;
cutii potale - nlime 1.001.20 m;
spaiu manevr min. 0.90 m;
cabine telefon;
22
denivelare max. 0.025m;
lungime 1.25 m (1.20 m);
lime 0.80 m (1.20 m);
nlime cadran 1.20 m;
spaiu manevr min. 1.50 m;
grupuri sanitare;
denivelare max. 0.025m;
lungime 1.80 m (2.30 m);
lime 0.90 m (0.90 m);
spaiu manevr min. 1.50 m;
la un grup sanitar, cel puin o cabin va fi adaptat la necesitile persoanelor
n scaun rulant;
indicatoare, afiaj;
nlime min. 2.10 m (max. 0.30).
23
lime min. 1.50 m;
nlime min. 0.15 m;
nlime balustrad 0.90 1.00 m;
nlime mn curent 0.90 1.00 m pentru aduli i 0.60 0.75 m pentru copii
i persoane n scaun rulant;
Copertin - lungime min. 2.00 m; lime min. 1.50 m, nlime min. 2.10 m;
Ua lime min. 0.80 m (rec. 0.90 m), nlime 2.10 m;
Grtar picioare, orificii de min. 0.015 x 0.015 m.
Circulaii
Winfang-ul, holul:
denivelare max. 0.025 m;
spaiu de manevr min. 1.50 x 1.50 m;
Coridorul:
denivelare max. 0.025 m;
lime min. 0.90 m (min. 1.20 m);
nlime min. 2.00 m (min. 2.10 m);
spaiu de manevr min. 1.50 x 1.50 m;
ncperile - denivelare max. 0.025 m;
spaiu de manevr min. 1.50 x 1.50 m;
Logii, balcoane:
denivelare max. 0.025 m;
lime min. 1.50 m;
nlime balustrad 0.60 0.90 m;
Scri;
Cldiri de locuit:
lungime max. 16 trepte;
lime min. 1.00 m;
nlime min. 2,00 m;
nlime balustrad 0.60 0.90 m;
nlime mn curent 0.90 1.00 m pentru aduli i 0.60 0.75 m pentru copii
i persoane n scaun rulant;
Cldiri publice:
lungime max. 16 trepte;
lime min. 1.20 m;
nlime min. 2,10 m;
nlime balustrad 0.60 0.90 m;
nlime mn curent 0.90 1.00 m pentru aduli i 0.60 0.75 m pentru copii
i persoane n scaun rulant;
Trepte:
lime max. 0,34 m;
nlime max. 0,16 m;
24
Rampe
pant max. 15% pentru denivelare 20 cm;
panta max. 8% pentru denivelare 20 cm;
lungime max. 6.00 m;
lime min. 1.20 m;
spaiu odihn min. 1.20 m;
nlime balustrad 0.60 0.90 m;
nlime mn curent 0.90 1.00 m pentru aduli i 0.60 0.75 m pentru copii
i persoane n scaun rulant;
Ascensor;
Cldiri de locuit:
denivelare max. admis 0,025 m;
lungime max. 1.35 m;
lime max. 0.80 m;
spaiu minim de manevr 1.50 x 1.50 m.
Cldiri publice:
denivelare max. admis 0,025 m;
lungime max. 1.50 m;
lime max. 1.40 m;
spaiu minim de manevr 1.50 x 1.50 m;
Uile:
denivelare max. admis 0,025 m;
lime min. 0.80 m, recomandat 0.90 m;
spaiu minim de manevr 1.50 x 1.50 m
Ferestrele:
nlime parapet 0.60 0.90 m.
Cldiri de locuit
Vestibul:
lime min. 1.50 m;
gol u min. 0.80 m;
Buctria i locul de luat mas:
spaiu minim de manevr 1.50 x 1.50 m;
gol u min. 0.80 m;
pant 1%;
spaiu minim de manevr 1.50 x 1.50 m;
gol u min. 0.80 m;
Grupul sanitar:
ci circulaii min. 0.90 m;
gol u min. 0.80 m;
Dormitorul:
spaiu minim de manevr 1.50 x 1.50 m;
25
ci circulaii min. 0.90 m;
gol u min. 0.80 m;
Camera de zi:
spaiu minim de manevr 1.50 x 1.50 m;
ci circulaii min. 0.90 m;
gol u min. 0.80 m;
Spaiile de depozitare:
spaiu minim de manevr 1.40 m;
gol u min. 0.80 m.
Cldiri publice
Acces, circulaii:
lime min. 1.20 m;
spaiu minim de manevr 1.50 x 1.50 m;
gol u min. 0.80 m interior, 0.90 m exterior;
Grupuri sanitare:
spaiu minim de manevr 1.50 x 1.50 m;
ci circulaii min. 0.90 m;
gol u min. 0.80 m;
nr. locuri scaun rulant min. 1 cabin WC adaptat
Vestiare:
lungime min. 1.30 m;
lime min. 1.20 m;
spaiu minim de manevr 1.20 m;
gol u min. 0.80 m;
nr. locuri scaun rulant min. 1 cabin adaptat;
Duuri:
pant 1%;
lungime min. 1.05 m;
lime min. 0.90 m;
spaiu minim de manevr 1.20 1.50 m;
gol u min. 0.80 m;
nr. locuri scaun rulant min. 1 du adaptat;
Piscine
pant 5% pentru bazin;
spaiu minim de manevr 1.50 x 1.50 m;
ci circulaii min. 0.90 m;
gol u min. 0.90 m;
nr. locuri scaun rulant min. 1 bazin adaptat;
tribune spectatori;
pant max. 8% (rec. 5%);
dimensiuni loc scaun min. 0.90 x 1.40 m;
26
spaiu minim de manevr 1.50 x 1.50 m;
ci circulaii min. 0.90 m;
gol u min. 0.90 m;
nr. locuri scaun rulant min. 1 loc/50 spectatori, dar min. 2 locuri
Construcii turism
Camer cazare:
lime min. 3.00 m;
spaiu minim de manevr 1.50 x 1.50 m;
ci circulaii min. 0.90 m n jurul patului;
gol u min. 0.80 m;
Camer baie:
spaiu minim de manevr 0.80 x 1.35 m;
gol u min. 0.80 m;
Sala mese:
dimensiuni loc la mas min. 1.35 x 0.80 m;
spaiu minim de manevr 1.50 x 1.50 m;
ci circulaii min. 0.90 m;
gol u min. 0.90 m;
nr. locuri scaun rulant min. 1 loc/25 mese dar min. 2 locuri
Construcii nvmnt
Hol, circulaii:
spaiu minim de manevr 1.50 x 1.50 m;
ci circulaii min. 0.90 1.00 m;
gol u min. 0.95 m exterior i 0.85 m interior;
Sli de clas:
pant max. 5%, pentru amfiteatru 5-8%;
dimensiuni pentru 1 loc: 2.00 x 1.00 m cu acces lateral, 1.50 x 1.00 cu acces
frontal;
spaiu minim de manevr 1.50 x 1.50 m;
gol u min. 0.85 m;
nr. locuri scaun rulant min. 1 loc/50 elevi dar min. 2 locuri;
Biblioteci:
dimensiuni loc scaun min. 0.80 x 1.35 m;
spaiu minim de manevr 1.50 x 1.50 m;
gol u min. 0.80 m recomandat 0.90 m;
Spaii comerciale:
spaiu minim de manevr 1.50 x 1.50 m;
ci circulaii min. 0.90 1.00 m ;
gol u min. 0.80 m recomandat 0.90 m.
27
Accesibilitatea pentru persoanele cu dizabiliti
Instrumente de comunicare
28
litere pentru a comunica o idee. Se poate vorbi, de asemenea, de computere sofisti-
cate sau de scanere auditive sau vizuale. Sub-categoriile folosite sunt:
Sub - categoriile cele mai folosite sunt instrumente alternative pentru input,
aceste tastaturi alternative i adaptive, tastaturi extinse, sisteme mouse/pointing al-
ternative i ergonomice, instrumente pentru tastare ataate la nivelul capului/gurii/
limbii, instrumente de introducere a codului Morse, touch screen-uri, software de
recunoatere a vocii, sistem voce-text (transform vocea n text), tastaturi virtuale,
software pentru mrirea cursorului, echipamente ergonomice, etc.
29
gorizarea, formarea de perechi, asocierea, argumentarea, luarea deciziilor, rezolva-
rea de probleme, abiliti de memorie, procesarea cuvintelor vorbite, software pen-
tru recunoaterea/completarea de cuvinte, instrumente de reabilitare sau instruire
cognitiv, etc.
Adaptri ambientale i structurale care elimin sau reduc barierele fizice pentru
persoanele cu dizabiliti. Sub - categoriile cele mai folosite sunt:
Echipamente ergonomice
Sunt echipamente asistive sau instrumente proiectate s reduc apariia unor ac-
cidente adesea asociate cu situaiile legate de munc. Includ ajustarea spaiilor de
lucru, birourilor, mobilier adaptat, instrumente de scris, scaune i iluminare modifi-
cat, suporturi pentru brae i palme, suporturi pentru sprijinirea spatelui, etc. Nu
sunt incluse aici produsele care faciliteaz accesul i utilizarea computerului (vezi
Instrumente de accesare a computerului).
Sunt produse special proiectate pentru persoane cu deficien de auz. Includ instru-
mente asistive pentru ascultare, sisteme de amplificare cu infrarou, sisteme audio/
FM, amplificatoare FM, amplificatoare TV, decodoare TV, sisteme de alertare i
semnalare vizual, sisteme de alertare tactil, telefoane adaptate, etc. Nu sunt in-
cluse produse pentru accesarea i utilizarea computerului (vezi Instrumente pentru
accesarea computerului).
30
Instrumente pentru mobilitate i transport
Proteze i orteze
nlocuirea sau substituirea prilor corpului care lipsesc sau funcioneaz incorect,
cu membre artificiale sau cu orteze. Includ atele, proteze, orteze pentru picioare,
etc.
31
Instrumente pentru persoane cu handicap mental
32
3. Adaptarea rezonabil i mbuntirea accesibilitii la
locurile de munc
Nu toate persoanele cu dizabiliti fac din deficiena lor un pretext n procesul de re-
crutare i aceast situaie nici nu reprezint un pretext i nici nu justific o adaptare
rezonabil, nici n ceea ce privete recrutarea, nici, ca n multe cazuri, n ceea ce
privete postul ocupat. Odat ce deficiena este stabilit, fie datorit evidenei sau
aplicantului care a dezvluit voit informaia, angajatorul trebuie s defineasc mpre-
un cu persoana cu dizabiliti adaptrile rezonabile care vor permite, n prim faz,
s fie apreciat fr discriminare i, n cazul n care este recrutat, s i exercite
33
sarcinile n condiii satisfctoare.
Compensarea dizabilitii:
a) Situaii de compensaii prioritare n ceea ce privete persoana cu dizabiliti
34
unelte de lucru la ndemn;
micri simple posibile.
Competene aditive:
precizii ale gestului de proximitate;
atenia mental i situaia de control;
activiti care au componente cognitive.
Situaii Profesionale:
posturi de primire i de legtur cu clienii n apropiere sau n deprtare;
posturi administrative, nvmnt;
posturi de control, calitate.
Compensarea dizabilitii:
a) Situaii de compensare prioritar privind persoana cu dizabiliti
Accesibilitatea la locaii:
permisiunea de a se deplasa mai eficient;
securizarea riscurilor de cderi de la acelai nivel.
35
detectarea surselor vizuale cu risc i adaptarea semnalului sonor;
deplasarea cu telefon fr fir, cu lamp de birou transportabil.
Accesibilitatea locaiilor:
instalarea reperelor tactile sau sonore;
restaurarea culoarelor n locaii, alegerea mobilierului, luminatoarelor;
ajutarea colegilor cu privire la reperaj.
Competene aditive:
dezvoltarea crescnd a altor simuri (auz, pipit...);
atenia psihic la ceilali.
Situaii Profesionale:
relaii comerciale la distan (folosirea telefoniei, primire, centru de apel...);
meserii paramedicale (maseur/kine...).
Populaia vizat:
Persoanele crora le este greu sau imposibil s perceap sunetele. Aceast defi-
cien poate fi uoar sau acut. n general, exist mai multe tehnici de a atenua
aceast deficien, de la aparetaj (compensatoriu pierderii auditive) i pn la lim-
bajul semnelor.
Compensarea dizabilitii:
a) Situaii de compensaii prioritare privind persoana cu dizabiliti
36
extern sporadic);
identificare i izolare.
Competene auditive:
dezvoltarea celorlalte simuri (tactil i vz), rezistena la stres i la zgomot;
control vizual.
Situaii Profesionale:
n operaiunile de control al calitii n industria de procesare;
orice activitate administrativ care folosete n mod substanial mijloacele infor-
matice.
Populaia vizat: O treime din persoanele cu dizabiliti din Romnia aparin a dou
categorii. Cteva exemple de dizabiliti mentale: trisomia 21, sindromul X fragil,
infirmitatea motrice cerebral, autismul.
Compensarea dizabilitii:
a) Situaii de compensare prioritar privind persoana cu dizabiliti
fragilitatea emoional;
lacune n gestionarea raporturilor sociale;
lipsa de autonomie n deplasrile la locaiile de munc sau n mijloacele de
transport ;
ncetineal n executarea sarcinilor.
37
Luarea n considerare a competenelor specifice i a locurilor de munc vizate n
special. Aceast limit nu este limitativ, ci incitativ:
Competene aditive:
calitatea ateniei la locul de munc;
simul responsabilitii;
marea regularitate a cadenelor;
stabilitate la locul de munc obinut .
Situaii Profesionale:
locuri de munc puin exigente privind numrul de informaii de procesat i ac-
iunile repetitive - posturi de muncitor calificat: cofetar, patiser, tapier, grdinar,
asamblator jucrii.
38
4. Adaptarea locurilor de munc la necesitile specifice
ale persoanelor cu diferite tipuri de dizabiliti
n general, orice loc de munc se poate adapta la necesitile specifice unei persoa-
ne cu dizabiliti. Numai c, acest proces se poate face cu mai multe, sau mai puine
resurse materiale sau financiare. Pentru a putea eficientiza acest proces este de
dorit s se identifice cea mai bun potrivire dintre cerinele fiei postului i abilitile
persoanei cu dizabiliti.
Sunt multe domenii de activitate care la prima vedere par inaccesibile persoanelor
cu deficiene fizice, dar, la o analizare mai atent se va observa c exist anumite
posturi care se potrivesc cu limitrile funcionale ale persoanelor cu dizabiliti. De
exemplu, ntr-o editur/tipografie persoanele cu dizabiliti pot s fac: introducerea
textului de pe manuscris n calculator, traduceri, corecturi, tehnoredactare pe calcu-
lator. ntr-o tipografie digital persoanele cu handicap - n funcie de deficien se
pot descurca foarte bine n faa mainilor de tiprit.
Multe reviste moderne de astzi sunt livrate pe pia la pachet cu diverse obiecte
promoionale. Activitatea de ambalare a acestor cadouri mpreun cu revistele poa-
te fi realizat de persoane cu dizabiliti.
Un alt domeniu de activitate nou aprut pe piaa muncii, care poate fi accesat de c-
tre persoane cu anumite deficiene este cel al distribuirii de materiale promoionale
(reviste, reclame, etc.)
39
manual, de decorare a diferitelor obiecte realizate din ceramic, sticl, metal, lemn,
piele, etc.; realizare de felicitri, gablonuri, bijuterii, mici cadouri, lumnri, mri-
oare, articole de artizanat, n special obiecte unicat sau serie mic.
Persoanele cu deficiene de auz pot face fa foarte bine mediilor de lucru zgo-
motoase, care ar produce un stres foarte mare unei persoane fr dizabiliti.
n rest, aceste persoane pot face fa foarte bine aproape n toate domeniile de
activitate:mecanic, industrie uoar (confecii), prelucrarea lemnului.
Instituiile se asigur c sunt luate toate msurile rezonabile pentru eliminarea ob-
stacolelor fizice sau tehnice cu care se pot confrunta anumite persoane cu dizabili-
ti din rndul personalului:
Imobile: Toate noile imobile care urmeaz a fii ocupate de membri personalului in-
stituiilor trebuie s fie conforme cu legislaia naional i local aplicabil n materie
de acces i utilizare a edificiilor publice de ctre persoanele cu dizabiliti, pentru
a garanta o mobilitate integrat. Progresiv, sub rezerva creditelor bugetare dispo-
40
nibile, imobilele care nu ofer un acces adaptat sau cele care rmn sub un nivel
rezonabil n aceast privin sunt mbuntite sau sunt abandonate. Pn cnd
instituiile adopt criterii revizuite care reglementeaz adaptarea cldirilor lor, se
aplic principiile nscrise n ultima ediie a documentului Comisiei intitulat Immeu-
ble-type (Imobil-tip). Instituiile iau toate msurile rezonabile pentru a se asigura c
funcionarii cu dizabiliti dispun de birouri compatibile cu nevoile lor speciale i c
au rezervate spaii de staionare, dac este cazul. Dispozitivele de urgen trebuie
s fie adaptate tuturor funcionarilor cu dizabiliti. Unitatea pentru prevenire i bu-
nstare la locul de munc va continua s verifice periodic starea imobilelor pentru a
determina mbuntirile necesare.
41
Orar de lucru flexibil, care s in seama de dificultile pe care le au anumite
persoane cu dizabiliti pentru a se deplasa la i de la locul de munc cu transportul
public; pauze scurte periodice pentru persoanele care trebuie s ia medicamente
sau s se odihneasc regulat; munc cu fraciune de norm; munc la distan, cu
furnizarea unui sprijin tehnologic adecvat de ctre angajator.
adaptri ale spaiilor. Un angajator face modificri structurale sau de alt na-
tur fizic, cum ar fi lrgirea unei ui de acces, construirea unei rampe sau muta-
rea mobilei pentru un utilizator de scaun cu rotile, repoziionarea ntreruptoarelor,
mnerelor uilor sau a rafturilor pentru persoanele care nu ajung la ele, sau asi-
gurarea unui contrast adecvat n decor pentru a ajuta la deplasarea n siguran a
persoanelor cu deficiene de vedere.
42
mente pentru noul post.
43
modificarea instruciunilor sau a manualelor de referin. Formatul instruc-
iunilor sau al manualelor ar trebui modificat pentru unele persoane cu dizabiliti
(de ex. produse n Braille sau pe band audio), iar instruciunile pentru persoanele
cu deficiene de nvare trebuie transmise oral cu demonstraii individuale.
Poate fi rezonabil pentru angajatori s fie obligai s adopte alte msuri care nu sunt
oferite ca exemplu. Aceste msuri includ: conducerea unei evaluri potrivite a ceea
ce adaptarea rezonabil poate necesita; permisiunea unui program flexibil; permi-
siunea persoanei cu dizabiliti de a-i lua un concediu de dizabilitate. Un angajat
care are cancer trebuie s urmeze tratament i reabilitare. Angajatorul su i ofer o
perioad de concediu de dizabilitate i i permite s se ntoarc la munc la sfritul
acestei perioade.
44
modificarea procedurilor disciplinare sau de arbitraj. O femeie cu dizabilita-
te de nvare poate recurge la ajutorul unui prieten (care nu este coleg de munc)
pentru a o asista la ntlnirea cu angajatorul ei n cazul unei plngeri. Angajatorul
trebuie s se asigure c ntlnirea este condus astfel nct s nu dezavantajeze
sau s pune pe poziii inferioare femeia cu dizabiliti.
4.3. Cnd este rezonabil pentru un angajator s fie obligat s fac adaptri?
Dac este sau nu rezonabil pentru un angajator s fac orice adaptri, depinde
de anumite aspecte, cum ar fi costurile i eficiena. Totui, dac o adaptare este
rezonabil s fie fcut, atunci angajatorul trebuie s o fac. Atunci cnd o persoan
cu dizabiliti este pus substanial n dificultate de ctre o prevedere, criteriu sau
practic a angajatorului, sau de o dispunere fizic a spaiului pe care l ocup, an-
gajatorul trebuie s ia n calcul posibilitatea efecturii de adaptri rezonabile care s
45
elimine aceste dificulti.
Pentru determinarea posibilitii apariiei unor astfel de riscuri trebuie folosite eva-
luri suficiente i potrivite, cum ar fi cele ntreprinse n scopul Managementului M-
surilor de Sntate i Siguran la locul de munc. Legea mpotriva discriminrii
persoanelor cu dizabiliti (DDA) prezint o serie de factori care pot influena carac-
terul rezonabil al adaptrii care trebuie fcut de ctre un angajator. Aceti factori
constituie o list de verificare util, n special n cazul n care este vorba despre
adaptri substaniale. Eficiena i practicabilitatea unei anumite adaptri trebuie, n
primul rnd, luate n calcul. Dac este practic i eficient, aspectele financiare pot fi
privite n ansamblu costul adaptrii i resursele disponibile pentru finanare. Ali
factori pot i ei influena procesul.
Nu este rezonabil pentru un angajator s fie obligat s fac adaptri care s condu-
c la beneficii minore pentru persoana cu dizabiliti. O persoan cu dizabiliti nu
poate avea acces fizic la dulapul cu birotic. Nu este rezonabil pentru angajator s
fie obligat s fac acest dulap accesibil, dect n cazul n care distribuirea produse-
lor de birotic este o parte semnificativ a rolului angajatului.
Totui, o adaptare care, luat n parte, aduce un beneficiu marginal, poate fi una
din cele cteva adaptri care, privite mpreun, sunt eficiente. n acest caz, este
rezonabil ca adaptarea s fie fcut. Este mult mai rezonabil pentru angajator s
46
fie obligat s aplice o msur simpl, dect s fie obligat s aplice una dificil. n
unele circumstane, poate fi rezonabil pentru angajator s aplice o msur chiar
dac este dificil. Poate fi impracticabil pentru un angajator care trebuie s se ntl-
neasc urgent cu un angajat s fie obligat s atepte adaptarea intrrii. Depinde de
circumstane ct de mult poate fi rezonabil pentru un angajator s atepte. Totui
este posibil s fie fcut o adaptare temporar, cum ar fi folosirea unei alte intrri,
mai puin practice.
Este rezonabil pentru un angajator s fie obligat s cheltuiasc cel puin la fel de
mult pentru adaptare n scopul pstrrii persoanei cu dizabiliti inclusiv recali-
ficri ct ar fi cheltuit pentru recrutarea i formarea unui nlocuitor. Importana
costurilor unei msuri poate depinde parial de valoarea experienei i expertizei
angajatului pentru angajator.
47
4.6. Disponibilitatea asistenei financiare sau de alt tip a angajatorului con-
duce la adaptare
Disponibilitatea ajutorului din afar (cum ar fi consiliere i asisten din partea Ac-
cess to Work) poate fi un factor relevant. Un angajator mic, la recrutarea unei per-
soane cu dizabiliti descoper c singura adaptare fezabil este prea costisitoare
pentru el. Totui, dac exist asisten din partea programului Access to Work de
exemplu, sau a unui organism voluntar, aceast adaptare poate deveni rezonabil
pentru angajator. O persoan cu dizabiliti nu trebuie s contribuie la costul adap-
trii rezonabile.
Totui, dac persoana cu dizabiliti deine un echipament special sau adaptat, care
poate fi folosit la munc, acest lucru poate s conduc n mod rezonabil la aplicarea
altor pai de ctre angajator (cum ar fi s permit persoanei s foloseasc acel
echipament). Un angajator cere angajailor si s foloseasc mainile companiei
pentru cltoriile n interes de serviciu.
De exemplu:
efectul asupra unui alt angajat. O persoan cu dizabiliti dorete s lucreze
ntr-un birou friguros deoarece cldura i afecteaz boala de piele. Acest lucru nu
este rezonabil ntr-un birou deschis unde acest angajat lucreaz, deoarece ar fi
incomod pentru ceilali angajai s lucreze n aceste condiii. O amenajare rezona-
bil n aceste condiii ar fi mutarea lui ntr-un birou mai mic. O femeie cu dizabiliti
care lucreaz ca brutar ntr-o mic brutrie vrea s evite schimburile de noapte
48
deoarece tulburrile sale de somn i provoac migrene. i ali angajai ar vrea s
evite schimburile de noapte din motive care nu sunt legate de dizabiliti. Acesta nu
este un posibil factor relevant pentru angajator cu privire la rezonabilitatea aplicrii
cerinei persoanei cu dizabiliti.
49
Legea face referire mai mult, dei concis, la dreptul persoanelor cu dizabiliti de
adaptare rezonabil, dect la ndatoririle angajatorilor pentru crearea adaptrii re-
zonabile. Legea, prin urmare, nu spune nimic nici despre conceptul de costuri dis-
proporionate, nici despre exemplele de disproporie (date de Preambulul 21) i
estimrile sale, potrivit articolului 5 al Directivei cu privire la msurile existente n
cadrul politicilor conduse n favoarea persoanelor cu dizabiliti.
Comunicatul Comisiei Europene privind instanele politice din 19 iunie 2008 dez-
vluie, n mod global, c Statele Membre care stau la baza culturii legale romne
- cunoscute drept rile Latine - au ntmpinat mai multe dificulti dect partenerii
Nord-Europeni n transpunerea Directivei 2000/78/CE i publicarea Liniilor direc-
toare pentru implementarea adaptrii rezonabile. Sub rezerva analizei situaiei, n
aceast privin, aflat nc n desfurare, nefiind nc publicat, analiz desf-
urat n cele dou State Membre care au aderat la UE n data de 1 ianuarie 2007,
putem observa c Romnia a ntmpinat deja aceeai dificultate n transpunerea
Directivei prin Legea 448/2006 privind protecia i promovarea drepturilor persoa-
nelor cu handicap.
Desigur, liniile directoare pentru adaptarea rezonabil, acolo unde exist, se bazea-
z pe expresia legal clar, stabilit n limita de timp i se afl n interaciune cu con-
tribuiile precedentelor legale i ale nuanelor, au precizat, a posteriori, mai degrab
nvturile trase dup aplicarea practic a adaptrii rezonabile, dect conceptul de
adaptare rezonabil, s-au dezvoltat, n mare parte datorit unei reele dense, foarte
50
diversificat, profesional i activ, cum ar fi militanii de asociaii sau ONG-uri.
51
a competenelor, istoricul i situaia actual a ncadrrii n munc a angajailor n
companie, mai ales n ceea ce privete legislaia. Rezult astfel o evaluare a capa-
citilor de recrutare a persoanelor cu dizabiliti n companie.
52
5. Studii de caz
Studiu de caz 1
Zece la sut (10%) dintre persoanele nevztoare folosesc alfabetul Braille. Edita-
rea n paralel a materialelor n alfabetul Braille creaz un mediu incluziv i o ajut
pe Andreea s evite deplasrile suplimentare pentru a ridica materialele pregtite
pentru ea. Cu ajutorul materialelor n Braille, Andreea va putea urma instruciunile
scrise fr ajutorul altei persoane. Pstrarea n cadrul biroului n format alternativ
a celor mai des utilizate formulare i documente, cum ar fi cele coninnd informaii
generale, cereri, i instruciuni scrise, este un semn de bune practici.
Acestea sunt denumite n general semne tactile i sunt adeseori ntlnite n as-
53
censoare, n bi, sau pe uile identificate prin cifre sau nume de birouri. Astfel, cu
ajutorul semnelor n relief, Andreea va putea s foloseasc toate spaiile n mod
independent.
Studiu de caz 2
Marian are paralizie cerebral i utilizeaz un fotoliu rulant. Marian are probabil
nevoie de:
a. Toalet accesibil
Staia de lucru accesibil va avea nlimea mesei modificat pentru a permite intra-
rea fotoliului rulant, i trebuie s fie ajustabil pentru a permite clienilor care folosesc
diverse echipamente de mobilitate s acceseze acest spaiu de lucru. Programele
soft i echipamentele din dotarea acestei staii de lucru trebuie s permit munca
independent i s includ opiuni pentru elaborarea mesajelor auditive (inclusiv
cti pentru a preveni deranjarea altor utilizatori de calculator), pentru completarea
cuvintelor, programe de asisten vizual, i programe care permit operarea prin co-
mand vocal. Programele i echipamentele adaptive care faciliteaz introducerea
datelor n calculator faciliteaz accesul utilizatorilor cu diferite tipuri de dizabiliti i
trebuie s fie de asemenea disponibile. n plus, tastatura i locaia copiatorului i fa-
xului trebuie s fie astfel alese nct s i permit lui Marian s le utilizeze fr ajutor.
c. Tejghea joas
Cel puin o seciune a tejghelei trebuie s fie amplasat la o nlime mai joas
pentru a-i permite clientului care utilizeaz un fotoliu rulant s nmneze documente
54
sau obiecte, s semneze sau s completeze formulare i s priveasc cu uurin
persoana aflat de cealalt parte.
d. Ramp sau platform de cel puin 0.8 metri lime cu ui uoare sau automate
Instalarea unei rampe sau platforme n faa unor ui uor de deschis, le permite
clienilor care utilizeaz fotolii rulante sau alte echipamente de mobilitate, sau care
au dificulti n deplasare, s intre i s ias din Centrul de consiliere i mediere fr
a solicita ajutorul unei alte persoane. Limea de 0.80 metri ofer suficient spaiu
pentru intrarea sau ieirea majoritii fotoliilor rulante sau a altor echipamente de
mobilitate. De asemenea, dei nu sunt obligatorii, amplasarea uilor automate nde-
prteaz obstacolele de acces pentru orice persoan.
Culoarul de 0.80 metri ofer suficient spaiu pentru deplasarea persoanelor care
utilizeaz majoritatea tipurilor de fotolii rulante sau alte echipamente de mobilitate.
Dimensiunile recomandate ale spaiului de ateptare sunt de 0.75 metri pe 1.2 metri.
Acestea i vor permite lui Marian s se simt confortabil atunci cnd ateapt, fr
a bloca accesul altor vizitatori; trebuie s existe un culoar accesibilizat spre spaiile
de ateptare.
55
BIBLIOGRAFIE
2. A Resource Guide for Recruiting, Hiring and Employing People with Disabi-
lities - Disability Employment Practices - Bussiness Leadership Network - The
Able Trust, 106 E. College Avenue, Suite 820, Tallahassee, FL 32301.
3. Ghid pentru angajatori, editat de Liga Romn pentru Sntate Mintal n ca-
drul proiectului Integrarea n munc o garanie a oportunitilor egale i a creterii
calitii vieii pentru persoanele cu dizabiliti, finanat de US AID World Learning
i desfurat n 2006-2007.
56
n parteneriat cu Asociaia Via Independent Bucureti, NSRC Sofia, DPI Italia,
ADO Icarus Belgia.
57
comandri, Cercetare cantitativ i calitativ privind situaia integrrii pe pia-
a muncii a persoanelor cu dizabiliti, Produs n cadrul proiectului Incluziunea
persoanelor cu dizabiliti pe piaa muncii Contract POSDRU/15/6.2/S/6. Proiect
cofinanat din Fondul Social European prin Programul Operaional Sectorial Dezvol-
tarea Resurselor Umane 2007-2013.
21. Legea 76/2002 privind sistemul asigurrilor pentru omaj i stimularea ocuprii
forei de munc - actualizat la 1 ianuarie 2008.
23. Ordin 175 / 2006 privind aprobarea Standardelor minime de calitate pentru ser-
viciile sociale la domiciliu pentru persoane adulte cu handicap, emitent: Ministerul
Muncii, Solidaritii Sociale i Familiei - Autoritatea Naional pentru Persoanele cu
Handicap, Publicat n: monitorul oficial nr. 684 din 9 august 2006.
27. Legea nr. 48, adoptat n anul 2002, iar Consiliul Naional de Combatere a Dis-
criminrii funcioneaz din anul 2003.
28. Hotrrea nr. 1.258/2004 privind aprobarea Planului naional de aciune pen-
tru combaterea discriminrii.
58
Diferit nu nseamn anormal!
www.combat.info.ro
UNIUNEA EUROPEAN GUVERNUL ROMNIEI Fondul Social European Instrumente Structurale ORGANISMUL INTERMEDIAR GUVERNUL ROMNIEI
MINISTERUL MUNCII, FAMILIEI POSDRU 2007-2013 2007-2013 REGIONAL PENTRU POS DRU MINISTERUL MUNCII, FAMILIEI
I PROTECIEI SOCIALE REGIUNEA BUCURETI ILFOV I PROTECIEI SOCIALE
AMPOSDRU
Proiect cofinanat din Fondul Social European prin Programul Operaional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007- 2013
Investete n oameni!
www.combat.info.ro