Documente Academic
Documente Profesional
Documente Cultură
Barney et al. consideră că , ”teoria a ceea ce trebuie să facem” este rezultată din ”teoria a cine
suntem”. Mai simplu spus, ”teoria a cine suntem ca o organizație” se referă la un set de valori, idealuri,
principii care constituie identitatea organizațională. Această identitate trebuie să ghideze deciziile și
acțiunile fundamentale.
În general, membrii organizației își apără în mod activ identitatea colectivă. În rarele cazuri când
luarea deciziilor strategice este o problemă, este posibil ca membrii organizației să-și reconsidere
identitatea în mod explicit și ar putea decide că realizarea unei schimbări strategice necesită o revizuire a
identității organizaționale. Astfel, organizația trebuie să devină mai adaptabilă, dar răspunsurile puse de
membri la întrebarea ”cine suntem ca organizație?” rămân valabile.
Problemele de identitate vor fi mai evidente și mai influente în timpul "unor circumstanțe
organizatorice profunde": crearea unei organizații, pierderea unui fondator, restructurarea etc.
În timp, identitatea organizațională a ajuns să fie considerată și din perspectiva unui ”actor social”
ca un set de revendicări instituționale prin care se oferă o narațiune consecventă stakeholderilor. Acest
set facilitează construcția unui sens colectiv.
Ravasi și Schultz, în 2006, au sugerat că cele două perspective iau în considerare aspecte ale
identității organizaționale diferite și sunt complementare. Toate aceste considerații anterioare, luate
împreună, implică un rol central al identității organizaționale în viața membrilor unei organizații și în viața
organizației însăși.
Identitatea organizațională oferă o vedere a motivului unei organizații pentru a exista, a ceea ce
este prezent și a abordării sale de bază.
Prezentarea a II-a
BDT
Teoria deciziei comportamentale, bazată în mare măsură pe psihologie, pune accentul pe studiile
experimentale ale alegerilor sub risc.
Tversky și Kahneman prezintă un set de erori sistematice pe care indivizii le fac în abordarea
incertitudinii, argumentând că erorile provin din euristica procesării informațiilor.
Teoria prospectelor asociază direct alegerile cu caracteristicile alegerii, dar funcționarea sa este
cel mai ușor de explicat ca un proces secvențial. În primul rând, un punct de referință este scăzut din
fiecare rezultat pentru a da un rezultat ajustat. În al doilea rând, fiecărui rezultat i se atribuie o valoare
bazată pe o funcție de valoare. Funcția de valoare este evitarea riscului pentru rezultatele pozitive ajustate
și riscul de a obține rezultate ajustate negative. O schimbare de unitate a rezultatului ajustat are un impact
mai mare asupra valorii rezultatelor ajustate negativ decât pentru rezultatele ajustate pozitiv de aceeași
magnitudine absolută. Cercetătorii au utilizat această teorie pentru a studia avantajele competiției sau
asumarea riscului de indivizi, grupuri sau organizații.
În timp ce BDT este greu de testat deoarece constă în demonstrații empirice, teoria prospectelor
este mai ușor de utilizat.
BTOF
Patru cercetători dezvoltă BTOF pe baza presupunerii că indivizii sunt în mod rațional raționali.
Având în vedere anumite limitări, organizațiile funcționează în mare măsură prin rutine care
salvează calculul și permit coordonarea. În loc de o funcție obiectivă unificată, firma are un set de
dimensiuni-obiectiv, iar pe fiecare dimensiune are un nivel de aspirație. Nivelul de aspirație depinde de
performanța anterioară a organizației, de aspirațiile trecute și de performanțele anterioare ale
organizațiilor comparabile. Dacă performanța firmei depășește nivelul de aspirație pe un scop, organizația
operează cu rutinele stabilite. În cazul în care firma nu reușește să-și atingă nivelul de aspirație, ea caută
cursuri alternative de acțiune și se va schimba. Cercetătorii au presupus că schimbarea implică un risc mai
mare decât continuitatea și au susținut că performanța deasupra aspirației conduce la o asumare a riscului
mai redusă, iar o performanță mai mică decât aspirațiile conduce la o mai mare asumare a riscurilor.
Agency Theory
Teoria agențiilor se referă la modul în care un proprietar poate obține un agent care ia decizii
critice în numele principalului și care să ia cele mai bune măsuri în interesul principalului. Studiile au arătat
că cei doi și-ar asuma riscurile în mod diferit: persoana principală ar fi neutră, în timp ce agentul ar fi
potrivnic.
Concluzii
Organizațiile își asumă un risc mai mare atunci când sunt inferioare unui
nivel de aspirație sau de referință și mai puțin atunci când sunt deasupra. Topul
stimulentelor de management influențează asumarea riscurilor. Luarea de risc a
apărut în numeroase comportamente corporative.
Riscul a apărut ca o linie importantă de cercetare în luarea deciziilor. Într-
adevăr, a format cel mai mare flux de lucru bazat direct pe BTOF și este esențial
atât pentru teoria agențiilor, cât și pentru argumentele BDT.