Documente Academic
Documente Profesional
Documente Cultură
Unitatea de învăţare I
DREPTUL MUNCII – RAMURĂ DE DREPT
Cuprins:
Obiectivele unităţii de învăţare nr. 1
1.1. Munca şi reglementarea ei prin norme juridice
1.1.1. Consideraţii preliminare
1.1.2. Evoluţia dreptului muncii. Scurt istoric
1.2. Dreptul muncii – noţiune, obiect, metoda de reglementare
1.3. Caracterele dreptului muncii
1.4. Izvoarele dreptului muncii
1.5. Principiile dreptului muncii
1.6. Bibliografie pentru Unitatea 1
2. Munca prestată în afara incidenţei dreptului muncii. Sub incidenţa dreptului muncii nu
intră munca desfăşurată în următoarele situaţii:
a) munca celui care lucrează pentru sine – de exemplu, munca prestată de o persoană
fizică în gospodăria proprie;
b) munca benevolă, pentru desfăşurarea căreia nu se primeşte remuneraţie;
c) munca prestată în temeiul contractului de voluntariat – Legea nr. 78/2014 privind
reglementarea activității de voluntariat în România, cu modificările şi completările
ulterioare, reglementează promovarea şi facilitarea participării cetăţenilor români şi
străini la acţiuni de voluntariat, ca activităţi de interes public, organizate de persoane
juridice de drept public şi de persoane juridice de drept privat fără scop patrimonial.
Activitatea se prestează cu titlu gratuit, în baza unui contract de voluntariat încheiat în
formă scrisă ad validitatem, fiind interzisă încheierea unui contract de voluntariat în
scopul de a evita încheierea unui contract individual de muncă sau a altui contract cu
titlu oneros.
d) munca persoanelor care practică o profesiune liberală – de exemplu munca
desfăşurată de avocaţi (reglementată prin Legea nr. 51/1995 pentru organizarea şi
exercitarea profesiei de avocat, republicată, cu modificările şi completările ulterioare),
notari (în temeiul Legii nr. 36/1995 a notarilor publici şi a activităţilor notariale, cu
modificările şi completările ulterioare), experţi contabili şi contabili autorizaţi
(Ordonanţa nr. 65/1994 privind organizarea activităţii de expertiză contabilă şi a
contabililor autorizaţi, aprobată prin Legea nr. 42/1995), medicii care îşi exercită
profesiunea în baza Legii nr. 95/2006 privind reforma în domeniul sănătăţii, cu
modificările şi completările ulterioare;
e) munca desfăşurată de persoanele fizice autorizate să desfăşoare activităţi
independente şi de membrii asociaţiilor familiale, în temeiul Ordonanţei de Urgenţă
44/2008 privind desfăşurarea activităţilor economice de către persoanele fizice
autorizate, întreprinderile individuale şi întreprinderile familiale;
f) munca prestată în temeiul unui raport juridic civil sau comercial, în baza unui
contract de locaţiune de servicii, încheiat pentru prestarea cu caracter ocazional a unei
activităţi, sau a unui contract de mandat civil sau comercial.
3. Munca prestată sub incidenţa dreptului muncii. Intră sub incidenţa prevederilor
legislaţiei muncii munca prestată în schimbul unei remuneraţii în folosul altei persoane şi
sub autoritatea acesteia.
Totuşi, simpla dependenţă economică, adică primirea unei remuneraţii în schimbul muncii
prestate nu este suficientă, fiind necesar să existe o dependenţă juridică, şi anume dreptul
patronului de a-şi exercita permanent autoritatea asupra lucrătorului, subordonarea
lucrătorului faţă de patron.
Astfel, munca prestată este guvernată de dispoziţiile dreptului muncii în următoarele situaţii:
a) munca desfăşurată în temeiul unui contract individual de muncă;
b) raporturile de muncă ce privesc funcţionarii publici, numite raporturi de serviciu ale
funcţionarilor publici, reglementate de acte normative specifice care au la bază Legea nr.
188/1999 privind Statutul funcţionarilor publici, cu modificările şi completările
ulterioare, care se completează cu prevederile legislaţiei muncii. Funcţionarii publici nu
îşi desfăşoară activitatea în temeiul unui contract individual de muncă, ci în baza actului
Dreptul muncii
Profesor dr. Luminita Dima
de numire pentru perioada mandatului în care ocupă funcţia respectivă. Totuşi, raporturile
de funcţie publică au natură contractuală, pentru că presupun întrunirea acordului de
voinţă al părţilor. De asemenea, raporturile de serviciu ale funcţionarilor publici au
caracter intuituu personae, oneros, sunt cu executare succesivă şi se caracterizează print-
un raport de subordonare care este mai puternic decât cel care se naşte prin încheierea
unui contract individual de muncă;
c) raporturile de muncă ale demnitarilor. Persoanele care ocupă funcţii de demnitate publică
sunt numite sau alese. În această categorie intră, fără ca enumerarea să fie limitativă,
deputaţii, senatorii, membrii guvernului, aleşii locali, etc.;
d) raporturile de muncă ce privesc pe membrii cooperatori din cadrul cooperativelor
meşteşugăreşti şi al cooperativelor de credit, reglementate de normele dreptului
cooperatist.
Toate aceste raporturi de muncă sunt considerate ca fiind raporturi de muncă deoarece sunt
caracterizate prin câteva trăsături comune specifice: au la bază acordul de voinţă al părţilor,
astfel încât între părţi se încheie un raport juridic contractual; persoana fizică este
subordonată instituţiei pentru care prestează munca; munca se realizează prin prestaţii
succesive, presupune o activitate de durată, cu caracter de continuitate ( de regulă în cadrul
unui număr minim de ore); persoanele fizice primesc o contraprestaţie pentru munca
desfăşurată, o remuneraţie.
2. Obiect. Obiectul dreptului muncii îl constituie relaţiile sociale individuale sau colective,
reglementate de lege, ce iau naştere în legătură cu prestarea unei munci de către o persoană
fizică în beneficiul unei alte persoane, fizică sau juridică, care se obligă să o remunereze şi
să-i asigure condiţiile necesare pentru prestarea muncii respective.
Dreptul muncii guvernează, în principal, raporturile dintre angajatori (patroni) şi angajaţi
(salariaţi).
Prin încheierea contractelor individuale de muncă, între patroni şi salariaţi se nasc, pe de o
parte, raporturi individuale de muncă.
Pe de altă parte, ca rezultat al dreptului la negociere şi al instituţionalizării dialogului social,
în urma dezvoltării dreptului muncii ca barometru al raportului de forţe între părţile
contractului individual de muncă, precum şi ca rezultat al încheierii contractelor colective de
muncă, între patroni şi salariaţii lor se nasc raporturi colective de muncă.
Alături de raporturile juridice de muncă, constituie obiect de reglementare pentru dreptul
muncii şi raporturile juridice conexe pentru că derivă din încheierea contractelor de muncă
ori sunt grefate pe acestea, având drept scop organizarea procesului de muncă, asigurarea
condiţiilor pentru desfăşurarea ei şi stabilirea răspunderii juridice pentru încălcarea normelor
juridice de dreptul muncii şi restabilirea ordinii juridice.
3. Metoda de reglementare folosită în dreptul muncii, respectiv modalitatea elaborării
normelor de drept al muncii, este mixtă. Raporturile juridice sunt reglementate atât prin
metoda reglementării directe, prin norme imperative elaborate de puterea statală, cât şi prin
metoda egalităţii părţilor, prin norme negociate de către părţile raportului juridic aflate în
cadrul negocierii în poziţii de egalitate juridică. Aceste norme elaborate prin metoda egalităţii
părţilor apar în urma negocierii contractelor individuale şi colective de muncă.
Dreptul muncii este, în principal, un drept negociat, de origine convenţională. Totuşi, deşi
este vorba despre un domeniu privat, necesitatea asigurării unei protecţii minimale a
salariaţilor impune intervenţia autorităţii statale pentru a reglementa în mod imperativ
anumite drepturi ale salariaţilor al căror nivel minimal nu poate fi încălcat prin negociere.
căruia actul juridic produce efecte numai între părţi neputând nici să dăuneze, dar nici să
profite terţilor. Or, contractul colectiv de muncă produce efecte şi pentru persoanele care
nu au fost reprezentate la data negocierii şi încheierii contactului, deoarece nu aveau statut
de salariat la acel moment, fiind angajate ulterior.
b) Normele dreptului muncii consacră o formă de răspundere specifică raporturilor de
muncă, răspunderea disciplinară.
3. Caracterul evolutiv
Normele dreptului muncii în vigoare la un moment dat sunt expresia echilibrului de forţe
dintre presiunea salariaţilor şi rezistenţa patronatului.
Acest caracter se verifică atât în privinţa normelor cu caracter convenţional cuprinse în
clauzele contractelor colective şi individuale de muncă şi în regulamentele interne elaborate,
potrivit legii, cu consultarea reprezentanţilor salariaţilor, cât şi la elaborarea şi adoptarea
actelor normative, pentru care este necesar, potrivit legii, avizul Consiliului Economic şi
Social.
Legislaţia în vigoare nu justifică aşa-numita teorie a drepturilor câştigate. Astfel, negocierea
contractelor colective de muncă porneşte de la nivelul prevăzut pentru drepturile salariaţilor
de lege şi de contractele colective de muncă încheiate la nivel superior. Nu există nici o
prevedere legală care să oblige părţile să pornească negocierea de la contractul colectiv de
muncă ce fusese încheiat anterior la nivelul la care această negociere are loc.
2. Izvoarele comune cu cele ale altor ramuri de drept sunt: Constituţia, decretele-lege, legile,
hotărârile şi ordonanţele Guvernului, ordinele, instrucţiunile şi alte acte normative emise de
miniştri şi conducătorii celorlalte organe centrale.
Constituţia cuprinde reglementări fundamentale în domeniul dreptului muncii: art. 40 –
„Dreptul de asociere”, art. 41 – „Munca şi protecţia socială a muncii”, art. 42 – „Interzicerea
muncii forţate”, art. 43 – „Dreptul la grevă”. Normele constituţionale consacră dreptul
cetăţenilor de a se asocia liber în sindicate, în patronate şi în alte forme de asociere, dreptul la
muncă, libertatea alegerii profesiei, a meseriei sau a ocupaţiei, precum şi a locului de muncă,
Dreptul muncii
Profesor dr. Luminita Dima
Intrebări: