Direcţia Generală de Asistenţă Socială şi Protecţia Copilului Galaţi

Centrul de Zi pentru Integrarea Socio-Profesională a Persoanelor Adulte cu Handicap

Nr. 2049 /22.06.2018

RAPORT DE ÎNTREVEDERE

Data 22.06.2018
Locul întrevederii: Sediul Restaurantului Serafin-Grădina Publică
Durata discuţiei: 50 minute
Persoanele participante: Ivan Mihaela - responsabil de caz C.Z.I.S.P.
Stanciu Săvică - beneficiar C.Z.I.S.P.
D-na Serafinceanu - administrator restaurant „Serafin”

Scopul: SUSȚINEREA INTERVIULUI DE ANGAJARE

Conţinutul: M-am prezentat împreună cu beneficiarul la sediul Restaurantului

Serafin pentru ca acesta să susțină interviul de angajare, în vederea ocupării postului
vacant de ajutor de ospătar. Aici am purtat discuții cu d-na Seranfinceanu-
administratora restaurantului, care ne-a declarat că dorește să angajeze mai mulți
tineri pentru postul de ajutor de ospătar, pe perioada verii, salariul oferit fiind de 1200
lei/luna, plata făcâdu-se la zi, programul de lucru este în ture, o zi da, una nu.
Totodată s-a arătat interesată să afle care este situația tânărului, dacă are probeleme
de sanătate și dacă a mai muncit pâna acum. I-am adus la cunoștință d-nei
administrator faptul că beneficiarul nu are probleme de sănătate, este apt de muncă,
însă în acest moment poate să lucreze doar pe perioada vacanței de vară, deoarece
este elev, absolvind clasa a XI-a, la Liceul cu Program Sportiv Galați.
Observaţii: Deși a fost pregătit pentru a susține acest interviu, am observat că
tânărul nu a ținut cont în totalitate de sfaturile mele adoptând o atitudine
șmecherească, cam neserioasă, și nici nu a depus vreun efort pentru a o convinge
pe doamna administratora că el este persoana potrivită pentru angajare. Cu toate
acestea doamna a dat dovada de înțelegere, toleranță, și i-a trecut cu vederea
comportamentul manifestat.
Concluziile întrevederii: În finalul discuției d-na administrator a declarat că dorește
să îl ajute pe beneficiar, să-l angajeze ca ajutor de ospătar și îl așteaptă astăzi, la ora
12.00, la restaurant, cu o copie după cartea de identitate. Mi-a adus la cunostință că
are încheiat un contract de colaborare cu o societate care se ocupă cu realizarea
angajărilor din cadrul restaurantului, că va fi însoțit la sediul acesteia pentru
demararea întregii proceduri de angajare. D-na a precizat în final că, il așteaptă pe
băiat să prezinte, sâmbătă, 23 iunie, la ora 8.00, la restaurant pentru a începe treaba
în postul de ajutor de ospătar.
Recomandări: I-am recomandat tânărului să mă însoțească la Direcție pentru a
participa la o ședință de consiliere socio-profesională în vederea preagătirii sale
pentru începerea activitatății la locul de muncă, ulmănd ulterior să revină la d-na
administrator.

Asistent social: IVAN MIHAELA Data completării: 22.06.2018

Avizat,

Şef Serviciu: PÎRLEA IONELIA-MARIANA

Semnătură……………………Data 22.06.2018

F60 – Raport de intrevedere – Rev.0/08.09.2016 1

 Direcţia Generală de Asistenţă Socială şi Protecţia Copilului Galaţi
Centrul de Zi pentru Integrarea Socio-Profesională a Persoanelor Adulte cu Handicap

Nr. 2090 /22.06.2018

RAPORT DE ÎNTREVEDERE

Data 22.06.2018
Locul întrevederii: C.Z.I.S.P.
Durata discuţiei: 45 minute
Persoanele participante: Ivan Mihaela - responsabil de caz C.Z.I.S.P.
Stanciu Săvică - beneficiar C.Z.I.S.P.

Scopul: CONSILIERE SOCIO-PROFESIONALĂ

Conţinutul: I s-a acordat beneficiarului o ședință de consiliere socio-profesională cu

tema „Pregătirea pentru începerea activității la locul de muncă”. I-am atras atenția
asupra următoarelor aspecte: punctualitate, îndeplinirea corectă a sarcinilor de lucru,
respectul față de colegi și șefi, comportamentul și atitudinea de care ar trebui să dea
dovadă în relația cu aceștia.

Observaţii: Tânărul a manifestat o atitudine obraznică arătându-se atotștiutor, nu o

dată mi-a replicat că „lasați, doamnă, știu ce am de făcut”. Acesta are impresia că le
știe pe toate, că nu are nevoie de sfaturi, crede că se va descurca foarte bine și nu
va avea nicio problemă. Nu i-a convenit nici în momentul în care i-am atras atenția
asupra atitudinii manifestate din timpul susținerii interviului de angajare, având de
comentat la afirmațiile mele.

Concluziile întrevederii: În finalul întrevederii, i-am atras atenția că dacă nu are

grijă la atitudine și comportament, o să aibă numai probleme la locul de muncă, că ar
putea ajunge în situația ca doamna administratoră să renunțe la serviciile lui dacă
observă că nu tratează locul de muncă cu seriozitate. Săvică m-a asigurat că trebuie
ăs stau făăr grăij, că și-a însușit informțtiile oferite, că îți va da tot interesul să învețe,
să fie atent, să muncească foarte bine. I-am reamintit că odată ce își începe
activitatea, eu va trebui să am discuții, vizite la locul de muncă pentru a preîntampina
eventualele probleme ce apar și l-am rugat să ia legătura cu mine dacă întâmpină
greutăți la serviciu.

Recomandări: I-am recomndat să fie serios, deschis cu mine, să trateze cu

responsabilitate locul de muncă, saăfie atent la indicațiile ce le va primi de la ospătar,
să își dea tot interesul pentru ca, clienții restaurantului să plece multumiți de serviciile
primite.

Asistent social: IVAN MIHAELA Data completării: 22.06.2018

Avizat,

Şef Serviciu: PÎRLEA IONELIA-MARIANA

Semnătură……………………Data 22.06.2018

F60 – Raport de intrevedere – Rev.0/08.09.2016 2

 Direcţia Generală de Asistenţă Socială şi Protecţia Copilului Galaţi
Centrul de Zi pentru Integrarea Socio-Profesională a Persoanelor Adulte cu Handicap

Nr. 2048 /22.06.2018

RAPORT DE ÎNTREVEDERE

Data 22.06.2018
Locul întrevederii: C.Z.I.S.P.
Durata discuţiei: 40 minute
Persoanele participante: Ivan Mihaela - responsabil de caz C.Z.I.S.P.
Stanciu Săvică - beneficiar C.Z.I.S.P.

Scopul: CONSILIERE SOCIO-PROFESIONALĂ

Conţinutul: I s-a acordat beneficiarului o ședință de consiliere socio-profesională cu

tema „Interviul de angajare”. I-am comunicat acestuia, modul în care se desfășoară
un interviu de angajare, cum decurge discuția, ce îl interesează pe angajator să afle
de la el, care este atitudinea și comportamentul de care trebuie să dea dovadă la
întâlnirea cu acesta. Totodata, i-am adus la cunoștință informații despre activitatea de
ajutor de ospătar, cu scopul de a-l determina să conștientizeze responsabilitățile pe
care le implică ocuparea acestui loc de muncă.

Observaţii: Băiatul s-a arătat încântat că are șansa să susțină un interviu de

angajare pentru acest post, a declarat chiar „că aștepta de mult timp acest moment,
că este ceea ce el își dorește”. S-a arătat cam obosit, tânărul afirmând că nu a dormit
toată noaptea, dar nu din cauza emoțiilor ci pentru că a socializat pe facebook. A
prezentat o ținută curată, dar nu prea adecvata pentru a susține un interviu de
angajare și un aspect îngrijit.

Concluziile întrevederii: În finalul întrevederii, i-am cerut beneficiarului să țină cont

de informațiile oferite când vom ajunge să purtăm discuții cu doamna administratoră,
să își dea tot interesul să o convingă că el este persoana potrivită pentru angajare, l-
am asigurat totodată că va avea sprijinul meu pentru a-l ajuta să obțină postul de
ajutor de ospătar așa cum el își dorește.

Recomandări: I-am recomndat să mă aștepte în holul instituției pentru a mă putea

pregăti în vederea însoțirii lui la sediul restaurantului pentru a susține interviul de
angajare.

Asistent social: IVAN MIHAELA Data completării: 22.06.2018

Avizat,

Şef Serviciu: PÎRLEA IONELIA-MARIANA

Semnătură……………………Data 22.06.2018

F60 – Raport de intrevedere – Rev.0/08.09.2016 3