Documente Academic
Documente Profesional
Documente Cultură
Sistemul de Management
Corporatist al Inovării
pentru Competitivitate
GHID
Training pentru
Sistemul de Management
Corporatist al Inovării
pentru Competitivitate
GHID
Formare pentru sistemul de management corporatist
al inovării în vederea competitivității
GHID
http://innovationdevelopment.eu
Steluța Racolța
Asociația Patronală a Furnizorilor de Formare Profesională
din România (APFFPR)
DETALII DE CONTACT
Coordonator:
Andrea Kövesd (andrea.kovesd@trebag.hu), TREBAG
Parteneri:
Natasa Urbancikova (Natasa.Urbancikova@tuke.sk), ASTRA
3.2 POLONIA 29
3.3 ROMÂNIA 32
3.4 SLOVACIA 40
5.1.1 Inovarea 56
5.5
FACILITATORI INOVĂRII/FACTORI DETERMINANTI 76
5.5.2 Resurse 77
5.5.3 Competența 77
5.5.4 Conștientizarea 78
5.5.5 Comunicarea 78
Companiile dezvoltă produse noi, introduc noi soluții, care ușurează nu numai
progresul lor propriu dar și progresul economiei naționale.
Europa 2020 este strategia Uniunii Europene care se întinde pe 10 ani și care își
propune să asigure mai multe locuri de muncă și implicit, creștere economică.
A fost lansată în 2010 cu scopul de a crea condițiile necesare pentru o creștere
inteligentă, durabilă și cuprinzătoare.
10
Strategia are 3 piloni cu 7 inițiative emblematice:
11
Noi urmărim să dezvoltăm un material educațional pentru întemeirea
unui sistem de management al inovării bazat pe standardul CENT/TS 16555,
emis în 2013.
Membrii consorțiului:
›› TREBAG Intellectual Property- and Project Manager Ltd. (TREBAG)
›› ASTRA – Zdruzenie pre inovacie a rozvoj (ASTRA)
›› Nowoczesna Firma S.A.
›› Asociația Patronală a Furnizorilor de Formare Profesională din
România (APFFPR)
›› Universitatea Babeș Bolyai (UBB)
›› Magyar Suzuki Corp. (MSC)
Principalul obiectiv al acestui ghid este să susțină implementarea,
perfecționarea și mentenanța unui sistem de management al inovării bazat pe
standardul european „CEN/TS 16555-1” „Sistem de gestionare a inovării”.
12
general al managerului de inovare, care este persoana responsabilă cu stabilirea
și menținerea unui sistem de management al inovării în orice companie
sau organizație.
IMPORTANT
Pentru a putea să aplicați standardul CEN/TS 16555-1, este necesar să îl
cumpărați. În țările în care standardul a fost tradus în limba locală, acesta se
poate procura de la magazine sau online. În țările în care standardul nu a fost
tradus, puteți procura versiunea sa în engleză din magazine sau online.
13
INOVAREA
ÎN UNIUNEA
EUROPEANĂ
Unul dintre cele cinci obiective principale ale strategiei „Europa 2020” este ca
Uniunea Europenă să aloce 3% din PIB activităților de cercetare și dezvoltare.
În acest capitol, vom prezenta cele mai relevante statistici care măsoară
activitatea de inovare la nivel european.1
Acest capitol este bazat pe Statistici Eurostat explicate: cheltuieli în scopul cercetării și
1
16
Figura 1: Cheltuieli interne brute în scopul cercetării și dezvoltării, 2004-2014
(% din PIB) 4.0
3.5
3.0
2.5
Japan
United States
2.0
China (except Hong Kong)
EU-28
1.5
1.0
0.5
0.0
2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014
În rândul statelor membre UE, cele mai ridicate cote de cheltuieli interne brute
pentru cercetare și dezvoltare în 2014 au fost înregistrate în Finlanda (3.17%), Suedia
(3.16%), Danemarca (3.05%) și Austria (2.99%) – a se vedea figura 2. Au fost însă nouă
state membre care, în 2014, au înregistrat cheltuieli interne brute pentru cercetare
și dezvoltare sub 1% din PIB-ul lor. Împreună cu Grecia, statele membre care s-au
alăturat Uniunii în 2004 sau mai târziu, au avut cele mai scăzute cote de cheltuieli
interne brute pentru cercetare și dezvoltare. Totuși, Slovenia (2.39%) a declarat
o intensitate a cheltuielilor interne brute pentru cercetare și dezvoltare care este
peste media UE-28, iar Republica Cehă (2.00%), Estonia (1.44%), Ungaria (1.37%) și
Lituania (1.01%) au avut și ele o rată de peste 1%.(Eurostat)
3.5
3.0
2.5
2.0
1.5
1.0
0.5
0.0
EU-28
Euro area (EA-19)
Germany
Lithuania
Russia
Austria
Belgium
Ireland
Bulgaria
Turkey
Poland
Slovakia
Italy
Spain
Finland
Hungary
Croatia
Latvia
Norway
Serbia
Montenegro
United Kingdom
Slovenia
Estonia
Greece
Malta
Denmark
Romania
South Korea
United States
Sweden
Czech Republic
Netherlands
Luxembourg
Iceland
France
Portugal
Japan
Switzerland
2004 2014
17
Aproape toate statele membre UE au avut o intensitate mai ridicată
a cheltuielilor interne brute alocate pentru cercetare și dezvoltare în 2014 decât
în 2004. Au existat însă și excepții, acestea fiind cele două state membre cu
cele mai ridicate intensități, Finlanda și Suedia precum și Luxemburg și Croația;
în România nu a existat nici o schimbare. Pe de altă parte, cele mai mari creșteri
au fost înregistrate în Slovenia, Republica Cehă și Austria. (Eurostat)
Government sector
0.5
0.0
2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014
18
(unde intensitatea cheltuielilor interne brute pentru cercetare și dezvoltare în
sectorul de învățământ superior a fost relativ ridicată, în timp ce cheltuielile
interne brute în scopul cercetării și dezvoltării din sectorul guvermamental
au fost aproape zero).
4.0
3.0
2.5
2.0
1.5
1.0
0.5
0.0
EU-28
Finland
Sweden
Denmark
Austria
Germany
Slovenia
France
Czech Republic
Netherlands
United Kingdom
Ireland
Estonia
Hungary
Italy
Portugal
Luxembourg
Spain
Lithuania
Poland
Slovakia
Greece
Malta
Bulgaria
Croatia
Latvia
Cyprus
Romania
South Korea
Japan
Switzerland
United States
China (except Hong Kong)
Iceland
Norway
Russia
Turkey
Serbia
Montenegro
Euro area (EA-19)
Belgium
19
2.3 SURSA FONDURILOR
În cadrul UE-28 din 2013, mai mult de jumătate din cheltuielile totale au fost
finanțate de către întreprinderile de afaceri, în timp ce o treime au fost finanțate
de către guvern și 9.9% din fonduri externe. Sectorul de învățământ superior și
cel privat non-profit au jucat un rol relativ neînsemnat ca și surse de finanțare.
Figura 5 arată că aceste procente au fost destul de stabile în timp. Principalele
schimbări în domeniul finanțării au fost relativ mici, și anume 0.8% și respectiv
1.6% din total. Principalele schimbări au constat în sporirea finanțării externe și
scăderea cotei de finanțare din partea sectorului guvernamental.
90
80
70
Abroad
60
Private non-profit sector
Government sector
40
Business enterprise sector
30
20
10
0
2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013
20
Cipru, Spania și Portugalia; în restul statelor membre, acest sector a jucat un rol
relativ mic în finanțarea cheltuielilor de cercetare – dezvoltare. În mod similar,
rolul sectorului privat non-profit a fost – per total – neînsemnat.
90
80
70
60
50
40
30
20
10
0
EU-28
Euro area (EA-19)
Belgium
Bulgaria
Czech Republic
Denmark
Germany
Estonia
Ireland
Greece
Spain
France
Croatia
Italy
Cyprus
Latvia
Lithuania
Luxembourg
Hungary
Malta
Netherlands
Austria
Poland
Portugal
Romania
Slovenia
Slovakia
Finland
Sweden
United Kingdom
Iceland
Norway
Switzerland
Montenegro
Serbia
Turkey
Bosnia and Herzegovina
China (except Hong Kong)
Japan
Russia
South Korea
United States
Business enterprise sector Government sector Higher education sector
21
STRATEGIA DE
INOVARE ÎN UNGARIA,
POLONIA, ROMÂNIA
ȘI SLOVACIA
Strategiile naționale de inovare ale statelor membre UE au caracteristici similare
însă este important de observat diferențele pentru a putea analiza stadiul
inovării în fiecare țară. În cele ce urmează vor fi prezentate caracterisiticile
strategiilor de inovare în cele patru țări partenere în proiectul InnoMe: Ungaria,
Polonia, Romania and Slovacia.
3.1 UNGARIA
1
Nemzetgazdasági Minisztérium (2013): p10
2
Ibid: p10
3
Ibid: p12
24
Pe baza analizei SWOT a Guvernului,4 cele mai importante date sun
următoarele:
Puncte forte:
›› Anumite discipline sunt pe punctul de a deveni lideri mondiali
(e.g. Cercetarea maghiară în matematică și educație este de
renume mondial).
›› Cultura muncii de de primă clasăa în rândul unor companii mari,
apariția centrelor de cercetare – dezvoltare și de cunoaștere,
concentrate pe aceste două concepte.
›› Cadru legal sincronizat pentru economie și inovare.
Puncte slabe:
›› Capacități de cercetare și performanțe fragmentate.
›› Deficiențe în managementul CDI aduse de către majoritatea IMM-urilor,
grad scăzut de inovare și protecție a proprietății intelectuale
›› Cererea pentru protecția IPR este scăzută.
›› Lipsa de spirit antreprenorial și toleranță în cazul unui eșec.
›› Procesele de transfer tehnologic și procesele naționale de inovare nu sunt
îndeajuns de eficiente.
Oportunități:
›› Consolidarea mediului economic și de reglementare al CDI.
›› Consolidarea de noi industrii intensive de cercetare-dezvoltare și
pătrunderea pe piața externă a întreprinderilor mijlocii și mari din Ungaria.
›› Educație orientată mai mult spre practică (învățămant dual), consolidarea
educației antreprenoriale și a managementului inovației, îmbunătățirea
„competențelor digitale”.
›› Consolidarea industriei furnizorilor, încurajarea cererii de cercetare-dezvoltare.
Amenințări:
›› Emigrarea persoanelor cu calificare înaltă, fapt care slăbește
cercetarea publică.
›› Slăbirea sistemului SME care nu va nici putea să creeze cereri serioase
pentru CDI, nici să construiască capacități.
›› Resursele care se află în serviciul dezvoltărilor CDI pot fi discutabile datorită
aspectelor bugetare pe termen scurt.
Ibid: p20
4
25
Țara are nevoie de o strategie de cercetare-dezvoltare care să se ocupe de
fluxul de cunoștințe, de transferul cunoștințe-tehnologie și de mecanismele
de cooperare în același timp, în scopul furnizării de răspunsuri relevante la
provocările viitoare. Așadar, Guvernul și-a asumat ca prioritate să promoveze
investițiile în cercetare, dezvoltare și inovare precum și să faciliteze
modernizarea modelelor instituționale aferente.
Ibid: p24
5
26
Figura 7: Cheltuieli de cercetare-dezvoltare ca pondere din PIB, %
2015
2014
2011
2008
2005
2004
2003
40
20
0
2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015
27
Figura 9: Personalul de cercetare – dezvoltare din centrele
de cercetare – dezvoltare
Priorități orizontale:
1. TIC (tehnologii de informație și comunicare, servicii care susțin
prioritățile sectorului)
28
2. Societate durabilă, inclusivă și tolerabilă (educație și pregătire,
prevenție și conștintizare în domeniul sănătății, dezvoltare de abilități
antreprenoriale, etc.)
Până în prezent, au existat trei revoluții industriale în istorie. Prima s-a desfășurat
între anii 1769-1850 datorită invenției motorului cu aburi, a doua a avut loc între
1871-1914 dată fiind introducerea producției de masă, a treia a început în 1950
odată cu revoluția digital, și, observând semnele, a patra probabil că se produce
chiar acum. Este cunoscută sub numele de Internetul Lucrurilor (IoL). Aceasta
se referă la acele sisteme complexe care permit schimbul de informație datorită
senzorilor și software-ului incorporate, contribuind astfel la fundamentarea
deciziilor economice. (e.g. ofertă personalizată în magazine, mașini autonome,
navigare independentă, pregătiri prin intermediul realității virtuale)
Noi participăm în asemenea procese care ne vor schimba radical stilul de viață
în deceniile care urmează.
3.2 POLONIA
29
interne în scopul cercetării și dezvoltării cu doar 39% (în 2014), comparativ cu
media europeană de 55%. Rata scăzută de inovativitate a economiei va conduce
la o competitivitate slabă a companiilor poloneze, la scară globală.
Alt factor care împiedică dezvoltarea inovației este bariera de cerere care
rezultă din salariile mici, dar care se ridica in mod constant comparativ cu
productivitatea angajaților.
30
Autorul acestui concept, Ministrul de Dezvoltare Mateusz Morawiecki (de unde
și „planul Morawiecki”), a identificat cinci provocări cu care se confruntă Polonia.
Acestea sunt:
1. capcana venitului mediu
2. lipsa echilibrului între capitalul polonez și cel străin
3. lipsa produselor inovative
4. capcana demografică
5. capcana instituțiilor slabe
5. Weak 1. Middle
institutions income
trap trap
4. Demogra- 2. Lack of
phic trap balance
trap
3. Average
product
trap
31
Această strategie se concentrează pe stimularea inovativității printr-o creștere
a eficienței muncii și cunoștințelor și prin stabilirea de sub-obiective specifice
care adresează provocări cheie sistemului CDI, inclusiv: stimularea cheltuielilor
private în cercetare-dezvoltare, internaționalizare și inovativitate.
3.3 ROMÂNIA
32
Bugetul total al Planului III pentru toată perioda va ajunge la 2.2 miliarde EURO,
și a stabilit domenii prioritare de specializare inteligentă și prioritate publică,
și anume: biochimia, tehnologia informației și a comunicării, spațiu și securitate,
energie, mediu, schimbarea climei, nanotehnologie și ecotehnologie, materiale
avansate (pentru domeniile de specializare inteligentă) și, de asemenea,
sănătate, moștenire și identitate culturală, tehnologii noi și emergente (pentru
zonele de prioritate publică).
Sistemul român de inovație este, în primul rând, bazat pe public, cu doar 29%
din cercetare efectuată de către sectorul de afaceri (media europeană este de
63%). În conformitate cu acest principiu, cele mai importante rezultate ar trebui
frunizate de către sectorul public. Spre exemplu, aprobarea Planului Național
Român 2015-2020 permite lansarea de noi competiții pentru proiecte mari,
tocmai pentru a spori performanța în domenii precum industria automobilelor,
ICT, producția de noi tehnologii, energie, nanoștiință și nanotehnologie
și securitate.
33
Pe de altă parte, colaborarea public-privat rămâne nedezvoltată, chiar dacă
prezintă inițiative promițătoare pentru dezvoltarea clusterelor în sectoarele
economice (automobile, IT) și în domenii de cercetare (științele vieții, fizică
nucleară). Aceste clustere adună în jurul lor cercetători, oameni de afaceri,
politicieni și sunt din ce în ce mai mult în măsură să atragă finanțare din surse
europene sau naționale. Investițiile în cercetare – inovare din sectorul privat
și măsurile existente care promovează investiții private în scopul cercetării și
inovării nu sunt pe deplin dimensionate la provocările cu care se confruntă
întreprinderile locale de inovare, multinaționalele și companiile mici europene.
Mai mult decât atât, ceea ce mai trebuie luat în considerare este faptul că
există o nepotrivire vizibilă între aptitudinile și cunoștințele cerute de piață și
calificările oferite de către mediul academic.
8
Comisia Europeană - Directoratul-General Pentru Cercetare și Inovație (2014): p 238
9
Între 2009 și 2016, România a avut una dintre cele mai scăzute intensități pe cercetare-
dezvoltare din UE(0.19% din PIB și a fost clasată a 26-a din 28) și o medie anuală de creștere
a ratei de - 6.8% între 2007 și 2010. Spre exemplu, nici o firmă românească nu se află în topul
european de 1000 de firme cu investiții în cercetare-dezvoltare. Tendințele recente arată că
obiectivul de 2% de intensitate pe cercetare-dezvoltare din graficul de mai sus pentru 2020
este foarte ambițios și va fi foarte dificil de accesat, dat fiind angajamentul bugetar scăzut.
10
A se vedea Steliana Sandu și Irina Anghel, „New Challenges For R&D And Innovation In
Romania”, In Annales Universitatis Apulensis Series Oeconomica, 14(2) (2012)
11
Maastricht Economic And Social Research Institute On Innovation And Technology (Ed.) (2016)
34
România funcționează mult sub media europeană în toate dimensiunile și
cu toți indicatorii. Cea mai slabă performanță relativă în termeni de dimensiune
are de-a face cu legăturile și antreprenoriatul, iar în ceea ce privește indicatorii,
cea mai proastă performanță este observată pentru cererile de brevet în
provocările societale.
Romanian National Institute For Statistics, Innovation In Business Enterprises During 2012-
12
35
15
12.8
10
6.7 6.6
5 4.3
3.6
0
Innovative Product Process Organization Marketing
enterprises innovative innovative innovative innovative
enterprises enterprises enterprises enterprises
20
15
12.8 11.5
10
0
Total Small Medium Large
36
După locul serviciilor vândute, 90% dintre întreprinderi au afirmat că își vând
produsele local sau regional (indiferent de alte piețe), 72.2% pe piața internă
(indiferent de alte piețe), 48.5% pe piața europeană (indiferent de alte piețe) și
23.5% din întreprinderi își vând produsele pe alte piațe (indiferent de alte piețe).
0
Organization Organization Marketing Organization Industry Services
and/or innovators only innovators only and marketing
marketing innovators
innovators
37
Sectorul public român de CDI este destul de fragmentat,13 în timp ce sectorul
de cercetare privat este nedezvoltat. În ultimii 10 ani, învesția în cercetare –
dezvoltare în România a crescut de la 0.37% din PIB în 2000 până la 0.58% din
PIB în 2008, pentru a scădea apoi la doar 0.48% din PIB în 2016. În prezent,
România are una dintre cele mai scăzute rate de investiție în cercetare și
dezvoltare din UE, cu o valoare de mai puțin de un sfert din obiectivul de 2%
pentru anul 2020. În 2011, România a avut una dintre cele mai scăzute rate
de afaceri din UE în domeniul cercetării și al dezvoltării cu o valoare de 0.17%
(clasându-se pe poziția 25 din 27) și cu o rată medie anuală de -3.4% între
2000 și 2011.
13
A se vedea http://ec.europa.eu/enterprise/policies/innovation/files/countryreports/romania_en.pdf
14
European Commission - Directorate-General For Research And Innovation (2014): p 239
15
A se vedea European Commission - Commission Staff Working Document, Developing
an indicator of innovation output. Measuring innovation output in Europe: towards a new
indicator, Brussels, 13.9.2013 SWD(2013) 325 final. http://Ec.Europa.Eu/Research/Innovation-
Union/Index_En.Cfm?Pg=Output
38
Brevete:
12
10
0
FI
SE
JP
CH
DE
DK
NL
AT
FR
EU
IS
BE
NO
US
UK
SI
IE
EE
IT
UL
HU
LV
CZ
TR
CY
PT
HR
PL
EL
SK
BG
LT
MT
RO
Ocuparea forței de muncă bazată pe cunoștințe intensive:
30
25
20
15
10
0
LU
CH
IE
IS
UK
JP
SE
US
MT
FI
DE
NO
CY
NL
BE
AT
SI
EU
IT
HU
CZ
ES
EL
EE
SK
HR
PL
LV
PT
LT
BG
RO
TR
Comerț între comoditățile de tehnologie medie și avansată:
25
20
15
10
5
0
-5
-10
-15
-20
JP
DE
CH
SI
HU
IT
FR
SK
CZ
AT
ES
UK
HR
IE
BE
SE
US
CY
NL
FI
EU
PL
RO
PT
LT
TR
EE
LU
BG
LV
EL
IS
NO
39
În conclusion, în multe dintre țările europene, în special în acelea cu intensitate
scăzută în cercetare și inovație (cum este România), bugetele sunt puternic
tensionate de creșterea deficitelor bugetare, recesiune, rate slabe de creștere
economică, și de competiția crescândă pe piețele internaționale. Conceptele
cheie pentru această nouă strategie românească sunt inteligente, durabile
și orientate către o creștere inclusivă, dar criteriile de evaluare ale atingerii
obiectivelor programului Europa 2020 sunt în principal cantitative, bazate
pe indicatori care adesea nu reflectă gradul real la care aceste obiective sunt
îndeplinite. Spre exemplu, esența provocării principale a sistemului de cercetare
și inovare este randamentul final a activității de cercetare, care este inovația
și aplicarea ei în practică (incluzând brevete, produse, etc.) și nu mijloacele
exprimate prin nivelul de cheltuieli de cercetare-dezvoltare. În ultimii ani,
România a cheltuit destule resurse pe numeroase și diverse proiecte de cercetare
și totuși, aplicabilitatea lor, relevanța și utilitatea lor au fost foarte rar dovedite.
3.4 SLOVACIA
40
ca și condiție pentru îmbunătățirea calității vieții. Cel de-al patrulea obiectiv
țintește la îmbunătățirea calității resurselor umane prin încurajarea educației
vocaționale și sprijinirea învățământului superior.16
Cele mai importante puncte forte ale inovației în Slovacia sunt: nivelul
tehnologic competitiv și nivelul de producție din sectoarele de export, creșterea
interesului întreprinderilor și clusterelor industriale în reconstruirea structurilor
industriale de cercetare și inovare (entități), creșterea ponderii serviciilor de
informare pentru export, rezultate bune la disciplinele tehnologice și științifice
selectate, cu echipe de cercetare și locuri de muncă concentrate (materiale
și nanotehnologii, informație și tehnologia comunicării, biomedicină și
biotehnologie, tehnologii industriale, energetică și energie, mediu și agricultură,
științe sociale și umane), creșterea dinamică prin folosirea TIC în toate procesele
de afaceri, calitatea resurselor umane în sectoarele competitive de producție,
provenite din tradiție.
Research and Innovation Strategy for Smart Specialisation of the Slovak Republic
16
13 November 2013
41
costuri reduse de creditare și scăderea continuă a prețului energiei. Este de
așteptat moderarea cheltuielilor publice cu investițiile pe măsură ce extragerea
fondurilor europene va reveni în limite normale, însă impactul investițiilor per
total este probabil să fie compensat de o activitate a puternică a investițiilor
private, în principal din străinătate. Cererea externă discretă, inclusiv
randamentul sectorului de automobile reprezintă principalul risc descendent
la perspectivele pe termen mediu.
După criză, expansiunea economică a Slovaciei a fost una dintre cele mai
puternice din UE și convergența încă este în desfășurare, cu toate că se
întâmplă într-un ritm mai lent. Randamentul economic s-a recuperat rapid și
a crescut peste nivelurile de pre-criză din 2011, dar ratele de creștere în post-
criză au fost mai slabe. Creșterea anuală a PIB-ului a încetinit până la o medie
de 1.8% în 2012-2014 de la o medie de 8.3% în 2006-2008. În ciuda redresării
economice, breșa capacității a rămas negativă în 2015 și este prognozată să se
reducă până la închidere doar în 2017. Convergența reală înspre mai multe țări
dezvoltate continuă încă, desi mai lent decât înainte de criză. În 2014, PIB-ul pe
cap de locuitor în Slovacia a fost la un nivel de 75% din UE.17 Banca Națională din
Slovacia preconizează că PIB-ul va crește cu 3.2% în 2016 și cu 3.3% în 2017.
The European Innovation Scoreboard report 2016, and the indicators database, are available
18
at: http://ec.europa.eu/growth/industry/innovation/facts-figures/scoreboards/index_en.htm
42
Cercetarea întreprinsă în 2016 în cadrul proiectului INNOME a fost axată pe
contexul inovării, incluzând efectele economice ale inovației (produse de
tehnologie avansată și servicii bazate pe cunoaștere intensivă) relația cu
resursele umane (influența asupra învățământului terțiar în ceea ce privește
capacitatea inovativă), investițiile firmelor (cheltuieli de inovare). Rezultatele
au indicat faptul că în Slovacia, procesul de inovare este structurat în oarecare
masură, sarcinile de administrarea a inovației nefiind operate separat de
o persoană sau un departament (în 80% din cazuri). Datele slovace sublinează
clar nevoia iminentă de a dezvolta un sistem de gestionare a inovației, nu doar
pentru companiile mari dar și pentru IMM-uri.
43
știință și cercetare în Slovacia se situează în urmă cu mult, potrivit evaluării IUS.
În ceea ce privește numărul de doctoranzi din țările non-UE, Slovacia ocupă
a 24-a poziție în UE, fapt care reflectă politica educațională. Totuși, numărul
studenților doctoranzi reflectă atractivitatea Slovaciei ca „destinație de cariere
științifice”. Pe baza acestor indicatori, putem menționa faptul că știința slovacă
este considerabil închisă și că rata sa de implicare în contextul internațional de
cercetare este foarte scăzută. Există un număr redus de publicații științifice în
Slovacia. Pe de altă parte, în ceea ce privește numărul publicațiilor științifice
internaționale cu cel puțin un co-autor dintr-o țară non-membră UE, Slovacia
este deasupra mediei europene, (379 de publicații în Slovacia versus 300 de
publicații în UE) fapt care, împreună cu numărul de studenți doctoranzi, oferă
oportunități pentru progres. Dintr-o perspectivă pe termen lung în domeniul
finanțării inovațiilor, Slovacia poate fi caracterizată printr-o utilizare insuficientă
a capitalului de risc. Cea de-a doua dimensiune de evaluare a performanței
inovației este activitatea întreprinderilor. În primul rând, situația este
nesatisfăcătoare în domeniul proprietății intelectuale, unde Slovacia a rămas în
urmă față de media europeană a economiilor învecinate și a liderilor europeni
inovatori, în special în zona brevetelor. Țări precum Finlanda sau Suedia emit
aproape de 25 de ori mai multe brevete decât Slovacia (măsurat la un miliard
din PIB). Această situație în domeniul formelor proprietății intelectuale poate fi
explicată prin analiza comparativă a doi indicatori IUS – cheltuielile întreprinderii
pentru cercetare și dezvoltare și cheltuielile pentru inovație, care nu sunt
legate de cercetare și dezvoltare. Întreprinderile slovace preferă achiziționarea
de tehnologii gata pentru a fi utilizate, recurg la cunoștințe externe sau
cercetare și dezvoltare externă (0.65% din cifra de afaceri a întreprinderilor în
Slovacia versus 0.56% din cifra de afaceri a întreprinderilor din UE), comparativ
cu cheltuielile proprii ale întreprinderii alocate pentru cercetării și dezvoltării
(0.25% în Slovacia, 1.25% în UE). Pe scurt, în Slovacia există un nivel scăzut de
brevetare și din cauza faptului că întreprinderile nu investesc îndeajuns în
propriile procese de cercetare și dezvoltare și că, în schimb, cumpără tehnologie
și cunoștințe gata pentru a fi folosite. Motivul acestei realități este că actualele
companii multinaționale realizează în țara lor de origine cea mai mare parte din
aceste activități.
44
ORIGINEA
STANDARDULUI
CEN/TS 16555
Inovația este cheia succesului pentru o organizație. În ultimii ani/decenii,
au fost înființate multe tehnici de inovare, descrise și puse în practică. În mod
natural, deși conținând părți similare, aceste teorii și practici de inovare diferă
datorită evoluției lor de-a lungul deceniilor. Totuși, una dintre caracteristicile
comune este accea că inovația efectivă poate fi obținută doar aplicând un
sistem de inovare bine fundamentat și, implicit, rețelele din afaceri au nevoie
de armonizarea sistemelor de administrare a inovației.
În cele mai multe industrii unde întreprinderile mari implică mulți furnizori
pentru fabricarea produsului final – spre exemplu industria de mașini sau
industria avioanelor – devine tipic ca fabricantul produsului final și furnizorii
săi că coopereze și în activitățile lor de inovare. Asta înseamnă că produsele
furnizate (e.g. componentele, subansamblul și software-ul) sunt dezvoltate
parțial sau în totalitate de către înșiși furnizorii în cooperare cu fabricantul
produsului final. Funcționarea eficientă este posibilă numai în cazul în care
sistemele de administrare a inovatiei dezvoltate de furnizori și de producătorul
rezultatului final sunt armonizate.
48
Dar și alte domenii ale economiei au dezvoltat cooperări care urmăresc parțial
sau total, nevoia de inovație. În acest caz, este adevărat că aceste cooperări
pot fi efective doar dacă sistemele de administrare a inovației ale membrilor
participanți vor fi bine armonizate și dacă aceștia vor putea comunica unul
cu celălalt.
Ce reprezintă IMP3rove™?
49
Standardul european CEN/TS1 16555 „Managementul inovației” a fost creat
pentru a asigura calitatea și a evalua administrarea inovației, precum și pentru
a stabili un fundament esențial pentru colaborare.
50
Standardul european CEN/TS 16555-1 este un standard relativ nou așa cum a fost
acceptat în 2013. Prin urmare, a fost naturalizat doar în câteva țări până acum,
și a fost tradus doar în câteva limbi. De exemplu, în Ungaria a fost tradusă și
înregistrată sub numele de MSz CEN/TS 16555-1 doar prima parte a standardului.
51
Un sistem de management al inovației include toate activitățile necesare pentru
a genera inovații în mod continuu, indiferent de mărimea organizației și el este
acela care contruiește, printre altele, următoarele:
›› leadership pentru inovație și strategie;
›› planificare pentru inovație de succes;
›› facilitatori de inovație/factori de influență;
›› proces de management al inovației;
›› evaluarea performanței IMM-urilor;
›› îmbunătățirea IMM-urilor;
›› tehnici de management al inovației.
1. Scopul Specificației Tehnice (Standardului)
52
2. Decizia managementului de top de a introduce SMI și angajamentul
acestui pentru implementare
53
STANDARDUL CEN/
TS 16555-1 „SISTEMUL
DE MANAGEMENT
AL INOVAȚIEI”
rganization
f the O (Cla
text o use
on 4)
C
Organization
Planning Assessment
(Clause 6) (Clause 9)
Improvement
(Clause 10)
1
In CEN/TS 16555-1 Standard. Chapters on the chart refer to the chapter within the tsandard
and not the chapter of our present GUIDE.
2
Magyar Szabványügyi Testület (2014): p22
56
O definiție simplificată a procesului de inovare este exprimată în următorul grafic:
Managementul ideii
Dezvoltarea proiectului
INTRARE Protecţie | Utilizare RANDAMENT
Introducerea pe piaţă
Idee Rezultat
57
semnificativ (produs sau serviciu) sau a unui proces, precum și a unei metode
noi de comercializare sau a unei metode organizatorice noi în practicile de
afaceri, în cadrul unei organizații la locul de muncă, sau în relațiile externe.
OECD (2002): p 30
3
58
Cercetarea
Dezvoltarea experimentală
59
Relația dintre cercetare, dezvoltare și inovare
4
Magyar Szabványügyi Testület (2014): p22
Organization for Economic Cooperation and Development (OECD) and Statistical Office of the
5
60
Companii cu inovare de produs/serviciu
61
›› Inovarea organizatorică înseamnă implementarea unor metode noi în
practicile de afaceri, în cadrul organizației de muncă ori în relațiile externe,
e.g. introducerea unui nou sistem nou de pregătire sau a unui nou sistem
de management al calității.
INOVARE
6
https://www2.deloitte.com/ph/en/pages/about-deloitte/articles/greenhouse-case-study-
singapore6.html
62
deosebită și originală, echipele au întreprins sesiuni de brainstorming cu privire
la cum ar arăta serviciile în cazul fiecărui tip de inovare din cele zece. Ele au
creat apoi un nivel de elevare în jurul ideii prototipului, pentru a-i rafina oferta
și pentru a evalua abordarea de ieșire pe piață, condițiile care sunt necesare
pentru ca inițiativa să se lanseze.
Creativitatea
Leonard D.; Swap W. (1999): When sparks Fly. Igniting Creativity in groups
7
63
Scopul sistemului de managementul inovării
Acest lucru poate fi extins dacă deschidem sistemul (e.g. către furnizori și către
universități) și dacă integrăm activitățile lor în sistemul de inovare a companiei.
Aceasta este inovarea deschisă.
Ideea de inovare deschisă este în principiu nouă, dar oamenii încep să observe
o varietate de companii care își valorifică eforturile de pe urma acestei noi
paradigme. GE este compania care merită să fie amintită nu doar pentru
succesul său aparent în ceea ce privește inițiativele inovative, dar și pentru că
GE par să fie interesați de experimentarea proceselor de inovare în sine. Aceasta
este condiția necesară pentru inovarea de succes în viitor. Experimentarea
trebuie să fie mai dezvoltată decât produsele, serviciile sau tehnologiile.
8
Stefan Lindegaard: 3 Successful Open Innovation Cases: GE, Samsung and LEGO. Available at:
https://www.linkedin.com/pulse/20141115202453-46249-3-successful-open-innovation-cases-ge-
samsung-and-lego
64
din toată lumea, care împărtășesc pasiunea GE în rezolvarea celor mai presante
probleme ale lumii. GE inițează o schimbare fundamentală în modul de practică
a afacerilor și cuprinde mai multe probleme printre care:
›› Orientarea către client, imaginația, curajul, expertiza, cuprinderea și
gândirea limpede întotdeauna vor călăuzi eforul de colaborare a GE.
›› GE celebrează în mod deschis eforturile celor care au rezolvat probemele
și care au prezentat soluții victorioase în cadrul colaborărilor publice.
›› GE colaborează cu transparență atunci când își lansează angajamentul–
publicând criterii de evaluare, reguli, compensații și drepturi IP.
›› GE este de părere că ideile ar trebui compensate, iar sondajele de vot vor
reflecta întotdeauna nivelul de impact, efortul, riscul de comercializare și
drepturile IP.
›› GE oferă acces la sondajele IP, pentru a permite Global Brain să creeze
noi rezultate benefice.
›› GE dorește ca niciodată să nu se oprească experimentarea,
colaboarea și studierea.
65
›› aspecte tehnice (proprietatea intelectuală, standarde, dezvoltarea
științei ,etc.);
›› aspecte politice (legislație, reglementări, interacțiune cu administrația
publică, etc.);
›› aspecte economice (contextul macroeconomic, financiar și posibilitatea
reducerii fiscale, etc.);
›› aspecte sociale (date demografice, diversitate, tendințe, efecte de
sustenabilitate, etc.)
Inovarea financiară este o activitate cu risc foarte mare, în special atunci când
sunt implicate cercetarea și dezvoltarea. Ea are cu siguranță costuri, dar nu sunt
evidente deloc dacă produce sau nu venituri, ca să nu mai vorbim despre profit.
Activitățile de C&D&I sunt sprijinite din resurse variate ale UE și de către bugetul
ungar. O caracteristică comună a acestui sprijin este că el poate fi accesat de
către ofertanți.
66
Este foarte dificil să trasăm o limită clară între cercetare&dezvoltare și un alt
tip de proiect, sau să decidem care parte a proiectului poate fi considerată
cercetare&dezvoltare și care parte aparține celuilalt tip (e.g. inovarea).
Totuși, decizia cu privire la unde s-ar încadra acestea este una esențială,
cum spre exemplu în Ungaria unele avantaje fiscale se pot aplica numai
cercetării și dezvoltării, iar unele părți ale cercetării și dezvoltării în cazul unor
susțineri de dezvoltare-cercetare (GINOP, VEKOP) pot fi aprobate doar pentru
proiectele de cercetare-dezvoltare. Mai mult decât atât, intensitatea ajutorului
este dependentă de tipul de proiect: dacă este cazul cercetării aplicate,
a cercetării de bază sau a dezvoltării experimentale sau a unei combinații.
Cea mai înaltă intensitate este alocată cercetării de bază, și cea mai scăzută,
dezvoltării experimentale. Totuși, în cadrul afacerilor, companiile însele pot
să decidă dacă privesc proiectul ca fiind cercetare&dezvoltare sau de bază,
cercetare aplicată sau dezvoltare experimentală. Această decizie poate avea
anumite riscuri. Dacă Autoritatea Națională de Impozitare nu aprobă această
decizie, avantajul financiar plus penalizarea vor fi returnate. În cazul unei oferte,
dacă evaluatorii nu împărtășesc opinia companiei despre problema respectivă,
este foarte posibil ca oferta să nu fie aprobată.
67
›› în ciuda precalificării, chiar dacă proiectul precalificat și proiectul
implementat sunt identice, autoritatea fiscală poate găsi în continuare erori
în rapoartele financiare și poate solicita rambursarea investiției
68
Strategie de inovare reprezintă implementarea generală a viziunii
Soluția inovatoare se află încă într-o fază de pre-test, echipa care care a creat-o
în Cambridge planifică testarea dronei după ce, în lunile care urmează implicării
a zeci de cumpărători din apropiere. Scopul este ca, în viitor, toate comenzile să
fie onorate în 30 de minute.
Potrivit analiștilor, Prime Air, așa cum este numit serviciul, este o „lovitură de
marketing“; nu este de așteptat un mare progres, dar inovația este de necontestat.
http://www.news4business.hu/kozlemenyek/press_release.php?id=31277
9
69
Studiu de caz 2: Viziune și strategie la Tesco10
Tesco este unul dintre cei mai mari retaileri din lume. Acest succes nu a survenit
din întâmplare, ci este rezultatul unui leadership și management eficiente.
Succesul continuu al Tesco se datorează reevaluării și formulării unor strategii
clare de afaceri. Tesco își propune să îmbunătățească loialitatea clienților și
a activității sale de bază din UK cu scopul de a ajuta dezvoltarea experienței de
cumpărare a clienților săi. Pentru a realiza acest lucru, Tesco s-a angajat printr-
un program, să investească 1 miliard de £. Apoi au fost dezvoltate strategiile de
îmbunătățire a competitivității. Forțele motrice din spatele acestor strategii sunt
prețul, calitatea, gama și inovația, precum și furnizarea de servicii de relații cu
clienții pe mai multe canale, cum ar fi, de exemplu, prin intermediul serviciului
„Click & Collect“.
Stabilirea unei viziuni clare este esențială pentru succesul Tesco, sprijinit
de angajamentul pentru stabilirea și monitorizarea obiectivelor specifice și
elaborarea de strategiilor de atingere a lor. Toate aspectele legate de afaceri
sunt monitorizate în mod regulat și, atunci când este necesar, planurile sunt
adaptate pentru a se asigura îndeplinirea în final a obiectivelor. În centrul
tuturor activităților Tesco este angajamentul de a fi un comerciant cu
amănuntul responsabil. Acest lucru este demonstrat de focusul pus de
companie pe realizarea ambițiilor sale mari și esențiale, pentru a arăta
modul în care își folosește renumele. Orice decizie luată are în vedere
comportamentul corect și respectuos față de clienți, comunități, furnizori și față
de propriul personal. Valorile Tesco stau la baza a tot ceea ce face compania
și, în consecință, mențin clienții mulțumiți de experiența lor de cumpărare și
loiali brandului.
70
5.3.2 Promovarea unei culturi a inovării
Adrian Mureșan (31 de ani) de la Printivate, un start-up românesc, spune:
„Angajați și promovați oameni cu diverse abilități, din medii diverse și culturi
diferite care cred în idei mărețe privind modul în care compania dumneavoastră
poate schimba lumea. Oferiți-le un centru de incubare pentru a promova aceste
concepte și veți vedea inovații pe care niciodată nu le-ați fi luat în considerare.”
71
Studiu de caz: Johnson & Johnson11
În 2007, rezervele farma au secat complet. Johnson & Johnson a căutat noi
metode de identificare și dezvoltare a produselor. În 2010, programul a fost
numit SEI (furnizor activat inovare), susținând „împreună, suntem mai mult”.
Ei se întrebau: „Ce putem face dincolo de achizițiile publice pentru a stimula
inovarea în cadrul întreprinderii?“
În 2012, echipa SEI a început să-și socializeze etos-ul către cei 1000+ profesioniști
în achiziții întreaga lume. I-au invitat si pe furnizorii de accesorii pentru
a se asigura că tehnologiile noi vor deveni disponibile o dată ce producția
crește. Aceștia au numit-o Advanced Sourcing & Innovation (aprovizionare
& inovare avansată).
Acum, pentru a crea valoare, pentru a conduce la scară globală, trebuie sa fii
conectat la motoarele de creștere a pieței și a strategiei corporative cu capacități
de achiziții și inovare. Viitorul va fi condus de client și de pacieții care necesită
asistență medicală.
Surse: http://innovationexcellence.com/blog/2015/02/07/embedding-an-innovation-culture-
11
inside-johnson-johnson/, https://www.linkedin.com/pulse/20141208143232-5183867-a-johnson-
johnson-case-study-a-culture-of-innovation
72
5.3.3 Roluri organizatorice, responsabilități și autorități
Managementul de top trebuie să se asigure că responsabilitățile și autoritățile
pentru rolurile relevante sunt atribuite și comunicate în cadrul organizației.
Cea mai mare parte a forței de muncă a firmei ROFF este compusă din absolvenți
de IT cu specializare în SAP – 209 dintre consultanții companiei sunt certificați
de către acest furnizor de tehnologie. Natura activității lor, dezvoltarea și
implementarea de soluții pentru diferiți clienți IT, se bazează exclusiv pe oameni
care oferă servicii clienților. Prin urmare, afacerea lor poate fi de succes numai
atunci când are la bază angajați dedicați și satisfăcuți. Fondatorii companiei sunt
conștienți de acest lucru și au dezvoltat o cultură a companiei, și un mediu de
lucru care promovează modele de implicare individuală la un nivel înalt.
73
a fi departe de casă pentru aceste perioade lungi de timp și pentru a se asigura,
în același timp, că acești angajați nu își pierd sentimentul de apartenență
la companie.
74
Organizația trebuie să se gândească la măsuri de risc și de gestionare
a oportunităților, să realizeze planificarea și să o integreze corespunzător în
sistemul său de managementul inovării; la fel ca în domeniul inovarii, riscurile
și incertitudine sunt factori indispensabili.
http://www.news4business.hu/kozlemenyek/press_release.php?id=31172
12
75
Liderul de proiect se așteaptă ca PLA să reducă din încărcătura mediului
reducand nivelul emisiilor de gaze cu efect de seră. Este prevăzută si
posibilitatea utilizarii în industria frumuseții. Mai mult decât atât, îmbunătățirea
structurală al plasticului PLA va face procesul de producție mai eficient.
5.5
FACILITATORI INOVĂRII/FACTORI DETERMINANTI
„Factorii determinant sunt, în principal, feedback-urile din partea clienților
noștri“: J. Schuster (unitate de dezvoltare), Daimler, compania de automobile, DE.
76
5.5.2 Resurse
Organizația trebuie să cuantifice și să furnizeze resursele necesare pentru
stabilirea, implementarea, menținerea și îmbunătățirea continuă a sistemului
de management al inovării (de exemplu, resurse umane, echipamente, facilități
și bugete).
5.5.3 Competența
Organizația ar trebui să:
›› stabilescă competența necesară a persoanelor care lucrează cu și dezvoltă
activități de inovare;
›› să se asigure că aceste persoane sunt competente pe baza educației
adecvate, formare și experiență;
http://www.innovacio.hu/tanulmanyok_pdf/7.%20europai%20innovacio%20finanszirozasi%20
13
barometer-2011.pdf
77
›› dacă este cazul, să ia măsuri pentru a dobândi competența necesară și să
evalueze eficiența acțiunilor întreprinse;
›› Îmbunătățirea continuă a abilităților și capacităților necesare pentru
a îmbunătăți performanța de inovare.
5.5.4 Conștientizarea
Angajații care fac munca sub controlul organizației ar trebui să fie conștienți și
motivați cu privire la importanța inovării organizației, la viziunea și strategia de
inovare și la importanța contribuției lor la eficacitatea SMI, inclusiv la beneficiile
legate de îmbunătățirea performanței de inovare. O cultură puternică de
inovare poate oferi acest lucru.
5.5.5 Comunicarea
Organizația trebuie să stabilească comunicările interne și externe, în legătură
cu SMI, care iau în considerare aspecte cum ar fi: ce să comunice, când, cui și de
către cine, precum și căile de feedback-uri necesare.
78
›› în cazul în care angajații sunt compensați pentru ideile lor inovatoare,
este posibil să nu fie clar cine și de ce a fost recompensat cu anumite sume
79
Sarcina acestei politici este:
›› stabilirea gradului de conștientizare cu privire la eventuala încălcare
a proprietății intelectuale a unor terțe părți și consecințele sale
(licențiere sau litigii costuri);
›› stabilirea responsabilităților pentru gestionarea proprietății intelectuale;
›› stabilirea importanței organizaționale pentru a obține libertatea de a opera/
gestiona riscurile de control legate de IP-ul său;
›› oferirea instruirii (training), dacă este necesar.
Organizația poate avea deja sisteme de gestionare a proprietății intelectuale
și a cunoștințelor. În acest caz, acestea trebuie să fie armonizate cu sistemul
de management al inovării, astfel încât managementul proprietății intelectuale
și managementul cunoștințelor să poată interacționa cu SMI în vederea
eficientizării și sprijinirii factorilor de inovare pentru a fi eficiente și pentru
a sprijini factorii de inovare.
După cum puteți vedea, inovarea este un proces continuu. Punctul de pornire
poate fi o idee, un output intelectual sau o invenție – în mod natural, invențiile
derivă din output-urile intelectuale, fiind stimulate de apariția unuia sau a mai
multor probleme de rezolvat. Finalizarea unui proces de inovare este susținută
de numeroase activități și depinde de îndeplinirea unor condiții specifice.
http://i.hypeinnovation.com/case-study-casa-pellas
14
80
Compania a recunoscut puterea de inovare pentru a crea valoare. Cultura
corporativă pe deplin funcțională, având la bază Kaizen, a motivat angajații să
contribuie la îmbunătățirea proceselor de afaceri cu propriile lor idei.
În acele zile, Casa Pellas a avut un client numit HYPE care a fost implicat în
dezvoltarea de software. Casa Pellas a decis să creeze o platformă de inovare în
cadrul căreia fiecare angajat să poată să-și împărtășească ideile și sugestiile sale.
Activitățile de dezvoltare de software aferente au fost efectuate de către HYPE.
81
Structura corporativă a suferit schimbări pozitive. Angajații au devenit mai
deschiși și sunt dornici de a participa la procesele îmbunătățite. Toate aceasta
asigură companiei un proces de dezvoltare/îmbunătățire durabilă, posibilitatea
de creștere strategică și alte avantaje care aduc beneficii clienților.
Idei Rezultate
inovative
Evaluare și îmbunăţăţire
82
›› aspectele legate de dreptul de proprietate intelectuală cu privire la ideile
noi și creatorii acestora trebuie să fie stabilite înainte ca schimbul de idei
în cadrul organizației să aibă loc; protecția ideilor (proprietatea) trebuie să
fie transparentă și fixată în domeniile în care capitalul intelectual potențial
reprezintă o valoare mare, este necesară anticiparea problemei.
›› evaluarea ideilor, metodele și criteriile de selecție (de exemplu, nevoile
utilizatorului, detalii cu privire la strategia de marketing, armonizarea cu
strategia de inovare a organizației, nivelul de noutate al schimbării puse în
aplicare, durabilitatea juridică și aspecte adiacente, fezabilitatea economică
și tehnică, rezultate, etc.).
Realizarea unei idei selectate, în general, are loc pe tot parcursul unui proiect de
inovare in-house, parteneriat extern, consorțiu/alianță, fuziune sau cumpărare.
Există diferite surse posibile, de exemplu angajați, personae din afară (persoane
externe), organizațiile partenere (inovare deschisă), etc.
Pot fi alese diferite metode pentru a aplica în timpul elaborării unui proiect de
inovare. De exemplu, „punctul de retenție“, procesul de „gândire inovatoare” sau
o combinație a acestora. Principalul avantaj al primei metode este planificarea
corectă a proiectului implementat cu ordine aprofundată, obiective clare și
indicatori de evaluare pe parcursul întregului proces.
83
›› Resurse pentru a fi alocate (umane, financiare, facilități)
›› Etapele necesare, inclusiv termenele (de la început la sfârșit)
›› Evaluarea periodică a progreselor parcurse în timp util, în cadrul
proiectului, în fiecare fază și la sfârșitul acestuia, adunând experiențele și
lecțiile învățate pentru utilizarea viitoare, în următoarele proiecte
›› Metode de analiză a riscurilor
›› Instrumente și metode de facilitare a inovației (creativitatea, achizițiile de
informații strategice, managementul proprietății intelectuale, etc.).
84
5.7 EVALUAREA PERFORMANȚELOR SISTEMULUI
DE MANAGEMENT AL INOVĂRII
Indicatorii, metodele și criteriile de urmat în timpul evaluării sunt definite de
către organizație. Ca un minim, este necesar să se aibă în vedere următoarele:
›› strategia de inovare
›› specificarea factorilor facilitatori și a obstacolelor
›› procesul de inovare și rezultatele acestuia
Evaluarea periodică trebuie să fie efectuată în scopul de a aduna experiențele
cu privire la diferitele dimensiuni ale managementului inovării și pentru a servi
ca date de intrare în demersul asigurării unei dezvoltări constante a sistemului
de managementul inovării. Regularitatea optimă a unor astfel de evaluari
depinde de mediul de lucru din organizație și de dinamică, si chiar mai mult,
de obiectivele inovative de dezvoltare ale organizației.
Pe lângă alte evaluări, este necesar să fie puse în aplicare în timp util evaluari
interne în ceea ce privește sistemul de managementul inovării în sine.
85
5.8 ÎMBUNĂTĂȚIREA SISTEMULUI DE MANAGEMENT
AL INOVĂRII
O organizație are mereu în curs de dezvoltare propriului său sistem de
management al inovării pe parcursul aplicării unei viziuni și strategii de inovare
corespunzătoare, prin abilități de management de reglaj fin, prin stabilirea
unor obiective și planuri, prin identificarea factorilor de susținere/obstructivi și
punerea în aplicare a evaluărilor de performanță și control executiv.
http://www.3m.com/, http://www.cleanenergyministerial.org/Portals/2/pdfs/3M_Global.pdf
15
86
utilizând concepte din directoarele EPA Energy Star™ pentru management
energetic si pentru sistemul de management al energiei (MSE 2000), dezvoltate
de Georgia Tech.
Prima parte a standardului CEN/TS 16555 oferă câteva exemple, dar ele nu
reprezintă o listă exhaustivă.
87
5.9.1 Managementul informațiilor strategice
Orice decizie referitoare la începerea unui proiect de inovare – fie că este
individual sau bazat pe cooperare – trebuie luată într-un mediu în continuă
schimbare. Condiția principală pentru o decizie pozitivă este de a menține sau
de a îmbunătăți competitivitatea titularului/titularilor de proiect.
http://www.hca.wa.gov/Documents/EmergencyDeptUtilization.pdf
16
88
Anterior, medicii nu aveau nici o modalitate de a ști care pacienți au vizitat mai
multe ambulatorii de urgență pentru rezolvarea aceleiași probleme medicale
în ultimul timp, sau ce diagnostic și tratament le-a fost administrat la vizitele
anterioare. Prin utilizarea datelor, departamentele de urgență au acum
posibilitatea de a vedea toate informațiile cu privire la vizitele de urgență în
ultimele douăsprezece luni și de a determina dacă un pacient caută narcotice
sau are o afecțiune cronică. Totodata au capacitatea de a răspunde în mod
corespunzător fiecarui pacient.
89
›› abordarea în cadrul SMI a aplicabilitatii oricăror instrumente creative
și tehnici;
›› unul din driverele/facilitatorii cheie în crearea unei culturi corecte,
autorizate de managementul de top.
Avionul Solar Impulse a finalizat cu succes zborul în jurul lumii folosind doar
energie solară; a stabilit mai multe recorduri, inclusiv cel mai lung zbor (117 ore
52 minute). Pilotul a aterizat pe patru continente și a traversat două oceane.
ABB își propune să obțină un succes similar și pe teren, așa cum a fost Solar
Impulse în aer. Maximizarea producției de energie solară și utilizarea eficientă
a energiei electrice produse va fi importantă pentru clienții ABB.
http://www.news4business.hu/kozlemenyek/press_release.php?id=29820
17
90
În SMI, principalele domenii legate de IP sunt următoarele:
›› contextul: monitorizarea evoluțiilor din legislația națională IP și
a competenței la nivel mondial, respectiv identificarea și monitorizarea
diferențelor de legislatia legată de inițiatorii IP, de protecție și de înregistrare;
›› strategia IP, ca o componentă a strategiei de inovare;
›› cultura: sensibilizarea (inclusiv formarea, dacă este necesar) a angajaților
și a managementului de top care se ocupă cu IP (libertatea de a opera,
de protecție, creșterea valorii);
›› numirea unei persoane sau a unei echipe, pentru punerea în aplicare a unei
strategii IP și pentru gestionarea portofoliului de drepturi conexe;
›› dezvoltarea de instrumente și resurse pentru asigurarea trasabilitătii
procesului inventiv și furnizarea dovezilor în ceea ce privelte inițiatorul
și datele ideii respective;
›› procesul de inovare pentru protejarea inovației și riscurile operaționale
privind IP-ul terților.18
91
în pericol interesul de drept financiar, economic sau de piață a proprietarului
acestor secrete, cu condiția ca proprietarul să fi luat toate măsurile necesare
pentru a păstra confidențiale astfel de informații“. (Ptk. 02:47. §/1)
Invenția-brevet
92
Asta înseamnă că în timpul procedurii de brevetare vă puteți ocupa de invenție
ca și în cum ar fi sub protectia brevetului. Puteți utiliza, publica, aplica. Ce se
întâmplă în cazul în care brevetul nu se va sustine este o altă problemă –
informațiile publice pot fi folosite de oricine.
Modelul de utilitate
Marca înregistrată
93
Înregistrarea unei mărci nu se poate cere în orice domeniu al vieții. Înregistrarea
este grupată în categorii de produse. Trebuie definit domeniul de care aparțin
produsele și serviciile date. Pot fi alese mai multe domenii, doar că fiecare are
un cost distinct.
Schema sau designul produselor industriale sau a celor artizanate, pot fi,
parțial sau în totalitate, subiecte ale protecției legale a desgnelor. Ele trebuie
să constituie o noutate.
Indicația geografică
Aceasta este numele colectiv al tuturor indicatorilor care sunt folosiți pentru
identificarea originii geografice a produselor.
›› Pe lângă origine, se referă de asemenea și la calitate.
›› Este deosebit de important în agricultură și în producția de alimente
(eg. vinuri, brânză etc).
Indicația geografică este numele unei zone – câteodată a unei țări – care este
locul de origine a unui produs fabricat în acel loc cu o calitate excepțională,
cu faimă și cu celelalte caracteristici referitoare la locul respectiv.
94
Drepturi de autor
Dreptul de autor este deja creat prin producerea software-ului, prin urmare nu
este nevoie să fie înregistrat.
http://www.news4business.hu/kozlemenyek/press_release.php?id=31200
19
95
că infracțiunile de pe urma proprietății intelectuale au însumat 14 miliarde de
euro, reprezentând pierderi de venituri ale guvernelor generate de consum
și impozite pe venit. Directorul executiv al EUIPO, António Campinos și-a
exprimat speranțele într-un raport, și anume că rezultatele sondajului vor ajuta
consumatorii să ia decizii mai conștiente in privinta cumparaturilor pe care le fac.
Forme de cooperare:
›› Cooperare în echipă
›› Cooperare în comunități
96
›› Cooperare în rețea
›› Cooperare deschisă
Principalele domenii de dirijare a cooperării sistemului de administrare a inovației:
›› Identificarea nevoilor și a cerințelor (interne și externe) ale părților implicate,
›› Strategia de inovare: definirea nivelului necesar de cooperare (de ce să
apeleze la inovație, ce așteptări să aibă, cum anume vor beneficia de
pe urma inovației),
›› cultură: îmbunătățirea cooperării între angajați, oferind sentimentul
de apartenenta la obiective comune, încurajarea cooperării între echipe,
stabilirea unor așteptări clare, identificarea nevoilor de cooperare ale
diferitelor părți implicate,
›› procesul de inovare: identificarea de noi idei la începutul procesului, oferind
soluții pe parcursul procesului și sprijinind comercializarea și utilizarea,
›› proprietatea intelectuală: luarea în considerare a proprietății intelectuale
în proiectele de cooperare, identificarea internă a proprietății, etc.
http://image.gyartastrend.hu/550x367/206771.jpg
20
97
Roboții și oamenii sunt acum capabili să lucreze împreună și să interacționeze
unul cu celălalt. Noul robot este folosit – printre altele, pentru abilitățile sale
senzoriale îmbunătățite.
Acești roboți noi vor fi folosiți în domenii unde este necesară o cooperare
apropiată intre indivizi și roboți și unde roboții sunt capabili să împartă locul
de muncă cu operatorii.
Domeniiile de aplicare pentru acești roboți noi sunt in curs de testare la ora
actuala. Se așteaptă ca ei să fie folositi în sectoare unde manevrarea materialelor
a fost făcută până acum manual, cum ar fi liniile de producție ale motoarelor
sau stațiile de asamblare, dar robotii pot fi folositori și în cazul instrumentelor
pentru diverse mașinării. Robotii pot efectua și sarcini de controlare și testare.
Creativitatea
Cea mai acceptată definiție a creativității vine din partea lui Guilford (1950),
care a definit-o ca fiind o gândire divergentă. Creativitatea include multiple
abordări în rezolvarea unei probleme și conectarea elementelor care altfel,
ar fi independente. Gândirea divergentă dă naștere unor idei noi. Pentru a putea
gândi în afara cutiei, trebuie să ne setăm mintea liberă dar totodată, ar trebuie
să fim conștineți de soluțiile și limitările existente, pentru a le putea contesta.
98
›› Creșterea creativității individuale prin îmbunătățirea
caracteristicilor organizationale
›› Crearea unui mediu optim pentru schimbul de idei
›› Crearea unei oportunități pentru inovare prin intermediul unor sarcini reale
Procesul creativ este caracterizat prin următoarele:
Prima etapă este pregătirea, atunci când datele și informațiile sunt colectate.
Putem crea lucruri noi doar atunci când înțelgem și când am devenit
familiarizați cu cele vechi. A doua fază este brainstorming-ul, în cadrul căreia
ideile sunt colectate și organizate. Faza a treia este de incubare. În această
perioadă, gândurile se pot organiza în moduri noi sau pot fi văzute din unghiuri
unice. Se nasc idei noi, neobișnuite, adesea însoțite de experința „o, da“.
2
Preliminary
ideas,
collecting
1 information
3
What new Experimenta
things are l thinking,
needed? inspiring
new
thoughts
8 4
Implementin Incubation
g the of new
selected thoughts
ideas
7 5
Evaluation Finding
selection unusual
6
ideas
Combining
our ideas
with other
ones
99
În ultima fază, trebuie să selectăm ideile de implementare și să dezvoltăm
o soluție complexă. Acest proces este descris de modelul Uccello.21
Pentru a dezvolta idei noi, pot fi formate echipe. Este important să fie implicate
persoane creative, dar aceasta nu înseamnă că echipele sunt organizate
exclusiv pe baza caracteristicilor individuale. „Echipa de creație“ nu este egală
cu „o echipă de indivizi creativi“. Cu toate acestea, este de așteptat ca fiecare
să contribuie la rezultate in felul sau. Prin evaluarea și gestionarea în mod
corespunzător a portofoliului de cunoștințe al unei anumite companii, inovarea
poate fi pusă pe drumul cel bun.
Exercițiu:
for-New-Product-Development
100
›› documentarea ideilor, înregistrarea și revizuirea lor: idei clasificate ca idei
pentru investiții, pe termen scurt, mediu și pe termen lung, inclusiv idei
abandonate; resurse pentru a sprijini selectarea ideilor și dezvoltarea viitoare,
›› probleme cu privire la drepturile de proprietate intelectuală: în ceea ce
privește drepturile de proprietate ale ideilor nou generate.
Pentru a spori productivitatea, echipa poate angaja experți externi, care pot
adăuga noi perspective, mai prospere, pentru noi oportunități și dezvoltări în
timpul sesiunilor de brainstroming.
Contextul fizic
101
prezintă o serie de avantaje față de indivizi care lucreaza izolati prin faptul
ca se insumează cunoștintele tuturor indivizilor membri in echipa și,
prin urmare, aceștia au acces la un volum mai mare de informații și pot
ajunge mai ușor la date de care este nevoie.
2. Următorul pas este brainstorming-ul, sau generarea de idei, colectarea
de idei. Suntem mai creativi dacă stim ca există șansa ca ideile noastre
sa fie încorporate în practica companiei și daca putem simți că este utilă
contribuția noastră. Acest sentiment este mai puternic în cazul în care
exista niste obiective setate clar – ce vrem să realizăm și ceea ce va conta
ca fiind util. În timpul brainstorming-ului, este important să nu ne lasam
prada tentației de a evalua ideile în curs de dezvoltare, ci să acordam
libertate deplina fluxului de gânduri. În acest fel participanții pot avea un
flux nemarginit de idei și se pot genera asocieri neobișnuite.
102
5.9.6 Managementul inovarii bazate pe cunoștințe:
Sprijinirea managementului de inovare prin managementului
resurselor umane
Tipuri de cunoștințe:
›› Tacite: se acumulează în creierul fiecarui om – deci, nu este ușor să se
transfere și să fie utilizate de către alții.
›› Explicite: sunt stocate în documente (manuale și instrucțiuni) – astfel încât
este ușor să se transfere și să fie utilizate de alții.
Asta pare ceva teoretic, dar, deoarece este o distincție de bază pentru
înțelegerea strategiilor diferite în managementul cunoștințelor (KM).
Prin urmare, ar trebui să cunoaștem diferența.
103
Principalele domenii ale managementului cunoștințelor (KM)
Discutați cu echipa: Alegeți pe cineva care este acceptat de ceilalți, care este
comunicativ și de încredere. El/ea va fi „responsabil de cunoaștere“. Această
persoană nu va vedea această sarcină ca pe o povară. Dumneavoastră ar
trebui să alocați întotdeauna timp suficient pentru sarcinile legate de KM,
si astfel echipa dumneavoastră va avea mai multe informații și instrumente.
Recunoașteti și luați în considerare sarcinile KM în funcție de valoarea lor reală:
un factor foarte important care sprijiniă dezvoltarea companiei dumneavoastră.
104
Instrumentele pot fi distinse/diferențiate. Iată câteva:
›› care sunt mai potrivite pentru a sprijini „Codificarea“ – ceea ce înseamnă
că ajută la stocarea și transferul cunoștințelor explicite și
›› acelea care sprijină Personalizarea – pentru a face „vizibil“ și a transfera
cunoștințele tacite, cunoștințele de specialitate, care sunt stocate în
creierul expert.
https://www.synd.io/case-study-knowledge-management/
22
105
intre locații. În paralel, afacerea a creat un sistem de comunicare interna clara,
care a mobilizat diferite locații și țări în jurul unei misiuni centrale și a unui set
de priorități strategice.
106
AUDITUL SISTEMULUI
DE MANAGEMENTUL
INOVARII ORGANIZAȚIILOR
ÎN CONFORMITATE CU
STANDARDUL CEN/TS 16555-1
Evaluarea și modelarea sistemului de managementul inovarii unei companii
(aliniate cu standardul) se realizează printr-un audit al inovarii.
În același timp, termenul de audit are numeroase alte semnificații, cum ar fi:
›› Sensul termenului este „evaluare“. În general, se referă la sisteme
funcționale, procese, produse și evaluează congruența acestora în raport
cu cerințele și așteptările. Există mai multe tipuri diferite de audit care
diferă în funcție de persoana care efectuează auditul, scopul auditului
și subiectul auditului. (de exemplu, auditul contabil, auditul sistemului,
auditul procesului, auditul produsului, auditul securitatii; totodata putem
face o diferență, între audituri interne și externe)“.
›› Auditori, revizuire, analiză, evaluare, examinare, control.
Pe baza informațiilor de mai sus, este evident că, atunci când o societate
efectuează auditul propriului sistem de management de inovare, acesta este
considerat ca fiind un sistem de audit. Acest tip de audit este cunoscut sub
numele de audit intern (audit de prima parte). („Acesta este cazul în care auditul
este efectuat de un angajat propriu al companiei, sau de un expert extern
delegat de companie.”)
110
Notă: la pasii 2 și 3, în timpul realizării sondajelor, interviuri structurate și focus
grupuri, vă sugerăm să aplicați chestionarul/să discutați întrebările/să colectați
sugestiile concentrate pe dezvoltarea sistemului de managementul inovarii,
aliniate la standardul CEN/TS 16555-1.
Team building
111
În cazul IMM-urilor, cel mai bine este sa fie implicati majoritatea angajaților din
cercetare, în timp ce în cazul întreprinderilor mari, este vorba despre o decizie
managerială. Managementul definește eșantionul de cercetare ideal, implicând
numărul ideal de manageri executivi și angajați necesar pentru asigurarea
generarii eficiente a informațiilor.
Interviurile structurate
Focus grupuri
112
4) Pregătirea unui raport despre situația actuală (instantaneu)
(etapa a patra)
113
7) Evaluarea anuală a punerii în aplicare a planului de acțiune și de
adaptare a acestuia
114
UN EXEMPLU CU PRIVIRE
LA MODUL IN CARE SE
INCIPE IMPLEMENTAREA
STANDARDULUI EUROPEAN
CEN/TS 16555-1 „SISTEM DE
MANAGEMENTUL INOVARII”
Echipament de construcție Volvo (Volvo EC)
118
5. Utilizator orientat: organizația trebuie să analizeze și să fie conștientă de
procesele legate de client și nevoile acestuia, deoarece piața este într-o
continuă schimbare.
6. Proprietar bine definit: proprietarul este conștient de faptul că cele mai bune
inovații și idei vin din diversitate – în vârstă, în sex, în funcție, în țară și cultură.
7. Angajamentul managementului: managementul de top a sustinut
puternic dezvoltarea și punerea în aplicare a modelului de inovare.
8. Mediu fizic și virtual propice lucrului: mediul de lucru fizic este o zonă
slabă, este necesar să se definească o strategie pentru a se asigura că
modul inovator de lucru poate fi susținut (de exemplu, principii cu privire
la momentul reuniunilor de informare, la cum să se adune echipele de
proiect și la modul de optimizare a spațiului de birouri).
9. Timp pentru idei: angajații nu ar trebui să lucreze cu prea multe sarcini
diferite care necesită competențe diferite, fiindcă le rămâne prea puțin timp
pentru discuții tehnice privind orientarea pe produse și satisfacerea clienților.
Scopul studiului
Volvo EC a extras din capitolele standardului SMI cinci domenii dintre cele
mai relevante pentru companie, prin urmare, studiul a fost axat numai pe
aceste domenii:
›› Planificarea pentru succesul inovarii
›› Facilitatori de inovare/factori de conducere
›› Procesul de management de inovare
›› Evaluarea performanțelor SMI
›› Îmbunătățirea SMI
1. Planificarea pentru succesul inovarii
›› Riscuri și oportunități
Conform standardului, atunci cand se realizează planificarea SMI, organizația
trebuie să ia în considerare aspectele externe și interne, nevoile și așteptările,
respectiv viziunea și strategia de inovare și sa determine riscurile și
oportunitățile care trebuie adresate:
•• să se asigure că SMI poate obține rezultatele scontate;
•• să previna sau să reduca efectele nedorite;
•• să realizeze îmbunătățiri continue.
119
În plus, organizația trebuie să planifice acțiuni în vederea abordării acestor
riscuri și oportunități și să evalueze eficiența acestor acțiuni. Modelul actual de
inovare al Volvo EC – descris pe scurt mai sus – este la un nivel foarte ridicat și
nu poate fi pus în aplicare în mod operativ la un nivel de bază al organizației.
Ar trebui să fie dezvoltat în continuare, pentru a oferi o descriere concretă –
de exemplu sunt care resursele și funcțiile necesare, ce eforturi trebuie să fie
făcute și cine este responsabil pentru a face ceva anume în scopul de a dezvolta
produse/servicii mai inovatoare.
›› Planificarea operațională
În conformitate cu specificațiile tehnice, organizația trebuie să definească
obiectivele legate de inovare la nivelele și funcțiile relevante, conform modelului
de management al inovarii. Obiectivele trebuie să fie comunicate, măsurabile și,
dacă este posibil, actualizate. Volvo EC nu a definit niciun obiectiv sau activități
specifice legate de modelul său, așa cum este descris mai sus. Compania se
concentreaza numai pe generarea de idei și pe dezvoltare în ceea ce privește
ideea de inovare, singura activitate măsurabilă legată de inovare fiind numărul
de brevete pe an.
›› Resurse
Compania poate furniza resursele necesare pentru stabilirea, implementarea,
menținerea și îmbunătățirea continuă a SMI (de exemplu, resurse umane,
echipamente, facilități), cu toate acestea, resursele nu sunt încă stabilite.
120
›› Competență
Modul actual in care Volvo EC gestioneaza criteriile privind specificațiile tehnice
de stabilire a competențelor și de selectare a persoanelor potrivite pentru
pozițiile de inovare necesare pare a se conforma recomandărilor.
›› Conștientizarea
Din punctul de vedere al Volvo EC, inovarea se bazează pe o tehnologie de
perspectivă; prin urmare, departamentul de tehnologie este actorul principal care
raspunde și contribuie la inovare. Cu toate acestea, ar trebui să fie implicate si alte
funcții, departamente în scopul de a îmbunătăți eficiența SMI. Pentru a construi
o cultură puternică de inovare, fiecare angajat trebuie să fie conștient de:
•• Cât de importantă este inovația pentru organizație,
•• Viziunea și strategia de inovare,
•• Cât de importantă este contribuția lor în demersul eficientizării SMI.
›› Comunicarea
Conform standardului, comunicarile interne și externe relevante pentru SMI ar
trebui să fie stabilite de către organizație; cu toate acestea, Volvo EC este mai
degrabă concentrat pe comunicarea internă. Comunicarea externă este destul
de sensibilă, limitată și restricționată în acest caz, deoarece munca Volvo EC
este adesea legată de inovare, ceea ce implică brevete și oportunități noi de
tehnologie. Părțile externe interesate pot oferi un feedback util, deci, compania
ar trebui să se gândească la modul de a exploata acest potențial.
›› Informații documentate
Pentru a avea un SMI eficace, documentația necesară trebuie creată,
identificată partajată/distribuită, actualizată, stocată, controlată și protejată.
Compania are câteva modalități clare de documentare a proiectelor legate de
inovare, în ciuda lipsei unui sistem de management de inovare implementat.
121
permita variații, provocări și interacțiuni deschise; sa furnizeze proceduri pentru
contractele angajaților asigurand stimulente adecvate pentru inovare; sa permita
accesul persoanelor la informațiile relevante detinute de management, etc.
Politica Volvo EC de resurse umane pare să înttrunească cele mai multe dintre
cerințele de mai sus, insa ar trebui să fie comunicata în mod eficient pentru a se
îmbina cu cultura companiei.
›› Colaborarea
Colaborarea între diferite persoane, grupuri și unități din cadrul organizației este
permisă de politica firmei, insa ar trebui să fie încurajată colaborarea între toate
unitățile, fiindcă schimbul de idei și cunoștințe duce adesea la noi metode și
idei pentru rezolvarea problemelor.
›› Proces de inovare
Organizația are un model de inovare care prezintă procedura de lucru cu
inovarea/inovația, dar nu este descriesă proveniența inovațiilor.
122
Evaluarea trebuie să fie efectuată în mod regulat pentru a se asigura
o înțelegere mai profundă a managementului inovației și pentru îmbunătățirea
continuă a performanței SMI.
5. Îmbunățățirea SMI-ului
Concluzii
Cei mai mulți dintre angajați și funcții nu sunt conștienți de munca legată
de inovare pe care compania încearcă să le realizeze; în plus, ei nu pot vedea
importanța inovării, deoarece ei nu văd cum munca si pozițiile lor pot fi
integrate în strategiile de inovare ale Volvo EC.
123
Organizația are un proces de inovare constând din nouă etape, dar acest model
descrie doar activitatea de inovare și nu descrie procesele înainte de dezvoltarea
produsului, de ex.: de unde provin inovațiile lor? Cum se planifică activitatea
de inovare?
124
REFERINȚE
125
9. Maastricht Economic and Social Research Institute on Innovation
and Technology (Ed.) (2016). Innovation Union Scoreboard 2015. Belgium:
European Union.
11. Rogers, Everett M. (2003). Diffusion of Innovations. New York: Free Press.
14. Alaa Josef, Dilan; Al-Swiri, Said; Rahman, Sivan (2016). The new standard for
innovation management systems. A comparative study of Volvo Construction
Equipment’s innovation management system and CEN/TS standardized
innovation management system. Mälardalens University. Retrieved from
http://mdh.diva-portal.org/smash/record.jsf?pid=diva2%3A906107&dswid=-2458
126
ANEXA I.: RAPORT
GENERAL PRIVIND
PROFILUL DE COMPE-
TENȚĂ AL MANAGERU-
LUI DE INOVARE
127
1. RAPORTUL COMPACT AL PROFILULUI MANAGERULUI
DE INOVARE
Acest raport prezintă rezultatele analizei date, care au fost efectuate ca parte
a cercetării InnoMe [2015-1-HU01-KA202-13551], realizate în februarie – mai
2016. Cercetarea a avut loc în patru țări [Polonia, România, Ungaria și Slovacia],
și a constat în 450 de chestionare online și 32 de interviuri.
Sondajul a fost efectuat pe 450 de respondenți din patru țări din ECE: Ungaria,
Polonia, România și Slovacia. Pentru că au existat diferențe în numărul de respondenți
din întreagul eșantion, în analiza noastră am încercat să controlăm inegalitățile de
probă, și, astfel, să dezvăluim profilul general al managerului de inovare.
11.6
22.4
9.1 Less than 10
More than 10 less than 25
More than 25 less than 50
11 More than 50 less than 100
More than 100 less than 250
16.7
More than 250
29.2
128
În ceea ce privește sectorul economic, 35.8% dintre organizații au fost din
Servicii/ONG și publice, 20.5% au fost din Industrie, 13.2% din Cultură și Educație,
9.8% din Afaceri, 9/6% din IT și 4.8% din Servicii financiare. În ceea ce privește
educația, marea majoritate a respondenților din eșantion au studii superioare.
A existat un raport de gen destul de echilibrat, cu 53.5%, respondenți de sex
masculin și 46.5% respondenți de sex feminin.
Experiență Mai puțin 5 5-10 ani 10-15 ani 15-25 ani 25+ ani
de muncă (%) 5% 17.8% 17.6% 35.4% 24.2%
Femei Bărbați
Sex (%)
46.5% 53.5%
129
În faza de planificare – competențe
Competențe Creativitate4.39
Gândire strategică 4.32
Capacitatea de a stabili obiective 4.16
Competențe Consistență4.08
Obiectivitate4.01
Abilitea de a stabili proprități 3.99
130
Profilul general al Managerului de Inovare
Assassment skills 4
131
Un aspect important analizat în cadrul studiului a fost familiarizarea
respondenților cu procesul de inovare. Eșantionul final a inclus un raport
relativ echilibrat al respondenților (48.8% au declarat o înțelegere generală,
6.8% „deloc familiar“, și 7.8% „Sunt un expert în domeniu”. Rezultatele arată
că a existat o legatura între mărimea organizației și familiaritatea percepută
(Pearson Chi-Square= 11.36, p <.05). Nu au existat legaturi între domeniul
organizației și familiaritatea percepută.
10.7%
6.8%
26.3%
18.5
Product Innovation
37.6
Service Innovation
Process Innovation
Business Model Innovation
21.1
Mixed Model Innovation
6.3 16.5
132
În continuare, sondajul a urmarit să afle modul în care este organizat procesul
de inovare în interiorul organizațiilor. Datele au aratat că, în mai mult de
jumătate din organizații, responsabilitățile de inovare nu sunt acoperite separat
de anumite persoane. Așa cum era de așteptat, a existat o legatura puternică
între mărimea organizației și responsabilitățile atribuite (Pearson Chi-Square =
52.1, p <.01): organizațiile mai mari folosesc mai des echipe și departamente
independente, în timp ce cele mai mici folosesc doar cate o persoana.
7.3
15.2
A single person on full position
A single person on part time position
A team responsible for innovation
56.5 within a department
An independent department
16.8
Innovation resposibilities are not
covered separately by certain persons
4.2
2. INTERVIURI
Componenta calitativă a studiului au reprezentat-o cele 32 de interviuri semi-
structurate, realizate față-în-față. Interviurile au dat o imagine mai precisă
asupra a ceea ce gândesc oamenii exact despre proiectul și profilul managerului
de inovare. Pentru detalii, vă rugăm să citiți rapoartele de țară individuale sau
raportul general limba engleză.
133
3. CONCLUZII
Scopul principal al studiului a fost axat pe identificarea profilului general al
managerului de inovare. Primele trei aptitudini, competențe și cunoștințe pe
care le-am obținut pentru fiecare dintre cele trei etape ale procesului de inovare
sunt prezentate în tabelul de mai jos:
Domeniul de compență
Caracteristicile unui manager de inovare în țările
Nr. și etapa procesului
ECE examinate
de inovare
134
3. EVALUAREA (Evaluarea și îmbunățățirea)
135
ANEXA II.: EXEMPLU DE
CHESTIONARE
136
1. EXEMPLU DE ÎNTREBĂRI PENTRU MIDDLE MANAGEMENT
1 Care este cea mai înaltă calificare a dumneavoastră?
A Absolvent studii medii
B Educație vocațională & training (VET)
C Grad profesional superior
D Licențiat
E Masterat
F Doctorat
2 Cât timp ați lucrat pentru companie?
A mai puțin de un an
B între 1-5 ani
C între 6-10 ani
D între 11-15 ani
E mai mult de 15 ani
PLANIFICAREA PENTRU SUCCESUL INOVĂRII
GENERAREA IDEILOR
137
PROCESUL DE MANAGEMENTUL INOVARII
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
RESURSE
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
DELOC ABSOLUT
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
DELOC ABSOLUT
138
DEZVOLTAREA
CONTEXTUL ORGANIZAȚIEI
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
139
19 Clasați cooperarea dintre departamentele organizației dumneavoastră.
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
20
Organizația dvs. are o strategie de inovare dezvoltată de managementul de top?
A Da
B Nu
C Nu știu
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
NU E IMPORTANTĂ ESENȚIALĂ
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
24 Cât
de frecvent fac schimb de experiență în cadrul organizației membrii
departamentelor/personalul în legătură cu tehnicile eficiente de inovare?
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
140
ACTIVATORI DE INOVARE
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
28 Există
o singură persoană sau un responsabil/o responsabilă de echipă
pentru inovare în organizația dumneavoastră?
A Da
B Nu
C Nu știu
A Comunicare personală
B Intranet/platformă de internet
C Întâlniri de brainstorming
D Kaizen
A Da
B Parțial
C Nu
D Nu știu
141
31 Se
bazează organizația dumneavoastră pe idei externe (de la furnizori,
universități, etc.) în procesul de inovare (inovare deschisă)?
A Da
B Parțial
C Nu
D Nu știu
A În cateva zile
B Într-o săptămână
C Într-o lună
D Nu știu
E Avem o regulă internă care reglementează procesul de feedback
142