REZULTATELE PREVIZIONATE ALE

PROIECTULUI PE SUBACTIVITATI

A.1.1.

Nr.
Crt. R1 STADIU
1 cadru general metodologic de informare a angajatorilor care isi desfasoara
activitatea si/sau intentioneaza sa isi adapteze activitatea in sectorul
1 economic cu potential competitiv „Turism si ecoturism” (SEPCTE) la nivelul Realizat
regiunii Centru elaborat, aprobat si implementat;

1 grup de lucru colaborativ pentru elaborarea cadrului general de

informare a angajatorilor in vederea cresterii gradului de constientizare si
2 promovarea ocuparii sustenabile în SEPCTE la nivelul regiunii Centru constituit Realizat
si functional;

min. 3 intalniri ale grupului de lucru realizate;

3 Realizat
min. 3 minute ale intalnirilor grupului de lucru elaborate si diseminate in
4 cadrul sedintelor operative lunare; Realizat

min. 3 liste de prezenta ale persoanelor participante la intalnirile grupului de

5 lucru semnate si datate. Realizat

Nr.
Crt. R2 STADIU
1 baza de date a IMM-urilor care isi desfasoara activitatea si/sau intentionea- Realizat
za sa își adapteze activitatea in SEPCTE la nivelul regiunii Centru elaborata,
1 avizata, gestionata;

total 500 angajatori (min. 30 angajatori beneficiari la nivelul fiecarui judet),

respectiv 500 intreprinderi care isi desfasoara activitatea si/ sau
intentioneaza sa isi adapteze activitatea in SEPCTE beneficiare ale
2
implementarii cadrului general de informare.

1
 A.1.2.

Nr.
Crt. R3 STADIU
1 set de materiale de constientizare a angajatorilor care isi desfasoara Realizat
activitatea si/sau intentioneaza sa Îsi adapteze activitatea SEPCTE privind
importanta, avantajele, necesitatea, caile de acces si beneficiile
1 participarii angajatilor la programe de formare profesionala continua, de
imbunatatire a competentelor din domeniul managementului strategic si al
resurselor umane elaborat/realizat (respectiv mapa, pliant, brosura, CD);

1 calendar de distribuire a materialelor de constientizare elaborat in corelare

cu planificarea derularii Campaniilor de constientizare (12 campanii/regiunea
2
Centru, 2 campanii/judet).

Nr.
Crt. R4 STADIU
500 mape, 500 pliante, 500 brosuri, 500 CD-uri cu informatii specifice Realizat
tiparite / inscriptionate si distribuite angajatorilor cu activitati in SEPCTE in
1 cadrul campaniilor de constientizare la nivelul regiunii Centru organizate in
cadrul subactivitatii A.1.3;

12 rapoarte privind stadiul elaborarii si distributiei materialelor de constien-

tizare a angajatorilor care isi desfasoara activitatea si/sau intentioneaza sa
2 isi adapteze activitatea in SEPCTE, elaborate la nivelul fiecarui judet din
regiunea Centru (cate 1 raport/campanie/judet; 2 rapoarte/ judet).

2
 A.1.3.

R5
STADIU
Nr.
Crt.
12 campanii de constientizare privind importanta, avantajele, necesitatea,
posibilitatile de acces si beneficiile participarii angajatilor la activitati si
programe de imbunatatire a competentelor din domeniul managementului
1
strategic si al resurselor umane planificate, organizate si desfasurate la ivelul
regiunii Centru;

organizare/derulare 2 campanii de constientizare/judet, cu durata de 6 luni 50%

2 per campanie (respectiv Campania 1/L1-L6, Campania 2/L7-L12).

Nr.
Crt. R6 STADIU

1 min. 500 intreprinderi (IMM) informate;

min. 500 angajatori care isi desfasoara activitatea si/sau intentioneaza sa isi
2 adapteze activitatea in SEPCTE vizati pentru participare la toate cele 12
campanii de constientizare la nivelul regiunii Centru;
- min. 50 angajatori constientizati/judet pe parcursul derularii campaniilor
3 organizate la nivelul fiecarui jud.

- total 12 liste de participare a angajatorilor la campaniile de constientizare

4 completate, respectiv cate 2 liste de participare/judet.

3
 A.1.4.

Nr.
Crt. R7 STADIU
1 parteneriat regional public-privat intre reprezentanti ai mediului de Realizat
afaceri public/privat din STE, ai Invatamantului preuniversitar/superior de
profil, ai sectorului de cercetare-inovare si ai autoritatilor/ institutiilor
publice locale/judetene/regionale (consilii locale/judetene, camere de
1 comert si industrie, agentia pentru dezvoltare regionala, agentii judetene
pentru ocuparea fortei de munca etc) la nivelul regiunii de implementare
Centru, creat si devenit functional;

3 grupuri de lucru pliate pe cele 3 domenii de specializare inteligenta

(SNCDI 2014-2020/Bioeconimie; Energie, mediu si schimbari climatice;
Sanatate) organizate si active, vizand actiuni de stimulare a colaborarii intre
2 mediul privat si public, definirea si dezvoltarea de mecanisme, formulare de
propuneri/masuri specifice activitatii de management si dezvoltarii
resurselor umane din, validarea/avizarea/aprobarea unor rezultate.

Nr.
Crt. R8 STADIU
min. 6 intalniri de lucru ale membrilor parteneriatului la nivelul regiunii
1 Centru organizate si realizate, cu mIn. 15 membri participanti/intalnire;

min. 6 agende de lucru elaborate si implementate, respectiv cate 1

2 agenda/intalnire;

min. 6 minute cu observatii, propuneri, masuri si solutii de imbunatatire a

cadrului de reglementare a desf. active. din STE, a insertiei socio-
profesionale si de crestere a calitatii fortei de munca, a mobilitatii/
3
adaptabilitatii profesionale si a gradului de ocupare sustenabila, respectiv
cate 1 minuta/intalnire;

- min. 6 liste de prezenta a persoanelor participante la intalnirile de lucru ale

parteneriatului regional semnate si datate, respectiv cate 1 lista de
4
prezenta/intalnire.

4
 A.2.1.
Nr.
Crt. R9 STADIU
1 plan de identificare a grupului tinta (GT) beneficiar al programelor de Realizat
formare si a altor activitati/cursuri relevante, elaborat pe baza rezultatelor
1 analizei/cercetarii preliminare privind nevoile GT identificate, a studiilor si
datelor statistice relevante din aria vizata/sectorul vizat, tinand cont de
principiul egalitatii de sanse, gen, a incluziunii active si non-discriminarii.

Nr.
Crt. R 10 STADIU
1 instrument de lucru (exp. chestionar) privind identificarea nevoilor si
subcategoriilor de grup tinta (GT) aferent componentei relevante A.2
1 (formare profesionala si alte activitati/cursuri relevante pentru
manageri/antrepren) aplicat la min. 390 persoane care asigura managementul
intreprinderii si/sau gestioneaza propriile afaceri in regiunea Centru;
actiuni periodice de informare privind beneficiile programelor/ activitatilor/
cursurilor relevante si identificarea GT vizat (prin deplasari in teren);
2
rapoarte lunare privind rezultatele obtinute in urma aplicarii instrumentului
de lucru/chestionarii si incadrarea GT vizat pentru component A.2;
3 1 nota privind principalele nevoi ale GT vizat pentru componenta A.2;
1 metodologie de recrutare a GT beneficiar al programelor de formare si a
4
altor activitati/cursuri relevante;

Nr.
Crt. R 11 STADIU
- 390 pers. care asigura managementul intreprinderii si/sau gestioneaza
propriile afaceri si/sau intentioneaza sa isi adapteze activitatea in STET la
nivelul regiunii Centru recrutate in grupul tinta (GT) pentru componenta
relevanta A.2 (programe/activitati/cursuri pentru manageri/antreprenori) si
1 monitorizate (respectiv 76,47% din total GT), din care 250
manageri/persoane care ocupa pozitii de manager in intreprindere si/sau
asigura managementul strategic (49,02% din total GT) si 140
antreprenori/care isi gestioneaza propriile afaceri (27,45% din total GT),
fiind vizate inclusiv femei si persoane cu varsta peste 65 ani;
- 390 dosare de GT aferent componentei relevante A.2 (respectiv formulare
de inregistrare, declaratii etc) completate pentru furnizarea programelor de
2
formare si a altor activitati/cursuri relevante, in vederea imbunatatirii
abilitatilor manageriale/antreprenoriale;
lista grupului tinta aferent componentei relevente A.2 completata, avizata si
3
raportata lunar;
rapoarte lunare de monitorizare a GT vizat pe perioada implementarii
4 componentei relevante A.2 (programe/activitati/cursuri pentru manageri/
antreprenori).

5
 A.2.2.

Nr.
Crt. R 12 STADIU
1 structura a procedurii privind organizarea, desfasurarea si evaluarea
programelor de formare profesionala, a activitatilor specifice si a altor
cursuri relevante din domeniul managementului strategic pentru SEPCTE
1 (respectiv domeniul de aplicare, grup tinta vizat, structura cursurilor/
activitatilor, resursele de timp, umane si materiale implicate, coordonarea,
organizarea si derularea programelor de formare/activitatilor/ cursurilor,
instructiuni de lucru etc).

Nr.
Crt. R 13 STADIU
1 procedura privind organizarea, desfasurarea si evaluarea programelor de
formare profesionala, a activit specifice si a altor cursuri relevante din
1 domeniul managementului strategic pentru 390 persoane/ manageri si
antreprenori din SEPCTE la nivelul reg. Centru, elaborata, avizata/aprobata si
implementata.

6
 A.2.3.

Nr.
Crt. R 14 STADIU
informari catre grupul tinta (GT) vizat privind cadrul general de desfasurare a
programului de perfection. pentru ocupatia „Manager de inovare” realizate;
1

1 procedura de selectie a formatorilor implicati in derularea cursului

2 „Manager de inovare” elaborata, avizata si implementata;

5 formatori implicati in derularea cursului „Manager de inovare” selectati;

3
graficul derularii cursului „Manager de inovare” si locatiile de formare
4 stabilite, avizate si implementate;

1 suport de curs elaborat/editat in format electronic;

5
100 suporturi curs „Manager de inovare” tiparite/multiplicate;
6
7 1 set materiale didactice de predare-invatare elaborat de catre formatori.

Nr.
Crt. R 15 STADIU
1 program de perfectionare pentru ocupatia „Manager de inovare”
1 organizat/derulat/monitorizat;

100 manageri (persoane care asigura managementul unei intreprinderi cu

activitate curenta/in curs de adaptare in STEparticipante la cursul „Manager
2
de inovare”;

5 grupe cursanti organizate;

3
hrana cursanti si inchiriere sali curs pentru 5 grupe (20 cursanti/grupa, total
4 100 cursanti, aproximativ 15 zile/curs) furnizat;

100 seturi de materiale pentru sustinerea activitatilor de educatie si formare

5 de catre pers.participante la programul de perfectionare „Manager de
inovare” achizitionate.

7
Nr.
Crt. R 16 STADIU
1 cadru metodologic de evaluare organizare a examenelor de absolvire si
1 certificare, elaborat, avizat si implementat;

100 persoane (100%) participante la programul de perfectionare pentru

ocupatia „Manager de inovare”, inscrise la examenele de absolvire, evaluate
2
si certificate;

5 comisii de examinare constituite;

3
5 examene de absolvire organizate si desfasurate, in vederea certificarii
competentelor dobandite de cursanti in cadrul programului „Manager de
4
inovare” derulat;

1 model chestionar de evaluare a satisfactiei cursantilor elaborat si aplicat;

5
5 rapoarte de evaluare a satisfactiei cursantilor realizate in baza
6 chestionarelor de evaluare aplicate la finalul instruirii;

100 certificate de absolvire a cursului „Manager de inovare” eliberate

cursantilor care au absolvit programul si declarati admisi de catre comisia de
7
examinare, gestionate si arhivate.

8
 A.2.4.
Nr.
Crt. R 17 STADIU
informari catre grupul tinta vizat privind cadrul general de desfasurare a
1
cursului de formare „Revenue Management” (subcontractat) realizate;
2 1 suport de curs elaborat/editat in format electronic;
150 suporturi curs sau materiale pentru sustinerea activitatilor de educatie si
3 formare pentru programul „Revenue Management” tiparite/multiplicate si
distribuite participantilor la formare;
1 curs de formare (subcontractat unui frunizor de formare) „Revenue
Management/Gestionarea veniturilor” cu aplicabilitate pentru STE (tehnica
4 folosita pentru a optimiza disponibilitatea si pretul serviciilor/ produselor
pentru a maximiza cresterea veniturilor) organizat, derulat si monitorizat
(avand o durata flexibila de 2 zile).

Nr.
Crt. R 18 STADIU
150 manageri (persoane care asigura managementul unei intreprinderi cu
activitate in sectorul economic cu potential competitiv „Turism si ecoturism”
1 si/sau a unei intreprinderi ce intentioneaza sa isi adapteze activitatea in
acest sector) participante la cursul de formare profesionala „Revenue
Management”;
hrana cursanti (S) si inchiriere sali curs (subcontractat) pentru 10 grupe (15
2
cursanti/grupa, total 150 cursanti, 5 zile/curs);
10 grupe cursanti organizate pentru un total de 150 cursanti; 1 cadru
3 metodologic de organizare a sesiunilor de evaluare elaborat/implementat si
avizat de catre furnizorul de formare autorizat;
150 persoane (100%) participante la cursul de formare profesionala „Revenue
4
Management” evaluate.

Nr.
Crt. R 19 STADIU
10 sesiuni de evaluare organizate si desfasurate (pe baza unei
proceduri/cadru metodologic definit in cadrul subactivitatii A.2.2), in vederea
1
evaluarii competentelor dobandite de cursanti in cadrul programului
„Revenue Management” derulat;
1 model chestionar de evaluare a satisfactiei cursantilor elaborat si aplicat;
10 rapoarte de evaluare a satisfactiei cursantului realizate in baza
2
chestionarelor de evaluare aplicate la finalul instruirii;

150 diplome/certificate in urma procesului de evaluare a cursului de formare

3 „Revenue Management” eliberate cursantilor care au absolvit programul si
declarati admisi de catre evaluatori/comisia de evaluare

9
 A.2.5.

Nr.
Crt. R 20 STADIU
actiuni specifice de dezvoltare si crestere a sustenabilitatii afacerilor de tip
Business Coaching (dezvoltare/ administrare rapida a afacerii, invatare si
competitivitate, pe termen scurt si lung, facilitare insusire cultura
organizationala de catre angajati, creare obiective adecvate afacerii si
1 intreprinderii, imbunatatire comunicare si eficienta echipa, evaluare
oportunitati/amenintari existente, imbunatatirea activitatii prin noi
caracteristici, identificare segmente de piata specializate, analiza riscuri
antreprenoriale, factori de influenta) implementate;

6 grupuri-suport de indrumare in afaceri/business coaching organizate in

2 regiunea Centru (10 antreprenori/ grup);

6 ateliere de lucru ale grupului-suport de indrumare in afaceri, cu tematici in

domeniul antreprenoriatului organizate si derulate (cate 1 atelier de
3
lucru/grup);

hrana cursanti (S) si inchiriere sali curs (subcontractat) pentru 6 ateliere de

4
lucu (10 participanti/atelier, total 60 participanti).

Nr.
Crt. R 21 STADIU
sesiuni interactive si invatare dinamica privind dezvoltarea profesionala si
1 personala pentru 60 antreprenori din sectorul „Turism si ecoturism”;

1 raport general privind rezultatele actiunilor specifice de dezvoltare si

crestere a sustenabilitatii afacerilor de tip Business Coaching pentru 60
2 antreprenori din intreprinderi care isi desfasoara activitatea si/sau
intentioneaza sa isi adapteze activitatea in „Turism si ecoturism” la nivelul
regiunii Centru;
1 model chestionar de evaluare a satisfactiei particiapantilor la atelierele de
3 lucru pentru Business Coaching elaborat si aplicat;

6 rapoarte de evaluare a satisfactiei participantilor realizate in baza

chestionarelor de evaluare aplicate la finalul atelierelor de lucru pentru
4
Business Coaching

10
 A.2.6.
Nr.
Crt. R 22 STADIU
informari catre grupul tinta vizat privind cadrul general de desfasurare a
1
cursului de perfectionare „Competente antreprenoriale” realizate;
1 procedura de selectie a formatorilor (experti pe termen scurt) implicati in
2 derularea cursului de perfectionare „Competente antreprenoriale” elaborata,
avizata si implementata;
4 formatori implicati in derularea cursului de perfectionare „Competente
3
antreprenoriale” selectati;
graficul derularii cursului de perfectionare „Competente antreprenoriale” si
4
locatiile de formare stabilite, avizate si implementate.

Nr.
Crt. R 23 STADIU
1 1 suport de curs elaborat/editat in format electronic;
80 suporturi curs de perfectionare „Competente antreprenoriale”
2
tiparite/multiplicate;
3 1 set materiale didactice de predare invatare elaborat de catre formatori;
1 curs de perfectionare „Competente antreprenoriale” organizat, derulat si
4
monitorizat;
80 antreprenori (persoane care au calitatea de antreprenori si care isi
gestioneaza propriile afaceri cu activitate in sectorul economic cu potential
5 competitive „Turism si ecoturism” si/sau intentioneaza sa isi adapteze
activitatea in acest sector) participante la cursul de perfectionare
„Competente ntreprenoriale”.

Nr.
Crt. R 24 STADIU
4 grupe cursanti organizate; pachet transport, cazare, hrana cursanti si
1 inchiriere sali curs pentru 4 grupe (20 cursanti/grupa, total 80 cursanti,
aprox.15 zile/curs) furnizat;
80 seturi de materiale pentru sustinerea activitatilor de educatie si formare
2 de catre persoanele participante la cursul de perfectionare „Competente
antreprenoriale” achizitionate;
1 cadru metodologic de evaluare organizare a examenelor de absolvire si
3
certificare, elaborat, avizat si implementat;
80 persoane (100%) participante la cursul de „Competente antreprenoriale”,
4
inscrise la examenele de absolvire, evaluate si certificate.

11
Nr.
Crt. R 25 STADIU
4 comisii de examinare constituite;
80 certificate de absolvire a cursului „Competente antreprenoriale” eliberate
1
cursantilor care au absolvit programul, declarati admisi de catre comisia de
examinare, gestionate si arhivate
4 examene de absolvire organizate si desfasurate, in vederea certificarii
2 competentelor dobandite de participanti in cadrul cursului „Competente
antreprenoriale” derulat;
3 1 model chestionar de evaluare a satisfactiei cursantilor elaborat si aplicat;
4 rapoarte de evaluare a satisfactiei participantilor la formare realizate in
4
baza chestionarelor de evaluare aplicate la finalul instruirii;

12
 A.2.7.

Nr.
Crt. R 26 STADIU
total 6 seminarii (1 seminar/judet) privind identificarea si implementarea
modelelor/practicilor inovatoare, durabile, ecologice si non-discriminatorii,
1 de imbunatatire a organizarii activitatii si de gestionarea unei afaceri din
SETE organizate la nivelul regiunii Centru;

- 6 comunicate adresate mediului de afaceri public/privat din STE, respectiv

2
cate 1 comunicat/seminar.

Nr.
Crt. R 27 STADIU
6 agende ale derularii seminariilor elaborate si aprobate, respectiv cate
1
1agenda/seminar;
total min. 215 persoane participante/6 seminarii, din care aprox. 190
2 persoane grup tinta (manageri si antreprenori) si 25 reprezentanti ai
mediului de afaceri, autoritatilor/institutiilor publice locale etc

Nr.
Crt. R 28 STADIU
- 1 set materiale privind identificarea si implementarea modelelor/practicilor
inovatoare, durabile, ecologice si non-discriminatorii de organizare a
1 activitatii (indrumar modele/practice inovatoare in turism; ghid practic de
ecoturism; manual privind non-disriminarea in afaceri) elaborat;

- 215 indrumare, 215 ghiduri, 215 manuale, 215 pixuri, 215 caiete de notite,
2 machetate, realizate si distribuite in cadrul seminariilor;

catering asigurat pentru 215 persoane/6 seminarii; total 6 liste de prezenta a

participantilor la seminarii completate, respectiv cate 1 lista de
3
participare/seminar;

1 model chestionar de evaluare a satisfactiei participantilor la seminarii

4 elaborat si aplicat;

6 rapoarte de evaluare a satisfactiei participantilor la seminarii, realizate in

5 baza chestionarelor de evaluare
aplicate la finalul evenimentelor

13
 A.3.1.

Nr.
Crt. R 29 STADIU
- 1 plan de identificare a grupului tinta (GT) beneficiar al programelor de
formare si a altor activitati/cursuri relevante, in vederea imbunatatirii
activitatii de management al resurselor umane si adaptarii actiunilor la
dinamica SEPCTE,elaborat pe baza rezultatelor analizei/cercetarii preliminare
1
privind nevoile GT identificate, a studiilor si datelor statistice relevante din
aria vizata/sectorul vizat, tinand cont de principiul egalitatii de sanse, gen, a
incluziunii active si non-discriminarii;

1 instrument de lucru (exp. chestionar) privind identificarea nevoilor si

subcategoriilor de GT aferent componentei relevante A.3 (programe/
activitati /cursuri pentru angajatii din departamentele de resurse umane)
2
aplicat la min. 120 persoane care lucreaza in departamentele de resurse
umane in regiunea Centru

Nr.
Crt. R 30 STADIU
actiuni periodice de informare privind beneficiile programelor de formare si a
1 altor activitati/cursuri relevante si identificarea grupului tinta vizat/GT
(prin deplasari in teren);
rapoarte lunare privind rezultatele obtinute in urma aplicarii instrumentului
de lucru/chestionarii si incadrarea GT vizat pentru componenta relevanta A.3
2
(programe/activitati/cursuri pentru angajati din departamentele de resurse
umane);
1 nota privind principalele nevoi ale GT vizat pentru componenta relevanta
3 A.3 (formare profesionala si alte activitati/cursuri relevante pentru angajatii
din departamentele de resurse umane);
1 metodologie de recrutare a GT beneficiar al programelor de formare
profesionala si a altor activitati/ cursuri relevante, in vederea imbunatatirii
4
activitatii de management al resurselor umane si adaptarii actiunilor la
dinamica sectorului economic „Turism si ecoturism” in regiunea Centru.

14
Nr.
Crt. R 31 STADIU
120 persoane care lucreaza in departamentele de resurse umane din
1
intreprinderi aferente SEPCTE;
min. 120 dosare de GT aferent componentei relevante A.3 (respectiv
formulare de inregistrare, declaratii etc) completate la nivelul regiunii Centru
pentru furnizarea programelor de formare si a altor activitati/cursuri
2
relevante, in vederea imbunatatirii activitatii de management al resurselor
umane si adaptarii actiunilor la dinamica sectorului economic „Turism si
ecoturism”;
lista GT aferent componentei relevante A.3 completata, avizata si raportata
3
lunar;
rapoarte lunare de monitorizare a GT vizat pe perioada implementarii
4 componentei relevante A.3 programe/activitati/cursuri pentru angajatii din
departamentele de resurse umane).

15
 A.3.2

Nr.
Crt. R 32 STADIU
1 structura a procedurii privind organizarea, desfasurarea si evaluarea
programelor de formare profesionala, a activitatilor specifice si a altor cursuri
relevante din domeniul resurselor umane pentru sectorul economic cu
1 potential competitiv „Turism si ecoturism” (respectiv domeniul de aplicare,
grup tinta vizat, structura cursurilor/activitatilor, resursele de timp, umane si
materiale implicate, coordonarea, organizarea si derularea programelor de
formare/activitatilor/cursurilor, instructiuni de lucru etc)

Nr.
Crt. R 33 STADIU
1 procedura privind organizarea, desfasurarea si evaluarea programelor de
formare profesionala, a activitatii specifice si a altor cursuri relevante din
1 domeniul managementului strategic pentru 390 persoane/ manageri si
antreprenori din SEPCTE la nivelul reg. Centru, elaborata, avizata/aprobata si
implementata.

16
 A.3.3.

Nr.
Crt. R 34 STADIU
informari catre grupul tinta vizat privind cadrul general de desfasurare a
programelor de perfectionare pentru ocupatiile „Manager resurse umane”
1
si „Inspector/referent resurse umane” realizate;

1 procedura de selectie a formatorilor (experti pe termen scurt) implicati in

derularea cursurilor de perfectionare pentru ocupatiile „Manager resurse
2 umane” si „Inspector /referent resurse umane” elaborata, avizata si
implementata;

6 formatori implicati in derularea cursului de perfectionare pentru ocupatia

3 „Manager resurse umane” selectati;

6 formatori implicati in derularea cursului de perfectionare pentru ocupatia

„Inspector/referent resurse umane” selectati; graficul derularii cursurilor de
4 perfectionare pentru ocupatiile „Manager resurse umane” si
„Inspector/referent resurse umane” si locatiile de formare stabilite, avizate
si implementate.

Nr.
Crt. R 35 STADIU
1 suport de curs „Manager resurse umane” si 1 suport de curs
1 „Inspector/referent resurse umane” elaborate/editate in format electronic;

20 suporturi curs de perfectionare pentru ocupatia „Manager resurse umane”

2 tiparite/multiplicate;

100 suporturi curs de perfectionare pentru ocupatia Inspector/referent

3 resurse umane” tiparite/multiplicate;

2 seturi material didactice de predare-invatare elaborate de catre formatori

4 („Manager resurse umane” si „Inspector/referent resurse umane”).

17
Nr.
Crt. R 36 STADIU
1 program de perfectionare „Manager resurse umane” (cod COR 121207)
organizat,derulat si monitorizat; 20 angajati din departamentele de resurse
umane in intreprinderi cu activitate in sectorul economic cu potential
1
competitiv „Turism si ecoturism” si/sau a unei intreprinderi ce intentioneaza
sa isi adapteze activitatea in acest sector participante la cursul „Manager
resurse umane”;
1 grupa cursanti program de perfectionare „Manager resurse umane”
organizata; pachet transport, cazare, hrana cursanti si inchiriere sali curs
pentru 1 grupa „Manager resurse umane” (20 cursanti/grupa, total 20
2 cursanti, 10 zile/curs) furnizat intr-o locatie din regiunea Centru; 20 seturi de
materiale pentru sustinerea activitatilor de educatie si formare de catre
persoanele participante la programul de perfectionare „Manager resurse
umane” achizitionate

Nr.
Crt. R 37 STADIU
1 program de perfectionare „Inspector/referent resurse umane” (cod COR
333304) organizat, derulat si monitorizat;
- 100 angajati din departamentele de resurse umane in intreprinderi cu
activitate in sectorul economic cu potential competitiv „Turism si ecoturism”
si/sau a unei intreprinderi ce intentioneaza sa isi adapteze activitatea in
1 acest sector participante la cursul „Inspector/referent resurse umane”;
- 5 grupe cursanti program de perfectionare „Inspector/referent resurse
umane” organizate;
- pachet transport, cazare, hrana cursanti si inchiriere sali curs pentru 5
grupe „Inspector/referent resurse umane” (20 cursanti/grupa, total 100
cursanti, 10 zile/curs) furnizat, intr-o locatie din regiunea Centru;
2 1 model chestionar de evaluare a satisfactiei cursantilor elaborat si aplicat.
100 seturi de materiale pentru sustinerea activitatilor de educatie si formare
3 de catre persoanele participante la programul „Inspector/referent resurse
umane” achizitionate;

Nr.
Crt. R 38 STADIU
6 rapoarte de evaluare a satisfactiei participantilor la formare realizate in
1
baza chestionarelor de evaluare aplicate la finalul instruirii;
1 cadru metodologic de evaluare organizare a examenelor de absolvire si
2 certificare pentru „Manager resurse umane” si „Inspector/referent resurse
umane”, elaborat, avizat si implementat;
20 persoane (100%) participante la programul de perfectionare „Manager
3
resurse umane”, inscrise la examenele de absolvire, evaluate si certificate;
4 1 comisie de examinare pentru „Manager resurse umane” constituita;
100 persoane (100%) participante la programul de perfectionare
5 „Inspector/referent resurse umane”, inscrise la examenele de absolvire,
evaluate si certificate.

18
Nr.
Crt. R 39 STADIU
5 comisii de examinare pentru „Inspector/referent resurse umane”
1 constituite;

1 examen de absolvire organizat si desfasurat, in vederea certificarii

competentelor dobandite de cursanti in cadrul programului de perfectionare
2
„Manager resurse umane” derulat;

20 certificate de absolvire a cursului de perfectionare „Manager resurse

umane” eliberate cursantilor care au absolvit programul si declarati admisi de
3
catre comisia de examinare, gestionate si arhivate;

5 examene de absolvire organizate si desfasurate, in vederea

certificarii competentelor dobandite de cursanti in cadrul programului de
4
perfectionare „Inspector/referent resurse umane” derulate;

100 certificate de absolvire a cursului de perfectionare „Inspector/referent

5 resurse umane” eliberate cursantilor care au absolvit programul si declarati
admisi de catre comisia de examinare, gestionate si arhivate.

19
 A.3.4.

Nr.
Crt. R 40 STADIU
120 cereri/formulare de inscriere in vederea obtinerii certificatului european
de utilizare a calculatorului (ECDL) inregistrate (activitate desfasurata centre
1
de testare acreditate);

120 angajati din departamentele de resurse umane din sectorul economic cu

2 potential competitive „Turism si ecoturism” inscrisi in procesul de certificare
ECDL, la nivelul regiunii Centru.

Nr.
Crt. R 41 STADIU
testarea a 120 persoane (angajati din departamentele de resurse umane) in
cadrul sesiunilor de examinare ECDL in vederea obtinerii Permisului ECDL,
1
dupa un standard european comun;

min. 95%, respectiv min. 114 persoane angajate in departamentele de resurse

umane din sectorul economic cu potential competitiv „Turism si ecoturism”,
2 la nivelul regiunii Centru, care au obtinut Permisul/certificatul ECDL
(European Computer Driving Licence) in urma testarii in cadrul centrului de
testare autorizat.

20
 A.4.1.

Nr.
Crt. R 42 STADIU
1 metodologie si 1 plan personalizat si inovator de identificare/selectie/
monitorizare a intreprinderilor care isi desfasoara activitatea si/sau
intentioneaza sa isi adapteze activitatea in sectorul economic cu potential
competitiv „Turism si ecoturism”, regiunea Centru, in vederea elaborarii/
1 revizuirii/adaptarii unei planificari strategice pe termen lung, realizate si
implementate; actiuni de identificare a intreprinderilor (de tip IMM) din
sectorul economic cu potential competitiv „Turism si ecoturism” la nivelul
regiunii Centru realizate;

1 anunt on-line (elaborat si publicat pe site-ul proiectului) pentru

intreprinderile/IMM care isi desfasoara activitatea si/sau intentioneaza sa isi
adapteze activitatea in sectorul economic cu potential competitiv „Turism si
2 ecoturism” privind oportunitatile de participare a IMM-urilor in procesul
de selectie pentru a beneficia de activitati de sprijin personalizat in scopul
elaborarii/revizuirii/adaptarii planificarii strategice pe termen lung a
afacerilor;
centralizarea intentiilor de participare a intreprinderilor la nivelul fiecarui
3
judet din regiunea Centru.

Nr.
Crt. R 43 STADIU
1 chestionar de evaluare a intereselor intreprinderilor si de identificare a
nevoilor de dezvoltare/implementare a unor instrumente/metode/tehnici/
mecanisme/practici avansate si competitive de management al resurselor
umane in scopul adaptarii activitatii acestora la progresul inregistrat in
1
domeniul vizat, elaborat si aplicat la reprezentantii legali ai 60 de
intreprinderi (respectiv persoane care au calitatea de antreprenori si care isi
gestioneaza propriile afaceri) din sectorul economic „Turism si ecoturism” la
nivelul regiunii Centru;
centralizarea si interpretarea rezultatelor chestionarii intreprinderilor,
2
actiune finalizata cu elaborarea unui raport de analiza a rezultatelor;
selectarea intreprinderilor care vor beneficia de activitati de sprijin
personalizat in scopul elaborarii/revizuirii/adaptarii planificarii strategice
3 pe termen lung a afacerilor, cu respectarea criteriilor de selectie definite/
reglementate in metodologia si planul personalizat si inovator de
identificare/selectie a intreprinderilor

21
Nr.
Crt. R 44 STADIU
60 intreprinderi (de tip IMM) care isi desfasoara activitatea si/sau
intentioneaza sa isi adapteze activitatea in sectorul „Turism si ecoturism”
1 (avand codul CAEN al activitatii autorizate principale/secundare eligibila)
selectate/monitorizate in regiunea Centru;

1 lista a intreprinderilor selectate la nivelul regiunii Centru in vederea

2 furnizarii activitatilor de sprijin personalizat intocmita si avizata;

60 de reprezentanti legali ai IMMurilor (respectiv personae care au calitatea

de antreprenori si care isi gestioneaza propriile afaceri) din sectorul „Turism
3
si ecoturism” la nivelul regiunii Centru informati privind rezultatele selectiei;

60 de protocoale de colaborare/monitorizare incheiate intre reprezentantul

legal al Solicitantului, managerul de proiect si reprezentantii legali ai
IMMurilor (respectiv persoane care au calitatea de antreprenori) in vederea
furnizarii activitatilor de sprijin personalizat, avand ca scop
4 elaborarea/revizuirea/adaptarea unei planificari strategice pe termen lung,
inclusive proiectarea/dezvoltarea unor mecanisme/tehnici de anticipare a
schimbarilor in sectorul „Turism si ecoturism” inregistrate in urma progresului
tehnologic, a evolutiei economicosociale si de inovare.

22
 A.4.2.

Nr.
Crt. R 45 STADIU
1 cadru metodologic de elaborare/revizuire/adaptare a unor planificari de
dezvoltare/extindere a activitatii si capacitatii competitive a 60 intreprinderi
/IMM care isi desfasoara activitatea si/sau intentioneaza sa isi adapteze
1
activitatea in sectorul economic cu potential competitiv „Turism si
ecoturism” la nivelul regiunii Centru, elaborat si implementat;

60 intreprinderi (de tip IMM) care isi desfasoara activitatea si/sau

intentioneaza sa isi adapteze activitatea in sectorul economic cu potential
comptetitiv „Turism si ecoturism” (avand codul CAEN al activitatii autorizate
2
principale/secundare eligibila) beneficiare de planificari/documente
recomandari/masuri specifice la nivelul regiunii Centru;

60 planificari strategice sustenabile de dezvoltare/extindere a activitatii si

3 capacitatii competitive a intreprinderilor din sectorul economic „Turism si
ecoturism”, la nivelul regiunii Centru elaborate, avizate si diseminate.

Nr.
Crt. R 46 STADIU
1 program multianual de anticipare a nevoilor privind imbunatatirea
competentelor angajatilor la nivel de sector/angajator, vizand o serie de
masuri de accelerare a progresului si cresterii calitatii resurselor umane in
1
indeplinirea cerintelor impuse de piata interna/externa, intocmit, aprobat si
diseminat la nivelul regiunii Centru;

1 registru regional al „IMM-urilor viitorului” vizate ca modele inovatoare de

organizare a activitatilor din sectorul economic „Turism si ecoturism”
2
infiintat, gestionat si dezvoltat;

1 set de recomandari privind adaptarea si anticiparea dinamicii si evolutiei

activitatii sectorului economic cu potential comptetitiv „Turism si
3
ecoturism”, potrivit viziunii si obiectivelor/prioritatilor strategiilor
corespondente la diferite niveluri elaborat, avizat si diseminat.

23
Nr.
Crt. R 47 STADIU
masuri specifice de crestere a responsabilizarii sociale, a accesului pe piata
muncii si a gradului de insertie socio-profesionala in special pentru categoriile
supuse unui risc ridicat de excluziune socioala, de imbunatatire a nivelului de
1 competente si a mediului de lucru, de asigurare a egalitatii de sanse/gen, a
remunerarii egale, a non-discriminarii si incluziunii active
elaborate, avizate si diseminate;

60 chestionare de feedback completate de catre reprezentantii

intreprinderilor beneficiare de sprijin pentru cnsolidarea initiativei si
2
competitivitatii economice;

1 raport privind rezultatele masurilor de sprijin a celor 60 intreprinderi din

3
sectorul economic „Turism si ecoturism” la nivelul regiunii Centru.

24
 A.5.1.

Nr.
Crt. R 48 STADIU
5 etape importante in coordonarea generala a proiectului stabilite (initiere,
planificare, realizare, control/monitorizare, finalizare) stabilite si
1
implementate;

2 1 matrice-cadru logic a proiectului elaborata si implementata;

1 procedura de selectie a expertilor pe termen scurt eleborata si
3
implementata;
1 echipa de proiect (ETL si ETS) selectata, formata si organizata;
4
documente de angajare a echipei de proiect definite si semnate (contracte
5
individuale de munca, fise de post);
sarcini si responsabilitati stabilite in functie de atributiile definite in fisa
6
postului
7 contracte de furnizare servicii (conform legislatiei in vigoare) gestionate
8 personalcheie activat si responsabilitati stabilite.

Nr.
Crt. R 49 STADIU

1 1 manual de implementare a proiectului elaborat, aprobat si implementat;

2 1 plan de alocare a resurselor pe activitati elaborate, aprobat si implementat

1 plan de actiuni pentru atingerea obiectivelor orizontale elaborat, aprobat si
3
implementat;
1 plan de asigurare a sustenabilitatii activitatilor elaborate, aprobat si
4
implementat;
5 1 strategie de management al riscului elaborate, aprobata si implementata

25
 A.5.2.

Nr.
Crt. R 50 STADIU
1 comitet de monitorizare, format din manager, responsabil implementare
1 tehnica activitati si alti experti cu functii de coordonare in cadrul Proiectului,
constituit;
12 reuniuni de coordonare lunare ale comitetului de monitorizare organizate
2
si desfasurate;
1 procedura de monitorizare tehnico-financiara elaborata, aprobata si
3
implementata;
1 set de masuri de monitorizare a activitatilor proiectului, in functie de
4
complexitatea acestora, elaborat, aprobat si implementat;
12 sedinte operative lunare planificate, organizate si realizate cu membrii
5
echipei de implementare a proiectului;
12 minute si 12 liste de participare a membrilor echipei de implementare la
6
sedintele opeartive organizate;
7 activitate tehnica gestionata, monitorizatasi verificata (lunar);
8 vizite de control/raportare (lunar) realizate;
rapoarte vizita de control (lunar/periodice) elaborate, avizate si prezentate
9
echipei in sedintele lunare operative.

Nr.
Crt. R 51 STADIU
rapoarte de activitate si documente justificative livrabile ale membrilor
1
echipei de proiect elaborate lunar;
2 analiza si feed-back asupra raportarilor membrilor echipei realizate;
3 rapoarte tehnico-financiare privind progresul proiectului elaborate;
4 1 procedura de rambursare elaborata, aprobata si implementata;
cereri de rambursare/plata a cheltuielilor realizate; contabilitatea proiectului
5
realizata;
1 situatie centralizata a actiunilor intreprinse pentru sustenabilitate si a
6
rezultatelor proiectului intocmita;
1 procedura de organizare si derulare a achizitiilor in cadrul proiectului
7
elaborata, aprobata si implementata;
8 1 plan multianual de achizitii realizat;
9 previziuni/situatii financiare periodice privind executia bugetara realizate;
10 proceduri de achizitii derulate conform legislatiei in vigoare;
arhiva fizica si electronica a documentelorprivind gestiunea tehnico-
11
financiara.

26
 A.6.1.

Nr.
Crt. R 52 STADIU
cheltuieli efectuate pentru functionarea de ansamblu a proiectului realizate
de Solicitant (reprezinta rata forfetara de 15% din costurile directe eligibile
cu personalul care nu fac obiectul subcontractarii), respectiv 236.619 lei total
1
cheltuieli indirecte, din care cheltuieli indirecte nepurtatoare de TVA/salarii
si comisioane bancare (94.648 lei) si cheltuieli indirect purtatoare de TVA
(141.971 lei);
cheltuieli indirecte de personal, dupa caz (salarii aferente expertilor suport
pentru activitatea managerului de proiect, dupa caz; salarii aferente
personalului administrativ si auxiliar Solicitant, dupa caz; contributii sociale
aferente cheltuielilor salariale si cheltuielilor asimilate acestora, dupa caz);
cheltuieli generale de administratie, chirie sediu administrativ proiect pentru
Solicitant, utilitati, telefonie, internet, servicii curatenie, servicii postale si
2 curierat, arhivare documente, comisioane bancare, materiale consumabile,
cheltuieli pentru informarea si publicitatea aferenta proiectului(respectiv:
A.1.2/materiale de constietizare a angajatorilor;
A.7.1/pagina web a proiectului;
A.7.2/materiale de info-publicitate personalizate;
A.7.3/conferinta de lansare;
A.7.5/conferinta finala) etc.

27
 A.7.1.

Nr.
Crt. R 53 STADIU
1 pagina web a proiectului si cont pagina de socializare (realizare/
1 administrare / actualizare);

1 plan de promovare a proiectului elaborat potrivit specificatiior din

Orientari privind accesarea finantarilor in cadrul Programului Operational
2
Capital Uman 2014-2020 (cap. 9, Informare si publicitate, pag. 54), aprobat si
implementat;
1 procedura de respectare a regulilor de identitate vizuala elaborata si
3
implementata, potrivit specificatiilor Manualului de identitate vizuala;
1 set elemente vizuale fundamentale pentru construirea imaginii proiectului
definite, aprobate si implementate; includerea mentiunii cu privire la faptul
4
ca operatiunea a fost sprojinita in cadrul FSE pe toate documentele/
rezultatele proiectului

28
 A.7.2.

Nr.
Crt. R 54 STADIU
3 intalniri de lucru pentru elaborarea materialelor de info-publicitate;
1

materiale de infopublicitate personalizate realizate si distribuite (600 genti,

600 tricouri, 600 brelocuri, 600 seturi pixuri/creion mecanic, 600 memory
stick, 600 agende, 60 afise, 6 roll-up-uri, 600 mape documente, 600 pliante
2
prezentare proiect, 600 brosuri de prezentare a rezultatelor proiectului, 600
agende, 600 DVD-uri);

3 asigurarea vizibilitatii proiectului la sediul de implementare a proiectului

1 conferinta de lansare organizata (lista participanti, invitatii, gestionare si
centralizare confirmari de participare, elaborare agenda conferinta, material
4 de prezentare, moderare eveniment, aplicare si analiza chestionar de
evaluare logistica si tehnica), 100 participanti/conferinta lansare, 1
conferinta de presa vizand lansarea proiectului organizata;
1 comunicat de presa privind lansarea proiectului elaborat, avizat si publicat
5
pe website-ul proiectului.

29
 A.7.3.

Nr.
Crt. R 55 STADIU
3 intalniri de lucru pentru elaborarea materialelor de info-publicitate;
1

materiale de infopublicitate personalizate realizate si distribuite (600 genti,

600 tricouri, 600 brelocuri, 600 seturi pixuri/creion mecanic, 600 memory
2 stick, 600 agende, 60 afise, 6 roll-up-uri, 600 mape documente, 600 pliante
prezentare proiect, 600 brosuri de prezentare a rezultatelor proiectului, 600
agende, 600 DVD-uri);
3 asigurarea vizibilitatii proiectului la sediul de implementare a proiectului;
1 conferinta de lansare organizata (lista participanti, invitatii, gestionare si
centralizare confirmari de participare, elaborare agenda conferinta, material
4 de prezentare, moderare eveniment, aplicare si analiza chestionar de
evaluare logistica si tehnica), 100 participanti/conferinta lansare, 1
conferinta de presa vizand lansarea proiectului organizata;
1 comunicat de presa privind lansarea proiectului elaborat, avizat si publicat
5
pe website-ul proiectului.

30
 A.7.4.

Nr.
Crt. R 56 STADIU
5 newslettere informative tematice cu privire la activitatea parteneriatului
regional publicprivat si a unor articole de specialitate privind implementarea
1 masurilor prevazute in cadrul proiectului, elaborate, avizate si publicate pe
website-ul proiectului;

3 articole de specialitate privind promovarea temelor orizontale/secundare si

2 implementarea masurilor prevazute in cadrul proiectului;

1 conferinta finala organizata (lista participanti, invitatii, gestionare si

centralizare confirmari de participare, elaborare agenda conferinta, material
3 de prezentare, moderare eveniment, aplicare si analiza chestionar de
evaluare logistica si tehnica);

100 participanti/conferinta finala;

4
1 conferinta de presa organizata la finalizarea implementarii proiectului;
5
1 comunicat de presa privind finalizarea proiectului elaborat, avizat si
6 publicat pe website-ul proiectului;

informarea participantilor cu privire la sprijinul acordat prin FSE.

7

31
 A.7.5.

Nr.
Crt. R 57 STADIU
5 newslettere informative tematice cu privire la activitatea parteneriatului
regional publicprivat si a unor articole de specialitate privind implementarea
1 masurilor prevazute in cadrul proiectului, elaborate, avizate si publicate pe
website-ul proiectului;

3 articole de specialitate privind promovarea temelor orizontale/secundare si

2 implementarea masurilor prevazute in cadrul proiectului;

1 conferinta finala organizata (lista participanti, invitatii, gestionare si

centralizare confirmari de participare, elaborare agenda conferinta, material
3
de prezentare, moderare eveniment, aplicare si analiza chestionar de
evaluare logistica si tehnica);

100 participanti/conferinta finala;

4

5 1 conferinta de presa organizata la finalizarea implementarii proiectului;

1 comunicat de presa privind finalizarea proiectului elaborat, avizat si

6 publicat pe website-ul proiectului; informarea participantilor cu privire la
sprijinul acordat prin FSE.

32