În zilele în care ne desfășurăm activitatea, sunt tot mai des întâlnite companiile care

desfășoară servicii de recrutare personal, acestea constituindu-se în foarte multe

cazuri în adevărate departamente externalizate de HR – recrutare pentru o foarte
mare parte dintre actorii economici.
Aceste companii de recrutare se dovedesc a fi o resursă foarte importantă pentru
firmele din piața din România, întrucât sunt capabile de a efectua o selecție, dar în
același timp și un proces de identificare a celor mai potriviți candidați pentru a umple
locurile goale în câmpul muncii, scutind în același timp potențialii angajatori de
bătăile de cap cauzate de lipsa de candidați sau nepotrivirea efectivă a acestora.
Totuși, este un fapt mai puțin cunoscut acela că aceste companii de recrutare, pentru
a putea funcționa în mod legal, au nevoie să fie acreditate de către Agenția Națională
de Ocupare a Forței de Muncă, prin structurile teritoriale (municipale și județele) ale
acesteia, în principal și în mod obligatoriu pentru prestarea de servicii de mediere pe
piața muncii și, dacă este cazul, pentru servicii de informare și consiliere a
personalului în căutare de locuri de muncă.
Astfel, acreditarea se realizează în principal în baza Legii nr. 76/2002 și în baza HG
nr. 277/2002.

Citește mai mult... https://greculawyers.ro/acreditarea-firmelor-de-hr-ca-agentii-de-

plasare-a-fortei-de-munca/

LEGEA DESCRIE SERVICIILE MENȚIONATE ASTFEL:

INFORMARE ȘI CONSILIERE:

Informarea și consilierea profesională constituie un ansamblu de servicii acordate în

mod gratuit persoanelor în căutarea unui loc de muncă, care au ca scop:
a) furnizarea de informații privind piața muncii și evoluția ocupațiilor;
b) profilarea și încadrarea în nivelul de ocupabilitate: ușor ocupabil, mediu ocupabil,
greu ocupabil și foarte greu ocupabil;
c) dezvoltarea abilității și încrederii în sine a persoanelor în căutarea unui loc de
muncă, în vederea luării de către acestea a deciziei privind propria carieră;
d) instruirea în metode și tehnici de căutare a unui loc de muncă;
e) îndrumarea pe parcursul procesului de integrare socioprofesională la noul loc de
muncă.
MEDIEREA MUNCII PE PIAȚA INTERNĂ:

Serviciile de mediere pentru persoanele în căutarea unui loc de muncă se acordă

gratuit de către agențiile pentru ocuparea forței de muncă și constau în:
a) informații privind locurile de muncă vacante și condițiile de ocupare a acestora prin
publicarea, afișarea, organizarea de burse ale locurilor de muncă;
b) mediere electronică având ca scop punerea automată în corespondență a cererilor
și ofertelor de locuri de muncă prin intermediul tehnicii de calcul;
c) preselecția candidaților corespunzător cerințelor locurilor de muncă oferite și în
concordanță cu pregătirea, aptitudinile, experiența și cu interesele acestora.
Atât activitatea de informare (consiliere), cât și cea de mediere trebuie să treacă prin
procedura prealabilă de acreditare.

CRITERIILE CARE TREBUIE ÎNDEPLINITE DE FURNIZORI SUNT RELATIV

SIMILARE, ATÂT PENTRU ACTIVITATEA DE INFORMARE, CÂT ȘI PENTRU
ACTIVITATEA DE MEDIERE, FIIND PREVĂZUTE ÎN CADRUL ART. 3 DIN HG
NR. 277/2002:
1. să aibă prevăzut ca obiect de activitate serviciul pentru care se solicită acreditarea (în
ambele cazuri, cod CAEN 7810);
2. să dispună de bază materială, după caz, pentru:
3. a) evaluarea și autoevaluarea personalității în vederea orientării profesionale;
4. b) efectuarea de teste de aptitudini, dezvoltarea abilității și încrederii în sine a persoanelor
în căutarea unui loc de muncă;
5. c) instruire în tehnici și metode de căutare a unui loc de muncă și de prezentare la
interviuri în vederea ocupării;
6. d) mediere electronică;
7. cel puțin 25% din personalul cu atribuții în prestarea serviciilor de ocupare să aibă studii
superioare în una dintre specialitățile: psihologie, pedagogie, drept, consiliere, precum și
experiență de minimum 3 ani in domeniul serviciului pentru care se solicită acreditarea.
ACREDITAREA SE OBȚINE PRIN DEPUNEREA UNUI DOSAR LA STRUCTURA
TERITORIALĂ A AGENȚIEI NAȚIONALE DE OCUPARE A FORȚEI DE MUNCĂ,
CARE TREBUIE SĂ FIE CONSTITUIT DIN URMĂTOARELE ELEMENTE, SUB
SANCȚIUNEA RESPINGERII:
1. Cerere motivată;
2. Certificat de înregistrare la Registrul Comerțului;
3. Actul constitutiv în ultima formă depusă la Registrul Comerțului;
4. Declaratie pe proprie răspundere din partea administratorului, din care să rezulte faptul că
acesta nu a săvârșit infracțiuni în România;
5. Declarație pe proprie răspundere a administratorului, în numele societății, din care să
rezulte faptul că aceasta nu se află în procedura insolvenței, în vreo procedură de
executare silită, reorganizare judiciară, faliment, dizolvare, lichidare sau adminstrare
speciale, nu are activitatea suspendată și că nu există hotărâri definitive prin care să fi fost
constată încălcarea legislației privind prestarea serviciilor de ocupare sau că nu se află în
situații similare;
6. Actul în baza căruia este deținut/închiriat spațiul în care se va desfășura activitatea;
7. Declarație pe proprie răspundere a administratorului, în numele societății, din care să
rezulte faptul că sunt îndeplinite condițiile prevăzute de lege pentru a desfășura activitatea
de informare și consiliere, adică existența în patrimoniul societății a bateriilor de teste,
care să aibă licență de autorizare, precum și dovada în acest sens (factură de achiziție și
copie de pe licență) sau, după caz, pentru activitatea de mediere (existența în patrimoniul
societății a dreptului de folosință asupra site-ului web prin care se desfășoară activitatea)
8. Declarație pe proprie răspundere a administratorului, în numele societății, din care să
rezulte descrierea serviciului oferit, modul de organizare și obiectivele stabilite, precum și
la grupurile țintă. În declarație se va face referire la persoanele care vor asigura serviciile
pentru care se solicită acreditarea (minim 25% din personalul angajat al societății), cu
specializare în psihologie, pedagogie, drept, consiliere, precum și cu experiență de minim
3 ani în domeniul pentru care se solicită acreditarea.
9. Dovada obținută de la DITL și de la ANAF, de unde să rezulte că societatea nu are niciun
fel de datorii către bugetele local sau de stat.
Ulterior primirii acceptului din partea Autorității cu privire la documentele depuse la
dosarul cauzei, se va stabili o vizită a reprezentanților instituției la sediul
profesionistului care va presta serviciul pentru care se solicită acreditarea, pentru a
verifica în mod concret îndeplinirea obligațiilor legale, urmând ca, în situația în care
se constată că aceste condiții sunt îndeplinite, să se dispună eliberarea acreditării pe
o perioadă nelimitată.

Citește mai mult... https://greculawyers.ro/acreditarea-firmelor-de-hr-ca-agentii-de-

plasare-a-fortei-de-munca

Activitatea de mediere a angajarii cetatenilor romani in strainatate se realizeaza de catre societati

comerciale constituite in temeiul Legii nr. 31/1990 privind societatile comerciale, republicata, cu
modificarile si completarile ulterioare, care au ca activitate principala "Selectia si plasarea fortei
de munca" cod CAEN – 7810.

Activitatea de mediere a fortei de munca in strainatate este reglementata prin Legea nr. 156/2000
privind protectia cetatenilor romani care lucreaza in strainatate, cu modificarile si completarile
ulterioare si HG nr. 384/2001 pentru aprobarea normelor metodologice de aplicare a Legii nr.
156/2000, cu modificarile si completarile ulterioare.

Acestea prevad ca pentru a desfasura aceasta activitate, agentii de ocupare a fortei de munca in
strainatate trebuie sa indeplineasca urmatoarele conditii:
a) sa dispuna de spatiul si de dotarile necesare pentru buna desfasurare a activitatii;
b) sa aiba incadrat in munca personal cu experienta in domeniul fortei de munca;
c) au organizata o banca de date care sa cuprinda ofertele si solicitarile de locuri de munca in
strainatate, informatii referitoare la conditiile de ocupare a acestora si la calificarile si aptitudinile
solicitantilor aflati in evidenta lor;
d) au incheiat cu persoane juridice, persoane fizice si organizatii patronale din strainatate,
dupa caz, contracte care contin oferte ferme de locuri de munca.
De asemenea, agentii de ocupare a fortei de munca au obligatia sa se inregistreze la
inspectoratul teritorial de munca in a carui raza isi au sediul.

In cuprinsul actelor normative mentionate anterior veti gasi informatii referitoare la etapele pe
care trebuie sa le parcurgeti, conditiile pe care trebuie sa le indeplinesca ofertele ferme de locuri
de munca in baza carora agentii de ocupare a fortei de munca pot media forta de munca in
strainatate, obligatiile acestora pe care le au fata de cetatenii romani mediati,etc..

Pe site-ul Agentiei Nationale pentru Ocuparea Fortei de Munca, www.anofm.ro, la sectiunea

munca in strainatate pot fi consultate actele normative specificate mai sus.
AUTORIZARE AGENTIE DE RECRUTARE SI
PLASARE FORTA DE MUNCA IN STRAINATATE
Pe teritoriul Romaniei pot desfasura, in conditiile legii, activitati de mediere a angajarii cetatenilor
romani in strainatate, acele societati comerciale care au ca obiect de
activitate principala recrutarea si plasarea fortei de munca, denumite in continuare Agentii de
ocupare a fortei de munca
Agentiile de ocupare a fortei de munca presteaza servicii de mediere a angajarii cetatenilor
romani cu domiciliul in Romania care solicita sa lucreze, pe baza ofertelor de locuri de munca
transmise din strainatate de persoane juridice sau fizice straine.

PRINCIPALELE ETAPE PENTRU INFIINTAREA SI

AUTORIZAREA UNEI AGENTII DE PLASARE A FORTEI DE MUNCA
SUNT URMATOARELE:
1. Infiintarea unei societati comerciale avand ca obiect de activitate principal conform Cod
CAEN 7810 – Activitati ale agentiilor de plasare a fortei de munca;
2. Autorizarea si luarea in evidenta ca Agentie de plasare forta de munca in strainatate, de
catre Ministerul Muncii si Solidaritatii Sociale – prin Inspectia Muncii –Inspectoratul Teritorial de
Munca.
3. Inregistrarea Agentiei de plasare forta de munca ca operator de date cu caracter personal
la – A.N.S.P.D.C.P.

PORNIND DE LA ROLUL STRATEGIC AL RESURSELOR UMANE IN

ORGANIZATII PRECUM SI AUTORIZAREA
ACESTORA, VA OFERIM URMATOARELE SERVICII:
– Demersuri in fata Ministerului Muncii si Solidaritatii Sociale – prin Inspectia Muncii –
Inspectoratul Teritorial de Munca – pentru inscrierea ca Agentie de plasare forta de munca in
strainatate
– Demersuri in fata A.N.S.P.D.C.P. pentru inscrierea Agentiei de plasare forta de munca in
strainatate in Registrul de Evidenta a Prelucrarilor de Date cu Caracter Personal, ca operator de
date cu character personal;

– Consultanta si asistenta in desfasurarea activitatii in conformitate cu prevederile legale in

vigoare, redactari de contracte de mediere, precum si diverse contracte intre agentie si alte
agentii de plasare din tara sau din strainatate.

Dupa inregistrare, Agentia este obligata sa raporteze lunar numarul persoanelor recrutate si
plasate.

PENTRU A DESFASURA ACEASTA ACTIVITATE, AGENTII DE OCUPARE A

FORTEI DE MUNCA IN STRAINATATE TREBUIE SA INDEPLINEASCA
URMATOARELE CONDITII:
– sa dispuna de spatiu si dotarile necesare pentru buna desfasurare a activitatii;
– sa aiba incadrat in munca personal cu experienta in domeniu fortei de munca;

– au organizata o baza de date care sa cuprinda ofertele si solicitarile de locuri de munca in

strainatate, informatii referitoare la conditiile de ocupare a acestora si l calificarile si
aptitudinile solicitantilor aflati in evidenta lor;

– au incheiat cu persoane juridice, persoane fizice si organizatii patronale din strainatate

contracte care contin oferte ferme de locuri de munca.