Documente Academic
Documente Profesional
Documente Cultură
rubinian.com/cor_6_ocupatia_detalii.php
242117
Manager de facilitati
Legislatia utilizata
Ocupatia a fost introdusa prin Ordinul MMFPSPV 2176/2013 respectiv Ordinul INS
931/2013.
Nivelul de studii - 4 (studii superioare)
Apartenența
Importanța
91 Utilizarea calculatoarelor
Utilizarea calculatoarelor sau sistemelor computerizate (inclusiv
hardware şi software) pentru a programa, scrie programe, a pune
la punct funcţii, a introduce date sau procesa informaţii.
1/9
85 Comunicarea cu superiorii, egalii şi subordonaţii
Asigurarea informării superiorilor, colegilor şi subordonaţilor prin
telefon, în scris, e-mail sau în persoană.
Importanța
85 Structurarea muncii
Cât de mult este determinat postul, structurat, sau dimpotrivă, îi
permite angajatului să determine sarcinile, priorităţile şi
obiectivele?
2/9
82 Comunicare prin e-mail
Cât de mult foloseşte angajatul poşta electronică pentru a realiza
activităţile şi sarcinile postului?
Importanța
75 Analiza deductivă
Abilitatea de a aplica reguli generale unor probleme specifice şi de a
produce răspunsuri care au sens.
72 Analiza inductivă
Abilitatea de a combina informaţii diverse pentru a formula reguli
generale şi concluzii (inclusiv descoperirea relaţiilor dintre elemente
aparent disparate).
72 Expresivitatea verbală
Abilitatea de a comunica informaţiile şi ideile prin viu grai astfel
încât ceilalţi să înţeleagă
72 Identificarea problemelor
Abilitatea de a percepe atunci când ceva este greşit sau pare a fi
greşit. Nu implică şi capacitatea de a rezolva probleme, ci doar
recunoaşterea probabilităţii acestora.
Importanța
3/9
75 Gândire critică
Utilizarea logicii şi raţiunii pentru a identifica punctele tari şi
punctele slabe ale soluţiilor alternative, concluziilor şi abordărilor
diferitelor probleme.
72 Ascultare activă
Oferirea unei atenţii complete la ceea ce au de spus alte persoane,
investirea timpului necesar pentru a înţelege argumentele
prezentate, punerea de întrebări atunci când este necesar, şi
capacitatea de a nu-i întrerupe pe ceilalţi în momente nepotrivite.
69 Monitorizare
Monitorizarea / Evaluarea performanţelor propriei persoane, a altor
persoane sau organizaţii pentru a realiza acţiuni de îmbunătăţire
sau corectare.
Importanța
4/9
78 Interese convenționale (factice)
Ocupațiile convenționale implică deseori urmărirea unor seturi de
proceduri și rutine. Pot implica lucrul cu date și detalii mai mult
decat cu idei. De regulă există o structură ierarhică ce trebuie
respectată.
39 Interese sociale
Ocupațiile sociale implică deseori lucrul și comunicarea cu oamenii,
educarea acestora. Aceste ocupații au de-a face cu ajutarea
oamenilor sau cu oferirea serviciilor către aceștia.
Importanța
78 Independenţa
Posturile care satisfac această valoare a muncii permit angajaţilor
să muncească şi să ia decizii singuri. Nevoile corespondente sunt
creativitatea, responsabilitatea şi autonomia.
72 Realizarea
Ocupaţiile care satisfac această valoare a muncii sunt orientate
către rezultat şi permit angajaţilor să îşi utilizeze cele mai bune
abilităţi şi aptitudini, oferindu-le un sentiment al împlinirii. Nevoile
corespondente sunt „Utilizarea abilităţilor” şi „Realizarea”.
67 Recunoaşterea
Ocupaţiile care satisfac această valoare a muncii oferă avansări
multiple, un potenţial de conducere, şi deseori sunt considerate de
prestigiu. Nevoile corespondente sunt avansarea, autoritatea,
recunoaşterea şi statutul social.
5/9
67 Relaţionarea
Ocupaţiile care satisfac această valoare a muncii permit angajaţilor
ce le ocupă să îi servească pe ceilalţi şi să muncească în echipă într-
un mediu necompetitiv, colegial. Nevoile corespondente sunt
colegii, valorile morale şi serviciul social.
Importanța
92 Integritate
Postul necesită a fi onest şi etic
91 Respectarea obligaţiilor
Postul necesită a fi un om pe care ceilalţi se pot baza, serios, şi care
îşi respectă obligaţiile
91 Gândire analitică
Postul necesită analizarea informaţiilor şi utilizarea logicii pentru a
rezolva sarcinile şi problemele legate de muncă
89 Cooperare
Postul necesită a fi plăcut cu ceilalţi şi demonstrarea unei atitudini
bine crescute şi cooperante
Importanța
6/9
81 Limba maternă
Cunoştinţe privind structura şi conţinutul limbii materne, inclusiv a
înţelesului şi ortografiei cuvintelor, regulilor de compoziţie şi a
gramaticii.
75 Calculatoare şi electronică
Cunoştinţe legate de circuite, procesoare, cipuri, echipamente
electronice, echipamente hardware şi software de calculator,
inclusiv programe şi programare.
73 Administraţie şi Management
Cunoştinţe legate de principiile de afaceri şi management ce
implică planificarea strategică, alocarea resurselor, modelarea
resurselor umane, tehnici de conducere, metode de producţie, şi
coordonarea oamenilor şi resurselor.
7/9
Fisa postului Manager Imbunatatire Procese 18 29 Adauga
pagini lei in cos
Legislatia utilizata
Ordinul 1943/4869/2018 al MMJS/INS
Ordinul 1635/342/2018 al MMJS/INS
Ordinul 1786/5.384/2017 al MMJS/INS
Ordinul 198/1.938/2017 al MMJS/INS
Ordinul 936/448/2016 al MMFPSPV/INS
8/9
Ordinul 2196/513/2015 al MMFPSPV/INS
Ordinul 747/168/2015 al MMFPSPV/INS
Ordinul 123/123/2015 al MMFPSPV/INS
Ordinul 1419/2014 al MMFPSPV, respectiv Ordinul 328/2014 al INS de
modificare a COR
Ordinul 190/2014 al MMFPSPV, respectiv Ordinul 76/2014 al INS de
modificare a COR
HG 1161/2013 pentru modificarea si completarea HG 1352/2010 privind
aprobarea structurii Clasificarii ocupatiilor din Romania - nivel grupa de
baza, conform Clasificarii internationale standard a ocupatiilor - ISCO 08 (in
vigoare din 22 februarie 2014)
Ordinul MMFPSPV 2176/2013, respectiv Ordinul INS 931/2013 de modificare
a COR
Ordinul MMFPSPV 150/2013, respectiv Ordinul INS 132/2013 de modificare a
COR
ANEXA Ordinul MMFPS nr. 1.832/2011 privind aprobarea COR - nivel de
ocupatie (sase caractere), publicata in Monitorul Oficial nr.561 din
08/08/2011;
Explicatii
Clasificarea Internationala Standard a Ocupatiilor - ISCO 08 sta la baza structurii
COR (Clasificarea Ocupatiilor din Romania), in conformitate cu HG 1352/2010
privind aprobarea structurii Clasificarii ocupatiilor din Romania - nivel grupa de
baza, conform Clasificarii internationale standard a ocupatiilor - ISCO 08.
9/9