ROLURI

INTERPERSONALE
STUDENT: SOROCHIN ANASTASIA
ROLURILE INTERPERSONALE
REPREZENTANT
Rolul de reprezentare presupune
contactul cu subordonaţii proprii
sau ai altor firme, cu managerii
situaţi pe acelaşi nivel sau pe
altele, in cadrul unor reuniuni
oficiale, cand managerul, in
numele firmei, executa o acţiune
(de exemplu, inmanarea unor
premii anuale, a unor distincţii
etc.).
LEADER
Rolul de conducator presupune
direcţionarea şi coordonarea
activitaţii subordonaţilor
(angajare, promovare,
concediere).
PERSOANĂ DE LEGĂTURĂ
Rolul de legatura presupune relaţii cu
alţii in interiorul şi in afara organizaţiei.
De exemplu, managerul de producţie
trebuie sa aiba relaţii bune cu
managerul marketingului şi cu alţii,
pentru ca impreuna sa contribuie la
atingerea obiectivelor organizaţiei. De
multe ori, indeplinirea acestui rol
consuma mult din timpul unui
manager.
2
ROLURI INTERPERSONALE:
1. Reprezentant, Manager, conducător
principal, şef nominal

Descrierea rolului:
Conducător simbolic obligaţiile căruia poartă un
caracter juridic sau social

Tipul (caracterul) activităţii:

Participarea la ceremonii, activităţi care sunt
obligatorii conform postului, primirea, semnarea
unor documente

3
ROLURI INTERPERSONALE:
2. Leader

Descrierea rolului:
Responsabil de motivarea şi activitatea
subalternilor, răspunzător de angajarea,
pregătirea lucrătorilor, obligaţii cu privire la
perfecţionarea sistemului de apreciere şi
remunerare a lucrătorilor
Tipul (caracterul) activităţii:
Practic toate funcţiile de dirijare. Planificarea,
organizarea, controlul, coordonarea, comanda

4
ROLURI INTERPERSONALE:
3. Persoană de legătură

Descrierea rolului:
Asigurarea lucrului de corespondenţă
economică şi relaţiilor de afaceri
Tipul (caracterul) activităţii:
Prelucrarea corespondenţei, participarea la
consfătuiri, şedinţe, consilii, etc. Relaţiile
externe ale firmei