Sociologia sportului

Indicatori de status

1. Introducere

Statusul reprezintă poziția ocupată de o persoană în societate. Treapta pe care se află un individ într-
o structura sociala reflectă tipul de apreciere asupra lui, dată de către ceilalți. Fiecare om este evaluat în
funcție de această poziție a sa, iar recunoașterea ei depinde atât de personalitate, cât și de normele
și valorile sociale.
Statusurile variază după personalitatea oamenilor, iar multe dintre interacțiunile sociale și interumane
constau în identificarea și selectarea statusurilor. Nu mai puțin semnificativ este procesul de constituire a
interacțiunilor sociale în temeiul unor statusuri, adică oamenii se reunesc și în funcție de poziția ocupată
de ei în structurile sociale. Inițial, termenul de status a fost utilizat în sensul drepturilor și obligațiilor unei
persoane, al puterii de care dispune. 
In anumite situatii sau contexte sociale de multe ori dorim sa ne utilizam orice tip de mijloace care ar
putea sa faca pe ceilalti sa ne recunoasca statusul fara a l preciza noi de fiecare data.
Pentru aceasta utilizam indicatori de status, adica orice fel de elemente care pot sa ajute la indicarea
statusului unei persoane. Spre exemplu, un medic poarta in spital un halat alb, eventual si un ecuson, iar
uneori mai foloseste si un stetoscop agatat de gat, chiar si atunci cand doar se deplaseaza prin spital si
deci nu are ce face in realitate cu el. La fel, femeile pentru a-si accentua statusul de femei utilizeaza
produse cosmetice, bijuterii, anumite coafuri , etc.

2.Aspecte generale

Pentru multe statusuri exista indicatori foarte precisi, de exemplu, pentru statusul de persoana
casatorita exista verigheta ca indicator de status.
Trebuie sa intelgem insa ca nici un obiect nu are in sine calitatea de indicator de status. Aceasta este
obtinuta doar situational si numai intr-un anume context social dat. De exemplu cartea de identitate este
un indicator de status daca o utilizam intr-o anumita situatie data, in rest , ea nu are aceasta calitate petru
ca daca o tinem in buzunar, nefiind vizibila, ea nu poate indica nimic. Dar si verigheta nu desemneaza
nimic daca nu este purtata de o persoana.
Pe de alta parte acesti indicatori pot fi utilizati voluntar ca in exemplele mentionate, dar si involuntar,
atunci cand este vorba de uniformele pe care diferitele institutii le impun membrilor. Fie ca este vorba de
armata, fie ca este vorba de inchisoare, fie ca este vorba de o manastire, toate aceste institutii impugn in
fond unfiorme, chiar daca ele au nume si semnificatii sociale diferite. La fel am putea privi si salopeta
unui muncitor, pentru ca si ea este tot o unfiorma si are acelasi rol ca si indicator de status. Prin urmare
calitatea esentiala a unui indicator de status este aceea de a indica statusul cel mai important pe care o
persoana considera ca il are intr-un anumit moment sau in alte cazuri,statusul pe care o institutie in care se
afla acea persoane i-l impune ca status central.
Salopeta unui muncitor are in mod cert si o functie protective,insa ea are intotdeauna cel putin latent
si rolul de a sublinia ca in acel spatiu persoana respective nu este mama sau tata, barbat sau femeie,nu este
prieten,nu este nimic altceva decat muncitorul,angajatul acelei institutii.
 Nu trebuie sa consideram utilizarea indicatorilor de status ca fiind una care tine doar de o dorinta a
indivizilor de a sublinia importanta contextuala a unui anume status. In foarte multe cazuri indicatorii au
un rol essential in buna functionare a unor organizatii sau institutii,prin faptul ca anumiti membri sunt
mult mai usor de identificat. Ar fi complicat sa ne descurcam intr-un spital daca personalul medical nu ar
utiliza indicatori de status si cu atat mai greu am reusi sa conducem autoturismul daca politistii de la
circulatie nu ar avea uniforme.
Analiza modului in care se utilizeaza indicatorii de status este intotdeauna importanta, fie ca este
vorba de utilizarea voluntara,fie de cea involuntara.

Tipologia rolurilor sociale

Rolurile sociale reprezinta ansamblul de comportamente pe care o persoana le performeaza in baza

unui anumit status pe care il detine. Vorbim despre roluri si nu despre rol,pentru ca in mod normal unui
status ii sunt associate mai multe roluri. Spre exemplu, un doctor are anumite comportamente atunci cand
consulta pacientii, altele atunci cand explica cazul tratat, bolnavului sau familiei, altele in raport cu
personalul medical, cu administratia insitutiei in care se afla, etc.
Rolurile sociale pot fi clasificate in multe modalitati. In primul rand ar trebui sa facem distinctia intre
doua tipuri de raportare la rolurile sociale. Pe de o parte exista rolurile prescrise pentru un anumit status si
care sunt asteptate de ceilalti sa fie perfomate,din acest motiv le vom spune roluri asteptate. Pe de alta
parte exista rolurile real performate de o persoana si din acest motiv le vom spune roluri performate.
Conflictul de rol apare atunci cand intr-un context situational dat, exista cerinte contrare presupuse de
doua roluri care provin din doua statusuri diferite pe care le detine aceeasi perosoana. Daca de exemplu
un profesor are propriul copil ca elev si intr-o anumita situatie particulara ar trebui sa il sanctioneze atunci
ar avea un conflict de rol.
Rolul incordat este de fapt o variant de conflict de rol care apare la nivelul aceluias status, adica atunci
cand exista cerinte diferite intre doua roluri presupuse de respectivul statul. Sa luam exemplul unui medic
care trateaza un bolnav incurabil al carui sfarsit este imminent. Una din cerintele rolului de medic este
aceea de a nu minti pacientii, prin urmare medicul ar trebui sa ii spuna pacientului ca nu mai are decat
putin timp de trait. Pe de alta parte , o alta cerinta imperioasa a rolului sau de medic este aceea de a
incuraja pacientii, ca un tip de actiune strict terapeutica in fond.
Exista trei tipuri de mijloace prin care oamenii incearca sa resolve conflictele de rol si rolurile
incordate. Acestea sunt:
 Rationalizare
 Compartimentare
 Adjudecare
Rationalizarea este un procedeu prin care cineva incearca printr-o atitudine rationala, sau doar
pretins rationala sa isi redefineasca cerintele de rol de asa natura incat respectivul conflict sa nu mai
existe.
Compartimentarea este un procedeu prin care oamenii incearca sa separe, mai mult sau mai putin
fortat, rolurile pe care le detin in anumite context si chiar sa exagereze comportamentele legate de
aceste roluri, definindu le strict situational.
Adjudecarea reprezinta incercarea de a delega responsabilitatea presupusa de roluri sau de unul
dintre ele catre o alta persoana.

3.Concluzii
In foarte multe cazuri indicatorii au un rol esential in buna functionare a unor organizatii sau
institutii,prin faptul ca anumiti membri sunt mult mai usor de identificat. Ar fi complicat sa ne descurcam
intr-un spital daca personalul medical nu ar utiliza indicatori de status si cu atat mai greu am reusi sa
conducem autoturismul daca politistii de la circulatie nu ar avea uniforme.
4.Bibliografie
https://www.academia.edu/7316411/Institu%C5%A3ii_sociale._Status_%C5%9Fi_rol

https://ro.wikipedia.org/wiki/Status_social