Documente Academic
Documente Profesional
Documente Cultură
Nicolescu Adrian
ETICĂ ȘI INTEGRITATE
ACADEMICĂ
Lect. univ. dr. Nicolescu Adrian
ETICĂ ȘI INTEGRITATE
ACADEMICĂ
CURS UNIVERSITAR
EDITURA SITECH
Craiova, 2020
Corectura aparţine autorului.
© 2020 Autor
Toate drepturile asupra acestei ediţii sunt rezervate autorului. Orice repro-
ducere integrală sau parţială, prin orice procedeu, a unor pagini din această
lucrare, efectuate fără autorizaţia autorului este ilicită şi constituie o contra-
facere. Sunt acceptate reproduceri strict rezervate utilizării sau citării justifi-
cate de interes ştiinţific, cu specificarea respectivei citări.
© 2020 Author
All rights reserved. This book is protected by copyright. No part of this
book may be reproduced, stored in a retrieval system, or transmitted in any
form or by any means, electronic, photocopying, recording or otherwise,
without written permision from the copyright owner.
17
ISBN 978-606-11-7214-6
INTRODUCERE
5
În cadrul unei secțiuni din prezentul capitol a fost
abordată delimitarea universităților morale de cele imora-
le. Așadar, o universitate poate fi considerată morală în
situația în care membrii acesteia acționează cu respectarea
unor virtuți și principii prevăzute în practicile și proceduri-
le interne, pe când o universitate este considerată imorală
în situația în care o mare parte a activității didactice este
dominată de practici ilicite.
Capitolul II pune în lumină conținutul Cartei universi-
tare care constituie unul dintre cele mai importante documen-
te care trebuie să se regăsească la nivelul fiecărei universități,
și a principalelor coduri de etică ale universităților din Ro-
mânia. În raport cu regulamentele și codurile de etică univer-
sitară, Carta universitară poate fi considerată o ,,constituție”
care orientează toate aceste instrumente etice.
Rolul codului de etică este deosebit de important
pentru comunitatea acadmică deoarece reprezintă un an-
samblu coerent de reguli referitoare la principalele inter-
dicții și obligații morale.
Capitolul III tratează problematica plagiatului folo-
sind următoarea structură: clarificări conceptuale, sancți-
uni pentru plagiat și autoplagiat, tipuri de plagiat, acte
normative care reglementează plagiatul și autoplagiatul,
funcționarea și schimbările instituționale ale Consiliului
Național de Etică a Cercetării Științifice Dezvoltării Teh-
nologice și Inovării (CNECSDTI).
Legea nr. 206/2004 privind buna conduită în cerce-
tarea științifică, dezvoltare tehnologică și inovare clarifică
semnificația celor doua concepte, atât a plagiatului, cât și
a autoplagiatului, spre deosebire de Legea educației națio-
nale nr.1/2011 care nu pune la dispoziție o definiție a
acestor noțiuni. În schimb, Legea educației naționale nr.
6
1/2011 în cadrul art. 310 consideră plagiatul ca fiind:
,,abatere gravă de la buna conduită în cercetarea științifică
și activitatea universitară.”În literatura de specialitate1 s-a
vehiculat faptul că,, situațiile clare de plagiat sunt cele în
care sunt preluate o serie de fragmente semnificative din
opera unui alt autor, fără a fi incluse între semnele distinc-
tive de citare.” De asemenea, s-a constatat că,, este dificil
de evidențiat plagiatul din surse nepublice, discuții private,
prezentări nepublicate făcute în cadrul unor conferințe.”2
Capitolul IV este intitulat ,,Buna conduită în cerce-
tarea științifică”, subiect ce se află sub umbrela legislativă
a actului normativ nr. 206/2004 privind buna conduită în
cercetarea științifică, dezvoltarea-tehnologică și inovare.
În conținutul capitolului au fost trecute în revistă abaterile
prevăzute în codurile de etică universitară, dar mai ales
sancțiunile pentru încălcarea normelor de bună conduită în
cercetarea științifică.
Constituie abateri grave de la buna conduită în cer-
cetarea ştiinţifică şi activitatea universitară:
a) ,,plagierea rezultatelor sau publicaţiilor altor autori;
b) confecţionarea de rezultate sau înlocuirea rezul-
tatelor cu date fictive;
c) introducerea de informaţii false în solicitările de
granturi sau de finanţare.”3
Totodată, în cadrul capitolului subliniem importan-
ța deosebită a sancțiunilor de a restabili ordinea juridică
într-o societate dominată de o multitudine de comporta-
mente antisociale.
1
Antonio Sandu, Bogdan Popoveniuc (coordonatori), Etică și integritate în
educație și cercetare, București, Tritonic Books, 2018, p. 437.
2
Ibidem.
3
Art. 310, Legea educației naționale nr. 1/2011.
7
Capitolul V este dedicat ,,principalelor prevederi
referitoare la dreptul de autor și drepturile conexe cu inci-
dență în activitatea științifică” având următorul conținut:
aspecte introductive, parcursul legislativ al actului norma-
tiv în vigoare și reglementări privind drepturile de autor.
În prima secțiune au fost clarificate o serie de as-
pecte generale cu privire la drepturile de autor și, totoda-
tă, definite anumite noțiuni cum ar fi cea de autor, iar în
cadrul celei de a doua secțiuni au fost prezentate, în extras,
articole din legea nr.8 din 14 martie 1996 privind dreptul
de autor şi drepturile conexe.
Capitolul VI tratează problematica integrității aca-
demice, care presupune că aceasta ,,se referă la un nucleu
dur de valori care conferă identitate morală unei persoane
sau instituții în care societatea nu are a se amesteca. (...)
Integritatea academică a universităților se referă la acele
valori care dau identitate instituției universitare, privită ca
o comunitate morală, și o disting de alte instituții de învă-
țământ.”4 Principiile care guvernează învăţământul preu-
niversitar şi superior, precum şi învăţarea pe tot parcursul
vieţii sunt următoarele:principiul echității, principiul cali-
tății, principiul relevanței, principiul eficenței ș.a.m.d.
Integritatea academică este vitală pentru desfășura-
rea în cele mai bune condiții a actului de educație și, de
asemenea, în vederea atingerii rezultatului dorit de către
comunitatea academică.
Ultimul capitol prezintă cele mai semnificative
fragmente din ,,ghidul de identificare a plagiatului în lu-
crările științifice adoptat de Consiliul Național de Etică a
4
Mureșan, V. Managementul etic în organizații. București, România, Editu-
ra Universității din București, 2009, p.137.
8
Cercetării, Dezvoltării Tehnologice și Inovării”, acestea
având un impact asupra mijloacelor de depistare și de
sancționare a plagiatului. Am considerat utilă prezentarea
acestui ghid având în vedere că reprezintă un instrument
facil în diagnoza cazurilor de nerespectare a deontologiei
de cercetare științifică.
În concluzie, considerăm că introducerea cursului
de ,,Etică și integritate academică”în planurile de învăță-
mânt, pentru toate programele de studii universitare, este
oportună, deoarece toate informațiile din curs puse la dis-
poziția studenților, masteranzilor, și doctoranzilor ajută la
conturarea unei conduite conforme realității juridice și,
totodată, facilitează activitatea de cercetare științifică.
9
CAPITOLUL 1
ETICA UNIVERSITARĂ
5
Coordonator Liviu Papadima, Deontologie academică, Curriculum-cadru,
Editura UniversItății din București, 2018, p. 9.
6
Julia D. Laeousse Dicționar de filosofie, Editura Univers Enciclopedic,
București, 1996, p. 103.
7
C. Cozma, L. Măgurianu, în M. M. Pivniceru, C. Luca (coord), Deontolo-
gia profesiei de magistrat. Repere contemporane, Editura Hamagiu, Bucu-
rești, p. 2 apud Cristinel Ghigheci, Etica profesiilor juridice, Editura Hama-
giu, București, 2017, p. 9.
11
rala își pune problema adevaratei destinații a omului; ea
este deci parte a filosofiei care ne interesează direct pe
fiecare dintre noi. Orice acțiune liberă și reflectată presu-
pune ca scopul ei să fie socotit valabil, adică o reflecție și
o decizie prin prisma moralei. În general, de îndată ce re-
flectăm la viața noastră și la sensul pe care să i-l dăm, ne
punem problema moralei... Azi morala se prezintă mai
ales ca o teorie a relațiilor cu semenul, o filosofie a
,,comunicării” (M. Buber, E. Levinas)ː tocmai în cadrul
relației nemijlocite cu ,,fața” semenului trăiește omul în
mod originar experiența valorilor morale. Morala tinde,
așadar, să se înscrie într-o «ontologie», adică într-o teorie
a realitățiiː mai degrabă în descrierea «faptelor umane»
decât dintr-o analiză interioară a conștiinței omului caută
filosoful în mod firesc datoriile noastre elementare, spre a
fonda astfel o teorie a valorilor.”8
,,Morala academică și cea a cercetării nu sunt părți ale
,,moralei comune”, ci sunt forme ale eticii instituționale.”9
Mircea Djuvara, în studiul Drept și Morală, defi-
nește în felul următor cele două domenii:,,Când activita-
tea, obiect al judecății, este pur interioară, când este un
sentiment,o pur intenție, o tendință non-exterioară ne
aflăm în domeniul moralei; dimpotrivă, orice acțiune exte-
riorizată și manifestată printr-un gest material al agentului
în raport cu celălalt intră în domeniul dreptului.”10
Conform Dicționarului explicativ al limbii române,
termenul de ,,morală” presupune:
8
Ibidem, p. 217.
9
Emanuel Socaciu, Constantin Vică, Emilian Mihailov, Toni Gibea, Valen-
tin Mureșan, Mihaela Constantinescu, Etică și integritate academică, Editu-
ra Universității din București, 2018, p. 47.
10
M. Djuvara, Eseuri de filosofie a dreptului, Ed. Trei, București, 1997, p. 59.
12
,,1. Ansamblu de norme nescrise care reglementea-
ză comportarea oamenilor în societate, exprimând obliga-
țiile lor unii față de alții, față de colectivitate, de patrie.
2. Comportare, moravuri, obiceiuri.
3. Comportare lăudabilă, frumoasă.
4. Disciplină științifică ce se ocupă cu normele de
comportare a oamenilor în societate”11
11
Pentru detalii suplimentare, a se vedea https://dexonline.ro/definitie/ mo-
rala, accesat la data de 03.01.2020.
12
Pentru detalii suplimentare, a se vedea http://pe.forhe.ro/sites/default/
files/metodologie_etica_consultare.pdf, accesat la data de 03.01.2020.
13
a evaluărilor instituționale. Prezenta Metodologie este in-
cidentă structurilor din MEN cu atribuții de evaluare insti-
tuțională, membrilor echipelor de evaluare, universităților
și membrilor comunității academice, pe timpul evaluărilor.
3. Dispozițiile Metodologiei nu substituie prevede-
rile procedurilor de evaluare instituțională, ale cartelor
universitare, ale codurilor de etică și deontologie profesio-
nală din universități și nici alte dispoziții legale care vi-
zează domeniul învățământului superior național.
4. Metodologia conține:
a) sistemul de valori etice universitare la care se rapor-
tează activitatea de evaluare instituțională din România;
b) scopul și obiectivele metodologiei;
c) principiile eticii și integrității evaluării instituționale;
d) regulile de etică și integritate a evaluării instituționale.
,,Sistemul de valori etice universitare (denumite în
continuare valorile etice) constituie cadrul de formalizare
a regulilor consensuale morale și de integritate în domeni-
ul academic, expresie a poziţiilor definitorii față ceea ce
este permis sau nu în mediul universitar.”13
,,Valorile etice orientează activitatea în domeniul
învățământului superior, în general, precum și în interiorul
mediului academic și al comunității universitare. Acestea
definesc relațiile moral - profesionale dintre membrii co-
munităţii universitare, între aceștia şi colaboratorii externi,
inclusiv cu membrii echipelor de evaluare instituțională
pentru clasificarea universităților.”14
13
Pentru detalii suplimentare, a se vedea http://pe.forhe.ro/sites/default/
files/metodologie_etica_consultare.pd, accesat la data de 03.01.2020.
14
Pentru detalii suplimentare, a se vedea http://pe.forhe.ro/sites/default/
files/metodologie_etica_consultare.pd, accesat la data de 03.01.2020.
14
Valorile etice universitare sunt următoarele:
a) Libertatea academică proclamă faptul că universi-
tatea este un spaţiu liber de ingerinţe, presiuni şi constrân-
geri, altele decât cele de natură ştiinţifică, legală şi etică.
b) Autonomia personală asigură exercitarea con-
simţământului propriu și posibilitatea opțiunii asupra progra-
melor, concursurilor şi oportunităţilor de studiu şi cercetare.
c) Transparența se referă la asigurarea accesului
public, în mod oportun, la toate categoriile de acțiuni, date
și informaţii care interesează membrii comunităţii univer-
sitare şi societatea din care aceasta face parte.
d) Etica relațiilor între membrii comunității acade-
mice solicită evitarea legăturilor și pozițiilor care duc la
conflicte de interese și incompatibilități de natură să afec-
teze judecăţile, evaluările obiective şi acţiunile membrilor
comunităţii și să permită: favoritismul; nepotismul; aplica-
rea de standarde duble în apreciere / evaluare; acte de per-
secuţie sau de răzbunare.
e) Respectul grija și toleranța, impun prețuirea demni-
tăţii fiecărui membru al comunității academice într-un climat
liber de orice discriminare, hărţuire, umilire, dispreţ, ame-
ninţare, intimidare; rezolvarea disputelor prin argumente
raţionale şi nu prin utilizarea unui limbaj (cuvinte, etichetări,
stil şi ton) sau unor atitudini / acţiuni inadmisibile în mediul
academic; încurajează politeţea, curajul, respectul, solicitu-
dinea, aprecierea, mândria, altruismul, empatia, înţelegerea,
solidaritatea, promptitudinea, optimismul;
f) Dreptatea și echitatea determină atitudini corecte
şi de respingere a discriminării, inegalității de șanse şi ex-
ploatării; promovarea culturii organizaţionale bazate pe
performanţă şi probitate; stimularea metodelor şi tehnici-
lor de lucru consultative şi flexibile; descurajarea şi elimi-
narea oricăror forme de corupţie.
15
g) Profesionalismul înseamnă competenţă în exer-
citarea profesiei; încredere în validitatea deciziilor profe-
sionale şi față de profesie; protejarea faţă de amatorism,
diletantism şi impostură; identificarea cu specialitatea şi
cu cei din acelaşi domeniu; atașamentul faţă de cariera
academică; obligaţia morală de a lucra în serviciul stu-
denţilor, evitând arbitrariul şi tratamentul preferenţial ne-
justificat; menţinerea standardelor profesionale; solidarita-
tea colegială şi competiţia loială.
h) Primatul meritocrației constă în recunoașterea,
cultivarea, recompensarea realizărilor, valorii și calității
personale / colective și în încurajarea: eficacității, efici-
enţei şi performanţei; dedicării faţă de profesie şi faţă de
studiu; talentului şi creativității; loialității faţă de instituţie
şi membrii comunităţii academice.
i) Responsabilitatea profesională și socială reclamă
implicare în problemele profesionale şi publice, colegialitate
şi spirit cetățenesc responsabil; garantarea dreptului de a
critica public – întemeiat şi argumentat – încălcările stan-
dardelor profesionale şi de calitate; interzicerea dezinformă-
rii, calomnierii, denigrării publice a persoanelor din insti-
tuţie şi a programelor de studii; responsabilitatea manifesta-
tă faţă de studenţi, faţă de subordonaţi, faţă de angajaţi.”15
De asemenea, prevederile Metodologiei fac trimite-
re la faptul căː ,,valorile etice enumerate asigură sistemul
de referință etic și de integritate la care se raportează acti-
vitatea de evaluare instituțională.”16
15
Pentru detalii suplimentare, a se vedea http://pe.forhe.ro/sites/default/
files/metodologie_etica_consultare.pdf, accesat la data de 03.01.2020.
16
Pentru detalii suplimentare, a se vedea http://pe.forhe.ro/sites/default/
files/metodologie_etica_consultare.pdf, accesat la data de 03.01.2020.
16
Și Codul de Etică al Universității din București
prevede ca valori fundamentale libertatea academică, au-
tonomia personală, dreptatea și echitatea, meritul acade-
mic și profesionalismul.
,,Mediul academic, atât în dimensiunea de predare,
cât și în cea de cercetare, asumă ca ideal discuția liberă,
rațională și critică. Propriile valori și principii morale sunt
în mod legitim obiecte ale acestei discuții. Reexaminarea
și dezbaterea lor continuă, actualizarea și specificarea lor
atunci când este nevoie, nu fac decât să le mențină vii și să
le sporească forța de a genera comportamente morale.”17
Sub umbrela reglementărilor metodologiei de etică și
integritate în procesul de evaluare a universităților din Româ-
nia intră și situația abaterilor de la valorile etice universitare.
Așadar, sunt considerate abateri de la sistemul de
valori etice următoarele comportamente:
,, a) obstrucţionarea activităţii didactice, de cerceta-
re ştiinţifică, administrative sau a oricărei alte funcţii a
universităţii;
b) frauda sub orice formă în procesul de învăță-
mânt, de cercetare ştiinţifică, precum şi în cadrul celorlalte
activități din universitate;
c) acceptarea / lipsa de reacție față de corupţie, fa-
vorizarea acesteia, obţinerea, pretinderea sau nerefuzarea
unor avantaje necuvenite;
d) inducerea în eroare a conducerii universității prin
dezinformare;
17
Coordonator Liviu Papadima, Deontologie academică, Curriculum-cadru,
op. cit., 2018, p. 13.
17
e) agresarea fizică sau morală săvârșită sub orice
formă împotriva membrilor comunității universitare sau în
legătură cu activitatea academică;
f) discriminarea, în toate formele de manifestare a
acesteia.
g) favoritismul, sub orice aspect;
h) participarea la activităţile din cadrul universității
prin încălcarea prevederilor legale și a dispozițiilor cartei
universitare privind consumul de alcool, droguri, de alte
substanțe interzise;
i) practicarea unor atitudini şi comportamente inde-
cente, insultătoare sau obscene și folosirea unui limbaj
neconform spiritului academic;
j) denigrarea publică a personalului sau instituţiei
de către membrii comunităţii universitare;
k) folosirea abuzivă a calităţii de membru al comu-
nităţii academice;
l) organizarea şi desfăşurarea de activităţi nepermi-
se în universitate, folosirea numelui, a resurselor umane,
financiare sau materiale ale acesteia în scopuri nelegale
sau contrare acesteia;
m) distrugerea, alterarea sau falsificarea documen-
telor şi a bazelor de date ale universităţii, ca şi utilizarea
lor în scopuri ilicite;
n) pătrunderea neautorizată în spaţiile în care acce-
sul este reglementat prin măsuri speciale;
o) utilizarea neautorizată şi provocarea cu vinovăţie
de prejudicii în dauna patrimoniului universității.”18
18
Pentru detalii suplimentare, a se vedea http://pe.forhe.ro/sites/default/
files/metodologie_etica_consultare.pdf , accesat la data de 04.01.2020.
18
De asemenea, prezenta Metodologie de etică și in-
tegritate în procesul de evaluare a universităților din Ro-
mânia stabilește că: ,,sancționarea abaterilor se face, după
caz, potrivit prevederilor legale și ale dispozițiilor din re-
gulamentele și cartele universitare.
În mod corespunzător, faptele anterior enumerate se
consideră abateri în situația săvârșirii de către membrii
echipelor de evaluare pe timpul evaluărilor instituționale
sau în legătură directă cu acestea. Cercetarea și sancționa-
rea abaterilor se fac în funcție de natura acestora, potrivit
prevederilor legale în materie.”19
Obiectivele prezentei Metodologii sunt foarte clare
si sunt prevăzute la pct. 12:
,,a) Proiectarea unei componente normative etice și
de integritate transversale, care să intersecteze planul națio-
nal al activității de evaluare instituțională a universităților.
b) Sprijinirea activității academice privind aspecte-
le cu implicații etice și pe planul integrității, care sunt co-
nexe procesului de evaluare instituțională a universităților.
c) Dezvoltarea, pe baze de etică și integritate, a com-
ponentei atitudinal – comportamentale și de prevenire afe-
rente activității de evaluare instituțională, valabilă - la nivelul
structurilor cu atribuții de evaluare; pentru evaluatori; în uni-
versități și pentru membrii comunității academice.”20
Având în vedere importanța principiilor, de idei ge-
nerale, după care se orientează orice materie, Metodologia
mai sus prezentată, face si ea trimitere la faptul că Etica și
19
Pentru detalii suplimentare, a se vedea http://pe.forhe.ro/sites/default/
files/metodologie_etica_consultare.pdf, accesat la data de 04.01.2020.
20
Pentru detalii suplimentare, a se vedea http://pe.forhe.ro/sites/default/
files/metodologie_etica_consultare.pd, accesat la data de 03.01.2020
19
integritatea evaluării instituționale a universităților se asi-
gură prin aplicarea următoarelor principii:
,,a) Principiul transparenței – datele/informațiile
privitoare la organizarea/funcționarea instituțiilor cu atri-
buții de evaluare, la procedurile și criteriile de evaluare și
cele referitoare la instituțiile de învățământ superior sunt
publice. Au caracter public datele privind evaluările uni-
versităților, potrivit dispozițiilor metodologiilor ce regle-
mentează desfășurarea acestor activități. Fac excepție da-
tele/informațiile care, potrivit prevederilor legale și cartei
universitare, nu au caracter public. Datele/informațiile de
orice fel nedestinate publicității, obținute voit sau acciden-
tal de către echipele de evaluatori în procesul de evaluare,
nu se transmit terților și nu se utilizează fără acordul pro-
prietarului de drept al acestora.
b) Principiul obiectivității și imparțialității – evalu-
ările se realizează corect, nepărtinitor și cu bună credință,
prin respectarea strictă a prevederilor legale în materie și a
dispozițiilor din metodologiile de profil. La desemna-
rea/selecționarea membrilor echipelor de evaluare se pre-
întâmpină conflictele de interese și incompatibilitățile,
precum și posibilitatea manifestării/acutizării unor rivali-
tăți anterioare recunoscute. Rapoartele de evaluare se ba-
zează numai pe date și fapte determinate nemijlocit, cuan-
tificabile și justificabile prin documentarea efectuată.
c) Principiul respectului și solidarității academice –
în cadrul procesului de evaluare se ține cont de faptul că
acesta nu are scopul de a denigra subiecții, ori de a afecta
negativ reputația universităților și a membrilor comunității
academice. Rapoartele de evaluare vizează nemijlocit as-
pectele supuse în mod expres acestui demers și nu elemen-
te neprecizate ca obiective prin metodologiile de profil.
20
d) Principiul responsabilității – cu prilejul evaluări-
lor, membrii echipelor formulează concluzii obiective pe
baza propriilor observații/verificări/analize și a datelor
puse la dispoziție de universități și răspund pentru activita-
tea desfășurată. În aceeași măsură, universitățile sunt res-
ponsabile pentru corectitudinea datelor furnizate echipelor
de evaluare. Echipele de evaluare nu se lasă influențate de
prejudecăți, de campaniile îndreptate împotriva subiecților
evaluărilor sau a lor, de sugestiile induse în diferite mo-
duri și nici de presiunile pentru modificare interesată, pe
diferite căi, a rezultatelor evaluărilor.
e) Principiul dreptului la opinie separată, abținerii,
retragerii, recuzării – nici un membru al unei echipe de
evaluare nu poate fi obligat să își însușească opiniile altor
evaluatori și/sau să exprime alt punct de vedere decât cel
pe care și-l formează potrivit propriei conștiințe profesio-
nale. În asemenea situații, membrul respectiv al echipei de
evaluare formulează în scris o opinie separată, se poate
abține prin redactarea în scris a justificării pentru acest act
sau se poate retrage din echipă, de asemenea, motivat.
Universitățile pot solicita motivat recuzarea echipei de
evaluare sau a unor membri ai acesteia.
f) Principiul reacției prompte – orice încălcări ale
principiilor eticii și integrității evaluărilor sau aspectele cu
această conotație constatate, ori depistate pe timpul evalu-
ărilor, anterior / ulterior acestora (dar în legătură certă cu
evaluări determinate), se aduc imediat, în scris, la cunoș-
tința celor în drept.”21
21
Pentru detalii suplimentare, a se vedea http://pe.forhe.ro/sites/default/
files/metodologie_etica_consultare.pd, accesat la data de 03.01.2020
21
1.3. Universitate morală versus universitate imorală
22
Emanuel Socaciu, Constantin Vică, Emilian Mihailov, Toni Gibea, Valen-
tin Mureșan, Mihaela Constantinescu, Etică și integritate academică, op.cit.,
2018, p. 49.
22
3. Realizabilitate – evaluăm maniera în care uni-
versitatea stabilește exigențe morale de comportament
care pot fi atinse în mod realist de membrii acesteia, de
exemplu dacă aceștia au la dispoziție resursele necesare de
timp, cunoștințe, echipament, buget sau autoritatea de a
îndeplini responsabilitățile ce le-au fost trasate, astfel încât
să nu fie presați să încalce regulile morale din cauză că nu
pot gestiona aceste responsabilități din lipsă de resurse (de
pildă atunci când sunt stabilite cerințe exagerate de rezul-
tate în cercetare, care pot conduce la o eventuală fabricare
a datelor unui studiu).
4. Susținere – evaluăm modul în care universitatea
îi încurajează sau, dimpotrivă, îi demotivează pe membri
să adopte un comportament etic, mai exact dacă prin res-
pectarea normelor morale membrii au de câștigat sau de
suferit în activitatea lor cotidiană; de exemplu, dacă un
cursant care raportează acțiuni imorale ale unui profesor
va fi ulterior apreciat de colegi și celelalte cadre didactice
sau, dimpotrivă, marginalizat.
5. Vizibilitate – evaluăm gradul în care universita-
tea asigură monitorizarea comportamentelor imorale, as-
tfel încât acestea să poată fi depistate și aduse la cunoștin-
ța celor în măsură să ia atitudine, iar cei care ar putea fi
tentați să încalce regulile morale să știe că vor fi descope-
riți și sancționați, de exemplu printr-o atentă monitorizare
a tezelor de doctorat împotriva plagiatului.
6. Criticabilitate – evaluăm modul în care univer-
sitatea asigură mijloacele formale și informale prin care
membrii pot să discute deschis problemele și dilemele eti-
ce cu care se confruntă, de exemplu prin existența unui
consilier de etică și organizarea unor training-uri de etică.
23
7. Sancționabilitate – evaluăm maniera în care
universitatea pedepsește încălcarea regulilor morale și răs-
plătește comportamentele morale ale membrilor săi, de
exemplu prin introducerea în procedurile de evaluare a
unor indicatori privind conduita morală, sau prin sancțio-
narea imediată și fermă a copiatului ori falsificării de date,
astfel încât membrii să fie stimulați să repete comporta-
mentele morale și descurajați să încalce regulile. În egală
măsură, sancțiunile sau recompensele trebuie să fie pro-
porționale cu gravitatea abaterilor, respectiv cu meritul de
a respecta anumite reguli etice.”
Două cercetări empirice23 realizate la un interval de
timp de zece ani relatează principalele acțiuni imorale care
pot domina universitățile româneștiː
,,- favoritismul și evaluarea subiectivă din partea
cadrelor didactice;
- hărțuirea sexuală pe linie ierarhică;
- nerespectarea proprietății intelectuale;
- comunicarea deficitară în instituție;
- mita și cadourile oferite profesorilor;
- relațiile erotice între studenți și profesori;
- utilizarea unui limbaj ofensator sau superior de
către cadrele didactice;
- limbajul rece și nepoliticos al personalului admi-
nistrativ în relația cu studenții;
- presiuni din partea profesorilor pentru ca studenții
să le cumpere cărțile.”
23
Mihaela Miroiu (coord.); Daniela Cutaș; Ana Bulai; Liviu Andreescu; Da-
niela Ion. Etica în universități. Cum este și cum ar trebui să fie: cercetare și
cod. România: Ministerul Educației și Cercetării, 2005; respectiv Silvia Puiu;
Radu Florin Ogarca. „Ethics Management in Higher Education System of
Romania”. În: Procedia Economics and Finance, nr. 23, 2015, pp. 599-603.
24
O diagnoză morală a Universității București pe ba-
za unui sondaj de opinii realizat informal arată că princi-
palele comportamente imorale sunt, în ordinea descrescă-
toare a frecvenței, următoareleː
,,• Relația viciată profesor-student: adresare, hărțui-
re, tratarea arogantă a studenților
• Plagiat
• Conflict de interese, nepotism, concurență neloială
• Probleme de evaluare etică a proiectelor de cercetare
•Trafic de influență
• Corectitudinea notării – corupție
• Încălcarea dreptului la confidențialitate (în notare,
în calificativele finale, în datele statistice etc.)
• Statutul micilor cadouri instituționale
• Probleme de etichetă la ore și în serviciile admi-
nistrative.”24
24
Emanuel Socaciu, Constantin Vică, Emilian Mihailov, Toni Gibea, Va-
lentin Mureșan, Mihaela Constantinescu, Etică și integritate academică,
op.cit., 2018, p. 44.
25
ce, autonomia financiară şi administrativă, autonomia
funcțională, autonomia didactică, autonomia ştiințifică,
autonomia jurisdicțională.”
Autonomia universitară conferă posibilitatea comuni-
tății universitare de a-și desfășura activitatea in conformitate
cu respectarea principiilor și valorilor etice, fără nici un fel
de intervenție de tip ideologic, politic sau religios.
În prezent, dispozițiile Legii educației naționale nr.
1/2011 fac trimitere în mod expres la autonomia universi-
tară in cadrul art. 123, aceasta fiind garantată prin Consti-
tuţie, iar libertatea academică este garantată prin lege.
În exercitarea atribuțiilor sale Ministerul Educației,
Cercetării, Tineretului şi Sportului cooperează cu orga-
nisme cu rol consultativ constituite conform legii:
,,a) Consiliul Naţional de Statistică şi Prognoză a
Învăţământului Superior (CNSPIS);
b) Consiliul Naţional de Atestare a Titlurilor, Di-
plomelor şi Certificatelor Universitare (CNATDCU);
c) Consiliul Naţional al Cercetării Ştiinţifice
(CNCS);
d) Colegiul consultativ pentru cercetare-dezvoltare
şi inovare (CCCDI);
e) Consiliul Naţional pentru Finanţarea Învăţămân-
tului Superior (CNFIS);
f) Consiliul Naţional al Bibliotecilor Universitare
(CNBU);
g) Consiliul de etică şi management universitar
(CEMU);
h) Consiliul Naţional de Etică a Cercetării Ştiinţifi-
ce, Dezvoltării Tehnologice şi Inovării (CNECSDTI).”
Potrivit art. 217 alin. 1 din Legea educației naționa-
le nr. 1/2011: ,,din aceste organisme pot face parte cadre
26
didactice şi cercetători, având cel puţin titlul de confe-
renţiar sau de cercetător ştiinţific II ori titluri echivalente
obţinute în străinătate, membri ai Academiei Române şi ai
unor instituţii de cultură, precum şi un membru student în
CEMU şi CNCU şi un student cu statut de observator în
CNFIS, sau reprezentanţi ai mediului de afaceri în CCCDI
sau, ca observatori, în CNFIS.”
În cele ce urmează voi supune unei analize succinte
atribuțiile unor astfel de organisme cu rol consultativ.
25
Pentru informații suplimentare, a se vedea https://lege5.ro/ Gratu-
it/ge3tenzrhe3q/ordinul-nr-4783-2017-privind-aprobarea-regulamentului-
de-organizare-si-functionare-a-consiliului-de-etica-si-management-
universitar, accesat la data 04.01.2020.
27
d) soluționează sesizările privind încălcarea de că-
tre orice instituție de învățământ superior, de stat sau par-
ticulară, a obligațiilor prevăzute la art. 124 din Legea edu-
cației naționale nr. 1/2011, cu modificările și completările
ulterioare, privind respectarea legislației în vigoare, a car-
tei proprii, a contractului instituțional, a transparenței de-
cizionale și a libertății academice;
e) analizează și propune MEN, în cazul în care con-
stată nerespectarea într-o universitate a obligațiilor prevă-
zute la art. 124 din Legea nr. 1/2011, cu modificările și
completările ulterioare, revocarea din funcție a rectorului;
f) elaborează Codul de referință al eticii și deonto-
logiei universitare ce conține principii și proceduri pentru
arbitrarea litigiilor de etică universitară;
g) colaborează, în cadrul activității de asigurare a
calității învățământului superior, cu MEN, conform art.
192 alin. (1) din Legea educației naționale nr. 1/2011, cu
modificările și completările ulterioare;
h) inițiază și dezvoltă activitatea de cercetare și pu-
blicare pe probleme de etică și integritate universitară;
i) întocmește, la cererea MEN, rapoarte externe de
evaluare a respectării standardelor de etică profesională în
ceea ce privește activitatea doctorală, în conformitate cu
prevederile art. 170 din Legea nr. 1/2011, cu modificările
și completările ulterioare;
j) întocmește, la cererea MEN, rapoarte în cazul
constatării nerespectării prevederilor legale în procedura
de ocupare a posturilor didactice și de cercetare, în con-
formitate cu prevederile art. 299 alin. (2) din Legea nr.
1/2011, cu modificările și completările ulterioare.”
Consiliul de Etică și Management Universitar este
un organism consultativ al Ministerului Educației Naționa-
28
le, iar potrivit regulamentului de organizare și funcționare
misiunea constă în dezvoltarea culturii etice și integrității
în universitățile din România.
Structura Consiliului de Etică și Management Uni-
versitar este următoarea:
,,a) 3 reprezentanți numiți de către Consiliul Națio-
nal al Rectorilor;
b) 3 reprezentanți ai Ministerului Educației Națio-
nale, numiți de ministru;
c) un reprezentant numit de către Agenția Română
de Asigurare a Calității în Învățământul Superior;
d) un reprezentant numit de către Consiliul Națio-
nal pentru Finanțarea Învățământului Superior;
e) un reprezentant numit de către Consiliul Național
al Cercetării Științifice;
f) un reprezentant numit de către Consiliul Național
de Atestare a Titlurilor, Diplomelor și Certificatelor Uni-
versitare;
g) un reprezentant al federațiilor naționale ale stu-
denților.”
29
Cele mai importante atribuții ale CNATDCU sunt
următoarele:
,,a) elaborează și propune spre aprobare ministrului
educației naționale și cercetării științifice regulamentul intern
de funcționare al CNATDCU și al comisiilor CNATDCU;
b) monitorizează continuu respectarea reglementă-
rilor, procedurilor și standardelor în vigoare în activitatea
comisiilor de specialitate, întocmind rapoarte anuale către
ministrul educației naționale și cercetării științifice;
c) primește sesizările de nerespectare a standardelor
de etică profesională, inclusiv de existență a plagiatului în
cadrul tezelor de doctorat, și analizează responsabilitatea
autorului tezei de doctorat, a conducătorului de doctorat sau
a școlii doctorale pentru aplicarea prevederilor art. 68 alin.
(6) și art. 69 alin. (5) din Codul studiilor universitare de
doctorat, aprobat prin Hotărârea Guvernului nr. 681/2011,
cu modificările și completările ulterioare. Procedura de so-
luționare a sesizărilor este prezentată în anexa nr. 2, care
face parte integrantă din prezentul regulament;
d) solicită IOSUD punctul de vedere privind neres-
pectarea standardelor de etică profesională, inclusiv exis-
tența plagiatului, în cadrul tezelor de doctorat, în termenul
stabilit la art. 69 alin. (3) din Codul studiilor universitare
de doctorat, aprobat prin Hotărârea Guvernului nr.
681/2011, cu modificările și completările ulterioare;
e) aprobă și propune ministrului educației naționale
și cercetării științifice acțiunile necesare îmbunătățirii ac-
tivității CNATDCU, rezultate ca urmare a monitorizării;
f) adoptă rezoluții în conformitate cu prevederile
prezentului regulament;
g) validează propunerile comisiilor de specialitate
și/sau comisiilor de lucru constituite în temeiul prevederi-
30
lor art. 4 alin. (1) lit. c), formulate în urma procesului de
evaluare a respectării standardelor de calitate și de etică
profesională, inclusiv de stabilire a existenței plagiatului;
h) analizează contestațiile și decide privind neres-
pectarea standardelor de calitate și de etică profesională,
inclusiv existența plagiatului, în cadrul tezelor de doctorat;
i) propune MENCȘ, în condițiile legii și ale prezen-
tului regulament, una sau mai multe măsuri precum retra-
gerea calității de conducător de doctorat, retragerea titlului
de doctor sau retragerea acreditării școlii doctorale;
j) alte atribuții stabilite de lege sau prin ordin al
ministrului educației naționale și cercetării științifice.”26
26
Pentru informații suplimentare, a se vedea http://www.cnatdcu.ro/wp-
content/uploads/2011/04/ANEXA-ROF.pdf, accesat la data de 04.01.2020
27
Pentru informații suplimentare, a se vedea https://cnecsdti.research.gov.ro/,
accesat la data de 04.01.2020
31
nr. 206/2004 privind buna conduită în cercetarea științifică,
dezvoltarea tehnologică și inovare, Legea Educației Naționa-
le nr. 1/2011 art. 306-326, Ordinul de ministru nr.
211/19.04.2017 aprobarea Regulamentului de organizare şi
funcţionare a Consiliului Naţional de Etică a Cercetării Şti-
inţifice, Dezvoltării Tehnologice şi Inovării – CNECSDTI,
precum şi a componenţei nominale a acestuia – (OM
211/2017), Carta Europeană a Cercetătorilor și Codul de
Conduită pentru recrutarea cercetătorilor), cât și legislația
secundară (Legea nr. 64/1991 privind brevetele de invenţie,
republicată, cu modificările ulterioare, Legea nr. 129/1992
privind protecţia desenelor şi modelelor industriale republi-
cată, Legea nr. 8/1996 privind drepturile de autor și drepturi-
le conexe, cu modificările și completările ulterioare).
În conformitate cu dispozițiile Legii nr. 206/2004
Consiliul Național de Etică are următoarele atribuții:
,,-propune modificări ale Codului de etică;
-elaborează coduri de etică pe domenii științifice, pe
care le propune spre aprobare autorității de stat pentru cer-
cetare dezvoltare;
-urmărește aplicarea și respectarea de către unitățile
și instituțiile de cercetare-dezvoltare, precum și de către
personalul de cercetare-dezvoltare a dispozițiilor legale
referitoare la normele de conduită morală și profesională;
-formulează opinii și recomandări în legătură cu
problemele de natură etică ridicate de evoluția științei și a
cunoașterii;
-analizează cazurile referitoare la încălcarea norme-
lor de bună conduită, în urma sesizărilor sau contestațiilor
ori prin autosesizare;
-emite hotărâri prin care se constată dacă a fost reali-
zată o abatere de la normele de bună conduită; in cazurile
32
in care au fost constatate abateri, hotărârile numesc per-
soana sau persoanele fizice vinovate de respectivele aba-
teri și stabilesc sancțiunile ce urmează a fi aplicate;
-îndeplinește și alte atribuții stabilite de autoritatea
de stat pentru cercetare-dezvoltare.”28
28
Art. 7, Legea nr. 206/2004 prinvind buna conduită în cercetarea științifi-
că, dezvoltarea tehnologică și inovare.
29
Art. 10, Legea nr. 206/2004 privind buna conduită în cercetarea științifi-
că, dezvoltarea tehnologică și inovare.
33
În desfășurarea atribuțiilor prevăzute de legislația în
vigoare, atât comisia de etică, cât și comisia de analiză
urmează procedurile care sunt detaliate în Codul de etică.
Totodată, trebuie evidențiat faptul că pot formula sezisări
scrise persoanele fizice, dar și persoanle juridice, iar comi-
sia de etică are obligația imperativă de a acționa conform
dispozițiilor legale.
Orice abatere de la buna conduită în activitatea de
cercetare-dezvoltare se finalizează cu aplicarea unei sanc-
țiuni de către Consiliul Național de Etică care stabilește
aplicarea uneia sau mai multora dintre acestea:
,,a) avertisment scris;
b) retragerea și/sau corectarea tuturor lucrărilor pu-
blicate prin încălcarea normelor de bună conduită;
c) retragerea calității de conducător de doctorat
și/sau a atestatului de abilitare;
d) retragerea titlului de doctor;
e) retragerea titlului didactic universitar sau a gra-
dului de cercetare ori retrogradarea;
f) destituirea din funcția de conducere din instituția
de cercetare-dezvoltare;
g) desfacerea disciplinară a contractului de muncă;
h) interzicerea, pentru o perioadă determinată, a ac-
cesului la finanțare din fonduri publice destinată
cercetării dezvoltării;
i) suspendarea, pe o perioadă determinată de timp
între 1 an și 10 ani, a dreptului de înscriere la un
concurs pentru ocuparea unei funcții superioare ori
a unei funcții de conducere, de îndrumare și de con-
trol sau ca membru în comisii de concurs;
j) îndepărtarea persoanei/persoanelor respective din
echipa de realizare a proiectului;
34
k) oprirea finanțării proiectului;
l) oprirea finanțării proiectului, cu obligativitatea
returnării fondurilor.30
Sancțiunile enumerate anterior sunt puse aplicare în
termen de 30 zile de la data emiterii hotărârii, după caz, de
Ministerul Educaţiei, Cercetării, Tineretului şi Sportului,
de preşedintele Autorităţii Naţionale pentru Cercetare Şti-
inţifică, de Consiliul Naţional pentru Atestarea Titlurilor,
Diplomelor şi Certificatelor Universitare, de conducătorii
autorităţilor contractante care asigură finanţarea din fon-
duri publice destinată cercetării-dezvoltării, de conducăto-
rii instituţiilor de învăţământ superior sau ai unităţilor de
cercetare dezvoltare.”31
30
Art. 14, Legea nr. 206/2004 privind buna conduită în cercetarea științifi-
că, dezvoltarea tehnologică și inovare.
31
Art. 326, Legea educației naționale nr. 1/2011.
35
tinescu, Etică și integritate academică, Editura Universită-
ții din București, 2018.
• Julia D. Laeousse Dicționar de filosofie, Editura
Univers Enciclopedic, București, 1996.
• Legea nr. 206/2004 privind buna conduită în cer-
cetarea științifică, dezvoltarea tehnologică și inovare.
• M. Djuvara, Eseuri de filosofie a dreptului, Ed.
Trei, Bucrești, 1997.
• Mihaela Miroiu (coord.); Daniela Cutaș; Ana Bu-
lai; Liviu Andreescu; Daniela Ion. Etica în universități.
Cum este și cum ar trebui să fie: cercetare și cod. Româ-
nia: Ministerul Educației și Cercetării, 2005; respectiv
Silvia Puiu; Radu Florin Ogarca. „Ethics Management in
Higher Education System of Romania”. În: Procedia Eco-
nomics and Finance, nr. 23, 2015.
•https://lege5.ro/Gratuit/ge3tenzrhe3q/ordinul-nr-
4783-2017-privind-aprobarea-regulamentului-de-
organizare-si-functionare-a-consiliului-de-etica-si-
management-universitar, accesat la data de 04.01.2020.
•http://www.cnatdcu.ro/wp-
content/uploads/2011/04/ANEXA-ROF.pdf, accesat la
data de 04.01.2020.
• https://cnecsdti.research.gov.ro/, accesat la data
de 04.01.2020.
• https://dexonline.ro/definitie/morala, accesat la
data de 03.01.2020.
• http://pe.forhe.ro/sites/default/files/metodologie_
etica_consultare.pdf accesat la data de 04.01.2020.
36
CAPITOLUL 2
CONȚINUTUL CARTEI UNIVERSITARE ȘI
PRINCIPALELE CODURI DE ETICĂ
ALE UNIVERSITĂȚILOR DIN ROMÂNIA
33
Art. 128 alin. 4 și 5 din Legea educației naționale nr. 1/2011.
38
a creşterii nivelului de calificare a specialiştilor cu studii
universitare;
f) condiţiile în care universitatea se poate asocia cu
alte instituţii de învăţământ superior sau cu alte organizaţii
pentru îndeplinirea misiunii sale;
g) modalităţile în care se pot construi, deţine şi fo-
losi elementele aferente bazei materiale a universităţii,
necesare educaţiei şi cercetării ştiinţifice;
h) modalităţile în care se derulează acţiunile de co-
operare internaţională ale instituţiei de învăţământ superi-
or, încheierea de contracte şi participarea la organizaţiile
europene şi internaţionale;
i) modalităţile de colaborare dintre structurile de
conducere ale universităţilor şi sindicatele personalului
didactic, de cercetare, tehnic şi administrativ şi organi-
zaţiile studenţeşti legal constituite;
j) orice alte aspecte considerate relevante de către se-
natul universitar şi care corespund legislaţiei în vigoare.”34
34
Art. 128, Legea educației naționale nr.1/2011.
35
Emanuel Socaciu, Constantin Vică, Emilian Mihailov, Toni Gibea, Va-
lentin Mureșan, Mihaela Constantinescu, Etică și integritate academică,
Editura Universității din București, 2018, p. 70.
39
acesta reprezintă un set de reguli după care se ghidează
atât profesorii, cât și studenții.
Cu privire la structura unui cod de etică, în prezent
pot exista coduri bazate pe unul sau mai multe instituții
legale, precum: principii morale, valori morale, datorii
morale, reguli morale, virtuți morale.
Absența unor sancțiuni mult mai aspre și a unei
reacții mult mai energice din partea instituțiilor abilitate
împotriva conduitelor contrare valorilor și principiilor
promovate de codurile de etică ar genera lipsa de efecte a
acestor ,,instrumente etice.”
,,Prin codurile de etică, universitățile urmăresc
promovarea integrității academice, respectarea normelor
de etică profesională/deontologice, concentrându-se pe
conștientizarea comunității academice cu privire la valori-
le, normele și principiile etice promovate de instituție, pe
activități de prevenție și combatere a comportamentelor
ne-etice ce pot apărea atât în activitățile de cercetare, cât și
în cele ale actului educativ.”36
Totodată, universitățile pun accent în mod special
pe câteva valori esențiale ale mediului academic cum ar fi:
respectul, grija, toleranța, iar codurile de etică le pun în
valoare făcând trimitere în mod expres în conținutul lor la
aceste valori semnificative.
,,Urmare a nerespectării principiilor ce au la bază
aceste valori, codurile de etică prevăd sancționarea fapte-
lor ce aduc prejudicii universității și cadrelor didacti-
ce/corpului profesoral, abuzul de putere, dezinformarea,
calomnierea, denigrarea, plagierea rezultatelor cercetării
36
Antonie Sandu, Bogdan Popoveniuc (coord.), Etică și integritate în educa-
ție și cercetare, Editura Tritonic Books, București, 2018, p. 87.
40
sau publicațiilor, confecționarea rezultatelor cercetării,
introducerea de informații false, limbajul ireverențios,
comportamentul insultător, umilirea, disprețul, atacul la
persoană, orice formă de hărțuire.”37
Codurile de etică a universităților din România sunt
rezultatul muncii comisiilor de etică care depun un efort
susținut în dezvoltarea, elaborarea și actualizarea acestor
documente. Având în vedere complexitatea problemelor
cu care se confruntă, astăzi, mediul academic comisiile și
codurile de etică pot fi de mai multe tipuri. De exemplu, în
cadrul Universității din București activează atât Comisia
de Etică, cât și Comisia de Etică a Cercetării. Potrivit le-
gislației în vigoare, la nivelul universităților trebuie să
funcționeze o Comisie de Etică, care vizează atât persona-
lul didactic și de cercetare, cât și studenții, personalul di-
dactic auxiliar și, nu în ultimul rând, membrii pensionați.
Având în vedere că aceste coduri etice reprezintă
un reper pentru universitățile din România, în cele ce ur-
mează supunem atenției următoarele extrase.
39
Pentru detalii suplimentare, a se vedea https://www.ubbcluj.ro/ro/despre/
organizare/files/etica/Codul_Etic_al_UBB.pdf, accesat la data de
05.01.2020.
44
acestor încălcări devine culpabil din punct de vedere mo-
ral atunci când recurge la:
a) copierea unor texte sau pasaje, indiferent de nu-
mărul şi dimensiunea lor, ale unor opere ce aparţin unor
autori la care nu se face directă referinţă;
b) preluarea unor idei, argumente, date, rezultate fă-
ră a face referinţă la autorul de la care au fost preluate;
c) însuşirea creaţiilor intelectuale ale altor autori şi
prezentarea lor drept rezultate proprii, fără menţionarea
explicită a surselor acestor contribuţii, fără a preciza că
paternitatea acelor contribuţii nu îi aparţine.
40
Art. 17, alin. 1 din Carta Universitară a Universității Nicolae Titulescu
București.
46
d) de a respecta orice alte îndatoriri prevăzute în
prezenta Cartă, în contractele de muncă sau în alte con-
tracte încheiate cu Universitatea, în alte reglementări ale
Universității, precum și în lege.41
Conform codului de etică și deontologie profesională
,,Universitatea Nicolae Titulescu” din București asigură
membrilor săi libertate academică protejându-i împotriva
presiunilor și constrângerilor politice, religioase, economice,
etc. precum și împotriva manipulărilor și persecuțiilor în
condițiile în care aceștia respectă standardele științifice, lega-
le și etice dând dovadă de responsabilitate profesională.”
41
Art. 17, alin. 2 din Carta Universitară a Universității Nicolae Titulescu
București.
47
b) realizează un raport anual referitor la situația
respectării eticii universitare și a eticii activităților de cer-
cetare, care se prezintă rectorului, senatului universitar și
constituie un document public;
c) contribuie la elaborarea Codului de etică și de-
ontologie universitară, care se suprapune senatului univer-
sitar pentru adoptare și includere în Carta universitară;
d) atribuții stabilite prin Lege nr. 206/2004, cu mo-
dificările și completările ulterioare;
e) alte atribuții prevăzute de lege.
48
b) Confecționarea de rezultate sau înlocuirea rezulta-
telor fictive;
c) Introducerea de informații false în solicitări de
granturi sau de finanțare.
Răspundere
42
Pentru detalii suplimentare, a se vedea https://www.uvt.ro/files/
c508b1ca9c5b73dc42afd458775b8484226f0d49/, accesat la data de
05.01.2020.
52
2.2.5. Universitatea Alexandru Ioan Cuza din Iași
44
Art. 5, Codului de etică şi deontologie profesională a personalului de
cercetare- dezvoltare.
56
În literatura de specialitate45 sunt enumerate ca
principii morale următoarele:
- ,,principiul respectului persoanei - participanții în
cadrul cercetării trebuie să ia decizii proprii și în
mod autonom, de aceea trebuie să fie corect infor-
mați cu privire la implicațiile pe care le presupune
participarea lor în diferite etape ale cercetării;
- principiul justiției- presupune dreptate, echitate,
nepărtinire, nediscriminare și impațialitate, echili-
bru al beneficiilor și îndatoririlor tuturor partici-
panților la cercetare;
- principiul confidențialității subiecților și pro-
tecția datelor- presupune atenție la anonimizarea,
stocarea și nedivulgarea informațiilor cu privire la
participanții din cadrul cercetării;
- principiul integrității - presupune atenție și proteja-
rea persoanelor vulnerabile participante la cercetare;
- principiul precauției - se referă la faptul că în
cercetare trebuie să se asigure un mare nivel de
protecție prin anticiparea unor posibile riscuri în
viitor, ca efect al derulării cercetării;
- principiul dublui efect- cercetările vor fi inițiate
și dezvoltate, doar dacă beneficiile anticipate jus-
tifică riscurile asociate.
- principiul competenței profesionale - prevede o
bună pregătire a specialistului în domeniul cerce-
tării și a domeniilor conexe, exprimată prin capa-
citatea acestuia de aplica, combina și transfera cu-
noștințe și abilități în contexte multiple și variate,
45
A. Sandu, Elemente etice implicate în propunerea de cercetare. Suceava
Româniaꓽ Universitatea ,,Ștefan cel Mare`` din Suceava.Disponibil la
httpꓽ//www.eiaecsad.usv.ro/manuale/Elemente-etice.pdf.
57
cu scopul desfășurării activității la un nivel înalt
calitativ;
- principiul legalității - indică faptul că cercetăto-
rul trebuie să cunoască și să respecte prevederile
legale și etice aplicabile activității de cercetare în
general, dar și în cadrul normativ specific unor
domenii distincte ca cel economic, social.
- principiul colegialității - respectul și corectitudi-
nea față de colegi și față de membrii echipei de
cercetare, cooperare, deschidere pentru schimbul
de idei, susținerea și dezvoltarea unei culturi etice;
- principiul responsabilității sociale - cercetarea
trebuie să aducă beneficii la nivel social, să promo-
veze valoarea binelui comun, să determine progres.”
,, (...) personalul de cercetare-dezvoltare are urmă-
toarele obligaţii:
a) să furnizeze informaţii legate de interesele finan-
ciare relevante pentru activităţile de cercetare-dezvoltare;
b) să furnizeze la cerere, informaţii privind implica-
rea în organizaţii bazate pe valori religioase sau politice
care ar putea să influenţeze activitatea de cercetare-
dezvoltare;
c) să declare imediat conflictul de interese în care s-
ar putea afla la un moment dat şi să-şi clarifice poziţia
faţă de această situaţie.”46
În capitolul 5 intitulat ,,Responsabilități” Codul de
etică și deontologie profesională al personalului de cerce-
46
Pentru detalii suplimentare, a se vedea https://www.google.com/search?
q=codul+de+etica+si+deontologie+profesionala+al+personalului+de+cercet
are-dezvoltare&rlz=1C1CHBF_roRO858RO858&oq=codul+&aqs
=chrome.0.69i59l3j0j69i57j0l3.3707j0j8&sourceid=chrome&ie=UTF-8,
accesat la data de 06.01.2020.
58
tare-dezvoltare instituie în sarcina personalului de cerceta-
re-dezvoltare următoarele obligații:
,,În toate etapele carierei sale, personalul de cerce-
tare-dezvoltare are responsabilitatea de a-şi îmbunătăţi
continuu pregătirea profesională, actualizând şi dezvoltând
regulat capacităţile şi competenţele din domeniul său şti-
inţific, precum şi cele interdisciplinare.
Personalul de cercetare-dezvoltare trebuie să cu-
noască obiectivele prevăzute în Strategia naţională de
cercetare-dezvoltare şi să contribuie la realizarea acestora.
Personalul de cercetare-dezvoltare trebuie să cunoas-
că reglementările privitoare la dreptul de proprietate intelec-
tuală şi la exigenţele şi condiţiile oricărui sponsor sau fi-
nanţator, independent de natura contractului lor. Personalul
de cercetare-dezvoltare trebuie să aibă o atitudine proactivă
faţă de societate şi să acţioneze pentru aplicarea rezultatelor
de cercetare-dezvoltare în beneficiul societăţii.”
,,Constituie abatere de la prezentul Cod orice neres-
pectare a normelor fundamentale şi a standardelor profesio-
nale de bună conduită a personalului de cercetare-dezvoltare.
Sancţiunile au şi rolul de a preveni cazurile de aba-
tere de la conduita ştiinţifică necorespunzătoare, de a păs-
tra prestigiul cercetării ştiinţifice şi al unităţilor şi insti-
tuţiilor de cercetare-dezvoltare.
Sancţiunile sunt:
A. Morale:
a) - interdicţia de participare la competiţia de
obţinere a finanţării proiectelor de cercetare
b) - interdicţia de a face parte din diverse comisii
(de evaluare, de acordarea de fonduri etc.)
B. Disciplinare:
59
a) prevăzute in Legea nr.206/2004 privind buna
conduită în cercetarea ştiinţifică, dezvoltarea tehnologică
şi inovare, cu modificările şi completările ulterioare,
b) prevăzute în Legea nr.53/2003 – Codul Mun-
cii,cu modificările şi completările ulterioare.”
60
• https://www.uvt.ro/files/c508b1ca9c5b73dc42afd
458775b8484226f0d49/, accesat la data de 05.01.2020.
• https://www.uaic.ro/wp-content/uploads/2013/12/3
CoduldeEtica.pdf, accesat la data de 05.01.2020.
• https://www.google.com/search?q=codul+de+ eti-
ca+si+deontologie+profesionala+al+personalului+de+cercet
are-dezvoltare&rlz=1C1CHBF_roRO858RO858&oq= co-
dul+&aqs=chrome.0.69i59l3j0j69i57j0l3.3707j0j8& source-
id=chrome&ie=UTF-8, accesat la data de 06.01.2020.
61
CAPITOLUL 3
PLAGIATUL
49
Septimiu Chelcea, Cum să redactăm o lucrare de licență, o teză de docto-
rat, un articol științific în domeniul științelor socio-umane, ediția a IV-a
revizuită și adăugită, Editura Comunicare.ro, București, 2007, p. 42.
50
Pentru detalii suplimentare, a se vedea https://dexonline.ro/ defini-
tie/plagiat, accesat la data 07.01.2020.
51
Cezar Basno, Nicolae Dardac, Consultații privind lucrarea de diplomă în
învățământul superior economic, Editura Didactică și Pedagogică, R. A,
București, 1996, p. 27.
63
3.2. Sancțiuni pentru plagiat și autoplagiat
64
e) destituirea din funcția de conducere din instituția
de cercetare-dezvoltare;
f) desfacerea disciplinară a contractului de muncă.
52
Septimiu Chelcea, Cum să redactăm o lucrare de licență, o teză de doctorat,
un articol științific în domeniul științelor socio-umane, op.cit., 2007, p. 42.
53
Coravu, R. (2013) Ce este plagiatul şi cum poate fi prevenit (dacă se
doreşte). Revista de Bibliologie şi Ştiinţa Informării, 24 (2), pp. 39-43;
Shafir, M. (2012) Reguli antiplagiat Harvard disponibil online la adresa
http://www.romaniacurata.ro/reguli-antiplagiat-harvard-2942.htm; Turnitin.
(2012) White Paper: The Plagiarism Spectrum, produs de iParadigms, dis-
ponibil online la adresa http://pages.turnitin.com/plagiarism_spectrum.html
65
a sistemul de citare, sau neindicarea sursei unui material
sau „ca rezultat al lipsei de informare cu privire la practi-
cile care încalcă etica ştiinţifică.”
În cele ce urmează supunem atenției următoarele tipuri
de plagiat care se vehiculează în literatura de specialitate:
Plagiatul direct, integral: „preluarea unui text
[cuvânt cu cuvânt] şi folosirea acestuia în propriul text
fără a cita autorul sursă. Se consideră plagiat direct şi si-
tuaţia în care, textul preluat este încadrat de propriile idei,
dar lipsesc ghilimelele sau parafrazarea pentru textul pre-
luat şi indicarea referinţei.”55
Plagiatul de tip mozaic: „preluarea unor fragmente
dintr-o sursă/din mai multe surse, schimbând unele cuvin-
te, dar fără însă a parafraza în mod adecvat şi fără a inclu-
de textul între ghilimele”. Este apreciat ca plagiat de tip
mozaic, situaţia în care autorul unei lucrări nu face o dis-
tincţie clară între propriile idei şi ideile altor autori ale
căror opere le-a consultat în formularea propriilor argu-
mente şi în elaborarea lucrării.”56
Plagiatul prin parafrazarea inadecvată: „para-
frazarea unui text cu schimbarea unor cuvinte şi redarea în
forma sa originală, fără reformularea ideii sursă cu pro-
priile cuvinte.”57
54
Miroiu, M. (coord), Bulai, A., Cutaş, D., Andreescu, L., & Ion, D. (2005)
Etica în universităţi. Cum este şi cum ar trebui să fie: Cercetare şi cod, Pro-
iect, Bucureşti: Facultatea de Ştiinţe Politice, Şcoala Naţională de Studii
Politice şi Administrative, Fundaţia Konrad Adenauer şi Ministerul Edu-
caţiei şi Cercetării, disponibil online la adresa http://www.edu.ro/index.php/
rap_rez_desc_sitstat/2760, p. 23.
55
Shafir, M. (2012) op.cit.
56
Ibidem.
57
Universitatea Babeș-Bolyai. (2014) Ghid împotriva plagiatului, disponibil
online la adresa http://polito.ubbcluj.ro/scoaladoctorala/?page_id=214.
66
Plagiatul prin parafrazarea necitată: „folosirea cu-
vintelor proprii pentru exprimarea ideilor altor autori”. Acest
comportament se consideră plagiat deoarece ideile sunt pro-
prietatea autorului materialului sursă şi atunci se impune
includerea unei referinţe clare către sursă, chiar dacă formu-
larea iniţială a fost schimbată în mod semnificativ.”58
Plagiatul prin nerespectarea obligaţiei de originali-
tate: „folosirea unui număr mare de paragrafe sau idei din sur-
sele consultate, cu citarea acestora, dar în proporţie mult prea
mare, astfel încât acestea alcătuiesc majoritatea lucrării.”59
Plagiatul prin citarea fără referinţă: „folosirea
textului preluat cu utilizarea ghilimelelor, dar fără indica-
rea sursei/referinţei originale.”60
De asemenea, conform studiului realizat de către
Turnitin61 sunt identificate următoarele 10 tipuri de plagiat:
1. Clona: prezentarea sau transmiterea lucrării altui
autor, cuvânt cu cuvânt, ca fiind propria lucrare.
2. Copierea sau CTRL-C: o parte din lucrare cu-
prinde fragmente semnificative de text dintr-o altă sursă
necitată.
3. Find-Replace: schimbarea unor cuvinte și fraze,
dar menținerea conținutului esențial/principal al sursei.
4. Remix: parafrazarea câtorva surse astfel încât
conținutul lor să se potrivească.
5. Reciclarea: reutilizarea propriilor lucrări fără ci-
tare. Autoplagiatul
58
Shafir, M. (2012) op.cit.
59
Coravu, R. (2013) Ce este plagiatul şi cum poate fi prevenit (dacă se
doreşte).op. cit., 24 (2), pp. 39-43
60
Shafir, M. (2012) op.cit.
61
Turnitin. (2012) White Paper: The Plagiarism Spectrum, produs de iParadigms,
disponibil online la adresa http://pages.turnitin.com/plagiarism_spectrum.htm
67
6. Hibrid: combinarea unor surse citate corect cu
pasaje copiate (fără citare) într-o singură lucrare.
7. Confuzie: o lucrare care reprezintă un mix de
materiale copiate din diferite surse fără citare corectă a
acestora.
8. Eroare: o lucrare care include, care nu există sau
care nu conține informații corecte despre sursă.
9. Agregat: o lucrare care include citări corecte, dar
lucrarea este lipsită de contribuții originale.
10. Re-tweet: o lucrare care include citări corecte,
dar se apropie prea mult ca formulare și/sau structură cu
textul original.
62
Hotărârea de Guvern nr. 681/2011 privind aprobarea Codului studiilor
universitare de doctorat, publicat în M.Of. nr. 551 din 03.08.2011, cu ultima
modificare prin Hotărârea de Guvern nr.134/2016, publicat în M. Of. nr.
182 din 10.03.2016.
69
3.5. Evoluția normativă a Consiliului Național de Etică
a Cercetării Științifice, Dezvoltării Tehnologice
și Inovării (CNECSDTI)
63
Antonio Sandu, Bogdan Popoveniuc (coordonatori), Etică și integritate în
educație și cercetare, Tritonic Books, București, 2018, p. 461.
64
Vasiliu E. Miracolul unei definiții invizibileːplagiatul. Disponibil la
httpː//www.contributors.ro//unei-definitii-invizibile-plagiatul/
71
făcut preluarea) poate fi calificată juridic numai ca faptă
de plagiat, sancţionată prin mijloacele procedurale regle-
mentate prin Legea nr. 206/2004, Legea nr. 319/2003, Le-
gea nr. 1/2011 şi HG nr. 681/2011.”65
Într-o lucrare recentă, Florea Sonia66 a evidențiat con-
secinţele unei Decizii a Înaltei Curţi de Casaţie şi Justiţie
(Decizia nr. 1961 din 16 aprilie 2014, ÎCCJ, Secţia de con-
tencios administrativ şi fiscal), conform căreia folosirea la
examenele de promovare în activitatea academică, după
2004, a unei lucrări plagiate anterior, reprezintă o încălcare a
dispoziţiilor art. 14 alin. (12) din Legea nr. 206/2004.
b),,dincolo de succesiunea prevederilor legale, acte-
le materiale şi intenţionale care caracterizează conţinutul
faptelor de plagiat şi autoplagiat constituie abateri grave
de la etica academică. Plagiatul (ca atitudine de copiere
fără drept a creaţiei altui autor) a fost dintotdeauna con-
damnat în mediul academic şi de cercetare.”67
Legea educației naționale nr. 1/2011 a jucat un rol
esențial în aplicarea prevederilor Legii nr. 206/2004 în
prinvința CNECSDTI.
În cele ce urmeză prezentăm în ordine cronologică
principalele ordine cu privire la regulamentul de funcțio-
nare al CNECSDTI după cum urmează:
1. Ordin nr. 5.735 din 20 octombrie 2011 al minis-
trului educaţiei, cercetării, tineretului şi sportului privind
aprobarea Regulamentului de organizare şi funcţionare a
65
Florea S. Plagiatul și încălcarea drepturilor de autor. Disponibil la
httpsː//www.juridice.ro//plagiatul-si-incalcarea-drepturilor-de-autor.html.
66
Florea S. Plagiatul și încălcarea drepturilor de autor. Studiu comparat de
jurisprudență. Curierul judiciar, 9, pp. 532-543.
67
Antonio Sandu, Bogdan Popoveniuc (coordonatori), Etică și integritate în
educație și cercetare, op. cit., 2018, p. 463.
72
Consiliului Naţional de Etică a Cercetării Ştiinţifice, Dez-
voltării Tehnologice şi Inovării.
2. Ordin nr. 4.393 din 6 iunie 2012 al ministrului
educaţiei, cercetării, tineretului şi sportului, interimar, pri-
vind aprobarea Regulamentului de organizare şi funcţiona-
re a Consiliului Naţional de Etică a Cercetării Ştiinţifice,
Dezvoltării Tehnologice şi Inovării, modificat prin OR-
DIN nr.4.835 din 25 iulie 2012.
3. Ordin nr. 5.873 din 4 decembrie 2015 al minis-
trului educaţiei naţionale şi cercetării ştiinţifice pentru
abrogarea Ordinului ministrului educaţiei, cercetării, tine-
retului şi sportului, interimar, nr. 4.393/2012 privind
aprobarea Regulamentului de organizare şi funcţionare a
Consiliului Naţional de Etică a Cercetării Ştiinţifice, Dez-
voltării Tehnologice şi Inovării.
4. Ordin nr. 5.693 din 2 noiembrie 2016 al minis-
trului educaţiei naţionale şi cercetării ştiinţifice privind
aprobarea componenţei Consiliului Naţional de Etică a
Cercetării Ştiinţifice, Dezvoltării Tehnologice şi Inovării
(CNECSDTI).
5. Ordin nr. 5.712 din 4 noiembrie 2016 al minis-
trului educaţiei naţionale şi cercetării ştiinţifice privind
aprobarea Regulamentului de organizare şi funcţionare a
Consiliului Naţional de Etică a Cercetării Stiintifice, Dez-
voltării Tehnologice şi Inovării (CNECSDTI)
6.Ordin nr. 211 din 19 aprilie 2017 al ministrului
cercetării şi inovării privind aprobarea Regulamentului de
organizare şi funcţionare al Consiliului Naţional de Etică a
Cercetării Ştiinţifice, Dezvoltării Tehnologice şi Inovării,
precum şi a componenţei nominale a acestuia.
73
3.6 Referințe bibliografice
75
CAPITOLUL 4
IDEEA DE BUNĂ CONDUITĂ ÎN CERCETAREA
ȘTIINȚIFICĂ
70
Pentru detalii suplimentare, a se vedea https://www.uaic.ro/wp-content/
uploads/2013/12/3CoduldeEtica.pdf, accesat la data de 08.1.2020.
77
,,Se consideră abatere de la Codul de etică şi se
sancţionează următoarele:
a) frauda sub orice formă în activitatea de predare,
învăţare, cercetare ştiinţifică şi în celelalte activităţi din
Universitate;
b) corupţia sau favorizarea acesteia (de la acte de
mituire, până la trafic de influenţă, cu recurgere la bani,
servicii, cadouri);
c) distrugerea, alterarea sau falsificarea documente-
lor şi a bazelor de date ale Universităţii, ca şi utilizarea lor
în scopuri ilicite;
d) furnizarea de informaţii false conducerii Universităţii;
e) obstrucţionarea activităţii de educaţie, de cerce-
tare ştiinţifică, administrativă sau a oricărei alte funcţii a
Universităţii;
f) orice formă de agresare fizică sau morală;
g) favoritismul sub orice formă;
h) obţinerea, pretinderea sau nerefuzarea unor
avantaje necuvenite;
i) participarea la activităţi didactice şi manifestări
ştiinţifice sub influenţa alcoolului;
j) folosirea unui limbaj contrar spiritului academic;
k) intrarea neautorizată în spaţiile în care accesul
este reglementat prin măsuri speciale;
1) practicarea unor atitudini şi comportamente in-
decente, insultătoare sau obscene;
m) utilizarea neautorizată şi provocarea de prejudi-
cii, cu vinovăţie, a patrimoniului Universităţii;
n) denigrarea publică a personalului sau instituţiei
de către membrii comunităţii universitare;
o) folosirea abuzivă a calităţii de membru al comu-
nităţii academice;
78
p) organizarea şi desfăşurarea de activităţi politice
în Universitate, ca şi folosirea numelui Universităţii, a
resurselor umane, financiare sau materiale ale acesteia în
scopuri politice partizane;
q) discriminarea sub orice formă.”
Inclusiv codul de etică și deontologie profesională71
al Universității din Craiova conține prevederi clare cu privire
la ,,abateri sancţionabile de la etica universitară faptul de a
oferi bani, cadouri sau servicii personale membrilor persona-
lului universitar, atunci când acceptarea acestor cadouri /
servicii are drept scop în mod explicit sau implicit:
a. Furnizarea serviciilor deja prevăzute în fişa pos-
tului unui angajat şi pe persoana care oferă “darul” are
deja dreptul să le primească;
b. Influenţarea procesului de evaluare, angajare sau
promovare.
Este interzis favoritismul, indiferent de criterii (pri-
etenie, rudenie, afaceri, afiliere de orice tip etc.) în proce-
sul de evaluare, angajare sau promovare, salarizare sau la
împărţirea sarcinilor didactice sau administrative.
Favoritismul nu se confundă cu preferinţa pe baze
de competenţe demonstrate (de exemplu, cazuri de angaja-
re pe motive de competenţă deosebită sau de excelenţă
profesională recunoscute de către comunitatea specialişti-
lor în domeniu).”
71
Pentru detalii suplimentare, a se vedea https://cis01.ucv.ro/ documen-
te/files/cod_etica.pdf, accesat la data de 08.01.2020.
79
4.3. Sancțiuni pentru încălcarea normelor de bună
conduită în cercetarea științifică și activitatea
universitară
73
P. Pescatore, Introduction à la science du droit, Centre universitaire de
l`Ếtat, Louxembourg, 1978, pp. 400-401.
81
a), în măsura în care nu constituie infracțiuni potrivit legii
penale, includ:
a) confecționarea de rezultate sau date și prezentarea
lor ca date experimentale, ca date obținute prin calcule sau
simulări numerice pe calculator ori ca date sau rezultate ob-
ținute prin calcule analitice ori raționamente deductive;
b) falsificarea de date experimentale, de date obți-
nute prin calcule sau simulări numerice pe calculator ori
de date sau rezultate obținute prin calcule analitice ori ra-
ționamente deductive;
c) îngreunarea deliberată, împiedicarea sau sabotarea
activității de cercetare-dezvoltare a altor persoane, inclusiv
prin blocarea nejustificată a accesului la spațiile de cercetare-
dezvoltare, prin avarierea, distrugerea ori manipularea apara-
turii experimentale, a echipamentului, a documentelor, a
programelor de calculator, a datelor în format electronic, a
substanțelor organice sau anorganice ori a materiei vii nece-
sare altor persoane pentru derularea, realizarea sau finaliza-
rea activităților de cercetare-dezvoltare.”
Abaterile de la normele de bună conduită prevăzute
de Legea nr. 206/2004 privind buna conduită în cercetarea
științifică, dezvoltarea-tehnologică și inovare în art. 2 lite-
ra b), în măsura în care nu constituie infracțiuni potrivit
legii penale, includ:
,,a) plagiatul;
b) autoplagiatul;
c) includerea in lista de autori a unei publicații ști-
ințifice a unuia sau mai multor coautori care nu au contri-
buit semnificativ la publicație ori excluderea unor coautori
care au contribuit semnificativ la publicație;
d) includerea în lista de autori a unei publicații ști-
ințifice a unei persoane fără acordul acesteia;
82
e) publicarea sau diseminarea neautorizată de către
autori a unor rezultate, ipoteze, teorii ori metode științifice
nepublicate;
f) introducerea de informații false în solicitările de
granturi sau de finanțare, în dosarele de candidatură pentru
abilitare, pentru posturi didactice universitare ori pentru
posturi de cercetare-dezvoltare.
Abaterile de la normele de bună conduită prevăzute
de Legea nr. 206/2004 privind buna conduită în cercetarea
științifică, dezvoltarea-tehnologică și inovare art. 2 lit. c),
în măsura în care nu constituie infracțiuni potrivit legii
penale, includ:
a) nedezvăluirea situațiilor de conflicte de interese
în realizarea sau participarea la evaluari;
b) nerespectarea confidențialității în evaluare;
c) discriminarea, în cadrul evaluărilor, pe criterii de
vârstă, etnie, sex, origine socială, orientare politică sau
religioasă, orientare sexuală ori alte tipuri de discriminare,
cu excepția măsurilor afirmative prevăzute de lege.
Abaterile de la normele de bună conduită prevăzute
de Legea nr. 206/2004 privind buna conduită în cercetarea
științifică, dezvoltarea-tehnologică și inovare în art. 2 lit.
d), în măsura în care nu constituie infracțiuni potrivit legii
penale, includ:
a) abuzul de autoritate pentru a obține calitatea de au-
tor sau coautor al publicațiilor persoanelor din subordine;
b) abuzul de autoritate pentru a obține salarizare,
remunerare sau alte beneficii materiale din proiectele de
cercetare-dezvoltare conduse ori coordonate de persoane
din subordine;
c) abuzul de autoritate pentru a obține calitatea de
autor sau coautor al publicațiilor persoanelor din subordi-
83
ne ori pentru a obține salarizare, remunerare sau alte bene-
ficii materiale pentru soți, afini ori rude până la gradul al
III-lea inclusiv.
d) abuzul de autoritate pentru a impune nejustificat
propriile teorii, concepte sau rezultate asupra persoanelor
din subordine;
e) obstrucționarea activității unei comisii de etică, a
unei comisii de analiză sau a Consiliului Național de Eti-
că, în cursul unei analize a unor abateri de la buna condui-
tă în activitatea de cercetare-dezvoltare din subordine;
f) nerespectarea prevederilor și procedurilor legale
destinate respectării normelor de bună conduită în activita-
tea de cercetare-dezvoltare prevăzute în prezenta lege, în
Legea nr. 1/2011, în Codul de etică, în codurile de etică pe
domenii, în regulamentele de organizare și funcționare a
instituțiilor de cercetare-dezvoltare, respectiv în cartele
universitare, după caz, inclusiv nepunerea în aplicare a
sancțiunilor stabilite de către comisiile de etică conform
art. 11 alin. (6) din prezenta lege sau de către Consiliul
Național de Etică, conform art. 326 din Legea nr. 1/2011.
Abaterile de la normele de bună conduită prevăzute
de Legea nr. 206/2004 privind buna conduită în cercetarea
științifică, dezvoltarea-tehnologică și inovare în art. 2 lit.
e) sunt detaliate în Codul de etică sau în codurile de etică
pe domenii.
Art. 21 alin. 6 din legea mai sus menționată prevede
faptul că: ,,următoarele situații pot de asemenea să atragă
răspunderea etică prin asociere pentru abateri de la buna
conduită în activitatea de cercetare-dezvoltare:
a) participarea activă în abateri săvârșite de alții;
84
b) cunoașterea abaterilor săvârșite de alții și nesesi-
zarea comisiei de etică prevăzute la art. 9 sau a Consiliului
Național de Etică;
c) coautoratul publicațiilor conținând date falsifica-
te sau confecționate;
d) neîndeplinirea obligațiilor legale și contractuale,
inclusiv a celor aferente contractului de mandat sau con-
tractelor de finanțare, în exercitarea funcțiilor de conduce-
re ori de coordonare a activităților de cercetare-dezvoltare.
Pentru a preveni eventualele derapaje de la buna con-
duită în activitatea de cercetare-dezvoltare, legislația în vi-
goare74 stabilește în mod clar sancțiunile pe care le pot aplica
unitatea sau instituția în care își desfășoară activitatea perso-
nalul de cercetare-devoltare. Astfel, sancțiunile aplicate pot
fi una sau mai multe și sunt în ordinea severității lor:
a) avertisment scris;
b) retragerea și/sau corectarea tuturor lucrărilor pu-
blicate prin încălcarea normelor de bună conduită;
c) diminuarea salariului de bază, cumulat, când este ca-
zul, cu indemnizația de conducere, de îndrumare și de control;
d) suspendarea, pe o perioadă determinată de timp
între 1 an și 10 ani, a dreptului de înscriere la un concurs
pentru ocuparea unei funcții superioare ori a unei funcții
de conducere, de îndrumare și de control sau ca membru
în comisii de concurs;
e) destituirea din funcția de conducere din instituția
de cercetare-dezvoltare;
f) desfacerea disciplinară a contractului de muncă.
74
Legea nr. 206/2004 privind buna conduită în cercetarea științifică, dezvol-
tarea-tehnologică și inovare.
85
4.4. Rolul Comisiei de etică în cadrul universităților
conform legislației educației naționale nr. 1/2011
79
Ibidem, art. 309.
87
a) avertisment scris;
b) diminuarea salariului de bază, cumulat, când este ca-
zul, cu indemnizaţia de conducere, de îndrumare şi de control;
c) suspendarea, pe o perioadă determinată de timp,
a dreptului de înscriere la un concurs pentru ocuparea unei
funcţii didactice superioare ori a unei funcţii de conduce-
re, de îndrumare şi de control, ca membru în comisii de
doctorat, de master sau de licenţă;
d) destituirea din funcţia de conducere din învăţământ;
e) desfacerea disciplinară a contractului de muncă.80
Comisia de etică universitară nu aplică sancțiuni
doar personalului didactic și de cercetare, ci are posibilita-
tea în conformitate cu dispozițiile art. 319 din Legea edu-
cației naționale nr.1/2011 de aplica sancțiuni studenților și
studenților-doctoranzi pentru încălcarea eticii universitare.
Aceste sancțiuni sunt următoarele:
a) avertisment scris;
b) exmatricularea;
c) alte sancţiuni prevăzute de Codul de etică şi de-
ontologie universitară.
89
CAPITOLUL 5
PRINCIPALELE REGLEMENTĂRI PRIVIND
DREPTUL DE AUTOR ȘI DREPTURILE CONEXE
CU INCIDENȚĂ ÎN ACTIVITATEA ȘTIINȚIFICĂ
90
vind limitele exercitării dreptului de autor, a devenit arti-
colul 35 după republicarea din 2018.
Printre altele, această lege prevede că autorul unei
opere (literară, artistică, muzicală etc.) să dețină dreptul
asupra respectivei opere pe toată durata vieții sale, plus
încă 70 de ani. Drepturile de autor se moștenesc de către
urmașii legali ai autorului. În cazul operelor realizate prin
colaborarea mai multor autori, drepturile de autor expiră la
70 de ani de la moartea ultimului dintre aceștia. În cazul
operelor publicate sub pseudonim, sau anonim, dreptul de
autor durează 70 de ani de la publicarea respectivei opere.
Legea se aplică și pentru operele create înainte de publica-
rea legii, dar numai dacă perioada de protecție n-a expirat,
conform legislației anterioare.”81
În afara UE, în țările semnatare ale convenției de la
Berna durata protecției în baza drepturilor de autor poate va-
ria, dar este de minimum 50 de ani de la decesul autorului.82
,,Drepturile de autor sau copyright (anglicism care
se pronunță [ pron. copiraĭt ]) reprezintă ansamblul prero-
gativelor de care se bucură autorii cu referire la operele
create; instituția dreptului de autor este instrumentul de
protecție a creatorilor și a operelor lor.
Utilizarea loială este o doctrină juridică care permi-
te, în anumite condiții, utilizarea materialelor protejate
prin drepturi de autor fără a obține permisiunea deținătoru-
81
Pentru detalii suplimentare, a se vedea https://ro.wikipedia.org/wiki/ Le-
gea_dreptului_de_autor, consultat la data de 12.01.2020.
82
Pentru detalii suplimentare, a se vedea https://europa.eu/ youreuro-
pe/business/running-business/intellectual-property/copyright/index_ro.htm?
pk_campaign=YEB_Search2019-20&pk_medium=banner1&pk_source=
google_ro&_pmclid=b_10715667_wp_3980839_k_3466728, consultat la
data de 12.01.2020.
91
lui drepturilor și fără remunerație. Țările au reguli diferite
privind utilizarea de materiale fără permisiunea deținăto-
rului drepturilor de autor.
De exemplu, în Statele Unite, lucrările care con-
stau din comentarii, critică ori cercetare, reportajele jurna-
listice sau materialele educative pot fi considerate utilizare
loială (fair usage). Alte țări au un concept similar, denumit
comportament corect, care poate să funcționeze diferit.
În România, există concepte similare reglementate în
capitolul VI al Legii nr. 8/1996 (în forma republicată, din anul
2018), numit "Limitele ale exercitării dreptului de autor.”83
Legea nr. 8/1996 stabilește cadrul pentru definirea
noțiunii de autorː,, Este autor persoana fizică sau persoa-
nele fizice care au creat opera.”(art.3, alin.1)
,,Se prezumă a fi autor, până la proba contrară, per-
soana sub numele căreia opera a fost adusă pentru prima
dată la cunoştinţă publică.”(art. 4, alin.1)
De asemenea, legea definește drept ,,operă comună”
opera ,,creată de mai mulți autori, în colaborare”, iar dreptul
de autor în acest caz ,,dreptul de autor asupra operei comune
aparţine coautorilor acesteia, între care unul poate fi autorul
principal, în condiţiile prezentei legi.”(art.5, alin.2)
În literatura de specialitate84 s-a vehiculat faptul că
se bucură de calitatea de autor acel contributor care a par-
ticipat la una sau mai multe dintre următoarele etape de
realizare a lucrăriiː elaborarea ideii de cercetare și a pro-
iectului de cercetare, realizarea efectivă unei sau mai mul-
83
Pentru detalii suplimentare, a se vedea https://ro.wikipedia.org/wiki/
Drepturi_de_autor, consultat la data de 12.01.2020.
84
Swedberg, K. Who is an author?. European Journal of Heart Failure,
10(6), pp. 523-524.
92
tor componente ale cercetării, au participat în mod semni-
ficativ la elaborarea și redactarea articolului final.
International Committee of Medical Journal Editors85
a evidențiat faptul că un contributor să se bucure de calitatea
unui autor al unei lucrări, acesta trebuie să îndeplinească
următoarele criterii:să aibă contribuții substanțiale la desig-
nul cercetării, la culegerea sau analiza și interpretarea date-
lor, să fi elaborat cel puțin o revizuire critică a articolului, să
fi participat la elaborarea ultimei versiuni aprobate pentru
publicarea articolului, să fie capabil șă își asume responsabi-
litaea pentru întregul articol, inclusiv asupra problemelor
legate de etica cercetării și integritatea academică.
În lumina indicațiilor Ghidului APA86 poate fi consi-
derat ,,autorat” persoana care îndplinește următoarele cerințe:
- persoana care a contribuit semnificativ la cerceta-
re, inclusiv la designul acesteia;
- persoana care a participat la analiza statistică ori
de altă natură a datelor sau a contribuit cu idei importante
la elaborarea articolului.
,,Stabilirea calității de autor este, nu odată, dificilă,
generând suspiciuni în ce privește plagiatul sau alte forme
de malpraxis academic. Situațiile cele mai frecvente pri-
vesc ,,traficul” de prestigiu prin care autorul (sau co-
autorii) includ(e) ,,numele” unei alte persoane, cu presti-
giu academic mai mare sau importanță într-o anumită con-
85
International Committee of Medical Journal Editors (ICMJE). 1979. Re-
commendations for the Conduct, Reporting, Editing and Publication of
Scholarly Work in Medical Journals (Vancouver Convention). Disponibil la
httpsꓽ//www.etikkom.no/en/library/practical-information/legal-statutes-
and-guidelines/the-vancouver-recommendations/
86
American Psychological Association (APA). Publication manual of the
American Psychological Association (5th ed.) Waghington, DC, SUAꓽ
American Psychological Association, p. 350.
93
junctură, în calitate de co-autor al operei la care, însă, nu a
avut nicio contribuție.
Cercetătorii au constat existența și persistența bene-
fică a rețelelor de co-autorat, ferment al Colaborării în
mediul de Cercetare, dar și a situațiilor penibile ale falsu-
lui co-autorat sau citării excesive între membrii unui grup
în vederea creșterii artificiale a indicelui Hirsch, de pildă.
Domeniile de cercetare își stabilesc reguli proprii privind
stabilirea calității de Autor și Co-autor, în funcție de con-
tribuția intelectuală, organizarea, conducerea și superviza-
rea finală a lucrării.”87
87
Andrei Avram, Cătălin Berlic, Bogdan Murgescu, Mirela Luminița Mur-
gescu, Marian Popescu, Cosmina Rughiniș, Dumitru Sandu, Emanuel Soca-
ciu, Emilia Șercan, Bogdan Ștefănescu, Simina Elena Tănăsescu, Sanda
Voinea, coordonatorː Liviu Papadima, Deontologie Academică, Curricu-
lum-Cadru, Editura Universității din București, 2018, p. 47.
94
b) operele ştiinţifice, scrise sau orale, cum ar fi:
comunicările, studiile, cursurile universitare, manualele
şcolare, proiectele şi documentaţiile ştiinţifice;”88
,,Fără a prejudicia drepturile autorilor operei origi-
nale, constituie, de asemenea, obiect al dreptului de autor
operele derivate care au fost create plecând de la una sau
mai multe opere preexistente, şi anume:
a) traducerile, adaptările, adnotările, lucrările do-
cumentare, aranjamentele muzicale şi orice alte transfor-
mări ale unei opere literare, artistice sau ştiinţifice care
reprezintă o muncă intelectuală de creaţie;
b) culegerile de opere literare, artistice sau ştiinţifi-
ce, cum ar fi: enciclopediile şi antologiile, colecţiile sau
compilaţiile de materiale sau date, protejate ori nu, inclu-
siv bazele de date, care, prin alegerea sau dispunerea ma-
terialului, constituie creaţii intelectuale.”89
,,Nu pot beneficia de protecţia legală a dreptului de
autor următoarele:
a) ideile, teoriile, conceptele, descoperirile şi in-
venţiile, conţinute într-o operă, oricare ar fi modul de pre-
luare, de scriere, de explicare sau de exprimare;
b) textele oficiale de natură politică, legislativă, ad-
ministrativă, judiciară şi traducerile oficiale ale acestora;
c) simbolurile oficiale ale statului, ale autorităţilor
publice şi ale organizaţiilor, cum ar fi: stema, sigiliul, dra-
pelul, emblema, blazonul, insigna, ecusonul şi medalia;
d) mijloacele de plată;
e) ştirile şi informaţiile de presă;
f) simplele fapte şi date.”90
88
Art. 7 din Legea nr. 8/1996 privind dreptul de autor și drepturile conexe.
89
Art. 8 din Legea nr. 8/1996 privind dreptul de autor și drepturile conexe.
90
Art. 9 din Legea nr. 8/1996 privind dreptul de autor și drepturile conexe.
95
,,Autorul unei opere are următoarele drepturi morale:
a) dreptul de a decide dacă, în ce mod şi când va fi
adusă opera la cunoştinţă publică;
b) dreptul de a pretinde recunoaşterea calităţii de
autor al operei;
c) dreptul de a decide sub ce nume va fi adusă ope-
ra la cunoştinţă publică;
d) dreptul de a pretinde respectarea integrităţii operei şi
de a se opune oricărei modificări, precum şi oricărei atingeri
aduse operei, dacă prejudiciază onoarea sau reputaţia sa;
e) dreptul de a retracta opera, despăgubind, dacă es-
te cazul, pe titularii drepturilor de exploatare, prejudiciaţi
prin exercitarea retractării.”91
,,Sunt permise, fără consimţământul autorului şi fă-
ră plata vreunei remuneraţii, următoarele utilizări ale unei
opere aduse anterior la cunoştinţă publică, cu condiţia ca
acestea să fie conforme bunelor uzanţe, să nu contravină
exploatării normale a operei şi să nu îl prejudicieze pe au-
tor sau pe titularii drepturilor de exploatare:
a) reproducerea unei opere în cadrul procedurilor judicia-
re sau administrative, în măsura justificată de scopul acestora;
b) utilizarea de scurte citate dintr-o operă, în scop de
analiză, comentariu sau critică ori cu titlu de exemplificare, în
măsura în care folosirea lor justifică întinderea citatului;
c) utilizarea de articole izolate sau de scurte extrase
din opere în publicaţii, în emisiuni de radio sau de televi-
ziune ori în înregistrări sonore sau audiovizuale, destinate
exclusiv învăţământului, precum şi reproducerea pentru
învăţământ, în cadrul instituţiilor publice de învăţământ
91
Art. 10 din Legea nr. 8/1996 privind dreptul de autor și drepturile conexe.
96
sau de ocrotire socială, de articole izolate sau de scurte
extrase din opere, în măsura justificată de scopul urmărit;
d) reproducerea pentru informare şi cercetare de
scurte extrase din opere, în cadrul bibliotecilor, muzeelor,
filmotecilor, fonotecilor, arhivelor instituţiilor publice cul-
turale sau ştiinţifice, care funcţionează fără scop lucrativ;
reproducerea integrală a exemplarului unei opere este
permisă, pentru înlocuirea acestuia, în cazul distrugerii, al
deteriorării grave sau al pierderii exemplarului unic din
colecţia permanentă a bibliotecii sau a arhivei respective;
e) reproducerea, difuzarea sau comunicarea către
public, în scopul informării asupra problemelor de actuali-
tate, de scurte extrase din articole de presă şi reportaje ra-
diofonice sau televizate;
f) reproducerea, difuzarea sau comunicarea către
public de scurte fragmente ale conferinţelor, alocuţiunilor,
pledoariilor şi a altor opere de acelaşi fel, care au fost ex-
primate oral în public, cu condiţia ca aceste utilizări să
aibă ca unic scop informarea privind actualitatea;
g) reproducerea, difuzarea sau comunicarea către
public a operelor în cadrul informaţiilor privind evenimen-
tele de actualitate, dar numai în măsura justificată de sco-
pul informaţiei;
h) reproducerea, cu excluderea oricăror mijloace
care vin în contact direct cu opera, difuzarea sau comuni-
carea către public a imaginii unei opere de arhitectură, artă
plastică, fotografică sau artă aplicată, amplasată perma-
nent în locuri publice, în afara cazurilor în care imaginea
operei este subiectul principal al unei astfel de reprodu-
ceri, difuzări sau comunicări şi dacă este utilizată în sco-
puri comerciale;
97
i) reprezentarea şi executarea unei opere în cadrul
activităţilor instituţiilor de învăţământ, exclusiv în scopuri
specifice şi cu condiţia ca atât reprezentarea sau executa-
rea, cât şi accesul publicului să fie fără plată.
În cazurile prevăzute la lit. b), c), e), f) şi h) trebuie să
se menţioneze sursa şi numele autorului, dacă acesta apare
pe lucrarea utilizată, iar în cazul operelor de artă plastică sau
de arhitectură, şi locul unde se găseşte originalul.”92
92
Art. 33 din Legea nr. 8/1996 privind dreptul de autor și drepturile conexe.
98
• Legea nr. 8/1996 privind dreptul de autor și drep-
turile conexe.
• Swedberg, K. Who is an author?. European Jour-
nal of Heart Failure, 10(6).
• https://ro.wikipedia.org/wiki/Legea_dreptului_de_
autor#cite_note-2, accesat la data 12.01.2020.
• https://ro.wikipedia.org/wiki/Drepturi_de_autor, ac-
cesat la data de 12.01.2020.
•https://europa.eu/youreurope/business/running-
business/intellectual-property/copyright/index_ro.htm?pk_
campaign=YEB_Search2019-20&pk_medium=banner1 &pk_
source=google_ro&_pmclid=b_10715667_wp_3980839_k
_3466728, accesat la data de 12.01.2020.
99
CAPITOLUL 6
INTEGRITATE ACADEMICĂ
93
Mureșan, V. Managementul etic în organizații. București, România,
Editura Universității din București, 2009, p.137.
94
Ibidem.
100
- ,,însușirea de a fi integru; cinste; probitate; inco-
ruptibilitate;
- caracter integru; sentiment al demnității, dreptății
și conștiinciozității, care servește drept călăuză în conduita
omului; onestitate; cinste; probitate.”95
În ultima perioadă, în centrul atenției se află măsu-
rile de prevenție dar și formarea continuă a cadrelor didac-
tice și a studenților pe acest subiect de interes.
În cele ce urmeză, anexăm un extras din Metodolo-
gia de evaluare externă, a standardelor, a standardelor de
referinţă şi a listei indicatorilor de performanţă a Agenţiei
Române de Asigurare a Calităţii in învăţământul Superior
(ARACIS), metodologie care din anul 2018 cunoaşte une-
le îmbunătăţiri, inclusiv la nivelul acestui standard:
„Standardul S.A.1.1 Misiune şi obiective şi integri-
tate academică: indicatorul de performanţă IR A. 1.1.2.
Integritate academică:
Min: Furnizorul de educaţie/instituţia de învăţă-
mânt are un Cod de etică şi deontologie profesională uni-
versitară / integritate academică, prin care apără valorile
libertăţii academice, autonomiei universitare şi integrităţii
etice, dispune de practici şi aplică mecanisme clare pentru
asigurarea permanentă a vigilenţei faţă de eventuale frau-
de în activităţile sale academice, de cercetare sau de orice
altă natură, inclusiv măsuri active de prevenire şi elimina-
re a oricăror forme de plagiat.
Ref. 1: Furnizorul de educaţie/instituţia de învăţă-
mânt poate face dovada că aplicarea acestor practici în
toate procesele pe care le gestionează - management, edu-
caţie, cercetare ş.a. - a condus la îmbunătăţirea perfor-
95
Pentru detalii suplimentare, a se vedea https://dexonline.ro/definitie/ inte-
gritate, accesat la data de 12.01.2020.
101
manţelor obţinute. Rezultatele evaluărilor efectuate sunt
înscrise în rapoarte de activitate anuale, care sunt publica-
te pe pagina web a instituţiei.
Ref. 2: Furnizorul de educaţie/instituţia de învăţă-
mânt are o politică bazată pe prevenţie cu privire la even-
tuala încălcare a codului de etică şi integritate academică,
demonstrând prin poziţionări publice, studii, analize sau
măsuri acest fapt. Aceasta integrează inclusiv în planurile
de învăţământ elemente care să responsabilizeze studenţii
în acest sens, respectiv cadrele didactice demonstrează că
sunt la curent cu evoluţiile la nivel naţional, european şi
global cu privire la procesele şi tehnicile de prevenire şi
combatere a acţiunilor care încalcă normele de etică şi
integritate academică. „(HG nr. 915/2017).
,,În educație integritatea este esețială pentru a exista
un învățământ de calitate. De aceea, există reglementări in-
terne ale universităților foarte bine puse la punct, unde se
detaliază condițiile integrității academice. Integritatea aca-
demică are mai multe valențe în viață de zi cu zi în universi-
tăți: se referă pe de o parte la activitatea de cercetare științifi-
că dar în același timp trebuie să se refere și la activitatea di-
dactică, de predare și instruire. Activitatea didactică este ex-
trem de importantă, astfel încât un tânăr venit de pe băncile
liceului îl va avea ca model pe profesorul universitar. De
aceea, cadrul didactic trebuie să aibă în permanență grijă de
comportamentul său atât în mediul academic, cât și în socie-
tate. Dacă nu are niște valori personale care îl definesc, exis-
tă riscul să influențeze negativ pe student, prin comporta-
mentul său, prin cunoașterea transmisă etc.”96
96
Elena Emilia Ștefan, Etică și integritate academică, Curs universitar,
Editura Pro Universitaria, 2018, p. 94.
102
6.2. Principii și valori ce rezultă
din legea educației naționale nr. 1/2011
103
rii a fost oferită și de Petrescu98 care considera că acest
fenomen constituie ,,procesele prin care relațiile sociale
devin tot mai apropiate, depășesc frontierele, astfel încât
viața umană se desfășoară din ce în ce mai mult într-o
lume percepută ca un întreg.”
Principiile care guvernează învăţământul preuniver-
sitar şi superior, precum şi învăţarea pe tot parcursul vieţii
din România sunt:
,,a) principiul echităţii - în baza căruia accesul la
învăţare se realizează fără discriminare;
b) principiul calităţii - în baza căruia activităţile de
învăţământ se raportează la standarde de referinţă şi la
bune practici naţionale şi internaţionale;
c) principiul relevanţei - în baza căruia educaţia răs-
punde nevoilor de dezvoltare personală şi social-economice;
d) principiul eficienţei - în baza căruia se urmăreşte
obţinerea de rezultate educaţionale maxime, prin gestiona-
rea resurselor existente;
e) principiul descentralizării - în baza căruia deciziile
principale se iau de către actorii implicaţi direct în proces;
f) principiul răspunderii publice - în baza căruia
unităţile şi instituţiile de învăţământ răspund public de
performanţele lor;
g) principiul garantării identităţii culturale a tuturor
cetăţenilor români şi dialogului intercultural;
h) principiul asumării, promovării şi păstrării identi-
tăţii naţionale şi a valorilor culturale ale poporului român;
i) principiul recunoaşterii şi garantării drepturilor
persoanelor aparţinând minorităţilor naţionale, dreptul la
98
Petrescu, S. Globalizare – oportunități și temeri. Revista de Geografie
Politică, Geopolitică și Geostrategie-Geopolitică, Globalizarea relațiilor
inter-civilizaționale, VI(26), 2008, pp. 35-44.
104
păstrarea, la dezvoltarea şi la exprimarea identităţii lor
etnice, culturale, lingvistice şi religioase;
j) principiul asigurării egalităţii de şanse;
k) principiul autonomiei universitare;
l) principiul libertăţii academice;
m) principiul transparenţei - concretizat în asigura-
rea vizibilităţii totale a deciziei şi a rezultatelor, prin co-
municarea periodică şi adecvată a acestora;
n) principiul libertăţii de gândire şi al independenţei
faţă de ideologii, dogme religioase şi doctrine politice;
o) principiul incluziunii sociale;
p) principiul centrării educaţiei pe beneficiarii acesteia;
q) principiul participării şi responsabilităţii părinţilor;
r) principiul promovării educaţiei pentru sănătate, inclu-
siv prin educaţia fizică şi prin practicarea activităţilor sportive;
s) principiul organizării învăţământului confesional
potrivit cerinţelor specifice fiecărui cult recunoscut;
t) principiul fundamentării deciziilor pe dialog şi
consultare;
u) principiul respectării dreptului la opinie al elevu-
lui/studentului ca beneficiar direct al sistemului de în-
văţământ.”99
99
Art. 3 din Legea educației naționale nr.1/2011.
105
- Codul de etică al Universității de Vest din Timi-
șoara;
- Codul de etică și deontologie profesională al Uni-
versității Ioan Cuza din Iași;
- Codul de etică și deontologie profesională al Uni-
versității din Craiova.
103
Art. 11 din Codul de etică al Universității de Vest din Timișoara.
104
Art. 13 din Codul de etică al Universității de Vest din Timișoara.
107
presupune faptul că profesorii trebuie să aplice o evaluare
corectă și obiectivă a performanțelor studentului.
,,Constituie încălcări ale principiului integrităţii în
relaţia biunivocă cadru didactic– student/ masterand/ doc-
torand următoarele fapte:
a) pretinderea sau acceptarea de favoruri de orice natură;
b) pretinderea sau acceptarea de cadouri sau alte fo-
loase materiale;
c) hărţuirea în toate formele sale;
d) împrumutul de bani între cadrul didactic şi studenţi;
e) prestarea de către cadrul didactic / studentului a
unor activităţi remunerate în favoarea studentului / cadru-
lui didactic, a soţului/soţiei acestuia, a unei rude sau a unui
afin, până la gradul al IV-lea inclusiv;
f) tolerarea copiatului şi a oricărei alte forme de
fraudă care are loc în timpul examinării;
g) tolerarea plagiatului şi oricăror altor forme de
înşelăciune;
h) condiţionarea participării la orice formă de
examinare de cumpărarea materialelor bibliografice ale
titularului de disciplină.”105
,,În activitatea de cercetare ştiinţifică şi creaţie uni-
versitară, principiul integrităţii presupune:
a) acceptarea şi menţionarea ca autori ai unei opere
persoanele care au participat efectiv la elaborarea lucrării
de cercetare ştiinţifică şi creaţie universitară;
b) indicarea sursei din care a fost preluată o idee, o
expresie, un rezultat al unei cercetări anterioare, indiferent
dacă acestea au fost sau nu publicate. Această regulă pri-
veşte şi elementele preluate din lucrări de orice natură ale
105
Art. 16 din Codul de etică al Universității de Vest din Timișoara.
108
studenţilor sau doctoranzilor şi utilizate ulterior de un ca-
dru didactic în propriile cercetări;
c) recunoaşterea explicită a contribuţiei oricărei
persoane care a participat în mod real la o activitate de
cercetare. În situaţia în care contribuţia a constat doar într-
o activitate de supervizare, supraveghere sau consiliere, nu
este necesară o recunoaştere formală a contribuţiei. În
aceste cazuri, însă, în aceste cazuri se vor include formule
de mulţumire;
d) respectarea riguroasă a destinaţiei fondurilor alo-
cate unui proiect de cercetare. Sursele de finanţare care
stau la baza unei cercetări se menţionează în publicaţiile în
care s-au materializat rezultatele cercetării;
e) respectarea normelor de etică şi deontologie universi-
tară referitoare la cercetarea efectuată pe subiecţi umani (utili-
zarea consimțământului informat și protejarea datelor cu carac-
ter personal) și prin experimente desfăşurate cu ajutorul anima-
lelor şi al oricăror altor elemente ce ţin de etica cercetării;
f) evaluarea corectă, obiectivă, a performanţelor
cadrului didactic, fără părtinire sau favoritism, în cadrul
examenelor de doctorat, perfecţionare a pregătirii profesi-
onale etc., al concursurilor de ocupare a posturilor, în ca-
drul evaluărilor periodice, în cadrul interviurilor şi exame-
nelor de promovare.”106
,,În activitatea administrativă şi managerială, prin-
cipiul integrităţii presupune:
a) încheierea de acte juridice (contracte, angaja-
mente, parteneriate sau orice altă formă de colaborare) sau
operaţiuni în interesul UVT, cu excluderea oricărui con-
flict de interes;
106
Art. 17 din Codul de etică al Universității de Vest din Timișoara.
109
b) respectarea tuturor procedurilor de alegere sau
numire a structurilor de conducere ale UVT;
c) respectarea tuturor procedurilor de derulare a
examenului, concursului de post a cadrelor didactice;
d) desfăşurarea corectă a procedurilor de selecţie şi
a concursurilor de post a personalului administrativ.”107
,,Constituie încălcări ale principiului integrităţii în
activitatea de conducere şi cea administrativ-managerială:
a) fraudarea prin orice mod şi cu intenţie a procedu-
rilor de organizare a concursurilor pentru ocuparea postu-
rilor didactice;
b) fraudarea prin orice mod şi cu intenţie a proce-
durilor de alegere sau numire a structurilor de conducere
ale universităţii;
c) fraudarea prin orice mod şi cu intenţie a procedu-
rilor concursurilor pentru ocuparea posturilor didactice;
d) participarea unui membru al conducerii şi adminis-
traţiei universităţii la negocieri comerciale cu firme sau or-
ganizaţii în care are un interes personal, direct sau indirect;
e) încheierea de către membrii conducerii şi/sau
administraţiei de contracte, angajamente, parteneriate sau
orice altă formă de colaborare externă, în care un membru
al universităţii are un interes personal, direct sau indirect;
f) colaborările şi angajamentele externe ale unor
membri ai corpului didactic şi administrativ al UVT care
împiedică îndeplinirea în bune condiţii a sarcinilor înscrise
în statele de funcţii şi fişele posturilor pe care le ocupă,
dacă se dovedeşte că prin aceasta au fost cauzate prejudi-
cii efective instituţiei;
107
Art. 19 din Codul de etică al Universității de Vest din Timișoara.
110
g) deciziile sau actele adoptate ori încheiate în con-
diţii de conflict de interese şi cele ale structurilor deliberative
la care cel puţin unul dintre membri se află în conflict de
interese şi nu s-a abţinut de la vot ori de la dezbateri.”108
108
Art. 20 din Codul de etică al Universității de Vest din Timișoara.
109
Pentru detalii suplimentare, a se vedea https://www.uaic.ro/wp-
content/uploads/2013/12/3CoduldeEtica.pdf, accesat la data 13.01.2020.
111
lor ce aparţin altei persoane şi prezentarea acestora drept
creaţie personală;
- Folosirea de către studenţi a unor mijloace ilicite
atunci când sunt supuşi evaluării prin examene, colocvii,
referate, lucrări de licenţă şi disertaţii, constituie abatere.
Se consideră mijloc ilicit orice procedeu de pregătire a
răspunsurilor solicitate de examinatori în afara cu-
noştinţelor deţinute de către studenţi.”
113
CAPITOLUL 7
GHIDUL DE INDENTIFICARE A PLAGIATULUI
ÎN LUCRĂRILE ȘTIINȚIFICE ADOPTAT
DE CONSILIUL NAȚIONAL DE ETICĂ
A CERCETĂRII ȘTIINȚIFICE, DEZVOLTĂRII
TEHNOLOGICE ȘI INOVĂRII
Obiective și definiții
117
Formulările interpretative asupra unor texte norma-
tive sau asupra unor date de largă cunoaștere publică sau a
unor evenimente istorice nu sunt, în sine, texte normative
sau simple descrieri de fapte și evenimente. Prezența unor
astfel de formulări interpretative preluate din operele altor
autori, fără citările de rigoare, sunt tot plagiat, ca formulări
care au marcă de originalitate asociată unui autor anume.
119
când am scris eu teza sau articolul nu se știau toate aceste
reguli de citare corectă de astăzi” dar b) are în propria lucra-
re secvențe multiple în care citează corect. Este o autoinfir-
mare a motivației pe care o dă pentru plagiat. Nu poți susține
că nu ai știut regulile citării prin ghilimele și note de subsol
dacă în aceeași lucrare citezi, cu multiple ocazii, corect.
120
6. Contează mai mult intenționalitatea dovedită a
plagiatului decât cantitatea acestuia, estimată prin analize
de similitudine. În măsura în care plagiatul intenționat în
lucrarea de referință este dovedit ca fiind repetitiv, indife-
rent de partea din lucrare afectată, atunci diagnosticarea
plagiatului prin intenționalitate devine prioritară ca impor-
tanță față de estimarea cantitativă a textelor preluate inco-
rect sub aspectul deontologiei profesionale.
7. Dacă totuși se apelează la estimări cantitative ale
plagiatului este indicat ca acestea să fie atât de tip procen-
tual, relativ, cât și în cifre absolute, eventual de număr de
cuvinte. Ceea ce se incriminează prin deciziile asupra pla-
giatului în sferă academică și de cercetare este intenția
realizată de a plagia. (...) Stipularea unui prag procentual
de text care poate fi plagiat fără probleme este cu conse-
cințe negative grave, ușor de estimat. Stabilirea la nivel
central a unui prag oficial sau acceptabil de x% până la
care se poate plagia va avea consecințe negative ușor de
estimat pentru practica academică din învățământ și din
publicistica de specialitate.
121
lui care poate fi justificat prin caracterul neimportant al
textului” nu poate fi acceptată.
122
pe internet, nu pot suplini evaluările experților prin
analize calitative.
123
3. Chicago
4. Harvard
112
Liviu Papadima (coord), Deontologie Academică, Curriculum-cadru,
Editura Universității din București, 2018, p. 51.
124
– https://redactareacademica.wordpress.com/2015/
04/28/tutorial-stil-de-citare-apa/comment-page-1/ – A gu-
ide to the APA 6th ed. referencing style (http://www.
apastyle.org/manual/) – http://www.humanistica.ro/meniu/
Reguli de citare.pdf – Ghid de scriere academică pentru
studenți, SAR, ANOSR, 2017 (http://www.romania curata.ro/
wp-content/uploads/2017/07/Ghid-de-scriere-academică-
pentru-studenți.compressed-1.pd
Câteva reguli de bază, așa cum le-a sistematizat
Leslie Stebbins113:
,,– Când faci copy-paste dintr-o sursă, copiază în-
treaga citare (autor, titlul, dată, editură);
– Când citezi de pe o pagină de web, pune și data
accesării;
– Fie pui toate notele într-un document Word
(‖depozitul‖ tău), marchează (de ex. color) textul care nu e
al tău astfel încât, atunci când te apuci de scris, să nu în-
curci ce scrii tu cu ce ai copiat din alții;
– Folosește bold sau ( ) pentru comentarii sau para-
fraze care sunt cu cuvintele tale;
– E util să scrii cu cuvintele tale rezumatul ideilor,
esența conținutului pe care s-ar putea să-l folosești în lucrare
(nu uita să indici din ce este dedus rezumatul, esența);
– Orice notă de mână, pune-o în format electronic
și stochează în ,,depozitul” de Note;”
113
Leslie F. Stebbins, Student Guide to Research in the Digital Age: How to
Locate and Evaluate Information Sources (Westport, CT: Libraries Unlimi-
ted, 2006), 155, http://www.questia.com/read/119705542/student-guideto-
research-in-the-digital-age-how.p.155
125
7.4. Referințe bibliografice
126
Bibliografie selectivă
127
• Cezar Basno, Nicolae Dardac, Consultații privind
lucrarea de diplomă în învățământul superior economic,
Editura Didactică și Pedagogică, R. A, București, 1996.
• Codul de etică și deontologie profesională a per-
sonalului de cercetare-dezvoltare.
• Coravu, R. (2013) Ce este plagiatul şi cum poate
fi prevenit (dacă se doreşte). Revista de Bibliologie şi Şti-
inţa Informării, 24 (2).
• Dan Claudiu Dănișor, Ion Dogaru, Gheorghe Dă-
nișor, Teoria generală a dreptului, Ediția 2, Curs universi-
tar, Editura C.H. Beck , București, 2008.
• Elena Emilia Ștefan, Etică și integritate academi-
că, Curs universitar, Editura Pro Universitaria, 2018.
• Emanuel Socaciu, Constantin Vică, Emilian Mi-
hailov, Toni Gibea, Valentin Mureșan, Mihaela Constan-
tinescu, Etică și integritate academică, Editura Universită-
ții din București, 2018.
• Florea S. Plagiatul și încălcarea drepturilor de au-
tor. Disponibil la httpsː//www.juridice.ro//plagiatul-si-
incalcarea-drepturilor-de-autor.html.
• Florea S. Plagiatul și încălcarea drepturilor de au-
tor. Studiu comparat de jurisprudență. Curierul judiciar, 9.
• Hotărârea de Guvern nr. 681/2011 privind aproba-
rea Codului studiilor universitare de doctorat, publicat în
M.Of. nr. 551 din 03.08.2011, cu ultima modificare prin
Hotărârea de Guvern nr134/2016, publicat în M. Of. nr.
182 din 10.03.2016.
• International Committee of Medical Journal Edi-
tors (ICMJE). 1979. Recommendations for the Conduct,
Reporting, Editing and Publication of Scholarly Work in
Medical Journals (Vancouver Convention). Disponibil la
https://www.etikkom.no/en/library/practical-
128
information/legal-statutes-and-guidelines/the-vancouver-
recommendations/.
• Julia D. Laeousse Dicționar de filosofie, Editura
Univers Enciclopedic, București, 1996.
• Legea nr. 1/2011 privind Legea educației naționa-
le actualizată.
• Legea nr. 206/2004 privind buna conduită în cer-
cetarea științifică, dezvoltarea tehnologică și inovare.
• Legea nr. 8/1996 privind dreptul de autor și drep-
turile conexe.
• Leslie F. Stebbins, Student Guide to Research in
the Digital Age: How to Locate and Evaluate Information
Sources (Westport, CT: Libraries Unlimited, 2006), 155,
http://www.questia.com/read/119705542/student-guideto-
research-in-the-digital-age-how.
• M. Djuvara, Eseuri de filosofie a dreptului, Ed.
Trei, Bucrești, 1997.
• Maurer Hermann, F. Kappe, Bilal Zaka.
,,Plagiarism- A Survey.” Journal of Universal Computer
Science, vol 12, no 8 (2006).
• Mihaela Miroiu (coord.); Daniela Cutaș; Ana Bu-
lai; Liviu Andreescu; Daniela Ion. Etica în universități.
Cum este și cum ar trebui să fie: cercetare și cod. Româ-
nia: Ministerul Educației și Cercetării, 2005; respectiv
Silvia Puiu; Radu Florin Ogarca. „Ethics Management in
Higher Education System of Romania”. În: Procedia Eco-
nomics and Finance, nr. 23, 2015.
• Miroiu, M. (coord), Bulai, A., Cutaş, D., Andre-
escu, L., & Ion, D. (2005) Etica în universităţi. Cum este şi
cum ar trebui să fie: Cercetare şi cod, Proiect, Bucureşti:
Facultatea de Ştiinţe Politice, Şcoala Naţională de Studii
Politice şi Administrative, Fundaţia Konrad Adenauer şi Mi-
129
nisterul Educaţiei şi Cercetării, disponibil online la adresa
http://www.edu.ro/index.php/rap_rez_desc_sitstat/ 2760.
• Mureșan, V. Managementul etic în organizații. Bu-
curești, România: Editura Universității din București, 2009.
• P. Pescatore, Introduction à la science du droit,
Centre universitaire de l`Ếtat, Louxembourg, 1978.
• Petrescu, S. Globalizare – oportunități și temeri.
Revista de Geografie Politică, Geopolitică și GeoPolitică,
Globalizarea relațiilor inter-civilizaționale, VI(26), 2008.
• Septimiu Chelcea, Cum să redactăm o lucrare de
licență, o teză de doctorat, un articol științific în domeniul
științelor socio-umane, ediția a IV-a revizuită și adăugită,
Editura Comunicare.ro, București, 2007.
• Shafir, M. (2012) Reguli antiplagiat Harvard dispo-
nibil online la adresa http://www.romaniacurata.ro/reguli-
antiplagiat-harvard-2942.htm;
• Swedberg, K. Who is an author?. European Jour-
nal of Heart Failure, 10(6).
• Turnitin. (2012) White Paper: The Plagiarism Spec-
trum, produs de iParadigms, disponibil online la adresa
http://pages.turnitin.com/plagiarism_spectrum.html.
• Universitatea Babeș-Bolyai. (2014) Ghid împotriva
plagiatului, disponibil online la adresa http://polito.ubbcluj.ro/
scoaladoctorala/?page_id=214
•Vasiliu E. Miracolul unei definiții invizibi-
leːplagiatul. Disponibil la httpː//www.contributors.ro//unei-
definitii- invizibile-plagiatul/.
2. Surse online:
• https://dexonline.ro/definitie/morala, accesat la
data de 03.01.2020.
130
• http://pe.forhe.ro/sites/default/files/metodologie_
etica_consultare.pdf accesat la data de 04.01.2020.
•https://lege5.ro/Gratuit/ge3tenzrhe3q/ordinul-nr-
4783-2017-privind-aprobarea-regulamentului-de-
organizare-si-functionare-a-consiliului-de-etica-si-
management-universitar, accesat la data de 04.01.2020.
• http://www.cnatdcu.ro/wp-content/uploads/2011/
04/ANEXA-ROF.pdf, accesat la data de 04.01.2020.
• https://cnecsdti.research.gov.ro/, accesat la data de
04.01.2020.
• http://cis01.ucv.ro/documente/files/carta universi-
tatiidincraiova.pdf, accesat la data de 05.01.2020.
• https://cis01.ucv.ro/documente/files/cod_etica.pdf,
accesat la data de 05.01.2020.
•https://www.ubbcluj.ro/ro/despre/organizare/files/
etica/Codul_Etic_al_UBB.pdf, accesat la data de
05.01.2020.
• https://www.uvt.ro/files/c508b1ca9c5b73dc42afd
458775b8484226f0d49/, accesat la data de 05.01.2020.
• https://www.uaic.ro/wp-content/uploads/2013/12/
3CoduldeEtica.pdf, accesat la data de 05.01.2020.
•https://www.google.com/search?q=codul+de+etica
+si+deontologie+profesionala+al+personalului+de+cercet
are-dezvoltare&rlz=1C1CHBF_roRO858RO858&oq
=codul+&aqs=chrome.0.69i59l3j0j69i57j0l3.3707j0j8&so
urceid=chrome&ie=UTF-8, accesat la data de 06.01.2020.
• https://dexonline.ro/definitie/plagiat, accesat la
data de 07.01.2020.
•http://www.cse.uaic.ro/_fisiere/Documentare/Supo
rturi_curs/II_Metodologia_cercetarii.pdf, accesat la data
de 10.01.2020.
131
• https://ro.wikipedia.org/wiki/Legea_dreptului_de_
autor#cite_note-2, accesat la data 12.01.2020.
• https://ro.wikipedia.org/wiki/Drepturi_de_autor, acce-
sat la data de 12.01.2020.
•https://europa.eu/youreurope/business/running-
business/intellectual-property/copyright/index_ro.htm?pk_
campaign=YEB_Search2019-20&pk_medium=banner1&
pk_source=google_ro&_pmclid=b_10715667_wp_39808
39_k_3466728, accesat la data de 12.01.2020.
•https://cnecsdti.research.gov.ro/wpcontent/uploads
/cne/2017/12/Ghid_identificare_plagiat_final_site.pdf,
accesat la data de 14.01.2020
132
CUPRINS
INTRODUCERE ......................................................................... 5
134
6.3.2. Codul de etică și deontologie profesională al Universității
Ioan Cuza din Iași .................................................................. 111
6.3.3. Codul de etică și deontologie al Universității din
Craiova ................................................................................... 112
6.4. Referințe bibliografice........................................................ 113
135
Tipărit în România