Documente Academic
Documente Profesional
Documente Cultură
Procedura Recrutare
Procedura Recrutare
cu semnătura băncii
9 Primirea cv-urilor
15 Raport interviuri
18 Cerere feed-back
21 Instiintare candidaţi
Nr ACTIVITATI 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 CHELTUIELI
ore
7 Aparitie anunt in media - se lanseaza anuntul la data stabilita de comun acord, respectand conditiile
negociate
8 Confirmare plata anunt - se cere pe fax copie după OP cu semnătura băncii
9 Primirea cv-urilor - se deschide calculatorul zilnic si se citesc cv-urile sau toate cv-urile sosite pe
alta cale decat electronic
10 Analiza cv-urilor - se urmareste paginatia cv-ului
- se urmareste asezarea in pagina
- se urmareste experienta profesionala
- se urmareste potrivirea candidatului cu postul
11 Selectare cv-uri - se selecteaza cv-urile urmarind existenta cerintelor cheie din job description
- se selecteaza si incadreaza cv-urile in categoriile : foarte potrivit/ potrivit,/
putin potrivit/ nepotrivit/pentru alte job-uri
- se selecteaza cca 20 cv-uri pentru acel post din categoria foarte potrivit si
potrivit
12 Contactare telefonica - salut
-prezentare recruiter si firma
- scopul telefonului
- programare interviu
- se ofera date contact sediu
- formula de incheiere
13 Stabilire interviu - se programeaza in agenda recruiterului intalnirea
- se rezerva sala de interviu
14 Interviu Intervievatorul se prezinta in sala de interviu cu : cv, clipboard,fisa
- intampinarea candidatului interviu,pix.
- intrebari de relaxare Se urmareste:
- informare - tinuta
- adnotari pe fisa interviu - gestica
- intrebari close tipe - experienta
- incheirere interviu - motivatie
- interes fata de oferta
- aptitudini pentru job
- la solicitarea clientului , se aplica teste psihologice de selectie a personalului
in functie de pozitia recrutata
15 Raport interviuri - se centralizeaza informatiile detinute de recrutor in urma interviurilor de
PROCEDURA DE RECRUTARE
selectie
16 Selectare lista scurta - se analizeaza atent raportul de interviuri si in functie de acesta se genereaza
lista scurta cu propunerile noatre pt client
17 Prezentare lista scurta către client - se trimit pe mail raporturile si cv -ul candidatilor de pe lista scurta in blanc
(fara date de contact)
18 Cerere feed-back - clientul este obligat ca in curs de maxim 2 zile sa trimita pe mail accepul
pentru candidatii propusi precum si o propunere de program interviuri
19 Aplicarea testelor psihologice - in functie de pozitia recrutata ,se aplica candidatilor selectati pe lista scurta
teste de evaluare in functie de cerintele postului
- in decurs de o zi se trimit rezultatele testarilor clientului
20 Programare interviurilor cu - recrutorul suna fiecare candidat selectat pe lista scurta si in functie de
clientul propunerea clientului si disponibilitatea candidatului stabileste un interval orar
pt intalnirea client – candidat
- trimite pe mail in timp util programarea interviurilor pt interviu si cere feed -
back
21 Primire feedback de la client - clientul e obligat ca in timp de max 2 zile sa comunice acordul pentru
programul stabilit
22 Instiintare candidaţi - se comunica si confirma programarea finala
23 Urmărire plata finală - echipa responsabila de proiect urmareste OP - ul cu suma ce reprezinta plata
finala a serviciilor prestate