Exemple de comportament neetic:

Un exemplu din Romania il constituie ziarul CanCan, care a dobandit succes maxim
fara a tine cont de principiile etice.

Prin produsele lor care afecteaza sanatatea consumatorilor compania McDonald’s

obtine profituri uriase apeland la un comportament incorect, neetic. McDonald’s este o
corporatie care are filiale in intreaga lume si astfel a devenit foarte cunoscuta. Are o
atitudine imorala fata de clienti. De exemplu McDonald’s organizeaza petreceri adresate
copiilor profitand de naivitatea acestora, urmarind sa obtina loialitatea lor pe viitor.

In cazul companiilor producatoare de tutun si bauturi alcoolice, desi se

respecta normele legale prin avertizarea cumparatorilor de efectele nocive la care se
expun prin consumarea acestor produse, accentul cade tot pe obtinerea unei
profitabilitati maxime. In ciuda faptului ca spoturile publicitare si avertismentele de pe
ambalajele produselor atrag atentia asupra efectelor daunatoare sanatatii, ramane la
aprecierea individuala privind utilizarea produselor.
Omiterea executivilor companiei “Eli Lily” de a raporta decesurile inregistrate in
Europa, asociate cu folosirea medicamentului pentru guta, Oraflex, desi medicamentul
a fost aprobat si de US Food and Drug Administration a condus la inca 72 de decese in
USA si in afara ei.

Aceste exemple ne dau suficienta evidenta ca practici ilegale si/sau neetice sunt
obisnuite in afaceri si in alte organizatii.

Concluzii
Considerata mult timp un factor residual si neglijata , etica afacerilor a devenit in ultimii
ani tema a numeroase colocvii, cursuri si dezbateri organizate pe plan international.
Managerii sunt pusi adesea in fata unor dileme etice, iar prin deciziile luate trebuie sa
acorde prioritate unor valori in detrimentul altora. Interogatia etica este drumul ce
trebuie urmat pentru a gasi intotdeauna raspunsul correct la dilemele morale si pentru a
alege intre imperative contrarii.
Exemple de comportament neetic în cadrul unei
organizații

În afaceri, reputația companiei dvs. contribuie în mare măsură la succesul

companiei. Dacă clienții dvs. vă percep ca o organizație administrată etic,
este mai probabil să continue să facă afaceri cu dvs. și chiar să vă
recomande altora. Pe de altă parte, dacă organizația dvs. prezintă semne
evidente de comportamente neetice, este posibil să vă confruntați cu o
problemă de relații publice sau, în cele din urmă, să pierdeți afacerea.
Atenția la unele dintre următoarele domenii problematice și promovarea
unei culturi corporative etice vă pot pune afacerea pe calea cea bună.

1. Furtul de timp și materiale

Există o glumă despre furtul stilourilor din dulapul de birou pentru uz
personal, mai ales dacă sunteți concediat, dar adevărul este că furtul
angajaților este o problemă care costă întreprinderile americane milioane de
dolari în fiecare an. În unele cazuri, piesele sau consumabilele furate ale
echipamentului s-ar putea să nu însumeze prea mult, dar în alte cazuri,
angajații au dezvoltat escrocherii profitabile pentru a înșela vânzătorii, pentru
a redirecționa fonduri sau pentru a scrie cecuri frauduloase.

Cu toate acestea, angajații pot „fura” atât timp cât și bani de la angajatorul lor
în moduri mai puțin vizibile și inițial poate chiar să pară că nu sunt o mare
problemă. Completarea foilor de timp cu câteva minute suplimentare sau
creșterea sumei de dolari pe un raport de cheltuieli poate părea perfect
rezonabil pentru unii, dar sunt comportamente neetice care iau bani de la un
proprietar de afacere. Chiar și timpul petrecut verificând și răspunzând la e-
mailurile personale de pe telefon, vizitând rețelele sociale de pe computer sau
vorbind la telefon pentru apeluri care nu sunt de urgență în timpul timpului de
muncă încalcă timpul stabilit pentru companie.

2. Utilizarea necorespunzătoare a tehnologiei companiei

Tehnologia a schimbat modul în care lucrăm, ne conectăm cu ceilalți și ne
petrecem timpul liber. În plus față de timpul personal petrecut pe dispozitive
tehnologice, unii lucrători folosesc computere sau echipamente ale companiei
pentru progres personal sau proiecte care nu au legătură cu munca. Căutarea
unui alt loc de muncă sau munca independentă online în timp ce lucram la un
loc de muncă este un comportament lipsit de etică. Accesarea site-urilor web
în scopuri susținute, cum ar fi jocurile de noroc sau pornografia, nu este doar
lipsită de etică, dar poate fi chiar ilegală în anumite situații.

3. Minciuna despre performanță

Asumarea responsabilității pentru acțiunile și performanța dvs. este un semn al
unui angajat etic și de încredere. Cu toate acestea, mulți angajați mint că au
îndeplinit o sarcină atribuită, colorează adevărul despre succesul sau eșecul
unui apel de vânzări sau își ascund numerele pentru a se arăta mai bine printre
colegii lor. Uneori, dacă conducerea într-o organizație nu este preocupată de
etică, ei pot cere angajaților să analizeze un incident sau să facă ceva în secret
pentru a ascunde o indiscreție.

4. Trecerea frontierelor sexuale și a hărțuirii

Hărțuirea sexuală este un subiect fierbinte peste tot, iar multe departamente
de resurse umane creează îndrumări stricte și oferă instruire pentru a evita
orice apariție la locul lor de muncă. Cu toate acestea, trecerea liniei și
nepăstrarea granițelor sexuale adecvate este, de asemenea, o problemă de
etică. În timp ce ambele părți într-o anumită relație pot fi consensuale, relația
lor poate să nu fie întotdeauna adecvată. De exemplu, dacă un psiholog
începe să se întâlnească cu unul dintre pacienții lor, ar putea fi considerat lipsit
de etică, deoarece ar fi putut profita de cealaltă persoană într-un moment
vulnerabil din viața lor.

5. Eșecul menținerii unui loc de muncă sigur

Deși nu toate locurile de muncă sunt în mod inerent periculoase, unele zone
de lucru necesită precauții speciale, astfel încât lucrătorii să fie păstrați în
siguranță. Proprietarii și managerii de afaceri care ignoră siguranța ca
prioritate își pun angajații în pericol și își desfășoară activitatea în lipsa de
etică. Incidentele care au ca rezultat vătămarea corporală ar putea deveni
probleme juridice, având ca rezultat mai multe sancțiuni.

6. Încălcarea contractului
În unele industrii în care informațiile de proprietate sunt încredințate
angajaților, lucrătorii sunt deseori obligați să semneze declarații de
nedivulgare ca parte a contractului lor de muncă. Contractele de nedivulgare
stipulează că angajații nu vor împărtăși cu un concurent (sau cu oricine
altcineva) detaliile unei anumite tehnologii, design sau produs, de exemplu.
Dacă un angajat dezvăluie secretele comerciale unui concurent sau folosește
informațiile personal pentru a obține un profit, angajatul ar încălca contractul.