Sunteți pe pagina 1din 11

ETICA IN AFACERI STUDIU DE CAZ: CONDITIILE FABRICILOR APPLE DIN CHINA

Cuciureanu Alexandra Coci Andrada

CUPRINS
Prezentarea problematicii cercetrii Metodologia de cercetare Descrierea faptelorsi analiza situatiei Diagnosticului situaiei Concluzii si recomandari Bibliografie

PREZENTAREA PROBLEMATICII CERCETRII

In 1976, Steve Jobs si Steven Wozniak porneau o firma de produse electronice intr-un garaj inchiriat din Palo Alto, in sudul Californiei. Acest garaj este temelia a ceea ce urma sa devina Silicon Valley. Misiunea firmei Compania se angajeaza sa aduca pe piata cele mai buna calculatoare personale, dispositive de comunicare mobila, muzica digitala portabila si experienta video Principalele companii furnizoare de componente pentru iPhone sunt Toshiba, Samsung, Infineon, Broadcom, Numunyx, Murata, Dialog Semiconductor. Toate acestea sunt trimise in China, la Foxconn, unde are loc asamblarea finala.

METODOLOGIA DE CERCETARE

Metodologia de cercetare este cea secundara, luand in considerare faptul ca acest subiect controversat a fost foarte mediatizat in perioada 2012-2013, de catre presa din intreaga lume. Cercetarile primare au fost efectuate in interiorul fabricilor din China, in 2012, de catre organizatia independenta Fair Labor Association. In 2013, cercetarile primare efectuate la o alta fabrica din China au stat la baza raportului China Labor Watch, elaborate de catre Organizaia pentru Supravegherea Condiiilor de Munc din China.

DESCRIEREA SITUAIEI IN 2012


In 2012 Apple a vandut 93 de milioane de iPhone-uri si peste 40 de milioane de iPad-uri. Pana in 2012 Foxconn, cel mai mare furnizor chinez al Appple a fost implicat in mai multe scandaluri.

O serie de sinucideri care au avut au atras atentia asupra: Programului de lucru prea lung - 12 ore pe zi, 6 zile pe sptmna Salarii foarte mici - 150 de dolari pe luna Conditiilor proaste de cazare - 200.000 de angajati care locuiesc, mananca si dorm acolo Problemelor de protectia muncii - sunt expusi la praful de aluminiu, care este extrem de toxic, care a cazuat incendii si explozii.
Sondajul Fair Labor Association realizat pe 35000 angajati

DESCRIEREA SITUAIEI IN 2013


2013 si Pegatron

Din 2013 mai multe fabrici Foxconn au fost inlocuite cu Pegatron


Salarul a crescut la 350 EUR/luna Muncitorii trebuie s treac de anumite controale, nu au voie s aib tatuaje. Pegatron nu angajeaz oameni scunzi, femei nsrcinate sau mai btrne de 35 de ani. Nici cei din grupurile etnice Hui, Tibetan i Uighur nu sunt acceptai n fabrici. China Labor Watch a identificat n raportul su 86 de nclcri ale drepturilor de munc incluse n mai multe categorii: abuz de for, discriminare la angajare, violarea drepturilor femeilor, minori angajai, infraciuni n privina contractelor, insuficiena antrenamentului pentru muncitori, imposibilitatea de a-i lua concediu, probleme de sntate i siguran, abuz al managementului i poluare

2012

2013

DIAGNOSTICUL SITUATIEI

In 2012 compania Foxconn a promis c va angaja zeci de mii de persoane pentru a reduce orele de lucru, va elimina practica orelor suplimentare, va crete salariile, va mbunti procedurile de siguran i va moderniza locuinele i alte faciliti puse la dispoziia angajailor n campusurile din apropierea fabricilor. Un an si jumatate mai tarziu, in septembrie 2013, Organizaia pentru Supravegherea Condiiilor de Munc din China a emis raportul Chinese workers exploited by U.S owned iPhone supplier , investigand conditiile de munca de la Jabil Green Point din Wuxi, China Concluzia raportului din 2013 este ca si fabricile Petragon ncalc un numr ridicat de legi i standarde internaionale i chineze, precum i standardele pe care le dicteaz codul de responsabilitate social Apple Schimbarile in managementul Apple prin plecarea unor oameni importanti din conducere fiind o cauza importanta in instabilitatea responsabilitatii sociala

CONCLUZII SI RECOMANDARI
Este nevoie de o mai mare transparenta a modului de desfaurare al activitatilor. Angajatii ar trebui sa nu se mai se confrunte cu situatii de abuz din partea managementului, probleme legate de sanatate si siguranta muncii, poluare si angajarea minorilor care nu au implinit varsta minima pentru a intra in campul muncii. Mai putine reorganizari, intrucat acestea au devenit parte din cultura Apple si duc la insatabilitate. Se intampla la fiecare 3,6 luni si provin din lipsa de intelegere a companiei ca oamenii au nevoie de stabilitate pentru a putea lucra impreuna

Care este impactul acestui scandal asupra Apple pe termen mediu si lung? Costuri mai mari de productie Vanzari in scadere Perceptie negativa Pierdere de reputatie si incredere