Test

Întrebări

1. Are Galaxywire.net datoria morală de a-şi ține promisiunea de a rămâne în Green Fork, câtă
vreme poate face acest lucru în mod profitabil? De ce da şi de ce nu? Ar fi prea mult să se accepte
chiar și prima ofertă din partea orașului și a muncitorilor?

2. Dacă tendința de externalizare continuă, este posibil să fie pierdute profesii întregi în favoarea
unor țări mai puțin dezvoltate? Ar fi corect acest lucru față de
americani?

3. Comunitatea ar trebui oare să-şi concentreze atenția mai degrabă asupra conducerii statului și a
celei federale, cerând să descurajeze sau chiar interzică externalizarea?

4. Ar trebui ca angajații să ia pur și simplu această pierdere ca pe o oportunitate valoroasă de a

căuta noi cariere în locul celei actuale, presupunând că ar fi în măsură să păstreze o carieră toată
viața lor, în ciuda unei economii globale în schimbare rapidă?

1.

2.In America, rata de educatie a populatiei este destul de scazuta, iar foarte multi student nu au
posibilitatea de a-si asuma inscrierea la studii post-liceale. Avand in vedere ca educatia de tip public este
foarte vulnerabila si neavand investitii in curs de derulare, se poate ajunge la un moment dat sa existe
prea multi oameni necalificati si acest lucru va duce la externalizarea de servicii catre tari mai ieftine
precum India.

Acest lucru nu este correct fata de nimeni, nici fata de americani, insa ca sa se remedieze acest lucru
trebuie organizate si implementate legi si norme in educatie incat sa aiba ocazia sa obtina cat mai multe
oportunitati de lucru ca si tara.

3. Un exemplu popular in aceasta privinta a fost sub conducerea lui Donald Trump,in care a fost
implementata o miscare masiva de a internalize productia necesara, incercand sa evite legaturile cu
China. Nu sunt de accord cu implementarea interzicerii externalizarii,insa ar trebui create anumie parghii
legislative incat sa incurajeze afacerile locale sa dezvolte servicii si afaceri in intern,iar apoi sa se
reorienteze catre externalizarea serviciilor.

4.Asa cum era mentionat in text,somajul era destul de mare in Green Fork si Galaxywire era cel mai
mare angajator al orasului. Nu consider ceva gresit in a mentine un angajat permanent intr-un singur loc,
fiindca pana la urma intervine si alegerea angajatului de a ramane aici. Atata timp cat conditiile de
munca sunt potrivite,mediul e favorabil si munca pe care o presteaza este una placate, de ce sa aleaga
sa plece doar fiindca este o tendinta?

Multi oameni prefer comfortul in privinta noului si nu este nimic gresit in acest lucru. Acest
comportament trebuie incurajat si actualizat unde este cazul,dar daca angajatul are dorinta de a lucre
intr-o fabrica toata viata sa, de ce sa ii interzicem acest lucru? Consider ca schimbarile de loc de munca
sunt promovate masiv in locurile de munca,insa uitam de reversal medaliei si anume ca toti ajungem la o
varsta in care nu mai suntem considerati potriviti pentru anumite pozitii datorita ”supracalificarii”.

1. Nu are o datorie morala, fiindca in final acea companie este o afacere de sine stataoare care
allege cum sa isi gestioneze deciziile. A adus profit pentru multi ani in acel oras, iar daca ar dori
sa ofere aceasta oportunitate si altui oras ar putea sa o faca.

Singurul lucru cu care as fi de accord,ar fi sa se consulte in prealabil cu angajatii sai pentru a auzi mai
multe variante din care sa aleaga. In definitive,vorbim de oportunitati de afaceri si ar putea sa se
evite costuri suplimentare daca se consulta cu angajatii/conducerea orasului in a obtine mai multe
avantaje.