Documente Academic
Documente Profesional
Documente Cultură
Disciplina Muncii
Disciplina Muncii
“Succesul
povara responsabilității”
Conceptul de organizare a muncii și disciplină a muncii.
Normele juridice ce instituie și reglementează disciplina muncii.
* art. 5 lit. o) al
Codului Muncii al RM
Art. 201, disciplina
* art. 9 al. 2 al Codului muncii, al Codului
Muncii al RM Muncii al RM
* art. 10 al. 1 al Codului
Muncii al RM
Obligativitatea salariatului de a respecta un anumit
comportament în relațiile sale cu angajatorul
mulțu
miri
Răspunderea - Obligația de a repara o
greșeală, un angajament – ea obligă un
individ să răspundă pentru acțiunele sale în
fața altor persoane.
Răspunderea juridică – presupune încălcarea
unei norme, conținute în scris, într-un act
normativ, și din acest punct de vedere, este mai
ușor de a o aprecia, iar aplicarea sancțiunii este
asigurată de forța statului.
TIPURI DE RĂSPUNDERE
FACTORI:
JURIDICĂ:
3. existența CIM
vinovăției din
partea subiectului 1. existența
actului ilicit subiectului
răspunderii juridice
2. existența unei fapte ilicite a
subiectului
Fapta ilicită se
Subiect al abaterii împarte în două
disciplinare poate fi componente: La răspunderea
numai salariatul. - acțiunea (constă în disciplinară are
încălcarea unei importanță nu atît
Răspunderea producerea unui
disciplinară are un norme juridice)
rezultat dăunător,
caracter exclusiv - inacțiunea ( constă dar și înseși faptul
personal în neîndeplinirea
unei acțiuni)
Intenția, cînd persoana care a comis-o a
cunoscut caracterul ilegal al acțiunii sau
inacțiunii sale, a prevăzut consecințele
ei ilegale, dar le-a admis
Formele vinovăției
Imprudența, autorul
unei fapte ilicite nu Imprudența îmbracă
prevede consecințele două forme:
faptei sale, deși trebuia - sineîncrederea
să le prevadă sau spera
în mod ușuratic că ele - neglijența
nu se vor produce
Legitima apărare
Starea de extremă
Riscul întemeiat necesitate
Mustrarea
Mustrarea aspră
Concedierea