ȘCOALA SUPERIOARĂ COMERCIALĂ

“NICOLAE KRETZULESCU”

CAIET
DE PRACTICĂ

MODULUL IV
PAŞI SPRE CARIERA PROFESIONALĂ

PROFESOR COORDONATOR ELEV:________________

Sandu Patricia Sarah
___________________
Ciomaga Simona CLASA: a X-a
1. Numele şi prenumele elevului practicant:Sandu Patricia Sarah
............................................
Ciomaga Simona
2. Numele şi prenumele cadrului didactic:........................................................
Lupu Andreea
3. Partenerul de practică: ..................................................................................

Lupu Andreea
4. Numele şi prenumele tutorelui: .......................................................................

Societate pe Acțiuni
5. Obiectul de activitate al partenerului de practică:..................................................

6. Durata totală a pregătirii practice: 90 ore

7. Calendarul pregătirii (intervalul orar propus pentru desfăşurarea practicii)

o Luni ora 8-14
o Marţi ora 8-14
o Miercuri ora 8-14
o Joi ora 8-14
o Vineri ora 8-14
8. Tematica generală pe care se axează activitatea practică:

Pași spre cariera

profesională
9. Competenţele ce vor fi dobândite pe perioada stagiului de
practică:

Competenţa
Nr. crt.
Ce vor şti?/ce vor şti să facă?

1 Realizarea comunicării în diferite contexte

Căutarea, colectarea, prelucrarea de informaţii din surse

2
diferite

Cunoaşterea normelor etice şi a necesităţii respectării lor

3 şi a codului de conduită şi maniere la locul de muncă şi
în societate

Înţelegerea rolului şi oportunităţilor oferite de tehnologia

4 societăţii informaţionale în viaţa socială, personală şi la
locul de muncă
 Luni, 28 iunie 2021
FIŞĂ DE LUCRU Nr.1

1. Mihai a găsit în cutia poştală un pliant de la firma Cuptorul

de aur, care produce pizza. Îndemnul reţinut de Mihai este: “Comandaţi
pizza on-line şi beneficiaţi de 25% reducere”. Identificaţi elementele
comunicării.

Elementele comunicării Identificare

Emiţător Firma „Cuptorul de aur”

Mesaj Oricine comandă pizza online

beneficiază de 25% reducere.

Mijloc de comunicare Pliant

Receptor Mihai

Context Firma îl îndeamnă pe Mihai să

comande de pe site-ul lor.
 FIŞĂ DE LUCRU Nr. 2

În coloana A sunt enumerate o serie de caracteristici ale

comunicării orale. Folosind “procedeul oglinzii„ completaţi în coloana
B, caracteristicile corespunzătoare comunicării scrise.

A. Comunicarea orală B. Comunicarea scrisă

Răspuns imediat. Răspuns întârziat.

Dispune de informaţie nonverbală. Nu dispune de informaţie nonverbală.

Nu se înregistrează. Se înregistrează

Este eficientă pentru mesajele simple. Este eficientă pentru mesajele

elaborate

Îşi pierde acurateţea. Nu își pierde acuratețea

 FIŞĂ DE LUCRU Nr. 3

1. Se dau următoarele situaţii care se referă la comportamentul

nonverbal al unui lucrător comercial.
Precizaţi în care dintre situaţii lucrătorul comercial are o atitudine
corectă. În cazul în care consideraţi că atitudinea este incorectă, explicaţi
de ce.
a. Lucrătorul comercial poartă părul strâns, bonetă, halat alb,
ecuson în piept, pantofi îngrijiţi.
b. Un client îi solicită lucrătorului comercial informaţii personale
despre un alt coleg. Acesta tace un moment şi apoi, cu
diplomaţie, schimbă subiectul discuţiei.
c. Un client solicită unui lucrător comercial informaţii despre o
maşină de spălat. În timp ce oferă informaţii, lucrătorul loveşte
masa cu mâna încontinuu.
d. În timp ce dă informaţii referitoare la funcţionarea unui mixer,
unui lucrător comercial îi sună telefonul. Se opreşte din
explicaţie, îşi cere scuze şi vorbeşte la telefon, lăsându-l pe
client să aştepte.
e. Un client reclamă că o parte dintre fructele preambalate sunt
stricate. Lucrătorul comercial îşi cere scuze pe un ton ridicat,
motivând că n el este vinovatul.

Rezolvare:
În situația de la punctul c. consider că lucrătorul nu are o atitudine
corectă deoarece nu ar trebui să lovească cu măna în masă.
În situația de la punctul d. consider că lucrătorul nu are o atitudine
corectă deoarece nu ar trebui să răspundă la telefonul personal în timp ce
un client îi cere ajutorul.
În situația de la punctul e. consider că lucrătorul nu are o atitudine
corectă deoarece nu ar trebui să ridice tonul la client

FIŞĂ DE LUCRU Nr. 4

 Comunicarea scrisă

1. Redactați o cerere de ofertă, la alegere, prin care solicitați firmei furnizoare să vă

trimită cataloage, broșuri, pliante, care cuprind sortimentul disponibil de lapte și
produse din lapte, de pește și produse din pește, de băuturi fără alcool etc.

2. Redactați o ofertă ca răspuns la cererea de ofertă de la exercițiul nr.1.

3. Redactați o comandă ca urmare a analizei ofertei realizate la exercițiul 3.

1.
Bună ziua,
Aș dori să văd ce oferte aveți la sortimentele de lactate, pește și produse din pește
și de băuturi fără alcool. Se poate vă rog frumos să îmi trimiteți pe acest email
niște broșuri, pliante sau cataloage?

Cu stimă, Sandu Patricia.

2.
Bună ziua!
Am atașat ultimul catalog de produse valabil în această lună. Veți beneficia de
15% reducere la toate sortimentele de lactate, pește și produse din pește și băuturi
fără alcool.

3.
Stimați furnizori,
Am analizat cu atenție catalogul trimis de dumneavoastră și consider că am făcut
alegerea potrivită de a vă alege ca furnizor. În următoarele zile voi plasa
comanda.
Vă mulțumesc!

FIŞĂ DE LUCRU Nr. 5

1. Completați rebusul cu soluțiile corespunzătoare următoarelor definiții și veți
obține, pe verticală, denumirea schimbului de scrisori în cadrul procesului de
comunicare.

1. Un tip de raport în funcție de subiect.

2. Prezentare documentată și amănunțită a unei probleme.
3. Cuprinde relatarea unei activități.
4. Document prin care se solicită unei firmei un anumit lucru.
5. Reclamație.
6. Poate fi de constatare sau de consemnare.
7. Relatează informații despre un anumit subiect.
8. Proces – verbal care înregistrează amănunțit sau succint desfășurarea unei
ședințe.
9. Un tip de raport în funcție de stil.

1 S U B I E C T I V
2 M E M O R I V
3 R E F E R A T
4 C E R E R E
5 S
6 P
7 R A P O R T
8 C O N S E M N A R E
9 D O C U M E N T A R
1 M E M O
0
1 D O M E N I U
1
C O N T R A V E N T I E
1 O F E R T A
3
10. Notă de serviciu.
11. Rezultatul analizei unei oferte.
12. Abatere de la lege.
13. Este redactată de furnizor ca răspuns la cererea unei oferte
 FIŞĂ DE LUCRU NR. 6

1. Carrefour România S.A., prin postul de radio Naţional

FM, organizează concursul Campionii premiilor Carrefour, în care
se pot câştiga cumpărături în valoare de 100 lei. Concursul se
derulează în perioada iulie-august 2021. Pornind de la aceste
elemente, redactaţi o invitaţie de participare la concurs.

Echipa Carrefour România S.A. te invită să participi la concursul

Campionii premiilor Carrefour, în care se pot câştiga cumpărături
în valoare de 100 lei. Concursul se derulează în perioada iulie-
august 2021. Te poți înscrie la concurs pe pagina noastră
https://carrefour.ro/
 FIŞĂ DE LUCRU Nr. 7

1. Pentru fiecare din situaţiile de mai jos, identificaţi

corespunzător tipul de ascultător.

Tipul de ascultător

a. Afirmă că numai Ascultător înșelător

vorbitorul este
responsabil pentru o
comunicare eficientă
b. Ascultă numai Ascultător selectiv
persoane care sunt
experte
c. Trage concluzii înainte Ascultător combativ
ca prezentarea să se fi
terminat

d. Îl lasă pe vorbitor să Ascultător activ

termine fără să
întrerupă.

e. În timp ce vorbitorul Ascultător pasiv

prezintă are contact
vizual cu acesta.
 Marti, 06 iulie 2021

COMPLETAREA DOCUMENTELOR PENTRU

PRINCIPALELE TRANZACŢII ECONOMICE

Activitate pe zoom șiînprogramul SAGA C

*Cine nu are posibilitate de a lucraîn SAGA C vaparticipa la zoom

șivadesenadocumentele solicitate de profesor, pe foaie, apoi le vacompleta cu pixul, va
face fotoșivainseradocumentelecompletateaici, încaiet.
**Cine are documentetipizate, vaparticipa la zoom șivacompleta cu
pixuldocumentele solicitate de profesor, pe documentultipizat, apoiva face
fotoșivainseradocumentelecompletateaici, încaiet.
 FIŞĂ DE LUCRU Nr. 8
Studiu de caz

Realizați un eseu de minim două pagini privind informarea și

educarea în domeniul protecției consumatorului și sancțiunile aplicate,
în cazul uni agent economic.

Consumatorii au dreptul de a fi informați, în mod complet, corect și precis,

asupra caracteristicilor esențiale ale produselor și serviciilor oferite de către
operatorii economici, astfel încât să aibă posibilitatea de a face o alegere
rațională, în conformitate cu interesele lor, între produsele și serviciile oferite și
să fie în măsură să le utilizeze, potrivit destinației acestora, în deplină securitate.
(1) Producătorul trebuie să informeze despre denumirea produsului,
denumirea și/sau marca producătorului, cantitatea și, după caz,
termenul de garanție, de valabilitate sau data durabilității minimale,
principalele caracteristici tehnice și calitative, compoziția, aditivii folosiți,
despre eventualele riscuri previzibile, modul de utilizare, manipulare,
depozitare, conservare sau păstrare, despre contraindicații.
(2) Producătorul are obligația să își precizeze adresa în elementele de
identificare, până la data aderării României la Uniunea Europeană.
(3) Produsele de folosință îndelungată trebuie să fie însoțite de certificatul
de garanție și, dacă reglementările în vigoare prevăd, de declarația de
conformitate, precum și de cartea tehnică ori de instrucțiunile de
folosire, instalare, exploatare, întreținere, eliberate de producător.
(4)  Vânzătorul trebuie să informeze consumatorii despre prețul final al
produsului sau despre tariful serviciului prestat, pe care îl suportă
consumatorul, incluzând taxa pe valoarea adăugată și toate taxele
suplimentare, și să ofere acestora toate informațiile și documentele
tehnice care trebuie să însoțească produsul.
(5) Toate informațiile privitoare la produsele și serviciile oferite
consumatorilor, documentele însoțitoare, inclusiv cele referitoare la
informațiile privind securitatea produsului și instrucțiunile de utilizare,
precum și contractele, inclusiv cele preformulate, trebuie să fie scrise în
limba română, indiferent de țara de origine a acestora, fără a exclude
prezentarea acestora și în alte limbi.
Principalele deficiente constatate:
- distribuitorii nu verificau existenta marcajului CE, documente, instructiuni
si informatii privind securitatea, traduse in limba romana;
- abateri privind promotiile;
- abateri privind afisarea “Telefonului Consumatorilor”;
- abateri in ceea ce priveste legalitatea functionarii;
- lipsa afisarii preturilor si tarifelor, in mod vizibil si intr-o forma neechivoca,
usor de citit.
 Joi, 08iulie 2021

COMPLETAREA DOCUMENTELOR PENTRU

PRINCIPALELE TRANZACŢII ECONOMICE

Activitate pe zoom și în programul SAGA C

*Cine nu are posibilitate de a lucraîn SAGA C vaparticipa la zoom

șivadesenadocumentele solicitate de profesor, pe foaie, apoi le vacompleta
cu pixul, va face fotoșivainseradocumentelecompletateaici, încaiet.
**Cine are documentetipizate, vaparticipa la zoom șivacompleta cu
pixuldocumentele solicitate de profesor, pe documentultipizat, apoiva face
fotoșivainseradocumentelecompletateaici, încaiet.
 FIŞĂ DE LUCRU Nr. 9

1. Realizarea unui referat privind drepturile salariatului în raport

cu legislația muncii și PSI.

În conformitate cu legislația în vigoare, drepturile și obligațiile

salariatului sunt prevăzute în mod expres și, mai mult decât
atât, salariatul nu poate renunța la drepturile sale recunoscute
de lege, întrucât încălcarea acestei interdicții este lovită de
nulitate.
Drepturile sunt prevăzute în Codul Muncii, contractul colectiv de
muncă aplicabil (dacă este cazul), regulamentul intern al
angajatorului, precum și de alte acte normative speciale pentru
anumite categorii de salariați.
În conformitate cu prevederile Codului Muncii, salariații au, în
principal, următoarele drepturi:

• dreptul la salarizare pentru munca depusă;

» Salariul este reglementat, în principal, de dispozițiile art. 159-
174 din Codul Muncii. Acesta este exprimat în bani, va cuprinde
salariul de bază, indemnizațiile, sporurile și alte adaosuri și este
plătit salariatului cel puțin o dată pe lună, acesta fiind stabilit prin
negociere individuală sau/și colectivă între angajator și salariați
sau reprezentanții acestora. Sistemul de salarizare a personalului
din cadrul autorităților și instituțiilor publice finanțate integral
sau în majoritate de la bugetul de stat, bugetul asigurărilor
sociale de stat, bugetele locale și bugetele fondurilor speciale se
stabilește prin lege, cu consultarea organizațiilor sindicale
reprezentative.

• dreptul la repaus zilnic şi săptămânal;

» În ceea ce privește repausul zilnic, de regulă, salariații au
dreptul la un repaus care nu poate fi mai mic de 12 ore între două
zile de muncă. Există și anumite excepții prin care salariații au un
repaus mai mic (de exemplu, în cazul muncii în schimburi). În
ceea ce privește repausul săptămânal, acesta se acordă sub forma
a două zile consecutive, de regulă sâmbăta și duminica. Dacă
repausul în aceste zile ar prejudicia interesul public sau
desfășurarea normală a activității, acesta poate fi acordat și în
alte zile stabilite prin contractul colectiv de muncă aplicabil sau
prin regulamentul intern, situație în care salariații au dreptul la
un spor la salariu stabilit prin contractul colectiv de muncă
aplicabil sau prin contractul individual de muncă.

• dreptul la concediu de odihnă anual;

» Acest concediu anual este plătit, este garantat tuturor
salariaților și salariatul nu poate renunța la acest drept. În
prezent, durata minimă a concediului anual al salariatului este de
20 de zile lucrătoare, în conformitate cu prevederile Codului
Muncii. Legea nu stabilește decât un prag minim al duratei
concediului, ceea ce nu împiedică ca acesta să aibă o durată mai
mare. Atenție! Acest concediu se acordă în raport cu activitatea
prestată într-un an calendaristic și sărbătorile legale, în care nu
se lucrează, nu sunt incluse în durata concediului de odihnă anual.

Atenție! Pe durata concediului anual de odihnă, a repausului zilnic

și pe durata repausului săptămânal contractul individual de
muncă NU se suspendă.
 
• dreptul la egalitate de şanse şi de tratament;
» Este interzisă orice discriminare directă sau indirectă faţă de
un salariat, bazată pe criterii de sex, orientare sexuală,
caracteristici genetice, vârstă, apartenență națională, rasă,
culoare, etnie, religie, opțiune politică, origine sexuală, handicap,
situație sau responsabilitate familială, apartenența ori activitatea
sindicală.
Discriminarea directă reprezintă actele şi faptele de excludere,
deosebire, restricţie sau preferinţă întemeiate pe unul sau mai
multe dintre criteriile de mai sus, care au ca scop sau ca efect
neacordarea, restrângerea ori înlăturarea recunoaşterii, folosinţei
sau exercitării drepturilor prevăzute în legislaţia muncii.

Discriminarea indirectă reprezintă actele şi faptele întemeiate în

mod aparent pe alte criterii decât cele enumerate mai sus, dar care
produc efectele unei discriminări directe.

• dreptul la demnitate în muncă;

» Demnitatea în muncă are două părți: respectarea individului
uman și despăgubiri pentru atingerile aduse. Altfel spus,
angajatorul trebuie să se abțină de la orice gest care ar putea să
încalce demnitatea salariatului, iar în măsura în care un gest al
său a adus atingere integrității morale, psihice a salariatului
angajatorul are obligația de a îl despăgubi.

• dreptul la securitate şi sănătate în muncă;

» Angajatorul are obligația de a asigura sănătatea și securitatea
salariaților în toate aspectele legate de muncă. În cuprinsul
regulamentelor interne trebuie să fie cuprinse, în mod obligatoriu,
astfel de reguli ce constau în măsuri generale de protecție a
muncii pentru prevenirea accidentelor de muncă și a bolilor
profesionale, măsuri specifice pentru anumite profesii, anumite
activități sau anumite categorii de personal, dispoziții referitoare
la organizarea și funcționarea unor organisme speciale de
asigurare a securității și sănătății în muncă.

• dreptul la acces la formarea profesională;

» Angajatorii au obligaţia de a asigura participarea la programe
de formare profesională pentru toţi salariaţii (cel puţin o dată la
doi ani, dacă au cel puţin 21 de salariaţi, sau cel puţin o dată la
trei ani, dacă au sub 21 de salariaţi), iar cheltuielile cu
participarea la programele de formare profesională se suportă de
către angajatori. În cazul în care angajatorul nu şi-a respectat
obligaţia de a asigura pe cheltuiala sa participarea unui salariat
la formare profesională în condiţiile prevăzute de lege, salariatul
are dreptul la un concediu pentru formare profesională, plătit de
angajator, de până la zece zile lucrătoare sau de până la 80 de
ore.

• dreptul la informare şi consultare;

» Acest drept se exercită atât la angajare, anterior încheierii
contractului individual de muncă (obligația de informare a
angajatorului prevăzută la art. 17 și 18 din Codul Muncii), dar și
pe durata executării acestuia (de exemplu, obligația angajatorilor
de a informa salariații angajați cu contract individual de muncă
pe durată determinată despre locurile de muncă vacante sau care
vor deveni vacante, corespunzătoare pregătirii profesionale, și să
le asigure accesul la aceste locuri de muncă pe perioadă
nedeterminată). În cazul întreprinderilor cu un număr de peste 20
de angajați, angajatorii au obligația să informeze și să consulte
reprezentanții salariaților cu privire la evoluția recentă și evoluția
probabilă a activităților și situației economice a întreprinderii, a
ocupării forței de muncă în cadrul întreprinderii etc.

• dreptul de a lua parte la determinarea şi ameliorarea

condiţiilor de muncă şi a mediului de muncă;
• dreptul la protecţie în caz de concediere;
» Contractul individual de muncă nu poate fi reziliat în condițiile
dreptului civil. În cazul în care una dintre părți nu își execută în
mod culpabil obligațiile, denunțarea unilaterală a contractului de
muncă (în cazul nostru, concedierea) este posibilă, dar numai în
condițiile prevăzute în mod expres de Codul Muncii, în caz
contrar aceasta va fi lovită de nulitate. În cazul în care
concedierea a fost efectuată în mod netemeinic sau nelegal,
instanţa va dispune anularea ei şi va obliga angajatorul la plata
unei despăgubiri egale cu salariile indexate, majorate şi
reactualizate şi cu celelalte drepturi de care ar fi beneficiat
salariatul. În plus, la solicitarea salariatului, instanţa care a
dispus anularea concedierii va repune părţile în situaţia
anterioară emiterii actului de concediere (adică reintegrarea
salariatului concediat nelegal la fostul loc de muncă pe poziția
avută anterior concedierii anulate). În lipsa unei astfel de
solicitări din partea salariatului, contractul individual de muncă
va înceta de drept la data rămânerii definitive a hotărârii
judecătoreşti.

• dreptul la negociere colectivă şi individuală;

• dreptul de a participa la acţiuni colective;
» Dreptul angajaţilor de a declanşa conflicte colective de muncă
în legătură cu începerea, desfăşurarea şi încheierea negocierilor
contractelor colective de muncă este garantat de Legea dialogului
social nr. 62/2011.

• dreptul de a constitui sau de a adera la un sindicat;

» Sindicatele, federaţiile şi confederaţiile sindicale, denumite în
continuare organizaţii sindicale, sunt constituite de către salariaţi
pe baza dreptului de liberă asociere, în scopul promovării
intereselor lor profesionale, economice şi sociale, precum şi al
apărării drepturilor individuale şi colective ale acestora prevăzute
în contractele colective şi individuale de muncă sau în acordurile
colective de muncă şi raporturile de serviciu, precum şi în
legislaţia naţională, în pactele, tratatele şi convenţiile
internaţionale la care România este parte, iar constituirea,
organizarea şi funcţionarea sindicatelor se reglementează prin
lege.
 Luni ,12iulie 2021

COMPLETAREA DOCUMENTELOR CONTABILE ȘI GENERAREA/

COMPLETAREA REGISTRELOR CONTABILE

Activitateînprogramul SAGA C

*Cine nu are posibilitate de a lucraîn SAGA C vaparticipa la zoom

șivadesenadocumentele solicitate de profesor, pe foaie, apoi le vacompleta cu pixul, va
face fotoșivainseradocumentelecompletateaici, încaiet.
**Cine are documentetipizate, vaparticipa la zoom șivacompleta cu
pixuldocumentele solicitate de profesor, pe documentultipizat, apoiva face
fotoșivainseradocumentelecompletateaici, încaiet.

Marti ,13 iulie 2021

COMPLETAREA DOCUMENTELOR CONTABILE ȘI GENERAREA/

COMPLETAREA REGISTRELOR CONTABILE

Activitateînprogramul SAGA C

*Cine nu are posibilitate de a lucraîn SAGA C vaparticipa la zoom

șivadesenadocumentele solicitate de profesor, pe foaie, apoi le vacompleta cu pixul, va
face fotoșivainseradocumentelecompletateaici, încaiet.
**Cine are documentetipizate, vaparticipa la zoom șivacompleta cu
pixuldocumentele solicitate de profesor, pe documentultipizat, apoiva face
fotoșivainseradocumentelecompletateaici, încaiet.
 FIŞĂ DE LUCRU Nr. 11

1. Realizaţi un referat privind obligațiile agentului economic

în raport cu protecția mediului.

Protecția mediului reprezintă ansamblul reglementărilor, măsurilor

și acțiunilor care au ca scop menținerea, protejarea și îmbunătățirea
condițiilor naturale de mediu, ca și reducerea sau eliminarea, acolo
unde este posibil, a poluării mediului înconjurător și a surselor de
poluare.

PROTECȚIA ATMOSFEREI

Prin protectia atmosferei se urmareste prevenirea deteriorarii si

ameliorarii calitatii acesteia, in vederea evitarii aparitiei unor
efecte negative asupra sanatatii umane, biodiversitatii si a calitatii
mediului in general.
Conceptul de poluare atmosferica nu trebuie insa limitat la
aspectele privind impurificarea propiu-zisaa aerului ci trebuie sa
aiba in vedere si prevenirea, cuantificarea si limitarea efectelorei,
precum si unele aspecte juridice si de etica sociala. Practic,
principalele aspecte ce trebuie luate in considerare atunci cand se
studiaza o problema de poluare atmosfericasunt de natura
interdisciplinara si privesc:
– localizarea: probleme globalale, poluare transfrontiera, retele
alarma;
– sursele:naturale, combustie, industriale , transporturi;
– poluantii:elemente si compusi chimici, mod de actiune,
caracteristici;
– masuratori la:imisie, la emisie, prelevare, analize, metode,
aparate;
– prevenire:desprafuire, epurare, tehnologii nepoluante, instalatii,
metode, aparate;
– dispersie:studii dedispersie, meteorologie, topografie, cosuri,
interactiuni;
– efecte:pentru om, pentru animale, pentru plante;
problememedicale, probleme psihologice, probleme morale,
probleme financiare etc;
– management:aspecte juridice, aspecte administrative, apecte
economice, apecte sociale, apecte organizatorice etc.

POLUAREA AERULUI

Surse de poluare
Poluarea aerului constă în schimbarea compoziției sub aspectul
proporției dintre constituenții săi și/sau prin apariția unor noi
constituenți cu efecte dăunătoare asupra biocenozelor și/sau
biotopului.
După origine, sursele de poluare a aerului pot fi:
1. Surse naturale care cuprind:
- solul (viruși, pulberi datorate eroziunii);
- plantele (fungi, polen, substanțe organice și anorganice):
- animalele (viruși);
- radioactivitatea terestră și cosmică (radionuclizi emiși de roci și
de proveniență cosmică;
- erupțiile vulcanice (cenușa, compuși de sulf, oxizi de azot, de
carbon);
- furtunile de nisip și praf (pulberi);
2. Surse artificiale care sunt divizate la rândul lor în doua
subgrupe:
a) Surse fixe: care includ sursele bazate pe procesele din
activitățile menajere sau industriale (pulberi, oxizi de sulf de
carbon) și surse bazate pe procese industriale (oxizi de fier,
mangan, nichel. plumb. cadmiu, fluor etc.);
b) Surse mobile includ transporturile (automobile).
Poluanții mai pot fi clasificați și după alte criterii.
- După modul de apariție: naturali și sintetici;
- După efect: cuprinde poluanți care afectează numai oamenii sau
ecosistemul în întregime etc.;
3. După proprietăți: în care poluanții sunt clasificați după
toxicitate, persistență, mobilitate, proprietăți biologice;
4. După posibilitățile de control
- Poluarea aerului cu monoxid (Ca) si dioxid de carbon (CO2)
Monoxidul de carbon nu poate fi depistat organoleptic deoarece
este incolor, inodor și insipid. Concentrația medie în atmosferă
nepoluată este de 0,1 p.p.m.

POLUAREA APEI

Poluarea apei reprezintă orice modificare a compoziției sau a

calității apei, ca rezultat al activităților umane sau în urma unor
procese naturale, astfel încât aceasta să devină mai puțin adecvată
utilizărilor sale.

 Poluarea apei poate fi clasificată după următoarele criterii:

S după natura substanțelor poluante astfel:
- fizică (datorată apelor termice),
- chimică (ca rezultat al deversării reziduurilor petroliere,
fenolilor, detergenților, pesticidelor, substanțelor cancerigene sau a
altor substanțe chimice specifice diverselor industrii),
- biologică (rezultată de contaminarea cu bacterii patogene, drojdii
patogene, protozoare patogene, viermii paraziți, organisme
coliforme, bacterii saprofite, fungii, algele, crustaceii etc.)
- radioactivă.
 După perioada de timp cât acționează agentul poluant,
poluarea poate fi permanentă, sistematică, periodică sau
accidentală.
Cauzele poluării apei:
- scurgeri accidentale de reziduuri de la diverse fabrici, dar și
deversări deliberate a unor poluanți;
- scurgeri de la rezervoare de depozitare si conducte de transport
subterane, mai ales produse petroliere;
- pesticidele si ierbicidele administrate în lucrările agricole care se
deplasează prin sol fiind transportate de apa de ploaie sau de la
irigații până la pânza freatică;
- îngrășămintele chimice si scurgerile provenite de la combinatele 
zootehnice;
- deșeurile și reziduurile menajere;
- sarea presărată în timpul iernii pe șosele, care este purtata prin sol
de apa de ploaie și zăpada topită;
- depunerile de poluanți din atmosfera, ploile acide.

Poluanții apei sunt produsele de orice natura care conțin substanțe

în stare solidă, lichidă sau gazoasă, în condiții și în concentrații ce
pot schimba caracteristicile apei, făcând-o dăunătoare sănătății.

POLUAREA SOLULUI

Solul este un strat dinamic în cuprinsul căruia se desfășoară fără

întrerupere numeroase și complexe procese chimice, fizice,
biologice.

Poluarea este un fenomen foarte periculos și în timp devine unul

catastrofal. Pe sol se adună gunoaie în cantități uriașe provenite din
orașe sau din deseuri industriale, care ajung să aibă consecințe
directe asupra așezărilor omenești.
Procesul de degradare a factorilor de mediu de pe întregul glob a
avut în ultimele decenii o evoluție ascendentă, îngrijorătoare,
cantitatea de poluanți fiind într-o continuă creștere.
 Solul este supus acțiunii poluărilor din aer și apă, fiind locul
de întâlnire al poluantilor.
 Poluările directe ale solului provin din:
-aruncarea mucului de țigară sau a biletului de tramvai până la
automobilul abandonat.
-scurgerea picăturii de ulei din tractorul care circulă pe câmp până
la hale de deșeuri.
Sursele principale ale poluarii solurilor sunt:
-aplicarea pe scară largă a îngrășămintelor și pesticidelor în
agricultură;
-folosirea sistemelor extinse de irigații;
-depozitarea deșeurilor solide;
-depunerile atmosferice de substanțe toxice produse ca urmare a
activităților umane.
 Deteriorarea solurilor se realizează prin:
-expansiunea agriculturii;
-defrișare și eroziune;
-supraexploatarea solurilo
 FIŞĂ DE LUCRU Nr. 12

1. Rezolvarea unui studiu de caz privind structurile de

active, capitaluri proprii și datorii întâlnite la agentul economic.

SC Shoemaker SRL are ca obiect de activitate producția de

încălțăminte. Întocmiți bilanțul inițial pe baza
următoarelor elemente:
- hală de producție: 10.000
- impozite de plătit: 7.000
- maşină de găurit: 8.000
- piele: 7.000
- capital social: 31.000
- datorie față de furnizor: 10.000
- credit bancar pe t. lung: 17.000
- creanțe-clienți: 6.000
- capse metalice: 6.000
- prenandez: 3.000
- computer: 2.000
- pantofi: 12.000
- datorii priv. salariile: 3.000
- program informatic: 6.000
- numerar: 3.200
- disponibil la bancă: 4.800

Activ=Pasiv
Activ=Datorii + Capitaluri
Pasiv=Datorii + Capitaluri
we
 ANEXE
PRINCIPALELE DOCUMENTE CONTABILE
A. Documente cu regim 1. Aviz de însoţire a
special (documente mărfii
justificative)
2. Factura şi factura
fiscală
3. Chitanţa
4. Bonul de comandă-
chitanţa
5. Fişa de magazie a
formularelor cu
regim special
B. Documente fără regim 1. Documente de I. Registrul numerelor de inventar
special evidenţă a II. Fişa mijlocului fix
(documente imobilizărilor III. Proces verbal de recepţie
justificative)
2. Documente de I. Notă de recepţieşi constatare de
evidenţă a diferenţe
stocurilor II. Bon de consum
III. Bon de predare – transfer –
restituire
IV. Fişa de magazie
V. Raportul de gestiune
VI. Registrul stocurilor
3. Documente de I. Statul de salarii
evidenţă a salariilor II. Lista de avans chenzinal
III. Ordin de deplasare
4. Documente de I. Documente privind decontările în
evidenţă a numerar:
mijloacelor băneşti a. Dispoziţie de încasare-plată către
casierie
b. Bonul de vânzare şi monetarul
c. Registrul de casă
II. Documente privind decontările
fără numerar:
a. Cec
b. Ordin de plată
c. Bilet la ordin
C. Documente de evidenţă 1. Registrul-jurnal
contabilă 2. Registrul-jurnal de
încasări şiplăţi

3. Registrul-inventar
4. Cartea mare
D. Documente de sinteză şi 1. Balanţa de
raportate contabilă verificare
2. Situaţiile financiare I. Bilanţ
anuale II. Contul de profit şi pierdere
III. Note explicative