C.

Definirea noțiunii de manager

Pe plan mondial nu există unanimitate privind conceptul de
manageri. O parte din opinii (P. Druker, A. Brunets.a.) pledează
pentru ideea că managerii nu constituie numai conducătorii la nivelul
cel mai înalt ci orice persoană cu putere de decizie, indiferent de
locul pe care il ocupă în ierarhia organizaţională, inclusiv personalul
cu o anumită specializare sau cel de execuţie. Această opinie se
regăseşte şi în dicţionarul de business, potrivit căruia „Directorii şi
managerii sunt cei care au puterea şi responsabilitatea de a lua
decizii şi de a supraveghea întreprinderea”. A doua categorie de
opinii (O. Niculescu, P.Nica) apreciează că în categoria de manageri
intră persoanele care deţin posturi de conducere, exercitându-şi
atributele managementului în conformitate cu obiectivele,
competenţele şi responsabilităţile cuprinse în fişa postului, specifică
funcţiei ce o deţin. DEX online defineşte managerul ca fiind
„Persoană care are cunoștințele și talentul necesar pentru a valorifica
profitabil resursele umane, financiare și materiale ale unei societăți
comerciale, organizații etc.”(10. DEX online). În urma analizei
literaturii de specialitate considerăm ca prima opinie este mai
cuprinzătoare şi reflectă mai bine realitatea şi practica managerială.
Managerul este persoana responsabilă de planificarea şi coducerea
muncii grupurilor de indivizi, monitorizarea muncii lor şi efectuarea
de acţiuni corective atunci când este necesar. Pentru multe persoane
acesta este primul pas în cariera lor de manageri. Managerul trebuie
să fie familiarizat cu munca tuturor grupurilor pe care le
monitorizează, dar nu este nevoie să fie cel mai bun în toate
domeniile. Este mult mai important pentru manager să ştie cum să-i
conducă pe oameni şi abia apoi cum se va face munca respectivă.
Managerul are autoritatea de a schimba modul de repartizare a
sarcinilor între membrii echipei de lucru. Un titlu managerial reflectă
de fapt responsabilităţile care-i revin acestuia.