CARACTERUL

Latura relațional-valorică
a personalității

Prezentare realizată de prof. FLORICA PODARIU

Colegiul Național ”A.T. Laurian” Botoșani
 Caracterul
1. Definiție și caracteristici
2. Structura caracterului
3. Atitudinile și valorile
4. Teoria lui Allport privind trăsăturile individuale de
caracter
Caracterul

● Etimologie: termenul caracter provine din limba

greacă, unde însemna ”pecete”, ”tipar”;
● Caracterul se referă la acele trăsături care descriu
modul de a fi, de a se comporta, atitudinile,
convingerile, profilul moral al unei persoane.
1. Definiție și caracteristici

Definiție

Caracterul este totalitatea însuşirilor psihice esenţiale şi

stabile care se exprimă în valorile promovate şi prin
atitudinile (comportamentul) omului în raport cu diferite
domenii ale vieţii sociale şi în raport cu sine.
1. Definiție și caracteristici
Caracteristici
 este dobândit - vizează structura socio-morală a personalității;
 se dezvoltă în faptele de conduită și în relațiile cu ceilalți;
 exprimă moduri constante de conduită;
 cunoscând trăsăturile de caracter putem prevedea comportamentul individului;
 se formează pe parcursul vieții prin interiorizarea valorilor promovate de familie,
instituții (școală, biserică etc.), grupul de prieteni etc.;
 portretul psiho-moral al unei persoane poate fi conturat prin precizarea
diferitelor trăsături de caracter.
  trăsăturile de caracter - exprimă ceea ce este
constant, stabil și definitoriu pentru personalitatea
2. Structura umană
caracterului  atitudinile - exprimă orientarea, poziția unei
persoane față de ceva anume
Cuvinte cheie:
• trăsături de caracter
• atitudini
• valori
• Valoarea conferă conținut atitudinii.
• Valorile reprezintă convingerile bazale ale unei
persoane, referitor la ceea ce este important în
viață, în relațiile interpersonale și în muncă.
• În timp, oamenii își fixează un sistem de valori
sub influența factorilor sociali, de mediu,
familiali și instituționali.
 Componentele atitudinii
Componenta afectivă
Componenta cognitivă
• conferă susținerea energetică a
• oferă atitudinii raționalitate,
atitudinii, ne identificăm cu
decizii în cunoștință de cauză,
atitudinile noastre, le apărăm și
anticiparea efectelor;
le promovăm;
• precumpănirea componentei
• precumpănirea componentei
poate conduce la răceală,
poate conferi caracterului o notă
reflexivitate, prudență (uneori,
sentimentală, afectuoasă,
excesivă), luciditate.
tandră, empatică.

Componenta motivațională Componenta voluntară

• ne arată că întotdeauna • este considerată cea mai
atitudinea are o finalitate, importantă în configurația
izvorăște dintr-o nevoie, motiv, caracterului; prin voință,
ideal, aspirație; atitudinea și trăsăturile
• precumpănirea componentei caracteriale sunt puse în
poate orienta persoana spre acțiune;
împlinirea fiziologică, materială, • precumpănirea componentei
socială sau spirituală, îi poate conferă caracterului ambiție,
accentua latura egoistă sau perseverență, fermitate, tărie,
altruistă. tenacitate.
 Tipuri de atitudini
1. atitudini faţă de societate şi
faţă de ceilalţi oameni:
sinceritatea, cinstea, altruismul,
2. atitudini faţă de propria
gradul de preţuire, respectul, stima,
persoană: modestia, încrederea
spiritul de răspundere, dar şi
în sine, sentimentul demnităţii
minciuna, individualismul, egoismul,
personale, spiritul autocritic,
laşitatea, linguşeala, invidia;
dar şi îngâmfarea, aroganţa,
sentimentul inferiorităţii.
3. atitudini faţă de activitatea
desfăşurată: disciplina, sârguinţa,
conştiinciozitatea, spiritul de
4. alte clase de atitudini: atitudini iniţiativă, dar şi indisciplina, lenea,
culturale, atitudini faţă de familie, neglijenţa, rutina, dezorganizarea;
atitudini faţă de natură, atitudini
privind societatea în anmsamblul ei
etc.
 Sisteme de valori
Sistemele de valori ghidează acțiunile noastre, le conferă coerență și consistență.

Sisteme de valori proprii Sisteme de valori proprii

familiei din care facem parte unei societăți democratice
(de exemplu, o familie care (pluripartitismul, libertatea
promovează cinstea, presei, asigurarea drepturilor
corectitudinea, loialitatea). omului etc.).

Sisteme de valori general-

Sisteme de valori proprii
umane (promovează pacea,
unei școli (valorile promovate
libertatea, libera comunicare și
de managementul școlii, de
deplasare a oamenilor,
corpul profesoral).
toleranța, bunătatea, iubirea).

Sistemul de valori propriu

Sisteme de valori proprii
care reflectă într-o manieră
unei instituții/firme (ordinea,
selectivă toate celelalte
disciplina, punctualitatea,
sisteme de valori și dă conținut
loialitatea, spiritul novator etc.).
atitudinilor caracteriale.
4. Teoria lui Gordon Allport  Caracterul se definește și se recunoaște prin
trăsăturile cardinale și prin cele centrale.
privind trăsăturile  A cunoaște pe cineva înseamnă a-i determina
însușirile dominante în construcția
individuale de caracter caracterului său.

1. Trăsături cardinale
(1-2 trăsături) - acelea care
2. Trăsături centrale
influenţează aproape fiecare 3. Trăsături secundare
(10-15 trăsături):
act al individului; (sute şi mii):
caracterizează persoana, ies în
Cinste: E cinstit ca Socrate. sunt mai puţin evidente, apar
evidenţă, dar nu au
Zgârcenie: E zgârcit ca mai puţin frecvent în atitudini
generalitatea şi intensitatea
Harpagon (sau ca Hagi şi au intensitate mică.
celor cardinale;
Tudose).
Ipocrizie: Ipocrit ca Tartuffe 111
Trădător ca Iuda.
Intrigant ca Iago.

1 2 3
Vă mulțumesc pentru atenție!