Documente Academic
Documente Profesional
Documente Cultură
Multi aplicanti considera ca un paragraf standard, acelasi pentru toate job-urile avute in vedere, este
suficient pentru a indeplini formal cerinta angajatorului/ recrutatorului de a atasa CV-ului si o
scrisoare de intentie. Un alt “mit urban” este ca de fapt angajatorul/ recrutatorul nu citeste niciodata
scrisoarea de intentie si, intr-adevar, exista multi recrutatori, inclusiv profesionisti, care nu dau mare
atentie scrisorii de intentie. Este adevarat, DAR e suficienta citirea « in diagonala » pentru ca un
recrutator experimentat sa identifice stangaciile lingvistice, greselile de exprimare sau, mai rau,
inadvertentele dintre experienta profesionala asumata si cea reala (de obicei se observa in timpul
interviului/testarilor).
Pare deopotriva inutil pentru angajator si pentru candidat sa solicite, respectiv sa transmita o
scrisoare de intentie cand pozitia vacanta este una de agent de paza la o gradinita de copii sau
vanzatoare la hypermarket. Asa sa fie? In unele cazuri este adevarat, dar in cele mai multe nu.
STUDIU DE CAZ
« Buna ziua,
Mentionez, de asemenea, ca sunt dispus la lucrul in ture (noaptea, in weekend) si ca sunt disponibil
intr-un interval de o saptamana de la data primirii unei oferte ferme de angajare.
Cu stima, »
Nu este cea mai « eleganta » scrisoare de intentie, consideram insa ca isi atinge scopul: arata
motivatie, flexibilitate referitoare la conditiile de munca (necesara intr-un astfel de job), dorinta de
stabilitate, familiaritate cu ierarhia rigida si disciplina specifice (stagiu militar satifacut). In plus,
« paznicul » reprezinta de multe ori primul contact al unei terte persoane cu institutia respectiva,
prin urmare trebuie sa fie si un bun comunicator. O scrisoare de intentie ingrijita, scrisa corect, poate
raspunde acestui deziderat, chiar in lipsa unei experiente profesionale relevante.