Cateva sfaturi practice pentru atunci cand vreti sa faceti sex cu

angajatorul

George Butunoiu,

Orice indragostit vrea sa dea mult mai mult decat primeste, si o si face teatral, cu
pieptul inainte, cu voluptatea sacrificiului si cu un zambet fericit pe fata. Prin urmare,
pare avantajos pentru o firma sa-i faca pe angajati sa se indragosteasca de ea. Si unele
se pricep foarte bine sa faca asta - mai ales multinationalele, care au si cei mai buni
oameni la marketing si la HR.

Strategiile si programele lor de seductie sunt foarte elaborate si bine puse in practica,
si pana de curand au functionat conform asteptarilor.

Nu va inchipuiti la cate drame sunt nevoit eu sa asist in aceasta meserie a mea de

recrutor. Si cele mai multe dintre ele, de departe, sunt cele ale angajatilor tradati in
dragoste sau incornorati de catre angajator. De catre angajator ca firma, nu de catre
manager, fiindca aici e marea problema! Cei mai multi personifica firma angajatoare, ii
atribuie trasaturi umane, constiinta, sistem de valori si memorie, ratiune si empatie, sex
appeal, si, cateodata, unii sunt chiar convinsi ca detecteaza dinspre ea ceva sentimente
in ceea ce-i priveste, sau pentru altii. Or, de aici si pana a te indragosti de o asemenea
faptura nu e decat un pas, mai ales daca e senzuala si stie sa o si arate, pe de o parte, si
tu esti in neurotic search for love mood, cum sintetic te descrie Karen Horney.

Desi in discursurile managerilor, in articole, pe site si in newsletterurile interne firma

vorbeste cu cuvinte frumos mestesugite si cu exces de epitete despre fericita familie
corporatista, despre viitor, ea e mult, mult mai materialista decat omoloagele ei cu
picioare adevarate si lungi si fustite scurte. Oricat ati vrea sa credeti altceva, firma nu
tine minte sacrificiile pe care le-ati facut pentru ea decat in masura in care acestea sunt
o premisa pentru alte, viitoare ofrande. Daca nu, nu! Pentru firma conteaza doar ce poti
face de acum inainte pentru ea, nu si ce ai facut pana acum. Fiindca - si pe buna
dreptate - pentru tot ce a fost pana acum ai luat deja salarii bune, prime si destule
altele.

Cei din posturile de conducere, angajati mai in varsta, trecuti prin viata si mai versati,
au invatat asta si intalnesc foarte rar manageri de top care sa isi iubeasca firma, care sa
ii fie credinciosi si sa fie dispusi sa faca pentru ea mai mult decat primesc in schimb.
Pentru ei, relatia cu compania este una contractuala, nu una afectiva, si asa si trebuie
sa fie. Dar pentru angajatii tineri, in special, la inceput de drum, si pentru cei cu mai
multa vechime dar cu mai putina minte, lucrurile stau altfel, si nu e deloc de mirare ca
se simt tradati cand avansurile lor raman fara niciun raspuns.

Dar cei care stiu bine, sau intuiesc corect cum se intampla lucrurile intr-o mare
,,familie" corporatista, pot folosi acest cinism sentimental in propriul folos, ca atunci
cand mimezi dragostea pentru a obtine sex. Sigur, cu foarte, foarte putine exceptii,
angajatul e cel care trebuie sa faca primul pas in acest joc al seductiei, el trebuie sa
faca mai intai mai mult decat i se cere in mod formal pentru a se remarca si pentru a
trece in fata altora. Fiindca raportul de forte nu e in favoarea lui, catusi de putin, firma
are multi curtezani si isi permite intotdeauna sa aleaga si sa aiba capricii. Insa daca in
cateva luni nu primesti incurajari, ar fi cazul sa-ti iei gandul de la sex (bani) si de la
casatorie din interes (cariera) si sa treci la planul B, sau chiar sa incepi sa te uiti in jur.
Ca in viata...

Si inca ceva! Chiar daca va raspunde avansurilor, tot trebuie sa fiti convinsi ca firma va
insala si va va insela intotdeauna cu managerii, adica cu cei cu bani. Pentru ca firma
stie bine cum sa faca sex cu mai multi deodata, adesea fara ca acestia sa stie unul de
altul. Cu alte cuvinte, fa sex cu firma, daca iti doresti asta, dar nu te indragosti de ea!