Neagu Luciana Georgiana

DANEMARCA

Dacă explorăm cultura daneză, putem obține o imagine de ansamblu bună asupra factorilor
profundi ai culturii daneze în raport cu alte culturi mondiale.

DISTANȚA DE PUTERE
Această dimensiune se referă la faptul că toți indivizii din societăți nu sunt egali – ea exprimă
atitudinea culturii față de aceste inegalități dintre noi. Distanța de putere este definită ca
măsura în care membrii mai puțin puternici ai instituțiilor și organizațiilor dintr-o țară se
așteaptă și acceptă că puterea este distribuită inegal.

Cu un scor de 18 puncte, Danemarca se află la capătul foarte scăzut al acestei dimensiuni în

comparație cu alte țări. Acest lucru se potrivește perfect cu ceea ce exprimă mulți străini din
Danemarca: danezii nu conduc, ei antrenează și este necesară autonomia angajaților. De fapt,
Danemarca se află pe locul cel mai înalt în rândul țărilor UE27 în ceea ce privește autonomia
angajaților. Cu o mentalitate foarte egalitară, danezii cred în independență, drepturi egale,
superiori accesibili și că managementul facilitează și dă putere. Puterea este descentralizată,
iar managerii se bazează pe experiența membrilor echipei lor. Respectul în rândul danezilor
este ceva, pe care îl câștigi demonstrându-ți expertiza practică. Locurile de muncă au o
atmosferă foarte informală, cu comunicare directă și care implică și funcționează pe bază de
prenume. Angajații se așteaptă să fie consultați.

INDIVIDUALISM
Problema fundamentală abordată de această dimensiune este gradul de interdependență pe
care o societate îl menține între membrii săi. Are de-a face cu dacă imaginea de sine a
oamenilor este definită în termeni de „eu” sau „noi”. În societățile individualiste, oamenii ar
trebui să aibă grijă doar de ei înșiși și de familia lor directă. În societățile colectiviste,
oamenii aparțin „în grupuri” care au grijă de ei în schimbul loialității.
Danemarca, cu un scor de 74 este o societate individualistă. Acest lucru înseamnă că există o
mare preferință pentru un cadru social slab unit, în care indivizii trebuie să aibă grijă doar de
ei înșiși și de familiile lor imediate. Este relativ ușor să începi să faci afaceri cu danezii.
Vorbirile mici sunt minime și nu trebuie să creezi mai întâi relații. Danezii sunt, de asemenea,
cunoscuți pentru utilizarea unei forme foarte directe de comunicare.

MASCULINITATE
Un scor mare (Masculin) pe această dimensiune indică faptul că societatea va fi condusă de
competiție, realizare și succes, succesul fiind definit de câștigător/cel mai bun în domeniu –
un sistem de valori care începe în școală și continuă pe tot parcursul vieții organizaționale.

Un scor scăzut (feminin) la dimensiune înseamnă că valorile dominante în societate sunt grija
față de ceilalți și calitatea vieții. O societate feminină este una în care calitatea vieții este
semnul succesului și a ieși din mulțime nu este admirabil. Problema fundamentală aici este ce
motivează oamenii, să dorească să fie cei mai buni (masculin) sau să-ți placă ceea ce faci
(feminin).

Danemarca are nota 16 la această dimensiune și, prin urmare, este considerată o societate
feminină. În țările feminine, este important să păstrați echilibrul dintre viață și muncă și să vă
asigurați că toate sunt incluse. Un manager eficient sprijină oamenii săi, iar luarea deciziilor
se realizează prin implicare. Managerii se străduiesc să ajungă la consens, iar oamenii
prețuiesc egalitatea, solidaritatea și calitatea vieții lor profesionale. Conflictele sunt rezolvate
prin compromis și negociere, iar danezii sunt cunoscuți pentru discuțiile lor lungi până când
se ajunge la un consens. Sunt favorizate stimulente precum timpul liber și orele și locurile de
muncă flexibile.

EVITAREA INCERTITUDINII
Dimensiunea Evitarea incertitudinii are de-a face cu modul în care o societate abordează
faptul că viitorul nu poate fi niciodată cunoscut: ar trebui să încercăm să controlăm viitorul
sau să lăsăm să se întâmple? Această ambiguitate aduce cu ea anxietate și diferite culturi au
învățat să se ocupe de această anxietate în moduri diferite. Măsura în care membrii unei
culturi se simt amenințați de situații ambigue sau necunoscute și au creat credințe și instituții
care încearcă să le evite este reflectată în scorul privind Evitarea incertitudinii.

Cu un scor de 23, Danemarca are scoruri mici la această dimensiune. Aceasta înseamnă că
danezii nu au nevoie de multă structură și predictibilitate în viața lor profesională. Planurile
se pot schimba peste noapte, apar lucruri noi și danezii sunt bine cu asta. Este o parte firească
a vieții lor profesionale. Curiozitatea este firească și este încurajată de la o vârstă foarte
fragedă. Această combinație între o națiune extrem de individualistă și curioasă este, de
asemenea, forța motrice pentru reputația Danemarcei în domeniul inovației și designului.
Ceea ce este diferit este atrăgător! Acest lucru apare, de asemenea, în întreaga societate, atât
în umorul său, în consumul intens pentru produse noi și inovatoare, cât și în industriile rapide
extrem de creative în care prosperă - publicitate, marketing, inginerie financiară.
La locul de muncă, scorul scăzut la Evitarea incertitudinii se reflectă și în faptul că danezii vă
spun dacă aveți îndoieli sau nu știți ceva. Este ok să spui „nu știu”, iar danezii se simt
confortabil în situații ambigue la locul de muncă.

ORIENTARE PE TERMEN LUNG

Această dimensiune descrie modul în care fiecare societate trebuie să mențină unele legături
cu propriul trecut în timp ce se confruntă cu provocările prezentului și viitorului , iar
societățile acordă prioritate acestor două obiective existențiale în mod diferit. Societățile
normative, care au scoruri scăzute la această dimensiune, de exemplu, preferă să mențină
tradițiile și normele tradiționale în timp ce privesc cu suspiciune schimbarea societății. Cei cu
o cultură, care are scoruri mari, pe de altă parte, adoptă o abordare mai pragmatică:
încurajează economisirea și eforturile în educația modernă ca o modalitate de pregătire pentru
viitor.

Un scor scăzut de 35 indică faptul că cultura daneză este normativă. Oamenii din astfel de
societăți au o preocupare puternică în stabilirea Adevărului absolut; sunt normative în
gândirea lor. Ei manifestă un mare respect pentru tradiții, o tendință relativ mică de a
economisi pentru viitor și un accent pe obținerea de rezultate rapide.

INDULGENŢĂ
O provocare cu care se confruntă omenirea, acum și în trecut, este gradul în care copiii mici
sunt socializați. Fără socializare, nu devenim „oameni”. Această dimensiune este definită ca
măsura în care oamenii încearcă să-și controleze dorințele și impulsurile , pe baza modului în
care au fost crescuți. Controlul relativ slab se numește „indulgență”, iar controlul relativ
puternic se numește „reținere”. Prin urmare, culturile pot fi descrise ca îngăduitoare sau
reținute.

Danemarca are un scor mare de 70 în această dimensiune, ceea ce înseamnă că Danemarca

este o țară indulgentă. Oamenii din societățile clasificate cu un scor mare la indulgență.
Manifestă, în general, dorința de a-și realiza impulsurile și dorințele în ceea ce privește să se
bucure de viață și să se distreze. Ei posedă o atitudine pozitivă și au o tendință spre optimism.
În plus, ei acordă un grad mai mare de importanță timpului liber, se comportă după bunul
plac și cheltuiesc bani după cum doresc.