Incadrarea in munca a unei persoane care are calitatea de pensionar

Intrebare: Daca un salariat a fost pensionat pt limita de varsta (65 ani) si a fost
reangajat pe perioada determinata cu contracte succesive de cate un an, la
expirarea termenului celui de al treilea contract acesta mai poate fi angajat la
societate? si sub care forma ? intrucat prevederile art. 82 (4) CM spune clar ca,
intre aceleasi parti se pot incheia succesiv cel mult 3 contracte individuale de
munca pe durata determinata.

Raspuns: Asa cum ati mentionat si dumneavoastra, Legea nr. 53/2003 Codul
muncii, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare prevede la art. 82
alin. (4) ca intre aceleasi parti se pot incheia succesiv cel mult 3 contracte
individuale de munca pe durata determinata.
La alin. (5) al aceluiasi articol se prevede ca sunt contracte succesive contractele
pe durata determinata incheiate in termen de 3 luni de la incetarea unui contract
de munca pe durata determinata.
Prin urmare, ca sa puteti incheia inca un contract individual pe perioada
determinata cu persoana in cauza, trebuie sa treaca acel termen de 3 luni care
determina caracterul succesiv al contractelor de munca.
Astfel, daca spre exemplu cel de-al treilea contract de munca pe perioada
determinata succesiv expira pe data de 1 februarie ati putea incheia un alt
contract pe perioada determinata cu acea persoana doar dupa trei luni de pauza,
respectiv dupa data de 1 mai (spre ex. cu data de 10 mai). In acest mod
contractele nu mai sunt succesive si puteti incepe un nou ciclu de trei contracte
succesive cu durata de cate 12 luni.
O alta varianta ar fi incadrarea cu contract de munca pe perioada nedeterminata,
intrucat prevederea de la art. 83 lit. g) din Codul muncii nu exclude posibilitatea
ca angajatorul sa decida incadrarea pensionarilor cu contract de munca pe
perioada nedeterminata.