Elaborat: Șerșenevschii Gheorghe

Normele Etice în domeniul IT

Cele 12 principii etice pentru directorii de afaceri
1. ONESTITATE
Tot personalul trebuie să se angajeze să spună adevărul în toate formele de
comunicare și în toate acțiunile. Aceasta include să nu spuneți niciodată
adevăruri parțiale în mod intenționat, să omiteți în mod selectiv informații, să
faceți denaturări sau exagerări. Onestitatea înseamnă, de asemenea, a
împărtăși în mod fiabil atât veștile bune, cât și cele rele, cu egală candoare.

2. ECRITATEA
Toate relațiile și relațiile trebuie să se bazeze pe un angajament conștient față
de corectitudine, tratați-i pe ceilalți așa cum ați dori să fiți
tratați. Corectitudinea presupune tratarea tuturor indivizilor în mod egal și
politicos, să nu-și exercite niciodată puterea în mod arbitrar și să nu
exploateze niciodată slăbiciunile sau greșelile în beneficiul personal sau
corporativ.

3. CONDUCEREA
Demonstrat printr-un efort conștient de a da un exemplu pozitiv de
comportament etic, leadershipul este un angajament pentru excelență prin
luarea deciziilor etice. Companiile și directorii de afaceri își mențin liderii prin
îmbunătățirea constantă a eficienței operaționale, satisfacția lucrătorilor și
aprobarea clienților.

4. INTEGRITATE
Organizațiile și personalul demonstrează integritate printr-o consecvență între
acțiuni și cuvinte care inspiră încredere și credibilitate. Integritatea înseamnă,
de asemenea, respectarea promisiunilor, onorarea angajamentelor,
respectarea termenelor limită și refuzul de a participa la activități fără scrupule
sau la relații de afaceri.

5. COMPASIA
Promovarea unui mediu de afaceri de empatie și compasiune necesită un
angajament de a fi amabil și grijuliu față de tot personalul, partenerii de afaceri
și clienții. Obiectivele de afaceri trebuie să fie binevoitoare, asigurate prin
petrecerea timpului suficient pentru a înțelege nevoile și sensibilitățile
celorlalți, inclusiv ale comunității locale.

6. RESPECT
Respectul este demonstrat printr-un angajament deplin față de drepturile
omului, demnitatea, autonomia, interesele și intimitatea întregului
personal. Înseamnă să recunoaștem că toată lumea merită respect și sprijin
egal pentru împărtășirea ideilor și opiniilor, fără teama de vreo sancțiune sau
formă de discriminare.

7. RESPONSABILITATE
Angajații manifestă responsabilitate prin preluarea deplină a slujbelor lor,
străduindu-se să fie conștienți de consecințele emoționale, financiare și de
afaceri ale acțiunilor lor. A-și lua în serios responsabilitățile demonstrează, de
asemenea, maturitatea angajaților și capacitatea de a face o muncă fără a
avea nevoie de supraveghere strictă.

8. LOIALITATE
Loialitatea este dovedită prin faptul că nu divulgăm niciodată informațiile
învățate cu încredere și rămânând fidel colegilor, clienților, partenerilor de
afaceri și furnizorilor. Angajații loiali evită conflictele de interese, ajută la
construirea și protejarea bunei reputații a companiei lor și ajută la creșterea
moralului colegilor lor.

9. RESPECTAREA LEGII
Organizațiile trebuie să respecte pe deplin toate legile și codurile aplicabile de
la agențiile locale, statale și federale. Întreprinderile și personalul care
respectă legea respectă, de asemenea, reglementările din industrie și comerț,
standardele pieței și orice alte politici, practici și proceduri organizaționale
obligatorii.

10. RESPONSABILITATE
Responsabilitatea necesită un angajament total față de calitatea etică a
tuturor deciziilor, acțiunilor și relațiilor. Așteptările ridicate pentru
comportamentul etic determină practicile de afaceri atunci când o organizație
și personalul său sunt responsabili în fața colegilor angajați, a consumatorilor,
a comunității locale și a publicului larg în general.

11. TRANSPARENTA
Angajamentul față de transparență necesită punerea la dispoziție a
informațiilor și politicilor de afaceri pentru grupurile adecvate, cum ar fi
investitorii financiari, personalul și consumatorii. Include, de exemplu, criterii
de partajare pentru creșterea prețurilor, salariile, angajarea, acordarea de
promovări, abordarea încălcărilor la locul de muncă și concedierea angajaților.

12. CONSTIINTA DE MEDIU

Organizațiile și personalul demonstrează un angajament față de mediu,
ajutând la atenuarea efectelor schimbărilor climatice globale. Acțiunile
benefice includ reducerea impactului negativ asupra mediului al activității de
afaceri prin îmbunătățirea eficienței energetice pentru a ajuta la reducerea
emisiilor de carbon, reducerea consumului de apă și reducerea deșeurilor.