POLICE MARIA

REFERAT

Cultivarea integritatii la locul de munca

Integritatea este un concept consistent al unor acțiuni, valori, metode,

măsuri, principii, așteptări și morala. Integritatea este o alegere personală, un
angajament intransigent și consecvent previzibil pentru a onora valori și
principii morale, etice, spirituale și artistice.

În etică , integritatea este considerată de mulți oameni ca fiind onestitatea,

veridicitatea sau acuratețea acțiunilor cuiva. Integritatea stă în opoziție cu
ipocrizia, fiind in conflict cu aceasta

. Integritatea în etică NU poate fi similară cu binele ci numai cu principiile

raţionale.

Integritatea cere:

 curaj,
 moralitate,
 etica,
 responsabilitate,
 asumare,
 voinţă.
 Dacă individul nu deţine aceste componente esenţiale în structura ADN-
ului personal ori îi lipsesc unele dintre ele, nu poate fi INTEGRU şi nici
nu va avea capaciatatea de întelegere a utilităţii ei in societate ori o va
înţelege insuficient.

Omul integru îşi recunoaşte greşeala şi vinovăţia. Îşi cere întotdeauna scuze
şi, dacă este posibil, va depune toate eforturile pentru a o îndrepta sau a-i
micşora efectele negative. Omul integru este complet responsabil pentru faptele
sale şi îşi asumă faptele cu fermitate. El conştientizează că oamenii pot avea
îndoieli cu privire la vorbele rostite dar întotdeauna vor crede în faptele
demonstrate.

Integritatea nu trebuie demonstrată, ea pur şi simplu există. Omul poate fi

integru chiar şi atunci când nimeni nu-l priveşte pentru că locul ei se afla în
adâncul caracterului său, nefiind condiţionată de elemente ori situaţii
externe.Pentru a constata dacă o persoană este integră din punct de vedere etic
este suficient să observăm şi să analizăm acțiunile,  credințele, metodele,
măsurile și principiile sale. Toate derivă dintr-un singur nucleu de valori şi acela
este caracterul ei.

Conceptul de integritate implică o plenitudine, un corpus cuprinzător de

convingeri, adesea menționată ca fiind o viziune sănătoasă asupra lumii. Acest
concept de integritate subliniază onestitatea și autenticitatea, cere ca actul
săvârşit în orice moment să fie în conformitate cu viziunea individului asupra
lumii

 Integritatea este una dintre valorile fundamentale pe care angajatorii le caută în

angajații pe care îi angajează. Este semnul distinctiv al unei persoane care
demonstrează principii morale și etice sănătoase la locul de muncă. Integritatea
este baza pe care colegii își construiesc relații, încredere și relații interpersonale
eficiente

Respectarea unor principii si valori etice solide se afla la baza unui mediu
de lucru dominat de integritate, in care oamenii isi iau responsabilitatile in
serios, in care membrii echipei se respecta intre ei si care, prin colaborare,
reusesc sa produca rezultate bune si sa asigure bunul mers al unei organizatii.
Integritatea presupune un cumul de aspecte care pot creste o companie, atat prin
atragerea si retentia unor angajati de calitate, precum si prin atragerea unor
parteneriate de business sanatoase, de lunga durata.

Cultivarea integritatii in mediul de lucru presupune, printre altele, moralitate,

rationament, echitate si onestitate. Una dintre cele mai bune metode prin care
liderii pot sa promoveze acest tip de comportament in cadrul echipelor este
puterea exemplului. Un lider integru are mare sanse sa ii determine pe cei din
jurul sau sa actioneze si sa se comporte in mod similar, facand din asta un mod
de lucru.

Spunem adevărul. Dacă facem o greșeală, nu încercăm să o ascundem. Ne

comportăm astfel încât toți acționarii noștri să se poată baza pe noi și să aibă
încredere că ne vom ține de cuvânt. Indiferent dacă este vorba de pregătirea unui
raport financiar, răspunsul la o întrebare din partea auditorilor, discuția cu un
client sau negocierile cu un furnizor sau alt acționar, suntem întotdeauna sinceri.
Ne abținem de la orice comportament care este contestabil din punct de vedere
al eticii.

O regula de aur este sa ii tratam mereu pe ceilalti asa cum ne dorim sa fim
tratati, si anume cu respect. Felul in care se desfasoara interactiunea dintre
colegi este rezultatul tratamentului pe care si-l acorda reciproc, iar un
comportament neadecvat va atrage in mod inevitabil tensiune la locul de munca.
Intrucat societatile se diversifica tot mai mult, iar in cadrul acelorasi companii
vom gasi oameni cu valori diferite, este bine sa se ajunga la un acord de
conduita, atunci cand exista riscul aparitiei unor conflicte.

Totodata, in anumite domenii de activitate este vital sa existe un regulament

de conformitate, care sa fie adus la cunostinta angajatilor, astfel incat acestia sa
stie care este misiunea organizatiei, care sunt valorile si regulile dupa care se
ghideaza.Ne tratăm cu demnitate. Operăm în siguranță, cu responsabilitate
ecologică și ne respectăm colegii, furnizorii, clienții și comunitățile în care
lucrăm.

Mai mult, anumite companii sunt nevoite sa respecte anumite politici de

confidentialitate, mai ales in ceea ce priveste informatii cu privire la colaborarea
cu partenerii de business. Incalcarea acestora poate atrage consecinte neplacute
si de aceea liderii trebuie sa cultive incredere si consideratie atunci cand vine
vorba despre informatii cu caracter confidential si sa le explice membrilor
echipelor de ce aceste aspecte sunt importante.

Integritatea este consecinta unui comportament moral si bazat pe etica, iar

atunci cand el este apanajul celor mai multi dintre angajati, rezultatele se vor
vedea modul in care afacerea functioneaza. Nu in ultimul rand, se impune
incurajarea respectarii promisiunilor si promovarea adevarului, fara de care nu
se poate cladi o constructie solida, durabila.Integritatea este caracteristica
principală a oricărei profesii (ocupații), însă, dacă persoana încalcă normele de
integritate, atunci ea va răspunde pentru acțiunile sale și pentru efectele acestor
acțiuni.

Integritatea este o componentă esențială în construirea încrederii în cadrul

activităților și exercitării obligațiilor de către subiecți cu onestitate,
responsabilitate, incoruptibilitate, dar mai ales încrederii societății în activitatea
instituțiilor publice. In lipsa integrității practicile ilegale și lipsite de etică cresc
și pun în pericol succesul pe termen lung al instituției.
Integritatea nu este genul de activ pe care l-ați revendica în CV-ul dvs., dar este
o calitate foarte căutată. Un potențial angajator nu poate întreba niciodată:
Sunteți o persoană cu principii morale solide? Dar majoritatea angajatorilor și
managerilor de angajare caută să vadă că ești tu.

Mai degrabă decât o abilitate specifică, integritatea este un pachet de trăsături,

inclusiv onestitatea și abilitatea de a adera la principiile morale și etice. Atunci
când sunt luate împreună, aceste trăsături arată că sunteți o persoană de calitate
care merită să fie angajată.

Integritatea începe cu alegerea dvs. individuală de a acționa întotdeauna în

conformitate cu principii morale puternice, indiferent de situație. Prezentând
integritate în toate interacțiunile dvs. de lucru, veți emana încredere și scop
neclintit. Alții vor deveni inspirați de modul tău de interacțiune și de
responsabilitatea ta fermă.

Pentru a demonstra integritatea la locul de muncă trebuie sa avem anumite

atribute la îndemână atunci când ne desfasuram activitatea la locul de munca si
pentru a fii cunoscuti ca fiind persoane integre:

 Spune adevărul

 Nu faceți publicitate negativității

 Nu abuzați de poziția dvs.

 Oferiți respect fiecărui coleg

 Acordați credit acolo unde se cuvine

 Încercați colaborarea în locul competiției

  Valorați diversitatea

 Fii responsabil pentru acțiunile tale

 Respectă toate termenele limită

 Practicați comunicarea deschisă

 Păstrează standardele morale ale locului de muncă

 Abordați provocările cu curaj

Integritatea este numitorul comun al unei cariere satisfăcătoare și de succes.

Demonstrând integritatea la locul de muncă, puteți găsi echilibru între respect și
responsabilitate. Nu numai că atributele tale pozitive te vor conduce la relații
mai bune cu colegii de muncă, dar vei găsi mai multă împlinire din munca ta,
pentru că știi că performezi în concordanță cu cel mai bun sinelui tău.

Deveniți un model de integritate la locul de muncă. Veți stabili tonul pentru

un comportament adecvat și profesionalism general în întreaga organizație.