Soft pentru eficientizarea activităților din cadrul departamentului

de Resurse Umane

Cuprins:

1. Introducere...............................................................................................................................
a. Stadiul initial al lucrarii……………………………………………………………………
b. Functionalitati initiale……………………………………………………………………..
c. Tehnologii folosite……………………………………………………………………...
2. Optimizarea activitatilor din cardul departamentelor de RU…………………………………

a. Introducerea noilor functionalitati………………………………………………………

b. Avantajele introducerii noilor functionalitati……………………………………………...

c. Integrarea si modalitati de integrare………………………………………………………

3. Studiu de caz dupa intreducerea noilor functionalitati……………………………………...

a. Avantajul folosirii aplicatiei in departamentu de RU……………………………………...

4. Concluzii………………………………………………………………………………………...

a. Analiză comparativa in eficientizarea proceselor în departamentul de Resurse Umane

1
1. Introducere
a. Stadiul inital al lucrarii

Această documentație are ca scop prezentarea rezultatelor cercetării și

dezvoltării ulterioare a aplicației pentru eficientizarea activităților din cadrul
departamentului de Resurse Umane (HR) inițial dezvoltată în cadrul lucrării de
licență. Prezentul proiect se concentrează pe îmbunătățirile aduse
funcționalităților inițiale ale aplicației și pe evaluarea performanței acesteia în
urma noilor adăugiri și optimizări.

Scopul inițial al aplicației dezvoltate în cadrul lucrării de licență a constat în

eficientizarea proceselor specifice departamentului de HR, contribuind la
reducerea timpului și efortului implicate în gestionarea resurselor umane.
Această versiune inițială a aplicației a oferit funcționalități esențiale pentru
automatizarea unor activități specifice, cum ar fi gestionarea CV-urilor,
programarea interviurilor sau generarea de rapoarte.

Însă, conștienți de nevoile în continuă schimbare ale departamentului de HR

și de evoluția tehnologică, am realizat că există oportunitatea de a îmbunătăți și
extinde această aplicație pentru a răspunde mai bine cerințelor și provocărilor
actuale. Prin urmare, în cadrul acestei disertații, ne-am propus să adăugăm noi
funcționalități, să optimizăm procesele existente și să evaluăm performanța
generală a aplicației îmbunătățite.

Prin implementarea noilor funcționalități, ne-am propus să aducem un plus

de valoare departamentului de HR, sporind eficiența și productivitatea acestuia.
Noile funcționalități dezvoltate se concentrează pe aspecte precum
managementul eficient al resurselor umane, analiza datelor, colaborarea și
comunicarea în cadrul echipei de HR.
2
 Prezentul proiect de disertație va explora în detaliu aceste noi adăugiri și
optimizări, evidențiind avantajele pe care le aduc aplicației și impactul lor
asupra departamentului de HR. De asemenea, se va realiza o evaluare riguroasă
a performanței îmbunătățite a aplicației și se vor prezenta studii de caz relevante
pentru a ilustra eficacitatea noilor funcționalități în rezolvarea problemelor
specifice.

În continuare, vom explora în detaliu fiecare aspect al dezvoltării și evaluării

aplicației îmbunătățite, evidențiind astfel diferențele semnificative.

Departamentul de Resurse Umane are un rol vital în orice organizație. În

mod tradițional, activitățile de resurse umane au fost gestionate manual, ceea ce
a dus la o serie de probleme și provocări. Însă, cu progresele tehnologice și
creșterea disponibilității software-ului de resurse umane, companiile pot acum
să își optimizeze și să își eficientizeze activitățile de resurse umane, reducând
erorile, creșterea productivității și îmbunătățind experiența angajaților.
Alegerea temei "Soft pentru eficientizarea activităților din cadrul
departamentului de Resurse Umane" a fost motivată de importanța strategică a
funcției de resurse umane în orice organizație. Departamentul de resurse umane
are o serie de responsabilități critice, cum ar fi recrutarea și selecția angajaților,
dezvoltarea profesională, evaluarea performanței, compensarea și beneficiile,
gestionarea absențelor și concediilor, conformitatea legală și multe altele. Toate
acestea necesită o mare atenție la detalii și o abordare riguroasă pentru a fi
executate cu succes.
Dinamica cu care se modifica mediul de lucru obliga departamentul HR sa
fie pregatit sa ofere raspunsuri rapide.

3
 Provocarile au o alta anvergura, atat din punct de vedere al volumului de
informatii pe care specialistii HR trebuie sa le gestioneze, cat si a diversitatii de
documente. La acestea se adauga presiunile legate de costuri, o realitate cu care
se confrunta orice departament. Din aceste considerente, rolul tehnologiei in
departamentul de HR este esentiala in derularea activitatilor curente, fie ele
repetitive sau nu.

Achizitia unui soft HR implica alocarea unor resurse materiale, umane si

financiare pe care compania trebuie sa fie sigura ca le are si le poate sustine.
Partea de echipamente hardware este esentiala si poate impune achizitii initiale
si upgrade-uri ulterioare. In plus, se recomanda disponibilitatea unui expert IT.
Apoi, este necesara bugetarea unor costuri cu licentele software aferente unui
soft HR dedicat si cele pentru sistemele de operare absolut obligatorii. O
investitie initiala mare poate fi optiunea unei companii care doreste sa deruleze
„in house” toate procesele

b. Functionalitati initiale

Gestionarea angajatilor

În cadrul departamentului de Resurse Umane, gestionarea eficientă a angajaților

este esențială pentru funcționarea optimă a organizației. Procesele de adăugare,
ștergere și editare a datelor angajaților necesită o atenție sporită și un sistem bine
pus la punct pentru a asigura integritatea și acuratețea informațiilor. Aplicația
noastră pentru eficientizarea activităților din departamentul de HR vine în ajutorul
echipei de HR pentru a facilita aceste operațiuni și a aduce un plus de eficiență în
gestionarea angajaților.

4
 Adăugarea angajaților:

Procesul de adăugare a unui nou angajat în sistem este crucial pentru a asigura o
evidență completă și precisă a personalului. Aplicația noastră pune la dispoziție un
formular structurat și intuitiv, în care informațiile cheie despre angajat pot fi
introduse cu ușurință. Aceste informații pot include date personale (nume, adresă,
contacte etc.), detalii despre angajare (data angajării, poziția ocupată,
departamentul etc.) și orice alte informații relevante, cum ar fi beneficii sau
permisiuni speciale.

De asemenea, aplicația oferă posibilitatea de a încărca documentele necesare,

cum ar fi copia actului de identitate, diploma de absolvire sau alte certificate
relevante. Astfel, toate aceste informații și documente sunt stocate într-un mod
sigur și accesibil, asigurând un dosar complet al angajatului.

Demisia angajaților:

5
 În situația în care un angajat părăsește organizația, este important să se
actualizeze baza de date și să se efectueze operațiile de ștergere corespunzătoare.
Aplicația noastră permite o gestionare simplă și ordonată a acestui proces.
Utilizatorii autorizați pot selecta angajatul respectiv din lista existentă și pot marca
starea sa ca "inactivă" sau pot utiliza opțiunea de ștergere definitivă, în funcție de
politicile și cerințele organizației.

Un aspect important al funcționalității de ștergere este gestionarea datelor

personale. Aplicația asigură respectarea reglementărilor privind confidențialitatea
și protecția datelor, permițând eliminarea completă și securizată a informațiilor
personale sensibile ale angajatului care părăsește organizația.

Editarea datelor angajaților:

Pe parcursul angajării, este posibil ca anumite informații despre un angajat să se

schimbe sau să necesite actualizări. Aplicația noastră pune la dispoziție
funcționalități de editare, care permit utilizatorilor autorizați să actualizeze
informațiile despre angajat în mod rapid și precis.

6
 Astfel, în cazul în care un angajat își schimbă adresa, numărul de telefon sau
alte detalii personale, aceste modificări pot fi înregistrate în sistem prin intermediul
aplicației. De asemenea, aplicația permite actualizarea informațiilor despre statutul
angajării, poziția ocupată sau alte detalii relevante, asigurând o evidență actualizată
și exactă a angajaților.

Prin implementarea acestor funcționalități de adăugare, ștergere și editare a

angajaților în aplicația noastră, departamentul de HR beneficiază de o gestionare
eficientă și sistematică a personalului. Aceasta asigură integritatea datelor și
facilitează procesele administrative, eliberând timp și resurse pentru alte activități
de importanță strategică.

7
 Pontajul angajaților:

Aplicația noastră include funcționalități pentru gestionarea pontajului

angajaților, facilitând evidența orele lucrate și calcularea corespunzătoare a
salariilor. Utilizatorii autorizați pot adăuga informații despre orele lucrate pentru
fiecare angajat, specificând data, ora de intrare și ieșire, precum și eventualele
pauze.

De asemenea, aplicația oferă posibilitatea de a efectua modificări și ajustări

înregistrărilor de pontaj, în cazul în care sunt identificate erori sau este necesară
actualizarea datelor. Utilizatorii autorizați pot edita înregistrările existente,
permițând corectarea sau completarea informațiilor despre orele lucrate de către
angajați.

8
 c. Tehnologii folosite

Pentru dezvoltarea acestui software au folosite urmatoarele tehnologii:

● PHP 8
● Mysql
● Structura MVC
● Javascript (jQuery)
● AJAX

9
 Despre PHP 8:

PHP 8 este o versiune majoră a limbajului PHP, care aduce îmbunătățiri

semnificative în ceea ce privește performanța și funcționalitatea. Folosind PHP 8,
avem posibilitatea de a personaliza și adapta aplicația noastră la cerințele specifice
ale organizației noastre, astfel putem adăuga funcționalități personalizate, extinde
caracteristicile existente și ajusta aplicația pentru a se potrivi perfect nevoilor
noastre. Această flexibilitate ne permite să creăm o aplicație HR completă și
eficientă, care se aliniază cu fluxul nostru de lucru și cerințele specifice ale
departamentului de resurse umane.

Considerand faptul ca va fi o aplicatie folosita la scara larga , trebuie sa

discutam si despre partea de securitate cibernetica , tinand cont de faptul ca in
zilele noastre sunt folosite o varietate de metode pentru a incerca sa fie gasite
vulnerabilitati si „portite” pentru a ataca diferitele platforme aflate in mediul
online.

Astfel dezvoltarea unei aplicatii personalizaet folosind PHP 8 ne ofera

controlul total asupra securitatii , putand sa implementam masuri de securitate
personalizate pentru protejarea datelor sensibile ale angajatilor si ale organizatiei si
sa aplicam cele mai bune practici de securitate pentru a respecta standardele
actuale.

Despre MySQL:

Termenul de baza de date apare in 1967 si reprezinta o colectie de informatii

corelate despre subiectul studiat, relatiile logice dintre aceste informatii si tehnicile
de prelucrare corespunzatoare (sortare, regasire, apreciere, stergere, adaugare,
inserare, modificare).

10
 Sistemul de gestiune a bazelor de date S.G.B.D. reprezinta sistemul de
programe care permite construirea bazelor de date, introducerea de inregistrari in
bazele de date si dezvoltarea de aplicatii privind bazele de date, permitand astfel
accesul utilizatorului la date printr-un limbaj de nivel inalt, apropiat modului
obisnuit de operare; el reprezinta o interfata intre utilizator si sistemul de operare.

SQL - Structured Query Language

SQL (Structured Query Language) a fost conceput initial de firma IBM, pentru
produsul dBASE, ca un limbaj standard de descriere a datelor si de acces la
informatiile din bazele de date. Limbaj de interogare a bazelor de date relationale,
SQL a fost utilizat pe scara larga si pana in prezent au fost dezvoltate sapte
versiuni ale standardului SQL, trei dintre ele apartinind Institutului National
American de Standarde (ANSI), celelalte fiind concepute de firme de prestigiu ca
IBM, Microsoft si Borland sau de catre consortii ca SAG (The SQL Access Group)
si X/Open.

Primul standard SQL a fost creat in anul 1989 de catre ANSI fiind cunoscut sub
numele de ANSI-SQL'89 si a fost revizuit in octombrie 1992 sub noua denumire:
ANSI-SQL'92.

Sintaxa de baza a limbajului SQL este standardizata, si in general este compatibila

cu majoritatea implementarilor SQL. Astfel, o comanda SELECT simpla, de
exemplu, poate functiona rulata pe bazele de date MySQL, Oracle, MS SQL Server
etc, dar exista si elemente implementate diferit de la un SGBD la altul. In
continuare, se vor descrie elemente SQL elementare care sunt recunoscute de orice
SGBD bazat pe limbajul SQL. Comenzile pot fi rulate din orice client mysql,
inclusiv cel in linie de comanda, sau intr-un utilitar mai avansat
precum PhpMyAdmin.

11
Evoluția bazelor de date

De la apariția lor, la începutul anilor 1960, bazele de date au evoluat semnificativ.

Bazele de date pentru navigare, precum cele cu o structură ierarhică, (care se bazau
pe un model arborescent și permiteau numai interacțiuni de acest tip) și bazele de
date în rețea (un model mai flexibil, care permite interacțiuni mai complexe), au
constituit sistemele inițiale de stocare și gestionare a datelor. Deși erau simple,
aceste sisteme nu erau flexibile. În anii 1980, bazele de date relaționale au devenit
populare, fiind urmate de bazele de date orientate pe obiecte, în anii 1990. Ulterior
au apărut bazele de date NoSQL, ca rezultat al dezvoltării internetului și a
necesității de procesare mai rapidă a datelor nestructurate. Astăzi, bazele de date în
cloud și bazele de date autonome revoluționează modul în care datele sunt
colectate, stocate, gestionate și utilizate.

Care este diferența dintre o bază de date și o foaie de calcul?

Bazele de date și foile de calcul (precum Microsoft Excel) reprezintă modalități

alternative de a stoca informațiile. Diferențele principale dintre acestea sunt:

 modul în care datele sunt stocate și gestionate

 accesul la date

 cantitatea de date care poate fi stocată

Foile de calcul au fost create inițial pentru un singur utilizator și caracteristicile

acestora reflectă acest lucru. Ambele sunt excelente pentru un singur utilizator sau
pentru un număr mic de utilizatori care nu trebuie să gestioneze date foarte
complexe. Bazele de date, pe de altă parte, sunt concepute pentru a stoca și
organiza un volum mult mai mare - uneori, uriaș - de informații colectate. Bazele

12
de date permit mai multor utilizatori să acceseze și să interogheze simultan și
securizat datele, utilizând algoritmi și limbaje complexe.

Tipuri de baze de date

Există multe tipuri de baze de date. Cea mai bună baze de date pentru o anumită
organizație depinde de modul în care organizația intenționează să o utilizeze.

Baze de date relaționale

 Bazele de date relaționale au avut cea mai mare pondere în anii 1980.
Elementele dintr-o bază de date relațională sunt organizate ca un set te
tabele, cu rânduri și coloane. Tehnologia bazelor de date relaționale oferă cel
mai eficient și flexibil mod de a accesa informațiile structurate.

Baze de date orientate pe obiecte

 Informațiile dintr-o bază de date orientată pe obiecte sunt reprezentate sub

formă de obiecte, așa cum se întâmplă în programarea orientată pe obiecte.

Baze de date distribuite

 O bază de date distribuită constă în două sau mai multe fișiere aflate în site-
uri diferite. Baza de date poate fi stocată pe mai multe computere aflate în
aceeași locație fizică sau aflate în diferite rețele.

Depozite de date

 Un depozit central de date, reprezentând un tip de baze de date creat special

pentru interogări și analize rapide.

Baze de date NoSQL

 O bază de date NoSQL sau o bază de date nerelațională, permite stocarea și

gestionarea datelor nestructurate sau semi-structurate (spre deosebire de o
13
 bază de date relațională, care definește modul în care trebuie compuse toate
datele introduse). Bazele de date NoSQL au fost populare ca aplicații web,
devenind din ce în ce mai uzuale și mai complexe.

Baze de date grafice

 O bază de date grafice stochează datele sub forma unor entități și a relațiilor
dintre acestea.

 Baze de date OLTP O bază de date OLTP este o bază de date rapidă, pentru
analize, destinată rulării unui număr mare de tranzacții efectuate de mai
mulți utilizatori.

Acestea sunt numai câteva tipuri de baze de date dintre zecile de baze de date
utilizate în prezent. Celelalte baze de date, mai puțin întâlnite, sunt personalizate
pentru funcționalități științifice, financiare sau de alt tip. În plus față de diferitele
tipuri de baze de date, schimbările în abordarea dezvoltării tehnologice și
progresele substanțiale precum cloudul și automatizarea, propulsează bazele de
date în direcții complet noi. Unele dintre cele mai recente baze de date includ

Baze de date open source

 Un sistem de baze de date open source are codul sursă de tip open source, de
exemplu bazele de date SQL sau NoSQL.

Baze de date în cloud

 O bază de date în cloud este o colecție de date structurată sau nestructurată,

aflată pe o platformă de calcul în cloud privată, publică sau hibridă. Există
două tipuri de baze de date în cloud: tradiționale și baza de date ca serviciu
(DBaaS). Cu DBaaS, activitățile administrative și de mentenanță sunt
efectuare de furnizorul serviciului.

14
Baze de date multi-model

 Bazele de date multi-model combină diferite tipuri de modele de baze de

date într-un singur sistem back-end integrat. Acest lucru înseamnă că puteți
acomoda diverse tipuri de date.

Baze de date pentru documente/JSON

 Concepute pentru stocarea, preluarea și gestionarea informațiilor sub formă

de documente, bazele de date pentru documente sunt o modalitate modernă
de stocare a datelor în format JSON, nu pe rânduri și coloane.

Baze de date autonome

 Cel mai nou și mai revoluționar tip de baze de date, bazele de date autonome
funcționează în cloud și utilizează machine learning pentru a automatiza
reglarea, securizarea, backupul, actualizarea și alte activități obișnuite de
management, efectuate de regulă de către administratorii bazelor de date.

Structura MVC
1. Ce este MVC? MVC este un design pattern (sablon de proiectare) care
separa componentele unei aplicatii in trei parti principale: Model (Modelul),
View (Vizualizarea) si Controller (Controlorul). Aceasta separare ajuta la
organizarea si mentenanta codului, si faciliteaza dezvoltarea aplicatiilor
scalabile si usor de inteles.
2. Modelul (Model)
1. Modelul reprezinta componenta aplicatiei responsabila pentru gestionarea
datelor si logicii de business. Acesta interactioneaza cu baza de date sau
alte surse de date pentru a obtine si manipula informatiile. Modelul poate
include clase pentru accesul la baza de date, manipularea datelor si
validarea acestora. Acesta poate include urmatoarele aspecte:
15
 Accesul la baza de date: Modelul este responsabil pentru a interactiona cu
baza de date sau alte surse de date pentru a obtine informatii sau a efectua
operatii de scriere/actualizare/stergere a datelor. Acesta utilizeaza adesea
limbajul SQL sau ORM (Object-Relational Mapping) pentru a facilita
comunicarea cu baza de date.
 Manipularea datelor: Modelul poate avea metode si functii pentru a
manipula datele obtinute din baza de date. Aceasta include procesarea si
validarea datelor, efectuarea de calcule sau transformari, generarea de
rapoarte etc.
 Logica de business: Modelul poate contine logica de business specifica
aplicatiei. Aceasta poate include reguli de validare, logica de procesare a
datelor sau orice alte reguli specifice domeniului aplicatiei.

3. Vizualizarea (View)
1. Vizualizarea este componenta responsabila pentru afisarea datelor
utilizatorului si pentru interactiunea cu acesta. Aceasta poate fi
reprezentata sub forma de pagini HTML, sabloane de afisare sau alte
elemente de interfata. Vizualizarea primeste informatiile de la Model
sau de la Controlor si le afiseaza intr-un mod corespunzator. Iata
cateva aspecte despre vizualizare:
 Afisarea datelor: Vizualizarea utilizeaza datele furnizate de Model sau de
Controlor pentru a le afisa intr-un format corespunzator. Aceasta poate
include generarea de pagini HTML, utilizarea de sabloane (template)
pentru a afisa informatiile sau alte elemente de interfata grafica.
 Interactiunea cu utilizatorul: Vizualizarea permite utilizatorului sa
interactioneze cu aplicatia prin intermediul actiunilor cum ar fi
completarea de formulare, navigarea prin pagini, trimiterea de cereri etc.
16
  Separarea logicii de prezentare: Un principiu important al vizualizarii in
MVC este separarea logicii de prezentare de logica de afaceri. Acest
lucru faciliteaza mentinerea si modificarea ulterioara a interfetei
utilizatorului fara a afecta logica de business din Model si Controlor.

4. Controlorul (Controller)
Controlorul gestioneaza fluxul de date intre Model si View. El preia inputul
de la utilizator (de exemplu, cereri HTTP) si decide cum trebuie sa
reactioneze aplicatia. Controlorul apeleaza metodele din Model pentru a
obtine datele necesare si apoi selecteaza vizualizarea potrivita pentru a afisa
rezultatul utilizatorului. Iata cateva aspecte despre controlor:
5. Manipularea cererilor:
1. Controlorul este responsabil pentru receptionarea cererilor primite de
la utilizator, cum ar fi cereri HTTP. Acesta analizeaza cererea si
decide cum trebuie sa reactioneze aplicatia.
2. Interactiunea cu Modelul: Controlorul apeleaza metodele din Model
pentru a obtine datele necesare pentru a raspunde cererii utilizatorului.
De exemplu, daca utilizatorul solicita afisarea unei pagini de profil,
Controlorul va apela metoda corespunzatoare din Model pentru a
obtine informatiile despre profilul utilizatorului.
3. Selectarea Vizualizarii potrivite: Controlorul decide ce Vizualizare
trebuie sa fie afisata pentru a prezenta rezultatul cererii utilizatorului.
Acesta poate alege un sablon (template) specific, o pagina HTML sau
orice alt element de afisare adecvat situatiei.
6. Reactiile la evenimente: Controlorul poate gestiona si evenimente care apar
in aplicatie, cum ar fi trimiterea unui formular sau apasarea unui buton.

17
 Acesta preia input-ul utilizatorului si poate apela metodele Modelului
corespunzatoare pentru a procesa si a actualiza datele.

7. Cum functioneaza MVC in PHP?

In PHP, implementarea MVC poate fi realizata prin organizarea fisierelor si a
codului sursa in directoare corespunzatoare. De exemplu, poti avea un director
"models" care contine clasele Model, un director "views" pentru fisierele de
vizualizare si un director "controllers" pentru clasele Controlor.
Aplicatia PHP va primi cererile HTTP si va apela controlorul potrivit pe baza
rutei sau a actiunii solicitate. Controlorul va apela metodele din Model pentru a
prelua sau manipula datele necesare. Apoi, va selecta vizualizarea potrivita si va
transmite datele catre aceasta pentru a fi afisate.
6. Beneficiile utilizarii MVC in PHP:
 Separarea responsabilitatilor si organizarea codului, ceea ce faciliteaza
dezvoltarea si mentenanta aplicatiilor.
 Reutilizarea codului prin intermediul componentelor separate.
 Testarea mai usoara a fiecarei parti a aplicatiei (Model, View, Controller)
independent de celelalte.
 Scalabilitate si flexibilitate sporita, permitand adaugarea sau modificarea
functionalitatilor fara a afecta celelalte parti.
Despre Javascript:
JavaScript este un limbaj de programare de înaltă nivel utilizat în principal pentru
programarea în mediul browserelor web, dar și în dezvoltarea de aplicații server-
side sau mobile. Este un limbaj interpretat, ceea ce înseamnă că codul JavaScript
este executat direct de către browser sau de către un motor JavaScript.
Iată câteva informații despre JavaScript:

18
1. Funcții esențiale: JavaScript oferă funcții esențiale pentru a manipula și
interacționa cu elementele unei pagini web. Poate fi utilizat pentru a selecta
elemente HTML, a modifica conținutul acestora, a manipula stilurile CSS, a
reacționa la evenimente precum apăsarea unui buton sau completarea unui
formular și multe altele. Prin intermediul JavaScript, se poate crea o
experiență interactivă și dinamică pentru utilizatorii paginilor web.
2. DOM (Document Object Model): DOM reprezintă structura reprezentativă a
unei pagini web și oferă metode și proprietăți pentru a interacționa cu
elementele din aceasta. JavaScript permite manipularea și modificarea
DOM-ului pentru a schimba conținutul, stilurile și comportamentul paginii
web în timpul rulării.
3. Biblioteci și Framework-uri: JavaScript beneficiază de o varietate de
biblioteci și framework-uri care facilitează dezvoltarea rapidă și simplifică
procesele comune de programare. Exemple cunoscute includ jQuery, React,
Angular, Vue.js, care oferă funcționalități extinse și modele de dezvoltare
pentru a construi aplicații web complexe.
4. Programare asincronă: JavaScript suportă programarea asincronă prin
intermediul Promisiunilor și așteptărilor (async/await). Acest lucru permite
rularea de operații de rețea sau alte operații costisitoare fără a bloca firul
principal de execuție al browserului, ceea ce duce la o experiență mai fluidă
pentru utilizatori.
5. JSON (JavaScript Object Notation): JSON este un format de date ușor de
înțeles și utilizat în JavaScript. Este adesea utilizat pentru transmiterea
datelor între un server și un browser web, fiind un format flexibil și ușor de
parsat în obiecte JavaScript.
6. Validare în timpul rulării: JavaScript oferă posibilitatea de a valida și
verifica datele în timpul rulării, înainte de a le trimite serverului. Acest lucru
19
 poate reduce numărul de cereri de la server și poate oferi o interacțiune mai
rapidă cu utilizatorul.
7. Dezvoltare server-side: JavaScript poate fi utilizat și în dezvoltarea server-
side prin intermediul platformelor precum Node.js. Aceasta oferă
posibilitatea de a construi servere performante și extensibile utilizând același
limbaj de programare atât pe partea clientului, cât și pe partea serverului.
Despre AJAX:
1. Ce este AJAX? AJAX este o tehnologie care permite comunicarea asincronă
între browser și server fără a reîncărca întreaga pagină web. Aceasta
utilizează JavaScript pentru a trimite cereri HTTP către server și pentru a
manipula răspunsurile primite în mod dinamic.
2. Principiul de funcționare al AJAX: Atunci când se utilizează AJAX,
browserul poate trimite cereri către server în fundal, fără a întrerupe
activitatea utilizatorului pe pagină. Răspunsurile primite de la server pot fi
procesate dinamic folosind JavaScript pentru a actualiza doar părți specifice
ale paginii web.
3. Utilizarea AJAX: AJAX este adesea utilizat pentru a încărca conținut în mod
dinamic, a trimite și a prelua date în timp real, a valida și a salva date într-o
bază de date fără reîncărcarea întregii pagini etc. De exemplu, un formular
poate fi trimis prin AJAX fără a reîncărca pagina și răspunsul serverului
poate fi afișat în mod dinamic fără a afecta restul paginii.
4. XMLHttpRequest și API-uri moderne: Obiectul XMLHttpRequest este
utilizat în mod tradițional pentru a efectua cereri AJAX, însă există și API-
uri moderne, cum ar fi fetch() și Axios, care oferă o abordare mai simplă și
mai elegantă pentru a efectua cereri HTTP asincrone în JavaScript.

20
5. Avantajele utilizării AJAX:

 Îmbunătățirea performanței: AJAX permite încărcarea și actualizarea

conținutului unei pagini web fără a fi nevoie să reîncărcăm întreaga pagină.
Acest lucru duce la o experiență mai rapidă și mai fluidă pentru utilizatori.
 Răspuns în timp real: AJAX permite actualizarea dinamică a paginii fără a
fi nevoie să se reîncarce. Astfel, datele sau informațiile noi pot fi afișate
imediat ce sunt disponibile.
 Interacțiune asincronă: AJAX permite utilizatorilor să interacționeze cu
aplicația în mod asincron. De exemplu, un utilizator poate trimite un
formular sau să navigheze prin pagină fără a aștepta încărcarea completă a
fiecărei acțiuni.
2. Utilizarea obiectului XMLHttpRequest: Obiectul XMLHttpRequest este
utilizat pentru a efectua cereri HTTP către server. Acesta oferă metode și
proprietăți pentru a configura și a gestiona cererile AJAX. În general, pașii
implicați în utilizarea obiectului XMLHttpRequest sunt:
 Crearea unei instanțe a obiectului XMLHttpRequest.
 Configurarea cererii AJAX, cum ar fi specificarea metodei HTTP (GET sau
POST), URL-ului și a datelor care urmează să fie trimise.
 Trimiterea cererii către server.
 Procesarea răspunsului primit de la server.
3. Utilizarea metodelor HTTP: AJAX permite utilizarea diferitelor metode
HTTP, cum ar fi GET, POST, PUT, DELETE etc. Metoda GET este utilizată
pentru a obține informații de la server, în timp ce metoda POST este utilizată
pentru a trimite date către server, de obicei prin intermediul unui formular.
Alte metode, cum ar fi PUT și DELETE, sunt utilizate pentru a actualiza sau
a șterge resurse de pe server.
21
 4. Manipularea răspunsului serverului: Răspunsul primit de la server poate
fi în diferite formate, cum ar fi text, XML sau JSON. JavaScript poate fi
utilizat pentru a manipula și a prelucra aceste răspunsuri pentru a actualiza în
mod dinamic conținutul paginii web. De exemplu, răspunsul JSON poate fi
parsat și utilizat pentru a afișa datele într-un mod structurat pe pagină.
5. Utilizarea bibliotecilor și framework-urilor AJAX: Există numeroase
biblioteci și framework-uri JavaScript, cum ar fi jQuery, Axios, Fetch API,
care facilitează utilizarea AJAX și simplifică procesul de gestionare a
cererilor și a răspunsurilor. Acestea oferă adesea metode și funcționalități
mai concise și mai ușor de utilizat decât obiectul XMLHttpRequest nativ.
6. Asigurarea compatibilității cu browserele: Este important să asigurăm
compatibilitatea cu diferitele browsere atunci când utilizăm AJAX, deoarece
unele funcționalități pot varia. În general, bibliotecile AJAX se ocupă de
aceste probleme de compatibilitate și oferă o abordare consistentă în diferite
browsere.
AJAX a revoluționat dezvoltarea web prin posibilitatea de a crea aplicații
interactiva și dinamice. Permite îmbunătățirea performanței și oferă o experiență
mai interactivă pentru utilizatori.

22
 2. Optimizarea activiatilor din cadrul departamentului de RU

a. Introducerea noilor functionalitati

Concediile angajaților:

Gestionarea concediilor angajaților este o parte esențială a activității

departamentului de HR. Aplicația noastră oferă funcționalități pentru a înregistra și
gestiona concediile angajaților într-un mod simplu și eficient. Utilizatorii autorizați
pot adăuga informații despre concediul solicitat de angajați, inclusiv data de
început și de sfârșit, tipul de concediu (medical, odihnă, maternitate etc.) și orice
alte detalii relevante.

De asemenea, aplicația permite editarea concediilor existente, în cazul în care se

produc modificări sau ajustări în programul de concedii al angajaților. Utilizatorii
autorizați pot actualiza data de început, data de sfârșit sau alte detalii asociate
concediului.

În plus, aplicația oferă și funcționalitatea de ștergere a concediilor, în cazul în

care angajatul anulează solicitarea de concediu sau este necesară eliminarea unei
înregistrări greșite.

23
Organizarea ședințelor:

Aplicația noastră facilitează și procesul de organizare a ședințelor în cadrul

departamentului de HR. Utilizatorii autorizați pot adăuga informații despre ședințe,
inclusiv data, ora, locația și participanții implicați.

Funcționalitatea de editare permite modificarea informațiilor despre ședințe, în

cazul în care există schimbări în planificare sau alte detalii necesită actualizare. De
asemenea, utilizatorii autorizați pot șterge ședințele înregistrate, dacă acestea sunt
anulate sau nu mai sunt relevante.

Prin adăugarea acestor funcționalități pentru pontajul angajaților, concediile

angajaților și organizarea ședințelor, aplicația noastră oferă o soluție integrată și
24
eficientă pentru gestionarea activităților cheie din cadrul departamentului de HR.
Aceste facilități contribuie la optimizarea proceselor administrative și asigură o
mai bună planificare și organizare a resurselor umane în organizație.

2. Conturile utilizatorilor grupate în funcție de job-ul ocupat:

Pentru o gestionare mai eficientă a utilizatorilor și a accesului la aplicație,

am introdus o funcționalitate care permite gruparea conturilor utilizatorilor în
funcție de job-ul pe care îl ocupă în organizație. Această abordare facilitează
administrarea și atribuirea drepturilor de acces în aplicație, astfel încât fiecare
utilizator să aibă acces numai la funcționalitățile relevante pentru rolul său.

25
 În cadrul grupării, am inclus job-uri comune din diferite departamente, cum
ar fi IT, paza, HR, manager etc. În plus, în funcție de specificul organizației
tale, pot fi adăugate și alte funcții noi în grupurile de conturi, astfel încât să se
reflecte structura și rolurile specifice din organizație.

Această funcționalitate asigură un nivel adecvat de securitate și

confidențialitate, controlând accesul utilizatorilor la informații și acțiuni în
aplicație și contribuind la o gestionare mai eficientă a resurselor umane.

3. Gestionarea departamentelor și angajaților:

Pentru o organizare mai eficientă a resurselor umane, am adăugat

funcționalități pentru gestionarea departamentelor și angajaților în aplicație.
Utilizatorii autorizați pot crea și gestiona departamentele organizației, inclusiv
definirea numelui, alocarea bugetului, stabilirea responsabilităților și atribuirea
managerilor de departament.

De asemenea, aplicația permite înregistrarea și gestionarea detaliilor

angajaților în cadrul departamentelor. Utilizatorii pot introduce informații
precum numele angajatului, funcția ocupată, data angajării, nivelul de
experiență, competențele și alte informații relevante. Aceste detalii pot fi
26
utilizate ulterior pentru evaluarea performanței, planificarea resurselor și
administrarea angajaților în cadrul organizației.

Prin intermediul acestei funcționalități, aplicația oferă o imagine de

ansamblu asupra structurii organizaționale, alocării resurselor și performanței
angajaților, facilitând gestionarea eficientă a departamentelor și a personalului
din cadrul acestora.

4. Gestionarea funcțiilor ocupate în companie:

27
O altă funcționalitate adăugată în aplicație este posibilitatea de a gestiona
funcțiile ocupate în companie. Utilizatorii pot defini lista funcțiilor disponibile,
specificând denumirea, descrierea și cerințele specifice pentru fiecare funcție.

Aplicația permite atribuirea angajaților la funcțiile corespunzătoare,

înregistrarea perioadelor de ocupare și actualizarea informațiilor despre
funcțiile ocupate. Aceasta facilitează monitorizarea și urmărirea ocupării
funcțiilor în organizație, asigurând o aliniere adecvată între competențele
angajaților și cerințele fiecărei funcții.

Această funcționalitate sprijină procesul de planificare a resurselor umane,

dezvoltarea și promovarea angajaților în cadrul organizației, asigurând că
fiecare funcție este ocupată de persoana potrivită și că există un flux adecvat al
resurselor umane.

5. Posibilitatea cererilor de adeverințe direct în platformă:

Pentru a simplifica și eficientiza procesul de obținere a adeverințelor necesare

angajaților, am introdus o funcționalitate care permite depunerea cererilor de
adeverințe direct în platformă. Utilizatorii pot completa cererea online,

28
specificând tipul de adeverință necesară (adeverință de venit, adeverință CNAS,
adeverință de salariat etc.), perioada și orice alte informații relevante.

Aplicația înregistrează cererea și o transmite automat departamentului

responsabil, care poate verifica și procesa cererea. Aceasta elimină necesitatea
completării și înaintării manuale a cererilor de adeverințe și reduce timpul și
efortul necesare pentru obținerea lor.

Această funcționalitate contribuie la simplificarea și automatizarea proceselor

administrative în ceea ce privește adeverințele, asigurând o experiență mai
convenabilă și mai rapidă pentru angajați și pentru departamentul de HR.

Prin aceste noi funcționalități, aplicația noastră pentru eficientizarea activităților

din cadrul departamentului de HR devine o soluție completă și integrată pentru
gestionarea resurselor umane în organizație. Aceasta facilitează procesele
administrative, îmbunătățește comunicarea și colaborarea între departamente și
angajați și contribuie la creșterea eficienței și productivității organizației tale.

29
Schimbarea interfeței de utilizator:

30
 Una dintre cele mai evidente îmbunătățiri aduse de Bootstrap 5 este
posibilitatea de a schimba complet aspectul și designul interfeței utilizator. Cu
ajutorul componentelor și stilurilor predefinite, putem crea o interfață modernă,
atrăgătoare și coerentă, care să se adapteze la diverse dispozitive și dimensiuni de
ecran.

Bootstrap 5 vine cu o nouă gamă de culori și teme vizuale, împreună cu un sistem

de grilă flexibil, care permite plasarea și aranjarea elementelor în mod intuitiv.
Aceasta înseamnă că putem crea interfețe personalizate, cu un aspect profesionist
și estetic plăcut, adaptate specificațiilor și cerințelor platformei noastre.

Dashboard de administrare avansat:

Un alt aspect important al utilizării Bootstrap 5 este posibilitatea de a dezvolta un

dashboard de administrare avansat și ușor de utilizat. Dashboard-ul va servi drept
panou central de control pentru utilizatorii cu privilegii de administrare,
permițându-le să gestioneze și să monitorizeze eficient toate aspectele platformei
noastre.

Cu ajutorul Bootstrap 5, putem crea grafice interactive, tabele flexibile, widget-uri

personalizabile și alte componente specifice unui dashboard de administrare
modern. Acestea vor oferi o vizualizare clară și concisă a datelor relevante, cum ar
fi statistici ale utilizatorilor, performanța platformei și alte informații cheie.

Interfața intuitivă a dashboard-ului de administrare va permite utilizatorilor să

acceseze rapid și ușor funcționalitățile și să ia decizii informate. Aceasta va
contribui la creșterea eficienței proceselor administrative și la facilitarea gestionării
platformei noastre.

Compatibilitate cross-platform:

31
 Un alt avantaj major al utilizării Bootstrap 5 este responsivitatea și
compatibilitatea cross-platform. Interfața și dashboard-ul dezvoltate cu ajutorul
Bootstrap 5 vor fi adaptate automat la diferite dimensiuni de ecran, asigurând o
experiență coerentă și plăcută utilizatorilor, indiferent de dispozitivul pe care îl
utilizează.

Aceasta înseamnă că interfața noastră va fi ușor de navigat și utilizată atât pe

desktop, cât și pe tablete sau telefoane mobile. Utilizatorii vor putea accesa și
utiliza toate funcționalitățile platformei noastre fără probleme, indiferent de
dispozitivul pe care se află.

Această compatibilitate multi-dispozitiv va facilita utilizarea și administrarea

platformei noastre, asigurând o experiență optimă și consistentă pentru toți
utilizatorii.

În concluzie, integrarea Bootstrap 5 în aplicația noastră pentru eficientizarea

activităților din cadrul departamentului de HR va aduce îmbunătățiri semnificative
în ceea ce privește designul, interactivitatea și gestionarea platformei. Prin
intermediul unei interfețe moderne și a unui dashboard de administrare avansat,
utilizatorii vor beneficia de o experiență mai plăcută și eficientă, iar administrarea
și monitorizarea activităților HR vor fi mai ușoare și mai intuitive. Bootstrap 5 ne
va permite să creăm o platformă profesionistă, responsivă și personalizabilă,
adaptată nevoilor și cerințelor organizației tale.

b. Avantajele introducerii noilor functionalitati

Evaluarea performanței angajaților reprezintă un aspect vital în procesul de

management al resurselor umane. Prin măsurarea și monitorizarea performanței
angajaților, organizațiile pot identifica punctele forte și lacunele în activitatea
32
acestora, pot oferi feedback constructiv și pot dezvolta strategii pentru creșterea
performanței individuale și a echipei în ansamblu. Aplicația noastră pentru
eficientizarea activităților din departamentul de HR vine în întâmpinarea acestor
nevoi, facilitând procesul de evaluare a performanței inițiale a angajaților.

1. Definirea obiectivelor și indicatorilor de performanță:

Pentru a realiza o evaluare eficientă a performanței inițiale, este crucial să se

stabilească obiective clare și indicatori de performanță relevanți. Aplicația noastră
permite departamentului de HR să definească obiectivele specifice pentru fiecare
angajat în funcție de rolul și responsabilitățile sale.

Aceste obiective pot fi legate de rezultatele măsurabile, competențele

profesionale sau alte criterii relevante pentru performanță.

De asemenea, aplicația facilitează definirea indicatorilor de performanță care

vor fi utilizați pentru a evalua progresul și atingerea obiectivelor. Acești indicatori
pot fi înregistrări de vânzări, proiecte finalizate, feedback-ul clienților sau orice
altă metrică adecvată pentru evaluarea performanței angajaților.

2. Monitorizarea activității și colectarea datelor:

Aplicația noastră permite departamentului de HR să monitorizeze activitatea

angajaților și să colecteze date relevante pentru evaluarea performanței inițiale.
Acest lucru poate include rapoarte periodice generate automat, înregistrări de
activitate sau alte surse de informații relevante.

Prin intermediul aplicației, managerii și evaluatorii pot înregistra și documenta

rezultatele angajaților în cadrul proiectelor, colaborărilor cu colegii sau
interacțiunilor cu clienții. Aceasta asigură o bază solidă de informații pentru

33
evaluarea performanței inițiale și facilitează procesul de identificare a punctelor
forte și a domeniilor în care angajații pot îmbunătăți performanța.

3. Evaluarea performanței și furnizarea de feedback:

Aplicația noastră oferă suport pentru efectuarea evaluării performanței inițiale a

angajaților, furnizând un cadru structurat și coerent pentru procesul de evaluare.
Utilizatorii autorizați pot accesa instrumentele de evaluare integrate în aplicație și
pot completa formularele de evaluare în funcție de criteriile și obiectivele stabilite
anterior.

Un alt beneficiu important al aplicației este facilitarea procesului de furnizare a

feedback-ului către angajați. Managerii și evaluatorii pot utiliza aplicația pentru a
înregistra și comunica feedback-ul constructiv privind performanța angajaților.
Acest feedback poate fi specific, obiectiv și direcționat spre îmbunătățirea
performanței individuale și a rezultatelor organizației.

4. Îmbunătățirea procesului de evaluare:

Pe lângă gestionarea evaluării performanței inițiale, aplicația noastră oferă

funcționalități suplimentare pentru a îmbunătăți și optimiza acest proces.
Utilizatorii autorizați pot accesa rapoarte și analize de performanță care oferă o
vedere de ansamblu asupra rezultatelor și tendințelor de performanță în organizație.
Aceste informații pot fi utilizate pentru identificarea nevoilor de dezvoltare a
angajaților, planificarea strategiilor de creștere a performanței și luarea deciziilor în
ceea ce privește recunoașterea și promovarea angajaților talentați.

c. Integrarea si modalitati de integrare

Departamentul de Resurse Umane desfășoară o gamă largă de activități, cum ar fi

recrutarea și selecția personalului, administrarea salariilor și beneficiilor,

34
gestionarea performanței angajaților și dezvoltarea profesională. Eficientizarea
acestor activități poate aduce numeroase avantaje, precum economisirea timpului și
resurselor, reducerea erorilor umane și creșterea satisfacției angajaților.

Atunci când se adaugă noi funcționalități într-o aplicație de Resurse Umane,

este crucial să se integreze în mod corespunzător cu infrastructura existentă. Acest
lucru poate implica integrarea cu sistemele de gestionare a resurselor umane
existente, precum HRIS (Human Resources Information System) sau ERP
(Enterprise Resource Planning). Integrarea eficientă necesită dezvoltarea de
interfețe sau API-uri pentru a permite transferul de date între diferitele componente
ale sistemului.

Dezvoltarea și implementarea noilor funcționalități necesită timp și resurse

adecvate. Este important să se stabilească un program realist și să se aloce suficient
timp pentru a finaliza procesul de dezvoltare și integrare. În acest timp, este
esențială o analiză atentă a cerințelor și obiectivelor departamentului de Resurse
Umane, în colaborare cu utilizatorii finali, pentru a asigura că soluția dezvoltată
răspunde în mod adecvat nevoilor și proceselor specifice.

Pentru a asigura o soluție eficientă și corespunzătoare, este crucial să se

exploreze toate posibilitățile disponibile. Acest lucru poate include analiza și
evaluarea diferitelor soluții software existente pe piață, cum ar fi aplicații sau
platforme specializate în gestionarea resurselor umane. De asemenea, interacțiunea
cu utilizatorii finali și echipa din departamentul de Resurse Umane este deosebit de
valoroasă în identificarea nevoilor și provocărilor specifice și pentru a asigura că
noile funcționalități aduc beneficii semnificative.

După implementarea noilor funcționalități, este important să se efectueze

teste riguroase pentru a asigura funcționarea corectă și integrarea adecvată.

35
Feedback-ul utilizatorilor finali și al echipei din departamentul de Resurse Umane
este esențial în identificarea oricăror probleme și pentru a aduce îmbunătățiri
ulterioare. Testarea continuă și iterativă poate contribui la optimizarea și
îmbunătățirea funcționalităților existente.

În concluzie, pentru a eficientiza activitățile din cadrul departamentului de

Resurse Umane, este necesară o abordare atentă și planificată. Integrarea
corespunzătoare, alocarea timpului adecvat, explorarea tuturor opțiunilor și testarea
riguroasă sunt chei pentru dezvoltarea cu succes a noilor funcționalități și pentru
obținerea beneficiilor dorite. Colaborarea cu utilizatorii finali și echipa din
departamentul de Resurse Umane este esențială pentru a asigura că soluția
dezvoltată îndeplinește în mod corespunzător nevoile și cerințele specifice ale
organizației.

3. Studiu de caz dupa introducerea noilor functionalitati

a. Avantajul folosirii aplicatiei in departamentul de RU

Reușita strategiei de resurse umane a unei organizații depinde atât de practicile

folosite, cât și de un software resurse umane sau de instrumentele utilizate de
departament în activitatea cotidiană. Când mergi cu mașina la service, te aștepți
probabil ca mecanicii de acolo să aibă deja toate instrumentele necesare pentru a te
ajuta, într-o variantă cât mai modernă.

Credem că și în HR ar trebui să fie la fel. De la recrutare și administrare de

personal la training-uri, managementul performanței și comunicarea internă,
procesele din cadrul departamentului HR au nevoie de un suport adecvat pentru a fi
realizate în cele mai bune condiții.

36
Organizațiile înțeleg din ce în ce mai des că digitizarea datelor și automatizarea
fluxurilor de lucru reprezintă suportul necesar pentru ca departamentul de HR să își
desfășoare activitatea în cele mai bune condiții. Specialiștii se pot concentra în
acest fel pe aspectele esențiale ale afacerii, aducându-și într-un mod mai valoros
contribuția la dezvoltarea companiei.

Un software resurse umane este de cele mai multe ori soluția optimă de
automatizare a proceselor repetitive din cadrul departamentelor de resurse umane.
Procese precum planificarea și gestionarea structurii organizatorice, recrutarea și
onboarding-ul, administrarea de personal, pontajul, salarizarea, evaluarea
performanței și lucrul cu obiectivele individuale, managementul programelor de
training sau comunicarea internă sunt integrate într-o singură platforma de resurse
umane.

Beneficiarii direcți ai software-ului de managementul personalului sunt atât

departamentul de HR cât și angajații, care comunică mai ușor în acest fel (cu
colegii, dar și cu managerii sau membrii departamentului de resurse umane) și au
acces mai ușor la informații de interes.

Folosirea unei aplicații în departamentul de Resurse Umane aduce numeroase

avantaje, inclusiv:

Eficiență îmbunătățită: O aplicație bine dezvoltată și personalizată pentru

departamentul de Resurse Umane poate automatiza și simplifica multe dintre
activitățile repetitive și de rutină. Aceasta poate duce la o eficiență sporită în
gestionarea datelor și proceselor, economisind timp și resurse prețioase.

37
Accesibilitate și flexibilitate: Utilizarea unei aplicații permite accesul la informații
și funcționalități relevante în orice moment și de oriunde. Angajații și managerii
pot accesa și actualiza datele legate de resurse umane de pe orice dispozitiv cu
conexiune la internet, oferind flexibilitate și mobilitate în gestionarea sarcinilor și
luarea deciziilor.

Centralizarea datelor: O aplicație bine concepută poate centraliza și integra

diferitele aspecte ale gestionării resurselor umane, cum ar fi datele angajaților,
informațiile despre salarii și beneficii, evaluările performanței, formarea și
dezvoltarea profesională etc. Acest lucru facilitează accesul rapid și consolidarea
datelor relevante, asigurând coerență și precizie.

Automatizarea proceselor: O aplicație poate automatiza și simplifica procese

critice, cum ar fi recrutarea și selecția, gestionarea performanței și evaluările,
administrarea concediilor și absențelor etc. Aceasta reduce efortul manual și
minimizează riscul de erori umane, asigurând conformitatea și coerența în
gestionarea resurselor umane.

Rapoarte și analize avansate: O aplicație poate genera rapoarte și analize

avansate pe baza datelor colectate. Acestea pot oferi insight-uri valoroase privind
metricile de resurse umane, tendințele angajării și performanței, costurile salariale
etc. Aceste informații pot ajuta la luarea deciziilor strategice și la optimizarea
proceselor de resurse umane.

38
Ușurință în conformitatea legală: O aplicație de Resurse Umane bine configurată
și actualizată poate ajuta la asigurarea conformității cu reglementările legale și
politica internă a companiei. Aceasta poate ajuta la gestionarea dosarelor
angajaților, documentelor de angajare, politici de confidențialitate, politici de
securitate etc., asigurând că organizația respectă cerințele legale și normele etice.

Prin urmare, utilizarea unei aplicații în departamentul de Resurse Umane poate

îmbunătăți eficiența, optimiza procesele, asigura o gestionare mai bună a datelor și
oferi insight-uri valoroase pentru luarea deciziilor strategice. Aceasta contribuie la
creșterea productivit

4. Concluzii

a. Analiza comparativa in eficientizarea proceselor in departamentul de

RU

39