Nevoi fiziologice 1. 2. 3. 4. Cresteri speciale de salariu ar trebui acordate lucratorilor care exceleaza in munca lor.

Un sef trebuie sa acorde multa atentie conditiilor fizice de munca ale lucratorilor sai. Primele pot imbunatati randamentul lucratorilor. Un echipament adecvat si in buna stare este un element important pentru lucratori.

Nevoi de securitate 1. Pentru ca lucratorii sa stie exact ce se asteapta de la ei, ar fi preferabil sa avem descrieri mai bune ale posturilor. 2. Trebuie sa se aminteasca lucratorilor ca locul lor de munca depinde de capacitatea organizatiei de a face fata concurentei. 3. Planurile de pensionare si programele de cumparare de actiuni ofetite de intreprindere ii incita puternic pe indivizi sa-si pastreze locurile de munca. 4. Securitatea locului de munca constituie un element important pentru angajati. 5. Un job sigur este foarte important pentru mine. 6. Siguranta locului de munca nu este importanta pentru mine. 7. Un venit sigur pe care pot conta este foarte important. 8. Un job bun trebuie sa includa un plan de pensie multumitor. 9. Una din cele mai importante aspecte ale unui job este asigurarea medicala oferita de companie. Nevoi de aparteneta la grup 1. Un sef trebuie sa lucreze el insusi serios in vedere crearii unui climat in care sa domneasca prietenia intre salariati. 2. O conducere indiferenta poate lovi deseori sentimentele angajatilor. 3. Conducerea ar trebui sa manifeste mai mult interes fata de angajati organizand intalniri sociale dupa orele de program. 4. Calitatea raporturilor sociale in cadrul grupurilor de munca este un element important. 5. Prefer sa lucrez independent, mai mult sau mai putin de unul singur. 6. Prietenii mei inseamna mai mult pentru mine decat orice orice altceva. 7. E mai bine sa eviti sa devii prea apropiat de colegi. 8. Prefer un job care implica un contact cu alte persoane, de cat cele din cadrul firmei. 9. E foarte important pentru minesa fac parte dintr-un grup de lucru, in care toata lumea lucreaza impreuna. Nevoi de stima si statut 1. O recunoastere individuala a unui randament peste norma are o mare semnificatie pentru angajati. 2. Anagajatilor le place sa vada ca abilitatile si capacitatile lor sunt deplin utilizate in munca desfasurata. 3. Angajatilor le place sa se creada importanti in activitatea desfasurata. 4. Este important pentru angajati sa cunoasca managerii de varf. 5. Un salariu mare ii da unei persoane o pozitie clara in firma. 6. Cei mai multi oameni cred ca sunt mai buni ca in realitate. 7. Parerea mea despre mine este mai importanta decat a oricui. 8. Nu-mi place cand cineva se lauda cu rezultatele mele. 9. Realizarile mele imi ofera autorespect.

Nevoi de autorealizare 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. Orice post de munca poate fi structurat in mod atragator si poate prezenta o provocare. Multi angajati sunt gata sa dea ce au mai bun in munca pe care o fac. Mandria resimtita fata de propria activitate constituie in prezent o recompensa importanta. Angajatilor le place in general sa-si stabileasca orarul de munca si sa ia decizii legate de munca lor in conditiile unui control minimal. Cautand ceea ce m-ar multumi e cel mai important lucru in viata. Vreau un job ce-mi permite sa invat lucruri noi si sa-mi dezvolt calitatile. Calauzindu-te dupa vise e o pierdere de timp. Mergand cat de departe pot, gasindu-mi propriile limite este ceea ce ma conduce. Prefer sa fac lucrurile bune decat sa incerc ceva nou.