APROBAT

ADMINISTRATOR

FIŞA POSTULUI

1. SCOPUL PRINCIPAL AL POSTULUI:

Prestare de muncă în domeniul constructiilor si remunerarea acesteia;

2. REZULTATELE EVALUĂRII POSTULUI:

2.1. Nivelul postului: de executie
2.2. Nivelul studiilor: medii

3. CONDIŢII DE OCUPARE A POSTULUI:

3.1. Pregătirea de specialitate: scoala profesionala sau liceu industrial;
3.2. Abilităţile, aptitudinile sau atitudini speciale:
 să fie bine pregătit profesional;
 să fie onest, să gândească profund logic, gândirea trebuie să se bazeze pe
cunoaşterea realităţii, pe analiză şi sinteză;
 să aibă stabilitate în gândire, flexibilitate, pasiune pentru profesie, să fie sincer,
integru şi să posede spiritul dreptăţii;
 să posede capacitatea de a descoperire a cauzelor fenomenelor cu urmări
negative asupra bunului mers al activităţii în societate şi să înlăture aceste
cauze pentru a dispare efectul;
 încredere în sine;
 rezistenţă la stres;
 să fie modest, pedant.
 sa fie apt din punct de vedere fizic si psihic conditiilor de lucru de pe santier

4. DENUMIREA FUNCŢIEI:
4.1. Funcţie de execuţie: muncitor necalificat 931301

5. PERIOADA DE PROBĂ A ANGAJATULUI, STABILITĂ CONFORM LEGII:

Perioada de probă este de 90 zile calendaristice.

6. SARCINI ŞI RESPONSABILITĂŢI:
6.1. Respectarea programului de lucru;
6.2. Respectarea prevederilor Regulamentului de Ordine Interioară şi a altor note
interne emise de către conducerea societăţii;
6.3. Sa respecte prevederile instructiunilor proprii de S.S.M. conform instruirilor
primite de la angajator si consemnate in fisele de instructaj.
6.4. Respectarea prevederilor Legii 319/2006 art 22,23 , Normelor metodologice
ale legii, precum şi Hotararile de Guvern emise în domeniul SSM :
-Art. 22. – Fiecare lucrător trebuie să îşi desfăşoare activitatea, în conformitate
cu pregătirea şi instruirea sa, precum şi cu instrucţiunile primite din partea
angajatorului, astfel încât să nu expună la pericol de accidentare sau
 îmbolnăvire profesională atât propria persoană, cât şi alte persoane care pot fi
afectate de acţiunile sau omisiunile sale în timpul procesului de muncă.
- Art. 23. – (1) În mod deosebit, în scopul realizării obiectivelor prevazute la
art. 22, lucrătorii au următoarele obligaţii:
o să utilizeze corect maşinile, aparatura, uneltele, substanţele periculoase,
echipamentele de transport si alte mijloace de producţie;
o să utilizeze corect echipamentul individual de protecţie acordat şi, după
utilizare, să îl înapoieze sau să îl pună la locul destinat pentru păstrare;
o să nu procedeze la scoaterea din funcţiune, la modificarea, schimbarea
sau înlăturarea arbitrară a dispozitivelor de securitate proprii, în special
ale maşinilor, aparaturii, uneltelor, instalaţiilor tehnice şi clădirilor, şi să
utilizeze corect aceste dispozitive;
o să comunice imediat angajatorului şi/sau lucrătorilor desemnaţi orice
situaţie de muncă despre care au motive întemeiate să o considere un
pericol pentru securitatea şi sănătatea lucrătorilor, precum şi orice
deficienţă a sistemelor de protectie;
o să aducă la cunoştinţa conducătorului locului de muncă şi/sau
angajatorului accidentele suferite de propria persoană;
o să coopereze cu angajatorul şi/sau cu lucrătorii desemnaţi, atât timp cât
este necesar, pentru a face posibilă realizarea oricăror măsuri sau cerinţe
dispuse de către inspectorii de muncă şi inspectorii sanitari, pentru
protectia sănătatii şi securităţii lucrătorilor;
o să coopereze, atât timp cât este necesar, cu angajatorul şi/sau cu
lucrătorii desemnaţi, pentru a permite angajatorului să se asigure că
mediul de muncă şi condiţiile de lucru sunt sigure şi fără riscuri pentru
securitate şi sănătate, în domeniul sau de activitate;
o să îşi însuşească şi să respecte prevederile legislaţiei din domeniul
securităţii şi sănătăţii în muncă şi măsurile de aplicare a acestora;
o să dea relaţiile solicitate de către inspectorii de muncă şi inspectorii
sanitari.
6.5. Sa utilizeze pe toata durata programului de lucru echipamentul de protecţie primit
din partea societăţii;
6.6. Are indatorirea sa se prezinte la controlul medical periodic la solicitarea
angajatorului ori de cate ori e nevoie in functie de starea psiho – fiziologica si sa
se prezinte in stare corespunzatoare.
6.7. Nu primeste de la nimeni in vederea consumului, alimente, bauturi sau orice alte
substante care pot fi consumate;
6.8. Are obligatia sa dea relatiile solicitate de organele in control aflate in exercitiul
functiunii;
6.9. Are indatorirea sa participe activ la acordarea primului ajutor in caz de
accidente,sa participe la cazurile de situatii de urgenta, evacuarea persoanelor si
materialor.
6.10. Desfasoara activitate conform pregatirii insusite in domeniul constructiilor si
conform normelor tehnice specifice santierului, raspunzand de calitatea lucrarilor
efectuate:
 Sa incarce, sa descarce sau sa stocheze materiale de constructie si produse;
 Sa pregatesca materialul solicitate in utilizarea procesului tehnologic ;
 Sa le amestece in recipienti , sa le intinda, sa le taie;
  Sa sorteze materialul rezultat din demolari;
 Sa ajute in cadrul echipei deservirea diferitelor masini si echipamente ;
 Executarea lucrărilor de demolare;
 Executarea lucrărilor de tencuieli de complexitate foarte mare;
 Executarea lucrărilor de tencuieli de complexitate mare;
 Executarea lucrărilor de tencuieli de complexitate medie;
 Executarea lucrărilor de zidărie de complexitate foarte mare;
 Executarea lucrărilor de zidărie de complexitate mare;
 Executarea lucrărilor de zidărie de complexitate medie;
 Executarea tencuielilor brute;
 Executarea tencuielilor simple;
6.11. Lucreaza in general pe santiere unde sunt conditi de vreme schimbatoere , se
lucreaza la inaltime , in mediu cu praf si in contact cu materiale de constructie
care pot contine substante chimice ,etc.
6.12. Nu părăseste locul de munca fără aprobare, decât în cazul în care i s-ar pune in
pericol viaţa sau integritatea fizică;
6.13. Respecta instrucţiunile proprii de sanatate si securitate in munca la locul de
muncă;
6.14. Menţine curăţenia la locul de muncă;
6.15. Nu fumeaza decât în locurile special amenajate;
6.16. Respecta disciplina la locul de muncă;
6.17. Gestioneaza cu responsabilitate materialele, sculele, dispozitivele de lucru,
utilajele, etc, fiindu-i interzisa scoaterea acestora din unitate fara stirea
angajatorului.
6.18. Utilizeaza materialele, sculele, dispozitivele, energia electrica in mod rational si
corect, conform prevederii Legii 319/ 2006 art 23 punctul a.
6.19. In cazul efectuarii unor lucrari necorespunzatoare in domeniul sau, remediaza pe
propria raspundere deficientele constatate de angajator sau de beneficiarul lucrarii
si se incadreaza in timpul de executie necesar pentru predarea lucrarilor;
6.20. Nu consuma in timpul programului de lucru bauturi alcoolice sau alte substante
care pot sa-i afecteze discernamantul si nu introduce la locul de munca astfel de
substante sau bauturi;
6.21. In caz de accidentare sau orice situatie de urgenta, actioneaza in limitele
competentei in vederea acordarii primului ajutor al evacuarii persoanelor si
materialelor, ramanand la dispozitia angajatorului.
6.22. Anunţă şeful ierarhic superior de deteriorarea sculelor, uneltelor aflate în dotare
pentru a remedia aceste deficienţe în timp util;
6.23. Va folosi echipamentul de protecţie şi de lucru pe tot timpul desfăşurării
activităţii, iar la terminarea acestuia se va asigura de păstrarea echipamentului în
bune condiţii, nefososindu-l în alte scopuri
6.24. Este interzisa exercitarea pe cont propriu de către salariat a unor activităţi
comerciale legate de activitatea desfăşurată în baza contractului de muncă
6.25. Este interzisa sustragerea de bunuri sau bani.
6.26. Informează şeful ierarhic superior în cazul unor abateri ale angajaţilor;
6.27. Se abţine de la orice faptă care ar putea aduce prejudicii societăţii comerciale;
6.28. Se interzice solicitarea sau acceptarea, direct sau indirect, pentru el sau pentru
alţii, în considerarea funcţiei ocupate, daruri sau alte avantaje;
 6.29. Păstrează confidenţialitate în legătură cu faptele, informaţiile sau documentele de
care ia cunoştinţă în exercitarea funcţiei;
6.30. Are îndatorirea să îşi perfecţioneze pregătirea profesională;
6.31. Rezolvă orice alte lucrări repartizate de şefii ierarhici, dupa cum urmeaza:
_________________________________________________________________
_________________________________________________________________
_________________________________________________________________

7. LIMITELE DE COMPETENŢĂ:
În limita atribuţiilor prevăzute prin fişa postului şi a delegării de competenţe.

8. Criteriile de evaluare a activitatii profesionale a salariatului aplicabile sunt:-

adaptabilitate la post;- capacitate de decizie;- autodezvoltare;- colaborare
interdepartamentala;- comunicare;- contributii la dezvoltarea companiei;- flexibilitate;-
formarea si dezvoltarea echipei;- gandire strategica;- productivitate

9. CONTACTELE DE MUNCĂ ŞI SFERA RELAŢIONALĂ:

9.1. Relaţiile ierarhice:
Se subordonează:
- administratorului ECO TOTAL CONSTRUCT .R.L.
- conducătorului locului de muncă
9.2. Relaţii funcţionale:
- colaborare cu angajatii societatii;
- alte persoane, indicate de către conducerea societăţii.

10. DETALII PRIVIND CONDIŢIILE SPECIFICE DE MUNCĂ:

- Disponibilitate pentru program prelungit de muncă, conform legii;

Am luat la cunostinta prezentele prevederi si ma oblig sa le respect intocmai. Eventualele

obiectiuni ma oblig sa le aduc la cunostinta administratorilor in scris.

11. DATA ÎNTOCMIRII:

12. LUAT LA CUNOŞTIINŢĂ DE OCUPANTUL POSTULUI:

12.1. Nume şi prenume:

12.2. Semnatura: ______________
13. ÎNTOCMIT
13.1Administrator
13.2Nume şi prenume:
13.3Semnătura:___________________

Prezenta fisa a postului face parte integranta din contractul individual de munca.
Nerespectarea atributiunilor de serviciu atrage raspunderea disciplinara si dupa caz
materiala a salariatului.