Documente Academic
Documente Profesional
Documente Cultură
Document Fără Titlu
Document Fără Titlu
Scopul şi obiectivele:
Organizaţii – instituţii
-clasificări
-spaţii organizaţionale
Climat organizaţional
- plan formal
– comunicare scrisă
- plan informal
– comunicare orală
-clasificări
Scopul şi obiectivele
climatul, cultura
Scopul şi obiectivele
Organizaţii – instituţii
-clasificări
-spaţii organizaţionale
-clasificări
societăţii, motiv pentru care expresii ca: „avem nevoie de o comunicare mai
bună”, „acest grup are probleme de comunicare” devin uzuale. În aceste condiţii
(creşte gradul de complexitate al relaţiilor sociale, blocaje de comunicare, blocaje
informaţionale), soluţiile care vin din partea simţului comun nu mai sunt capabile
să rezolve problemele actuale.
Apare în acest context nevoia acută a unor mijloace şi metode care să faciliteze
comunicarea între indivizi, grupuri, organizaţii şi instituţii. Mai mult decât o
modă,conceptul de comunicare reflectă nu doar un curent elitist, ci o nevoie.
Acest concept de comunicare evidenţiază centralitatea unui fenomen, fie că e
vorba de spaţiul politic,economic sau socio-cultural.
-în situaţiile în care individul se percepe ca fiind util şi altora, stima de sine
reprezintă un factor de mobilizare important în ceea ce înseamnă încrederea în
forţele proprii. Imaginea pe care şi-o formează un individ despre sine se
construieşte prin ceilalţi în funcţie de semnalele pe care le primim de la cei care
ne înconjoară. Nevoia de a face parte dintr -un grup organizat răspunde unor
cerinţe umane esenţiale. Aici ne referim la nevoia de comunicare, de afecţiune, de
confort psihic etc.