SUPRAVEGHEREA ŞI CONTROLUL SECURITATII SI

SANATATII IN MUNCA

INTRODUCERE
Dreptul muncii, ca ramură a sistemului naţional de drept, este strîns
legat de muncă, noţiune inseparabilă de existenţa omului[1].
În ceea ce priveşte noţiunea de muncă, putem observa că DEX-ul[2]
limbii române este destul de „generos” la oferirea de explicaţii ale
acestei sintagme. Astfel, prin muncă se înţelege o activitate conştientă
(specifică omului) îndreptată spre un anumit scop, în procesul căreia
omul efectuează, reglementează şi controlează prin acţiunea sa
schimbul de materii dintre el şi natură pentru satisfacerea trebuinţelor
sale.
În urma celor expuse mai sus, este şi normal a ne da seama că munca
este o activitate reglementată de o serie de acte normative, în principal
de către Codul Muncii, care este, de altfel, şi principala lege în domeniu,
ce asigură şi reglementează principalele elemente definitorii ale muncii,
cum ar fi: contractul individual de muncă, principiile, etc.
La cele menţionate anterior, se cere şi o trecere în revistă a principalilor
subiecţi şi elemente ce asigură controlul şi supravegherea legislaţiei
muncii. Asemenea instituţii, au fost incluse în Codul Muncii al R. M.,
investite fiind cu drepturi şi obligaţii de control şi supraveghere a
legislaţiei muncii, evitîdu-se în acest mod eventualele nereguli în
domeniul muncii, şi sancţionînd neregulile care ar putea să apară la un
moment dat, într-un raport juridic de muncă.
Nu cred că mai este imperios necesară continuarea evidenţierii
importanţei controlului asupra legislaţiei muncii, întrucît ea poate fi uşor
dedusă din însăşi denumirea ei. Menţionăm doar faptul că controlul
asupra domeniului muncii poate fi executat, conform Codului Muncii al
R. M., poate fi executat atît de către stat, prin intermediul organelor
specializate, cît şi de Organele Sindicale.
În cele ce urmează, lucrarea de faţă va face o scurtă trecere în revistă a
instituţiilor enumerate mai sus, cît şi va încerca să scoată în evidenţă
anumite lacune legislative din Codul Muncii, referitoare la
supravegherea şi controlul legislaţiei muncii.
ORGANELE DE SUPRAVEGHERE ŞI CONTROL
Potrivit art. 371 al Codului Muncii R. M., organele împuternicite şi
abilitate cu funcţii de control şi supraveghere a legislaţiei muncii, sunt
următoarele:
a) Inspectoratul de Stat al Muncii;
b) Serviciul Sanitaro-Epidemiologic de Stat;
c) Ministerul Economiei;
d) Serviciul Protecţiei Civile şi Situaţiilor Excepţionale;
e) alte organe abilitate cu funcţii de supraveghere şi control în
conformitate cu legea;
f) sindicate.
Fără îndoială, legiuitorul a enumerat într-o manieră destul de exhaustivă
subiecţii controlului şi supravegherii legislaţiei muncii, lăsînd la dispoziţia
interpretului dubii în ceea ce priveşte sensul sintagmei de „alte
organe…”. În mod normal şi logic, dacă se face o enumerare şi o trecere
în revistă a tuturor organelor abilitate cu astfel de atribuţii, se expune
întreaga listă cu aceşti subiecţi, facilitînd astfel accesul la legislaţia
muncii, interpretul nefiind pus în situaţia să studieze şi să caute prin
întreaga legislaţie a muncii „ale organe abilitate cu funcţii de
supraveghere şi control în conformitate cu legea” a domeniului muncii.
O lacună în acest articol este şi denumirea incorectă de Serviciu
Sanitaro-Epidemiologic de Stat. În anul 2010, prin HG RM nr.384,
Serviciul sanitaro-epidemiologic de stat, se reorganizează, căpătînd
astfel denumirea de Serviciul de Supraveghere de Stat a Sănătății
Publice[3]. Chiar şi în hotărîrea de Guvern, se menţionează expres
faptul că Serviciul Sanitaro-Epidemiologic de Stat se reorganizează, prin
transformare, în Serviciul de Supraveghere de Stat a Sănătăţii Publice.
Referitor la Serviciul Protecţiei Civile şi Situaţiilor Excepţionale, atunci
putem opina faptul că acesta are strict atribuţii de control a condiţiilor de
muncă, în scopul evitării producerii cărorva accidente la locul de muncă.
De exemplu: controlul gurilor de aerisire în la locul de muncă, în scopul
prevenirii incendiilor, lipsei de aer în încăperi, etc.
INSPECTORATUL DE STAT AL MUNCII CA ORGAN DE CONTROL
AL LEGISLAŢIEI MUNCII
Inspectoratul de Stat al Muncii este autoritate administrativă,
subordonată Ministerul Muncii, Protecţiei Sociale şi Familiei, care
exercită controlul de stat asupra respectării actelor legislative şi a altor
acte normative ce conţin norme ale dreptului muncii, a convenţiilor
colective şi a contractelor colective de muncă la toate unităţile, de către
angajatori persoane fizice, precum şi în autorităţile publice centrale şi
locale[4].
Din prevederile alin. 2 al aceluiaşi articol menţionat, putem desprinde şi
alte organe abilitate prin lege muncii, cu control şi supraveghere a
legislaţiei muncii, cu excepţia faptului că acestea, au competenţă numai
pentru structurile aflate în subordinea lor. Astfel, organe suplimentare cu
funcţii de control asupra legislaţiei muncii sunt:
a) Ministerul Apărării,
b) Ministerul Afacerilor Interne,
c) Serviciul de Informaţii şi Securitate,
d) Serviciul de Protecţie şi Pază de Stat,
e) Departamentul instituţiilor penitenciare al Ministerului Justiţiei,
f) Centrul Naţional Anticorupţie.
Regulamentul de organizare şi funcţionare a Inspectoratului de Stat al
Muncii este aprobat de Guvern[5].
Tot Codul Muncii[6], ilustrează şi principalele funcţii ale Inspectoratului
de Stat al Muncii:
a) asigurarea aplicării dispoziţiilor actelor normative referitoare la
condiţiile de muncă şi la protecţia salariaţilor în exercitarea obligaţiilor lor
de muncă;
b) difuzarea informaţiilor despre cele mai eficiente metode şi mijloace
privind respectarea legislaţiei muncii;
c) informarea autorităţilor publice competente despre dificultăţile
legate de aplicarea legislaţiei muncii.
Atribuţiile organului menţionat anterior, le putem desprinde din
prevederile art. 374, (alin. 1). Astfel: Inspectoratul de Stat al muncii,
controlează respectarea dispoziţiilor actelor internaţionale, legislative şi
ale altor acte normative, precum şi ale convenţiilor colective” referitoare
la:
a) contractele individuale şi cele colective de muncă;
b) carnetele de muncă;
c) timpul de muncă şi timpul de odihnă;
d) retribuirea muncii;
e) munca minorilor şi a femeilor;
f) securitatea şi sănătatea în muncă.
Pe lîngă aceste atribuţii, Inspectoratul informează despre lansarea în
producţie a prototipurilor de echipamente tehnice şi de echipament
individual de protecţie şi de lucru (art. 374/3). Din punctul nostru de
vedere, această atribuţie nu-şi are rostul în Codul Muncii, întrucît
progresul tehnico-ştiinţific este unul public, despre care absolut toţi ştiu,
aşa că nu mai este nevoie de Inspectoratul de Stat al Muncii a informa
pe ceilalţi subiecţi despre „lansarea în producţie a prototipurilor de
echipamente tehnice şi de echipament individual de protecţie şi de
lucru”, lucru care, în practică, nu-şi găseşte eficienţa.
Atribuţiile Inspectoratului nu se termină aici, legiuitorul enumerînd restul
lor:
a) cercetează, în modul stabilit de Guvern, accidentele de muncă,
b) coordonează activitatea de pregătire, instruire şi informare a
salariaţilor unităţilor în problemele privind raporturile de muncă,
securitatea şi sănătatea în muncă, mediul de muncă,
c) acordă ajutor metodologic şi consultativ salariaţilor şi angajatorilor,
d) exercită alte atribuţii prevăzute de lege.
Iarăşi dubii trezeşte litera d), despre care nu mai este nevoie să relatăm.
În realizarea funcţiilor sale, Inspectoratul de Stat al Muncii colaborează
cu alte organe, instituţii şi organizaţii care desfăşoară activităţi similare,
cu patronatele şi sindicatele. Modalităţile de colaborare se stabilesc prin
acordul părţilor[7].
Inspectoratul îşi realizează atribuţiile sale prin intermediul inspectorilor
săi, care nu sunt altcineva decît angajaţi ai instituţiei date (observăm şi
aici raportul juridic de muncă). Aceştia sunt obligaţi[8]:
a) să se călăuzească în activitatea lor de legislaţia în vigoare;
b) să păstreze confidenţialitate asupra sursei oricărei reclamaţii care
semnalează încălcarea dispoziţiilor actelor normative referitoare la
muncă, securitatea şi sănătatea în muncă şi să nu dezvăluie
angajatorului faptul că respectivul control a fost efectuat în urma unei
reclamaţii;
c) să respecte dispoziţiile legislaţiei în vigoare privind nedivulgarea
informaţiilor care constituie secret de stat sau secret comercial şi care i-
au devenit cunoscute în exerciţiul funcţiunii;
d) să nu participe direct sau indirect în activitatea unităţilor supuse
controlului său.
Avînd în vedere că inspectorii sunt împuterniciţi de lege cu control
asupra respectării legislaţiei muncii, angajatorul are faţă de inspectorii
de muncă următoarele obligaţii:
a) la prezentarea legitimaţiei de serviciu, să asigure inspectorilor de
muncă liberul acces, la orice oră de zi sau de noapte, la locurile de
muncă, în încăperile de producţie şi de serviciu pentru efectuarea
inspecţiei;
b) să prezinte documentele şi informaţiile solicitate de inspectorul de
muncă în timpul efectuării inspecţiei;
c) să asigure realizarea măsurilor stabilite de inspectorul de muncă în
urma controlului sau a cercetării accidentelor de muncă.
Considerăm că o încălcare gravă a dreptului de proprietate o reprezintă
litera a), întrucît legiuitorul, prin lacuna legislativă, oferă inspectorului
muncii posibilitate de a efectua controale şi pe timpul nopţii, ori aceasta
nu ar fi prea legală. Nici în procesul penal controalele şi percheziţiile nu
se fac în timpul nopţii, excepţie fiind cazurile de maximă urgenţă.
Probabil litera a) a art. 379, ar trebui modificată în modul următor: „la
prezentarea legitimaţiei de serviciu, angajatoruli este obligat să asigure
inspectorilor de muncă liberul acces, la orice oră a zilei, la locurile de
muncă, în încăperile de producţie şi de serviciu pentru efectuarea
inspecţiei. În cazurile excepţionale, cînd prezenţa inspectorilor este
necesară în virtutea unor grave încălcări, angajatorul este obligat să
asigure accesul acestora la orice oră a nopţii”.
Persoanele care împiedică, în orice mod, efectuarea controlului de stat
asupra respectării actelor legislative, a altor acte normative ce conţin
norme ale dreptului muncii, a contractelor colective de muncă şi
convenţiilor colective, care nu îndeplinesc măsurile obligatorii dispuse de
inspectorii de muncă, care ameninţă cu violenţa sau aplică violenţa faţă
de inspectorii de muncă, faţă de membrii familiilor lor şi bunurile lor
poartă răspundere în conformitate cu legislaţia în vigoare, cu contractele
colective de muncă şi cu convenţiile colective[9].
ORGANELE SINDICALE CA SUBIECT AL CONTROLULUI
LEGISLAŢIEI MUNCII
Aşa cum o spune legea muncii, sindicatele au dreptul să efectueze
controlul asupra respectării de către angajatori şi reprezentanţii lor a
legislaţiei muncii şi a altor acte normative ce conţin norme ale dreptului
muncii la toate unităţile, indiferent de subordonarea departamentală sau
apartenenţa ramurală[10].
Drepturile organelor sindicale, sunt expres menţionate la art. 386, alin. 2.
Astfel, acestea au dreptul:
a) să constituie inspectorate proprii ale muncii, să numească
împuterniciţi pentru securitatea şi sănătatea în muncă, care activează în
baza regulamentelor respective, aprobate de organele sindicale
naţional-ramurale sau naţional-interramurale;
b) să controleze respectarea actelor legislative şi a altor acte
normative privind timpul de muncă şi cel de odihnă, privind salarizarea,
securitatea şi sănătatea în muncă şi alte condiţii de muncă, precum şi
executarea contractelor colective de muncă şi a convenţiilor colective;
c) să viziteze şi să inspecteze nestingherit unităţile şi subdiviziunile
acestora unde activează membrii de sindicat, pentru a determina
corespunderea condiţiilor de muncă normelor de securitate şi sănătatea
în muncă, şi să prezinte angajatorului propuneri executorii, cu indicarea
căilor posibile de eliminare a neajunsurilor depistate;
d) să efectueze, în mod independent, expertiza condiţiilor de muncă şi
a asigurării securităţii la locurile de muncă;
e) să solicite şi să primească de la angajatori informaţiile şi actele
juridice la nivel de unitate necesare controlului;
f) să participe, în componenţa comisiilor, la cercetarea accidentelor
de muncă şi a cazurilor de contractare a bolilor profesionale şi să
primească de la angajatori informaţiile privind starea securităţii şi
sănătăţii în muncă, inclusiv accidentele de muncă produse şi bolile
profesionale atestate;
g) să apere drepturile şi interesele membrilor de sindicat în
problemele ce ţin de securitatea şi sănătatea în muncă, de acordarea
înlesnirilor, compensaţiilor şi altor garanţii sociale în legătură cu influenţa
factorilor de producţie şi ecologici nocivi asupra salariaţilor;
h) să participe în calitate de experţi independenţi în componenţa
comisiilor pentru primirea în exploatare a obiectivelor de producţie şi a
utilajului;
i) să conteste, în modul stabilit, actele normative care lezează
drepturile de muncă, profesionale, economice şi sociale ale salariaţilor,
prevăzute de legislaţia în vigoare.
Litera c) a acestui articol, din punctul nostru de vedere, nu este prea
corectă, întrucînd, organul sindical, nu poate să execute un control la o
unitate „unde activează membrii de sindicat”, fără a înainta unităţii de
muncă un aviz de informare cu privire la acest lucru. Poate că acest fapt
poate fi dedus, însă în prevederile legii, nu se ilustrează acest fapt, ceea
ce ne trimite la gîndul că organele sindicale pot efectua controale
inopinate, lucru care ar întrece un pic frontierele legale, putînd aduce
prejudicii atît angajatorului, cît şi dreptului de proprietate.
Alin. 3 al aceluiaşi articol este încă mai „generos” în cuvinte, menţionînd
că „la efectuarea controlului asupra respectării legislaţiei muncii şi altor
acte normative ce conţin norme ale dreptului muncii, sindicatele îşi pot
realiza şi alte drepturi prevăzute de legislaţia în vigoare”. Despre ce fel
de drepturi este vorba, şi care sunt ele, iată o întrebare la care legiuitorul
nostru nu a dat răspuns.
La depistarea în unităţi a nerespectării cerinţelor de securitate şi
sănătate în muncă, a tăinuirii accidentelor de muncă şi a cazurilor de
contractare a bolilor profesionale ori a cercetării neobiective a acestor
fapte, sindicatele sînt în drept să ceară conducătorilor acestor unităţi,
autorităţilor publice competente luarea unor măsuri urgente, inclusiv
întreruperea lucrărilor şi suspendarea deciziilor angajatorului care
contravin legislaţiei cu privire la securitatea şi sănătatea în muncă,
tragerea persoanelor vinovate la răspundere în conformitate cu legislaţia
în vigoare, cu convenţiile colective şi cu contractele colective de
muncă[11].
Angajatorii sînt obligaţi să examineze, în termen de 7 zile lucrătoare de
la data înaintării (înregistrării), cerinţele sindicatelor şi să informeze în
scris organul sindical despre rezultatele examinării şi măsurile
întreprinse pentru înlăturarea încălcărilor depistate[12].