Schita intrebari PLAN DE DEZVOLTARE PERSONALA

Care este starea actuala a angajarii/carierei/meseriei tale?

Ce vrei cu adevarat sa faci, sau ce standard vrei sa atingi

in acest domeniu? Ce ai de gând să realizezi?

De ce vrei acest lucru? Care este motivatia ta intrinseca?

Cum te vei simti obtinand acest rezultat/ aceasta
slujba/post ? De ce este această realizare importantă
pentru tine? Ce valori stau la baza deciziei tale? Te face
acest lucru sa simti ca ai o contribuție semnificativă la
societate? Ce valoare profund emotional sau semnificație
are acest lucru pentru tine? Cum vrei ca alții să te
perceapă?

Care sunt punctele tale tari, ce talente ai, ce abilitati,

cunostiinte sau obiceiuri care te pot ajuta sa atingi
obiectivul dorit?

De care alte cunostinte, abilitati, autodisciplina, obiceiuri

sau relatii sociale si resurse noi vei avea nevoie si va
trebui sa le dobandesti sau sa le dezvolti pentru a obtine
acest post? Esti dispus sa iti dezvolti aceste noi atribute?

Care sunt convingerile tale de bază față de realizarea

dorita? Nu crezi că pot face asta? Dacă nu, care sunt
convingerile negative care blochează drumul tau? Există
vreun adevăr în convingerile tale negative, de limitare
sau acestea sunt doar convingeri pe care le-ai dezvoltat
pe baza unor experiențe de viață din trecut?
Pe ce experiențe de viață se bazeaza aceste convingeri
negative, de limitare a dezvoltarii tale? După ce ai
enumerat evenimentele care au contribuit la
convingerile negative, atunci poti utiliza unele
instrument de dezvoltare personală pentru a depăși
convingerile limitative privind cariera și poti merge mai
departe cu mai multă încredere

Care este viziunea ta generală în domeniul carierei?

Viziunea ta este visul îndepărtat aflat în orizontul pe care
l-ai stabilit pentru o perioadă mai lungă de timp ... după
toate probabilitățile, acesta este scopul caruia ai vrea sa
ii dedici restul vieții tale
Nu exista o formula predefinita de exprimare. Daca ti-e greu sa-
ti definesti viziunea personala asupra carierei, atunci
revizuieste TESTUL ANCORELE CARIEREI Ai ajuns la o misiune
de cariera care iti displace? Daca da, trebuie sa abandonezi
aceasta oportunitate si sa incerci cu urmatoarea. Cand ai
macar 3 variante plauzibile incearca sa te imaginezi peste 5,
10 ani. Care varianta ramane?
Care sunt obiectivele tale pentru următorul an?
Obiectivele dvs. trebuie să fie mai mult orientate spre
țintă, specifice, măsurabile, realizabile, realiste și în timp
util - se numesc obiective SMART

Care sunt obiectivele tale pentru următorii 5 ani?

Care sunt obiectivele tale pentru următorii 10 ani?

Care sunt acțiunile necesare pentru a-ti

îndeplini obiectivele pentru 1 an? Va fi necesar Pasi in actiune.
Data fixata
Intreaba-te daca
sa impartim obiectivele dvs. în pași de acțiune pentru Data cand s-a
fiecare pas este Masurarea progresului
specifice, măsurabile, realizabile, realiste și de destul de clar,
realizarea realizat
facut intr-un anumit timp. pasului
relizabil si realist.

Obiectivele pe care vrei sa le atingi

Obiectivul 1 Pasul 1
Pentru primul obiectiv, de ce aptitudini, competente,
Pasul 2
abilitati sau experienta ai nevoie?
Pasul 3
.
.
.
Obiectivul 2 Pasul 1
Pentru al doilea obiectiv, de ce competente, abilitati sau exPasul 2
Pasul 3
.
.
.