9 tipuri de personalități necesare într-o echipă

IACOBESCU ANDREEA-IULIANA

04.08.2022

Tot mai multe anunțuri de job-uri au ca cerință abilitatea de a lucra în echipă. Conform
studiilor, tot mai multe companii pun preț pe lucrul în echipă și pe capacitatea de colaborare a
viitorilor angajați.
În căutarea echipelor perfecte de lucru, companiile, și nu numai, recurg la o modalitate de
recrutare mai puțin cunoscută, formarea echipei după criteriul celor 9 personalități. Astfel,
pentru a avea o echipă care să colaboreze și să lucreze în mod eficient, trebuie să puneți
laolaltă persoane cu comportamente cât se poate de diferite.
Iată care sunt cele 9 personalități sau comportamente pe care trebuie să le cauți atunci când
vrei să formezi o echipă, potrivit tikaboo
1. Căutătorul de resurse
Acesta este întotdeauna în căutarea noutăților, îi place să culeagă informații și resurse din
exterior. Tocmai de aceea, rolul acestuia este să îmbunătățească activitatea echipei.
2. Vizionarul
Formatorul sau vizionarul preconizează lucrurile, întocmește mental planuri și stabilește
obiective. Cu alte cuvinte pune în mișcare lucrurile și se asigură că activitățile sunt duse la
bun sfârșit.

3. Practicianul
Acesta este cel care se pricepe cel mai bine la a pune în practică. El transformă ideile în
lucruri materiale și totodată, generează procese de implementare.

4. Albina muncitoare
Poate nu cel mai muncitor din echipă, dar sigur cel care iubește să controleze situația și
calitatea lucrurilor. Alte sarcini pe care le îndeplinește pot fi: identificarea și corectarea
greșelilor detectate, pune în ordine sarcinile unui proiect asemenea unui puzzle.
 5. Coordonatorul
Coordonatorul poate fi considerat și liderul echipei, iar atribuțiile pot fi diverse: coordonează
activitățile, este atent la dinamica echipei, se comportă ca un manager și PR-ist pentru cei din
echipa sa.

6. Urmăritorul
Urmăritorul sau cititorul de minți, acesta trebuie să fie atent la relațiile din echipa sa. Are
rolul de a întreține relațiile în cadrul echipei, are rol de conciliant și cum s-ar spune este
„omul de vestiar”, pentru care contează cel mai mult victoria echipei.
7. Creativul
Creativul este omul care generează tot timpul idei și propune soluții noi și creative, indiferent
dacă ele pot fi puse sau nu în practică.

8. Monitor-evaluatorul
Acesta are rolul de a lua decizii, vine la pachet cu o gândire critică, și de cele mai multe ori
este cel care evaluează ideile și propunerile venite din partea celorlalți.

9. Specialistul
Specialistul, după cum se preconizează din nume, este cel cu expertiza, care știe în mod
concret ce trebuie și cum trebuie făcut pentru ca proiectul să fie de succes. El are cele mai
multe cunoștințe și face mai eficientă derularea programelor.
Acestea sunt cele nouă personalități pe care trebuie să le regăsești la coechipierii tăi. În acest
mod te asiguri că echipa voastră este una de succes, iar colaborarea va fi una roditoare.