Sunteți pe pagina 1din 13

Referat la tema:

“Esența și importanța activităților de


team building”

A E L A B O R AT: N E C U L E S C U A L E X A N D R I N A
G R U PA : B A 3 2 R
PROFESOR: GARBUZ VERONICA
Team Building – O cale de succes în creșterea
performanțelor organizațiilor
Cum realitatea din jur se modifică accelerat, succesul
companiilor depinde de capacitatea de adaptare la schimbare şi
de transformare a acesteia în oportunitate. În adaptarea la tot
ce înseamna nou, rolul cel mai important îl au oamenii şi
echipele pe care le alcătuiesc. În mod natural, o echipă se
formează singură, în timp, iar obiectivele individuale şi cele
comune se integrează în activitatea echipei pe măsură ce
oamenii ajung să se cunoască şi sa își găseasca fiecare locul
potrivit. Aceasta implică folosirea team building-ului ca
instrument de creștere a performanței întreprinderilor,
propunându-și să dezvolte într-un cadru relaxant şi motivant o
serie de abilităţi precum: organizare, negociere, comunicare,
organizarea în proiecte,etc
Team building - definiţii şi concept

Când se vorbeşte despre "team building" se folosesc adesea


termeni de definire precum: ţel comun, coooperare,
flexibilitate, „team work”.
Prin team building întelegem un set de activităţi conectate
între ele şi corelate cu nevoile participanţilor în scopul
îmbunătăţirii performanţei acestora ca echipă.
Team building-ul este un efort în care o echipă studiază
propriul proces de a lucra împreună şi acţionează pentru a
crea un climat care să încurajeze şi sa valorifice contribuţiile
membrilor echipei. Energiile lor sunt îndreptate spre
rezolvarea problemelor, îndeplinirea sarcinilor, precum şi
utilizarea la maxim a resurselor tuturor membrilor pentru a
atinge scopul echipei.
Team building-ul este parte dintr-o disciplină psihologica
numită psihologie organizaţională. El inspiră grupuri de
muncitori pentru a comunica printr-o serie de evenimente
planificate care sunt distractive si motivaționale.
Majoritatea team building-urilor de evaluare și
testare sunt compuse din doua elemente diferite:
activitățile outdoor (cele petrecute în aer liber) și
cele indoor. Activitățile în aer liber sunt
reprezentate de diverse jocuri de echipa sau
exerciții individuale, în care se urmarește atât
evoluția fiecărei persoane în parte, cât și evoluția
întregului grup. De la paintball pâna la cățărare,
orientare, aceste jocuri solicita persoanelor
împlicate, multă atenție, spirit de echipa, curaj,
responsabilitate și capacitatea de a comunica.
Activitățile indoor, se petrec in general într-o sala
de conferințe în care participanții sunt puși să
reacționeze la situații imaginare. Rezultatele sunt
apoi evaluate pe baza unor criterii socio și
psihologice destul de stricte și apoi cumulate cu
rezultatele obținute la evaluarile din aer liber.
De ce este important un team building?

Team building-ul înseamna de cele mai multe ori ocazia ideala pentru a contopi talentul,
perceperea și creativitatea unui grup. Obiectivele care sunt atinse de orice team building gen
sunt: comunicarea, colaborarea și munca în echipa. Importanța unui team building se
evidențiază urmatoarele puncte:
• Îndeplinirea sarcinilor - indivizii au propriul ritm de rezolvare a task-urilor. Puși împreună,
provenind din medii diferite, cu activități zilnice diferinte, team building-ul îi provoaca să își
creeze un ritm al echipei, astfel încât să atingă împreuna succesul;
• Calitatea deciziilor - în cadrul team building-urilor pot fi generate mai multe idei decât ar
putea o singură persoana să o facă, iar luarea deciziei pentru cea mai buna idee va fi bazată pe
viziunea unei echipe, nu a unui singur individ;
• Asumarea riscurilor - a fost demonstrat că team building-ul ofera încredere membrilor
echipei mai mult decât unui singur individ în asumarea de riscuri calculate;
• Motivare - team building-ul ridica moralul membrilor echipei și îi incurajează să își
desfășoare activitatea mai eficient;
• Viteza de asimilare a informațiilor - evenimentele de team building creează mediul prielnic
învățării, susținând echipele în procesul de învățare rapida;
Obiectivele unui team
building
1. Socializare și cunoaștere
2. Munca în echipa, creșterea
performanței echipei
3. Spirit de echipă, distracție
și motivare
4. Încurajarea inovării și a
creativității
5. Comunicarea și activitatea
eficientă
Beneficii pentru angajatori:
• Motivarea non-financiară a angajaților și cresterea încrederii
acestora în potențialul și viitorul companiei
• Identificarea și eliminarea factorilor care ar putea împiedica echipa
să își atingă obiectivele stabilite
• Reducerea timpului de refacere a proiectelor datorită comunicarii
clare a obiectivelor
• Creșterea eficienței proceselor si a profitabilității organizației

Beneficii pentru angajați:


• Petrecerea unei zile înteresante în grup, îmbinând relaxarea cu
stimularea intelectuală.
• Experimentarea a diferitor tipuri de activități și descoperirea de
lucruri noi atât în ceea ce privește propria personalitate cât și a
celorlalți.
• Eliminarea barierelor de comunicare și îmbunătățirea dialogului
dintre membrii grupului.
• Îmbunătățirea tehnicilor de rezolvare a problemelor și asumarea
riscului.
Ce vor învăța membrii echipei tale într-un astfel de
team building?
1. Cine le sunt colegii
Primul și cel mai important lucru este că vor învăța mai
multe despre colegii lor. Participând la un team building,
membrii echipei tale vor lega prietenii și vor descoperi cu
adevărat cine este acea persoană pe care o văd cel puțin 8 ore
pe zi, 5 zile pe săptămână. Dacă tot petrec atât de mult timp
împreună la birou, poate ar fi cazul să se cunoască mai
bine.
2. Comunicarea asertivă
Având în vedere că această activitate îi va uni pe membrii
echipei tale, va încuraja în același timp și comunicarea
asertivă între ei. Știm cu toții că uneori poate fi dificil să
comunici într-un mod eficient cu persoane care poate nu îți
împărtășesc valorile și viziunea asupra unor aspecte
profesionale. Organizarea unui team building va îmbunătăți
relațiile profesionale, iar discuțiile nu vor mai fi privite ca o
problemă, ci ca o modalitate eficientă de a afla alte păreri.
3. Dezvoltarea abilităților
Prin activitățile puse la dispoziție, participanții vor învăța sau dezvolta și alte aptitudini necesare
responsabilităților la job: comportamentul de lider și proactivitatea, spre exemplu, iar tu, ca manager, vei putea
să le remarci progresul în timp real.
4. Încurajarea competiției productive
La finalul activității, fiecare echipă va prezenta rezultatele sale și va fi votată de către celelalte echipe. În
acest fel, este încurajată și competiția productivă, echipele implicându-se activ pentru a rezolva misiunile într-
un mod cât mai creativ pentru a obține victoria.
5. Se vor distra
Ultimul, dar nu cel din urmă beneficiu este, desigur, distracția. Dacă îți dorești să îți vezi echipa râzând din tot
sufletul, un team building este cheia succesului. Acest tip de activitate le va oferi o stare generală de fericire și
îi va motiva să vină cu plăcere și entuziasm la birou.
Câteva sugestii pentru un team building de succes
Alege provocările evenimentului raportându-le la provocările
cu care se confrunta în fiecare zi echipa
Seteaza nivelul fizic al activitățile la nivel mediu
Stabilește o tema de inspirație pentru organizarea team
building-ului raportată la pasiunile echipei
Incurajeaza toti membrii echipei sa ia parte la team building
Aloca timp intre activitati pentru a reflecta la rezultate si
procese, lectii invatate
Invită și colaboratori la team building pentru a consolida
relația cu aceștia
Recomandă tuturor membrilor echipei să își asume o serie de
acțiuni concrete post- team building ca rezultat a lecțiilor
învățate
Cere feedback-ul pentru desfășurarea evenimentului și ține
cont de el pentru team building-urile viitoare
Concluzii

În concluzie, prin evenimentele de team building,


demonstrând avantajele lucrului în echipă, atitudinile şi
comportamentul persoanelor într-o organizaţie pot fi
schimbate radical. Se pot dezvolta relaţii de muncă mai
bune, întâlniri de echipă mai eficiente, team building-urile
contribuind la diminuarea stresului, la reducerea timpului
pierdut datorită unei comunicări defectuoase, la motivarea
angajaţilor. Astfel se conştientizează satisfacţia muncii în
echipă prin sentimentul apartenenţei la o echipă, aducând
eficienţă şi coordonare prin activităţi desfăşurate în echipă.
Un team building de succes la locul de muncă de multe ori
se traduce în succes pentru toată lumea. Nu este greu şi nu
este nevoie să ieşi din calea ta sau de a face ceva
extraordinar ca un om obişnuit. Cum se spune - "munca de
echipă este combustibilul care permite oamenilor comuni
să obţină rezultate neobişnuite."