Documente Academic
Documente Profesional
Documente Cultură
Tema proiectului:
Bucureti 2014-2015
Cuprins:
Procesul de recrutare
Model de interviu
Bibliografie
1590678
J40/13745/1991
CAEN
Adresa
La nceputul anului 2002, Deutsche Post World Net a devenit acionarul majoritar al DHL.
Pn la sfritul anului 2002, DHL era deinut 100% de Deutsche Post World Net. n 2003,
Deutsche Post World Net i-a reunit toate activitile sale de curierat expres i logistic sub o
singur marc, DHL. Printre acestea se numr: Exel, Deutsche Post Euro Express, Danzas, Air
Express International
Reeaua internaional DHL leag peste 220 de ri i teritorii la nivel mondial. [1]
Istoric DHL
1991 DHL Internaional Romnia SRL ncepe s funcioneze in nume propriu, fiind
prima companie de curierat aerian rapid internaional care funcioneaz in nume propriu
in Romnia.
DHL a nceptut s opereze n Romnia nc din 1984, prin intermediul unui agent.
1994 DHL Romnia ncepe operarea primului avion propriu, un charter dedicat
expedierilor DHL internaionale.
1995 Se nfiineaz 18 sedii DHL n principalele orae din Romnia.
1998 DHL devine prima companie de curierat expres internaional din Romnia care
obine certificatul de calitate ISO 9002 (acordat de Lloyd's Register). DHL asigur 100%
acoperire naional.
1999 DHL Romnia lanseaz propriul web site. O alt premier n domeniu pentru
aceast ar.
DHL Romnia ofer asigurare n interesul clientului pentru colete expediate intern i
internaional. DHL Romnia lanseaz propriul web site. O alt premier n domeniu
pentru aceast ar. DHL Romnia ofer asigurare n interesul clientului pentru colete
expediate intern i internaional.
2000 Se deschid noi terminale operaionale n Oradea i Timioara.
2001 Gian Sharp devine noul Director General al DHL Romnia i mpreun cu echipa
de conducere, impulsioneaz dezvoltarea reelei naionale. Se lanseaz noi servicii cu
livrare n timp definit pentru documente - a doua zi nainte de ora 9:00 i ora 12:00.
2002 Deutsche Post World Net a devenit acionar al DHL, pn la sfritul anului
deinand 100% din companie. ncepe o campanie ampl de rebranding i schimbarea
logo-ului DHL n rou pe fond galben
2004 Se deschide un nou centru operaional la Arad i se modernizeaz centrul din
Oradea, mbuntindu-se astfel performanele operaionale pentru expedierile din i ctre
vestul Romniei. Se lanseaz Serviciul de Livrare n Timp Definit pentru Colete. Se
lanseaz serviciul de transport internaional de documente UNI Express (actualul
EXPRESS EASY STUDENT), dedicat elevilor de liceu i studenilor.
2005 DHL organizeaz prima ediie a evenimentului caritabil Maratonul DHL tafeta
Carpailor, la Poiana Braov, dovedind c este o companie responsabil social.
Evenimentul continu an de an, pn n 2009.
2006 DHL Romnia obine titlul de Superbrand din partea celei mai importante autoriti
independente de branding, n urma evalurii pe criterii de reputaie i notorietate.
Statutul de Superbrand a fost ctigat an de an, pn n prezent.
2007 DHL inaugureaz primul avion dedicat cargo Boeing 757-200SF din Romnia,
aeronava cu cea mai mare capacitate de transport utilizat pe piaa local de curierat
rapid. DHL obine certificarea Sistemului de Management al Mediului ISO 14001, fiind
nc o dat prima companie din domeniu care a obinut aceast certificare. DHL
relanseaz serviciul DHL EXPRESS 12:00, prin extinderea posibilitilor de livrare a
expedierilor a doua zi pn la ora 12:00, n Europa.
2008 DHL i consolideaz poziia pe piaa romneasc prin achiziia Cargus, prima
companie privat de curierat domestic din Romnia. Achiziia face parte din strategia
DHL de consolidare a poziiei de lider pe piaa de curierat din Romnia.
2009 DHL a iniiat un proces complex de integrare Cargus prin importante investiii n
infrastructura operaional i mbuntairea proceselor.
2010 DHL inaugureaz un nou centru operaional aerian n Cluj i o nou aeronav cargo
dedicat zonei de vest a rii
2011 DHL aniverseaz 20 de ani de activitate pe piaa din Romnia. [4]
Istoric Financiar:
In graficul urmator este expusa evolutia cifrei de afaceri a firmei. DHL International
Romania, pana in anul 2013
Sursa [2]
Descrierea generala a serviciilor: Livrri expres oriunde n lume; expedieri de mrfuri cu
avioane, camioane, vapoare i trenuri; servicii de depozitare, care depesc simpla magazionare
i includ totul de la mpachetare pn la reparaii; livrri potale internaionale; expedieri
personalizate i specializate cnd vine vorba de logistic, este DHL
Piata tinta : Gigantull logisticii din Europa si nu nmai,se adreseaza tuturor categoriilor de
clienti : oamenilor obisnuiti, intreprinderilor mici , dar si multinationalelor, celor care vor sa
trimita un singur medicament ca ar putea salva viata unui om, celor care trimit clientilor
bunurile confectionte chir in propria firma,prototipui, sisteme informatice, acte de care depinde
viitorul multinationalelor si tot felul de lucruri care ajuta intr-un fel sau altul ne fac viata mai
usoara.
Industria specifica : Reeaua internaional DHL leag peste 220 de ri i teritorii la nivel
mondial. Unul dintre principalii concureni ai DHL este TNT, companie care deservete peste
200 de r. DHL este liderul mondial al pietei de curierat expres si logistica.
Concurenti: Principalii concurenti ai firmei DHL din judetul bucuresti sunt urmatorii :
Fan Courier cu un numar de 1267 angajati si un profit de 46.631.172 ron
TNT Romania cu 304 angajati si un profit de 11.527.330 ron
UPS Romania cu un numar de 117 angajati si un profit de 1.23o.779 ron
Urgent Curier cu 759 de angajati si profie de 10.197.071 ron
Nemo Prod Com Impex SRL cu 361 de angajati si un profit de 1.548.802 angajati.
Capitolul
II
FIA de POST
EF SERVICIU FINANCIAR-CONTABILITATE
Cod C.O.R.: 121124
Codul
Muncii (Legea 53/2003 republicata), Legea nr. 319
Baza legal
din 14.07.2006, Norme Metod. din 11.10.2006 de aplicare a
Legii nr. 319 din 2006, Legea 346(r) din 05.06.2002, Actul
constitutiv al S.C.DHL International S.A., Regulamentul
Intern, Contractul individual de munc nr. 1 / 01.06.2007
Data primei ntocmiri
- 2011 / 09 / 12
Data ultimei actualizri
- 2013 / 08 / 21
Data urmtoarei actualizri
- 2013 / 12 / 15
- modificare adres punct de lucru
Motivul actualizrii
- Denumire post: EF SERVICIU FINANCIAR-CONTABILITATE
- Cod C.O.R.: 123113
- Gradul profesional: (construit prin utilizarea punctajelor din cadrul fiei de post)
Minim
Mediu
Maxim
X
- Nivelul de instruire: 4;
- Departamentul: Financiar-contabil;
- Nivelul ierarhic (organigrama): 3;
- este subordonat Directorului Economic
- Nivelul postului: de conducere;
- are n subordine: contabili
SCOPUL POSTULUI: Titularul postului are rolul de a organiza contabilitatea i controlul
nregistrrii operaiunilor economico-financiare ale firmei, pentru reflectarea ct mai fidel a
patrimoniului, a situaiei financiare i a rezultatelor obinute.
Obiectivele postului: eful serviciului financiar contabilitate planific, conduce i coordoneaz
activitile financiare ale organizaiei de la cel mai nalt nivel ierarhic
- RELAII DE COLABORARE: cu Managerul firmei
- RELAII DE REPREZENTARE: reprezint firma fa de organele de control de
specialitate, n relaia cu
bncile/alte instituii financiare, cu persoanele/organizaiile cu care intr n contact n interes de
serviciu.
ACTIVITI PRINCIPALE:
- ASIGUR RESPECTAREA LEGII CONTABILITII LA NIVEL DE FIRM
- ELABOREAZ I IMPLEMENTEAZ SISTEMUL GENERAL DE EVIDEN
CONTABIL A FIRMEI
- RAPORTEAZ REZULTATELE ECONOMICE ALE FIRMEI
- COORDONEAZ ACTIVITATEA COMPARTIMENTULUI CONTABILITATE
ATRIBUII PRINCIPALE (i sarcini aferente):
- Asigur respectarea Legii Contabilitii la nivel de firm
- Asigur ntocmirea documentelor justificative privind operaiile contabile
- Urmrete nregistrarea cronologic i sistematic n contabilitate a tuturor operaiilor
patrimoniale
- Exercit controlul preventiv privind legalitatea operaiunilor
- Asigur controlul nregistrrilor contabile, procedeele de prelucrare a datelor i
exactitatea acestora
- Organizeaz pstrarea documentelor justificative, a registrelor i bilanurilor contabile
- Elaboreaz i implementeaz sistemul general de eviden contabil
- Stabilete planul de conturi i asigur implementarea acestuia
- Stabilete monografia contabil privind nregistrarea operaiunilor patrimoniale
- Stabilete proceduri de lucru specifice care s asigure evidena contabil
- Stabilete principiile de organizare a sistemului informaional contabil
- Raporteaz rezultatele economice ale firmei
- Asigur ntocmirea registrelor contabile n conformitate cu legislaia n vigoare
- Asigur ntocmirea raportrilor: destinate Administraiei Financiare i de control,
bancare, statistice
- Asigur ntocmirea bilanului contabil
- Prezint Directorului Economic rapoarte coninnd rezultate financiar-contabile
- Organizeaz i coordoneaz activitatea echipei din subordine
- Stabilete sarcinile contabililor din subordine i prioritile n executarea acestor sarcini
- PE POST: 2 ani
CUNOTINE NECESARE:
Cunotine solide de contabilitate
Cunotine solide de legislaie financiar-contabil
Proceduri de gestiune
Utilizare programe de contabilitate
Cunotine operare MS Office (Excel, Word foarte bine)
APTITUDINI I DEPRINDERI NECESARE:
- Gndire analitic i sintetic
- Aptitudini de calcul
- Aptitudini de comunicare
- Planificare i organizare a operaiilor i activitilor
- Acordare i transmitere de informaii
CERINE PENTRU EXERCITARE:
- Inteligen de nivel superior
- Atenie concentrat i distributiv
- Iniiativ
- Spirit organizatoric
- Plcerea pentru lucrul cu cifre
- Capacitate de a evalua i a lua decizii
- Capacitate de a lucra cu oamenii
- Rezisten mare la stres
- Uurin, claritate i coeren n exprimare
CARACTERISTICI DE PERSONALITATE: conformism, rigoare, exactitate, spirit practic,
aptitudini de informare, tact, amabilitate, conducerea i controlul oamenilor, ambiie, ncredere n
sine.
Data (ZZ/LL/AAAA)
21.08.2013
Numele i prenumele
angajatului
Funcia
ef Serviciu financiarcontabilitate
Semntura
_______________________
Data (ZZ/LL/AAAA)
21.08.2013
Numele i prenumele
superiorului
LEMBAC MARIUS IOAN
Funcia:
Administrator
Data (ZZ/LL/AAAA)
21.08.2013
Intocmit,
TEODORESCU ADRIAN
Semntura
Semntura
_______________________
_______________________
Funcia
Inspector Resurse Umane
FIA de POST
Inspector Resurse Umane
Cod C.O.R.: 333304
Baza legal
- Codul Muncii (Legea 53/2003 republicata), Legea nr.
319 din 14.07.2006, Norme Metod. din 11.10.2006 de
aplicare a Legii nr. 319 din 2006, Legea 346(r) din
05.06.2002, Actul constitutiv al S.C. DHL International
S.A., Regulamentul Intern, Contractul individual de
munc nr. 15 / 12.09.2011.
Data primei ntocmiri
- 2011 / 09 / 08
Data ultimei actualizri
- 2013 / 08 / 21
Data urmtoarei actualizri
- 2013 / 12 / 15
- introducerea respectarii cu strictete a NSSM si a
Motivul actualizrii
prevederilor instructiunilor generale si specifice proprii ale
S.C. DHL International S.A. precum si dispozitiile si
deciziile interne, inclusiv concluziile rezultate in urma
instruirilor din domeniu.
Denumire post: Inspector Resurse Umane
Gradul profesional: (construit prin utilizarea punctajelor din cadrul fiei de post)
Minim
Mediu
Maxim
X
Nivelul de instruire: 3 (medie postliceal specializare)
Departamentul: Resurse Umane / Personal etc;
Nivelul ierarhic (organigrama): 3;
Nivelul postului: de execuie;
Scopul general al postului
Asigurarea tuturor activitatilor legate de evidenta personalului din cadrul firmei in
conformitate cu politicile firmei si cu legislatia in vigoare.
Obiectivele postului:
Inspectorul Resurse Umane se ocup n principal cu ntocmirea i gestionarea
documentelor de eviden a personalului, organizarea recrutrii i seleciei personalului,
ntocmirea i gestionarea carnetelor de munc ale personalului angajat, ntocmirea
dosarului de pensionare, ntocmirea statului de plat pentru personalul ncadrat,
ntocmirea i depunerea declaraiilor privind contribuiile la bugetul de stat, bugetul
asigurrilor sociale, asigurrilor de omaj i pentru asigurrile de sntate, oferirea
Data (ZZ/LL/AAAA)
21.08.2013
Numele i prenumele
angajatului
Data (ZZ/LL/AAAA)
21.08.2013
Intocmit,
TEODORESCU ADRIAN
Funcia
Inspector Resurse Umane
Semntura
Data (ZZ/LL/AAAA)
21.08.2013
Numele i prenumele
superiorului
LEMBAC MARIUS IOAN
Funcia:
Administrator
Semntura
_______________________
_______________________
_______________________
Baza legal
Funcia
Inspector Resurse Umane
Semntura
FIA de POST
AGENT VNZRI
Cod C.O.R.: 332203
- Codul Muncii (Legea 53/2003 republicata), Legea nr. 319
din 14.07.2006, Norme Metod. din 11.10.2006 de aplicare a
Legii nr. 319 din 2006, Legea 346(r) din 05.06.2002, Actul
constitutiv al SrL DHL International S.A.Regulamentul
Intern, Contractul individual de munc nr. 8 / 15.01.2009
- 2011 / 09 / 12
- 2012 / 08 / 21
- 2013 / 12 / 15
Motivul actualizrii
Data (ZZ/LL/AAAA)
21.08.2013
Intocmit,
TEODORESCU ADRIAN
Funcia
Agent vnzri
Semntura
Data (ZZ/LL/AAAA)
21.08.2013
Numele i prenumele
superiorului
LEMBAC MARIUS IOAN
Funcia:
Administrator
Semntura
_______________________
_______________________
_______________________
Funcia
Inspector Resurse Umane
Semntura
DHL International
a.Procesul de recrutare
b. Model de interviu
Exista cateva tipuri de interviuri des folosite pentru a evalua diferitele competente ale unui
angajat.
Tip interviu
Interviu
bazat
competene
Interviu telefonic
Interviu video
Sursa [5]
Pe baza celui de-al II-lea interviu managerul si candidatul negociaza acolo unde
este cazul programul, salariul si beneficiile postului respectiv
Se semneaza contractual individual de munca
Dupa ce are loc si ultimul interviu, angajatul detine informatii privind programul de
munca,responsabilitatile pe care o sa le aibe ocupand locul de munca respective, salariul pe care
il va primi si modul de plata al acestuia,toate acestea fiind mentionate in contractual pe care l-a
semnat in ultima etapa a procesului de angajare.Acum, nou;ui angajat nu ii ramane decat sa se
prezinte la locul de munca la data stabilita impreuna cu managerul sis a inceapa activitatea
specifica locului de munca pe care il ocupa.
Bibliografie:
[0] http://www.dhl.ro
[1] http://ro.wikipedia.org
[2] http://doingbusiness.ro
[3] http://www.risco.ro
[4] http://www.dhl.ro/ro/presa/evenimente/20-years-of-dhl-in
ro.html#containerpar_richtexteditor
[5] http://www.grafton.ro/cariere/tipuri-diferite-de-interviu-clarificari/
http://www.risco.ro/verifica-firma/dhl-international-romania-cui-1590678
http://doingbusiness.ro/financiar/raport/1024252/dhl-international-romania-srl/