ROMNIA

MINISTERUL EDUCAIEI NAIONALE

UNIVERSITATEA VASILE ALECSANDRI din BACU
Str. Calea Mreti, Nr. 157, Bacu 600115
Tel. ++40-234-542411, tel./fax ++40-234-545753
www.ub.ro; e-mail: rector@ub.ro
PROPUNE
Unde gsim locuri de munc?
Cum completm un CV?
Cum ntocmim scrisoarea de intenie?
Cum ne prezentm la un interviu?
Cum ne planificm cariera?
Grup de
cunostine
Candidatur
direct
Bursa
locurilor
de munc
Internet
Mass
media
Oficiile
forei de
munc
1. Bursa Locurilor de Munc
contact direct cu agenii economici;
tendinele pieei muncii;
meseriile cele mai cutate;
domeniile aflate n dezvoltare;
cerinele angajatorilor.

2. Candidaturi directe
prezentare din proprie iniiativ la sediul firmei sau
expediere prin pot C.V. i scrisoare de prezentare;
acces la o baz de date i participare la procesul de
recrutare atunci cnd se ivesc posturi vacante.


3. Oficiile forei de munc

Oficiul forei de munc poate pune la dispoziie liste
cu locurile de munc vacante;
n general sunt doar posturi care solicit calificare
redus.



4. Reeaua de cunotine

Oameni cu tendine asemntoare;
Persoane mulumite de firma din care fac parte i
de postul pe care l ocup vor recomanda firma
respectiv prietenilor i rudelor.

5. INTERNET

uurina i viteza n utilizare;
posibilitatea de a identifica tipul de munc dorit.
www.bestjobs.ro www.resurseumane.ro
www.ejobs.ro www.myjob.ro
www.jobsearch.ro www.munca.ro
www.jobsite.ro www.bursamuncii.ro
www.icbt.ro www.fru.ro
www.e-cariere.ro www.locuridemunc.ro

6. Mass-media
publicaii locale, anunuri televizate
angajatori locali
7. Ageniile i firmele de recrutare

ctigm timp util ;
avem garania unor servicii de
calitate;
locuri de munc de actualitate n
diverse domenii i n acord cu cerinele
noastre;
seriozitate i profesionalism.

8. www.listafirme.ro

Domeniile n care poi gsi un loc de munc n anul 2013
Domeniul Postul Compania
IT programator Endava, Microsoft, IBM, Ubisoft Romania,
Atos, Stefanini, TeamNet International,
Namco Bandai Networks, XL Team, Wooga,
Oracle, Ixia.
Financiar controller financiar, consilier financiar ,
economist, contabil, recuperator credite
si creante, analist, manager financiar
BCR, ING Bank, Bancpost, BRD - Groupe
Societe Generale, Generali, Genpact, WNS
Global Services, HP
Externalizarea
serviciilor/BPO
Xerox Shared Services Center XSCC,
Webhelp, CallPoint New Europe,
Computer Generated Solutions, HP, DELL
Services, British American Shared Services
Europe, Bosch.
Medical-
farmaceutic
medici, asistenti medicali sau farmacisti Catena, Dr. Reddys Laboratories, Medimfarm,
Laboratoire Innotech International, Actavis
Romania, Sensiblu, Synevo.
Vanzari agent/reprezentant vanzari Nobel Romania, L Oreal Romania
Romtelecom, Arabesque, Albalact, MIP
Pharma Romania, Farmexim
Inginerie

ingineri specializati in productie auto
Bosch (Cluj), Autoliv Romania(Brasov), Quin
Romania (Ghimbav), Honeywell, Stabilus , Preh
Romania, Indcar .

Informaii personale;
Educaie i formare;
Experien profesional;
Abiliti i competene personale:
Limbi strine;
Abiliti i competene sociale;
Abiliti i competene organizaionale;
Abiliti i competene tehnice;
Abiliti i competene artistice;
Alte abiliti i competene;
Referine;
Anexe .
Ce conine un CV?
Cerine pentru redactarea c.v.-ului

s se foloseasc o coal alb, format A
4
;
numele, adresa i numrul de telefon trebuie s apar la
nceputul primei pagini;
s fie redactat ngrijit;
s se ntind pe maximum dou pagini;
s se ncadreze corect n pagin,
pentru dactilografiere s se foloseasc o imprimant de calitate;
s nu se menioneze pretenii salariale;
s conin numai informaii reale, deoarece acestea pot fi
verificate oricnd;
s nceap cu un obiectiv viznd posturile de care este interesat
candidatul.
s fie conceput n concordan cu obiectivele i postul pentru care
candideaz;
se vor meniona toate posturile ocupate anterior i realizrile
obinute;
tinerii absolveni, care nu au ocupat nici un post anterior, vor
prezenta forma de nvaamnt i programele de instruire sau
formare profesional, mediile obinute, burse, servicii prestate,
activiti de voluntariat, participri la conferine, workshop-uri
etc.;
s includ informaii referitoare la realizrile i contribuiile
importante ale candidatului, menionnd, de exemplu, dac a fost
ef de promoie;
s conin informaii referitoare la pasiuni, implicare civic,
activitatea n organizaiile profesionale, dar s nu includ
informaii de natur religioas i politic.
Forme de curriculum vitae
CV-ul cronologic - este cel mai utilizat de ctre cei cu experien n munc i este
organizat secvenial ncepnd cu activitile cele mai recente i continund n ordine
invers cronologic cu cele mai ndeprtate n timp.

CV-ul funcional - se concentreaz asupra realizrilor n sine, fr a ine seama de
cronologia lor. Acest tip de C.V. este recomandat persoanelor care au avut realizri
deosebite i/sau au deinut posturi importante.

CV-ul mixt - este o combinaie ntre primele dou tipuri de CV-uri i se redacteaz
pe stilul celui funcional, dar n ordine cronologic. La nceput sunt enumerate
abilitile i realizrile, urmate de istoria rutei profesionale. Este recomandat
absolvenilor.

CV-ul direcionat este recomandat absolvenilor i celor cu experien redus, dar
care este relevant pentru domeniul sau postul dorit

CV-ul profesionist- este cel mai complex i trebuie adaptat cerinelor si
necesitilor angajtorului ( foto, informaii personale, educaie i formare, stagii
practice, experiena profesional, lucrri publicate, cunotine i abiliti, activiti
extraprofesionale, diverse)
C.V.-ul tinerilor absolveni

Informaii personale;
Educaie i formare;
Medii foarte bune
Cursuri relevante
Premii ,distincii , burse obinute
Eventuale slujbe din timpul verii sau part-time
Activiti de voluntariat desfurate
Cunotine dobndite


Pentru fiecare CV pe care dorii s-l expediai
trebuie s pregtii o scrisoare de prezentare
(intenie);

Scopul acesteia este de a v ajuta s
participai la interviu;

Scrisorile de prezentare nu trebuie s repete
informaiile coninute n CV, ci s exprime
interesul i motivaia dumneavoastr n
obinerea postului pentru care concurai.

Coninutul scrisorii de intenie

modalitatea prin care ai aflat despre post;

identificarea interesului i motivaia pentru postul respectiv;

o scurt descriere a principalelor puncte forte (caliti,
aptitudini, abiliti) pe care le considerai oportune;

exprimarea dorinei de a fi contactat pentru un eventual
interviu;

FORMULA DE NCHEIERE.

Scrisoare de intenie
Ivacu Maria 25 februarie 2013
Str. nr. S.C. XXX S.A.
Bacau, 620044, Serviciul Personal
Telefon 0756/XXXXXX Str. nr.
Bacau,
Stimate domnule/doamn,

Am aflat din anunul publicitar de angajare, pe care l-ai dat n ziarul XYZ din
data de 5 februarie 20013, c instituia dumneavoastr are un post de economist vacant n cadrul
Serviciului personal.(Postul pentru care candidai i modul n care ai aflat despre post )
n iulie 2013 am absolvit Facultatea de tiine Economice, specializarea
Contabilitate i informatic de gestiune i am fost admis la programul de masterat, specializarea
Managementul afacerilor. (Pregtirea de specialitate pe care o avei pentru postul respectiv
Contiinciozitatea profesional, simul organizatoric , adaptabilitatea facil la
nou sunt doar cteva dintre aptitudinile pe care doresc s le pun n serviciul firmei dumneavoastr.
Curriculum Vitae anexat v va permite o imagine mai ampl asupra pregtirii profesionale i a
aptitudinilor mele. (Calitile i motivaia personal )
Postul reprezint pentru mine o oportunitate de a pune n aplicare ceea ce am
nvat pe bncile colii, o provocare i o stimulare pe care le doresc. V rog s m contactai oricnd la
numrul de telefon de mai sus n vederea stabilirii unei ntlniri pe care o atept cu nerbdare.
(Exprimarea ateptrii unei ntlniri viitoare fa n fa ) Cu respect,
Ivacu Maria



Recomandri pentru interviul de angajare

1. Culegei orice informaie despre firma respectiv, despre
noutile din viitorul dumneavoastr sector de activitate;

2. Evitai frazele nesigure i ambigue;

3. Interviul nu este un interogatoriu, de aceea trebuie s punei i
dumneavoastr ntrebri;

4. mbrcmintea trebuie s fie discret, potrivit pentru a atrage
atenia asupra dumneavoastr i totodat s nu ofenseze;

5. 60% din credibilitatea vorbelor oamenilor se datoreaz
limbajului trupului.


Cum s faci o impresie bun la un interviu
nainte de interviu:
Nu ntrzia!
Nu adresa comentarii negative despre angajatorul curent sau cel anterior.
Fii relaxat.
n timpul interviului:
Demonstreaz c ai ncredere n tine!
Realizeaz contact vizual cu intervievatorul i rspunde hotrt la
ntrebri!
Adreseaz ntrebrile la care te-ai gndit n prealabil!
Demonstreaz c i doreti job-ul!
Evit semnele de nervozitate i de tensiune!
Dup interviu:
ncheie interviul cu o strngere de mn i mulumete!
Trimite o not scurt prin care s mulumeti c ai fost intervievat!






Greeli frecvente identificate n timpul unui interviu
S ajungi trziu la interviu;
S motivezi ntrzierea prin incorectitudinea datelor locaiei oferite de
companie;
S ai un aspect nengrijit sau s fii mbrcat inadecvat;
S ai o postur plictisit cnd stai pe scaun;
S nu realizezi legtura dintre abilitile personale i nevoile
angajatorului;
S exagerezi punctele forte ale personalitii tale i s minimalizezi
punctele slabe;
S rspunzi ntr-o manier neorganizat i confuz;
S rspunzi preponderent cu Da i Nu;
S oferi rspunsuri memorate;
S faci aprecieri negative n legtur cu actualul sau fostul angajator.
ntrebri privind cariera

De ce ai aplicat pentru acest post?
Ai mai lucrat n acest domeniu?
Unde v vedei peste cinci ani?
Ce tii despre acest post ?
Ce cunoatei despre acest domeniu de activitate?
n ce fel credei c intrarea n instituia noastr v va
influena cariera?
De ce ar trebui s ne ngrijorm dac v angajm?
Ce nseamn pentru Dvs. o carier de succes?
ntrebri privind studiile
ntr-un clasament al promoiei dvs. unde ai fi plasat?
Credei c notele obinute reflect corect efortul i
cunotinele dvs.?
Care erau disciplinele la care ai ntmpinat cele mai
multe dificulti i de ce?
Ce discipline v plceau cel mai mult?
Ai fost implicat i n altfel de activiti?
Ce planuri avei pentru instruire i studii suplimentare?

ntrebri privind pregtirea profesional

Care dintre posturile anterioare a nsemnat cel mai mult pentru
Dvs. i de ce?
Ce v-a plcut cel mai mult la fiecare dintre posturile anterioare?
Care ar fi cele dou lucruri pe care, dac ai fi putut, le-ai fi
schimbat la ultimul loc de munc?
Ai prezentat la locurile de munc anterioare, propuneri de
mbuntire a activitii?
Ai avut rezultate la ultimul loc de munc?
Cum ai ajuns la ultimul post?
De ce ai plecat de la ultimul post?
Ce credei c v-a asigurat succesul pe posturile anterioare?
Ce ai nvat de la locurile de munc anterioare?
ntrebri privind pregtirea psihologic

Povestii-mi, v rog, o situaie n care ai prevenit apariia
unei probleme de munc.
Care a fost cea mai dificil sarcin pe care ai ndeplinit-o?
Ce facei cnd avei probleme n ndeplinirea unei sarcini?
Care a fost cea mai important decizie pe care ai luat-o la
locul de munc?
Povestii-mi o situaie n care ai renunat la procedura
recomandat i ai lucrat aa cum doreai Dvs. Ce s-a
ntmplat?
Preferai s luai deciziile rapid sau ateptai informaii
suplimentare?
Povestii-mi despre o situaie n care ai cerut ajutorul unui
coleg sau efului Dvs. pentru a rezolva o sarcin de lucru.

ntrebri privind calitile personale
Ai avut conflicte cu colegii de munc sau cu eful Dvs.? Cum
le-ai rezolvat?
Ce dificulti avei n a tolera colegi care au pregtiri i
interese diferite de ale Dvs.?
Cum ai defini o atmosfer de lucru dificil?
Cum v mpcai cu ideea c un proiect de-al Dvs. nu este
acceptat?
Cu ce tip de persoane v nelegei cel mai bine?
Ce caliti credei c oferii?
Cum definii un post bun?
Din care experien ai nvat cel mai mult?
Cnd a fost ultima dat cnd v-ai suprat i de ce?
ntrebri privind ambiiile personale
Ce salariu dorii?
Cu ct credei c merit rspltit munca acestui post?
Care a fost cea mai mare realizare a Dvs. la locul de munc
anterior?
Ce facei de obicei cnd lucrurile se mic ncet?
Ce ai nvat din greelile trecutului?
Ce ateptai de la acest post?
Care este, pentru Dvs., postul ideal?
n ce msur se poate conta pe Dvs. (loialitate, ore
suplimentare, etc.)?
Care credei c este cea mai bun recompens pentru
performan?
De ce credei c ar trebui s v angajm?
ntrebri privind tipul de personalitate
Cnd trebuie s lucrai cu persoane complet necunoscute, cum
v nelegei cu ele?
Cum v-ai neles cu efii anteriori?
Preferai lucrul n echip sau singur?
Ai dori s lucrai n fiecare zi cu aceleai persoane sau ai
cunoate mereu altele?
Cu ce fel de persoane v place s lucrai?
Preferai s desfurai chiar dvs. O activitate sau s
coordonai munca altora?
V place s efectuai mai multe activiti simultan sau s v
concentrai asupra unui singur lucru?
Care credei c sunt principalele dvs. caliti?
Care credei c sunt slbiciunile dvs?
Care sunt activitile preferate n timpul liber?
BACKGROUND

In cadrul unui interviu de selectie sunt adresate cu siguranta intrebari legate
de trecutul profesional, in cazul in care acesta exista...

1. Da-mi exemple de situatii in care te-ai descurcat foarte bine si ti-ai indeplinit
obiectivele si de situatii in care din contra, nu ai avut rezultate si ti-au atras critici.
Daca nu intr-o activitate profesionala, atunci in scoala.
2. Cu ce fel de persoane/posturi ai interactionat in locurile de munca anterioare? Ce ai
apreciat, ce nu ai apreciat in aceste interactiuni?
3. Da-mi exemplu de un coleg/client dificil. Cum gestionezi astfel de situatii?
4. Care a fost relatia ta cu fostul sef? Care sunt principalele probleme pe care le-ai avut
cu acesta?
5.Care sunt motivele ce te determina sa parasesti actualul loc de munca? Sau care sunt
motivele pentru care nu mai lucrezi la ultimul loc de munca?
6.Am observat in cv-ul tau ca ti-ai schimbat destul de des locurile de munca, explica-mi
care au fost motivele?
7.Ai o perioada destul de lunga in care nu apare nimci specificat in cv-ul tau. Ce s-a
intamplat in acest timp?
25 35 40
55

Explorare
ncercare
Stabilizare
Avansare, meninere
Cretere
Meninere
Declin
nceputul carierei Mijlocul carierei









Etapele
carierei
Vrsta (ani)
Pai pentru planificarea carierei
1. Autocunoaterea/autoevaluarea;

2. Cercetarea pieei i analiza opiunilor privind cariera;

3. Adoptarea deciziei (iniiativa);

4. Stabilirea unui plan de carier.
Ghid de autoevaluare
1. Enumera disciplinele scolare la care ai obtinut rezultate bune.
2. Numeste trei sau patru activitati pe care le-ai considerat placute si interesante in facultate.
3. Listeaza toate locurile de munca pe care le-ai avut. Care dintre posturile ocupate ti-a placut
cel mai mult? Care sunt motivele?
4. Care sunt domeniile la care esti foarte bun? Care sunt temele pe care le inveti cu usurinta,
fara sa apelezi la ajutorul celorlalti?
5. Ce mediu de lucru preferi? (ex: care presupune munca de birou sau activitati in are liber si
deplasari; un mediu structurat, cu reguli si proceduri clare sau unul nestructurat, in care ti se
ofera libertate mare de actiune; un mediu formal, in care angajatii se imbraca elegant sau un
mediu mai relaxat, in care angajatii adopta o tinuta casual)
6. Descrie-ti personalitatea prin 15 cuvinte sau atribute (ex: timid/a, sociabil/a, dezordonat/a,
creativ/a)
7. Daca ai avea posibilitatea sa iti dezvolti o noua abilitate, care ar fi aceea? De ce?
8. Mentioneaza conditiile de munca care iti pot stimula/ afecta randamentul si performantele
profesionale.
9. Numeste trei caracteristici ale unui post care sunt foarte importante pentru tine.
10. Enumera 4 posturi sau ocupatii care te intereseaza (chiar daca nu stii foarte multe despre
ele).
11. Care sunt aspectele care te atrag in cazul fiecarui post?
CE ITI DORESTI DE LA UN LOC DE MUNCA?


1. Un salariu mare si alte beneficii (masina, telefon, bonuri de masa, prime etc.)
_____ Siguranta locului de munca
_____ Program de lucru flexibil
_____ Oportunitatea de a invata lucruri noi
_____ O munca rutiniera care imi ofera un anumit confort
_____ O organizatie care promoveaza valori ce coincid cu valorile mele personale
_____ Ocazia de a calatori
_____ Munca de teren, in afara biroului
_____ Posibilitatea de a lucra in echipa si de a coopera cu colegii de munca
_____ O munca ce implica un nivel scazut de stres
_____ Respectarea termenelor limita stricte in realizarea proiectelor/sarcinilor
_____ Desfasurarea activitatii intr-un mediu stimulativ si suportiv