Documente Academic
Documente Profesional
Documente Cultură
1
Şcoala prietenaosă copilului –
Institutia Publica LICEUL TEORETIC
MIHAI VITEAZUL
2
• Ţinînd cont de cercetările contemporane în
domeniul dezvoltării instituţiei educaţionale,
dar şi de condiţiile existente la ora actuală în
sistemul educaţional din Republica Moldova,
experienţa institutiilor-inovative de invatamint
din mun. Chisinau, echipei manageriale si
cadrelor didactice din Liceul Teoretic ,,Mihai
Viteazul,, , consider ca există posibilităţi reale
premize serioase pentru o
de a crea,
dezvoltare continuă durabilă a
instituţiei de invatamint preuniversitar
,prin aplicarea unui model structurat şi coerent
care ar facilita realizarea schimbării
corespunzator cerintelor Codului Educatiei RM
în sensul obţinerii rezultatelor aşteptate.
3
4
Prima etapă de creionare a procesului de
dezvoltare continuă din Programul de
dezvoltare a Liceului ,corespunzator Strategiei
de dezvoltare a invatamantului in RM
,,Educatia 2020 ,noii viziuni asupra Educatiei
stipulate in Codul Educatiei ,au constituit-o
următoarele activităţi:
Crearea viziunii Autoevaluarea Analiza condiţiilor
şi formularea performanţei interne şi externe
misiunii Liceului Teoretic
instituţiei „Mihai
noastre Viteazul”
5
I. Personalul didactic şi managerial au ţinut cont permanent de orientarea
generală a activităţii instituţiei, dincolo de problemele de zi cu zi ale liceului, ce
a fost foarte important în perioada iniţierii inovaţiei. Din anul 2012 s-a stabilit
deja că una din cele mai importante devine conceptia si metodologia de
schimbare /dezvoltare sub semnul calitatii si formarii de competente/
Crearea viziunii instituţiei educaţionale nu a fost altceva
decît oferirea răspunsului la o întrebare care îi frămîntă pe toţi
elevii, părinţii, cadrele didactice, autorităţile publice locale; şi anume:
În calitatea noastră de Institutie Publica Liceul Teoretic Mihai Viteazul ,
unde vrem să ajungem (cum vrem să fim?) într-o perspectivă de 5 –
10 ani?
Viziunea creată nu a fost una generală sau obştească , ea a fost centrată pe
categorii concrete, şi anume:
Performanţele elevilor;
Personalul – corpul didactic şi managerial;
Resursele financiare şi materiale ale instituţiei;
Echipamentul de care dispune Liceul;
Sediul;
Relaţiile cu comunitatea;
Relaţiile cu autorităţile educaţionale şi alte organizaţii (la nivel local, de sector,
municipiu, naţional şi internaţional);
Altele...(corespunzător specificului instituţiei in dezvoltare). 6
Este important să menţionez faptul ca aceste componente ale
viziunii instituţiei noastre au fost selectate cu grijă de către cei
implicaţi în formularea acestei viziuni.
Contextul local în care funcţionează Liceul, precum şi istoria
institutiei, realizările anterioare şi multe altele... au contribuit la
identificarea unor componente ale viziunii care în mod firesc, ar
putea să nu fie prezente în cadrul altor instituţii:
Cum ar fi:
-Determinarea si analiza directiei de promovare a schimbarii in
institutie,conform tipologiei fundamentale a schimbarii:declansarea
schimbarii,implimentarea schimbarii ,postschimbarea;
-Crearea de condiţii elementare pentru instruire si autoinstruire;
-Elaborarea de grile manageriale privind monitorizarea proceselor de
schimbare:
-Modernizarea Cabinetului Metodic, şi a altor incaperi necesare
bunei desfasurari a procesului de predare-invatare-evaluare in
institutie;
-Deschiderea Centrului de resurse
-Identificarea metodologiei PDS ca modalitate de dezvoltare
organizationala;
-Instituirea unor standarte unice de conduita a cadrelor didactice;
-Crearea accentelor ţintă în agenda pedagogului:
-Reducerea practicilor inadecvate ce pot aparea in mediul educational;
-Credibilitatea şi dragostea faţă de copii;
-Dezvoltarea si cresterea profesionala;actiuni necesare de inbunatatire 7
a performantei profesionale;structura portofoliului profesional.
În domeniul managementului educaţional activitatea de bază a colectivului profesoral
este orientată spre perfecţionarea sistemului de monitorizare pedagogică; crearea
sistemului de observare a dezvoltării şi a creşterii competenţelor elevilor;
perfecţionarea sistemului de recalificare şi formare continuă a cadrelor didactice şi
manageriale; elaborarea tehnologiilor de predare –învăţare-evaluare, pornind de la
multiplele inteligenţe ale elevilor; aplicarea unui monitoring al nivelului de
competenţe ale contingentului de elevi admişi în liceu; perfecţionarea sistemului de
completare şi de respectare a cerintelor privind documentaţia şcolara; , crearea unei
politici comune a organelor de conducere şi autoconducere din liceu; perfecţionarea
sistemului de control al studiilor suplimentare,crearea bazei didactico-materiale
moderne la fiecare disciplina scolara, conlucrarea cu Asociaţia obştească a parintilor
in sprijinul învăţămîntului liceal.
În domeniul formării şi dezvoltării personalităţii elevilor se pune accent accent pe
formarea şi dezvoltarea culturii generale la elevi şi lărgirii concepţiei despre lume;
dezvoltarea sistemului de activităţi curriculare şi extracurriculare; dezvoltarea
condiţiilor de formare a conştinţei cetăţeneşti şi formării culturii civice, prioritare
fiind valorile universale şi naţionale; elaborarea sistemului de implementare a noilor
conţinuturi educaţionale prin intermediul claselor cu profil : muzical-coral, teatru,
coregrafic, tehnologii, sport pentru autodezvoltarea personala durabila a fiecarui elev;
organizarea ştiinţifică a muncii elevilor,excursiilor in Moldova si peste hotarele ei,
incheierea acordurilor de parteneriat cu institutii de invatamint preuniversitar din
Republica Moldova,alte tari; schimb de experienta in problemele contribuirii la
dezvoltarea personalitatii ,la independenta intelectuala ,la integrarea absolventilor in
9
Un ghid care n-a constrîns flexibilitatea ,n-a limitat
oportunităţile instituţiei, a fost Misiunea Liceului. Un ghid
concentrat în Planul managerial unic, care asigură toţi aceşti ani,
răspuns la cîteva întrebări:
Cine îşi propune să realizeze ceva?
Care sunt competentele acestor persoane? Responsabilitatile?
Cum ne propunem să realizăm?
Ce ne propunem să realizăm?
Pentru cine vom realiza aceste scopuri?
Si cum sa reusim ca fiecare zi traita in liceu sa fie mai buna decit precedenta?
Comunicarea prin diverse mijloace a misiunii formulate a asigurat stabilirea raporturilor şi
relaţiilor de colaborare eficientă şi în identificarea situaţiei în care se afla instituţia; un efort
de autoevaluare a propriei performanţe şi o analiză a rezultatelor obţinute anterior,
identificată fiind distanţa care separă ceea ce este de dorit de ceea ce este în realitate.
S-au găsit răspunsuri la întrebări, care au contribuit la identificarea informaţiilor valoroase
în baza cărora au fost formulate priorităţile de dezvoltare şi planurile de acţiune din ele:
Care sînt domeniile cele mai importante (perspective critice) ce trebuie să fie evaluat?
(subiectele evaluării)?
Cine va participa la procesul de autoevaluare?
Care este responsabilitatea celor implicaţi în procesul de autoevaluare?
Cum vor fi utilizate datele obţinute în urma autoevaluării?
Desigur, încă o întrebare firească:
Ce anume trebuie să fie evaluat?
Noi, în mod independent, pas cu pas am indentificat acele domenii de activitate, care erau
frînă cerinţelor, formulate de grupul de lucru din Liceu , autorităţile educaţionale; am
contribuit la identificarea domeniilor prioritare pentru efortul propus. Continutul noii
strategii educationale formuleaza ideile, formele si metodele de atingere a unui asemenea nivel
de pregatire a fiecarui individ ,care i-ar permite tarii sa-si consolideze limba,cultura ,teritoriul
si societatea comunitara , precum si realizarile generatiilor predecesoare ,pentru a dezvolta
potentialul natiunii si a societatii, crearea unui sistem de invatamant de calitate ,o abordare 10
sistemica si coerenta a politicii educationale din RM.
Cultura organizaţională; diferenţierea şi individualizarea învăţării;Problemele asupra cărora
lucreza corpul didactic al liceului: „Formarea personalităţii elevului prin stimularea
activităţii independente,, ,Asigurarea parteneriatului cu parintii in procesul
de evaluare a succeselor copiilor in dinamica,,- stabilirea unui climat relational
sigur,bazat pe incredere ,solidaritate si respect,pe principiile flexsibilitatii si tolerantei ne-au
orientat ,in continuare , spre:
Implementarea programelor individuale de învăţămînt; modernizarea claselor cu profil estetic,
tehnologic,sportiv;
Actualizarea Academiei Obşteşti a Părinţilor .Crearea bazei de date privind posibilitatile
profesionale ale parintilor prin integrarea competentelor lor in modernizarea educatiei la
nivelul liceului;
.Asigurarea bazei didactico-materiale adecvate la fiecare disciplina scolara, completarea
permanenta a fondului de carte;
Modernizarea procesului educaţional; formarea continuă a pedagogilor liceului ,implicatii
psihopedagogice ale comunicarii didactice, acigurarea continuitatii Proiectului metodic intern
,,Sa stii a invata,,participarea activa in diverse Proiecte nationale si internationale;
Asigurarea unui învăţămînt de calitate;
Constituirea Centrului ştiinţifico-metodic.Promovarea perspectivelor de abordare a raportului
predare-invatare-evaluare in didactica institutiei, didactica moderna,didactica postmoderna.
Instituţionalizarea unui model managerial inovativ.Lectia -ca forma de baza a organizarii
procesului de formare a competentelor la elevi :Corelatia :obiective-continuturi-strategie
didactica.Asigurarea sistemului metodelor inovative de invatamint in liceu ;
Elevul-presonalitate creatoare, activa,independenta,matura si capabila de a face fata cerintelor,
reiesind din specificul globalizarii Educatiei. Liceul Teoretic „Mihai Viteazul”-institutie- 11
model.
• Participind la Programul de modernizare a sistemului educational in
• Republica MOLDOVA ne-am propus:
• Constientizarea nevoiii de schimbare a mentalitatii pedagogului,care ar
facilita realizarea schimbarii in sensul obtinerii calitatii rezultatelor
educatiei conform indicilor Codului Educatiei din RM.
• Implimentarea schimbarii in Educatie in contextul prevederilor Strategiei
,,Educatia 2020,, , a Codului Educatiei RM , Codului de etica al cadrului
didactic :
• De la o filosofie modernista spre o filosofie postmodernista;
• De la pedagogia de pure cunostinte spre pedagogia competentelor;
• De la o dezvoltare liniara -,,scop-rezultat,, spre o dezvoltare durabila ,o
armonie complexa in baza gindirii multidemensionale (>3D);
• De la analiza spre sinteza;
• De la evaluare pe medie a elevilor spre evaluarea traseului individual al
personalitatii elevului;
• De la strategia centralizata a evaluarii rezultatelor scolare –la autonomie in
alegerea formelor si strategiilor de evaluare continua a rezultatelor scolare.
• Asa o redemarare metaforic fiind ilustrata la sedinta Consiliului Profesoral
ca trecerea liceului de la ,,lampi ci gaz,, spre electrificare Modernizarea
,,lampilor de gaz,, nu poate duce la electrificarea liceului si asta confirma
necesitatea redemararii institutiei.
12
,,Managementul educational cu cerinte
clare pentru toti angajatii.Conducerea
procesului de schimbare si a inovatiilor in
sistemul educational,, .
Manifestind interes pentru toate
aceste activitati si actionind efectiv
pentru punerea lor in practica si pentru a
confirma parteneriatul activ cu DGETS
mun .Chisinau la realizarea invatamintului
centrat pe elev,corpul didactic al Liceului
se afla in permanenta cautare a strategii
lor educationale de succes. 13
Să ştii a învăţa!
Problema „să ştii a învăţa” actualizată prin Concepţia
modernizării învăţămîntului (2006), Standardele
Europene EQF (2005), Programul de dezvoltare a
învăţămîntului în municipiul Chişinău ,Planul de
activitate al DGETS, a fost abordată în liceul „Mihai
Viteazul” şi realizată in continuare prin proiectul
metodic „Treizeci şi una de tehnici noi de
învăţare”,care a avut început in anul 2006, si reflectă
unul din cele opt obiective indicate în Programul de
dezvoltare a învăţămîntului în municipiul Chişinău ,
Planul de activitate al DGETS – managementul
cunoştinţelor.
Misiunea proiectului metodic – de a forma la elevi
competenţa de a învăţa.
Actorii principali:48 de profesori şi elevii claselor I-IV;
V-XII.
Planul de acţiuni este prezentat în schema de jos.
14
Realizarea lecţiilor cu obiectivul
major „Să ştii a învăţa” –cl.5(4
tehnici/metode), cl.6 (4), cl.7 (4),
cl.8 (5), cl.9 (4), cl.10 (4), cl.11
(4), cl.12 (2).
Iniţierea Anchetarea
proiectului profesorilor. Darea de
Argumentarea Anchetarea seamă despre
proiectului elevilor finisarea
proiectului
Redactarea
recomandărilor
metodice
IX X XI XII I I III IV VI
I V
Elaborarea Managementul - Anchetarea
proiectului cunoştinţelor profesorilor
Elaborarea - Anchetarea elevilor
matricei lecţiei; - Analiza
comparativă a
succesului şcolar
• Punctele forte(Strengths)
• Definiţia Orice succes al instituţiei educaţionale care favorizează realizarea exigenţilor
funcţionale şi care contribuie la evitarea sau la minimalizarea dificultăţilor în activitatea
instituţiei respective.Întrebări – cheie:- Ce ne reuşeşte cel mai bine?- Prin ce ne deosebim de
alte instituţii?- Care sînt resursele noastre de succese continuie în domeniul respectiv?
• Exemple tipice- Motivaţia, competenţele şi abilităţile avansate ale personalului instituţiei;-
Performanţele cadrelor didactice în anumite domenii;- Sprijinul din partea membrilor
ACADEMIEI obstesti a parintilor
Pericole, ameninţări(Threats)
Circumstanţe din exterior care pot influenţa negativ activitatea instituţiei,
precum şi practici necompetitive sau depăşite din interiorul organizaţiei care,
fiind menţinute, vor duce inevitabil la scăderea performanţelor şi prestigiul
instituţiei.Întrebări – cheie:- Ce schimbări de ordin administrativ, s.a.. pot
influenţa activitatea performantă a instituţiei noastre?- Ce ne împiedică să
manifestăm o performanţă mai ridicată?
Exemple
- Schimbări nefavorabile în domeniul administrativ;
- Menţinerea în continuare a persoanelor necompetente în funcţii importante; 17
18
Această planificare este un factor esenţial şi ne oferă posibilităţi largi de dezvoltare,
reiesind din Problema propusa de corpul didactic:
,,Institutia moderna si pedagogul: potential,tehnologii si
parteneriat cu alti factori sociali,,.
Consideram ca, noi, toţi membrii colectivului Liceului , „simţim” direcţia în care
ne desfăşuram activitatea; depunind efort personal in elaborarea anuala a unui
plan operational bine structurat, precum şi necesitatea respectării ulterioare a
celor prevăzute în acest document de toti angajatii.
În I rînd – Programul a devenit puternic fiind legat de misiunea şi viziunea
Liceului;
În al II rînd: contează mult calea elaborării, angajarea întregului colectiv în acest
proces, împărtăşirea diferenţelor de opinii, identificarea şi stabilirea de comun
acord a paşilor acţiunii constituite untr-un imperativ al termenului stabilit.
În al III rînd: procesul de planificare este participativ, fiecare cunoaşte „ce”, „de
ce” şi „cum” se realizează acesta.
Mai mult ca atît, este important să se ia în consideraţie şi alţi factori din afara
Liceului, aceştia fiind informaţi asupra acţiunilor planificate.
În al IV rînd, experienţa ne demonstrează că nici un plan nu este în stare să
anticipeze toate eventualităţile.
19
Pentru a se menţine pe aceeiaşi undă cu prezentul
program ,efortul comun, prevedem si actualizare
permanenta a Programului de dezvoltare , sa nu devina
depăşit şi irelevant peste un an-doi.
În acest sens, planificarea este considerată un
proces continuu şi nu un eveniment nerepetitiv.
Proiectarea continuie a tuturor structurilor institutiei ,
contribuie la menţinerea procesului de dezvoltare intru-
n ritm energic.
De aceea implicaţi sunt toţi membrii colectivului,
cunoscînd foarte bine intenţiile şi acţiunile. (Ciclograma
saptamanala –monitorizata zilnic de administratorul de
serviciu,Consiliul Liceal al elevilor)
Planificarea, fiind un proces continuu, plaseaza
ideile iniţiale pe pozitii de reformulare,dupa necesitate,
conform noilor circumstanţe. Replanificarea
transparenta ne permite să obţinem noi performanţe. 20
Cum formulăm priorităţile?
Care vor fi direcţiile majore de activitate a Liceului pentru
următorii 5 – 10 ani?
Informaţii privind
- gradul de realizare a
Formularea obiectivelor de Formularea Nivelul de Devotament şi obiectivelor
dezvoltare pe termen obiectivelor de competenţă dăruire propuse;
lung dezvoltare pe a cauzei - gradul de
termen scurt personalului corespundere a
implicat activităţilor
realizate,
priorităţilor
formulate.
Fiecra obiectiv: - resursele materiale şi umane a
- specific, relevant; Liceului;
- măsurabil;
- limitat; relaţii de colaborare cu parintii
- realizabil; si cu alte organizaţii
21
- atractiv;
Prin pizma celor expuse mai sus, se propune ca Programul
urmator de dezvoltare a Liceului să prezinte o formă bine
închegată şi coerentă în raport cu misiunea şi viziunea instituţiei
noastre.
22
Structura Programului de dezvoltare a Liceului Teoretic „Mihai Viteazul
Unde suntem?
Conducer măsurarea) Cine?
e
27
I.3. – Existenţa viziunii împărtăşite la nivelul întregului Liceu;
- Acţionare în baza, priorităţilor identificate în mod
participativ care rezultă din viziunea de viitor;
• - Cultura organizaţională din cadrul Liceului este adecvată realizării obiectivelor propuse şi este
determinată de viziunea de viitor a Liceului;
• - Implicarea într-un dialog constant cu alte instituţii;cu organele ierarhic superioare
28
II. Valori promovate
• Elevii Liceului Teoretic „Mihai Viteazul” sunt formaţi în spiritul
valorilor globale, al autonomiei personale, raportării creative şi
flexibile la grupuri şi organizaţii din cadrul societăţii. Asumarea
calităţii constituie o prioritate absolută.
• Liceul Teoretic „Mihai Viteazul” tinde spre exponentul
excelenţei în educaţie pentru că:
• Are rezultate şcolare foarte bine la examene de absolvire, concursuri
naţionale şi internaţionale;
• Absolvenţii Liceului Teoretic „Mihai Viteazul” - sunt admişi la
facultăţi pe locurile de la buget in Republica Moldova,
Romănia,Ucraina, Franţa,Marea Britanie, Rusia,Canada s.a.,
• Majoritatea cadrelor didactice au înalte competenţe în specialitate
,sunt autori de manuale,elaboreaza noi tehnici de invatare,
corespunzatoare strategiilor educationale de succes;organizeaza si
stagii de practica pentru studenti din institutiile superioare de
invatamint din RM (USM,Universitatea pedagogica de stat ,,Ion
Creanga,,,Universitatea pedagogica de stat Tiraspol,Colegiul
pedagogic ,,Alexei Mateevici,,);care are relevanta fundamentala
pentru performanta;
• Elevii Liceului Teoretic „Mihai Viteazul” sunt benefeciari ai
proiectelor europene, implicaţi în activităţi de voluntariat şi sunt
membri ai Consiliului Liceal, constituit la iniţiativa acestora, Clubului
municipal „Adolescentul” pe lîngă DGETS mun.Chişinău;
• Părinţii sunt constituiţi în Asociaţia Obsteasca a Părinţilor, cu
personalitate juridică si responsabilitati clare in asigurarea calitatii in
Educatie; ;
• Cursurile de instruire se desfăşoară în spaţii dotate corespunzător
nevoilor de formare şi securitate ale elevilor; 29
• Realizează un management pragmatic şi performant.
Cultura organizaţională a Liceului Teoretic
„Mihai Viteazul” are la bază următoarele
obiective în demersul educaţiei:
31
IV. ANALIZA MEDIULUI INTERN ŞI EXTERN
• Puncte tari:
• Puncte slabe:
32
• Oportunităţi:
• Riscuri:
1. curriculum
2. resurse umane
3. resurse materiale
4. dezvoltarea organizatională
35
Ţ2. Orientarea pe elev O1. Elaborarea studiilor sistematice privind
nevoile educaţionale ale educabililor, actuali sau
potenţiali elevi ai Liceului Teoretic „Mihai Viteazul”
O2. Respectarea caracteristicilor de vîrstă, psihocomportamentale, a
diferenţelor de ritm, volum, profunzime şi stil în activităţile de învăţare
O3.Întocmirea unei scheme orare, care să respecte curba efortului zilnic şi
săptămînal al elevilor
O4. Proiectarea, organizarea şi evaluarea conţinuturilor într-un scenariu
didactic caracterizat prin deplasarea accentului de la asimilarea de
informaţii nerelevante la demersuri formative.
O5. Racordarea experienţei de învăţare pe arii curriculare la caracteristicile
etapelor ontogenetice ale elevilor şi la evoluţiile din domeniul
cunoaşterii.
O6. Oferirea unei imagini unitare asupra fenomenelor şi proceselor studiate
în cadrul diferitelor discipline de învăţămînt prin utilizarea
INTERDISCIPLINARITĂŢII ca modalitate de
organizare a conţinuturilor.
O7. Asocierea interdisciplinarităţii, transdisciplinarităţii cu strategii
inovatoare de organizare a conţinuturilor.
O8. Dezvoltarea ofertei educationale , adaptată nevoilor şi intereselor
copiilor. Stimularea competenţelor argumentative, aplicarea şi
evaluarea procesuală a pachetelor opţionale pentru fiecare nivel de
studiu.
O10. Crearea unui climat de siguranţă fizică şi afectivă pentru elevii Liceului
la toate treptele de şcolarizare.
O11. Stimularea şi promovarea elevilor capabili de performanţă prin
conţinuturi curriculare care să integreze cunoaşterea prin procese de
gîndire superioare.
O12. Participarea la programe de mobilitate si schimburi culturale.
O13. Măsurarea nivelului de satisfacţie al beneficiarilor direcţi şi indirecţi,
prin chestionare aplicate periodic.
O14. Asigurarea feedbackului pentru grupurile semnificative de interes 36
(elevi, părinţi, cadre didactice, comunitate), prin întîlniri curente şi
postarea pe site-ul Liceului a rezultatelor acţiunilor relevante.
Ţ3. Conducerea şi constanta
intenţiilor şi scopurilor
O1. Implimentarea managementului
orientat spre calitate.
O2. Dezvoltarea marketingului educaţional pentru promovarea
brandului: Liceul Teoretic „Mihai Viteazul” – Excelenţa în
educaţie.
O3. Crearea ataşamentului beneficiarilor faţă de valorile
promovate în Liceul Teoretic „Mihai Viteazul”
Ţ4. Management prin proces şi fapte O1. Definirea caracteristicilor de calitate pentru toate domeniile
organizaţionale.
O2. Încurajarea creativităţii şi considerarea oamenilor ca
generînd calitatea
O3. Cunoaşterea clară a rolurilor şi
responsabilităţilor
O4. Considerarea calităţii ca mijloc de creştere a satisfacţiei
beneficiarilor.
O5. Dezvoltarea bazei materiale; modernizarea laboratoarelor de
fizică şi informatică, ed.tehnologică si teatru,arte, sport.
O6. Asigurarea permanenta a centrului de informare si
documentare, cu fondul necesar de carte, conexiune
la internet şi sistem informatizat de monitorizare in
toate salile de clasa.
O7.Modernizarea Centrului de informare Europeana.
37
Ţ5. Dezvoltarea şi implicarea O1. Motivarea personalului ,folosind stimulente pozitive (la
personalului didactic solicitări argumentate)
O2. Învăţarea permanentă, prin participare la cursuri de
formare şi schimb de bune practici cu alte unităţi de
învăţămînt din mun.Chişinău, RM şi internaţionale.
O3. Stimularea muncii în echipă şi dărîmarea barierelor
interdepartamentale.
O4. Extinderea responsabilităţii
individuale spre creşterea
performanţei de sistem.
O5. Dezvoltarea loialităţii faţă de elev, faţă de instituţie şi faţă de
valorile acesteia.
O6. Evaluarea performanţei
profesorilor pe baza obiectivelor de
nivel înalt.
38
Ţ6.Învăţare, inovare şi îmbunătăţire O1. Abordarea holistică a dezvoltării instituţionale.
continue O2.Centrarea eforturilor pe obţinerea de valoare adăugată şi
creată, nu doar ajustată.
O3. Măsurarea sistematică a dezvoltării
şi îmbunătăţirii continue a
managementului schimbarii in
Educatie.
Ţ7.Dezvoltarea parteneriatelor O1. Elaborarea unei strategii ce vizează menţinerea
parteneriatelor vechi şi încheierea altora noi,
pe principiul „cîştig – cîştig”, pe termen scurt
şi pe termen lung.
O2.Sensibilizarea agenţilor economici la problematica liceului şi
comunităţii, în vederea măririi volumului resurselor
extrabugetare.
• Schimbarea este un proces evolutiv şi dinamic, care duce la trecerea dintr-o stare de
echilibru în alta. Schimbarea poate avea loc la nivel de (sub)sistem, organizaţie, individ
• Schimbarea în educație are un caracter obiectiv,continuu face parte dintr-un proces de
transformare generală, universală, valabilă la scara sistemului social, a principalelor
subsisteme ale acestuia-natural, economic, politic, cultural, comunitar
• Codul Educației și Strategia „Educația 2020” prevăd schimbare la nivel de sistem-formare de
competențe și implementarea conceptului calității, integrarea tic în procesul educațional-
schimbări perțiele, de structură, conținut, conducere , inovații..
• S= (A+B+D) <X , etapele schimbării-declanșare, implementare,postschimbare...
• Schimbarea la nivel individual în:cunoștințe, atitudini, comportament individual și de grup
• Schimbarea la nivel organizațional:viziune+scop,obiective+motivare+resurse+plan de acți.
• Principiile scimbării educaționale: fundamentării axiologice a schimbării; racordării
la social; proiectării schimbării; stimulării motivației pentru schimbare;
schimbării prin acțiune;eficienței schimbării.
1.2 ABORDAREA SCHIMBĂRII ÎN EDUCAȚIE
1. 3 ABORDAREA SCHIMBĂRII ÎN EDUCAȚIE
Evaluare Perfecționare
Finalități educaționale, prin schimbare
solicitările actuale Modernizare de cultură
Cultura organizațională
• Timpul cheltuit zilnic la computer de către elevii claselor a opta+ a zecea pentru pregătirea
temelor pentru acasă în 2012 și 2014, %
Criterii şi caracteristici de eficienţă şi
efectivitate a procesului de schimbare din
şcoală
• Utilizarea Internetului de către elevii claselor a opta+a zecea pentru pregătirea temelor
pentru acasă în 2012 și 2014, %
Criterii şi caracteristici de eficienţă şi
efectivitate a procesului de schimbare din
şcoală
• Percepţiile cadrelor didactice privind factorii care au condus la sporirea reuşitei la învăţătură şi a
calităţii studiilor elevilor, %
Percepţiile cadrelor didactice privind factorii care au condus la reducerea reuşitei la învăţătură şi a calităţii studiilor
elevilor, %
Criterii şi caracteristici de eficienţă şi
efectivitate a procesului de schimbare din
şcoală
Cit de des Vă implicaţi în
activitatea liceului?
• Omul lumii moderne trebuie să fie un Om competent-să știe, să poată face ceea ce știe, să ia atitudine
• Competența este un termen, o entitate în jurul căreia se „învîrt” discuțiile tuturor specialiștilor, savanților,
practicienilor din diferite domenii, se crează teorii, concepte , care se probează în practică;
• Lucrul bine făcut, de calitate necesită competență-mobilizarea resurselor pentru a realiza, a face, a crea
• Educația și formarea profesională de calitate crează premise pentru o viață de calitate;
• Strategia dezvoltării învăţămîntului în R.Moldova ”Educaţia 2020”, Codul Educației accentuează necesitatea
reorientării educaţiei de toate treptele şi nivelele spre formarea de competenţe.
• Uniunea Europeană a inițiat 8 competențe cheie necesare a fi însușite de către omul contemporan;
• Problematica în cauză se regăseşte în lucrările savanţilor consacraţi, precum: Piaje, C. Leontiev,
Landsheere, Ph. Meirieu, F. Raynal, B. Ray, P. Jonnaert, Ph. Perrenoud, M. Minder, X. Roegiers, M. Călin,
C. Cucoş, L. Şoitu, I. Vlădescu, C. Cucoş, D. Salade, Vl. Pâslaru, V.Gh. Cojocaru, A. Ghicov, S. Cristea,
C.Bogaert, M. Dulamă, S. Delmarle ş.a. inclusiv, în lucrările unor cercetători din R.Moldova, precum, Vl.
Pâslaru, Victoria Cojocaru, V.Gh. Cojocaru, Vl. Guţu, O. Dandara, D. Patrașcu, I. Achiri, V. Olaru.
• Problema privind instruirea axată pe competenţe este actuală ţinîndu-se cont de nevoia înlăturării difirenţelor
existente în conceperea teoretică a complexităţii fenomenului de competenţă şi practicile reale de formare a
acestora, care reclamă reconsiderarea activităţii de predare-învăţare-evaluare în noile condiţii.
Scopul
cercetării
INTRODUCERE
1.CURRICULUM ȘI COMPETENȚE
1.1Competența: concept și semnificații
1.2 Competenţele-cheie şi incursiunea lor în curriculumul şcolar
1.3 Curiculumul școlar din perspectiva formării competențelor
1.4 Competențe didactice și competențe manageriale
1.5 Concluzii la capitolul 1
Un cadru situaţional:
• Familii de situaţii O persoană sau un grup de persoane în O sferă de experienţe trăite în situaţii • Mobilizarea unui
acţiune şi în situaţie aproape izomorfe
Situaţii
ansamblu de resurse;
• Persoană sau un
O competenţă se dezvoltă în
situaţie: situaţia este punctul ei
O componenţă depinde de
înţelegerea de către o persoană
grup de persoane în
de pornire (sursa) şi punctul de
sosire (criteriul)
a ceea ce se aşteaptă de la ea
într-o situaţie precisă.
O componenţă se sprijină pe acţiune în situaţie;
un anumit număr de resurse Un cadru de resurse:
Resurse interne
Resurse externe
• Relaţia cu ansamblu
de situaţii;
O componenţă se manifestă prin O competenţă rezultă dintr-o O competenţă nu se • Un cadru de acţiune;
rezultatele coordonate ale prelucrare eficace şi acceptabilă manifestă decît dacă
unui ansamblu de acţiuni pe
care o persoană le interprinde.
a unei situaţii rezultatele acţiunilor
persoanei în situaţie sunt
• Un context;
considerate reuşite şi
acceptabile • Caracter adeseori
disciplinar;
• Caracter finalizat;
Un cadru de acţiune: Un cadru de evaluare:
Competența reprezintă un
ansamblu de cunoștințe procedurale,
capacități și atitudini necesare și
folosite în realizarea unei sarcini într-
un context, situație.
În concluzie:
• Prin analiza literaturii de specialitate şi ţinînd cont de experienţa proprie am constatat că
competenţa nu are o definiţie unanim acceptată, dar perceperea acestui concept dinamic, cu
o mare încărcătură axiologică şi praxiologică,cu o mare pondere practică, însuşirea şi
posedarea acestora are o însemnătate crucială în prezent pentru dezvoltarea individuală, de
grup şi organizaţională.
• Abordarea curriculumului şcolar şi a competenţei din diferite perspective a elucidat
caracteristicile acestor entităţi în contextul conceptului de calitate şi a adus dovezi
convingătoare privind oportunitatea centrării activităţii didactice şi de conducere pe formarea
de competenţe, promovîndu-se astfel dezideratul de la “o logică a puterii” la “o logică a
competenţei”.
• Implementarea curriculumului şcolar bazat pe competenţe implică acţiuni complexe de
planificare-organizare-monitorizare-evaluare-formare continuă a cadrelor didactice-motivare-
luare a deciziilor-perfectare a stilului de conducere şi a legăturilor cu comunitatea.
Astfel, am realizat primele 3 obiective ale cercetării
2. 1 MANAGEMENTUL COMPETENȚELOR
Pe de o parte , conducerea organizației înaintează cerințe de comportamente și oferă recompense a salariaților, iar,
pe de altă parte , salariații prezintă oferta lor de comportamente și cercere de recompense. Acestea și determină
competențele stabilite în definitiv în cadrul negocierii . Competența este criteriul de bază.
2.2 MANAGEMENTUL COMPETENȚELOR
• Formare de competențe
reclamă o nouă viziune
asupra procesului de
învățămînt cu referință la
Fluxul de intrare (agenții
implicați în procesul de
învățămînt, resursele),
procesul de predare-
învățare-evaluare și Fluxul
de ieșire- produsul
activității
• Competența este o țintă a
formării, un obiectiv și un
rezultat așteptat sau un
produs al învățării
Conceptua
lizarea
Diagno Proiect Implem Logica Formare de Modernizare
propriului competențe
Evaluare
sticare are entare învățării Cultura
curriculum
Perfecționare
Planificare. Dezvoltarea
Viziune, Rezultate. Standarde prin schimbare
personalului. Comunicare de cultură
decizie educaționale
Monitorizare. Motivare organizatorică
1.54
8.1 57.59 % calităţii
% reuşitei
media
98.46 eşec
Randamentul academic la paralela claselor a VII-a, Liceul Teoretic „M. Viteazul”, anul şcolar 2010-2014
Performanțele individuale și
organizaționale
Randamentul academic al claselor liceale, Liceul Teoretic „M. Viteazul”, în ultimii 5 ani
Performanțele individuale și
organizaționale
89
Aceste două evoluții impun ca fiecare școală să-și definească o personalitate
proprie, determinată de locul ei în comunitate, de valorile exprimate și de oferta
educațională, care să fie exprimată în misiune. Misiunea este foarte importantă
deoarece ea trebuie să orienteze comportamentul de zi cu zi al elevilor, părinților și
cadrelor didactice. Dacă nu ne comportăm așa cum spunem că trebuie să ne
comportăm, misiunea ăși pierde orice valoare de ”chintesență” a strategiei de
dezvoltare. De exemplu, dacă considerăm că afirmația: ” fiecare din elevii noștri
poate fi un geniu, dacă putem identifica talentul și găsi cheia pentru a-l elibera”
poate fi parte a misiunii, aceasta presupune printre altele:
• Să respectăm fiecare elev în parte, în orice împrejurare, oricît de modeste ar fi
rezultatele școlare la un moment dat;
• Să diversificăm oferta școlară astfel încît fiecare elev să găsească ceva util și
plăcut de făcut;
• Să utilizăm, la clasă, metode active, care asigură un climat pozitiv și implicarea
elevilor în propria dezvoltare;
• Să oferim ajutor elevilor care, din diferite motive, au performanțe reduse;
• Să nu facem ierarhii și clasamente ale elevilor, să nu comparăm elevii între ei ci
doar pe fiecare cu sine însuși, succesul școlar fiind definit drept progres în
atingerea obiectivelor de educație.
90
Formularea scopurilor/țintelor strategice
91
Abordarea strategică
92
Am ales și trei exemple de scopuri strategice și vom vedea cum pot fi ele
realizate pe baza opțiunilor respective.
93
Opțiunea curriculară Opțiunea financiară și a Opțiunea instestiției în Opțiunea relațiilor
dotărilor materiale resursa umană comunitare
94
Este evident, din exemplele date mai sus, că:
Ca urmare, de multe ori suntem puși în situația să optăm pentru anumite direcții
privilegiate de acțiuni, în funcție de resursele existente și de eficiența estimată a
acțiunilor subsumate unei anumite opțiuni. De exemplu, putem considera că, în
școala noastră, este mai eficient să investim în pregătirea profesorilor decît să
achiziționăm calculatoare, diferită tehnică suplimentară… (avînd în vedere că putem
forma 10 cadre didactice timp de o săptămînă cu banii necesari cumpărării unui
calculator și că nu avem profesor de informatică în școală).
95
VII. PLANURI OPERAŢIONALE
• În intervalul prevazut de PDS avem în vedere concentrarea
eforturilor pentru o pregătire generală bună a elevilor ,
cunoştinţe aprofunde la toate disciplinele şcolare, competenţe
necesare inserţiei sociale şi deprinderi de muncă
intelectuală pentru a putea învăţa pe tot parcursul
vieţii. Întreaga activitate va fi organizată de aşa manieră încît să
se creeze în Liceul Teoretic „Mihai Viteazul” un mediu
educaţional profesionist, adaptat la standarde
instrucţionale şi morale înalte,Codului etic.
• întregul
Consider că, în acest fel, toate cadrele didactice,
personal didactic auxiliar şi nedidactic au
posibilitatea să-şi pună în valoare
creativitatea pentru calitate şi în acelaşi timp să
dea dovadă de responsabilitate, construind şi realizînd activităţile
specifice propuse, adaptate domeniului căruia îi aparţin. Planurile
de muncă ale comisiilor metodice,tuturor structurilor din
institutie, vor reflecta in Planul operational anual ,(respectiv si in
cele curente )prin activităţi concrete_
obiectivele Programului de dezvoltare a
Liceului pentru anii 2016-2020.
• 96
PLAN OPERAŢIONAL
1. ASIGURAREA CALITĂŢII SERVICIILOR EDUCAŢIONALE
Obiective Măsuri şi acţiuni Responsabili Termen de Parteneri Indicatori de
realizare realizare
Dezvoltarea Dezvoltarea culturii calităţii la Directorii – adjuncţi, Permanent Institutii Numărul de
capacităţii nivelul instituţiei de resp.Comisiei de calitate de rapoarte de
instituţionale nvăţămînt;monitorizarea Invatamint autoevaluare
pentru activităţii Comisiei de Preunivers elaborate realist şi
asigurarea şi evaluare şi asigurare a iar, corect
evaluarea Calităţii,Comisiei de Etica acorduri
calităţii din Liceul Teoretic De
serviciilor ,,Mihai Viteazul,, parteneriat
educaţionale
Informarea si instruirea Dir-adjuncţi, membrii Permanent DGETS Numărul de cadre
oferite.
cadrelor didactice cu privire la comisiei de asigurare a mun.Chisi didactice informate
importanţa asigurării şi calităţii au
evaluării calităţii serviciilor
educaţionale
Participarea Comisiilor Dir-adjuncţi, membrii Permanent Institutul Numărul de cadre
metodice şi a altor cadre comisiei de asigurare a de didactice formate
didactice la cursuri de calităţii Stiinte ale
formare/perfecţionare în Educatiei
problematice calităţii RM
serviciilor educaţionale.
Prezentarea raportului de Dir-adjuncţi şi Octombrie Cab.Metod Raport privind
autoevaluare a activităţii responsabilii de c DGETS calitatea activităţii
instructiv-educative din anul compartimente instructiv instructiv
şcolar pe baza noilor – educative
standarde de evaluare a desfăşurate în anul
calităţii educaţiei şcolar
97
Elaborarea planurilor Responsabilii de Septembrie Inspectori- Planurile
manageriale de către comisii metodice, metodisti manageriale pentru
fiecare comisie metodică Sefii de catedre , DGETS 10 comisii metodice
pentru anul şcolar directorii-adjuncti mun.Chisinau
98
O.2) Promovarea Diversificarea practicilor Prof.mentori, Permanent Furnizori de Numărul de cadre
procesului de didactice din perspectiva responsabilii formare didactice formate
predare – centrării activităţilor pe Comisiilor
învăţare elev şi metodice,
centrat pe nevoile educaţionale cadrele didactice
formarea şi specifice
dezvoltarea
Crearea unor Dir-adjuncţi, Permanent Furnizori de Numărul de cadre
competenţelo
oportunităţi responsabil formare didactice formate
r- cheie la
de formare dezvoltare
elevi
/perfecţionare profesională
pentru cadrele didactice
la nivelul şcolii în
vederea
însuşirii noilor tehnici
de predare/evaluare.
99
O.3) Adecvarea Realizarea ofertei Dir-adjuncţi, Ianuarie Academia obstea- Numărul si
ofertei educaţionale şi profesorii, diriginţii mai ca a parintilor calitatea actiunilor
educaţionale fundamentarea realistă prof.psihopedagog realizate raportat la
la nevoile a planului de şcolarizare Serviciul secretariat numărul de clase
comunităţii în vederea integrării propuse
locale şi la şcolare şi profesionale a
dinamica elevilor pe baza unei
forţei de diagnoze.
muncă
100
O.4) Asigurarea Asigurarea accesului Dir-adjuncţi, Permanent Consiliul Numărul
calităţii diriginţilor la serviciile Diriginţii Permanent Licealal al Profesorilor
activităţilo de orientare şcolară şi Diriginţii evilor, Consiliul diriginţi
r de de consiliere pentru Profesor administrativ al formaţi
orientare elevi. psihopedagog părinţilor în domeniul
şcolară şi Asociaţii, ONG- orientării şi
consiliere Asigurarea serviciilor uri Consilierii
profesional de consiliere, de profesionale
ă orientare şcolară Numărul
şi profesională Elevilor şi al
pentru elevi şi Părinţilor
părinţi. consiliaţi
101
O.5) Implimentarea Modernizarea practicilor Dir-adjuncţi, Permanent Portofoliul prof.cu
unui sistem modern didactice, centrarea responsabilii pe evidenţa progresului
de evaluare a elevilor activitătilor pe elev şi pe compartimente şcolar şi măsuri
în vederea asigurării realizarea progresului şcolar. comisiilor metodice ameliorative
învăţării şi a
Elaborarea şi administrarea Resp.comisiilor Octombrie Numărul elevilor
evaluării
testelor de evaluare iniţială în metodice, profesorii monitorizaţi prin
competenţelor- cheie
vederea diversificării de specialitate evaluarea iniţială
în educaţie
strategiilor didactice în
concordanţă cu nevoile
identificate.
Verificarea periodică a Dir-adjuncţi, Permanent Elevii claselor a IV,
formării competenţelor de responsabilii pe IX
bază prin raportare la compartimente
standardele naţionale – comisiilor metodice
organizarea evaluării
naţionale la clasele a IV şi a
IX-a
103
O.6) Încurajarea şi Asigurarea bazei materiale Dir.-adjuncţi, Conform graficelor Agenţi economici Numărul concursurilor,
susţinerea necesare desfăşurării administratorul desfăşurate din cadrul evaluărilor şi
performanţelo olimpiadelor în Liceu, financiar Academiei obstesti examenelor
r la elevi prin concursurilor şcolare, a parintilor organizate
organizarea evaluărilor şi examenelor
olimpiadelor, naţionale.
concursurilor
şi examenelor
naţionale, Organizarea olimpiadelor Responsabilii Conform graficului Conform graficului Numărul concursurilor,
valorizarea şi concursurilor pe Comnisiei de desfăşurare aprobat evaluărilor şi
rezultatelor discipline metodice examenelor organizate
obţinute. şi numărul
elevilor participanţi
106
3. DEZVOLTAREA AUTONOMIEI ŞCOLARE ÎN VEDEREA DESCENTRALIZĂRII
dezvoltare a
Liceului 107
O.2) Colaborarea Stabilirea unui parteneriat Dir-adjuncţi, Permanent Consiliul Respectarea
cu reprezentanţii real cu părinţii pentru a resp.Comisia reprezentativ al graficelor de
comunităţii locale şi asigura susţinerea optimă a diriginţilor părinţilor,Academ desfăşurare a
ai părinţilor învăţării elevilor şi a nevoilor ia obsteasca lectoratelor cu părinţii
lor de dezvoltare a parintilor şi a tematicii acestora
din cadrul Academiei
Obşteşti a părinţilor
O.3) Întărirea Conştientizarea membrilor Directorul Liceului Permanent Consiliul local, Participarea
rolului Consiliului Consiliului Administrativ DGETS membrilor la
de administraţie al mun.Chisinau şedinţele Consiliului
privind importanţa acestui
Liceului în vederea de administraţie,
asigurării unui organism de conducere a atribuţii/membru C.A
management unităţii de învăţămînt
eficient Participarea membrilor Directorul Liceului Permanent Furnizori de Numărul membrilor
Cons.Admin. la stagii de formare C.A. participanţi la
perfecţionare cursuri de formare
108
O.4) Gestionarea Realizarea demersurilor Directorul, 1 septembrie Primăria Obţinerea avizului
eficientă a necesare pentru finalizarea la adm.financiar, sanitar de
resurselor timp a lucrărilor de igienizare Echipa manageriala funcţionare,Trecerea
materiale la în şcoală în vederea deschiderii in revista
nivelul anului şcolar şi obţinerea
administrării avizului sanitar de funcţionare
publice
Utilizarea eficientă Directorul, Permanent ONG-uri, Numărul de proiecte
locale
adm.financiar,resp.proie autorităţi finanţate
a resurselor cte europene locale
financiare
bugetare şi
atragerea de
fonduri
extrabugetare
prin accesarea
fondurilor
structurale
Asigurarea manualelor şi Directorul, serviciul Octombrie Edituri şi Distribuirea tuturor
rechizitelor şcolare pentru secretariat,bibliotecar distribuitori de manualelor şcolare
învăţămîntul obligatoriu carte şcolară comandate şi a
conform prevederilor legale. rechizitelor necesare
O.1) Încurajarea dezvoltării Identificarea nevoilor de formare a Dir-adjuncţi, resp.cu Septembrie Centrele de Număr de chestionare
profesionale iniţiale şi personalului didactic dezvoltarea profesională formare şi aplicate
continue a cadrelor didactice dezvoltare
prin participarea la profesională
programe de formare
continuă, proiecte europene Consolidarea parteneriatului cu Dir-adjuncţi, resp.cu Octombrie Universitatea Număr de discipline
,elaborarea strategiilor instituţiile de învăţămînt superior în dezvoltarea profesională pedagogică la care se desfăşoară
educationale de succes vederea organizării şi desfăşurării în de stat din practica pedagogică
condiţii optime a practicii pedagogice Tiraspol,
a studenţilor. Universitatea
pedagogica
de Stat
I.Creangă,US
M
Participarea profesorilor la Dir-adjuncţi, resp.cu Permanent Numărul de profesori
programe de formare a dezvoltarea profesională înscrişi la programul
profesorilor- mentori de practică de formare
pedagogică
O.2) Asigurarea calităţii Creşterea calităţii activităţilor Dir-adjuncţi, Conform Studiu de impact
activităţilor de formare metodico-ştiinţifice organizate la resp.dezvoltare graficului
continuă a personalului nivelul Liceului Teoretic „Mihai profesională, resp.Comisii
didactic Viteazul” metodice
110
5. CREŞTEREA ROLULUI ACTIVITĂŢILOR ŞCOLARE ŞI EXTRAŞCOLARE PENTRU
FORMAREA COMPLEXĂ A PERSONALITĂŢII ELEVILOR.
O.1) Încurajarea Derularea unor Dir-adjuncţi, Permanent Instituţii Creşterea nr.de programe
dezvoltării de resp.proiecte/programe culturale şi a nr.de elevi implicaţi
programe programe de educative, resp.proiecte faţă de anul şcolar 2010-
educaţionale care au europene 2011 cu 10%
în vedere
informare/formare a
dimensiunea elevilor în spiritul
formativă a valorilor europene, al
educaţiei
cetăţeniei active şi al
respectării diversităţii
culturale.
Stimularea implicării elevilor în Dir-adjuncţi, resp.comisia Conform Fundaţii Rezultate vizibile în
promovarea valorilor şi principiilor diriginţilor resp.proiecte / graficului ONG-uri comportamentul elevilor
etice: dreptate, toleranţă, pace, programe educative
cetăţenie activă, respectarea
drepturilor omului etc.
112
O.2) Sustinerea şi Consilierea copiilor cu privire Dir-adjuncţi, Noiembrie Poliţia Reducerea ratei
creşterea rolului la impactul părinţilor diriginţii, consilier Iunie absenteismului
educaţiei nonformale plecaţi la muncă în psihopedagogic
şi informale ca străinătate asupra
dimensiuni ale copiilor rămaşi acasă în
procesului grija unor rude sau
educaţional în vecini, în vederea
vederea prevenirii şi prevenirii abandonului
reducerii şcolar în rîndul acestora
absenteismului
Derularea unor acţiuni de Diriginţii, Conform ONG-uri Reducerea ratei
intervenţie în situaţia consilier calendarului absenteismului
elevilor a căror părinţi psihopedagogic
sunt plecaţi la muncă
în străinătate în
vederea absenteismului
113
O.3) Încurajarea şi Iniţierea şi derularea unor Dir-adjuncţi, Conform Instituţii de Număr de proiecte şi
dezvoltarea proiecte şi programe cu resp.comisia calendarului cultură, programe ,i
creativităţii caracter cultural – artistic diriginţilor activităţilor Primăria, număr de
elevilor prin cu rol în dezvoltarea resp.proiecte / extraşcolare muzeele elevi implicaţi
creativităţii elevilor programe mun.Chişină
activităţi
educative u
educative
şcolare şi Organizarea şi Resp. Proiecte/ Conform Primăria,DGETS, Număr de elevi în
extraşcolare programe calendarului Mass-media creştere
desfăşurarea unor educative, activităţilor Complexul
spectacole, prof.muzică, extraşcolare, Muzeistic
expoziţii, desen,ed.tehn permanent din
festivaluri şi ologica,sportu Republica
ri,teatru Moldova
concursuri de
sector si
municipale de
reviste şcolare şi
jurnalism, artă
plastică,
artizanat,tehnologi
i, cultură şi
civilizaţie
universală etc.
Dezvoltarea creativităţii în Resp.Comisii met. Conform Universităţile de Număr de premii la
domeniile: matematică şi Din ariile calendarului stat din RM concursuri
ştiinţe, fizică, chimie, curriculare activităţilor interdisciplina
biologie, extraşcolare, re
geografie,et,tehnologică, permanent
lim şi lit.română,
lim.străine
114
6. COMPATIBILIZAREA SISTEMULUI NAŢIONAL DE EDUCAŢIE CU SISTEMELE EUROPENE DE
EDUCATIE
O.1) Încurajarea Sesiuni de diseminare a bunelor Dir-adjuncţi, Semestrul I,II Cîte o prezentare în
mobilităţii practici, a cursurilor de formare resp.dezvoltare an şcolar fiecare
cadrelor în cadrul programelor şi profesională, Consiliu
didactice în proiectelor europene resp.proiecte profesoral
spaţiul UE
Newsletter cu programe, surse Resp.proiecte Semestrul I,II Furnozori de În format electronic
de finanţare, oportunităţi de europene an şcolar formare pe grupul de
mobilitate discuţii al
profesorilor
liceului
Sesiuni de informare şi Resp.proiecte Semestrul II Responsabili cu Număr de
consultanţă individuală europene an şcolar programe şi sesiuni,număr de
a cadrelor didactice proiecte profesori
europene
116
MONITORIZAREA ŞI EVALUAREA IMPLIMENTĂRII PROIECTULUI
DE DEZVOLTARE ISTITUŢIONALĂ
2016-2020
Implimentarea Proiectului de Dezvoltare Instituţională este realizată de către întregul
personal al Luceului.
Se va urmări sistematic:
- corespondenţa între ceea ce s-a făcut şi ce s-a planificat
- realizarea de acţiuni corective în cazul nerespectării termenilor sau neîndeplinirii unor
indicatori de calitate
Procesul de evaluare va fi asigurat de echipa managerială şi echipa
de realizare (actualizare) prin:
Întîlniri şi şedinţe de lucru lunare pentru informare, feed-back, actualizare.
Încluderea de acţiuni specifice în planul de activitate al Consiliului de administraţie, al
Consiliului profesoral, tuturor comisiilor si structurilor interne.
Prezentarea de rapoarte semestriale în cadrul Consiliului Profesoral, Consiliului de
Administraţie,Comisiei de evaluare si asigurare a Calitatii in institutie.
Revizuire periodică şi corecţii.
Activităţile de monotorizare şi evaluare vor consta în:
Realizarea procedurilor de monitorizare a ţintelor.
Discuţii cu cadrele didactice, elevii si parintii,alti angajati a institutiei
asupra schimbărilor care au avut loc în procesul de predare –
învăţare – evaluare.
Moninorizarea periodică a implimentării acţiunilor individuale.
Comunicarea acţiunilor corective prin raportare al rezultatelor obţinute.
Interpretarea datelor privind nivelul de atingere a tintelor.
Stabilirea impactului asupra comunităţii.
117
Ciclograma activităţilor Liceului Teoretic „Mihai Viteazul”
în afara orelor de studii, pentru anul de studii 2016 – 2017
15 00
Volantă administrativă
Resp: Berezovschi N.
2. 15 00 – 18 00 2. 14 30 - 16 30 2. 15 00 - 17 00 2. 15 00 - 17 00 2. 15 00 2. 9 00 – 13 00
Audienţă: 1.Şcoala tînărului Şedinţa Comisiei Şedinţa Consiliului Ore de diriginţie; Activitatea academiei
Cab:1,2,3,4,5,6 specialist metodice:Educația administrativ. excursii, activităţi obşteşti a părinţilor.
(administrația) Resp: profesorii- socio-umanistică: Resp: Berezovschi N. artistice. Servicii psihologice,
mentori. Resp.Bucătaru V. Cojocaru C. Resp.Diriginții de asistenţă socială copiilor
clasă. cu nevoi speciale,
2.Cercuri pe Ședința Comisiei de consultații pentru părinți.
interese. asigurare a calității 15 00 - 17 00 Resp.AOP., Lozovanu L.
servicii Volantă
educaționale. administrativă
Resp.Berezovschi N.
118
3. 15 00 – 18 00 3. 18 15 - 20 15 3. 15 00 - 17 00 3. 15 00 – 18 00 3. 1.Ora diriginţiei.
Audienţă: Şedinţa Şedinţa Comisiei Şedinţa Consiliului 2.Vinerea sanitară
Cab:1,2,3,4,5,6 comitetelor metodice: profesoral. Resp.Diriginţii de clasă
(administrația) părinteşti pe clase, Matematică și științe. Resp: Berezovschi 3.Cercuri pe interese.
adunările Resp:Ciuxin V. N.CLE Meriacre A.
părinţilor.
Resp: AOP, 15 00 - 17 00 15 00 - 17 00
Sîrbu A. Şedinţa Comisiei Volantă administrativă
metodice ale Resp.Berezovschi N.
Ore de diriginție diriginţilor Şedinţa Consiliului
demonstrative cu Resp.Demerji V., CLE. Muzeului „Mihai
părinții. Viteazul”.
Resp: diriginții de Resp.Dogaru Octavian.
clasă Lunar de informaţie,
opinie şi cultura
pedagogică.
Resp.Sîrbu Ruslana.
Demerji V.
4. 15 00 – 18 00 4. 18 15 – 20 15 4. 15 00 - 17 00 4. 15 00 - 17 00 4.Ora diriginţiei: 4. 9 00 – 13 00
Audienţă: Şedinţa Şedinţa Comisiilor Şedinţa consiliului Evaluarea reuşitei, Evaluarea dinamicii stării
Cab:1,2,3,4,5,6 comitetului metodice: Arte., metodic al liceului. frecvenţei. sănătăţii elevilor,culturii
(administrația) părintesc al Educaţie fizică și Resp:Berezovschi N. Disciplina elevilor organizaţionale în Liceu.
liceului; Consiliul sport., Învățămînt (lunar). Berezovschi N.
de Administrație al primar. Derularea proiectului Completarea agendei Resp: Academia obştească a
părinților. Resp: Ureche A. metodic: ”Administratorul părinţilor dna.Sîrbu A.,
Resp: Sîrbu A. Creţu I. „Managementul școlar”
Rotundu D., Buruiană M. schimbării în Resp: Diriginţii de
Tintiuc T., Negru Sv. educație” clasă.
Plîngău L. Meriacre A. Consiliul Liceal al
Elevilor
15 00 - 17 00
Volantă administrativă
Resp.Berezovschi N.
119
structură.
1
Director
Nelly Berezovschi
secţii sportive.
personalului tehnic
2
cadrelor didactice, a
3.Elaborarea orarului
Director adjunct
lecţiilor, al activităţilor
Mitreanu Nadejda
2.Elaborarea şi aprobarea
extradidactice în cercuri şi
ordine internă, a regimului
1.Selectarea şi repartizarea
Statutului, regulamentului de
3
Director adjunct pentru
+
+
activitatea metodică
Drenţa Epistimia
+
4
Director adjunct pentru
problemele de educaţie
Demerji Valentina
5
+
Meriacre Ana
6
Psihologul
+
7
problemele de gospodărie
Guţu Galina
8
Preşedintele AOP
Sîrbu Ana
9
Împuternicit în Protecţia
muncii
I. Activităţi organizaţional – pedagogic
Lupaşco Eleonora
10
Bibliotecara
Palamarciuc Tatiana
11
12
Director-
adjunct,coordonator
+
Repartizarea obligaţiunilor şi compartimentelor controlului administrativ
clasele primare
Gaburea Maria
120
4.Organizarea de serviciu în liceu. +
5.Constituirea colectivelor de elevi; + + + + +
elaborarea listelor elevilor încadraţi în
listele elevilor încadraţi în cercuri; ore
opţionale,secţii sportive,constituirea
grupelor cu regim semiintern ş.a.
1.Asigurarea respectării + + + + + + + + + + + +
Codului Învăţămîntului.
2.Respectarea + + + + + + + + + + + +
conţinuturilor
programelor de
învăţămînt, a obiectivelor
curriculare.
3.Elaborarea proiectelor + + + + + + + +
didactice de lungă durată
la disciplinele de
studii,ale lucrului
educativ şi extradidactic.
4.Îmbunătăţirea ofertei + + + + + + +
educaţionale la nivelul
ariilor curriculare.
122
III. Aspectul acţional
1.Asigurarea coerenţei + + + + + + + +
didactice între obiective şi
metodele de
predare/învăţare/evaluare.
2.Predarea intesivă a elevilor + + + + + + + +
capabili de performanţă.
3.Activitatea cu elevii ce + + + +
necesită atenţie pedagogică
deosebită (elevi orfani din
familii dezavantajoase,din
familii incomplete,tutelaţi
ş.a).
6.Asigurarea continuităţii + + + + + + + +
şcoală primară-gimnaziu-
liceu.
123
IV.Aspectul cu cadrele didactice,perfecţionarea, formarea continuă
1.Organizarea activităţii + + +
metodice la disciplinele de
studii şi perfecţionarea
cadrelor didactice
(inclusiv:seminar,conferinţe,
mese rotunde ş.a.).
2.Dirijarea activităţii +
diriginţilor de clasă.
3.Descoperirea,studierea, + + + +
generalizarea şi propagarea
experienţei avansate a
pedagogilor.
4.Activitatea cu tinerii + +
specialişti.
5.Atestarea cadrelor + +
didactice.
6.Dirijarea activităţii +
consiliului profesoral.
124
7.Organizarea şi desfăşurarea + + +
şedinţelor cu directorul.
8.Organizarea şi desfăşurarea + +
şedinţelor cu directorul.
9.Dirijarea autoinstruirii + +
pedagogilor.
10.Dirijarea cu activitatea +
directorilor adjuncţi pentru
problemele de instruire,
educaţie, activitatea
metodică, lucrul
extradidactic,activitatea
claselor cu profil.
11.Colaborarea cu instituţiile + + + + + + + +
de învăţămînt
preuniversitar,superior ş.a.
12.Înaintarea pedagogilor + + + + + + + +
pentru menţiune în baza
activităţii conştiincioase.
13.Organizarea lucrului ce + + + + +
ţine de dotarea cabinetelor cu
material didactic şi MTI.
125
14.Dirijarea activităţii +
consiliului metodic.
15.Planificarea cursurilor + +
de perfecţionare a
pedagogilor,asigurarea
relaţiilor cu IŞE,Pro
Didactica ş.a.
16.Propagarea ştiinţelor + + +
pedagogice,familiarizarea
cu noutăţile metodice.
17.Întocmirea orarului + + +
concediilor profesorilor şi
al personalului tehnic.
126
V.Organizarea procesului instructiv – educativ.
1.Proiectarea activităţii + + + + + + + + + + + +
liceului.
2.Familiarizarea corpului + + + + + + +
didactic cu activitatea
săptămînală, lunară.
3.Volanta săptămînală. +
4.Dirijarea cu activitatea + + +
cercurilor, a orelor
opţionale,extradidactice şi
individuale.
5.Antreanarea elevilor în + +
cercuri şi secţii sportive.
6.Stabilirea relaţiilor cu + + +
instituţiile din învăţămîntul
complementar.
127
7.Constituirea + +
consiliului şcolar în
liceu, dirijarea cu
activitatea lui.
8.Organizarea activităţii + +
Clubului „Învăţăm a
învăţa”.
9.Organizarea şi + + + +
desfăşurarea:
Săptămînilor,decadelor
,concursurilor la
disciplinele şcolare; +
A consiliului
profesional;
A sărbătorilor şi + +
jocurilor
sportive;
+ + + +
A matineelor,
cereurilor,ştafetelor,co
ncursurilor,festivităţilor
ş.a.
128
VI.Activitatea cu cartea
1.Respectarea + + + +
normelor privind
funcţionarea
bibliotecii.
2.Completarea + + +
fondului de carte al
bibliotecii cu
literatură
artistică,ştiinţifică,me
todică,îndrumări
metdoce.
3.Popularizarea unor + + + + + + + + + +
activităţi
desosebite în presa
locală şi cea
de specializare.
4.Realizarea + + +
abonamentelor la
presă.
129
VII.Baza didactico – materială
1.Asigurarea + +
funcţionalităţii
bazei didactico-
materiale.
2.Activităţi ce ţin de + + +
păstrarea
clădirii liceului,a
bunurilor
materiale; asigurarea
securităţii
antiincendiare.
3.Procurarea,păstrare + +
a şi
axploatarea bunurilor
materiale, a
utilajului, a MTI
ş.a. ale liceului
4.Evaluarea bazei + +
didactico-
materiale a liceului.
130
VIII. Activitatea cu părinţii
1.Colaborarea + + + + + +
eficientă între
şcoală şi familie.
2.Implimentarea unor + + + + +
tehnici de lucru cu
elevii şi părinţii în
scopul asigurării
obiectivelor
educaţionale.
3.Găsirea + +
modalităţilor de
sponsorizarea a unor
activităţi
realizate cu elevii.
4.Activitatea + +
asociaţiei binevole a
părinţilor.
5.Proiectarea + + + +
activităţii cu
părinţii la nivelul
claselor şi al liceului.
131
IX. Managerial
1.Asigurarea + + +
condiţiilor necesare
în vederea pregătirii
instituţiei
pentru noul an de
învăţămînt.
2.Realizarea + + + + + + + +
îndrumării şi
controlului procesului
educaţional
3.Alegerea strategiilor + + + + + + + + + + +
ce asigură eficienţa
dezvoltării liceului.
4.Promovarea culturii + + + + + + + + + + + +
organizaţionale în
unitatea şcolară.
5.Cunoaşterea şi + + + + + + + + + + + +
aplicarea principiilor
de bază ale
managementului
şcolar.
132
6.Monitorizarea + + + + + +
procesului de
implimentare a
Curriculumului
Naţional.
7.Implimentarea şi + + + + + + + + + + + +
asigurarea
standardelor
educaţionale.
8.Calitatea predării
lecţiilor:
clasele primare;
+
limba şi
literatura +
romînă; +
limbile moderne; +
istorie; + +
geografie;
matematica;
fizica; +
chimie; +
biologie; +
informatică;
+ +
educaţie fizică;
disciplinele + +
profilului
estetic,tehnolo
gic.
9.Orele opţionale. + + + + + + + +
133
10.Coordonarea +
activităţii colectivelor
de clasă pe paralele:
clasele I-IV;
clasele V-VII;
+
clasele VIII;
clasele IX; +
clasele X-XI;
clasele XII. +
11.Cercuri, + + +
neinterese.
12.Secţii sportive. +
13.Asigurarea orelor +
de meditare
(şcoală primară,orar
aparte).
134
14.Coordonarea +
organizării
şi desfăşurării
consultaţiilor la
disciplinele şcolare
(după un grafic
aparte).
135