DIMENSIUNILE INTREPRINDERII In functie de gradul de marime a intreprinderii
Este criteriul de clasificare aplicat in
Uniunea Europeana si in Romania. Clasificarea intreprinderilor:
a) intreprinderi mari (peste 250 salariati);
b) intreprinderi mijlocii (cu 50-249 salariati); c) intreprinderi mici (cu 10-49 salariati); d) microintreprinderi (cu maxim 9 salariati). O intreprindere mica incepe cu o structura simpla, dar, pe masura ce se dezvolta, apare necesitatea construirii unor niveluri intermediare intre sistemul director si cel de executie Complexitatea unei structuri nu influenteaza eficacitatea ei. O structura simpla a unei intreprinderi mici poate fi la fel de buna ca aceea a unei intreprinderi mari. Unele organizatii au o structura organizatorica relativ plata (au relativ putine niveluri ierarhice), in timp ce altele au mai multe niveluri ierarhice, au o structura organizatorica inalta (sunt organizatii puternic ierarhizate). In general, organizatiile cu arii de control mai largi au mai putine nivele si pot fi considerate aplatizate. Iata cateva dintre diferentele dintre organizatiile plate si cele puternic ierarhizate :
ORGANIZATIE PUTERNIC ORGANIZATIE PLATA
IERARHIZATA 1. Arie de control larga. 1. Arie de control ingusta. 2. Cresterea lungimii liniilor de 2. Linii de comunicare mai scurte. comunicare. 3. Subalternii sunt mai putini 3. Subalternii sunt prea numerosi si numerosi si pot fi condusi mai nu pot fi condusi indeaproape. indeaproape. 4. Impartirea autoritatii intre managerii de pe mai multe 4. Autoritatea este localizata pe nivele. mai putine nivele. 5. Delegarea nu este la fel de importanta ca supravegherea 5. Delegarea este esentiala. directa. Liniile de comunicare sunt mai lungi si posibilitatea aparitiei de blocaje informationale este mai mare in organizatiile cu piramida ierarhica inalta. De asemenea, in organizatiile cu o piramida ierarhica aplatizata, managerii apeleaza de obicei la delegare si acorda mai multa autonomie subalternilor. Organizatiile plate au structuri organizatorice simple, in timp ce organizatiile puternic ierarhizate au structuri organizatorice complexe. Afacerile moderne au tendinta de a trece la forme de organizare aplatizate pentru a imbunatati comunicarea, pentru a introduce practica delegarii si pentru a creste responsabilitatea fiecarui angajat, in conditiile eliminarii nivelelor manageriale inutile. Printre dezavantajele aplatizarii organizatiilor se numara si nemultumirea managerilor de pe niveluri ierarhice inferioare care nu au posibilitati de avansare, de aceea isi cauta alte locuri de munca. Pentru a functiona eficient, acest tip de organizare are nevoie de manageri policalificati.