calificare profesionala, primele trei niveluri sunt formate prin invatamantul preuniversitar, iar nivelurile 4 si 5 sunt specifice invatamantului superior.Prin aplicarea deciziilor Comisiei Europene privind formarea continua a adultilor vor fi delimitate 8 niveluri de calificare profesionala. Prin hotararea Guvernului nr.1246 din 6 decembrie 2001 privind sistemul de certificare a nivelurilor de calificare prin invatamantul profesional, liceal-filiera tehnologica si vocationala-si postliceal, in art. 1. se precizeaza: in invatamantul preuniversitar, organizat prin scoala profesionala, scoala de ucenici, liceul-filiera tehnologica si vocationala, scoala postliceala si scoala de maistri, se certifca urmatoarele niveluri de calificare: a)nivelul 1 de calificare – muncitor ucenic, daca pregatirea profesionala se face prin scoala de arte si meserii; b)nivelul 2 de calificare – muncitor, daca pregatirea profesionalase se face prin scoala profesionala; c)nivelul 3 de calificare – tehnician, daca pregatirea profesionala se face prin liceu – filiera tehnologica si vocationala; tehnician specialist, maistru, daca pregatirea profesionala se face prin scoala postliceala, respectiv scoala de maistri. Complexitatea sarcinilor. Unele activitati cu un grad mai mare de complexitate pot necesita implicarea directa a managerului intr-o masura mai mare decat activitatile simple de rutine. Aria de control in structura organizatorica trebuie diminuata in cazul activitatilor complexe. Experienta si capacitatile celor condusi. Angajatii cu experienta sau capacitati mai reduse au nevoie mai mare de contactul direct cu managerul, cel putin pana la dezvoltarea acestora, motiv pentru care aria initiala de control poate fi redusa initial, si apoi extinsa pe parcurs. Filozofia conducerii organizatiei. Acest factor poate determina diferite dimeniuni ale ariei de control intr-o organizatie in functie de orientarea spre centralizare (arie de control redusa) sau descentralizarea (arie de control extinsa) a structurii organizatorice concepute. Capacitatile si experienta managerului. Managerul poate fi lipsit de experienta sau de capacitati, motiv pentru care aria sa de control poate fi mai mica. Este important sa nu se considere ca toti managerii de la acelasi nivel ierarhic trebuie sa aiba aceeasi arie de control.