Medierea conflictelor În

afacerile internaȚionale
-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
----------------

Facultatea de economie Și administrarea afacerilor

©2006 European Parliament, Visits and Seminars Unit

 MEDIEREA ÎN românia
conflicte de muncĂ
4 salariati ai unei firme franceze (firma mama avea sediul central în
Bucuresti, dar salariatii erau detașați în Iasi să lucreze la o firma cu care partea
franceză încheiase un contract de prestari-servicii) au solicitat sprijin pentru a
rezolva situatia conflictuala care s-a declansat între ei si patronat.
În urma solicitarii scrise din partea celor patru salariati, s-a încheiat
Contractul de premediere (după ce anterior au depus cerere si în instanta
pentru solutionarea acestui conflict) mediatorul dispune toate diligentele
necesare pentru a aduce la mediere pe toate partile aflate în conflict trimitând
invitatii scrise în care precizeaza: ziua, ora si sediul unde se va desfasura
sedinta de mediere propriu-zisa.
Firma franceză ia act de invitatia trimisa si contacteaza mediatorul,
transmintând totodata disponibilitatea de a-si rezolva conflictul cu salariații.
Administratorul firmei aduce la cunostinta mediatorului că nu poate
participa personal la sedinta de mediere deoarece este plecat din tara, dar
solicita desfasurarea sedintei de mediere prin telefon cu el personal si prin
email cu jurista unitatii, angajându-se sa platească întreg onorariul
mediatorului prin ordin de plată.
©2006 European Parliament, Visits and Seminars Unit
 MEDIEREA ÎN românia
conflicte de muncĂ
Mediatorul înstiinteaza pe cei patru salariati de solicitarea Firmei
franceze si le solicita încuviintarea.
Salariatii si au de acord de a participa la sedinta de mediere, chiar daca
firma nu a putut fi prezenta în Biroul mediatorului.
Se încheie Contractul de mediere cu partile, stabilindu-se de comun
acord data pentru prima sedinta de mediere.
Obiectul conflictului intervenit între parti este nerespectarea
Contractului de munca prin neacordarea concediului de odihna, neplata
drepturilor salariale si motivul prin care cei patru salariati nu au mai fost
primiti la munca.
Sedinta de mediere: Mediatorul face informarea partilor despre
procedura de mediere, prezentand avantajele acestei proceduri, precum si
dezavantajele în cazul nerezolvarii acestui conflict pe cale amiabila
Firma îsi pierde din credibilitate creându-se o stare conflictuala
permanenta între angajator si angajati, demisii în rândul angajatilor și
pierderea de capital din cauza costurilor foarte mari cu procesele intentate de
salariati în instanta, fapt ce ar duce chiar la intrarea în faliment a firmei.
©2006 European Parliament, Visits and Seminars Unit
 MEDIEREA ÎN românia
conflicte de muncĂ

Salariatii care au intentând un proces în instanta pierd bani, timpul

îndelungat pâna la terminarea unui proces, nestiind în final daca pot sa îsi
recupereze bani datorați).
Apelând la procedura de mediere acest conflict a adus beneficii atât
Firmei cât si Salariatii.

MEDIEREA = alternativă la instanța de judecată!

1.    Problemele dezbatute în direct prin telefon si email cu Firma

franceza, în Biroul mediatorului fiind prezenti cei patru salariati.
Salariatii îsi prezinta nemultumirile legate de Firma franceza solicitând
achitarea salariilor restante si plata darilor catre stat.
Firma franceza este deschisa dialogului si multumeste Salariatilor ca au
ales aceasta cale amiabila de solutionare a conflictului existent între parti.

©2006 European Parliament, Visits and Seminars Unit

 MEDIEREA ÎN românia
conflicte de muncĂ
Problemele discutate:
neprimirea la munca prin restrictionarea accesului în unitate începând cu
data de 14.02.2013;
motivul pentru care au fost dati afara;
motivul pentru ce s-au chemat alti oamenii la munca în locul lor;
plata zilelor cât au fost salariatii unitati, adica pâna pe data de 15.02.2013;
obligatia de a semna concediul fara plata;
banii cheltuiti cu transportul cât au fost angajatii unitatii – suma de 400 lei.
plata contractului de pregatire mediere si a contractului de mediere.
daca pot veni sa munceasca pe perioada preavizului si cu ce data?
lipsa comunicarii cu unitatea;
angajatii care au solicitat mediere nu figureaza în fisa de pontaj;
câte zile au lucrat consecutiv ?
cum li s-a interzis accesul daca angajatii figurau pe lista de transport pentru
perioada 1-15.02.2013 ?
daca au intrat în societate cum de nu au fost la munca, unde au fost?
©2006 European Parliament, Visits and Seminars Unit
 MEDIEREA ÎN românia
conflicte de muncĂ

2. Modul în care partile înteleg sa solutioneze conflictul si obligatiile

asumate de fiecare parte pentru punerea în practica a deciziilor :

Rezolvarea disputei: 
Firma franceza recunoaste ca a gresit în relatiile profesionale avute cu
salariații, motivând criza financiara existenta pe plan mondial, fapt pentru care
aceasta nu si-a putut plati salariile angajatilor la timp, cerându-si  scuze de
disconfortul creat.
În urma discutiilor purtate între parti cu privire la solutionarea
conflictului, partile au ajuns la urmatorul rezultat:
Salariatii au fost de acord sa lucreze pe perioada preavizului dat de
firmă, nemaidorind însă colaborarea pe viitor cu firma respectivă.
Firma franceză se angajeză să platească salariile restante, iar darile
catre stat le va achita în termen de o saptamâna astfel:

©2006 European Parliament, Visits and Seminars Unit

 MEDIEREA ÎN românia
conflicte de muncĂ

Domnului X
Drepturilor salariale, conform contract individual de munca
nr.69/28.09.2012:
salariul pe luna ianuarie 2013 este de 972 net lei;
salariul pe luna februarie 2013 este de 952 net lei;
salariul pe luna martie 2013 (01.03-14.03) este de 478 net lei;
1 zi concediu de odihna este de 44 net lei;
onorariul mediatorului ………. lei.
Aferent anilor 2012, respectiv 2013 aveti dreptul la 10 zile concediu de
odihna, din care dvs. ati efectuat 9 zile de concediu de odihna, respectiv: (09;
15; 16; 19; 22; 23; 24; 28; 29 decembrie 2012).
Conform Preaviz nr. 33 / 13.02.2013, contractul individual de munca nr.
69/28.09.2012 inceteaza in temeiul art. 65 din Legea nr.53/2003 incepand cu
data de 15.03.2013.

©2006 European Parliament, Visits and Seminars Unit

 MEDIEREA ÎN românia
conflicte de muncĂ

Domnului Z
Drepturilor salariale, conform contract individual de munca
nr.49/22.06.2012:
salariul pe luna ianuarie 2013 este de 972 net lei;
salariul pe luna februarie 2013 este de 952 net lei;
salariul pe luna martie 2013 (01.03-14.03) este de 478 net lei;
4 zile concediu de odihna – 178 net lei;
onorariul mediatorului …… lei.
Aferent anilor 2012, respectiv 2013 aveti dreptul la 24 zile concediu de
odihna, din care dvs. ati efectuat 20 zile de concediu de odihna, respectiv:
(23.06-27.06.2012; 28.08-29.08.2012; 02.12-24.12.2012; 29.12.2012).
Conform Preaviz nr. 35 / 13.02.2013, contractul individual de munca nr.
49/22.06.2012 inceteaza in temeiul art. 65 din Legea nr.53/2003 incepand cu
data de 15.03.2013.

©2006 European Parliament, Visits and Seminars Unit

 MEDIEREA ÎN românia
conflicte de muncĂ

Domnului W
Drepturilor salariale, conform contract individual de munca
nr.48/29.06.2012:
salariul pe luna ianuarie 2013 este de 984 net lei;
salariul pe luna februarie 2013 este de 952 net lei;
salariul pe luna martie 2013 (01.03-14.03) este de 478 net lei.
3 zile concediu de odihna – 133 net lei;
onorariul mediatorului …….. lei.
Aferent anilor 2012, respectiv 2013 aveti dreptul la 24 zile concediu de
odihna, din care dvs. ati efectuat 21 zile de concediu de odihna, respectiv:
(28.07.2012; 11.09-21.09.2012; 08.12-20.12.2012; 22.12-24.12.2012; 28.12-
29.12.2012).
Conform Preaviz nr. 32 / 13.02.2013, contractul individual de munca nr.
48/29.06.2012 inceteaza in temeiul art. 65 din Legea nr.53/2003 incepand cu
data de 15.03.2013.
©2006 European Parliament, Visits and Seminars Unit
 MEDIEREA ÎN românia
conflicte de muncĂ

Domnului Y
Drepturilor salariale, conform contract individual de munca
nr.37/29.06.2012:
salariul pe luna ianuarie 2013 este de 921 net lei;
salariul pe luna februarie 2013 este de 952 net lei;
salariul pe luna martie 2013 (01.03-14.03) este de 478 net lei.
2 zile concediu de odihna – 90 net lei;
onorariul mediatorului ……… lei.
Aferent anilor 2012, respectiv 2013 aveti dreptul la 24 zile concediu de
odihna, din care dvs. ati efectuat 22 zile de concediu de odihna, respectiv:
(29.06-01.07.2012; 10.08.2012; 04.09.2012; 17.09-21.09.2012; 02.12-
29.12.2012).
Conform Preaviz nr. 34 / 13.02.2013, contractual individual de munca
nr.37/29.06.2012 inceteaza in temeiul art. 65 din Legea nr.53/2003 incepand
cu data de 15.03.2013.
©2006 European Parliament, Visits and Seminars Unit
 MEDIEREA ÎN românia
conflicte de muncĂ
Mediatorul consemnează întelegerea partilor în acordul de mediere si
declară ședința de mediere încheiată prin proces verbal.
S-a încheiat sedinta de medire prin solutionarea pe cale amiabila a
acestui conflict, mediatorul redactând Acordul de mediere si Procesul verbal de
închidere a sedintei, de care partile aflate în Biroul mediatorului, împreuna cu
mediatorul au luat act si semnat.
Firmei franceze i s-au trimis actele prin curierat în forma originala
pentru a le putea semna, urmând să le retrimită mediatorului.
Mediatorul a transmis instantei Cererea de  încuviintare a întelegerii
partilor, specificând nr de dosar de pe rolul instantei, hotarâre care se dă în
camera de consiliu  si constituie titlul executoriu în conditiile legii, dispozitiile
art 438-441 din Lege nr 134/2010 privind CPC, anexând:
1.Acordul de mediere în original
2.Procesul verbal de închidere a cazului
3.CD cu formularele mai sus mentionate
Mediator Liliana Stefan,
http://www.medierenet.ro/2014/03/19/medierea-litigii-de-munca-speta/#.X6Ld1FgzbIU
©2006 European Parliament, Visits and Seminars Unit
 MEDIEREa conflictelor În
afacerile internaȚionale
STOP!!!
ÎnvĂȚAȚI, învĂȚAȚI,
învĂȚaȚi !!!

 INTREBARI…
 CONCLUZII… MULTUMESC
 DISCUTII LIBERE… PENTRU ATENTIE!
©2006 European Parliament, Visits and Seminars Unit